Производственная практика на спиртоводочном комбинате отчет бухгалтера з

Время выполнения — от 3 дней

Стоимость работ — от 9000 руб.

• О компании
• Услуги
• Отзывы
• Доставка / Оплата
• Авторы
• Информация

Все требования прописаны также в методических указаниях, и могут существенно отличатся в зависимости от учебного учреждения (отличие шрифтов, размеров полей, оформлением рисунков и таблиц).

Обычно требования следующие:

• Шрифт — Times New Roman, размер – 14.
• Отступы на абзацы – 1,25 см или 5 пробелов.
• Поля – слева 3см, сверху 2 см, снизу 2 см, справа 1,5 см или 1 см.
• Внизу (иногда наверху), НО обязательно вся работа должна быть пронумерована.
• Ссылки на источники литературы – обязательны! В виде сносок или в виде затекстовых ссылок [3. с. 174]. В бухгалтерском отчете должны быть ссылки на ПБУ в новых редакциях, они же должны быть в списке литературы.
• Заголовки обычно выделяются жирным шрифтом, и пишутся заглавными буквами, параграфы прописными с выделением.
• Все таблицы и рисунки должны иметь названия и номер.

Отчет по бухгалтерскому учету должен содержать организации учета на предприятия на отдельных участках, сведения по проводкам, порядок оформления хозяйственных операций, порядок документирования, хранения первичных документов.

Что должен содержать дневник практики бухгалтера/помощника бухгалтера

1. 11.16 – Знакомство с объятом исследования предприятием ООО «Горизонт». Изучение деятельности предприятия. Ознакомление с правилами внутреннего распорядка, техники безопасности и др.
2. 11.16 — Ознакомление с уставными документами организации, Изучение организационной структуры управления. Изучение информационных систем.
3. 11.16 – Порядок оформления кассовых документов на предприятии, знакомство с кассовыми документами (кассовая книга, ПКО, РКО).
4. 11.16 – 18.11.16 – Порядок оформления банковских операций в 1с, знакомство с документами (платежное поручение). Изучение очередности платежей и особенности платежных поручений в бюджет.
5. 11.16 – Изучение контрагентов предприятия, организации расчётов с покупателями и поставщиками. Учет первичной документации (акты, товарные накладные, счета — фактуры). Изучение обязательных реквизитов и правильности оформления документов на объекте практики.
6. 11.16 – Порядок организации сверок с контрагентами на предприятии.
7. 11.16 – Формы и системы оплаты труда на предприятии. Отражение начисления заработной платы на счетах.
8. 11.2016 – Изучение списка основных средств – проведение инвентаризации ОС.
9. 11.2016 – Изучение формирования себестоимости. Учет продукции.
10. 11.2016 – 30.11.2016 — Изучение деятельности финансовой службы, анализ показателей, анализ годовой отчетности.
11. 11.16 – 02.11.16 — Сведение данных, формулировка выводов, Написание и формирование отчета.

Общество с ограниченной ответственностью «Сатурн» располагается по адресу: Тамбовская область, г. Моршанск, 2-й городок. Оно было создано 8 мая 2002 года и является малым предприятием, занимается заготовлением и хранением табачного сырья, производством табачных изделий, хранением и реализацией готовой продукции.

Вырабатываемый ассортимент:

Сигареты первого класса с фильтрующим мундштуком — «Космос», «Тамбовский вожак», «Трима люкс»;

Сигареты пятого класса без фильтрующего мундштука — «Трима люкс», «Тамбовский вожак», «Трима золотая».

За несколько лет работы Общество наладило поставку табачных изделий в торговые организации городов Моршанска, Тамбова, Рязань, Мурманска, Волгограда и других, с которыми заключены договора.

Задача Общества — повышение эффективности производства, улучшение качества и конкурентоспособности выпускаемой продукции.

ООО «Сатурн» выпускает табачные изделия.

Численность рабочих 95 человек, в том числе основной персонал — 86 человек; вспомогательный — 2 человек; управленческий — 7 человек.

Производственный профиль — выпуск сигарет:

Сигареты первого класса с фильтрующим мундштуком — круглые в соответствии ГОСТ 3935 — 2000.

Сигареты пятого класса без фильтрующего мундштука — овальные в соответствии ГОСТ 3935 — 2000.

Технологический процесс переработки табака на фабрике начинается с составления партий (мешек) из табаков разных районов произрастания, ботанических и товарных сортов, чтобы получить партию по курительным свойствам соответствующую производственному сорту табачных изделий. Масса производственной мешки по фабрике 1000 кг. Рецептуру табачных мешек составляет табачный мастер исходя из наличия табачного сырья, учитывая постоянство курительных свойств (аромат, вкус, крепость), присущему классу сигарет, обеспечивая оптимальные технологические свойства (материальность, плотность, цвет, размер и влажность), поддерживая постоянно себестоимость. Согласно этих рецептур купажист даёт заявку сырьевому отделу для завоза листового табака в кладовую.

В табачном цехе все табачное оборудование находится в стадии монтажа, установки. Кипы (тюки) табачного сырья, из которых состоит мешка будут укладываться в тележки и будут закатываться в вакуум увлажнительную установку ВК — 1000, где увлажнение будет осуществляться паром и водой. В зависимости от влажности листового табака увлажнение будет проводиться от 1 до 3 циклов. Режим увлажнения разрабатывает технологическая служба в зависимости от влажности исходного сырья. Табак после увлажнения будет подаваться на тонко расщипывающую установку. Табачное сырьё перед подачей на горизонтальный транспортер будет освобождаться от рядна и бумаги, и разделяться на пласты, которые будут поступать на наклонный шиповой транспортёр, а избытки табака сбрасываться шиповым валом и разбиваться о грабли. Листья будут попадать на транспортер, который подаст табак во вращающийся барабан доувлажнения, где произойдет доувлажнение табака в рыхлой массе, с помощью пара и воды через форсунки, а также частичное смешивание.

Контроль влажности осуществляют органолептически. Кроме того в барабане доувлажнения будет производится при необходимости соусирование и ароматизация табака за счёт установки дополнительной форсунки.

Готовый резаный табак поступает в промежуточный склад для хранения табака. Далее табак подаётся в питательную станцию, в состав которой входит бокс-дозатор и цилиндрическое распределительное устройство, с вращающимся конусом. Уровень резаного табака в бокс-дозаторе и его работа регулируется автоматически. Из бокс-дозатора резаный табак поступает в распределительное устройство, к которому непосредственно подключены трубопроводы от сигаретных машин. Автоматический контроль обеспечивает наличие постоянного запаса резаного табака в бункере распределителя сигаретной машины.

Производство сигарет предусматривает следующие основные технологические процессы:

изготовление сигарет;

изготовление сигарет с фильтром;

упаковку сигарет в пачки;

нанесение спецмарок;

упаковку сигарет с фильтром в 3-х слойные пачки;

укладку готовой продукции в ящики.

Проверка всех параметров табачного сырья производится согласно ГОСТ 8072 — 77, готовой продукции согласно ГОСТ 3935 — 81. Анализы проводятся согласно ТИ 18 — 9 — 3 — 84 в условиях лаборатории фабрики. Отгрузка готовой продукции производится со складов фабрики автотранспортом.

Организационная структура предприятия — это целостная система. Она специально разработана таким образом, чтобы работающие в её рамках люди могли наиболее эффективно добиться поставленной перед ними цели.

Отчет по практике по специальности «Бухгалтерский учет» на предприятии

В соответствии с ПБУ 14/2000 к нематериальным активам относят имущество, которое одновременно отвечает следующим условиям:

не имеет материально-вещественной структуры;

может быть отделено от другого имущества;

предназначено для использования в производстве продукции либо для управленческих нужд организации;

используется в течение длительного периода времени (свыше 12 месяцев);

не предполагается его последующая перепродажа;

способно приносить организации экономическую выгоду;

имеются надлежаще оформленные документы, подтверждающие существование самого актива и исключительные права организации на результаты интеллектуальной деятельности (патенты, свидетельства и т.д.).

