Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.
Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.
Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.
Содержание:
Приказ ФСИН РФ от 27.05.2013 N 269
В соответствии с частями 12, 18 статьи 2, частью 2 статьи 3 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7608; 2019, N 40, ст. 5488), пунктом 1 Положения о Федеральной службе судебных приставов, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13.10.2004 N 1316 «Вопросы Федеральной службы судебных приставов» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 42, ст. 4111; 2016, N 51, ст. 7357) приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации согласно приложению N 1.
1.2. Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации согласно приложению N 2.
1.3. Порядок оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации согласно приложению N 3.
2. Управлению делами (А.И. Рева) и руководителям территориальных органов Федеральной службы судебных приставов обеспечить выплату денежного довольствия и оказание материальной помощи сотрудникам в соответствии с настоящим приказом.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы судебных приставов — заместителя главного судебного пристава Российской Федерации Савенко И.Г.
| Директор | Д.В. Аристов |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 30 января 2020 г.
20. Должностной оклад сотрудникам выплачивается со дня назначения на должность, но не ранее даты, указанной в соответствующем приказе, а если дата не указана — со дня его подписания.
21. В соответствии с частью 4 статьи 2 Федерального закона N 283-ФЗ размеры должностных окладов по типовым должностям сотрудников и окладов по специальным званиям устанавливаются Правительством Российской Федерации, размеры должностных окладов по другим (нетиповым) должностям сотрудников устанавливаются директором Федеральной службы судебных приставов — главным судебным приставом Российской Федерации.
22. В приказах о назначении или перемещении сотрудников должностной оклад указывается с учетом увеличения (индексации).
23. Должностные оклады сотрудников территориальных органов ФССП России, дислоцированных в Москве и Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях, повышаются на 10%. Полученные оклады образуют новые должностные оклады, которые являются основой для установления ежемесячных и иных дополнительных выплат.
24. Сотрудникам выплачиваются оклады по специальным званиям с учетом их увеличения (индексации). Выплата окладов по специальным званиям производится с даты, указанной в соответствующем приказе, а если дата не указана — со дня его подписания.
25. В соответствии с частью 8 статьи 30 Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 40, ст. 5488) (далее — Федеральный закон N 328-ФЗ) сотруднику, переведенному на нижестоящую должность в органах принудительного исполнения по основанию, предусмотренному пунктом 1, 3 или 4 части 7 статьи 30 Федерального закона N 328-ФЗ, с уменьшением размера должностного оклада, сохраняется размер должностного оклада, установленный по должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность.
26. Сохраненный размер должностного оклада по ранее замещаемой должности не увеличивается (не индексируется) и выплачивается до получения сотрудником по новому месту службы более высокого должностного оклада. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты устанавливаются по новой замещаемой должности и начисляются на сохраненный должностной оклад.
Сохраненный размер должностного оклада по ранее замещаемой должности, установленный сотруднику на день увольнения, применяется для выплаты единовременного пособия при увольнении со службы в органах принудительного исполнения.
27. В приказе о перемещении указывается сохраненный размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.
31. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание (далее для настоящего раздела — надбавка) устанавливается сотруднику в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
за квалификационное звание специалиста третьего класса — 5%;
за квалификационное звание специалиста второго класса — 10%;
за квалификационное звание специалиста первого класса — 20%;
за квалификационное звание мастера (высшее квалификационное звание) — 30%3.
32. Надбавка выплачивается со дня присвоения (подтверждения) сотруднику квалификационного звания, оформленного приказом органа принудительного исполнения.
33. Сотруднику, у которого изменяется квалификационное звание ранее срока, на который оно было присвоено (подтверждено), надбавка в новых размерах выплачивается со дня изменения квалификационного звания, оформленного приказом органа принудительного исполнения.
40. Сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и замещающим штатные должности, в основные служебные обязанности по которым входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, устанавливается ежемесячная надбавка в следующих размерах7:
сотрудникам, замещающим должности первого заместителя директора Федеральной службы судебных приставов — первого заместителя главного судебного пристава Российской Федерации, заместителей директора Федеральной службы судебных приставов — заместителей главного судебного пристава Российской Федерации, начальников структурных подразделений ФССП России, заместителей начальников структурных подразделений ФССП России, — 35% должностного оклада;
иным сотрудникам, проходящим службу в структурных подразделениях ФССП России — 20% должностного оклада;
сотрудникам, замещающим должности руководителей территориальных органов ФССП России, заместителей руководителей территориальных органов ФССП России — 10% должностного оклада.
