Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Письменное согласие родителей на работу несовершеннолетнего образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Разрешение на работу несовершеннолетнего ребенка должно быть оформлено в письменном виде.
Устное согласие не является подтверждением, помните это!
Содержание:
Образец разрешения от родителей на работу несовершеннолетнего
- Справа, вверху оформляется «шапка» документа. Вы должны написать наименование руководителя организации, в которую подаете заявление, а также его должность.
- Посередине строки с большой буквы впишите наименование документа. В данном случае это – «Согласие».
- Укажите, кем вы являетесь несовершеннолетнему – родителем/опекуном/попечителем.
- Выпишите паспортные данные: серию, номер, дату выдачи и т.п.
- Напишите, что вы даете согласие на то, чтобы между вашим ребенком (дочерью/сыном их ФИО) и компанией, организацией был заключен трудовой контракт.
- Не забудьте вписать также должность, на которой будет трудиться несовершеннолетний.
- Можно указать период, с какого времени по какое ребенок будет работать в организации, на какой должности.
- Поставьте дату и подпись с расшифровкой.
- Оформляется документ синей ручкой. Заметьте, его можно напечатать на ПК и подписать.
- Лучше писать заявление при работодателе, так вы сможете проконтролировать условия труда несовершеннолетнего. Кроме того, так вы убережете ребенка от обмана со стороны нерадивых, многообещающих руководителей.
Законом установлен образец, которому стоит следовать при оформлении своего согласия/разрешения.
Каких-либо особых требований законодательство к этому документу не предъявляет, поэтому согласие на работу от родителей несовершеннолетнего пишется в произвольной форме. Родители могут напечатать его на компьютере или написать от руки, следуя стандартным правилам оформления документов:
- в правом верхнем углу укажите наименование организации, а также Ф.И.О. и должность руководителя, к которому обращаетесь;
- посередине впишите наименование документа — «Согласие» или «Разрешение»;
- дальше укажите, кем вы являетесь несовершеннолетнему, а также свои Ф.И.О., паспортные данные и место регистрации;
- напишите, что вы даете согласие на то, чтобы между вашим ребенком (укажите Ф.И.О., дату рождения и место регистрации своего сына или дочери) и организацией был заключен трудовой договор, с указанием должности или профессии, по которой будет трудиться несовершеннолетний;
- можно указать период времени, когда ребенок будет работать в организации;
- поставьте дату и свою подпись с расшифровкой.
Образец разрешения на работу от родителей можно также скачать в интернете или найти на стенде в органе опеки и попечительства, куда вам придется обращаться за получением такого же согласия на трудоустройство вашего ребенка.
Труд несовершеннолетних детей защищается законом. В Трудовом кодексе указаны особенности, которые важно учитывать:
- в общем порядке трудовой договор заключают с детьми, достигшими 16 лет;
- с ребенком старше 15 лет заключают договор на легкий труд, который не навредит его здоровью, с условием, что он уже получил общее образование или его работа не мешает учебе;
- с ребенком, достигшим 14 лет, разрешено заключать трудовой договор, если есть письменное согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства; работать разрешают на работе, которая не навредит его здоровью, если он уже получил образование или в свободное от учебы время;
- детям до 14 лет разрешено заключать договор с письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства только в театрах, цирках, концертных и кинематографических организациях, с условием, что работа не вредит здоровью и нравственному развитию ребенка.
Как писать разрешение работать несовершеннолетнему ребенку
Заявление пишут в свободной форме, особых требований к такому документу нет. Что важно учесть при заполнении:
- указать, кому оно адресовано (фамилию, имя, отчество руководителя, наименование организации);
- от кого (фамилия, имя, отчество родителя, паспортные данные, контактный телефон, при необходимости — адрес электронной почты);
- указывают, что дают согласие на трудоустройство несовершеннолетнего сына или дочери;
- указывают, в какой должности оформляют ребенка на работу;
- вписывают фразу, что согласны на трудоустройство для выполнения легкого труда или для выполнения в свободное от учебы время легкого труда;
- ставят дату и подпись с расшифровкой.