В соответствии с перечисленными условиями к нематериальным активам относят следующие объекты интеллектуальной собственности:

исключительное право патентообладателя на изобретение;

исключительное авторское право на программы ЭВМ;

исключительное право владельца на товарный знак, наименование места происхождения товаров;

исключительное право патентообладателя на селекционные достижения.

В составе нематериальных активов учитываются также деловая репутация предприятия и организационные расходы.

При классификации можно выделить следующие виды нематериальных активов:

объекты интеллектуальной собственности (к ним относятся изобретения, промышленный образец, полезная модель, товарный знак, наименование места происхождения товара, программа для ЭВМ, база данных);

отложенные затраты — это организационные расходы, в состав которых включаются расходы, связанные с образованием юридического лица и признанные в соответствии с учредительными документами вкладом участников в уставный капитал;

деловая репутация организации — это разница между покупной ценой организации и балансовой стоимостью имущества.

Оценка нематериальных активов. В учете и отчетности нематериальные активы отражают по первоначальной и остаточной стоимости. Отдельно отражают амортизацию нематериальных активов. Первоначальная стоимость определяется для объектов:

внесенных в счет вкладов в уставный капитал — по договоренной стоимости;

приобретенных за плату у других организаций и лиц — по фактически произведенным затратам на приобретение объектов и доведение их до состояния, пригодного к использованию;

полученных безвозмездно от других организаций и лиц — по рыночной стоимости на дату оприходования.

Затраты по приобретению нематериальных активов включают суммы, выплаченные продавцу объекта, за информационные и консультативные услуги, регистрационные сборы и пошлины, и другие расходы, связанные с приобретением объектов.

Нематериальные активы, поступающие в организацию в порядке обмена на какое-либо имущество, оценивают исходя из стоимости оцениваемого имущества.

Оценка нематериальных активов, стоимость которых при приобретении определена в иностранной валюте, производится в рублях путем пересчета иностранной валюты по курсу Центрального банка РФ, действующему на дату приобретения объекта.

Стоимость нематериальных объектов, по которой они приняты к учету, на подлежат изменению, кроме случаев, установленных законодательством РФ.

В настоящее время отсутствуют какие-либо рекомендации по документальному оформлению движения нематериальных активов. Поэтому предприятия самостоятельно разрабатывают формы соответствующих документов, исходя из Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете и Федерального закона о бухгалтерском учете, определивших перечень обязательных реквизитов в документах, и особенностей учитываемых объектов.

В соответствии с ними в документах по поступлению и выбытию нематериальных активов должна быть дана их характеристика, указаны порядок и срок использования, первоначальная стоимость, норма амортизации, дата ввода и вывода из эксплуатации, документы о регистрации и некоторые другие реквизиты. С целью защиты некоторых нематериальных активов на предприятии разработаны особые внутренние правила охраны таких объектов, в которых предусмотрен список лиц, имеющих право на ознакомление с ними, обязательства этих лиц не разглашать соответствующие сведения и свои должностные инструкции, а также другие необходимые сведения.

Синтетический учет нематериальных активов ведется на счетах 04 «Нематериальные активы», 05 «Амортизация нематериальных активов»,19 «НДС», 91 «Прочие доходы и расходы».

Учет нематериальных активов на счете 04 осуществляют в первоначальной оценке. При наличии в организации нескольких видов нематериальных активов к счету 04 могут быть открыты следующие субсчета:

04/1 — «Объекты интеллектуальной собственности»;

04/2 — «Отложенные затраты»;

04/3 — «Деловая репутация»;

04/4 — «Расходы организации на НИОКР»;

04/5 — «Прочие объекты».

На счете 05 отражают начисление и списание амортизации по тем видам нематериальным активам, по которым погашение их стоимости производится с использованием данного счета.

Расходы по приобретению и созданию нематериальных активов относятся к долгосрочным инвестициям и отражаются по дебету счета 08 «Вложения во внеоборотные активы» с кредита материальных и расчетных счетов. После принятия на учет приобретенных и созданных нематериальных активов они отражаются по дебету счета 04 «Нематериальные активы» с кредита счета 08.

Безвозмездно полученные нематериальные активы приходуются по дебету счета 08 «Вложения во внеоборотные активы» с кредита счета 98 «Доходы будущих периодов», субсчет 98/2 «Безвозмездные поступления». Стоимость безвозмездно полученных нематериальных активов в дальнейшем списывается ежемесячно в размере начисленных сумм амортизационных отчислений по объекту в кредит счета 91 «Прочие доходы и расходы».

В бухгалтерском учете в качестве материально-производственных запасов принимаются активы:

используемые при производстве продукции, предназначенной для продажи (сырье, основные материалы, полуфабрикаты);

предназначенные для продажи (готовая продукция и товары);

используемые для управленческих нужд организации (вспомогательные материалы, топливо, запчасти).

В зависимости от той роли, которую играют разнообразные производственные запасы в процессе производства, их подразделяют на следующие группы: сырье и основные материалы, покупные полуфабрикаты, отходы, топливо, тара, запасные части, инвентарь и хозяйственные принадлежности.

Сырье и основные материалы — предметы труда, из которых изготовляют продукт и которые образуют материальную основу продукта.

Вспомогательные материалы используют для воздействия на сырье и основные материалы, придания продукту определенных потребительских свойств или для обслуживания и ухода за орудиями труда и облегчения процесса производства.

Покупные полуфабрикаты — сырье и материалы, прошедшие определенные стадии обработки, но не являющиеся еще готовой продукцией.

Возвратные отходы производства — остатки сырья и материалов, образовавшиеся в процессе их переработки в готовую продукцию, полностью или частично утратившие потребительские свойства исходного сырья и материалов.

Топливо подразделяется на технологическое (для технологических целей), двигательное (горючее) и хозяйственное (на отопление).

Тара — предметы, используемые для упаковки, транспортировки, хранение различных материалов.

Инвентарь и хозяйственные принадлежности — это часть материально-производственных запасов организации, используемая в качестве средств труда в течение не более 12 месяцев или обычного операционного цикла.

Для учета материально-производственных запасов в ООО «Сатурн» применяют следующие синтетические счета 10 «Материалы», 14 «Резервы под снижение стоимости материальных ценностей»,15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей», 16 «Отклонение в стоимости материальных ценностей», 41 «Товары», 43 «Готовая продукция».

Материально-производственные запасы на предприятии принимаются к бухгалтерскому учету по фактической стоимости (сумма фактических затрат организации на приобретение, за исключением НДС и иных налогов). Материально-производственные запасы, на которые текущая рыночная стоимость в течение года снизилась либо которые морально устарели, полностью или частично потеряли свое первоначальное качество, отражаются в бухгалтерском балансе на конец отчетного года за вычетом резерва под снижение стоимости материальных ценностей.

Материальные ценности отражают на синтетических счетах по фактической себестоимости их приобретения или учетным ценам. В качестве учетных цен на материалы применяются: договорные цены; фактическая себестоимость материалов по данным предыдущего периода; планово-расчетные цены; средняя цена группы материалов.

Определение фактической себестоимости материальных ресурсов, списываемых на производство, разрешается производить следующими методами оценки запасов:

по себестоимости каждой единицы;

по средней себестоимости;

по себестоимости первых по времени закупок (метод ФИФО);

по себестоимости последних по времени закупок (метод ЛИФО).

В ООО «Сатурн» фактическая себестоимость материальных ресурсов определяется по себестоимости первых по времени закупок, т.е. по методу ФИФО, где действует правило: первая партия на приход — первая в расход. Это означает, что независимо от того, какая партия материалов отпущена в производство, сначала списывают материалы по цене первой закупленной партии, затем по цене второй партии и т.д. в порядке очередности, пока не будет получен общий расход материалов за месяц.

