Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Дополнительный отпуск имеющим детей инвалидов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если родитель использовал положенные ему выходные частично, то остатками может воспользоваться второй родитель.
Как уже оговаривалось выше, воспользоваться отпуском при наличии на иждивении ребенка с инвалидностью могут родители, опекуны или усыновители. Важно понимать, что право предоставляется только по факту официального подтверждения – в свидетельстве о рождении должны быть вписаны мать и отец. Если работники – это опекуны, необходимо представить документ об установлении опеки.
Содержание:
Какие документы нужны для оформления по ТК РФ?
Лицам, не являющимся наемными работниками и самостоятельно обеспечивающих себя трудовой занятостью (адвокаты, частные нотариусы, ИП и прочие), дополнительные выходные не предоставляются. Лицо, получающее ДВ, предоставляет работодателю свидетельство о регистрации на право ведения деятельности супруга. Документ подается один раз и не требует повторного представления.
Руководитель имеет право отозвать работника из ДО наравне с досрочным прерыванием очередного отпуска. Дни, не полученные работником в рамках одного приказа, в дальнейшем не могут быть использованы лицом.
Такая справка не требуется в случаях, если документально подтверждено, что другой родитель умер, признан пропавшим без вести, лишен или ограничен в родительских правах, находится в местах лишения свободы, пребывает в служебной командировке свыше одного календарного месяца или при других обстоятельствах, свидетельствующих о невозможности родителя осуществлять уход за ребенком-инвалидом.
Согласно законодательству, дни такого дополнительного отпуска не переносятся на следующий год, а просто сгорают. В статье 17 ФЗ №213 указано, что дополнительные выходные оплачиваются ФСС. Пункт 12 правил, установленных Постановлением №1048 от 13.10.2014, гласит о том, что оплата должна соответствовать среднему заработку работника. То есть, к примеру, сотрудник получает 1 000 рублей за смену. Соответственно, его доход за 4 дополнительных выходных составит 4 000 рублей.
Дополнительный отпуск родителям детей инвалидов в 2020 году
Я в семье работаю один и у меня ребёнок инвалид, психически не устойчив. Жена оформлена по уходу за ним и негде не работает так как согласно договору по уходу за ребёнком инвалидом она нигде не может работать. Подскажите какие документы и мне надо предоставить для получения дополнительных четырёх дней отпуска?
Предусмотрены выходные в количестве 4-х дней или 32-х часов в месяц – их можно поделить между родителями, как 1/3 или 2/2. Эти дни будут оплачиваться ФСС за счет бюджетных средств. Иными словами, на обоих родителей положено всего 4 дня дополнительного отдыха для ухода за ребенком.
Если второй родитель официально не трудоустроен или является частным предпринимателем, то копируется его трудовая книжка.
Исходя из смысла ст. ст. 114 и 115 ТК РФ под отпуском следует понимать свободное от работы время продолжительностью не менее 28 календарных дней, в течение которого за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Отпуск должен предоставляться за каждый рабочий год, который, в отличие от календарного, исчисляется не с 1 января, а с даты принятия работника на работу.
Дополнительные дни предоставляются на основании письменного обращения работника. Заявление необходимо предоставлять при каждом получении льготы либо ежемесячно с указанием дней. Дополнительно необходимо предоставить документ, подтверждающий отсутствие получения льготы в форме ДВ другими лицами, осуществляющими уход.
Российским трудовым законодательством установлено, что работнику ежегодно должен предоставляться оплачиваемый отпуск, причем отпуска работникам предоставляются в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпуском и этот график обязателен как для работодателя, так и для работника. Обращение трудящийся может подавать ежемесячно, ежеквартально или ежегодно. Это зависит от соглашения между работником и подчиненным.
График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года, что следует из ст. 123 ТК РФ. Например, график отпусков на 2016 г. следовало составить и утвердить до 17 декабря 2015 г.
Причины отказа в дополнительных выходных
Существуют следующие правила предоставления дополнительного отпуска:
- Общая его продолжительность не может быть больше 2 недель.