Так выглядит бланк разрешения:
____________________________________
(Ф.И.О. руководителя организации)
____________________________________
(название организации)
от____________________________________
(Ф.И.О. родителя, законного представителя)
____________________________________
паспортные данные:___________________
____________________________________
телефон:_____________________________
адрес электронной почты:______________
Заявление
о согласии на трудоустройство несовершеннолетнего
Я, ___________________________________________________________________________________________,
(Ф.И.О. родителя, законного представителя несовершеннолетнего)
даю согласие на трудоустройство моего(-ей) несовершеннолетнего(-ей) сына
(дочери, подопечного) _________________________________________________________________________,
(Ф.И.О. несовершеннолетнего)
______________________ года рождения, в ______________________________________________________
____________________________________________________________________________________________
(наименование организации)
в должности _________________________________________________________________________________
(наименование должности)
с «____» ________________ 20___ г. по «____» ________________ 20___ г., для выполнения легкого труда или для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда (зачеркнуть ненужную фразу)
«____» ________________ 20___ г.
________/_____________
Если ребенок решит уволиться с работы, согласие родителей на это не требуется. Но если увольнение ребенка — это инициатива работодателя, такое допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам и защите прав несовершеннолетних. При таком варианте развития событий согласия родителей не требуют.
Организация вправе заключить трудовой договор с работником в возрасте от 16 лет. Если ему 15 или 14, принять его на должность разрешается, только если есть письменное заявление от родителей на разрешение работать несовершеннолетнему. Достаточно согласия одного из них: отца или матери.
С ребенком, который не достиг 14-летнего возраста, разрешается подписать трудовой договор только:
- кинокомпаниям;
- театрам;
- циркам;
- театральным и концертным организациям, если ребенок — исполнитель (актер, певец и т. д.).
Малолетнего работника запрещается:
- отправлять в командировки;
- привлекать к труду в выходные и праздники;
- привлекать к сверхурочному или ночному труду.
Родительское заявление с разрешением на работу несовершеннолетнего от родителей оформляется в свободной письменной форме. Унифицированного бланка не существует. Важно указать:
- степень родства (отец или мать);
- паспортные данные отца или матери и подростка;
- должность и название организации.
ВАЖНО! По закону, достаточно согласия от одного из родителей. Но если второй считает, что работа вредит здоровью или образованию подростка, он вправе запретить работать. По его требованию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор.
Инструкция: оформляем заявление от родителей на работу несовершеннолетнего
Если гражданин не достиг пятнадцатилетнего возраста, ему необходимо получить письменное разрешение на работу от родителей согласно приведенному образцу. К форме данного документа нет строгих требований, его составить можно в произвольном формате, распечатав на компьютере или составив от руки.
Важно: без родительского согласия директор не вправе принять молодого человека в коллектив компании.
Для начала деятельности достаточно согласия одного из родителей 15-летнего человека. Если молодому человеку 14 лет, согласно регламенту, труд должен осуществляться в свободный от учебы период и относиться к категории легкого.
Работодатель, как и работник, имеет права и обязанности, прописанные в ст. 22 ТК РФ. Согласно регламенту закона, он может:
- заключать, изменять и расторгать договор согласно прописанным нормам;
- требовать от сотрудников исполнение взятых на себя обязанностей;
- привлекать их к дисциплинарному наказанию;
- поощрять за качественно проведенную деятельность.
В круг его обязанностей входит:
- соблюдение регламента нормативно-трудовых актов;
- обеспечение коллектива соответствующими условиями труда;
- соблюдение норм безопасности;
- своевременная оплата труда;
- возмещение вреда, нанесенного здоровью подчиненного.
Важно: при несоблюдении законодательства относительно несовершеннолетних подчиненных директор несет административную ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.
На основании норм составления деловой документации разрешение на работу несовершеннолетнего от родителей имеет следующий образец:
Наименование компании_____________________
ФИО директора_____________________
РАЗРЕШЕНИЕ
На прием в штат компании несовершеннолетнего
Я__________________, паспортные данные_________________________, даю свое разрешение на принятие на предприятие моей(го) дочери/сына согласно договору №________________ на должность __________.
Подпись____________ Дата_______________________
Пример:
ООО «Алые паруса»
Генеральному директору Сертюхову И.В.
По статье 63 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается с 16 лет. Это общее положение, но трудовое законодательство России разрешает (при соблюдении ряда условий) работать с 14 лет.
Детям до 14 работать разрешено только в качестве исполнителей в кино, театре, цирке и т. д.
С 15 лет подростки, получившие общее образование, вправе заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью (ТК РФ). Если молодой человек продолжает образование, работа не должна мешать учебе.