41. Сотруднику, временно выполняющему обязанности по другой должности, денежное довольствие выплачивается исходя из оклада по временно замещаемой должности, но не менее оклада по основной должности с учетом дополнительных выплат, установленных ему по основной должности8.
42. Сотруднику, временно выполняющему обязанности по другой должности в другом органе принудительного исполнения, денежное довольствие выплачивается в органе принудительного исполнения, в котором сотрудник временно замещает должность.
43. Возложение временного выполнения обязанностей оформляется приказом.
44. Сотрудникам, на которых возложено выполнение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника, выплачивается компенсация.
45. Возложение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника оформляется приказом, в котором помимо сведений, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, указываются срок (период), на который возлагаются дополнительные обязанности, а также размер компенсации в процентах от должностного оклада по должности, по которой возложено выполнение дополнительных обязанностей.
46. Общий размер компенсации за выполнение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника в течение полного календарного месяца не может превышать размер должностного оклада по должности временно отсутствующего сотрудника, в том числе при возложении обязанностей по указанной должности на двух и более сотрудников.
(в ред. Приказов ФСИН РФ от 09.04.2015 N 341, от 20.12.2016 N 1083, от 15.05.2017 N 365, от 23.04.2018 N 348, от 07.09.2018 N 832)
В соответствии с Федеральным законом от 30.12.2012 N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч. I), ст. 7608) приказываю:
1. Утвердить:
Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы (приложение N 1);
Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы (приложение N 2); (в ред. Приказа ФСИН РФ от 09.04.2015 N 341)
Порядок оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы (приложение N 3).
2. Признать утратившими силу в отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы приказы ФСИН России:
от 12.04.2010 N 151 «О мерах по исполнению Указа Президента Российской Федерации от 8 мая 2001 г. N 528 в уголовно-исполнительной системе» (зарегистрирован Минюстом России 13 мая 2010 г., регистрационный N 17198);
от 10.11.2010 N 463 «О внесении изменений в приказ ФСИН России от 12.04.2010 N 151 «О мерах по исполнению Указа Президента Российской Федерации от 8 мая 2001 г. N 528 в уголовно-исполнительной системе» (зарегистрирован Минюстом России 10 декабря 2010 г., регистрационный N 19150).
3. Финансово-экономическому управлению Федеральной службы исполнения наказаний, начальникам учреждений, непосредственно подчиненным Федеральной службе исполнения наказаний, начальникам территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний обеспечить с 1 января 2013 г. выплату денежного довольствия и оказание материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы в соответствии с настоящим приказом.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Директор
Г.КОРНИЕНКО
33. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание устанавливается сотрудникам в следующих размерах:
за квалификационное звание специалиста третьего класса — 5 процентов;
за квалификационное звание специалиста второго класса — 10 процентов;
за квалификационное звание специалиста первого класса — 20 процентов;
за квалификационное звание мастера (высшее квалификационное звание) — 30 процентов.
34. Сотрудникам в зависимости от степени секретности сведений, составляющих государственную тайну, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее в настоящей главе — надбавка).
35. Надбавка выплачивается сотрудникам в следующих размерах:
25 процентов должностного оклада — за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности»;
20 процентов должностного оклада — за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно»;
10 процентов должностного оклада — за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно».
36. Сотрудникам на отдельных должностях за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», может устанавливаться надбавка в размере до 65 процентов должностного оклада. Конкретный размер надбавки определяется приказом директора Федеральной службы исполнения наказаний в зависимости от объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым сотрудники имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания указанных сведений.
37. Выплата надбавки производится со дня, указанного в соответствующем приказе о выплате указанной надбавки, но не ранее даты допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
38. Выплата надбавки прекращается на основании приказа со дня, следующего за днем:
1) прекращения допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, на постоянной основе;
2) освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.
39. В соответствующем приказе об установлении надбавки кроме сведений, установленных в пункте 5 настоящего Порядка, указываются номер, число, месяц, год допуска к сведениям, составляющим государственную тайну (за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности» и «совершенно секретно»).
