Как объяснять на собеседовании причины ухода с работы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как объяснять на собеседовании причины ухода с работы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если вы по натуре дипломат, то и без наших советов не допустите подобных формулировок. Но, если привыкли рубить с плеча, проявите сдержанность и будьте аккуратны в выражениях. Любые резкие формулировки в адрес бывшего работодателя покажут, что лояльности от вас ждать не приходится, а значит, однажды вы то же самое можете сказать про нового работодателя. Всем компаниям небезразлично, что говорят о них «бывшие», потому что это может отпугнуть новых кандидатов.

Содержание:

Как отвечать на вопрос «Почему вы ушли с прежней работы?»

Во-первых, не надо лгать. У каждой приличной компании есть служба безопасности. И она наведет о вас справки, так что правда неизбежно выплывает наружу.

Правдивость ответов актуальна в отношении не только причины увольнения на собеседовании, но и опыта работа, семейного положения… Это все легко проверяется.

Во-вторых, не надо юлить. Если собеседование проходит «глаза в глаза», то любая заминка с ответом на этот вопрос, вызовет подозрение. Не пытайтесь уйти от прямого ответа.

Подготовьтесь, обдумайте, что сказать на собеседовании о причинах смены работы на собеседовании. Отвечайте четко, уверенно, без лишних подробностей. Избегайте слов-паразитов.

В-третьих, ответ не должен быть шаблонным и звучать заученно. Это также спровоцирует сомнение в вашей искренности.

Пример: на вопрос «Почему вы попали под сокращение?» вы отвечаете: «Кризис. Многих сейчас сокращают».

Неправильный ответ, даже, если и отчасти правдивый. Как правило, когда шторм, корабль избавляется от балласта. Та же ситуация и в эпоху экономического кризиса.

Согласитесь, признавать себя «не ценным грузом» не очень приятно. А потому нужно придумать причину не такую обидную для самолюбия и более убедительную в глазах работодателя.

На вопрос «Почему вас уволили сразу после испытательного срока?» можно, конечно, сказать, что это – постоянная метода фирмы, которая не хочет повышать зарплату. Но лучше, если вы скажете, что увольнение произошло по соглашению сторон, что вы поняли, что это – не ваше, что это не то, чем бы вы хотели заниматься.

Это отдельная история. Запись в трудовой книжке соискателя об увольнении по статье, как мигающая красная кнопка, предупреждающая работодателя об опасности.

Есть несколько вариантов, что делать обладателю такой трудовой книжки. Например, потерять трудовую, устроиться на работу «по знакомству». Если вы понимаете, что это все – не ваши варианты, то идите на собеседование и учтите ряд моментов.

Не указывайте в резюме причину увольнения. На собеседовании сами об этом не заводите разговор. Постарайтесь попасть на собеседование к руководителю, а не к сотруднику отдела кадров. Так вы получите индивидуальный подход. И это может вам пригодиться.

Если вопрос, все же, был задан, отвечайте коротко, не детализируя и не приукрашивая. Важно! Способность признавать свои ошибки обычно ценится больше, чем хитрость и желание свалить вину на других. Совет: Если руководитель колеблется, предложите взять вас с испытательным сроком.

Какие причины увольнения говорить на собеседовании лучше всего:

Эмоционально сгорели. Сейчас это довольно модный ответ. Кстати, термин «профессиональное выгорание», действительно, существует в природе. Совет: эта причина не подходит, если вы склонны менять место работы каждый год.
Банкротство фирмы, сокращение должности, реорганизация. Осторожно! Это все легко проверяется.
Смена места жительства. Стало неудобно добираться до работы. Совет: можно воспользоваться ситуацией и подчеркнуть свои положительные черты. Например, пунктуальность: «Добираться до работы так долго и проблематично, что из-за пробок я стал (а) опаздывать. Что мне, человеку пунктуальному и обязательному, невыносимо».
Хочу белую зарплату и соц.пакет. Внимание! Подходит тем, у кого на предыдущем месте работы всего этого не было.
Много слышал(а) о вашей компании. Давно мечтаю в ней работать. Замечание: редкому работодателю не польстит такой ответ. Но потрудитесь навести справки и собрать информацию о компании, в которую вы так стремитесь.

