Штрафы если нет патента

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Штрафы если нет патента». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В соответствии со ст. 18.10 КоАП РФ, штраф в размере от 2 до 5 тысяч рублей плюс возможная депортация на родину грозит иностранному гражданину или лицу без гражданства в следующих ситуациях:

Если он занимается трудовой деятельностью в Российской Федерации, не получив разрешения на работу.
Если он занимается трудовой деятельностью не по той специальности (профессии, должности), которая прописана в его патенте (например, прописан «Подсобный рабочий», а по факту лицо без гражданства или иностранный гражданин работает продавцом продовольственных товаров).
Если трудится иностранный гражданин или лицо без гражданства вне территории действия патента (например, патент получен и действует только в г.Санкт-Петербург, а фактическая трудовая деятельность мигранта происходит в г.Москва).

Для городов Москва и Санкт-Петербург, а также Московской и Ленинградской областей штраф придется заплатить большего размера, чем в других регионах. Здесь за нарушение статьи закона необходимо будет внести в бюджет от 5 до 7 тысяч рублей с обязательной депортацией из страны.

Если в течение года мигрант совершит повторное правонарушение по данной статье, то на него будет наложен штраф от 5 до 7 тысяч рублей с обязательным выдворением из страны на родину. То есть, если прецедентов по данному правонарушению не было (кроме г.Москвы, г.Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей), то накладывается только денежный штраф. При рецидиве – штраф и депортация за пределы Российской Федерации.

К отсутствию разрешения на работу также приравнивается наличие сфабрикованного патента у мигранта или патента, у которого срок действия давно миновал.

О том, сколько составляет срок действия патента на работу для иностранных граждан и как его продлить, читайте тут.

Как только наказание определено и вынесено соответствующее постановление, его необходимо исполнить в установленные по законодательству сроки – выплатить штраф, выехать за пределы Российской Федерации или приостановить хозяйственную деятельность. Это касается и мигранта и работодателя.

Если организация не согласна с результатами проверки территориальным органом и решит оспорить предписанные штрафы, то необходимо будет обратиться в суд с актом проверки, в котором описаны все допущенные нарушения, доказательства и факты.

Патент является документом, дающим иностранному гражданину право на трудоустройство у российских работодателей. Порядок получения и сроки действия данного документа регламентируются статьей 115 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 2015 года.

Согласно 13 пункту данного ФЗ, иностранные граждане, которым уже исполнилось восемнадцать лет, прибывшие из безвизовых государств, вправе работать у физических и юридических на основании патента на работу.

Согласно эту же пункту правом на найм иностранных граждан с патентом имеют следующие категории работодателей:

Частные предприниматели;
Юридические лица и индивидуальные предприниматели;
Частные нотариусы и адвокаты, ведущие свою практику;
Граждане, деятельность которой подлежит лицензированию или гос. регистрации;

В случае, если у иностранного работника, которому положено иметь патент на работу, отсутствует такой документ, то, в соответствие с частями 1 и 2 статьи 18.10 Кодекса об административных правонарушениях, иностранец будет привлечен к административной ответственности, которая будет выражаться в необходимости уплаты штрафа от двух до пяти тысяч рублей.

Кроме того, иностранный гражданин может быть подвергнут депортации.

Ответственность за нелегальную трудовую деятельность наравне с иностранным гражданином несет и работодатель, который позволил работать у себя без полного перечня необходимых документов. Так:

Работодатель (физическое лицо) уплатит штраф от двух до пяти тысяч рублей;
Работодатель (должностное лицо) уплатит штраф от двадцати пяти до пятидесяти тысяч рублей;
Работодатель (юридическое лицо) уплатит штраф от двухсот пятидесяти до восьмисот тысяч рублей;

Кроме того, в соответствие с частью 1 статьи 18.15 Кодекса об административных правонарушениях, контролирующие органы вправе «заморозить» деятельность лица, на которого работают нелегалы, на срок от двух недель до трех месяцев.

Содержание:

Какой штраф за работу без патента?

Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за:

Отсутствие полного пакета документов;
Нарушение трудового законодательства;
Уклонение от оформления трудового договора;
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах;
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей;
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так и на рабочего-мигранта, при этом в роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо.

В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации.

Штраф за работу без патента или работника без разрешения на работу

В случае если иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории работодателя без разрешительных документов (патент на работу / разрешение на работу), то его деятельность будет считаться нелегальной. В данном случае будет выписан штраф за наем иностранца без разрешения или патента.