С 14 лет подросткам разрешено трудиться на легких работах, без ущерба для здоровья и учебы. Для этого требуется заявление на согласие на работу от родителей (законных представителей) и органа опеки и попечительства.
С 16 лет подростки, получившие общее образование, вправе устраиваться на работу самостоятельно.
Трудовой кодекс РФ содержит ограничения для несовершеннолетних работников: их нельзя задействовать на вредных и опасных производствах (включая любые подземные работы), в игорном бизнесе, в продаже алкоголя, табачных изделий, эротической продукции и т. д. (ст. 265 ТК РФ).
В работе несовершеннолетних запрещены ночные смены (ст. 96), сверхурочные (ст. 99), командировки и работа в выходные (ст. 268), трудоустройство по совместительству (ст. 282).
Сколько по времени работают несовершеннолетние, регламентируют статьи 92 и 94 ТК РФ.
Рабочая неделя:
- до 16 лет — 24 часа;
- после 16 лет — 35 часов.
Рабочий день:
- до 16 лет — 5 часов;
- после 16 лет — 7 часов.
При совмещении работы и учебы в период учебного года рабочий день:
- до 16 лет — 2,5 часа;
- после 16 лет — 4 часа.
Зарплата начисляется с учетом сокращенного рабочего времени (при повременной оплате) и по установленным тарифам (при сдельной).
Для несовершеннолетних при приеме на работу не предусматривается испытательный срок.
При устройстве на работу подросток обязан пройти медосмотр и в дальнейшем (если работа постоянная) проходить его ежегодно.
По Трудовому кодексу, заявление от родителей на разрешение работать несовершеннолетнему необходимо, если ему не исполнилось 16 лет.
Формально достаточно согласия одного из родителей и желания самого ребенка, но если у матери и отца по этому поводу разногласия, и они не договорились между собой, потребуется разрешение органов опеки.
С заявлением в орган опеки (напрямую или через МФЦ) обращаются родитель (законный представитель) или сам подросток с их согласия.
На практике необходимость согласия родителей зависит от конкретного работодателя. Некоторые подстраховываются и спрашивают заявление у тех, кому 16 или 17, особенно у студентов-очников.
Разрешение родителя на работу несовершеннолетнего ребенка
Принятие в организацию малолетнего гражданина происходит согласно общепринятым нормам. Предоставление ему отпуска, льгот и выходных осуществляется на основании повышенных требований. Если соискателю нет 16 лет, работодатель может принять его при наличии согласия воспитывающих граждан:
- к исполнению обязанностей, не являющихся тяжелыми, опасными, вредными. Они не должны проводиться под землей;
- на грузовые работы – малолетний здесь должен трудиться только 1/3 рабочего времени. Грузы не должны превышать установленные нормы;
- к деятельности, не проводимой в ночное время, выходные и праздничные.
Важно: малолетний сотрудник обязательно должен получать отпуск длительностью 31 день каждый год, его компенсация или перенос части на следующий год не допускается.
Нельзя принимать работника до 16 лет:
- на гражданскую службу, в спасательные и аварийные организации, во вневедомственную охрану;
- на вахтовую службу;
- в судостроительные и ремонтные организации;
- на горнодобывающие предприятия;
- привлекать к труду по совместительству;
- в религиозные компании.
Начисление зарплаты малолетнему сотруднику проводится согласно выработке или почасовому тарифу. Работодатель из личных доходов вправе совершать доплату до минимальной зарплаты или полной тарифной ставки, установленной локальными документами организации.
Важно: в летнее время ученик может трудоустроиться при наличии согласия семьи и справки об имеющемся свободном времени от учебы.
Работодатель, как и работник, имеет права и обязанности, прописанные в ст. 22 ТК РФ. Согласно регламенту закона, он может:
- заключать, изменять и расторгать договор согласно прописанным нормам;
- требовать от сотрудников исполнение взятых на себя обязанностей;
- привлекать их к дисциплинарному наказанию;
- поощрять за качественно проведенную деятельность.
В круг его обязанностей входит:
- соблюдение регламента нормативно-трудовых актов;
- обеспечение коллектива соответствующими условиями труда;
- соблюдение норм безопасности;
- своевременная оплата труда;
- возмещение вреда, нанесенного здоровью подчиненного.
Важно: при несоблюдении законодательства относительно несовершеннолетних подчиненных директор несет административную ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.