И еще один ответ, в качестве образца для подражания:

По моему мнению, продолжительная работа на одном месте ведет к умственному регрессу. Замечаю, что, изучив все нюансы, я выполняю уже свои обязанности «одной левой», на автомате. Мне становится неинтересно и скучно работать. Я больше ничего не узнаю нового, профессионально не расту. Не вижу смысла в такой работе. И потому стараюсь «не засиживаться» – больше трех лет не работать в одном коллективе, на одной должности.

Похожие варианты: устал (а) быть узким специалистом, хочу расширения сферы деятельности, исчерпал (а) свой потенциал в этой компании, не было перспектив профессионального роста.

Секреты собеседования: как ответить на вопрос о причине увольнения

Есть несколько важных правил при заполнении раздела в резюме об увольнении с прошлой работы:

Соблюдение принципа краткости. Не нужно излагать целую истории о том, почему было принято такое решение. Работодателю не интересно вдаваться в детали, ему надо узнать лишь основную причину. Ее вполне можно обозначить в одном или двух предложениях. Если нужно узнать какие-то моменты, то рекрутер сам задаст вопросы на собеседовании;
Желательно указать фактическую причину. Если в трудовой книжке стоит нейтральная фраза, вроде «по собственному желанию», «завершение срока действия трудового договора», «отказ перевестись на другую должность», то именно ее и стоит писать в резюме;
В случае отсутствия записи в трудовой книжке, например, когда человек работал неофициально, этот момент лучше и указать в резюме. Например, «начальство не желало оформлять трудовой договор». Многие рекрутеры относятся к этому с пониманием, особенно если человек работал в небольшом городе, где такое чаще всего распространено.

Сложнее всего придется тем, кто был уволен по статье и это отражено в трудовой книжке. В этом случае придется указать в резюме, что работодатель уволил из-за нарушения трудовой дисциплины.

Рекрутер все равно откроет трудовую книжку и увидит причину увольнения, поэтому врать нет смысла. Если претендент на должность сразу укажет реальную причину, то это хотя бы скажет о нем как о честном человеке.

Придя на собеседование, соискателю надо будет заранее приготовить ответ на вопрос, почему он был уволен по статье. Следует избегать попыток очернить руководство или бывших коллег, которые якобы были несправедливы или постоянно подставляли.

Если в резюме не хочется писать избитую фразу «по собственному желанию», то можно указать следующие варианты:

В связи с переездом;
Не было перспективы для карьерного роста;
Упразднение должности на предприятии;
Семейные обстоятельства. В этом случае на собеседовании придется лишь дать более подробное пояснение. Например, произошел развод с супругой, и пришлось переезжать на прежнее место жительства, которое далеко от работы;
Высокая привлекательность нового места работы;
Желание развиваться как профессионал. Рекрутер может спросить, что именно мешало развитию профессиональных навыков на прежней работе. Можно ответить, что там было мало клиентов, поэтому не удавалось реализовать свое стремление работать с людьми.

В резюме лучше не писать следующее:

«Сокращение штата». Дело в том, что при сокращении руководство старается сохранить ценных сотрудников и увольняет не самые лучшие кадры. Разумеется, это бывает не всегда и под сокращение попадают хорошие работники просто из-за необходимости сэкономить бюджет организации. Но многие рекрутеры часто предполагают именно первый вариант;
«Некомпетентное руководство». Некоторые совершают ошибку, указывая что-то вроде «на предприятии имели место неоднократные нарушения прав сотрудников». И уж тем более не следует писать откровенный негатив в адрес начальства. Рекрутер посчитает, что соискатель слишком болтливый и в будущем может распространять негативные слухи о компании;
«Слишком низкая зарплата». Данный вариант в принципе приемлем. Но его все же лучше не указывать, если у сотрудника небольшой опыт работы по специальности;
«Необходимость регулярно посещать курсы или тренинги». Действительно, руководство некоторых компаний постоянно отправляет своих работников на различные тренинги. Но у рекрутера может появиться подозрение, что соискатель просто ленится развиваться как профессионал;
«Захотелось перемен в жизни». В том или ином виде данную причину действительно изредка указывают в резюме. Вряд ли новый работодатель обрадуется, если в ответственный период, когда всем сотрудникам надо будет активно заниматься важным проектом, один из работников вновь «захочет перемен».