Поступающие в ООО «Сатурн» материалы оформляют бухгалтерскими документами в следующем порядке.

Вместе с отгрузкой продукции поставщик высылает покупателю расчетные и другие сопроводительные документы — платежное требование, товарно-транспортные накладные, квитанцию к железнодорожной накладной и др. эти документы поступают в бухгалтерию, где проверяется правильность их оформления, после чего их передают ответственному исполнителю по снабжению. В отделе снабжения по поступающим документам проверяют соответствие объема, ассортимента, сроков поставки, цен, качества материалов и др. договорным условиям. В результате такой проверки на самом документе делают отметку о полном или частичном акцепте (согласии на оплату). Кроме того, отдел снабжения осуществляет контроль за поступлением грузов и их розыск. С этой целью в отделе снабжения ведут Журнал учета поступающих грузов, в котором указываются: регистрационный номер, дату записи, наименование поставщика, дату и номер транспортного документа, номер, дату и сумму счета, род груза, номер и дату приходного ордера. В примечаниях делают отметку об оплате счета или отказе от акцепта. Проверенные платежные требования из отдела снабжения передают в бухгалтерию, а квитанции транспортных организаций — экспедитору для получения и доставке материалов. Экспедитор принимает на станции прибывшие материалы по количеству мест и массе. При обнаружении им признаков, вызывающих сомнение в сохранности груза, он может потребовать от транспортной организации проверки груза. В случае порчи материалов составляется коммерческий акт, который служит основанием для предъявления претензий к транспортной организации или поставщику. Принятые грузы экспедитор доставляет на склад предприятия и сдает заведующему складом, который проверяет соответствие количества и качества материала данным поставщика. Принятые кладовщикам материалы оформляют приходными ордерами, которые подписывают заведующий складом и экспедитор.

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы в ООО «Сатурн» используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 5.01.04г. №1 (11).

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1) применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию. Здесь указываются наименование структурного подразделения, должность, испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы. Подписанный руководителем организации приказ объявляют работнику под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.

Личная карточка работника (форма №Т-2) заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного и пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, а также сведений, сообщенных о себе самим работником.

Штатное расписание (форма №Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом руководителя организации.

Приказ о переводе работника на другую работу (форма Т-5) используется для оформления и учета перевода работника на другую работу в организации. Заполняется работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписывается руководителем организации. На основании данного приказа делаются отметки в личной карточке работника, лицевом счете, вносится запись в трудовую книжку.

Приказ о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-6) применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором. Составляется работником кадровой службы, подписывается руководителем. На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск.

График отпусков (форма №Т-7) предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. Он подписывается руководителем кадровой службы, согласовывается с выборным профсоюзным органом и утверждается руководителем организации.

Приказ о прекращении трудового договора с работником (форма Т-8) применяется для оформления и учета увольнения работника. Заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем. На основании этого приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке.

Приказ о направлении работника в командировку (форма №Т-9) применяется для учета направлений работника в командировки. Заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем предприятия. В приказе указывается фамилия и инициалы, структурное подразделение, должность командируемых, а также цели, время и места командировок.

Командировочное удостоверение (форма №Т-10) является документом, удостоверяющим время пребывания работника в служебной командировке. Выписывается в одном экземпляре работником кадровой службы на основании приказа о направлении в командировку. В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью.

После возвращения из командировки в организации работником составляется авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы.

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма Т-13) применяют для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины. Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.

Табели составляются в одном экземпляре, подписываются руководителем структурного подразделения и кадровой службы и передаются в бухгалтерию.

Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов — справок о вызове в военкомат, суд, листов о временной нетрудоспособности и др., которые работники сдают табельникам; время простоев устанавливают по листкам о простое, а часы сверхурочной работы — по спискам мастеров.

Учет выработки рабочих в ООО «Сатурн» осуществляют мастера, бригадиры и другие работники, на которых возложены эти обязанности. Для учёта выработки применяют различные формы первичных документов

(наряды на сдельную работу, ведомости учёта выполненных работ и др.), которые содержат следующие реквизиты: место работы; время работы; наименование и разряд работы; количество и качество работы; фамилии, инициалы, табельные номера и разряды рабочих; нормы времени и расценки за единицу работы; сумму заработной платы работников; шифры учета затрат, на которые относится начисленная заработная плата; количество нормочасов по выполненной работе.

Оформленные первичные документы по учету выработки и выполненных работ вместе со всеми дополнительными документами передаются бухгалтеру.

Отчетность представляет собой систему показателей, отражающих результаты хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период. отчетность включает таблицы, которые составляются по данным бухгалтерского, статистического и оперативного учета. Она является завершающим этапом учетной работы.

Данные отчетности используются пользователями для оценки эффективности деятельности организации, а также для экономического анализа в самой организации. Вместе с тем, отчетность необходима для оперативного руководства хозяйственной деятельностью и служит исходной базой для последующего планирования. Отчетность должна быть достоверной, своевременной. В ней должна обеспечиваться сопоставимость отчетных показателей с данными за прошлые периоды.

Бухгалтерская отчетность подписывается руководителем и главным бухгалтером предприятия.

По периодичности составления различают промежуточную и годовую бухгалтерскую отчетность.

Бухгалтерская отчетность в соответствии с приказом Минфина РФ включает: форму №1 «Бухгалтерский баланс», форму №2 «Отчет о прибылях и убытках», форму №3 «Отчет об изменении капитала», форму 4 «Отчет о движении капитала», форму №5 «Приложения к бухгалтерскому балансу», форму №6 «Отчет о целевом использовании полученных средств», пояснительную записку, итоговую часть аудиторского заключения.

При составлении бухгалтерских отчетов должно быть обеспечено соблюдение следующих условий:

полное отражение за отчетный период всех хозяйственных операций и результатов инвентаризации всех производственных ресурсов, готовой продукции и расчетов;

полное совпадение данных синтетического и аналитического учета;

правильная оценка статей баланса.

Составлению отчетности предшествует большая подготовительная работа, важным этапом которой является закрытие в конце отчетного периода всех операционных счетов. Закрытие счетов начинают со счетов производств, имеющих максимальное число потребителей и минимальные встречные затраты, и заканчивают счетами с минимальным количеством потребителей и максимальным количеством встречных затрат.

В первую очередь исчисляют себестоимость услуг вспомогательных производств и закрывают счет 23 «Вспомогательные производства». Во вторую очередь распределяются расходы будущих периодов, общепроизводственные и общехозяйственные расходы и закрываются следующие счета: 97 «Расходы будущих периодов», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы». Затем калькулируют себестоимость продукции основных отраслей производства и списывают затраты со счета 20 «Основное производство». После этого осуществляют списание затрат со счета 29 «Обслуживающие производства». В порядке последующей очередности производятся записи на счетах по учету капитальных вложений, определяется финансовый результат от деятельности организации и закрываются счета 90 «Продажи» и 91 «Прочие доходы и расходы», распределяется прибыль и закрывается счет 99 «Прибыли и убытки».

Основной формой бухгалтерской отчетности является бухгалтерский баланс. Бухгалтерский баланс — это таблица, в которой имущество организации сгруппировано по составу и функциональной роли и по источникам образования и целевому назначению. Итог актива должен быть обязательно равен итогу пассива, так как в активе и в пассиве группируется одно и то же имущество по разным направлениям. Его составляют на основе данных об остатках по дебету и кредиту синтетических счетов и субсчетов на начало и конец периода, взятых из Главной книги. Значительная часть балансовых статей отражает сгруппированные данные нескольких синтетических счетов. Например, по статье «Сырье, материалы и др. аналогичные ценности» отражается сальдо по счетам 10, 15, 16; по статье «Затраты в незавершенном производстве» — сальдо счетов 20,21,23,29 и т.п. .

