Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Задачи на начисление заработной платы примеры». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если сотруднику установлен оклад, его начисляют в полной сумме при отработке им всех рабочих дней какого-либо месяца. Когда сотрудник отработал не все рабочие дни, его оклад рассчитывают пропорционально отработанному времени. Таким образом, заработная плата человека не зависит от количества рабочих дней или часов в том или ином месяце.
Отдельная разновидность зарплаты — та, что выплачивается в период командировки работника (ст. 139, 167 ТК РФ). Изучим специфику ее расчета.
Оплата труда человека, находящегося в командировке, представляет собой особую разновидность зарплаты — средний заработок за время командировки.
Содержание:
Оставьте свой комментарий
Его сменное нормированное задание 9 нормо-часов. За месяц бригада выпустила 3400 погонных метров продукции, а рабочий-станочник выработал 200 нормо-часов. Определить заработок обслуживающего рабочего за месяц по косвенной сдельной, если его тарифная ставка 80 руб. в час, установленная продолжительность рабочей смены 8 часов.
Рассчитать средний тарифный коэффициент рабочих участка механического цеха. На участке работает 52 чел., из которых 2 разряд имеют 10 рабочих, 3 разряд – 12, 4 разряд – 17, 5 разряд – 13 рабочих.
Применяется такой районный коэффициент к фактическому объему зарплаты до вычета НДФЛ. Для расчета следует суммировать оклад с надбавками и премиями, за исключением единоразовых денежных выплат (таких как материальная помощь или больничные), а итог умножить на этот коэффициент.
Пример расчета заработной платы работникам в 2020 году
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Подоходные налоги вычитают со средств работника, а страховой взнос работодатель делает из прочих средств.
Часовая тарифная ставка рабочего – 150 руб. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за месяц фактически отработано 180 ч. Определить заработную плату работника.
Согласно Трудовому кодексу, заработная плата является вознаграждением, которое платится сотруднику работодателем. Она включает плату за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Скажите, пожалуйста, а если работник периодически ездит в местность с районным коэффициентом, как ему рассчитать доплату 15%? Например, оклад 5000, перс. надбавка 7000, был он там 3 дня . После приезда из района ему была установлена доплата за совмещение вакантной должности в размере 30% от оклада. Норма месяца 168 час.
Основой для начисления заработка рабочему при сдельной форме оплаты труда является сдельная расценка, т. е. оплата труда за единицу произведенной продукции или осуществленного объема работ.
Пожалуйста, отключите его на нашем сайте, нажав \»приостановить его на этом сайте\». У нас только Яндекс реклама…
По окончании обучения мы сразу же вышлем Вам электронный вариант документа об образовании и почтой отправим оригинал.
Additional Information
В августе работник самостоятельно отработал полный месяц, а с 9-го по 13 сентября ему был предоставлен отпуск без заработной платы по семейным обстоятельствам.
Их заработная плата ставится в зависимость от количества продукции, изготовленного основными производственными рабочими, рабочие места которых они обслуживают.
В данной ситуации выплата премии — это обязанность компании-работодателя. Премия является ровно таким же элементом оплаты труда, как и непосредственно заработная плата сотрудника. Фирма не может лишить его премии, если необходимые нормы труда были работником выполнены. Причем ее нужно выплатить даже тем работникам, которые находятся на испытательном сроке.
Их заработная плата ставится в зависимость от количества продукции, изготовленного основными производственными рабочими, рабочие места которых они обслуживают.
Повременно-премиальная система предусматривает помимо начисления заработной платы исходя из оклада (дневной или часовой тарифной ставки) дополнительную выплату — премию. Ее начисляют при условии, что работником достигнуты те или иные производственные показатели. Размер премии может быть установлен как в твердой сумме, так и в процентах или коэффициентах от оклада (тарифной ставки).
Пенсионный не удерживается с зарплаты, он начисляется, его уплачивает из своих средств работодатель. А подоходный налог удерживается, платится из дохода работника, работник на руки получает сумму за минусом НДФЛ. Пенсионные взносы считаются от общей начисленной зарплаты (включающей подоходный налог) и платятся работодателем, из зарплаты сумма этих взносов не вычитается.
Расчет зарплаты при сдельной системе оплаты труда: нюансы
Я тоже думаю, что в бальших компаниях проще пользоваться услугами сторонеей фирмы, того же BDO Unicon.