40. Сотрудникам дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной главой V настоящего Порядка, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны к должностному окладу в размерах:
от 1 до 5 лет работы — 10 процентов;
от 5 до 10 лет работы — 15 процентов;
от 10 лет и выше — 20 процентов.
41. При определении стажа работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны следует учитывать только подтвержденный документально стаж работы (службы) в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти Российской Федерации, органе местного самоуправления и организации проходил службу (работал) сотрудник. В стаж работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны не засчитываются перерывы работы (службы) в указанных подразделениях.
42. В соответствующем приказе об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны кроме сведений, установленных в пункте 5 настоящего Порядка, указывается стаж работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны.
43. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за шифровальную работу (далее в настоящей главе — надбавка) производится сотрудникам, замещающим штатные должности сотрудников шифровальных подразделений учреждений и органов УИС либо осуществляющих работу с шифрами.
44. Надбавка устанавливается к должностному окладу в зависимости от общего стажа шифровальной работы в следующих размерах:
в сетях шифровальной связи 1 класса:
до 3 лет — 15 процентов;
от 3 до 6 лет — 20 процентов;
от 6 лет и выше — 30 процентов;
в сетях шифровальной связи 2 класса:
до 3 лет — 5 процентов;
от 3 до 6 лет — 10 процентов;
от 6 лет и выше — 20 процентов.
45. В общий стаж шифровальной работы для установления надбавки включается время работы с шифрами в шифровальном подразделении органов государственной власти Российской Федерации, местного самоуправления и организаций независимо от их организационно-правовых форм.
46. В приказе об установлении надбавки, кроме сведений, установленных в пункте 5 настоящего Порядка, указывается общий стаж шифровальной работы.
52. Сотруднику, временно выполняющему обязанности по другой должности, денежное довольствие выплачивается исходя из оклада по временно замещаемой должности, но не менее оклада по основной должности с учетом дополнительных выплат, установленных ему по основной должности <1>.
<1> Часть 22 статьи 2 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
52.1. Сотруднику, находящемуся в распоряжении и временно выполняющему обязанности по другой должности, денежное довольствие выплачивается исходя из оклада по временно замещаемой должности, но не менее оклада по последней замещаемой должности с учетом дополнительных выплат, сохраненных ему при зачислении в распоряжение, или установленных ему выплат с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей. (в ред. Приказа ФСИН РФ от 09.04.2015 N 341)
52.2. Сотруднику, временно выполняющему обязанности по другой должности в другом учреждении (органе) УИС, денежное довольствие выплачивается в учреждении (органе) УИС, в котором сотрудник временно замещает должность. (в ред. Приказа ФСИН РФ от 09.04.2015 N 341)
53. Возложение временного выполнения обязанностей оформляется соответствующим приказом.
54. На период нахождения сотрудников, назначенных временно выполнять обязанности по должности, в отпуске, служебной командировке, не связанной с выполнением обязанностей по данной должности, на обучении, на период освобождения от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью (далее — временная нетрудоспособность), денежное довольствие выплачивается по замещаемой должности.
Доплаты и надбавки к заработной плате
В каких случаях работодателю может понадобиться механизм персональных надбавок? Когда может потребоваться сделать вознаграждение за труд особенным для какого-то конкретного работника или их группы? Возможны следующие варианты:
- работодатель хочет выделить успехи конкретного сотрудника;
- есть желание поощрить сотрудника за обладание выдающимися или уникальными знаниями и умениями;
- нежелательно менять сложившуюся систему ставок и окладов, но при этом есть потребность в дополнительном стимулировании работников.
Вид надбавки может определяться различными факторами:
- Основание для начисления – работодатель вправе назначить персональную надбавку:
- за стаж;
- за уровень квалификации;
- за определенную интенсивность труда;
- за профмастерство;
- за выполнение особых по важности и/или срочности заданий;
- за «бонусные» умения и навыки, например, владение иностранным языком;
- за ученую степень в профильной области;
- за труд в условиях служебной тайны и др.
- Время действия положений о надбавке – можно установить эти выплаты как на постоянной основе, так и временно:
- на месяц;
- на квартал;
- на год;
- бессрочно.
