Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск матери ребенка до 3 лет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Такой отпуск может оформляться после декретного или отдельно, после того, как пройдут первые полтора года жизни ребёнка. В качестве подтверждающих документов необходимо предоставить свидетельство о рождении.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков), установленной у данного работодателя. Это следует из ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
Содержание:
Супругу, если жена находится в отпуске по уходу за ребёнком,идёт в отпуск не по графику, а по заявлению. И отказать ему не имеют права.
Статья 255 ТК четко регламентирует условия и определяет процедуру предоставления отпусков, связанных с уходом в декрет.
Для оформления отпускных дней по уходу за малышом до полутора или до 3 лет, руководству предприятия следует представить заявление и документы. На основе этого составляется приказ. Его печатают на бланке Т-6 или в произвольном виде.
Женщины в декрете могут уходить в отпуск не по графику. График отпусков — это план, в котором написано, кто из сотрудников и когда идет в отпуск в течение года. Его составляют в декабре, согласовывают со всеми, кто работает в компании, и утверждают приказом руководителя.
Работники, обучающиеся без отрыва от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, имеют право по соглашению с работодателем присоединить ежегодные оплачиваемые отпуска к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173—176 ТК РФ (ст. 177 ТК РФ).
В ведомстве заявили, что для обеспечения семей с детьми возможностью иметь гибкий график, ведомство разработало закон, который вносит поправки в ТК РФ о том, что работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет на удобный для работника срок.
Хотя специальные бланки для оформления не требуется, тем не менее оформление документа должно соответствовать правилам деловой переписки.
Что хорошо в таком ежегодном отпуске — его можно взять авансом. Если женщина только устроилась на работу или отгуляла все положенные дни, отпуск ей все равно дадут в полном размере. Правда, потом придется дольше работать ради следующего очередного отпуска. Здесь лучше посоветоваться с кадровиком и рассмотреть разные варианты.
Девочки, 123 говорит о том, что предоставляется вне зависимости от время работы у работодателя (то есть до истечения 6-12 месяцев), там нет, что в любое удобное время вне зависимости от графика. Или я ошибаюсь?
Ежемесячное пособие рассчитывается от размера дохода за последние 24 месяца, предшествующих году, в котором мать ушла в декретный отпуск. Величина обеспечения составляет 40% от средней зарплаты за 2 года. Если в семье несколько детей до 1,5 лет, то выплаты складываются, однако их сумма не превышает полного объема среднего заработка за последние 2 года.
Необходимо подавать два заявления: одно на отпуск, другое — на предоставление пособия на его протяжении.
С 1 января 2020 года вместо пособия в 50 рублей будет выплачиваться новое пособие в размере прожиточного минимума ребенка в регионе.
Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей
Если выбрать второй вариант, можно потерять почти месяц пособия, которое составляет 40% от зарплаты. Сразу находиться в двух отпусках — обычном и по уходу за ребенком — закон не разрешает. Поэтому пособие начнут платить только после обычного отпуска. Этот вариант подойдет тем, кто хочет после родов выйти на работу.
По каждой категории установлен свой лимит предоставления отпуска. Один из наиболее распространенных случаев ухода в отпуск летом без сохранения зарплаты – по семейным обстоятельствам. Его срок до 5 дней.
Важно то, что начальник не имеет права отказывать в таком заявлении или корректировать дату отпуска. В пределах, установленных для этого законодательством, сотрудник имеет право решать указанные вопросы по своему усмотрению.
Работники, имеющие первоочередное право на оплачиваемый отдых летом, — это:
- усыновители детей до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ);
- декретницы, до (после) отпуска по БиР (ст. 122, 260 ТК РФ);
- мужья женщин, находящихся в отпуске по БиР (ст. 123 ТК РФ);
- не достигшие совершеннолетия работники (ст. 122, 267 ТК РФ);
- супруги лица, находящегося на военной службе (ФЗ-76 ст. 11-11);
- работающие инвалиды, ветераны ВОВ, работники военных объектов в период ВОВ, блокадники» (ФЗ-5, ст. 14, 16, 17,18, 19);
- герои Советского Союза и России (ФЗ-4301-1, ст. 8);
- совместители, если на основной работе у них отпуск летом (ст. 286 ТК РФ);
- почетные доноры (ФЗ-125 ст. 23-1-1);
- многодетные отцы и матери, родители малышей с инвалидностью (ст.262.1, 262.2 ТК РФ).
После того, как заявление было рассмотрено, руководитель издает приказ, в котором указывает, с какой по какую дату дается отпуск. Обычно для этого применяется форма Т-6. Начальник должен его подписать, а сотрудник — ознакомиться с документом под роспись.
Конечно, я очень надеюсь, что до такого зоопарка наш ВУЗ не опустится, но с учетом смены ректора в этом году — я уже ни в чем не уверена.