Правила оценки статей баланса установлены Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности и инструкциями по составлению бухгалтерской отчетности.

Основные средства и нематериальные активы отражают в балансе по остаточной стоимости; сырье, топливо, тару — по фактической себестоимости; готовую продукцию — по полной фактической производственной себестоимости; незавершенное производство — по фактическим производственным затратам.

Дебиторскую задолженность, по которой истек срок исковой давности, списывают за счет резерва сомнительных долгов либо на финансовые результаты хозяйственной деятельности.

Кредиторскую задолженность, по которой истек срок исковой давности, а также штрафы, пени, неустойки списывают на финансовые результаты хозяйственной деятельности предприятия. Точно также поступают в случае продажи и прочего выбытия имущества организации, потерь от стихийных бедствий.

Отчет о прибылях и убытках содержит в своих разделах сведения за отчетный и предыдущий периоды:

о прибыли (убытках) от продаж (выручка — себестоимость продажи продукции — коммерческие расходы — управленческие расходы);

об операционных доходах и расходах с выделением процентов к получению и уплате;

о внереализационных доходах и расходах, прибыли до налогообложения, налоге на прибыль, о прибыли (убытках) от обычной деятельности;

о чрезвычайных доходах и расходах, о чистой прибыли.

Отчет об изменении капитала состоит из 4 разделов и справки.

В разделе 1 «Капитал» показывают остаток на начало года, поступление, расход и остаток на конец года собственного капитала по его видам.

В разделе 2 «Резервы предстоящих расходов» и в разделе 3 «Оценочные резервы» показывают остатки на начало и конец отчетного периода и движение резервов предстоящих расходов и оценочных резервов.

В разделе 4 «Изменение капитала» содержатся сведения о величине капитала на начало периода, его увеличении, уменьшении и о величине капитала на конец отчетного периода.

Финансовое состояние предприятия — это комплекс показателей, характеризующих наличие финансовых ресурсов по видам, уровень конкурентоспособности, финансовой устойчивости, способности выполнения обязательств перед государством и другими хозяйствующими субъектами.

Основными задачами анализа является оценка и изучение структуры бухгалтерского баланса и показателей имущественного положения, ликвидности и платежеспособности, а также финансовой устойчивости предприятия.

Основными источниками анализа финансового состояния предприятия являются: форма№1 «Бухгалтерский баланс», форма №2 «Отчет о прибылях и убытках», форма №3 «Отчет об изменении капитала», форма 4 «Отчет о движении денежных средств», форма№5 «Приложения к бухгалтерскому балансу».

Ликвидность характеризует способность предприятия выполнять свои текущие обязательства за счет своих текущих активов.

Как написать отчет по практике бухгалтера с примером

Внешняя среда организации.

Внешняя среда организации — это условия и факторы, возникающие независимо от ее (организации) деятельности и оказывающие существенное воздействие на нее. Кроме того, они способствуют функционированию, выживанию и эффективности ее работы, является источником, питающим организацию ресурсами, необходимыми для поддержания ее внутреннего потенциала на должном уровне.[3] Холдинг «Группа Компаний САПСАН» и его подразделение ООО «Сапсан-Девелопмент» находится в состоянии постоянного обмена с внешней средой, обеспечивая тем самым себе возможность выживания, успешного функционирования. Взаимодействие организации со средой должно поддерживать ее потенциал на уровне, необходимом для достижения ее целей, и тем самым дает ей возможность выживать в долгосрочной перспективе. Конкурентоспособность данной организации на мировом рынке высока – она является признанным лидером на рынке загородной недвижимости. В Московской области дома, построенные «САПСАНом», можно найти на любом направлении — Ленинградском, Волоколамском, Рублевском, Сколковском, Горьковском, Новорижском, в поселках с развитой инфраструктурой. Данные объекты отличает широкий выбор предложений, высокое качество, низкие цены, высокий уровень сервисных услуг, стабильность цен.

Субьекты управления — это управляющая подсистема в системе управления или отдельный ее элемент. Субъект – это источник управляющего воздействия или лицо, принимающее решение (ЛПР). Лицо, принимающее решение – понятие собирательное. Это может быть не только один человек, но и группа, коллектив организации, принимающий решение (коллективный субъект организационной деятельности).[2]Субъектами организационной деятельности в ООО «Сапсан-Девелопмент» является административно-финансовый директор Петров А.Н. Активное участие в работе ООО предусматривает анализ, творческое осмысление происходящих процессов. Организация должна сама определять свою цель на основе анализа потребностей общественного развития, выбирать стратегию действия, обеспечивающую выживаемость в условиях острой конкурентной борьбы, формировать свою структуру и отношения в коллективе, распоряжаться ресурсами и результатами своего труда.

Внутренняя среда организации — это среда, которая определяет технические и организационные условия работы организации и является результатом управленческих решений. Организация анализирует внутреннюю среду с целью выявления слабых и сильных сторон ее деятельности. Это необходимо потому, что организация не может воспользоваться внешними возможностями без наличия определенного внутреннего потенциала. При этом ей необходимо знать свои слабые места, которые могут усугубить внешнюю угрозу и опасность.

Материально-техническая база предприятия.

Материально-техническая база – это совокупность средств производства, которые используются или могут быть использованы в экономических процессах. Материально-техническая база ООО «Сапсан-Девелопмент» представлена следующими объектами:

• Спортивно-оздоровительный комплекс «ДАКАР»
• Производственная база «Пятница»
• КП «Зелёное подворье»
• Сапсан «Теплый камень»
• Проект «САПСАН Теплый Камень»
• Храм Архистратига Михаила (г. Зеленоград)
• Цех ковки

Знаковыми для управления коммерческой недвижимостью и ГК «САПСАН», в целом, стало открытие торгового центра «Княжий двор» в декабре 2007 и спортивно-оздоровительного комплекса «ДАКАР» в декабре 2010. Комплекс задуман как многофункциональный проект, поэтому концепции двух его частей разнятся. В открытом для посетителей в декабре 2010 г. «ДАКАРе» сделан акцент на оказание услуг по достижению красоты, здоровья, реализации духовных и физических практик (SPA, йога, танцевальная студия и т.п.).

На цокольном этаже «ДАКАРа» работают SPA- салон и банный комплекс (русская баня, сауна, хамам) Центра эстетической коррекции.

На первом этаже находятся студия йоги YogaRiga и женский клуб «Womanlike Club», Агентство по организации мероприятий и праздников «Лаки Эдженси», Фитнес — студия «Хорошее Настроения», а также фито-бар Verde Cafe.

Специально для детей на втором этаже открыта игровая площадка с аттракционами. По соседству с ней расположена танцевальная студия «Темпо», центр дополнительного детского образования «Мышонок». Третий этаж занимает студия рисования песком СэндПРО.™

Создание домостроительного комбината «Пятница» позволило отказаться от таких трудоёмких, затратных и длительных процедур, как покупка домов в Северной Америке, их последующая транспортировка морем и доставка автомобильным транспортом на строительную площадку.

Экополис «Зеленое Подворье» — 18-й проект в девелоперском портфеле ГК «САПСАН». «Зеленое подворье» — жилой микрорайон, который будет построен в 3 км от Зеленограда на 22 км. Пятницкого шоссе. Из монолита-кирпича будет возведено 105 000 кв.м жилья (7 домов высотой 12- 17 этажей каждый).

Компания будет возводить собственный завод по производству изделий из газобетона — это одно из стратегических направлений развития Компании. Реализация проекта «САПСАН Теплый Камень», а именно такое название получил завод, позволит и дальше сохранять лидирующие позиции в сфере производства инновационных строительных материалов.

Одна из приоритетных задач Компаний «САПСАН» — строительство Храма Архистратига Михаила в г. Зеленоград. Место для возведения храма определено в зеленой зоне 16-го м. р-на города.