При заполнении резюме немаловажную роль играет пункт о мотивации ухода с прежней должности. В большинстве случаев лучше ссылаться на семейные обстоятельства, более близкое расположение нового места работы и желание расти по карьерной лестнице.

Часто самый верный путь к заблуждению — сказать чистую правду.

Типичное оправдание неподготовленных ответов о причинах увольнения с последнего места работы и перехода из одной компании в другую звучит примерно так: «Но ведь это так и было. Это чистая правда». В жизни случается все, что угодно. Тем не менее давать ответ в «чистом виде», который может послужить причиной отказа, — как минимум непродуктивно. Неверный ответ может стать краеугольным камнем всего собеседования: либо кандидат дает ответ, который устраивает интервьюера и процесс двигается в положительном направлении, либо кандидат дает ответ, который вызывает недоверие у интервьюера, и все остальные вопросы будут «вертеться» около этой темы. Во втором случае будет сложно сделать фокус на компетенциях кандидата как самому интервьюируемому, так и его интервьюеру. Все может выйти из под контроля и пойти не так, как нужно. Чтобы с вами такого не произошло – уделите подготовке ответу на этот вопрос больше времени. Это окупится уже на первом же собеседовании.
В этой статье я расскажу, какие причины увольнения с предыдущих мест работы можно взять за основу для своих ответов, а также предложу варианты ответов для конкретных ситуаций.

Причина увольнения в резюме [8+ Советов, что писать в анкете]

Какие подходы используют HR-менеджеры для проверки причин увольнения? Три типа вопросов.
Как убедиться в правильности своих ответов про причины ухода с работы. Диагностика.
Что нельзя говорить на собеседовании при приеме на работу про причины?
Примеры ответов на вопрос: Почему вы ушли с последнего места работы?
Примеры ответов по причинам перехода из одной компании в другую. Почему вы ушли из компании «Х», «Y», «Z»?
Лайфхаки.

Как определить, правильно ли вы отвечаете на вопрос: Почему вы ушли с предыдущего места работы? Проведите диагностику.

Вы должны чувствовать себя комфортно при ответе на этот вопрос. Если вам неудобно отвечать и вы боитесь этого вопроса, то будет сложно убедить в правдивости вашего ответа и интервьюера. Ответ должен быть кратким, содержать только факты. Это один из ответов, который я рекомендую выучить наизусть и тренировать до тех пор, пока вы будете чувствовать себя как «рыба в воде». Это прежде всего касается кандидатов, которым нужно замаскировать ответ, чтобы скрыть истинную причину ухода.
После того, как вы ответили на этот вопрос, обратите внимание на реакцию собеседника. Если вы не увидели удивления, сомнения, недоумения, то это первый признак того, что с вашим ответом все в порядке. Но, всегда существует риск того, что перед вами оказался опытный интервьер, плюс ко всему прошедший пару тренингов по профайлингу. Тогда вам поможет следующий критерий.
Хороший ответ на этот вопрос должен устроить менеджера по персоналу и не вызвать дополнительных вопросов после вашего ответа. И далее на протяжении всего собеседования эта тема больше не поднимается. Это показатель того, что вы ответили верно. Неубедительный ответ провоцируют интервьюера на серию уточняющих вопросов и перебивания, и приводят к возникновению непредвиденных ситуаций. Если сразу после ответа и далее в течение всего собеседования последуют дополнительные вопросы на эту тему, то ваш ответ не вызвал доверия со стороны собеседника. Он проверяет вас, задавая непрямые и стрессовые вопросы. В таком случае вам необходимо еще раз проработать свою причину и воспользоваться рекомендацией под номером один.

Нет универсального и лучшего ответа для всех, но есть неверные ответы. Давайте разберем некоторые из таких ответов. Запомните их и, пожалуйста, не старайтесь повторить.