Согласно законодательству РФ при рождении ребенка его работающим родственникам предоставляется ряд дополнительных привилегий.
Гражданское законодательство не имеет такого понятия, как декретный отпуск. В правовых документах он разделяется на несколько терминов, к которым относятся отпуска, предоставляемые на периоды, когда проходят:
- беременность и роды;
- уход за ребенком, возраст которого не превышает 1,5 года;
- уход за ребенком, не достигшим 3-х лет.
До недавнего времени, уходя в декрет, я пребывала в счастливой уверенности, что пока я нахожусь в отпуске по бир и по уходу за ребенком со мной вообще ничего сделать не могут (весной у меня был очередной срок конкурса после последних 5 лет), и мою ставку на следующие 5 лет сократили с 1,0 до 0,5. После разбирательств с юристом оказалось, что это действительно законно при сокращении штатов кафедры.
Выясним, когда начинается и заканчивается данный период, если вы хотите сидеть с малышом до 1,5 или 3 лет. По завершении отпуска по беременности и родам есть возможность оформить декрет по уходу за ребенком до 1,5 лет. Начало отпуска зависит от того, когда закончился больничный.
Только с согласия работодателя. Если у Вас не единственный ребенок в возрасте до 12 лет, то в этом случае Вы имеете право на отпуск в любое время.
Не брать отпуск для родов и ухода за ребенком
Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется за работу в течение года (каждого рабочего года) (включая время этого отпуска), который исчисляется со дня поступления на работу, например, первый — с 10 апреля 2002 г. и заканчивается через 12 месяцев, т.е. 9 апреля 2003 г., второй — с 10 апреля 2003 г. и т.д. Авторы закона отмечают, что он направлен на повышение трудовых гарантий работников, имеющих трех и более детей в возрасте до двенадцати лет. Предлагаемые изменения создают условия для совмещения указанными категориями работников трудовых обязанностей с воспитанием детей.
При этом граждане, которым эти выплаты были ранее назначены, будут их получать до окончания установленного срока.
Если выплаты были оформлены через работодателя, то они будут приходить на карту в день выдачи зарплаты.
Семьям с несовершеннолетними детьми – особое внимание
Прежде чем начать разговор о гарантиях и льготах указанным выше категориям работников, поговорим о том, какие документы они должны представить работодателю для подтверждения своего статуса.
Декретом в России называют отпуск по беременности и родам. Часто в это понятие включают еще и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Если женщина в декрете — то есть ждет ребенка или недавно родила, — она может не ходить на работу или работать меньше остальных сотрудников, получать пособия, брать отпуск без очереди и отказываться от командировок.
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Путеводитель по кадровым вопросам.
Вопрос о графике отпусков, который утверждается заранее, и о том, как совместить требования закона с этим документом, неоднозначен. Ряд специалистов считает, что многодетные родители обязаны определиться с отпуском заранее, и с учетом этой информации кадровая служба составляет график отпусков.
Льготы есть также для матерей (отцов), которые воспитывают детей в возрасте до пяти лет без супруга (супруги). Нельзя путать эту категорию льготников с другой — лицами, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет без матери. Казалось бы, ситуации похожи, но льготы будут разными.
За этот срок не теряется место работы, засчитывается трудовой стаж, а до 1,5 лет выдается пособие каждый месяц.
В прошлом номере журнала мы рассказали о гарантиях и льготах, предоставляемых беременным сотрудницам. В этой статье мы начнем разговор о гарантиях и льготах, установленных Трудовым кодексом для женщин, имеющих детей, и других лиц с семейными обязанностями.
Одинокой является мать, если в свидетельстве о рождении ее ребенка отсутствует запись о его отце и которая не состоит в браке.
При наличии записи об отце в свидетельстве о рождении ребенка статус одинокой матери может подтвердить справка из загса о том, на каком основании внесена такая запись. Во внутренних документах работники загса фиксируют, на каком основании сделана запись об отце ребенка в свидетельстве о рождении. Один из вариантов — запись делают на основании заявления матери.
У меня ребенок до 3 лет ,в настоящее время я работаю ,вышла на работу после исполнения ребенку 1,5 лет,уже 7 месяцев имею ли я право взять отпуск на 3 недели?
Право на ежегодные дополнительные отпуска возникает по правилам, установленным для них. Если право на основной и дополнительный отпуска возникает в разное время, то дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным полностью.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Ст. 263 ТК РФ. Аналогичная норма содержится в ст. 262.1 ТК. Речь идет о родителях несовершеннолетних инвалидов. Они тоже могут взять оплачиваемый ежегодный отпуск в любое время, в том числе и летом, но здесь речь идет только об одном из родителей. Равные права имеют кровные родители инвалида и опекуны, попечители ребенка, приемные родители.