Штраф работодателю за иностранца с документами, у которых истек срок действия

Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать.

Например, в случае если в организации работает иностранец, которого официально приняли на работу по всем правилам и с полным пакетом документов, но через несколько месяцев после начала его работы в компании у него кончилась регистрация, но он все еще продолжает работать в компании, работодатель получит штраф за нелегала в случае выявления сего факта при проверке инспекцией, так как работник даже без одного действующего документа уже не может легально осуществлять трудовую деятельность в РФ.

Другой пример: иностранный сотрудник, который работает у работодателя по патенту вовремя не оплатил налог НДФЛ по этому патенту, авансовый платеж просрочил на 3 дня, и его патент аннулировали.

Однако ни иностранца, ни работодателя о таких вещах не уведомляют. Соответственно иностранец может продолжать работать, думая, что патент все еще действует, и в случае проверки УФМС выпишет штрафы за нелегалов работодателю, в частности штраф за отсутствие патента на работу и привлечение нелегальной иностранной рабочей силы.

Поэтому очень важно следить за тем, чтобы работники-иностранцы, которые работают по патенту, вовремя оплачивали ежемесячные авансовые платежи по патентам, так как просрочка оплаты ведет к аннулированию документа.

Также необходимо внимательно проверять все остальные документы иностранного гражданина и постоянно отслеживать их сроки действия, так как при просрочке документов, вину косвенно возложат и на работодателя, и ему также начислят крупный штраф за иностранного работника.

Штраф за работу не по профессии

В случае если иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте / разрешении на работу, его трудовая деятельность также считается нелегальной, а значит работодатель также получает штраф за нелегальную работу мигранта.

Важно помнить, что патент выдают на конкретную специальность, и работодатель может допускать сотрудника исключительно к тем видам работ, которые прописаны в его патенте.

В противном случае инспекция имеет право выписать штраф работодателю за каждого иностранца, который работает не по профессии.

Во всех вышеперечисленных случаях штраф за нелегалов выписывают и организации и физическому лицу, в зависимости от того, работал ли иностранец на частное лицо или на юридическое.

При этом размер штрафа за нелегалов для физических лиц в 2020 году – от 5 000 до 7 000 рублей. Размер штрафа за нелегалов для юрлиц — от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период от 14 до 90 суток.

При этом на должностное лицо размер штрафа за нелегала составляет от 35 000 — 70 000 рублей.

Штраф за привлечение мигрантов

В случае если работодатель не получив специального разрешения на привлечение иностранцев принял на работу иностранного гражданина, инспекция выписывает штрафы за привлечение и использование иностранной рабочей силы в размере от 35 000 до 70 000 рублей на должностное лицо, штраф за привлечение иностранной рабочей силы на юридическое лицо составит от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток.

Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей.

Штраф работодателю за не уведомление

Штраф за работу без оформления

В случае если работодатель берет мигранта на работу, но не оформляет его официально в штат компании и не заключает с ним трудовой договор, работник будет считаться нелегалом, а работодатель в случае выявления сего факта получит штраф за неоформленного иностранного работника.

Самого же нелегала ждет выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 000 рублей.

Штраф за оформление трудового договора с нарушениями

В случае если работодатель при приеме на работу допустил ошибки в трудовом договоре с иностранным гражданином, например, указал неверную дату или данные сотрудника, то договор будет считаться недействительной, а трудовая деятельность мигранта – незаконной, то работодатель получит на мигранта штраф за работу без трудового договора и официального оформления иностранца на работу.

В обоих случаях трудовая инспекция выпишет штрафы работодателю за нарушение ТК РФ, так как работник официально не оформлен.

При этом размер штрафа за нарушение ТК для физических лиц – от 5000 до 10000 рублей, размер штрафа для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей, на должностное лицо размер штрафа за нарушение трудового законодательства работодателем составит от 10 000 до 20 000 рублей.

Не многие работодатели знают, что трудовая инспекция может также наложить штраф за нарушение условий охраны труда сотрудников на предприятии.