- Размер надбавки может определяться по-разному:
- в локальных документах закреплена фиксированная сумма;
- сумма надбавки исчисляется определенным образом, например, как процент от оклада или средней зарплаты;
- определение размера по коэффициенту трудового участия: ежемесячная сумма, выделяемая на надбавки, будет по-разному распределяться внутри группы работников.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Несмотря на то что сумма на персональные надбавки никак законодательно не лимитируется, не следует устанавливать их в размере, превышающем месячный оклад.
Большие надбавки сложно обосновывать в суде в случае каких-либо споров, высока вероятность признания их частью обязательных выплат.
Практика показывает, что максимальный размер персональной надбавки не должен быть более 50% от оклада, а оптимальный – 10-20%.
Дополнительные персональные выплаты могут быть назначены любому штатному сотруднику организации, поскольку они плюсуются к его окладу, часто вычисляясь как процент от его размера. При этом оформление сотрудника в штат не имеет особого значения, на персональную надбавку может претендовать:
- заключивший обычный трудовой договор сотрудник;
- «срочник»;
- работающий по совместительству.
Не принято назначать персональные бонусные выплаты таким категориям трудящихся:
Работодатель не обязан включать условия персональной надбавки в трудовой договор, так как это стимулирующая выплата.
Но так как это все же часть оплаты труда, ее необходимо документально обосновать.
Для этого нужно регламентировать персональную надбавку в коллективном договоре или в Положении об оплате труда и обязательно сослаться на этот документ в тексте трудового соглашения (ст. 57 ТК РФ).
В начале разговора ответим на следующий вопрос: из чего состоит заработная плата?
Заработная плата включает в себя 2 части:
В постоянную входят оклад и районный коэффициент, а в переменную доплаты, надбавки, премиальные.
Оплата труда – своеобразный инструмент, благодаря ему компенсируются трудовые затраты всех работников. Законодательством предусмотрены меры, которые призваны не только защитить права работников, но и установить такой размер зарплаты, который будет соответствовать реальным трудозатратам.
Итак, законом установлено:
- Основываясь на статье 133 Трудового кодекса, любой работодатель не имеет права устанавливать сотрудникам размер оклада, который ниже МРОТ. Его размер определяется федеральным законодательством, а также региональным;
- Статья 143 этого же Кодекса говорит о том, оклад устанавливается учитывая тарификацию, или тарифную сетку, или разряды;
- Если условия трудовой деятельности на предприятии или в организации отклоняются от стандартных, то работники имеют право на компенсацию всех дополнительных трудозатрат, что указано в ст.146 — 154 ТК РФ;
- Работодатель обладает правом установить размер стимулирующих выплат;
- Работодателя Трудовой кодекс обязывает начислять и выплачивать зарплату.
Для наглядности представим эту информацию в виде таблицы.
Таблица 1. Виды и характеристика надбавок.
| № п/п | Вид надбавки | Краткая характеристика |
| 1 | За осуществление наставничества | Выплачивают «старожилам» предприятий за обучение молодых специалистов |
| 2 | За высокую профессиональную квалификацию | Выплачивают только высококвалифицированным специалистам |
| 3 | Надбавки персонального характера | Выплачиваются в том случае, если ценного работника нужно удержать на месте работы, а повысить его в должности либо увеличить оклад не представляется возможным |
| 4 | За наличие ученой степени или звания | Работникам, защитившим кандидатские, докторские диссертации и так далее |
| 5 | При наличии допуска к государственной тайне | Работникам отдельных структур, дипломатических служб |
| 6 | За владение иностранными языками | Часто встречается на предприятиях, выпускающих продукцию, уходящую на экспорт |
Такие выплаты устанавливаются в любое время, как мера поощрения любых достижений работников (есть компании, которые осуществляют такие выплаты за участие в корпоративных спортивных соревнованиях, тем кто в течение длительного периода времени не уходит на больничный и прочее).
Перед отменой таких выплат работников нужно об этом предупредить!
Далее рассмотрим виды надбавок, которые носят обязательный характер.
Как говорит статья 149 Трудового кодекса, работодатель обязан платить за:
- За условия труда, являющиеся вредными, опасными или тяжелыми;
- За работу в суровых условиях климата (если работник весь рабочий день проводит на улице, он имеет право получать данную выплату);
- За работу ночью (если график не является посменным);
- Если работник выполняет работу, требующую высокого уровня знаний и умений;
- Если работник совмещает несколько должностей сразу.