Организационная культура (корпоративная) предприятия.

Методы управления — это способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления организацией.[5]

Методы управления бывают организационно-распорядительные, экономико-хозяйственные, правовые и социально-психологические. К методам управления относят: экономические, организационно – распорядительные и социально-психологические.

Экономические методы.

Экономические методы управления ООО «Сапсан –Девелопмент» — это система приемов и способов воздействия на исполнителей с помощью конкретного соизмерения затрат и результатов (материальное стимулирование и санкции, финансирование и кредитование, зарплата, себестоимость, прибыль, цена). В качестве основных методов управления здесь выступает система заработной платы и премирования, которая должна быть максимально связана с результатами деятельности исполнителя.

Организационно – распорядительные методы.

Организационно-распорядительные методы — регламенты, приказы. В Холдинге существуют регламенты по разным направлениям: строительство, управление жилой недвижимостью, обслуживание клиентов эксплуатация поселков, стратегическое развитие, управление активами, управление коммерческой недвижимостью, реклама и PR,управление проектами, управление финансами и отчетность, организационное развитие, управление безопасностью, юридическое сопровождение, управление ИТ, закупка и логистика. Включает в себя 40 регламентов, определяющих основное взаимодействие.

Социально – психологические методы.

Такими методами являются внутренний пиар, корпоративные мероприятия, конференции. Социально-психологические методы управления Холдинга основаны на использовании моральных стимулов к труду и оказания воздействия на личность с помощью психологических приемов в целях превращения административного задания в осознанный долг, внутреннюю потребность человека. Компания старается проводить в свободное время мероприятия по организации досуга своих сотрудников или отмечают знаменательные события в жизни фирмы . Такие мероприятия считаются гораздо более значимыми в плане повышения мотивации труда, чем элементы материального стимулирования, применяемые к отдельным работникам. Именно в разнообразных корпоративных праздниках, как и в прочих корпоративных коллективных мероприятиях, возможно сплочение работников организации, развитие командного духа, формирование позитивной культуры организации.

Также большое значение уделяется внутреннему пиару компании: СМИ, сайты т.д. Внутренний PR призван повышать уровень лояльности и мотивированности персонала, а значит, и эффективность его деятельности. Кроме того, создание позитивного имиджа Холдинга в глазах сотрудников влияет на имидж компании во внешнем мире, т.к. персонал является одним из каналов трансляции информации вовне.

Реальность такова, что в работе эффективного руководителя в той или иной степени присутствует каждый из трех стилей руководства. Причинами разделения стилей руководства скорее могут быть личностные особенности и темперамент.

Успех Петрова А.Н. как руководителя заключается в его умении строить правильные отношения с подчиненными. В коллективе чувствуется доверие к руководителю, признание его авторитета, хороший деловой контакт, близость к людям. Это обеспечивает хороший климат и дисциплину в организации.

Петров А.Н. избрал позицию руководителя с демократическим стилем. Ее можно охарактеризовать как «первого среди равных». Его власть является необходимостью для рационального выполнения стоящих перед коллективом задач и не основывается на приказах и репрессиях. Такой руководитель более доступен для подчиненных, которые чувствуют себя с ним свободно и охотно общаются. Предоставление подчиненным в ряде случаев самостоятельности и инициативы способствует формированию у них зрелого в социальном плане поведения. Ведь только компетентный, авторитетный руководитель, имеющий отработанные навыки профессионального общения с членами группы создает в ней благоприятный психологический климат и сплачивает сотрудников для выполнения организационных целей.

Наличие взаимосвязи стиля управления руководителя и социально-психологического климата в организации, умение организовывать, заинтересовывать и вести за собой людей присутствует у руководящего состава, а в частности у генерального директора, о чем свидетельствуют результаты опроса сотрудников Холдинга, где его оценили как хорошего организатора и профессионала. Знание своей профессии, осознание своей роли, желание передать свои знания своим подчиненным является главным показателем взаимодействий в этом коллективе, что благоприятно влияет на социально-психологический климат. Как отмечают сотрудники организации, у основного руководящего состава есть все необходимые управленческие способности для того, чтобы быть успешными руководителями. И все-таки необходимо систематически работать над собой, прислушиваться к мнениям сотрудников. Ведь стиль руководства, проявление своих лидерских и управленческих способностей и социально-психологический климат в коллективе это неразделимые части одного целого. И если руководитель будет сотрудничать со своими подчиненными, а не противостоять им, то и атмосфера в коллективе будет доброжелательная, располагающая к совместной деятельности и сотрудничеству. Учитывая все вышесказанное и оценку своего социально-психологического климата подчиненными, можно сказать, что наличие управленческих и лидерских способностей у руководящего состава повлияли на благоприят��ый настрой этой организации.

Сущность мотивации заключается в том, чтобы, ориентируясь на систему потребностей работников, обеспечить полное и эффективное использование их трудового потенциала для скорейшего достижения целей организации.

Положение об оплате труда и премировании разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников Холдинга «Группа Компаний САПСАН» («Сапсан-Девелопмент»).

Оплата труда работников Компании « Сапсан-Девелопмент» осуществляется в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, иных действующих нормативных правовых актов РФ, настоящего Положения, других локальных нормативных актов Компании.

Под оплатой труда в настоящем Положении понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей в соответствии с трудовыми договорами.

Под премированием в Положении понимается выплата работникам денежных сумм сверх ежемесячно выплачиваемых базового оклада, доплат и надбавок.

Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки Генеральным директором Компании по представлению руководителя структурного подразделения труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность Компании и зависит, в частности, от финансового состояния Компании и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

Система оплаты и стимулирования, различного вида доплат устанавливаются Компанией в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами и Мотивационной картой (Приложение 8).

Под системой оплаты труда в Положении понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/или результатами труда.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В Компании устанавливается повременная и повременно-премиальная система оплаты труда.

Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для руководителей и некоторых других категорий работников Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день.

Повременно-премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам Компании дополнительно к должностному окладу базовой премии при соблюдении работниками установленных показателей и условий премирования, утвержденных «Положением о премировании работников».

Оплата труда работников Компании может складываться из должностного оклада, надбавок, доплат и премий.

Должностной оклад – это фиксированная часть заработной платы, которая выплачивается работнику Компании за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором, за единицу времени.

Надбавка к должностному окладу – ежемесячная стимулирующая выплата, которая устанавливается в зависимости от определенных условий труда или квалификации работника.

Надбавка к должностному окладу – ежемесячная стимулирующая выплата, которая устанавливается в зависимости от определенных условий труда или квалификации работника.

Надбавки к должностному окладу могут устанавливаться работнику в индивидуальном порядке и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Надбавка за профессиональное мастерство и достижения в труде – устанавливается работнику, имеющему высокий профессиональный уровень, совершенствующему свои знания самостоятельной подготовкой, обеспечивающему эффективное выполнение поставленных задач, передачу накопленного опыта менее опытным работникам.

В течение срока действия трудового договора надбавки к должностному окладу работника могут вводиться, изменяться и отменяться в случае изменения объема должностных обязанностей, повышения профессионально квалификации, а также в иных случаях.

Премия – это выплата поощрительного характера, сверх ежемесячно выплачиваемых базового оклада, доплат и надбавок.

Размер и порядок выплаты премий определяется Положением.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере или компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Положением предусматривается текущее и единовременное премирование. Действие Положения распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.

Контроль на предприятии необходим для того, чтобы оценить реальность поставленных целей и выяснить, каких результатов предприятие смогло достичь. Таким образом, процесс управления предприятием подразумевает, что функции контроля и планирования взаимосвязаны – благодаря контролю пересматриваются цели организации

Имея в своем распоряжении большой арсенал средств влияния на организацию, контроль не должен ограничиваться действиями, осуществляемыми сотрудниками контрольных органов. Контроль должен входить в обязанности не только руководителей всех уровней, но и каждого работника организации в рамках выполняемых им обязанностей, так как основная цель контроля — формирование гарантий достижения целей организации.