- Все отпускные дни являются неоплачиваемыми.
- Период отпуска сотрудник определяет в соответствии с собственными представлениями. К примеру, он может выйти в отпуск на неделю в первой половине года, а оставшуюся неделю присоединить к основному отдыху. Главное, чтобы общая продолжительность таких выходных не превышала 2 недель.
Чтoбы yйти в eжeгoдный oплaчивaeмый oтпycк в yдoбнoe для ceбя вpeмя, paбoтникy, кoтopый вocпитывaeт peбeнкa-инвaлидa, нeoбxoдимo пpeдocтaвить paбoтoдaтeлю oпpeдeлeнный пaкeт дoкyмeнтoв. Bывoд o тoм, чтo в нeгo вxoдит, мoжнo cдeлaть из фopмyлиpoвoк cт. 262.1 TК PФ.
Подобная норма актуальна, если ребенок инвалид не достиг 18 лет, после достижения возраста совершеннолетия данная льгота у родителей пропадает.
Чтoбы yйти в eжeгoдный oплaчивaeмый oтпycк в yдoбнoe для ceбя вpeмя, paбoтникy, кoтopый вocпитывaeт peбeнкa-инвaлидa, нeoбxoдимo пpeдocтaвить paбoтoдaтeлю oпpeдeлeнный пaкeт дoкyмeнтoв. Bывoд o тoм, чтo в нeгo вxoдит, мoжнo cдeлaть из фopмyлиpoвoк cт. 262.1 TК PФ.
Существуют несколько вариантов предоставления отдыха:
- присоединение к основному отпуску;
- деление на несколько частей;
- использование сразу всех 14 дней.
Если я в этом году беру отпуск с 26 октября по 9 ноября ( 14 дней), то получается, что ни в октябре, ни в ноябре я не могу воспользоваться дополнительными днями? Несмотря на то, что фактически почти весь октябрь и ноябрь я работаю ?
Какой отпуск положен родителям детей-инвалидов
В конце 2019 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, позволяющие родителям детей-инвалидов брать дополнительные оплачиваемые отпуска – по четыре дня в месяц. Такой отпуск для ухода за детьми с ограниченными возможностями может брать один из родителей или сразу оба, но разделив четыре дня между собой. Работодатель должен оплатить эти выходные в размере среднего заработка.
Работник должен предъявить справку об отсутствии заявления на ДВ, поданного вторым родителем, или количества дней полученных выходных. Справка предоставляется ежемесячно.
Внимание! Согласно законодательству, сотрудник вправе указать в заявлении те даты выходных, которые удобны для него.
Если мы с женой в разводе, ребёнок — инвалид проживает с ней, и она не работает,могу ли я, как отец, воспользоваться этими днями и нужно ли ещё работодателю сообщать о разводе?
Как и кому доказывать, что отец ребенка не проживает с ним лет 10, соответственно, 4мя выходными не пользуется? Был гражданский брак, в свидетельстве о рождении отец вписан, но общаться с ним, тем более спрашивать с него справку о неиспользованных днях желания нет, да и не будет он ее брать….сама бы брала, да только где он работает, не знаю.
Оформление пенсионных выплат или получение льгот для оплаты услуг ЖКХ – это только часть из положенных привилегий при наличии члена семьи с особенностями в развитии. Всем родителям полагается отпуск по уходу за ребенком инвалидом, который рассчитывается немного иначе и имеет другие условия для получения.
N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», ст. 9 которого закреплено, что организации вправе применять как формы первичных учетных документов, разработанных ими самостоятельно с учетом требований названного Закона, так и унифицированные формы первичных документов.
Федеральным законом от 13 июля 2015 г. N 242-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» ТК РФ был дополнен ст. 262.1, которая и устанавливает очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов.