Приведенный перечень является основным, могут быть и дополнительные пункты, но они определяются уже трудовым договором.
Но есть нюанс, внимание на который нужно обращать, пока еще трудовой договор не подписан, потом обжаловать это будет весьма непросто: работодатель может указать в трудовом договоре перечень работ, которые работник выполнять обязан. В этой ситуации потребовать доплату работник не может.
Учитывая вышеизложенное, можно подразделить выплаты на следующие виды:
- Компенсационные.
- Стимулирующие.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ:
- к компенсационным относятся доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера;
- к стимулирующим — премии и иные поощрительные выплаты стимулирующего характера.
Работодатели, как правило, применяют следующие доплаты к заработной плате:
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
- за интенсивность труда;
- за работу в ночное время;
- за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей;
- за перевозку опасных грузов;
- за руководство (бригадой, звеном);
- за работу в вечернюю и ночную смены;
- за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
Минимальные требования к доплатам установлены, например, статьями 147, 148, 151 – 154 Трудового Кодекса РФ.
Надбавка, как стимулирующая выплата, применяется:
- за высокое профессиональное мастерство;
- за классность;
- за высокие достижения в труде;
- за выполнение особо важной работы (на срок ее проведения);
- за ученую степень.
Кроме того, по решению руководителя может быть установлена персональная надбавка. Корпоративные надбавки также могут иметь другие наименования — бонусы, коэффициенты, премии.
На медицинских работников распространяются единые правила, зафиксированные в специальной программе после старта запущенной в 2011 году модернизации этой сферы.
Благодаря последним изменениям в отношении зарплат сотрудников медучреждений, на стимулирующие теперь вправе рассчитывать и специалисты, и медсестры (средний и младший уровень).
Ответственность за принятие любых решений, касающихся доплат медработникам, возлагают на представителей региональных структур области здравоохранения, а сумму доплаты устанавливают в рамках медучреждения.
Параметры, которые влияют на стимулирующие:
- численность населения;
- плотность проживания;
- преимущественный возраст;
- особенности и предрасположенности к заболеваниям;
- смертность.
Помимо этих характеристик на стимулирующие доплаты влияет спектр оказываемых медуслуг, местность, специфика и уровень учреждения.
В отдельных случаях стимулирующая выплата не применима:
- в отношении руководителей учреждения, если они не входят в категорию практикующих специалистов;
- к врачам, у которых уже установлена выплата участника национального проекта Здоровья;
- для лиц, работающих на высокотехнологичной технике, и получающих доплаты за это.
Руководство организации оставляет за собой право отказать в доплате, если есть нарекания к качеству и объему исполняемой работы.
Сотруднику МВД и полиции, допущенному к государственной тайне на постоянной основе:
-
выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
-
в размере до 65%, в зависимости от степени секретности сведений, к которым он имеет доступ.
ч.11 статьи 2 «Денежное довольствие сотрудников» Федерального закона № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел РФ»
Порядок выплаты указанной ежемесячной надбавки за секретность и ее размеры:
-
в зависимости от степени секретности сведений, к которым сотрудники МВД и полиции имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях,
-
а также полномочия соответствующих руководителей по установлению размеров указанной ежемесячной надбавки для отдельных категорий сотрудников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, определяются Президентом РФ.
Указ Президента РФ от 30.11.1995 № 1203 (ред. от 08.08.2019) «Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне»
Поощрительные выплаты за особые достижения в службе устанавливаются:
- Приказом МВД России от 8 ноября 2018 г. № 750 «Об утверждении Порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел РФ».
