Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Иностранный работник получил гражданство рф что делать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При оформлении иностранных граждан на работу в первую очередь необходимо руководствоваться международными нормами права между Российской Федерацией и государством, гражданин которого принимается на работу.
Мы представляем, о чем думает кадровый работник после того, как иностранец меняет разрешительный документ.
Те вопросы, которые возникают у вас достаточно верные. Вы можете уволить иностранца по РВП, а затем принять его в штат на основании ВНЖ.
Содержание:
Что делать работодателю, если иностранец получил российское гражданство?
При этом в указанный период в отношении таких иностранных граждан и лиц без гражданства работодателем должны быть начислены страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Еще одним нововведение стало проведение обязательной дактилоскопической регистрации иностранных граждан и лиц без гражданства, приобретающих гражданство Российской Федерации, к которым данная ранее процедура не применялась. Эта мера направлена на обеспечение безопасности и противодействие проникновению на территорию страны лиц, причастных к террористической деятельности.
Гражданин Украины В.И. Стеценко работает по трудовому договору в ООО «Лютик». Его месячный оклад — 30 000 руб. 22.08.2016 был принят Указ Президента о приеме В.И. Стеценко в гражданство РФ. В августе — 23 рабочих дня.
Уведомление работодателем мвд о получении гражданства работником
В организации работает иностранный гражданин с видом на жительство по бессрочному трудовому договору. О заключении этого трудового договора своевременно уведомляли отдел по вопросам миграции МВД России. Сотрудник получает гражданство РФ. Нужно ли расторгать с ним трудовой договор (с уведомлением миграционной службы), а после заключать трудовой договор, но уже как с гражданином РФ?
Когда происходили небезызвестные события на Украине, сотни тысяч ее граждан получили в России временное убежище.
Эффективный инструмент и надёжный помощник для разных специалистов, помогающий принимать верные решения.
Помогите, пожалуйста, разобраться с налогами при оформлении гражданина Армении, временно пребывающего на территории РФ.
Мы уже готовы ответить на ваш вопрос
В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Объективная и независимая проверка деятельности вашей организации с целью изучения достоверности финансовой отчетности. При этом ставки НДФЛ для резидентов и нерезидентов различны. Налогообложение доходов, полученных налоговыми резидентами в виде вознаграждения за выполнение трудовых или иных обязанностей на территории Российской Федерации, производится по ставке 13 процентов (п. 1 ст. 224 НК РФ).
Возможности: законодательно не установлена обязанность работодателя по уведомлению органов МВД при получении работником-иностранцем российского гражданства. Риски: в трудовой договор нужно внести новые сведения о российском паспорте работника.
Сотрудник получил ВНЖ. Что делать работодателю?
Данные нового паспорта надо отразить в личной карточке работника в разделе Х «Дополнительные сведения».
С оформлением всей отчётности. Но тут их и послать можно — как только работник стал гражданином РФ, он им параллелен.
При изменении гражданства работника бухгалтеру необходимо проанализировать, повлекло ли это изменение статуса резидентства. Ведь от этого зависит ставка НДФЛ.
Не… Ну я бы сказала не так: если не будет официального документа, подтверждающего то, что она является гражданкой РФ.
Таким образом, на момент смены гражданства на работника уже будет оформлена трудовая книжка и трудовой договор. Поэтому бухгалтеру не требуется переоформлять документы кадрового учета. Следует лишь получить у работника копию паспорта гражданина Российской Федерации.
В связи с получением иностранным работником паспорта гражданина РФ организации следует либо внести новые сведения в текст трудового договора, либо внести изменения в трудовой договор, подписав дополнительное соглашение к нему.
У работодателя отсутствует обязанность по уведомлению МВД России о получении гражданства РФ работником-иностранцем, который при приеме на работу являлся постоянно проживающим на территории РФ (имел вид на жительство в РФ).
Кроме того, закон снимает отдельные ограничения с иностранцев, являющихся носителями русского языка, по подаче заявлений о выдаче уведомления о возможности приема в гражданство РФ в территориальные органы МВД России.