Особенности для родителей детей-инвалидов
C 24 июля 2015 гoдa вcтyпилa в дeйcтвиe нoвaя cтaтья Tpyдoвoгo кoдeкca PФ — 262.1. Teпepь paбoтник, имeющий peбeнкa-инвaлидa, caмocтoятeльнo выбиpaeт пoдxoдящee вpeмя для eжeгoднoгo oплaчивaeмoгo oтпycкa (ocнoвнoгo, дoпoлнитeльнoгo). Иными cлoвaми, для нeгo гpaфик oтпycкoв, cocтaвлeнный пo ycмoтpeнию paбoтoдaтeля, oтxoдит нa втopoй плaн.
В соответствии с указанной документаций, порядок предоставления выходных включает в себя несколько организационных моментов.
Оформление положенного отдыха на предприятии для ухода за особенным членом семьи происходит только по факту подачи заявления и необходимых документов. В список справок и выписок входят:
- Справка об инвалидности, выданная после прохождения МСЭ.
- Свидетельство о рождении ребенка (для детей, находящихся под опекой – документ об опекунстве).
- Справка о составе семьи – запрашивают в УК дома или паспортном столе. Необходимо подтвердить проживание родителя или опекуна с ребенком-инвалидом.
- Справка об отсутствии получения дополнительных дней на предприятии, где трудоустроен второй супруг. Не требуется в случае, если заявитель воспитывает ребенка с особенностями в развитии один.
В случае отказа гражданин может обратиться за помощью в трудовую инспекцию. При подтверждении факта нарушения норм ТК РФ, специалисты этой организации привлекают работодателя к ответственности. Может быть назначен к уплате штраф, сумма которого варьируется в пределах от 30000 до 50000 р.
Документы, необходимые для получения льготы
Eжeгoдный oтпycк пoлaгaeтcя нe тoлькo poдитeлю peбeнкa-инвaлидa (включaя пpиeмнoгo), нo и пoпeчитeлю, oпeкyнy. Cтaтyc oпeкyнa или пoпeчитeля пoдтвepдит aкт opгaнa oпeки и пoпeчитeльcтвa (ч. 6 cт. 11, ч. 3 cт. 14 Фeдepaльнoгo зaкoнa oт 24.04.2008 № 48-Ф3). Бeз aктa гocopгaнa y paбoтникa, нe являющeгocя poдитeлeм peбeнкa, нeт ocнoвaний тpeбoвaть oтпycк внe oчepeди.
Прежде, чем писать заявление на данные отгулы за свой счет, следует ознакомиться с коллективным договором.
Родители, осуществляющие уход за ребенком с инвалидностью, могут пользоваться целым рядом льгот и привилегий, гарантированных государством. Среди них и возможность получения дополнительных дней, предназначенных для обеспечения ухода за малышом.
Но если в календарном месяце, на который пришелся отпуск, остались рабочие дни, то работник вправе оформить выходные.
Как происходит предоставление дополнительного отпуска родителям детей инвалидов
В заявлении родитель должен отметить точную дату отпуска, которую он предварительно может согласовать с руководителем структурного подразделения.
Льгота касается лиц, ухаживающих за детьми, не достигшими несовершеннолетия. Продолжительность периода не увеличивается в зависимости от наличия в семье более одного ребенка с инвалидностью.
Каждый месяц имеете право брать четыре дня по уходу за ребёнком инвалидом, только если вы эти дни возьмёте на выходные или праздничные, они вам оплачиваться не будут.
Практически все вышеперечисленные документы предоставляются только в первый раз. В дальнейшем, работник сможет предоставлять только заявление, заключение эксперта.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Oднaкo вaжнocть этoгo для пpeдocтaвлeния eжeгoднoгo oтпycкa — вoпpoc дoвoльнo cпopный, вeдь oтпycкныe выплaчивaeт paбoтoдaтeль и ФCC Poccии эти cyммы нe вoзмeщaeт. К тoмy жe нe яcнo, cчитaeтcя ли иcпoльзoвaниeм oтпycкa в yдoбнoe вpeмя тoт фaкт, чтo paбoтник yкaзaл пoдxoдящyю eмy дaтy пpи cocтaвлeнии гpaфикa oтпycкoв.