Что нельзя делать:

1. Уходить от ответа.

Я приняла решение уйти из компании. Хочу найти компанию, в которой смогу применить свои навыки и опыт, а также получить новый опыт.
В компании проработал 5 лет. Решил поменять направление, взял перерыв, отдохнул, набрался сил для новой работы.

2. Давать шаблонный ответ.

В компании проработал 10 лет. За это время стал специалистом в своей сфере. Очень благодарен компании за полученную возможность развиваться в интересном для меня направлении. Пришло время двигаться дальше.

3. Давать негативную обратную связь о предыдущей компании или руководителе.

В последнее время рутинная часть работы: отчеты, подготовка никому ненужной документации занимала большую часть моего рабочего времени. В результате решил сменить место работы.
Постоянная смена руководства и, соответственно, отсутствие четкой стратегии развития ИТ-отдела в компании. Наш отдел не в приоритете: развитие в проектной деятельности не происходит. Все выходы к руководству с инициативами были проигнорированы.
Я работал с руководителем, у которого был совершенно другой стиль работы, и он не мог объяснить задачи, не имел представления, как и что делать. Это мешало мне выстроить отношения с ним, и отражалось негативно на работе.
Несоответствие функционала заявленному описанию вакансии. Я шла в компанию на стартап на более высокую позицию и больший спектр функций, чем у меня были ранее. Получилось обратное, ранее мои обязанности и уровень должности были шире, чем сейчас. Получается так, что я выполняю функции специалиста. Это не соответствует моим ожиданиям. На все просьбы расширения моих обязанностей, мои предложения об участии в интересных проектах я получаю немой либо прямой отказ от руководителя. Ранее я работала в компании «Х», в которой совершенно другая корпоративная культура, нежели в моей нынешней компании, где многое основано не на взаимной лояльности компании и сотрудника, а на санкциях и штрафах. К тому же компания позиционирует принцип максимальной конфронтации между отделами. Для меня это неприемлемо.

Комментарий: Кандидат винит компанию и руководителя, его ответ полон критики в адрес компании: «Виноваты они! Они меня обманули». Когда кандидат обвиняет других, а не признает свои ошибки в выборе компании, это настораживает интервьюера. Кандидат переносит ответственность за уход из компании на руководителя и корпоративную культуру, демонстрирует обиду, недовольство, а также заявляет о том, что не готов адаптироваться и подстраиваться под принципы компании. А способность к ассимиляции является одним из приоритетных факторов при отборе кандидата.

Вот как можно эту же причину ухода подать с другой стороны, более выгодной для кандидата:

Я три года проработала в компании «Х». Мне очень нравилось там работать. Но я хотела развиваться дальше, а на тот момент в компании не было возможности перейти на другую позицию. У нас ушел директор развития направления в компанию «Y», и через некоторое время меня пригласили туда, сделав очень интересное предложение. Позиция была на несколько ступеней выше, чем моя занимаемая должность. Плюс новый интересный опыт — я получала расширение функционала и зоны ответственности. Но я даже не думала, что может быть такая большая разница между подходами к работе в компаниях. Наверно, это была моя ошибка, что я подошла к выбору новой работы только со стороны карьерных ожиданий. Я недостаточно взвесила все факторы. На тот момент основными критериями выбора для меня были: вакансия, функционал, должность. Я привыкла, что работаю на бизнес для его улучшения, взаимодействуя с другими членами команды для достижения цели. В этой компании для достижения целей используется максимальная конфронтация между отделами. Мне же ближе синергия, единение и совместное сотрудничество. И я поняла, что хочу строить дальше свою карьеру в компании именно с такой корпоративной культурой. Вот почему я приняла решение об уходе.

4. Признаваться в слабых сторонах.

Работал одновременно с учебой, был вынужден уйти, так как начинались государственные экзамены и надо было писать диплом, а нагрузка на работе была несовместима с учебными обязательствами.

Комментарий: отсутствие качеств: работоспособность, самостоятельность, проактивность, многозадачность и др.