В случае если работодатель нарушает государственные нормативные требования охраны труда, то должностное лицо получает предупреждение или штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей.
В случае если работодатель не проводит или неправильно проводит оценку условий труда на рабочих местах, то на должностное лицо получает предупреждение или на него накладывается штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 60 000 до 80 000 рублей.
В случае если работодатель допускает работника к исполнению должностных обязанностей без прохождения обучения, проверки знаний требований охраны труда, медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний, то на должностное лицо накладывается штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 110 000 до 130 000 рублей.
В случае если работодатель не обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты, то на должностное лицо накладывается штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 130 000 до 150 000 рублей.
За повторное правонарушение должностное лицо дисквалифицируется на срок от 1 года до 3 лет и получает штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей, при этом на юридическое лицо накладывается штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей и также возможна приостановка деятельности организации на срок до 90 суток.

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2020 году

Штрафные санкции за приём на работу иностранного гражданина без патента/государственного разрешения.

Нелегальный труд подразумевает собой незаконную организацию трудовой деятельности мигрантом на территории жительства работодателя, без предварительного получения патента или государственного разрешения, гражданства. С компании/предпринимателя взимается штраф за наем нелегалов.

Недействительность документов (истекший срок действия).

Официальное оформление мигранта на работу возлагает ответственность на работодателя за предоставленную документацию с разрешением на пребывание и работу на территории РФ. При истекшем сроке действия или незаконном оформлении документа на работодателя налагается штраф. Простыми словами – тот, кто предоставляет рабочее место для иностранца, должен следить за сроком годности его документации.

Неофициальное трудоустройство иностранца (лица без гражданства).

Гражданин другого государства трудоустраивается только при официальном его оформлении в имеющийся штат и составления трудового договора с оглашением необходимым трудовых обязанностей. При нарушении данного пункта трудоустраивающий будет оштрафован. Иностранного гражданина штрафуют на 5000 рублей и выдворяют за пределы России.

Неправильно (фиктивно) составленный договор.

Если в трудовом договоре были допущены всевозможные ошибки: от неправильной даты до отсутствия подписи одной из сторон, трудовая инспекция вправе считать данный документ фиктивным/недействительным. После чего на компанию также налагается санкция за незаконное трудоустройство иностранца или неправильно составленный документ по факту нарушения нормативов ТК РФ.

Размер штрафной санкции в 2020 году:

Для физического лица – 5000-10 000 рублей;
Для юридического лица – 50 000 – 100 000 рублей;
Для должностного лица – 10 000 – 20 000 рублей.

Если работодатель официально трудоустроил мигранта, правильно составил трудовой договор и уведомил об этом миграционную службу, на него возлагается ответственность за дальнейшее обеспечение охраны труда по трудовому кодексу РФ. При несоблюдении следующих нормативов инспекция вправе оштрафовать работодателя.

Причины штрафных взысканий:

Несоблюдение государственных нормативных положений по охране труда приводит к предупреждению или штрафу: физ.лицо (предприниматель) – 2000-5000 рублей, организация – 50 000-80 000 рублей.
Отсутствие проведенных оценочных актов рабочего места, предоставленных условий труда, также приводит работодателя к штрафным взысканиям: предприниматель – 5000-10 000 рублей или предупреждение, юридическое лицо – 60 000-80 000 рублей или предупреждение.
Допуск иностранного работника без медицинского осмотра, заключения нарколога/психиатра, проверки профессиональной пригодности, обучения и с имеющимися медицинскими противопоказаниями на работодателя налагается штрафное взыскание или предупреждение: должностное лицо – 15 000-25 000 рублей, компания – 110 000-130 000 рублей.
Отсутствие индивидуальной защиты рабочего при работе повышенной опасности налагается штраф 20 000-30 000 рублей, денежные взыскания для юридических лиц в размере 130 000-150 000 рублей.
При повторном нарушении закона должностное лицо штрафуют на 30000-40000 рублей и отстраняют от работы на срок до трех лет. При повторных нарушениях юридическое лицо штрафуют на 100 000-200 000 рублей с возможностью отстранения от работы на 3 месяца.

Освидетельствование нарушений происходит после проверки миграционной службы и дальнейшего составления акта, в котором фиксируются все правонарушения и несоблюдения нормативов, прописанных в ТК РФ.

«Акт проверки» разделен на две части. Во вводном разделе указана вся информация о проверяющемся объекте: реквизиты работодателя (компании), адрес объекта, дата и время проверки. Во втором разделе (основном) описаны все выявленные нарушения с доказательствами, подтверждающими факт их основания. Один экземпляр акта отдают работодателю, второй – прикрепляется к делу УФМС, который в последующем передается законному представителю организации. В данных материалах дела указаны все выявленные правонарушения и наложение штрафных санкций на компанию.