Если иностранный гражданин получил гражданство РФ, действия работодателя сводятся к изменениям его данных, но есть некоторые нюансы и открытые вопросы. Требуется ли уведомление? Здесь есть несколько точек зрения и каждая из них имеет смысл. Но как поступить, решать только вам.
Иногда работодатели без всяких уведомлений меняют данные по работнику (СНИЛС, ИНН, данные паспорта, счет в банке) по стандартной процедуре. И по сути это правомерно, ведь договор действует и уведомлять не о чем, меняются только персональные данные, а об этом работодатель и не должен никого уведомлять.
Ой, простите за некропостинг, но столкнулся с проблемой: жена-тайка получила новый паспорт (у старого срок вышел). Куда бежать?
Широкий спектр дополнительных услуг компании «ЭЛКОД» без дополнительной оплаты, либо на льготных условиях для сопровождаемых клиентов компании.
С 24 июля произойдут также следующие изменения: граждане Украины, Беларуси, Молдовы и Казахстана при получении вида на жительство сразу без срока проживания (ранее не менее 5 лет) смогут подавать документы на приобретение гражданства. На сегодняшний день это более 240 тысяч человек, проживающих в России с видом на жительство и подпадающих под процедуру упрощения приобретения гражданства.
Можно ли получить гражданство РФ на основании трудовой деятельности
Так я поняла, что она гражданство получила еще ДО ОКОНЧАНИЯ срочника даже!!! Не… Увольнять бы не стала!
Вам нужно внести изменения в трудовой договор о смене статуса работника. Если в трудовом договоре было указано, что работник — иностранный гражданин с ВНЖ, то в допсоглашении к трудовому договору указать об изменении статуса иностранного гражданина на гражданина РФ и в реквизитах о паспортных данных также внести изменения на паспортные данные теперь уже гражданина РФ.
Некоторые украинцы впоследствии получили российское гражданство. В такой ситуации работодателю надо начать считать взносы с выплат новоиспеченному россиянину по другому тарифу. А также внести данные нового паспорта в некоторые кадровые документы.
В вопросах трудовых отношений иностранцы, как и российские граждане, пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (п. 1 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).
Иностранцам упростили получение гражданства России
Если сотрудник не успеет получить паспорт, то не уволить я его не смогу, потому что у нас срочный ТД…
Также аргументировать это можно и тем, что после получения работником гражданства РФ, он перестаёт быть иностранным работником. И следовательно, на него больше не действуют Правила миграционного учета иностранных граждан, в том числе по порядку уведомления.
Не подсказали. Велели на МО отправлять и определять пригодность к работе. Если вдруг по основной профессии работник не годен, то по всем вакансиям его на МО гонять что ли, пока на что-нибудь да сгодится?! Или я туплю и все намного проще? Единственный ориентир, который мне видится, это степень способности к трудовой деятельности. Но так себе ориентир, слишком расплывчатый. На данный момент Вам нужно внести изменения в трудовой договор, указав реквизиты паспорта гражданина РФ.
По какой статье увольнять иностранца который получил российское гражданство
Сейчас работник получил Российское гражданство, необходимо ли на данный момент уведомлять мвд о том что данный работник более не является иностранным гражданином.
В рассматриваемой ситуации увольнять иностранного гражданина и заново принимать его на работу не нужно, и вот почему.
Почему вокруг этого вопроса ведутся споры? Потому что факт получения гражданства РФ – это не основание для того, чтобы расторгнуть трудовой договор. В трудовом законодательстве РФ такой нормы не предусмотрено. И раз уж нет оснований для расторжения договора, то уведомление по идее подавать не нужно, ведь трудовой договор все еще действует. Отсюда и разные мнения.
Федеральный Закон о гражданстве
МОСКВА, 24 июля. /ТАСС/. Иностранцам, которые хотят получить российский паспорт, больше не нужно предоставлять в органы МВД документ о выходе из своего гражданства. Об этом сообщила начальник Главного управления по вопросам миграции МВД России генерал-лейтенант Валентина Казакова.
В соответствии со ст. 327.2 ТК РФ наряду со сведениями, предусмотренными ч. 1 ст. 57 ТК РФ, при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином в нем указываются сведения о виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.
Трудовой кодекс РФ не предполагает пролонгации срочного трудового договора на новый срок. В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.