Вот как можно «смягчить» эту причину ухода:

Когда я работал в предыдущей компании, я пытался совместить работу с учебой, получить новый опыт работы. Тем не менее в тот момент для меня приоритетом было получение высшего образования. Было очень сложно совмещать работу во время сессий и написание диплома, поэтому я решил только на время сдачи диплома уйти с работы. Как только я сдал экзамены, сразу приступил к поиску работы».

5. Переносить ответственность с себя на компанию и руководителей.
Давайте разберем на примере ответа генерального директора.

Дело в том, что компания по не зависимым от меня причинам, обанкротилась.

Реакция интервьюера: На лице удивление и недоумение. Сразу же хочется задать вопрос: Под вашим руководством и обанкротилась?

Этот вопрос для кандидатов, которые находятся в статусе «безработный».
Вот, что стремится узнать интервьюер:
1. Вы ушли из компании по собственному желанию или вас уволили? Работодателю необходимо выяснить, уволились вы сами или вас уволили по какой-то причине, чтобы понять, сможет ли он вам доверять или нет.
2. Случались ли у вас конфликты с коллегами на предыдущих местах работы? Вы остались в хороших отношениях со своим последним работодателем? Если вы скажите интервьюеру, что вы до сих пор поддерживаете связь со своим руководителем и вы готовы предоставить рекомендации, то тем самым вы снимаете все его сомнения.

Что можно делать:

Интервьюеры могут задать следующие вопросы, потому что ответы на них многое скажут о вас:

Вы покинули эту должность добровольно? Были уволены или уволились сами?
Вы в хороших отношениях с руководством компании, из которой уходите?
Ваша причина уйти с работы представляется вам веской и обоснованной?

Важно: то, как вы ответите на этот вопрос, поможет вам лучше разобраться в том, что вы цените на рабочем месте. Это больше нужно не интервьюеру, а вам самому. Подумайте об этом.

На этот вопрос не так просто ответить. Возможно, вы ушли с работы из-за постоянно затянутого рабочего дня или крайне неудобного графика. Если вы не сможете сформулировать ответ достаточно обоснованно, вы рискуете показаться ленивым или немотивированным, что оттолкнет работодателя.

Внимание: лучше всего отвечать кратко. Будьте честны, но формулируйте это так, чтобы представить себя в хорошем свете.

Делайте свой ответ положительным (не стоит плохо говорить о предыдущем работодателе – это важно!), и постарайтесь перейти к обсуждению того, почему новая работа, на которую вы устраиваетесь, идеально соответствует вашим навыкам, знаниям и опыту.

Если вы все еще работаете, но собираетесь уволиться, измените свои ответы соответствующим образом. Каждая ситуация уникальна, поэтому старайтесь адаптировать свою реакцию по обстоятельствам.

Просмотрите эти примеры, но свой ответ давайте в соответствии с вашими профессиональными обстоятельствами.

Если честно, я не думал о смене работы, но бывший коллега порекомендовал мне вакансию в вашей компании. Я посмотрел на эту должность и очень заинтересовался ролью и компанией. То, что предлагается вами, выглядит прекрасной возможностью и идеально подходит для моей квалификации.

Почему это работает: это лестно для компании! Если вы не переусердствуете с комплиментами, дайте понять, что именно эта должность привела вас на рынок труда, и это привлекательно для интервьюеров.

Я смог воспользоваться предложением о досрочном выходе на пенсию в связи с сокращениями в компании, и готов к новой работе.

Почему это работает: этот конкретный ответ дает факты без тени обиды или негатива.

Меня уволили с последней должности в связи с сокращением штата, поэтому я активно ищу работу.

Почему это работает: это еще один ответ, основанный на фактах, который помогает избежать ненужных эмоций или негатива.

Я недавно получил профессиональный сертификат и хочу применить свое образование и технические навыки на новой работе более высокого уровня. На предыдущей работе я не смог достичь этой цели.

Почему это работает: этот ответ поможет кандидату показать себя настоящим энтузиастом, стремящимся совершенствовать навыки и применять новые знания на практике. Работодатели считают эти качества положительными.

Я оставил свою последнюю работу, чтобы проводить больше времени с больным членом семьи. Обстоятельства изменились, и я снова готов к работе на полную ставку.