Оспаривание всех нарушений и наложенных штрафов за нелегальный наём иностранца, после проведенной проверки миграционной службой, происходит только через суд.

Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.

Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.

Ответственность за нарушение миграционного законодательства

ИП более крупного штрафа – от 400 000 до 1 000 000 рублей. Так же следует отметить, что штраф налагается за каждого выявленного «нелегала» в отдельности.

Выше прозвучали ответы на вопросы: штраф ип за иностранного работника; штраф за нелегалов для ип; фмс штрафы для ип; штрафы уфмс для ип; штрафы ип за неоформленного работника. Вопрос 3.

Какой размер штрафа предусмотрен для ИП за непредставление в срок декларации ? Административная ответственность за нарушение сроков предоставления налоговой декларации для ИП предусмотрена нормами Налогового кодекса РФ.
Так, в соответствии со ст.

119 НК РФ, непредставление налоговой декларации в срок влечет взыскание штрафа с ИП в размере 5 процентов не уплаченной суммы налога за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее представления. Размер штрафа не может превышать тридцати процентов от суммы и не может быть менее 1 тысячи рублей.

Подать уведомление можно в письменной форме непосредственно в отделении, отправив сообщение посредством почты или заполнив электронную форму на сайте ФМС.

ФМС начали проверять оплату патента автоматически: Для получения гражданства РФ потребуется собрать комплект документов и пройти ряд процедур.

Своими силами это сделать очень не просто, исходя из этого доскональное знание всех нюансов и законов, а также грамотные подсказки экспертов – это Ваш шанс избежать некоторых проблемных обстоятельств и легально находиться на территории РФ.
Получите помощь специалистов перейдя по ссылке.

Размер штрафа за нелегалов для юрлиц — от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период от 14 до 90 суток. При этом на должностное лицо размер штрафа за нелегала составляет от 35 000 — 70 000 рублей.

Штраф за привлечение мигрантов

В случае если работодатель не обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты, то на должностное лицо накладывается штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 130 000 до 150 000 рублей.
За повторное правонарушение должностное лицо дисквалифицируется на срок от 1 года до 3 лет и получает штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей, при этом на юридическое лицо накладывается штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей и также возможна приостановка деятельности организации на срок до 90 суток.

Полный перечень нарушений и штрафов работодателя вы можете скачать по ссылке. Как узнать, есть ли у работодателя штрафы за иностранных работников? После проверки организации ФМС составляет акт, в котором фиксирует результаты ее проведения, он так и называется «Акт проверки».

на мясо справки ветелинарные есть но разрешения на торговлю и ИП нет чем может мне это грозит хочу в селе открыть продуктовый магазин без документов каковы последствия ? p.s уже имею 2 легальных продуктовых магазина За открытие магазина без документов предусмотрены большие штрафы.

Если в случае проверки будет доказано, что в результате торговой деятельности был получен доход в особо крупном размере, то штраф составит до 500 тыс.

руб. При продолжении незарегистрированной торговой деятельности больше трех месяцев, штраф, наложенный налоговиками, возрастает в два раза: до 20% при минимальной его сумме в 40,0 тыс. руб. Размеры ответственности зафиксированы в ст.

116, 117 НК. Важно! Когда регистрация отсутствует, то кроме штрафа налоговик может доначислить расчетным путем неуплаченный налог. Если его вовремя не оплатить, последует начисление пени и штрафа за просрочку. Денежный размер административной ответственности наименьший.

Она более распространена по сравнению с уголовной. Чаще всего штрафы назначают уличным продавцам и магазинам, которые работают через интернет нелегально.

Сбор большого количества документов.
Возникновение трудностей при заполнении заявления.
Не знание русского языка (как следствие, отсутствие возможности получения сертификата).
Длительность процесса оформления.
Отсутствие желания, лень у иностранца.
Нежелание работодателя платить налоги.
Некоторые другие причины.

Срок действия данного трудового документа может быть различным, в пределах до года. В случае продолжения деятельности в той же организации иностранец имеет возможность продлить данный документ. Однако сделать это можно только до окончания действия настоящего патента и при наличии специального ходатайства от его работодателя.

