Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько дней отработки после увольнения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
На практике написать заявление по собственному можно, находясь на больничном или в отпуске. В этом случае предусмотренный срок не меняется и длится все те же две недели с момента объявления об этом.
Нужно ли отрабатывать 2 недели? Большинство работодателей вменяют это в обязанность человека, решившего покинуть место трудовой деятельности.
Содержание:
За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении
В первую очередь работник принимает решение о предстоящем освобождении от должности. Выразить свое намерение сотрудник должен путем написания заявления (дома или на работе). Для оформления документа потребуется чистый лист формата А-4. Если организация имеет типовой бланк, можно воспользоваться им.
Руководитель организации (например, директор ООО) обязан уведомить собрание учредителей о намерении уволиться не позднее чем за 30 дней до планируемой даты ухода с должности. Согласие на увольнение ему не требуется, но за это время руководитель фирмы должен созвать собрание участников вышестоящего органа компании, чтобы избрать другого директора. К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска.
Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Не дожидаясь этого срока уволиться можно:
- на испытании;
- если контракт был заключен длительностью менее 2 месяцев;
- человек был занят на работах сезонного характера.
Когда увольняешься с работы, трудовое законодательство не устанавливает обязательной отработки вообще. Под сроком понимается только срок уведомления работодателя о намерении уйти в определенный момент. Сотрудник продолжает работать до указанной в заявлении даты в обычном режиме. За ним остаются все его права на отпуск, на больничный и т.д.
Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства.
Срок отработки при увольнении по собственному желанию
ВАЖНО! Законом установлено одно исключение: работник всё же подлежит увольнению, если на его место работодатель уже пригласил другое лицо, которому недопустимо отказать в заключении трудового контракта.
Последним днем отпуска должен быть указан день увольнения, а сам отпуск должен быть длиной в отработку (30 дней или 1 месяц).
Работник вправе подать заявление и уйти на больничный или подать одно заявление на отпуск с последующим увольнением: тогда отработка не потребуется, а срок будет течь своим чередом.
Если работника попросили отработать 14 дней, чтобы за это время найти ему замену, то конкретную причину можно не указывать. Однако, если уйти нужно раньше положенного срока, стоит описать ее. Дополнительно необходимо предоставить документ, подтверждающий подлинность обстоятельств (это может быть выход на пенсию, переезд с семьей в другой город, болезнь ребенка и т. д.).
Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места. Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата.
Принято считать, что обязательно нужно отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию независимо от обстоятельств, побудивших работника к этому. На практике это не всегда так и иногда допустимо расторгнуть трудовой договор в более ранние сроки. Кроме того, для отдельных категорий сотрудников период отработки может быть как меньше, так и больше 2-х недель.
Обязательно ли человек должен ждать 14 календарных после подачи заявления по собственному желанию? На сколько этот срок можно сократить?
Принято считать, что обязательно нужно отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию независимо от обстоятельств, побудивших работника к этому. На практике это не всегда так и иногда допустимо расторгнуть трудовой договор в более ранние сроки. Кроме того, для отдельных категорий сотрудников период отработки может быть как меньше, так и больше 2-х недель.
Обязательно ли человек должен ждать 14 календарных после подачи заявления по собственному желанию? На сколько этот срок можно сократить?
Процесс увольнения сотрудника по собственному желанию является расторжением трудового договора по инициативе работника. Большинство компаний лояльно относится к желанию сотрудника сменить место работы, но даже добровольный процесс увольнения имеет свои нюансы. В частности, Трудовой кодекс предусматривает 14-дневную отработку при увольнении по собственному желанию.
По какой статье увольняют по собственному желанию
Увольнение по инициативе работника – одна из самых частых причин увольнения в России. Поводы расторгнуть договор с работодателем могут быть различными: предложение более высокооплачиваемой работы, смена места жительства и другие личные обстоятельства, которые подчиненный может не называть.
Наниматель не может отказать подчиненному в его намерении. Принудительный труд в России запрещен. В то же время при расторжении договора имеются некоторые особенности и правила, которые необходимо соблюдать.
Отдельно выделено такое обстоятельство, как нарушение работодателем норм законодательства о труде. В качестве примеров можно привести невыплату или задержку зарплаты, отказ предоставить законное время отдыха и т. д.
На 14-й день отработки сотрудник сдаёт обходной лист и расписывается в приказе. Если он отсутствует или отказывается ставить подпись в документе, специалист по кадрам делает соответствующую отметку. В день прекращения трудового договора работодатель осуществляет расчёт с сотрудником и выдаёт ему трудовую книжку.