Ежемесячные поощрительные выплаты сотрудникам МВД и полиции устанавливаются в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
| Ежемесячные поощрительные выплаты сотрудникам МВД и полиции | В процентах от должностного оклада, % |
| Имеющим ученую степень кандидата наук | 15 |
| Имеющим ученую степень доктора наук | 30 |
| Замещающим должности в образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования, научных организациях системы МВД России и имеющим ученое звание: | |
| доцента, старшего научного сотрудника | 10 |
| профессора | 25 |
| Удостоенным почетных званий СССР, почетных званий РФ, наименование которых начинается со слова «Заслуженный», «Народный» | 50 |
| Замещающим должности в управлении организации подготовки кадров Департамента государственной службы и кадров МВД России, в подразделениях профессиональной служебной и физической подготовки территориальных органов МВД России, на кафедрах (циклах) физической, огневой и тактико-специальной подготовки образовательных организаций системы МВД России, в центрах профессиональной подготовки территориальных органов МВД России и имеющим спортивные звания (спортивные разряды, почетные спортивные звания): | |
| кандидата в мастера спорта | 5 |
| мастера спорта России, мастера спорта СССР | 8 |
| мастера спорта России международного класса, мастера спорта СССР международного класса | 10 |
| заслуженного мастера спорта России, заслуженного мастера спорта СССР | 15 |
| Имеющим спортивные звания (спортивные разряды, почетные спортивные звания) по служебно-прикладным видам спорта: | |
| кандидата в мастера спорта | 5 |
| мастера спорта России | 8 |
| мастера спорта России международного класса | 10 |
| заслуженного мастера спорта России | 15 |
| Замещающим должности медицинского персонала и имеющим квалификационную категорию: | |
| высшую | 20 |
| первую | 15 |
| вторую | 10 |
| Замещающим должности: | |
| руководителя (начальника) территориального органа МВД России | 50 |
| заместителя руководителя (начальника) территориального органа МВД России | 40 |
| заместителя начальника полиции (всех наименований) | 30 |
| начальника отдела полиции в административных центрах субъектов РФ | 50 |
| начальника отдела полиции в остальных местностях | 40 |
| Замещающим должности в оперативных управлениях, отделах, отделениях, группах, направлениях | 20 |
| Награжденным нагрудным знаком МВД России «Почетный сотрудник МВД» | 50 |
Надбавка к должностному окладу сотрудникам МВД и полиции за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время:
-
выплачивается в размере до 100% должностного оклада в порядке, определенном
-
Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2011 г. № 1122 (ред. от 11 мая 2018 г.) «О дополнительных выплатах военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, сотрудникам органов внутренних дел РФ за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время».
Надбавка за риск выплачивается сотрудникам МВД и полиции в соответствии с перечнем должностей и в размерах, определенных:
- Приказом МВД России от 21 мая 2018 г. № 314 «О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам органов внутренних дел РФ за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, и утверждении Перечня должностей сотрудников органов внутренних дел РФ, при замещении которых устанавливается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время».
- Как и для чего исчисляется выслуга лет (стаж службы) сотрудников МВД и полиции
- Ежемесячные дополнительные выплаты денежного довольствия военнослужащим, проходящим военную службу по контракту
- На какие льготы и социальные гарантии имеют право военнослужащие, уволенные с военной службы
- Как поступить на службу в полицию и стать сотрудником полиции
- Порядок пенсионного обеспечения пенсионеров МВД
Оплата за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни В соответствии со статьей 53 Федерального Закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ » О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели.
- замещающим должности начальника территориального органа внутренних дел (50%), заместителя начальника территориального органа внутренних дел (40%), заместителя начальника полиции (всех наименований) (30%) и т.д.;
- награжденным: медалями СССР, Российской Федерации (за исключением юбилейных медалей) — (5%); орденами СССР, Российской Федерации и знаком отличия – Георгиевским Крестом – 10%; знаком особого отличия – медалью «Золотая звезда» — 25%.
Единовременные поощрительные выплаты устанавливаются сотрудникам в должностных окладах в следующих размерах при награждении:
- Почетной грамотой Министерства внутренних дел Российской Федерации – 0,5;
- Медалью МВД России «За заслуги в управленческой деятельности»:
— III степени – 0,5; — II степени – 1; — I степени – 2.
В 2019 году повышению довольствия и индексации зарплат препятствует замедленный темп преодоления кризисной обстановки, сложившейся в последние годы в стране. На сегодняшний день гражданам нужно осознать всю тяжесть ситуации, причиной которой стали натянутые отношения со странами Евросоюза.