Работник обязан заняться сбором документов за два месяца до окончания действия. По российскому законодательству оформлять запрос на продление патента необходимо не позднее десяти дней до истечения действия настоящего документа. Однако во избежание неблагоприятных обстоятельств заниматься подачей заявления и пакета необходимых документов следует за месяц до окончания патента.

Продлять патент можно несколько раз, но общий срок продления не должен превышать двенадцати месяцев. Следовательно, без перерывов работать иностранец сможет только два года. По истечении этого срока ему необходимо будет переоформить данный документ.

Какой штраф если нет патента у ип

Иностранные граждане, прибывающие на территорию России с целью заработать, обязаны оформлять документы, разрешающие им осуществлять трудовую деятельность. Одним из таких документов является патент. Его могут оформить только те граждане, которые имеют право въезжать в Российскую Федерацию без получения визы.

Процесс оформления данного разрешения на работу является трудоемким. Усложняет данную процедуру ограничение по времени. На сбор документов и подачу прошения о получении патента иностранному гражданину дается месяц со дня его въезда в Российскую Федерацию.

За тридцать дней иностранец должен оформить несколько справок, пройти тестирование на знание языка, истории и законодательства России, получить сертификат и осуществить еще несколько маневров. Не каждый человек, приезжающий в Россию готов проходить все этапы данной процедуры. Некоторые мигранты решают не тратить время на оформление и получение патента, а сразу приступают к работе, откладывая данную процедуру. Такие иностранные граждане по российскому законодательству являются грубыми нарушителями.

Уполномоченные органы часто проводят различного рода проверки. Если иностранный гражданин, не имеющий рабочего патента, будет замечен за осуществлением трудовой деятельности, то государственные служащие вынуждены применить к нему меры наказания, предусмотренные законодательством РФ.

Осуществление трудовой деятельности на территории российской Федерации без патента является административным правонарушением. Наказание за данный проступок предусмотрено в КоАП РФ. Иностранец, совершивший данный проступок будет привлечен к административной ответственности, которая представляет собой уплату штрафа. Его размер может составлять от двух до пяти тысяч рублей.

Данный вид наказания является основным и применяется всегда при выявлении этого правонарушения. В некоторых случаях иностранный мигрант может быть депортирован. За осуществление трудовой деятельности в г. Москва, г. Санкт-Петербург и областях данных городов без наличия патента работнику будет выписан штраф в размере семи тысяч рублей.

Для того чтобы избежать подобных наказаний, иностранный гражданин не должен приступать к трудовой деятельность до того момента, пока у него на руках не окажется патент, дающий разрешение трудиться у данного работодателя, на данной должности и на территории конкретного субъекта.

Осуществление иностранцем трудовой деятельности без патента является грубым нарушением законодательства Российской Федерации. КоАП РФ предусматривает меры наказания за данный проступок в виде штрафа, который иностранный гражданин должен уплатить. В некоторых случаях к данному виду наказания добавляется депортация. Однако не только работник несет ответственность за трудовую деятельность без патента.

Перед тем как устроиться на работу по патенту иностранец обязан согласовать все условия с работодателем и получить его одобрение. После получения патента частное лицо или руководитель организации уведомляет уполномоченные органы о том, что данный иностранный гражданин осуществляет деятельность у него. Следовательно, иностранец не может приступить к работе без ведома работодателя. Это свидетельствует о том, что в подобном проступке виновны оба: и работодатель, и иностранный гражданин.

Поскольку иностранец несет ответственность за работу без патента, то и организация или частное лицо также должны быть наказаны за противоправное деяние. В КоАП РФ предусмотрены меры наказания для работодателя, в случае обнаружения уполномоченными органами у него на службе иностранного гражданина, не имеющего разрешение на работу.

В КоАП РФ предусмотрено разделение наказаний по категориям работодателей.

Физическое лицо. В случае выявления нарушения работодатель, относящийся к данной категории, обязан выплатить штраф в размере от двух до пяти тысяч рублей.
Должностное лицо (индивидуальный предприниматель). При установлении факта нарушения уполномоченные органы облагают данную категорию работодателем штрафом в размере от тридцати пяти до семидесяти тысяч рублей.
Юридические лица, на службе у которых оказался работник без патента, обязаны будут уплатить штраф в размере от четырех сот тысяч до одного миллиона рублей.

В крупных городах размер штрафа может быть больше. В некоторых случаях уполномоченные органы могут приостановить деятельность организаций, у которых на службе были обнаружены нелегальные работники, от четырнадцати до девяноста суток.