Контроль деятельности на данном предприятии осуществляется посредством выявления отклонений между фактическими показателями и плановыми.

Финансовый контроль — это совокупность действий и операций, осуществляемых специально уполномоченными органами, с целью соблюдения субъектами хозяйствования и органами государственной власти и местного самоуправления норм права в процессе образования, распределения и использования финансовых ресурсов для своевременного получения полной и достоверной информации о ходе реализации принятых управленческих финансовых решений.[4]

Основными задачами финансового контроля на данном предприятии являются:

• Обеспечение финансовой безопасности холдинга и финансовой устойчивости субъектов хозяйствования;
• Рост финансовых ресурсов во всех сферах и звеньях финансовой системы, обеспечение их рационального, эффективного и законного использования;
• Соблюдение финансовых интересов всех субъектов хозяйствования, усиление их ответственности за результаты своей деятельности;
• Повышение эффективности финансовой политики холдинга.

Процесс финансового контроля включает следующие основные этапы:

• Планирование, которое предполагает определение объекта, целей, задач и форм контроля и формирование набора количественных и качественных показателей, по которым будет производиться оценка реализации финансовых решений;
• Проведение контроля, целью которого является сбор оперативных данных, характеризующих состояние объекта контроля, и их предварительная оценка;
• Систематизация результатов контроля (обобщение и упорядочение полученной информации по определенным критериям) и составление отчетности;
• Реализация результатов, которая предполагает доведение принятых по результатам контроля решений до всех заинтересованных лиц, выработку и проведение мероприятий по устранению выявленных нарушений и недостатков.

Есть финансы, четко привязанные к графику освоения актива строительства с пониманием, на кого сориентирован продукт, какой выбран сегмент. Все действия привязаны к концепции проекта, к конкретным графикам, т.е. на основании графиков осуществляется контроль по статьям расходов.

Финансовый контроль на предприятии позволяет в полной мере оценить эффективность финансового и стратегического управления предприятием, выявить текущие и стратегические проблемы в управлении.

Важной плановой функцией производственного менеджмента является оперативный учет деятельности.

Цель оперативного контроля заключается в обеспечении методической, информационной и инструментальной поддержки руководителей проектов, на уровне функциональных подразделений для достижения запланированного уровня прибыли, рентабельности и ликвидности в краткосрочном периоде. Оперативная функция четко связана с финансовым планом .Оперативный контроль по проектам в компании осуществляется акционерами, и периодически Советом директоров, в соответствии с одним из требований Теории управления — получить обратную связь. Эффективная отчетность позволяет осуществлять более точный контроль в течение хозяйственного года и проводить анализ причин отклонений. Оперативный контроль включает в себя следующие подразделения:

• Отдел технадзора
• Отдел авторского надзора
• Отдел материально-технического снабжения

Задачи оперативного контроля в компании «САПСАН-Девелопмент»:

• Руководство при планировании и разработке бюджета (текущее и оперативное планирование);
• Определение «узких» и поиск «слабых» мест для Тактического управления
• Определение всей совокупности подконтрольных показателей в соответствии с установленными текущими целями;
• Сравнение плановых (нормативных) и фактических показателей подконтрольных результатов и затрат с целью выявления причин, виновников и последствий отклонений;
• Анализ влияния отклонений на выполнение текущих планов;
• Мотивация и создание систем информации для принятия текущих управленческих решений;
• Выявление основных «сильных» и «слабых» мест организации, и проведение корректировки бюджетов

Решение этих задач предполагает использование наиболее прогрессивных концепций и инструментов менеджмента. Одним из важнейших направлений в развитии теории и практики управления и совершенствования организации планирования, учёта, контроля и анализа финансово-хозяйственной деятельности организации является связка оперативно-финансового контроля, реализация которой позволяет в нужные сроки и качественно предоставлять необходимую информацию на различные уровни управления.

Заключение

Производственная практика проходила в Компании ГК «Сапсан».

Развитие бизнеса в «САПСАНе» активно и с успехом развивается по нескольким направлениям: строительство, девелопмент и эксплуатация объектов жилой и коммерческой недвижимости, производство домокомплектов.

• Бухгалтерский учет на предприятии

  Особенности ведения бухгалтерского учета на предприятии оптовой торговли, характеристика его экономической деятельности. Организация работы с документами. План счетов бухгалтерского учета. Учет денежных средств на расчетных и специальных счетах в банке.

  отчет по практике [105,5 K], добавлен 01.04.2019

• Ведение бухгалтерского учета на предприятии

  Учетная политика предприятия ООО «Смак+». Бухгалтерский баланс предприятия, журнал хозяйственных операций и оборотно-сальдовая ведомость. Учет кассовых операций и расчетов с персоналом по оплате труда. Достоверность информации бухгалтерского учета.

  курсовая работа [41,8 K], добавлен 24.07.2013

• Учетная политика ОсОО «Ян Интернешнл»

  Организация бухгалтерского учета на предприятии. Учет расчетов с персоналом по оплате труда, товаров и расходов по их реализации. Экономический анализ деятельности предприятия, программа аудита и инвентаризации. Учет денежных средств, расчетных операций.

  курсовая работа [149,3 K], добавлен 17.05.2011

• Анализ показателей движения денежных средств на ОАО «Пинема»

  Сущность денег, их функции и задачи учета кассовых операций. Бухгалтерский учет кассовых операций и денежных документов на промышленном предприятии, направления его совершенствования. Организация контроля и анализа кассовых операций и денежных документов.

  дипломная работа [234,6 K], добавлен 07.10.2013

• Организация бухгалтерского учета на предприятии

  Организация системы материальной ответственности на розничном торговом предприятии. Особенности бухгалтерского учета товарных операций, денежных средств и расчетов, труда и заработной платы, основных средств, доходов, расходов и финансовых результатов.

  отчет по практике [29,2 K], добавлен 07.12.2010

• Порядок организации и ведения первичного бухгалтерского учета на предприятии АПК

  Организация учета и учетная политика предприятия ФГУП «Учхоз «Знаменское». Организация первичного бухгалтерского учета на предприятии. Выполнение работы по отдельным участкам: растениеводческие и животноводческие бригады, учет движения денежных средств.

  отчет по практике [78,1 K], добавлен 21.12.2012

• Учетная политика для целей бухгалтерского учета: формирование и раскрытие

  Понятие, сущность и значение учетной политики, принципы и главные этапы ее формирования. Организация бухгалтерского учета, первичный документооборот и рабочий план счетов. Учет основных средств и нематериальных активов, а также затрат на производство.

  курсовая работа [53,6 K], добавлен 15.04.2015

Отчёты по практике по бухгалтерскому учёту и аудиту

Рыночная экономика в России набирает все большую силу. Вместе с ней набирает силу и конкуренция как основной механизм регулирования хозяйственного процесса. Конкурентоспособность любому хозяйствующему субъекту может обеспечить только правильное управление движением финансовых ресурсов и капитала, находящихся в его распоряжении.

Правильная экономическая стратегия, рациональная политика в области финансов позволяют предприятию сохранять в течение многих лет деловую активность, прибыльность и высокую репутацию надежного партнера. В условиях рыночной экономики ведущая роль принадлежит именно финансовому анализу, благодаря которому можно эффективно управлять финансовыми ресурсами.

Производственная практика является неотъемлемой частью учебного процесса. В ходе ее прохождения студент получает углубление и закрепления знаний и профессиональных навыков, полученных в процессе обучения на основе изучения практических ситуаций.

Место прохождения производственной практики — общество с ограниченной ответственностью «Молочный комбинат ВИТА ».