Следствием экономических конфликтов стал закрытый доступ ко многим мировым финансовым организациям. Все это, конечно же, отразилось на внутренней экономике РФ. До сих пор российский рубль не восстановил свой потенциал, поэтому аналитикам крайне сложно что-либо просчитать. Чтобы нормализовать положение в стране, чиновникам пришлось открыть резервные фонды, за счет которых россиянам выплатили пенсии, социальные пособия, оформили субсидии.
В результате этого обещанное повышение заработных плат сотрудникам полиции было приостановлено, и теперь всех интересует, будут ли выполнены обещания бюджетникам в течение 2019 года. От этого зависит, смогут ли они привести в норму уровень доходов и качество жизни.
По словам специалистов, существует два выхода из сложившейся ситуации:
- В 2019 году правительство займется решением более серьезных задач, и денежное довольствие сотрудников полиции останется на прежнем уровне.
- Придет понимание того, что необходимость достойно оплачивать людей, ежедневно рискующих жизнью в правоохранительных органах, с каждым годом увеличивается, и депутатами будет принят законопроект, основой которого станет увеличение зарплат для бюджетников.
Новый законопроект должен утвердить формирование окладов на федеральном и региональном уровне. Если не произойдет сознательного затягивания принятия решения, то произойдет увеличение денежного довольствия и других льгот, которые положены сотрудникам полиции.
Последние несколько лет индексация заработных плат полицейских не производилась. Сотрудники из-за сложного экономического положения, невзирая на совесть, вынуждены идти на некоторые должностные нарушения и брать взятки, подрывая доверие населения, поэтому борьба с коррупцией продолжается до сих пор.
На данный момент никто не может точно сказать, будет ли новая индексация зарплат в полиции. В стране кризис и никто не сможет дать гарантий полицейским, учителям и медицинским работникам, что зарплата повысится. Государство с удовольствием повысит зарплату, как только появится возможность.
Приложение N 1
к постановлению Правительства
Российской Федерации
от 3 ноября 2011 года N 878
(с изменениями на 6 марта 2015 года)
|
Наименование типовой должности Статья 42. Закона о Полиции РФ. Оплата труда сотрудника полицииПомимо основной заработной платы важную роль в системе мотивации персонала компании играет система дополнительного — материального и нематериального — стимулирования. Дополнительное вознаграждение позволяет обеспечивать наибольшую индивидуализацию оплаты труда с учетом огромного количества факторов, в том числе зависящих непосредственно от компетентности и деятельности самого работника. В различных компаниях система дополнительного вознаграждения строится по-разному, что обусловливают следующие факторы:
Назначение стимулирующих выплат регламентировано законом (ТК РФ). Несмотря на наличие множества отклонений и потребности в индивидуальном регулировании, есть общие принципы назначения стимулирующих, согласно законодательству. Последовательность оформления выплаты стимулирующего характера представлена несколькими шагами:
Если в пределах коммерческих организаций вопрос решается быстро — путем принятия внутреннего регулирующего документа, то в бюджетной сфере руководство не наделено правом распоряжаться средствами и доходом организации, а значит и формирование условий для расчета заработной платы лежит вне компетенций администрации. Тем не менее, стимулирующие платежи остаются доступными и для бюджетников. Просто они руководствуются иными нормативами, установленными на федеральном уровне. За основу берут положения Приказа Министерства здравоохранения и соцразвития № 818, изданного в 2007 году. В нем содержатся нормы применения стимулирующих доплат и их разновидности:
Иные локальные нормативы не применимы в отношении бюджетников, и при назначении стимулирующих необходимо руководствоваться общими положениями. Руководитель должен понимать, что при оформлении распоряжения о выплате подобного рода на предприятии может быть организована проверка о надлежащем расходовании средств из бюджета. Большая доля применения стимулирующих выплат — учителям и лицам, работающим в сфере образования. В отношении персонала образовательных учреждений применяется система расчетов баллов, по которым определяется доплата. Вес 1 балла в денежном эквиваленте устанавливается с учетом располагаемого фонда оплаты труда. На каждого сотрудника заводится отдельный лист оценки, где отражаются результаты работы и рассчитывается размер полагающейся доплаты. После определения общего количества баллов, заработанных всеми сотрудниками организации, вычисляют стоимость 1 балла. Далее количество начисленных на конкретного человека баллов умножается на вычисленную стоимость.