Для того чтобы избежать подобных штрафов работодатель должен ответственно подходить к процедуре устройства на работу иностранных граждан. Необходимо убедиться, что у работника есть перечень всех необходимых документов, позволяющих ему трудиться на территории России. Также, следует уведомить уполномоченные органы о том, что работодателем был принят на службу иностранный гражданин. Это необходимо для того, чтобы впоследствии у государственных органов не возникало подозрений и вопросов к данному работодателю.

Последствия за осуществление трудовой деятельности без патента на работу

Законом «О правовом положении иностранцев» от 25.07.2002 № 115-ФЗ определены следующие статусы иностранцев:

временно пребывающие в РФ;

временно проживающие в РФ;

постоянно проживающие в РФ.

Трудоустройство каждой категории мигрантов имеет определенные нюансы. Как правило, для получения законных оснований на вступление в трудовые отношения с иностранцами российские работодатели должны получить специальное разрешение на их трудоустройство, а иностранные граждане – патент/разрешение на работу.

Лицам, получившим разрешение на временное проживание (РВП) сроком на 3 года, нет необходимости оформлять патент – работа иностранцев без разрешения на работу не будет наказываться штрафом.

Но для данной категории действуют ограничения: трудовую деятельность без патента можно вести только в пределах субъекта, представительство миграционной службы которого оформило данное РВП.

Лица, приехавшие из государств, с которыми действует безвизовое соглашение, и срок пребывания которых ограничен (90 суток после въезда), не смогут осуществлять профессиональную деятельность без оформления патента. Трудоустроиться такие лица могут исключительно в пределах субъекта РФ, где был выдан патент.

Для получения работы лицам, приравненным к гражданам РФ, не надо оформлять какие-либо разрешения. Им следует зарегистрировать сведения о себе в миграционной службе на протяжении 7 дней после прибытия. Процедура трудоустройства полностью аналогична приему на работу россиян.

Трудоустройство иностранцев, обладающих высоким мастерством и квалификацией, осуществляется в упрощенном порядке. Высококвалифицированные специалисты-иностранцы могут быть трудоустроены по упрощенной процедуре работодателями и заказчиками, перечисленными в п. 5 ст. 13.2 закона № 115-ФЗ.

В случае если предприниматель оплатил патент несвоевременно, но в полном объеме, то основания для наложения штрафных санкций, в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ , отсутствуют.

Основанием для штрафа могут послужить следующие факты, выявленные налоговой проверкой:

предприниматель внес сумму за патент не в полном объеме;

ИП вообще не оплатил патент (из-за того, что при оформлении патента предпринимателем были предоставлены некорректные данные).

Такие выводы можно сделать, ознакомившись с письмом Минфина 17 № 03-11-09/68364 от 18 октября 2017 года .

Напомним, что в пункте 1, статьи 122 НК , указывается, что неполная уплата налога, его неуплата в результате того, что налоговая база была занижена, а также по причине неправомерных действий или бездействия или при неправильном исчислении влечет штрафные санкции в виде 20% от суммы налога, который не был уплачен.

С налогоплательщика требуется взыскать пеню в случае, если бездействие плательщика налогов, которое было выражено в неуплате налога в бюджет в той сумме, которая была указана в уведомлении или в декларации, не образует состав правонарушения, установленного вышеупомянутой статьей НК РФ ( на основании Постановления Пленума ВАС РФ № 57, от 30 июля 2019 года, пункт 19 ).

Давыдова О. В., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

На основании п. 2.1 ст. 346.51 НК РФ, действующего с 01.01.

2017, при неуплате или неполной уплате индивидуальным предпринимателем налога, подлежащего перечислению в связи с применением ПСНО, налоговый орган по истечении установленного срока направляет ИП требование об уплате налога, пеней и штрафа. Означает ли это, что ИП за просрочку уплаты «патентного» налога должен уплатить не только пени, но и штраф?

Сумму налога, которую ИП должен уплатить в бюджет в связи с применением ПСНО, рассчитывает налоговый орган и фиксирует в выдаваемом коммерсанту патенте – документе, удостоверяющем право на использование указанной системы налогообложения.

Если срок действия патента составляет 12 месяцев (календарный год), налог исчисляется как соответствующая налоговой ставке (по общему правилу – 6%) процентная доля налоговой базы, в качестве которой выступает потенциально возможный к получению годовой доход ИП по «патентному» виду деятельности, установленный законом субъекта РФ.