Одним из ключевых вопросов, которые интересует граждан при расторжении трудового контракта, является уточнение, сколько дней нужно отработать при увольнении по собственному желанию. От определения продолжительности такого срока зависит множество юридически значимых последствий.
Выплаты положенные при увольнении
Чтобы соблюсти интересы руководства предприятия и не оставить его без нужного специалиста, Трудовой кодекс РФ регламентирует важное правило, не позволяющее работникам злоупотреблять своим правом на беспрепятственное увольнение.
Работодатель оповещается письменно за 14 дней. Исключения – это перечень, представленный выше. Анализ статей говорит о том, что другие сроки установлены в отношении определенных категорий наемного персонала, а также видов трудовой деятельности.
Многие работодатели пытаются задержать сотрудника на работе как можно дольше (не только 14 дней, но и месяц) и не желают ничего слышать о том, что слова «отработка» нет в законодательстве.
В ст. 80 ТК РФ указано лишь, что нужно оповестить о намерении уйти с работы заранее. Период от подачи заявления до увольнения упрощенно называют отработкой.
Можно ли увольнять работника без отработки две недели
Если предполагаемый день ухода совпал с выходным, то датой окончания периода предупреждения считается ближайший после него рабочий день, в который можно получить выплаты, все необходимые справки и трудовую книжку.
В таком случае если изначально заявление было составлено с учетом отработки, то после такого решения руководителя имеет смысл заявление переоформить.
По ст. 80 ТК РФ человек, принявший решение покинуть место работы, обязан предупредить об этом начальника. И сделать это в срок – 2 недели. Но не всем удобна отработка. Поэтому перед многими работниками стоит вопрос о том, нужно ли отрабатывать 2 недели при своем увольнении?
Срок предупреждения при увольнении по собственному желанию прописан в статье 80 ТК РФ и составляет две недели или 14 календарных дней. Чтобы его соблюсти, никаких особых формальностей не требуется. Отработка при увольнении по собственному желанию включена в простой алгоритм взаимодействия сотрудника и организации:
- Работник пишет заявление и указывает в нем последним рабочим днем дату спустя две недели. Отсчет этих 14 дней начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления.То есть если сотрудник решит заявить об увольнении 1 декабря, то в документе пишется: «прошу уволить меня по собственному желанию 15 декабря». Это день расторжения контракта.
- Работодатель издает приказ об увольнении, в котором указывает дату с учетом срока предупреждения, а потом рассчитывает сотрудника в указанное время.
Порядок и сроки отработки при увольнении по собственному желанию
Нередко наниматели заставляют отрабатывать две недели при увольнении даже при наличии весомых уважительных причин.
Завершить работу в конкретной фирме можно по договоренности с начальством. Если работодатель пойдет навстречу, заявление на увольнение может быть подписано день в день. Трудовой кодекс предусматривает такую возможность, в этом случае увольнение по собственному желанию с отработкой 14 дней не потребуется.
Период отработки определяет Трудовой кодекс, чтобы наниматель мог без ущерба для компании найти исполнителя на освобождающееся место.
Основная смысловая часть заявления укладывается в одну фразу: «Прошу уволить меня с (число, месяц, год) по собственному желанию». Объяснять начальству свои мотивы или нет — личное дело каждого.
Должен ли сотрудник отрабатывать
Срок отработки при увольнении по собственному желанию, вопреки распространенному мнению, не всегда составляет 2 недели. Иногда сотрудник и вовсе не обязан ничего отрабатывать.
Наличие определенного законодательством срока, в течение которого работник должен продолжать рабочие отношения, в полной мере позволяет соблюсти интересы сотрудника и предприятия.
Кто освобожден от обязательной отработки
Пока идут две недели отработки, работник может отозвать заявление и продолжить работу в фирме, если новому кандидату не передано письменное предложение вакантной должности.
Трудовой кодекс не заставляет принудительно отрабатывать то или иное время после подачи заявления, а лишь регламентирует сроки его подачи. Компания не может отказать сотруднику в увольнении, если заявление было оформлено правильно и написано вовремя. Если этого не сделать, пропуск работы может считаться прогулом.
ТК РФ приводит положения, в которых он может быть меньше 14 дней:
- ст. 71: 3 дня, если срок испытания не истек;
- ст. 296: 3 дня для наемного персонала, чей труд сезонный;
- ст. 292: срок контракта с работодателем не больше двух месяцев;
- ст. 280: 30 дней, если увольняющийся сотрудник занимает на предприятии руководящую должность;
- ст. 348.12: 1 месяц для представителей тренерского штаба, спортсменов, если их договор превышает 4 месяца.