Труд несовершеннолетних детей защищается законом. В Трудовом кодексе указаны особенности, которые важно учитывать:
- в общем порядке трудовой договор заключают с детьми, достигшими 16 лет;
- с ребенком старше 15 лет заключают договор на легкий труд, который не навредит его здоровью, с условием, что он уже получил общее образование или его работа не мешает учебе;
- с ребенком, достигшим 14 лет, разрешено заключать трудовой договор, если есть письменное согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства; работать разрешают на работе, которая не навредит его здоровью, если он уже получил образование или в свободное от учебы время;
- детям до 14 лет разрешено заключать договор с письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства только в театрах, цирках, концертных и кинематографических организациях, с условием, что работа не вредит здоровью и нравственному развитию ребенка.
Каких-либо особых требований законодательство к этому документу не предъявляет, поэтому согласие на работу от родителей несовершеннолетнего пишется в произвольной форме. Родители могут напечатать его на компьютере или написать от руки, следуя стандартным правилам оформления документов:
- в правом верхнем углу укажите наименование организации, а также Ф.И.О. и должность руководителя, к которому обращаетесь;
- посередине впишите наименование документа — «Согласие» или «Разрешение»;
- дальше укажите, кем вы являетесь несовершеннолетнему, а также свои Ф.И.О., паспортные данные и место регистрации;
- напишите, что вы даете согласие на то, чтобы между вашим ребенком (укажите Ф.И.О., дату рождения и место регистрации своего сына или дочери) и организацией был заключен трудовой договор, с указанием должности или профессии, по которой будет трудиться несовершеннолетний;
- можно указать период времени, когда ребенок будет работать в организации;
- поставьте дату и свою подпись с расшифровкой.
Образец разрешения на работу от родителей можно также скачать в интернете или найти на стенде в органе опеки и попечительства, куда вам придется обращаться за получением такого же согласия на трудоустройство вашего ребенка.
Как пишется разрешение от родителей на работу ребенка
Заключать трудовые договоры можно с детьми любого возраста. Но если ребенку меньше 15 лет, то необходимы согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и согласие органов опеки и попечительства. Кроме того, надо помнить, что дети до 16 лет могут привлекаться не на все виды работ.
Дети до 14 лет
С детьми младше 14 лет трудовые договоры могут заключать только кинематографические, театральные и концертные организации, цирки. При этом в трудовые обязанности детей могут входить только создание и исполнение произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Договор вместо ребенка должен подписать его законный представитель. Максимально допустимую продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа, определяют органы опеки.
Дети 14 лет
С детьми 14 лет можно заключать трудовые договоры на выполнение легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Работа по трудовому договору должна выполняться в свободное от учебы время.
Договор ребенок должен подписать сам, но родитель (законный представитель) должен также расписаться в договоре после подписей ребенка и работодателя.
Дети 15 лет
Подростки 15 лет могут сами заключить трудовой договор, но по закону выполнять они могут только несложные задачи, не причиняющие вреда здоровью. Если ребенок еще учится, работа также не должна мешать образовательному процессу.
Согласно Трудовому кодексу РФ, дети до 18 лет перед устройством на работу должны пройти медосмотр. Прием на работу несовершеннолетних без прохождения предварительного медосмотра — основание для привлечения работодателя к административной ответственности.
Для заключения трудового договора с ребенком младше 14 лет требуется предварительное разрешение от органа опеки и попечительства. Для получения документа понадобятся:
- заявление;
- проект заключаемого трудового договора;
- ходатайство работодателя о выдаче разрешения на заключение трудового договора с несовершеннолетним;
- свидетельство о рождении несовершеннолетнего;
- медицинская справка о состоянии здоровья несовершеннолетнего;
- документы, удостоверяющие личность законных представителей несовершеннолетнего;
- единый жилищный документ;
- документ из образовательного учреждения с указанием режима обучения;
- дополнительные документы в зависимости от возраста несовершеннолетнего (согласие малолетнего в возрасте от 10 до 14 лет на заключение трудового договора, документ, подтверждающий согласие одного из законных представителей 14-летнего подростка на заключение договора).
Подавать документы нужно в отдел социальной защиты населения по адресу регистрации ребенка. Вместо детей до 14 лет заявление подают их законные представители. Дети старше 14 лет могут подать заявление и самостоятельно.
Для трудоустройства ребенку, возраст которого младше 18 лет, необходимо предоставить согласие от одного из родителей или опекуна, попечителя. Определим, как должно быть оформлено согласие, какие пункты в нем обязательны и что не забыть родителю при написании.