Наем иностранных граждан на работу с регистрацией, но без патента на работу

При этом, организация несёт ответственность за незаконные трудовые отношения, поэтому просроченный, фальшивый или аннулированный патент — это повод для разрыва трудового договора с мигрантом.

Вопросы №5 и №6 — осуществляют ли иностранцы трудовую деятельность в пределах субъекта РФ, указанного в разрешении на работу или патенте, по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте?

Внимание Но при рецидиве или получении прибыли в особо крупном размере, а также соучастии может быть вынесено решение о лишении свободы. При наличии факта ведения незаконного предпринимательства, но отсутствии доказательной базы, бизнесмен привлекается к административной ответственности.

Таких случаев из практики огромное множество — компании ответственно относятся к оформлению иностранных работников, но в определенный момент забывают отследить срок оплаты патента.

Частные предприниматели;
Юридические лица и индивидуальные предприниматели;
Частные нотариусы и адвокаты, ведущие свою практику;
Граждане, деятельность которой подлежит лицензированию или гос. регистрации;

Порядок уплаты налогов иностранцами, работающими в России на основании патента, регламентируется статьей 227.1 Налогового Кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 115 Закона, необходимость в получении патента возникает у следующих категорий граждан:

Совершеннолетние;
Прибывшие в Россию с целью трудоустройства;
Прибывшие из безвизовых государств;
Пребывающие на территории Российской Федерации временно;

Однако, не всем иностранным гражданам, прибывающим в Россию с целью заработка, требуется иметь патент. Так, работать без патента могут следующие категории граждан:

Участники государственной программы переселения, а также их близкие родственники;
Представители иностранных Консульств и других дипломатических и международных организаций;
Подчиненные юридических лиц, зарегистрированных в другой стране, выполняющих монтажные, сервисные работы, а также гарантийное и послегарантийное обслуживание поставляемой в Россию техники;
Иностранные журналисты, имеющие аккредитацию;
Студенты институтов, университетов, которые работают в промежуточное между учебой время;
Научных работников, которые прибыли в Россию на основании специального приглашения;
Медики, которые прибыли в Россию по специальному приглашению для участия в интернациональном медицинском проекте;
Политические беженцы;
Жители Казахстана и Беларуси;

Иностранным гражданам, которым для работы на территории РФ нужен патент, в течение тридцати суток обязаны обратиться в Федеральную миграционную службу со следующим перечнем документов:

Заявление на получение патента;
Документ удостоверяющий личность (паспорт), который котируется на территории РФ;
Миграционная карта;
Полис обязательного медицинского страхования, оформленный на весь период пребывания на территории РФ;
Результаты прохождения медицинской комиссии, подтверждающий отсутствие ВИЧ-инфекции, зависимости от наркотиков и других серьезных инфекционных болезней;
Сертификат, подтверждающий владение русским языком, знание истории и законодательства РФ;
Регистрационные документы по месту фактического пребывания;

Согласно статье 18.20 Административного Кодекса РФ, в случае, если иностранец пропускает 30-дневный срок для оформления патента, ему придется уплатить штраф в размере от десяти до пятнадцати тысяч рублей.

Ответственность физических лиц работник без патента

Согласно Статье 18.10 «Незаконное осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации» Федерального Закона от 30.12.2001 № 195-ФЗ (в редакции от 23.04.2018 с изменениями и дополнениями, вступающими в силу 14.05.2018) Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, безвизовый мигрант несёт административную ответственность в следующих ситуациях:

осуществление трудовой деятельности без патента;
работу не по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности) – в том случае, если таковая указана в патенте;
вступление в трудовые отношения вне пределов субъекта РФ, где выдан патент;
нарушение сроков предоставления сведений для внесения изменений в патент.

Отдельно рассматривается нарушение сроков обращения за оформлением патента на работу для мигрантов. Закон гласит, что иностранец обязан обратиться за оформлением указанного документа в течение 30 календарных дней после въезда на территорию РФ.

Какие санкции применяет государство по отношению к нелегальным безвизовым трудовым мигрантам?

Прежде всего, иностранцу грозит штраф от 2000 до 5000 рублей.
В случае с несвоевременным обращением в территориальные органы ГУВМ МВД РФ для предоставления информации сумма штрафа составит 4000 – 5000 рублей.
Если иностранец нарушил тридцатидневный срок для подачи документов на патент и не обратился за его оформлением, последует штраф в размере 10000-15000 рублей.