Помимо оклада, Сидову положена премия в размере 3% от продаж. Его личный результат составил 250000 р. Премия по итогам месяца – 7500 р. (250000 * 0,03). Всего Сидов получит зарплату в размере 37500 р. (30000+7500).
При повременно-премиальной форме оплаты труда помимо заработной платы за отработанное время работнику выплачивается премия, которая устанавливается в процентах к заработку, начисленному за фактически отработанное время.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда сдельные твердые расценки увеличиваются дифференцированно в зависимости от степени перевыполнения установленных норм выработки.
Электротехник Иванов работает на заводе по сборке телевизоров. Он получает зарплату по сдельной схеме, в рамках которой работодатель установил норму по сборке 2 телевизоров в течение 8 рабочих часов.
При аккордной оплате труда размер заработной платы устанавливается за комплекс выполненных работ. В этом случае в течение периода работы работникам также периодически выплачивается заработная плата (аванс) не ниже установленного государством минимума, но после введения в строй комплексного объекта они получают определенную при заключении договора сумму за выполнение комплекса работ.
Для распределения зарплаты внутри предприятия между различными категориями работающих предприятие самостоятельно разрабатывает для себя соответствующие документы, которые составят тарифную систему.
Задача №35 (расчет заработной платы)
Зарплата рабочего за месяц зависит от количества изготовленной им продукции и от квалификации рабочего.
Вспомогательный рабочий, дневная ставка которого равна 300 руб., обслуживает два объекта: бригаду основных рабочих, имеющих сменное производственное задание 100 кг продукции, и бригаду, сменное производственное задание которой составляет 50 кг продукции. В течение месяца 1-я бригада выпустила 3,2т продукции,2-я бригада– 1,5 т продукции.
В регионах, в которых условия труда считаются особыми – на зарплаты начисляют районный коэффициент. Не стоит его путать с надбавками работникам Крайнего Сервера. Территория районного коэффициента шире.
В каждом из этих случаев количество отработанных дней (часов) определяют по табелю учета рабочего времени.
пример решения задач по теме «Формы и системы оплаты труда»
Внимание! Выплата зарплаты должна осуществляться не реже 2 раз в месяц (ст. 136 ТК РФ), поэтому расчетный период не может превышать половины месяца (письмо Минтрудсоцзащиты России от 21.09.2016 № 14-1/В-911).
На основании данных табл. рассчитать месячный заработок рабочего, оплачиваемого по сдельно-прогрессивной системе.
В последнем случае расчет заработной платы производится исходя из установленной стоимости единицы выполненной работы.
Рабочий-повременщик пятого разряда отработал в течение месяца 164 часа и сэкономил материалов на 1000 руб. Положением о премировании предусматривается выплата премии в размере 40 % от суммы экономии. Часовая тарифная ставка – 162 руб. Определите заработную плату рабочего за месяц.
Расчет и начисление заработной платы работникам — порядок
Содержит материал по подготовке и проведению бинарного урока по спецдисциплинам: «Экономика организации», «Бухгалтерский учёт» на тему: «Кадры предприятия. Производительность. Учёт труда и заработной …
В сентябре Смирнова отработала только 15 дней, поэтому оклад, соответствующий отработанному времени, будет определяться, как Оклад * отработанные дни / 21. Премия бухгалтеру не положена.
Заработная плата работников, которым согласно штатному расписанию установлен должностной оклад, определяется исходя из среднедневной заработной платы за расчетный месяц и числа фактически отработанных рабочих дней в месяце.
За отработанный месяц сотрудник получает оклад в полном размере независимо от того, сколько дней в месяце (то есть за февраль и май сотрудник получит одинаковую сумму). Если же исключаемые периоды имели место, то бухгалтер определяет окладную часть заработка пропорционально отработанному времени.
Отличный сайт)) просто человеческое спасибо разработчикам!! У меня такой вопрос возник: когда мы вычитаем пенсионный из зарплаты работника ( это 22% ?). например зарплата 20000 руб, вычитаем подоходный налог 13%, а пенсионный? не получиться ли это двое обложение подоходным налогом на пенсионный вычет?
Основой для таких норм могут быть, к примеру, типовые показатели по отрасли, в которой ведет деятельность фирма-работодатель.