Устное согласие не является подтверждением, помните это! Законом установлен образец, которому стоит следовать при оформлении своего согласия/разрешения.
Но только в том случае, если его занятость будет связана с кинематографом либо театральной деятельностью.
В частности, на основании ст.265 ТК РФ запрещено привлекать юных работников к следующим видам работ: Также детей до 18 лет не могут привлекать к работе в следующих случаях: Учитывая юный возраст работников, на законодательном уровне предусмотрены не только ограничения, но и льготы, которые введены с целью защиты несовершеннолетних.
Но, учитывая некоторые ограничения в привлечении к труду, существует несколько нюансов, о которых нужно знать.
В какой срок работодатель обязан выдать уволившемуся работнику трудовую книжку? Смотрите здесь. Прием на работу несовершеннолетних лиц мало чем отличается от подобного же в отношении других категорий служащих, за исключением некоторых особенностей.
Трудоустройство начинается с ознакомления гражданина с ЛНА организации. Но не со всеми подряд, а только с теми, которые будут регламентировать деятельность подростка на предприятии (ч.3 ст.
68 ТК РФ). Для лиц от 15 до 16 лет к предыдущему перечню добавляется еще и разрешение на работу для несовершеннолетних от родителей. Образец Вы можете скачать в дополнительных материалах к статье.
Шаг 3. Составленный контракт подписывается самим подростком, а до 14 лет его представителем (ч. 4 ст. 63 ТК РФ)
Подробнее в справке. — от органа опеки и попечительства.
Как правило, оформляется в виде разрешительного письма; — от одного из родителей (попечителя). Это может быть нотариально заверенное согласие, либо соответствующая запись в трудовом договоре с подписью одного из родителей, либо виза-согласие на заявлении подростка о приеме на работу.
Существует список должностей, на которых нельзя трудиться до 18-ти: работа, связанная с поднятием грузов; судоремонт и судостроение; труд в ночные часы; работа вахтой; труд на горнодобывающих предприятиях; труд в подземных условиях; участие в деятельности религиозных организаций; работа по совместительству.
Особое ограничение касается должностей связанных с материальной ответственностью.
СПРАВКА. Исчерпывающий список содержится в Постановлении правительства РФ от 25 февраля 2000г. № 163. Пошаговая процедура приема на работу (оформление документов) несовершеннолетнего работника проводится так же, как и со взрослыми.
Однако, оформляя договор, нужно учесть некоторые нюансы, связанные с тем, что граждане до 18 лет относятся к работникам, которым необходимо создать особые условия и обеспечить их защиту:
– до 16 лет – не более 12 часов в неделю; – от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю. Для подростков, которые не учатся, продолжительность рабочего времени не должна превышать в зависимости от возраста: – до 16 лет – не более 24 часов в неделю; – от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Также в отношении труда несовершеннолетних установлено ограничение по продолжительности ежедневной работы (смены). Согласно статье 94 Трудового кодекса РФ, она не может превышать для работников, свободных от учебы, в зависимости от возраста: – от 15 до 16 лет – 5 часов в день; – от 16 до 18 лет – 7 часов в день. Для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет в зависимости от возраста: – от 14 до 16 лет – 2,5 часа в день; – от 16 до 18 лет – 4 часа в день.
Несмотря на то что несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет являются частично дееспособными, в трудовых отношениях они обладают равными с совершеннолетними правами. Кроме того, для несовершеннолетних работников законодательством о труде предусмотрены специальные нормы, предусматривающие льготы по рабочему времени, отпускам, нормам выработки, оплате труда, в области охраны труда и другие.
Для того чтобы принять на работу лицо, не достигшее совершеннолетия, необходимо соблюсти ряд условий, установленных законодательством о труде в целях защиты их прав и законных интересов. Рассмотрим эти условия.
Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Республики Беларусь заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.
С лицом, достигшим 14 лет, трудовой договор может быть заключен лишь с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) (ч. 2 ст. 21 ТК).
|
ВАЖНО В случае заключения трудового договора с лицом моложе 14 лет трудовой договор признается недействительным (п. 4 ст. 22 ТК). |
Согласие на работу родителя (усыновителя, попечителя) несовершеннолетнего можно зафиксировать одним из следующих способов:
- отдельным письменным заявлением;
- соответствующей записью с подписью на заявлении о приеме на работу несовершеннолетнего;
- записью о согласии непосредственно на бланке трудового договора, заключаемого с несовершеннолетним.
