Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уйти в декрет раньше положенного». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Неработающие по трудовому договору страховые взносы с доходов не платят, отпуск по беременности и родам не оформляют, пособие не получают.
Если вы из России и лежали на сохранении, вам обязаны предложить санаторий для долечивания беременных (так было полтора-два года назад). Но срок должен быть от 12 до 30 или 30 с чем-то недель. В санаторий дают путевку недели на три.
Отпуск без сохранения заработной платы. Моя ситуация: вчера должна была выйти из первого декрета (доче 3 года исполнилось), сейчас у меня 18 недель, т.е. снова уходить в конце мая. Почти три месяца должна была работать, но до ужаса не хотелось, т.к. въезжать в рабочий процесс надо полгода, да и дочь в садик почти не ходит. В итоге спокойно подписали мне заявление на б/с.
Содержание:
Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем.
Однако, изначально она может попросить работодателя перевести ее на облегченные условия работы. Это можно сделать и на ранних сроках беременности.
Власти нашей страны состоят на защите прав беременных женщин, а также маленьких детей. Поэтому законом предусмотрено множество льгот и дотаций для этих категорий лиц. Основные привилегии женщин:
- сохранения рабочего места, оклада и должности
- запрещено увольнять беременных и женщин в декрете
- существует запрет на привлечение женщин к сверхурочной работе, праздники, в ночное время
- нельзя отправить будущую мать в командировку
- освобождение от тяжелой и вредной работы
- возможность использовать очередной отпуск в удобное время
- возможность введения сокращенного рабочего времени
Существует несколько выплаты, которые получает представительница прекрасного пола с момента беременности и до исполнения малышу полутора лет.
Это 84 дня до родов и 110 после. При необходимости посещения дневного стационара на поздних сроках бюллетень выписывают раньше.
Существуют ли надежные признаки беременности, которые указывают на наступившую беременность уже до задержки? Мы провели опросы на нашем форуме. Все часто встречающиеся первые симптомы беременности.
Вас уволят в том случае, когда основной работник выйдет на работу. Должны выплатить все причитающиеся социальные выплаты…
Могу ли я на законных основаниях уйти в декрет раньше 30 недель и как это сделать? И еще, сейчас я работаю в графике 3/3 по 12 часов, добираться на работу очень далеко, работаю в автосалоне, но есть наш салон из сети салонов рядом с домом, каким образом я могу перевестись туда? Какие должны быть основания? И положен ли мне легкий труд, т.к работа за компьютером?
При одноплодной беременности, протекающей без осложнений и рисков для здоровья матери и ребенка, больничный лист оформляется начиная с 30 недели и длится в течение 140 календарных дней.
Работодатели не очень радуются, когда их сотрудницы собираются идти в декрет и иногда это выражается очень явно.
У меня срок беременности 22 недели и скоро в декрет, но я работаю по срочному договору и он кончается раньше, чем я выхожу в декрет, как мне продлить договор? И если продлят его до конца родов, то пособие до 1,5 лет я буду получать минимум? И как сохранить положенные мне пособия до 1,5 лет?
На самом деле приравнять всех женщин к единому случаю нельзя. Все представительницы слабого пола вынашивают малыша по-разному. Некоторые уже в пять месяцев чувствуют, что им тяжело ходить на работу.
Хватит работать: можно ли уйти в декрет раньше 30 недель и как это сделать?
Согласно положениям статьи 255 ТК РФ, беременным женщинам предоставляется 140 дней отдыха, которые дробятся на две равные части до родов и после них.
Но деньги за первый период отпуска будут предоставлены перед ним, за три дня, за второй – перед его фактическим началом, за десять дней, вне зависимости от того, как именно подавались заявления. НДФЛ выплаты не облагаются. Нерабочие и праздничные дни продляют основной отпуск, но срок декрета от их наличия в период его протяжения не зависит.
Вам необходимо написать заявление о предоставлении отпуска, и работодатель обязан предоставить его с того числа, с какого хотите.
Но деньги за первый период отпуска будут предоставлены перед ним, за три дня, за второй – перед его фактическим началом, за десять дней, вне зависимости от того, как именно подавались заявления. НДФЛ выплаты не облагаются. Нерабочие и праздничные дни продляют основной отпуск, но срок декрета от их наличия в период его протяжения не зависит.
Вам необходимо написать заявление о предоставлении отпуска, и работодатель обязан предоставить его с того числа, с какого хотите.
В обычных ситуациях это период с 30 недели беременности. Но при многоплодной этот период может быть увеличен, и начинается с 28-й. Этот момент тоже указывается в листке нетрудоспособности.
По уходу за ребенком до 3 лет в большинстве регионов составляет 50 руб. Эта выплата осуществляется за счет работодателя.
Расчет и точную дату выхода в декретный отпуск выполняет врач в гинекологическом отделении, куда беременная должна встать предварительно на учет. Именно эта дата указывается в больничном, который необходимо предоставить по месту работы.
Оплата пособия производится в календарных днях, исходя из среднего дохода за два года, предшествующих уходу в декрет. Допустим, представительница прекрасного пола идет в декрет с 01 марта 2017 года. При расчете пособия бухгалтер возьмет в расчет ее доходы за 2015 и 2016 года.