Кроме того, может последовать административное выдворение за пределы Российской Федерации. В том случае, если мигрант допустил подобное нарушение впервые, представители государственной власти могут не применять механизм депортации. Также не выдворяют тех мигрантов, которые вовремя не предоставили сведения для внесения изменений в патент.

Повторное нарушение чревато штрафом в сумме от 5000 до 7000 рублей, и гарантированной депортацией нелегального трудового мигранта. Причём в такой ситуации государство не прибегает к депортации в форме самостоятельного контролируемого выезда, а применяет механизм принудительного административного выдворения после помещения в СУВСИГ.

В соответствии со Статьёй 18.15 «Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства» Федерального Закона от 30.12.2001 № 195-ФЗ (в редакции от 23.04.2018 с изменениями и дополнениями, вступающими в силу 14.05.2018) Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель несёт административную ответственность в таких случаях:

приём на работу безвизовых иностранцев или лиц без гражданства без действующего патента;
приём мигранта на должность, которая не соответствует сведениям, указанным в патенте (если соответствующая графа заполнена);
трудоустройство иностранца с патентом, который выдан для работы в другом субъекте Российской Федерации;
отсутствие разрешения на привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан.

Перечисленные ситуации приведут к взысканию административного штрафа:

Кроме того, в соответствии с федеральным законом, работодатель обязан в течение трёх рабочих дней и в установленной форме уведомить территориальные органы ГУВМ МВД РФ о заключении или расторжении трудовых отношений с иностранным гражданином. За нарушение этой нормы также взыскиваются внушительные штрафы.

Работодатель несёт отдельную ответственность за каждого (!) привлечённого к трудовой деятельности нелегального мигранта.

Под трудовой деятельностью понимается привлечение к выполнению работ или оказанию услуг (в любой форме) или иное использование труда.

Квоты на иностранных работников на 2020 год

Обзор новых документов

Ответственность за использование чужой ЭЦП

Штраф за нарушение карантина по коронавирусу

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

Трудовые отношения между работодателями и нанятыми сотрудниками необходимо оформлять в соответствии с нормами действующего законодательства. В ином случае работодателю грозит административная ответственность. Если дело касается мигрантов – наказание возрастает в разы. Каким будет штраф за иностранного работника в 2018 году? Какими нормативными актами регулируются размеры штрафов? Об этом далее.

Если работать без патента какой штраф

Экономика и бизнес / 12:06 24 ноября 2010
Минфин согласился наказывать налоговиков

Законодательство / 12:05 15 марта 2016
Новому КоАПу дали зеленый свет

За какие нарушения миграционного законодательства ИП будет оштрафован
Штраф за нелегального рабочего для ИП
Штраф за неоформленного работника-иностранца
Штраф за иностранного работника на торговом объекте

Прием на работу иностранного работника — хлопотное мероприятие даже для крупных компаний. Принимая решение о сотрудничестве с иностранцем, предприниматель должен понимать, что попадает под пристальное внимание со стороны ФМС (Федеральной миграционной службы). Для ИП суммы штрафов ниже, чем для юридических лиц, но лучше предусмотреть риски заранее и избежать придирок УФМС за нелегальных иностранных работников.

Наиболее распространенные нарушения при трудоустройстве иностранцев можно считать:

прием на работу иностранных граждан без разрешения на работу или без патента;
найм иностранцев без разрешения на использование труда иностранцев (когда у ИП нет необходимых разрешений на использование труда иностранцев);
работа иностранца с просроченными документами (фактически его можно считать за нелегала);
прием на работу мигранта не по профессии, которая указана в патенте;
привлечение высококвалифицированных мигрантов без уведомления;
несообщение в Миграционную службу о приеме иностранца;
найм иностранцев, не оформленных по Трудовому кодексу.

Если он занимается трудовой деятельностью в Российской Федерации, не получив разрешения на работу.
Если он занимается трудовой деятельностью не по той специальности (профессии, должности), которая прописана в его патенте (например, прописан «Подсобный рабочий», а по факту лицо без гражданства или иностранный гражданин работает продавцом продовольственных товаров).
Если трудится иностранный гражданин или лицо без гражданства вне территории действия патента (например, патент получен и действует только в г.Санкт-Петербург, а фактическая трудовая деятельность мигранта происходит в г.Москва).