Задачами производственной практики являются:

• изучение системы организации и управления хозяйственной деятельностью предприятия;
• составление краткой технико-экономической характеристики организации;
• исследование организации бухгалтерского учета;
• построение учета аппарата и документооборота;
• изучение и освоение применяемой формы бухгалтерского учета и методов его автоматизации;
• изучение организации учета непосредственно в структурных подразделениях по следующим разделам:

1. учет движения денежных средств;
2. учет текущих обязательств и расчетов;
3. учет основных средств и нематериальных активов;
4. учет производственных запасов;
5. учет расходов на оплату труда;
6. учет продажи продукции, работ и услуг;
7. учет затрат на производство, выпуск продукции, работ и услуг,калькулирование себестоимости;
8. учет собственного капитала организации;
9. учет ценных бумаг;
10. учет внешнеэкономической деятельности организации;
11. учет резервов и финансовых результатов.

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Молочный комбинат ВИТА» является хозяйственным обществом, учреждается и действует в порядке, предусмотренном Федеральным законом “Об обществах с ограниченной ответственностью” от 08 февраля 1998 года № 14-ФЗ, (далее “Федеральный закон”), Гражданским Кодексом РФ, учредительными документами и другими правовыми актами, действующими на территории Российской Федерации.

ООО «Молочный комбинат ВИТА» был основан в 1971 году (Кузоватовский сыродельный завод).

Юридический адрес: Ульяновская область, р.п.Кузоватово,ул. Советская,1.

Колличество работающих-98 человек.

Учредительными документами общества с ограниченной ответственностью является устав, утвержденный учредителями.

Одним из основных документов, которым руководствуется бухгалтер в своей работе, является «Учетная политика предприятия»(Приложение 1). Учетная политика окончательно формируется генеральным директором предприятия и оформляется приказом. Данный документ содержит в себе варианты учета и оценки объектов учета, по которым разрешена вариантность, а также формы, техники ведения и организации бухгалтерского учета, которые наиболее эффективны и выгодны в деятельности данного предприятия.

Рабочий план счетов предприятия составлен на основании Плана счетов и Инструкции по его применению, утвержденных приказом Министерства финансов РФ от 31 октября 2000 г. № 94н (Приложение 1).

Бухгалтерский учет на предприятии ведется автоматизированно, с использованием системы «1С-Предприятие», формирующей учетные регистры синтетического и аналитического учета. Формирование конечных финансовых показателей Бухгалтерского баланса (Приложение 2) , Отчета о прибылях и убытках (Приложение 3) осуществляется на основании данных Главной книги.

Основным видом деятельности общества является производство и продажа молочной продукции, а именно: оптовая торговля молочными продуктами, пищевыми маслами и жирами, а так же оптовая торговля молочными продуктами.

Касса – это самостоятельное структурное подразделение предприятия, представляет собой специально оборудованное помещение, предназначенное для принятия, хранения, выдачи денежных средств. Ведение кассовых операций в ООО «Молочный комбинат ВИТА» осуществляется на счете 50 «Касса». В организации к данному счету открыт только один субсчет 50.1 «Касса организации (в рублях)».

Приём денежных средств в кассу оформляется приходным кассовым ордером (Приложение 4) . Приходные кассовые ордера подписывает главный бухгалтер. При приёме денег в кассу выдаётся квитанция за подписью главного бухгалтера и кассира, заверенная печатью. В ордере также проставляются корреспондирующие счета.

В июне 2012 г.по приходному ордеру № 6 от 19 июня 2012 г. принято от Бугрова А.Ю. наличными деньгами в кассу 2100 рублей.В бухгалтерском учёте эта операция отражена бухгалтерской записью:

Д-т счёта 50.1 «Касса организации(в рублях)» — 2100 руб.

К-т счёта 71.1 «Расчеты с подотчетными лицами(в рублях)» — 2100 руб.

Выдача денежных средств из кассы оформляется расходным кассовым ордером (Приложение 5). Расходные ордера подписывает руководитель, главный бухгалтер, кассир. В ордере также проставляются корреспондирующие счета.

В июне 2012 г. по расходному ордеру №12 от 21 июня 2012 г. выдан аванс Бугрову А.Ю. наличными деньгами 3000 рублей. В бухгалтерском учёте эта операция отражена бухгалтерской записью:

Д-т счёта 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — 3000 руб.

К-т счёта 50.1 «Касса организации(в рублях)» — 3000 руб.

Все кассовые ордера до передачи в кассу регистрируются в журнале регистрации кассовых ордеров. После регистрации кассовые ордера передаются для исполнения в кассу предприятия.

Каждое получение и выдачу наличности кассир отражает в кассовой книге (Приложение 6).Она должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписями руководителя и главного бухгалтера и печатью.

Кассовая книга является регистром аналитического учёта. Ежедневно в конце рабочего дня подсчитываются итоги операций за день, выводится остаток денег в кассе на следующее число и предается в бухгалтерию. Затем бухгалтером проверяется правильность оформления кассовых ордеров и записей в кассовой книге. Контроль за правильным ведением кассовой книги возложен на главного бухгалтера.

Организация имеет расчетные счета в банках. Синтетический учет движения денежных средств на расчетном счете на основании выписок, которые являются регистром аналитического учета, ведется на активном счете 51 «Расчетный счет». По дебету данного счета отражается поступление денежных средств на расчетный счет, а по кредиту их выбытие.

Выбытие денежных средств с расчетного счета может быть связано с уплатой налогов ,снятия денежных средств для выплаты заработной платы и т.д.

Поступление денежных средств на расчетный счет происходит в случае оплаты покупателей за реализованный товар, за оказанные услуги и т.д.

Все банковские операции оформляются стандартными первичными документами. Платежное поручение используется для перевода (т.е. списания) указанной в его бланке суммы со счета предприятия на расчетный счет получателя платежа (Приложение 7). Бухгалтер печатает платежное поручение в нескольких экземплярах, в нем указываются:

• Реквизиты плательщика и его банка;
• Реквизиты получателя и его банка;
• Сумма прописью и цифрами;
• Назначение платежа (за что он производится – номер договора или его формулировка).

Форма платежного поручения является стандартной и имеет в своей расшифровке всю необходимую информацию (под каждой строкой есть подсказка о том, что нужно внести в эту строку). При этом нужно знать код своей организации по классификатору кодов и все реквизиты получателя и плательщика.

Для учета денежных средств в пути предназначен счет 57 «Переводы в пути». Данный счет в организации не открыт.

В процессе финансово-хозяйственной деятельности организация постоянно взаимодействует с другими юридическими и физическими лицами, выступающими относительно нее в роли поставщиков и подрядчиков, покупателей и заказчиков, кредиторов и заимодавцев, дебиторов и заемщиков, а также подотчетных лиц.

В процессе финансово-хозяйственной деятельности у организации возникает потребность в использовании наличных денежных средств для расчетов с работниками по командировкам, выдачи средств на представительские цели, для покупки товаров в других организациях или у физических лиц, а также на иные хозяйственно-операционные нужды.

В ООО «Молочный комбинат ВИТА» основанием для выдачи подотчетных сумм являются приказы руководителя организации или командировочные удостоверения.

При выдаче денежных средств:

— определяется сумма подотчетных средств и срок, на который она выдается;

— предоставляется от подотчетного лица авансовый отчет о расходах в срок не позднее трех рабочих дней по истечении срока, на который выданы средства (Приложение 8);

— выдаются денежные средства работнику под отчет при условии полного отчета им по ранее выданным авансам;

— запрещается передача денежных средств от одного работника другому.

Для командировки работнику оформляется командировочное удостоверение. Денежные средства на хозяйственные нужды выдаются под отчет на срок две недели.

По возвращении из командировки работник обязан в течении 3 дней предоставить руководителю организации для утверждения авансовый отчет с приложением командировочного удостоверения и документов, подтверждающих достоверность произведенных расходов. По утверждении отчета руководителем он передается в бухгалтерию для отражения в бухгалтерском учете использованных сумм.