Период беременности у каждой женщины протекает по-разному. В законодательстве РФ прописано, что лишь с 30-ой недели беременности женщина может уйти в декрет. Однако, по многим причинам некоторым беременным необходимо уйти в законный отпуск раньше положенного срока, поэтому они начинают поиск разных способов и решений данной проблемы.
При сложно протекающей беременности, угрозе выкидыша или других проблемах обратитесь к врачу-гинекологу, наблюдающему вашу беременность. Он сможет направить вас в стационар для лечения или наблюдения за состоянием плода. По окончании лечения в стационаре также выдается больничный лист.
Я лично с 6 нед нахожусь в так называемом декрете. С 6 по 17 нед находилась в больнице. Сейчас с февраля до конца марта на больничном, а с 26 нед мне дают декрет.
Также, отпуском, связанным с уходом за отпрыском вправе воспользоваться и другие родственники, которые осуществляют непосредственный уход за ним. Обычно им пользуются бабушки, отпуская маму работать.
Добрый вечер. Соседи шумят, уже 3 раза писали заявление, они нам угрожали, оскорбляли и н чего им за …
Бюллетень или листок нетрудоспособности оформляется в любое время, определенное врачом, но он фактически не продляет декретный отпуск, а оформляет ситуацию временной нетрудоспособности.
Уйти в декрет на месяц раньше по трудовому законодательству у обычной беременной работницы не получится.
Материалы, размещенные на нашем сайте, носят информационный характер и предназначены для образовательных целей. Пожалуйста не используйте их в качестве медицинских рекомендаций. Определение диагноза и выбор методики лечения остается исключительной прерогативой вашего лечащего врача!
Проблемы со здоровьем могут быть не только у самой беременной, но и у ее несовершеннолетнего сына или дочери (в возрасте до 14 лет). Если такое случается, то сотрудница на законных основаниях может оформить на себя больничный лист по уходу за больным ребенком. Это позволит получить несколько дней отдыха до наступления официального декрета.
Особенностью оформления листка нетрудоспособности является то, что стандартно он предоставляется на бумажном носителе, но с целью избежать злоупотреблений, он дополнительно размещается в электронном виде, будучи удостоверенным усиленной ЭЦП врача в информационной системе страховщика.
Также в п.п. 46, 47, 48, 49, 51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н предусмотрены следующие сроки продолжительности декретного отпуска:
- 140 календарных дней при одноплодной беременности при обычных обстоятельствах (70 календарных дней дородовых);
- 156 календарных дней (из них 16 календарных дней — дополнительно после родов) в случае осложненных родов при одноплодной беременности;
- 156 календарных дней, если роды наступили в период с 22 до 30 недель беременности;
- 194 календарных дня, в том числе 84 дня дородовых, если многоплодность установлена во время беременности;
- 194 календарных дня, в том числе 54 календарных дня идет дополнительно после родов, если многоплодность установлена в родах;
- 160 календарных дней и из них 90 дней дородовых, если женщина проживает или работает в месте радиоактивного загрязнения.
Женщинам, у которых беременность проходит с осложнениями, необходимо минимизировать воздействие внешних факторов на организм, а также снизить уровень стресса.
Таким образом выход в декрет раньше 30 недель возможен, если женщина ожидает двух и более малышей (уйдет на 28 недели). Это позволяет ст.255 ТК РФ. Кроме того, раньше срока может пойти отдыхать, если беременная живет в сложных климатических условиях — на 27 недели.
Досрочный декрет при многоплодной беременности.
Поскольку законодательно не закреплена возможность досрочного получения больничного листа по беременности и родам, то у женщин есть возможность увеличить за счет других вариантов свой декретный отпуск, такими как:
- ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы;
- больничные листы по причине болезни и плохого самочувствия.
В случае осложнений у беременной законодательно не предусмотрено ее право досрочно уйти в декрет. Однако ничто не мешает женщине в положении, если у нее проблемы со здоровьем, мешающие нормально выполнять трудовые функции, озвучить свои опасения врачу, ведущему ее беременность.
По законодательству она имеет право на него как до открытия больничного листа, так и после его окончания.
В нормативных актах предусмотрено время отдыха для женщины, ожидающей ребенка, перед родами. Его оформляют в 30 недель. Но если беременность протекает с проблемами, и женщине трудно справляться с обязанностями, то возникает вопрос, можно ли уйти в декрет раньше положенного срока.
На каком сроке уходят в декрет?
То есть, когда у беременной на любом сроке появляется угроза выкидыша, ей дают бюллетень и настоятельно рекомендуют госпитализацию.
Важно! При возникновении проблем с самочувствием, каждый работник может потребовать предоставление больничного по состоянию здоровья, в течение которого он может его поправить и вновь приступить к рабочим обязанностям. Законодатель в ситуации предоставления женщине возможности пойти в отпуск ранее опять настаивает на своей позиции считать приоритетными права женщины и ребенка, предоставляя дополнительное время на восстановление здоровья.