При определении стимулирующих выплат по дошкольным учреждениям исходят из разделения персонала на воспитателей и педагогов. На них выделяется 60% всего объема зарплатного фонда. Однако мимо них в штат организации входят представители иных профессий: сторож, повар, уборщица и т.д.
Руководство организации оставляет за собой право отказать в доплате, если есть нарекания к качеству и объему исполняемой работы. Роль доплат и надбавок в общем мотивационной системе весьма высока, так как они являются основным инструментом мотивации труда персонала. Причем в отличие от обязательных доплат и надбавок стимулирующие выплаты могут устанавливаться в любом размере на любых условиях и на любой срок. Примерами таких выплат могут быть следующие:
Выплаты стимулирующего характера к основной заработной плате можно устанавливать в любое время и ими поощрять любые достижения сотрудников (например, некоторые компании доплачивают своим сотрудникам за то, что они не ходят на больничный в течение года, или не курят, или участвуют в спортивных соревнованиях и так далее). Единственное, если приходит время какую- либо стимулирующую выплату отменить, сотрудники об этом факте должны быть оповещены. Ряд доплат устанавливается государством, и обязанность работодателя – своевременно выплачивать их работнику. Они прописаны в Трудовом Кодексе, в котором закреплен минимальный размер. Работодатель может по собственному усмотрению увеличить размер доплаты, но он не может сделать ее меньше установленного минимума. Читать еще Доплата к пенсии инвалидам 3 группы в 2020 году В перечень обязательных входят следующие доплаты и надбавки:
Закон не конкретизировал различия между понятиями «доплата» и «надбавка». Подзаконные акты также не прояснили этот вопрос. Анализируя сложившуюся практику и действующее законодательство, возможно применение следующих определений.
ВАЖНО! В ряде случаев надбавка может быть предусмотрена на законодательном уровне, например, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» — за выслугу лет или за секретность.
Точные определения этих терминов и правил их применения целесообразно закреплять локальными нормативно-правовыми актами конкретного работодателя. В противном случае, появляется риск судебного оспаривания применения (или не применения) той или иной выплаты в каждом конкретном случае. Все финансовые вопросы важно правильно регламентировать и учитывать все законодательные тонкости. При назначении персональных прибавок работодателю обязательно нужно брать во внимание некоторые обстоятельства:
Учитывая вышеизложенное, можно подразделить выплаты на следующие виды:
В соответствии со ст. 129 ТК РФ:
Стимулирующие выплаты: виды и особенности начисленияДополнительные персональные выплаты могут быть назначены любому штатному сотруднику организации, поскольку они плюсуются к его окладу, часто вычисляясь как процент от его размера. При этом оформление сотрудника в штат не имеет особого значения, на персональную надбавку может претендовать:
Не принято назначать персональные бонусные выплаты таким категориям трудящихся:
Особенности определяются тем, какими документами организации выплаты закрепляются. В соответствии со статьей 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются:
Действующая система оплаты труда отражается и в штатном расписании, в нем указываются постоянно действующие надбавки. Приказами и распоряжениями назначаются разовые компенсации и поощрения. В небольших компаниях, как правило, основным документом, устанавливающим систему поощрений и компенсаций, является приказ и трудовой договор конкретного сотрудника. Со всеми локальными нормативно-правовыми актами, имеющими отношение к системе оплаты труда, каждый работник должен быть ознакомлен под подпись. В каких случаях работодателю может понадобиться механизм персональных надбавок? Когда может потребоваться сделать вознаграждение за труд особенным для какого-то конкретного работника или их группы? Возможны следующие варианты:
Вопрос: Учитывать ли при расчете отпускных премию, выплаченную работнице к 8 Марта, персональную надбавку к окладу и разовое начисление за наставничество? Посмотреть ответ Кому положены выплаты, то есть субъектный состав, работодатель определяет самостоятельно (в случае компенсационных выплат — в соответствии с требованиями действующего законодательства). Можно выделить некоторые типовые основания и условия выплат для надбавок:
Выплаты отдельным категориям работников (например, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, работникам образовательных и медицинских учреждений и т.д.) урегулированы отдельными главами Трудового Кодекса РФ, федеральными законами, законами субъектов Федерации и иными законодательными актами. В таком случае установленный у работодателя порядок не может ухудшать положение работника, по сравнению с установленным законодательно. Похожие записи:
|