Учет расходов с подотчетными лицами ведется на активно-пассивном счете 71 «Расчеты с подотчетными лицами».

К данному счету открыт субсчет 71.1 «Расчеты с подотчетными лицами (в рублях).Выдача подотчетных сумм работникам:

Д-т счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами» — 22 064 руб.

К-т счета 50 «Касса», 51 «Расчетный счет» — 22 064 руб.

На израсходованные подотчетными лицами суммы счет 71 кредитуется со счетами, на которых учитываются затраты и приобретенные ценности, или другими счетами, в зависимости от характера произведенных расходов.

Поставщики и подрядчики – это организации, поставляющие материальные ценности, а также выполняющие работы и оказывающие услуги, необходимые для осуществления производственной деятельности организации.

Для обобщения информации о расчетах с поставщиками и подрядчиками в организации используется счет 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками». Все операции, связанные с расчетами за приобретенные товарные ценности, выполненные работы и оказанные услуги отражаются на счете 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» независимо от времени их оплаты. К данному счету в организации открыты следующие субсчета:

— 60.1 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками (в рублях)»;

-60.2 «Расчеты по авансам выданным (в рублях)».

Первичными документами, подтверждающими произведенные расчеты с поставщиками и подрядчиками, являются счета-фактуры (Приложение 9, накладные, платежные поручения (Приложение 7 ) и др.

Счета-фактуры, поступающие от поставщиков и подрядчиков, должны регистрироваться в книге покупок в хронологическом порядке по мере оплаты и оприходования поступивших ценностей (работ, услуг).

Счет 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» кредитуется на стоимость принимаемых к бухгалтерскому учету товарно-материальных ценностей, работ и услуг в корреспонденции со счетами учета этих ценностей или счетов учета соответствующих затрат.

Информация о работе Отчет по практике

Отчет по практике: Бухгалтерский учет на примере ООО «Сатурн»

Серьезное испытание после каникул, с которым сталкивается студент — это отчет по практике.

Обычно, практика бывает студента бывает три раза за весь период прогрызания гранита науки в любом уважающем себя ВУЗе. Первым этапом требуется пройти учебную, потом в зависимости от специальности производственную. Заключительной галочкой будет прохождение преддипломной.

Каждый из этих типов практики отличается нюансами и предполагает свои отличия.

С учебной практикой приходится столкнутся обычно на втором или третьем курсе. Это не самая сложная проблема. Не требуется глубокого ознакомления с рабочей обстановкой и не надо посещать предприятия. Обычно учебная практика проходит в рамках образовательного учреждения.

Производственная практика – это немного посерьезнее. В период прохождения производственной практики уже требуется детальное изучения работы какого либо предприятия и в последствии подготовки отчета с заполнением дневника.

Преддипломная практика – это конечная точка после которой остается только подготовка и защита диплома. Тут уже потребуется обязательно ее проходить на предприятии. Подготавливать развернутый отчет. Заполнять дневники и предоставлять отзыв руководителя практики. Более того в основу диплома скорее всего и ляжет отчет о преддипломной. Да и при определенном везении можно будет сразу забить себе местечко в предприятии где проходили практику.

Некоторые студенты по настоящему устраиваются в организации для прохождения практики, для получения информации, на основе которой уже будет написана отчетная работа по летней ознакомительной практике.
Но такая возможность, к сожалению, есть не у всех. Мы предлагаем Вам скачать необходимый образец или пример проработанного отчета — бесплатно.

• Пример отчета о преддипломной практике по бухучету и аудиту на примере частного охранного предприятия
• Образец отчета по преддипломной практике экономиста на предприятии оптовой торговли
• Отчет по преддипломной практики в магазине спецодежды
• Отчет по практике в магазине
• Отчёт о практике в отделе социальной защиты
• Пример отчета о практике по менеджменту на ОАО Измайловская мануфактура
• Отчет по практике Алматинский Торгово-Финансовый Банк
• Образец отчет по практике на базе Администрации города Воронежа
• Отчет по практике экономиста на базе предприятия ВЭЛТ-К специальность — менеджмент
• Отчет по практике на базе предприятия ООО ИВФ Золотое сечение.doc
• Отчет по практике на ОАО Пластик
• Отчет по практике ОАО «ВМЗ.doc
• Отчет по практике ООО Союз.doc
• Отчёт по практике Проктер энд Гэмбл – Новомосковск.doc
• Отчёт по производственной практике экономиста на Ново-Иркутской ТЭЦ.doc
• Пример отчета по производственной практике на ООО.doc
• Отчет о практике в ООО Сабстрой.rtf
• Отчет о производственной практике.rtf
• Отчет по ознакомительной практике на АО ММК.rtf
• Пример отчета по практике гостиничном сервисе.rtf
• Отчет по практике, по предмету менеджмент, в АО Лепсе.rtf
• Отчет по преддипломной практике в банке.rtf
• ОТЧЕТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ.rtf
• Дневник.doc
• Отчет по практике ООО Вагрон.doc

Одни из лучших примеров отчетов которые разрабатывали в нашей компании:

Отчет по преддипломной практике в бухгалтерии:

• Сам отчет
• Форма 5 приложения к бухгалтерскому
• Форма 4 отчет о движении денежных средств
• Отчет об изменениях капитала
• Отчет о прибылях и убытках
• Бухгалтерский баланс

Отчет по практике в торговой организации:

• Сам отчет

Пример отчета по практике для юристов

• Отчет по практике
• Дневник
• Характеристика

Отчет по практике по менеджменту

• Отчет по практике

В структуру отчета по практике в бухгалтерии входят следующие элементы:

• документы из образовательного учреждения на прохождение практики;
• документы из организации, где будет проходить практика;
• документы из медицинского учреждения на разрешение проходить практику в данной организации;
• отчет;
• дневник практики;
• характеристика из организации, где проходит практика;
• характеристика из образовательного учреждения.

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ИМЕНИ И.Т.ТРУБИЛИНА»

Факультет бухгалтерского учета

ОТЗЫВ
руководителя практики
(от университета)

Студентки Ивановой А.А.
Факультет бухгалтерского учета
Курс 1 очной формы обучения группы ПТ1621
Вид практики учебная практика (I этап)
Место прохождения практики кафедра бухгалтерского учета и менеджмента
Руководитель практики от университета профессор, д.т.н. Тимошенко Н.В.

В период прохождения практики ИвановаА.А. проявила себя инициативным и коммуникабельной студенткой, умеющей четко соблюдать распорядок рабочего дня, следовать поставленным указаниям, заданиям. Успешно применила полученные теоретические знания на практике. Оценка руководителя «отлично».

Руководитель практики
профессор, д.т.н. ____________________ Тимошенко Н.В.

«____» ___________ 201_ г.

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ИМЕНИ И.Т.ТРУБИЛИНА»

Факультет бухгалтерского учета

ОТЗЫВ
руководителя практики
(от предприятия)

Студентки ИвановойА. А.
Факультет бухгалтерского учета
Курс 1 очной формы обучения группы ПТ1621
Вид практики учебная практика (I этап)
Тип практики практика по получению первичных профессиональных умений и навыков, в том числе первичных умений и навыков научно-исследовательской деятельности
Руководитель практики от предприятия главный бухгалтер Карлаш Г .В.
В период прохождения практики Иванова А.А. проявила себя дисциплинированным и ответственным сотрудником. Четко соблюдала распорядок рабочего дня предприятия, следовала поставленным указаниям, заданиям.

Руководитель практики
Главный бухгалтер____________________Карлаш Г.В.

«____» ___________ 201_ г.

Похожие записи:

• 4 фсс за 3 й квартал 2018г
• Штрафы дти онлайн официальный сайт
• Компенсация морального вреда при дтп судебная практика