Пример заявления о согласии на трудоустройство несовершеннолетнего
|
ЗАЯВЛЕНИЕ Директору ООО «Голдман» Маркову И.И. 01.07.2017 № 121 Ильющенко Тимофея Ивановича, проживающего по адресу: г. Минск, ул. Красная, д. 12, к. 1, кв. 89 Тел. 8 (029) 511-90-01 Я, Ильющенко Тимофей Иванович, согласен на трудоустройство в ООО «Голдман» моего несовершеннолетнего сына, Ильющенко Михаила Тимофеевича, в качестве курьера. Копию своего паспорта прилагаю. Ильющенко Т.И.Ильющенко |
Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, если иное не установлено Трудовым кодексом (ч. 1 ст. 275 ТК).
|
ВАЖНО Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка (ч. 2 ст. 275 ТК). |
Спортсмены моложе 18 лет подлежат обязательным периодическим медицинским осмотрам не реже одного раза в 6 месяцев (ч. 1 ст. 314-3 ТК).
При приеме на работу наниматель обязан потребовать от работника стандартный перечень документов, необходимых для заключения трудового договора, согласно ст. 26 ТК.
Однако у несовершеннолетних работников, как правило, не имеется трудовой книжки, страхового свидетельства государственного социального страхования, а также документа об образовании. Отсутствие перечисленных документов не является препятствием для их трудоустройства.
В случае получения письменного согласия на заключение трудового договора с несовершеннолетним нанимателю следует дополнительно истребовать у его родителя документ, удостоверяющий личность и подтверждающий родство, а у опекуна и попечителя — еще и документ, подтверждающий назначение опеки или попечительства в отношении данного несовершеннолетнего.
|
НАШИ РЕКОМЕНДАЦИИ Письменное согласие на работу несовершеннолетнего лучше получить при личном присутствии родителя (опекуна и попечителя), т.к. в дальнейшем может выясниться, что несовершеннолетний написал такое заявление самостоятельно. |
Что касается заключения трудового договора, то с учетом того, что законодательство о труде не содержит каких-либо предписаний относительно срока трудового договора, заключаемого с несовершеннолетним, наниматель вправе заключить с таким работником как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор (контракт).
|
ВАЖНО Исходя из норм ч. 2 ст. 348 ТК, прием на работу несовершеннолетних на условиях совместительства не допускается. |
При этом независимо от поручаемой работы и вида трудового договора предварительное испытание несовершеннолетним не устанавливается (п. 1 ч. 5 ст. 28 ТК).
После заключения трудового договора работника следует ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, инструкцией по охране труда, должностной (рабочей) инструкцией, коллективным договором, положением об оплате труда и другими локальными нормативными правовыми актами, действующими у нанимателя.
С учетом положений п. 5 ч. 1 ст. 54 ТК заключение трудового договора с работником требуется оформить приказом (распоряжением), который в дальнейшем следует объявить ему под роспись.
Пример оформления приказа о приеме на работу
|
Общество с ограниченной ответственностью «Голдман» ПРИКАЗ 12.07.2017 № 88-к г. Минск О приеме на работу Ильющенко М.Т. ПРИНЯТЬ: ИЛЬЮЩЕНКО Михаила Тимофеевича курьером с заключением трудового договора на неопределенный срок с окладом согласно штатному расписанию. Основание: 1. Заявление Ильющенко М.Т. от 11.07.2017 № 120. 2. Заявление Ильющенко Т.И. от 11.07.2017 № 121. 3. Трудовой договор от 11.07.2017 № 89. 8 шпаргалок кадровику по приему на работу несовершеннолетнегоВ силу физиологических особенностей несовершеннолетние не всегда способны выполнять работу наравне со взрослыми работниками. В соответствии с ч. 1 ст. 278 ТК для работников моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для них законодательством. Порядок оплаты труда несовершеннолетних установлен ст. 279 ТК:
Чтобы иметь карманные деньги, ваш повзрослевший ребенок решил устроиться на настоящую работу? Это возможно, если любимому чаду исполнилось 14 лет. По закону, с этого возраста несовершеннолетний имеет право начать официальную трудовую деятельность при условии, что подростку предлагается легкая работа, которая не нарушает учебный процесс и не причиняет вред детскому здоровью. В исключительных случаях работодатель вправе заключить трудовой договор с детьми моложе 14 лет, если несовершеннолетние трудятся в творческих коллективах: в кинематографических, в театральных, в концертных организациях, в театрах и цирках. В любом случае подростки, которым не исполнилось 16 лет, вправе заключать трудовой договор, только когда есть согласие одного из родителей на трудоустройство и разрешение органов опеки. Если вы, заботливые родители, не против официального трудоустройства нашего ребенка, то грамотно составляем разрешение — от руки или на компьютере. Форма свободная, но правила оформления документа существуют:
После того как составлено согласие на работу подростка от родителей или опекуна, необходимо заручиться поддержкой государственной структуры — органов опеки и попечительства. Эта услуга предоставляется бесплатно, документ выдается не позднее 15 календарных дней с даты регистрации заявления. Согласие органа опеки и попечительства, образец:
Итак, подросток получил все согласия, в том числе и разрешение родителей на работу ребенка, прошел медосмотр и начал трудовую деятельность. Надо держать ухо востро — контролировать ситуацию, чтобы в отношении любимого чада соблюдались все нормы российского Трудового кодекса. Помним:
Оплата труда производится по ст. 271 Трудового кодекса РФ:
Предположим, все юридические процедуры пройдены: получен образец разрешения на работу от родителей, есть поддержка органов опеки, и ребенок доблестно трудится, но вот случается неприятность — работодатель решает уволить подростка по собственной инициативе. Не имеет права, пока не заручится согласием государственной инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних. Только с разрешения этих компетентных государственных органов расторгается договор с юным тружеником. В противном случае несовершеннолетний восстанавливается в должности, и ему платится зарплата за время вынужденного прогула. Разрешение государственных структур на увольнение подростка не требуется, если компания ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает работу. Если подросток решает уволиться по собственному желанию, то он обязан за три дня письменно предупредить работодателя. Никакие разрешения не нужны. В соответствии со статьей 269, несовершеннолетние имеют дополнительные гарантии при увольнении и расторжении трудового договора. По собственному желанию они могут уйти в обычном порядке, по соглашению сторон — тоже. Но вот работодатель по своему желанию просто так уволить сотрудника, не достигшего 18 лет, не может. Прежде чем разорвать договор с несовершеннолетним, ему нужно получить на это разрешение государственной инспекции труда. Также комиссия по делам несовершеннолетних должна подтвердить, что права подростка это не ущемляет. Документы для несовершеннолетнего сотрудникаОб актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п. Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Планируется трудоустройство гражданина в возрасте 14 лет. Должность, на которую будет принят несовершеннолетний, не предусматривает работы во вредных и (или) опасных условиях труда. Какие документы при трудоустройстве потребуются? Надо заключать трудовой или гражданско-правовой договор? Что необходимо соблюсти при приеме такого работника?Ответ подготовил: Ответ прошел контроль качества Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Согласие на обработку персональных данных — это вид документа в письменной форме, в котором гражданин РФ предоставляет право третьим лицам собирать о нем информацию, а также хранить ее и использовать.
Соглашение на обработку персональных данных требуется при трудоустройстве на работу или может потребоваться:
В ФЗ-152 дано четкое определение, что такое персональные данные и какая информация относится к ним. Согласно этому законодательному акту к ним можно отнести:
Обычно, их принято условно разделять на три группы:
При этом согласие на обработку только, если собираются данные для хранения и использования из второй и третьей группы. После принятия и вступления в силу Федерального закона № 152 «О персональных данных» с 30 января 2007 года любое использование личной информации происходит только с согласия ее владельца. При устройстве на работу в обязательном порядке соискатель предоставляет пакет документов, таких как паспорт, СНИЛС, ИНН, они содержат общедоступные сведения, согласие брать в этом случае необязательно. А вот при предоставлении таких документов, как справка о состояние здоровья, или наличия (отсутствия) судимости требует оформление бланка данного согласия в обязательном порядке. Поэтому до заключения трудового договора соискатель должен составить согласие в письменной форме, так как, попадая к специалисту отдела кадров, все данные становятся конфиденциальными (ст. 14 ТК РФ). На это указывает пункт 8 статьи 65 Трудового кодекса РФ. В бланке согласия на обработку персональных данных должно быть подробно написано для каких целей собирается информация о соискателе при устройстве на работу. Согласно законодательству, при передаче работодателю они могут использоваться строго для служебных целей. Похожие записи:
|