За время существования медали Суворова она вручалась более 60 тыс. раз. Большее количество награжденных – участники боевых действий на Кавказе.
Были награждены также воины-десантники, совершившие в 1999 году исторический рейд из Боснии в Косово. Наиболее известным обладателем этой регалии считают полковника Николая Майданова.
Помимо медали Суворова, он успел получить звания Героя Советского Союза (за Афганистан) и Героя России (за Чечню).
(далее…)
В удовлетворении исковых требований отказывают, когда они не обоснованы или нарушают права других.
Требование развода не может быть необоснованным, потому что брак — это добровольный союз двух человек. Если один не хочет состоять в браке, принудить его нельзя. Но развод может нарушать права беременной женщины или мамы с ребенком до года — в такой период расторжение брака возможно только по взаимному согласию.
(далее…)
Очень важно, чтобы запись о добровольном увольнении в трудовой книжке была корректной и соответствовала стандартам. Согласно действующему законодательству, она должна выглядеть так: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Любые отклонения от стандарта могут привести к нежелательным последствиям (в первую очередь, для сотрудника). При последующих попытках устроиться на новое место работы, человек может получить отказы из-за неправильно оформленной записи об увольнении.
Например, запись «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации» придирчивый работодатель может расценить, как недействительную. Сотрудник, в свою очередь, может пожаловаться на своего предыдущего начальника в соответствующие инстанции, обвиняя его в порче трудовой книжки. Чтобы избежать подобных недоразумений, нужно всегда максимально ответственно подходить к заполнению этого документа. Иногда бывает достаточно лишь одной неудачной записи в трудовой, чтобы создать человеку серьезные проблемы на ровном месте.
(далее…)
Работодатель должен хорошо понимать, чем отличаются эти два сходных документа. Вопрос имеет практическое значение с точки зрения возможных рисков, штрафных санкций от трудовой инспекции и других органов. В общем случае ситуация понимается так: трудовой договор должен быть заключен, если имеет место хотя бы один из следующих признаков:
- Услуга выполняется только лично (привлечение иных лиц не допускается).
- Работа может быть выполнена только при условии зачисления в штат (например, производство, оказание медицинских услуг, любая работа с материальной ответсвтенностью).
- Предусматривается выплата зарплаты не ниже минимального размера (и не реже 2 раз в месяц).
- Предусматриваются социальные гарантии (отпускные, больничные, декретные, пенсионные взносы).
- Выполнение одинаковой функциональной работы, а не разовых услуг.
- Инвентарь и прочие средства для работы предоставляются сотруднику силами работодателя.
- Работник должен строго выполнять все внутренние правила трудового распорядка и иные регламенты (например, брать личную материальную ответственность).
В этих ситуациях невозможно подписать с работником гражданско-правовой договор, поскольку речь в явном виде идет именно о трудовых отношениях (пусть даже и на короткое время).
При заключении гражданского договора (вместо трудового) важно убедиться в том, что отношения между сторонами не содержат признаков, описанных в статье 15 ТК.
(далее…)
Оплата расходов организациям либо лицам, взявшим на себя эти расходы по изготовлению и установке надгробных памятников, осуществляется военными комиссариатами по месту погребения погибших (умерших) граждан, за счет средств, предусмотренных сметой Министерства обороны.
При этом размер компенсации стоимости услуг по установке надгробных памятников, предоставляемой за счет средств федеральных органов исполнительной власти, не должен превышать 20 процентов от вышеуказанных предельных норм расходов денежных средств.
(далее…)
В офисах «Мои документы», особенно в небольших населенных пунктах, просто прийти и получить обслуживание в порядке «живой» очереди бывает затруднительно. Необходима предварительная запись:
- по телефону офиса «Мои документы» (как правило, в регионах существуют отдельные номера центров телефонного обслуживания, найти которые возможно в справочнике МФЦ на нашем сайте);
- на сайте МФЦ (о способах онлайн-записи в центры можно узнать на нашем сайте);
- через региональный портал Госуслуг;
- в офисе. Сотрудник на стойке информации регистрирует цель обращения, ФИО заявителя и выдает ему талончик на ближайшую дату.
В назначенные день и время сотрудник Центра будет ожидать гражданина 15 минут. Стоит прийти заблаговременно.
(далее…)
Иностранные граждане, которые проживают на территории РФ на основании разрешения на временное проживание в России, в обязательном порядке должны отправлять в ФМС ежегодное уведомление о проживании по РВП.
Согласно 6 статье Федерального Закона №115, уведомление о подтверждении проживания иностранного гражданина по РВП необходимо подавать в МВД каждый год с момента получения разрешения на временное проживание.
Подробнее о том, как осуществляется подтверждение проживания по РВП в 2020 году, а также о том, куда и когда подавать уведомление по РВП, вы узнаете из нашей статьи.
Помимо этого, вы сможете скачать актуальный бланк уведомления о подтверждении проживания по РВП 2020 года и посмотреть образец его заполнения.
Для более удобного перемещения по разделам страницы, вы можете воспользоваться навигацией по странице:
- Сроки подтверждения проживания в РФ по РВП
- Штраф за неуведомление о подтверждении проживания по РВП
- Кто должен уведомлять о проживании в РФ по РВП
- Куда подавать уведомление о подтверждении РВП
- Уведомление о проживании по РВП лично в МВД
- Уведомление о проживании по РВП через портал госуслуг
- Документы для подачи уведомления о проживании в РФ по РВП
- Форма бланка уведомления о проживании в РФ по РВП 2020 года
- Как заполнить бланк уведомления по РВП
- Образец заполнения бланка о проживания по РВП
- Что делать, если просрочено уведомление по РВП
(далее…)
Заслуженные работники каких-либо сфер деятельности награждаются в нашей стране соответствующим знаком отличия и грамотой (благодарственным письмом). Сам по себе значок и документ, прилагающийся к нему, не дает права ни на какие преференции. Однако, когда человек выйдет на пенсию, он вправе на основании имеющейся награды оформить удостоверение ветерана труда:
- Если заслуги отмечены на региональном уровне – будет присвоено звание ветерана труда региона (края, области, республики), например, ветеран труда Омской области. В таком случае заслуженный работник станет региональным льготником, и ему будут доступны меры поддержки (доп. выплаты, льготы, компенсации и субсидии, утвержденные для региональных ветеранов труда местными властями). Федеральные льготы на этом основании им полагаться не будут.
- Если же заслуги в какой-либо трудовой сфере отмечены на уровне страны (благодарственное письмо и медаль выдавал сам Президент РФ), будет присвоено звание федерального ветерана труда – а это уже совсем другой уровень. Такому льготнику будет доступен широкий перечень общероссийских льгот и выплат. Федеральные льготы заслуженным работникам могут быть оформлены именно в этом случае.
Поскольку никаких федеральных льгот заслуженным работникам РФ без звания ветерана труда полагаться не будет, далее мы поговорим о перечне привилегий, установленных для обладателей удостоверения ветерана труда федерального значения.
(далее…)