Почему это работает: хотя во время собеседований часто рекомендуется избегать сугубо личного, это хороший пример приемлемой причины для ухода из компании.

«Я подал в отставку, чтобы сосредоточиться на поиске работы, которая ближе к дому, и буду использовать свои навыки и опыт в другом качестве».
«У меня не было возможности для роста с моим предыдущим работодателем».
«Я был волонтером, и я люблю такую работу. Я хочу превратить свое увлечение в следующую ступень моей карьеры».
«Проработав несколько лет на последней должности, я ищу компанию, в которой я мог бы внести больший вклад и расти в среде, ориентированной на коллектив».
«Я заинтересован в новом опыте и хочу использовать свои навыки и опыт в ином качестве, чем это было раньше».
«Меня интересует более ответственная работа».
«Я ездил на работу и тратил 2 часа ежедневно, проделывая путь туда и обратно. Я бы предпочел быть ближе к дому».
«Должность, кажется, хорошо соответствует моим навыкам. К сожалению, на моей последней работе я не мог полностью использовать свои знания и опыт».
«Компания сокращалась, и я подумал, что имеет смысл найти другую должность до того, как меня уволят».

Если вас уволили с работы, важно, чтобы ваши отзывы были как можно более положительными. Постарайтесь не винить себя или своего предыдущего работодателя. Дайте краткий ответ, а затем продолжайте разговор.

Вот несколько примеров ответов и советов, как отвечать на вопросы собеседования об увольнении.

Есть самые разные причины распрощаться с работой, которая вам не нравится. Возможно, вас не устроила зарплата, или чувствовали, что в компании царит хаос, ваш руководитель некомпетентен, или вас уволили по инициативе работодателя. Однако не все эти детали следует обсуждать во время собеседования.

Важно: Вы должны быть честными, но также ответственными за то, какое впечатление даст ваш ответ. Избегайте ответов, которые могут плохо отразиться на вас.

Вот несколько советов того, как подготовить ответ, который будет принят хорошо:

Будьте честны: вам не обязательно говорить всю правду. Просто не забудьте сосредоточиться на настоящей причине, по которой вы уходите. Например, вы можете сказать, что вас разочаровало отсутствие возможностей для роста. Начните с описания вещей, которых вы уже достигли, а затем расскажите, что были абсолютно лишены каких-либо перспектив в рабочей обстановке. У вас будет прекрасная возможность получить положительное отношение работодателя, если вы сможете объяснить, почему должность, на которую вы претендуете, лучше всего подходит именно вам.

Будьте кратки и позитивны: это вопрос, на который надо давать краткий ответ, поскольку, рассказав о каких-либо деталях, вы рискуете получить совсем ненужный для вас уточняющий вопрос. Скорее всего, достаточно одного – двух предложений. Если возможно, постарайтесь описать свой уход с предыдущей работы в позитивном ключе.

Практика: практикуйтесь в своих ответах, чтобы они выглядели позитивно и четко. Практика перед зеркалом или другом поможет вам чувствовать себя более комфортно при ответе на этот трудный вопрос. Это особенно верно, если вы были уволены или уволились самостоятельно. В такой ситуации дайте короткий, четкий и бесстрастный ответ.

Как объяснить на собеседовании, почему вы ушли с предыдущей работы

Избегайте негатива: не говорите плохо о руководителях, коллегах или компании. Однако вы можете достаточно говорить о корпоративных целях или упомянуть, что вы не согласны с направлением бизнеса.

Важно: не допускайте сведений личного характера в своем ответе.

Непрофессиональные комментарии: Вам скучно на работе? Недоплачивают или недооценивают? Так надоело все в работе? Сейчас не время, чтобы все это выплеснуть наружу. Ваш ответ должен быть максимально профессиональным.

Наши рекомендации:

Давайте краткий и простой ответ. Нет необходимости вдаваться в подробности.
Будьте честным. Любые факты могут быть проверены, выдумки могут быть раскрыты. И тогда выдуманные истории могут обернуться против вас.
Будьте позитивным. Избегайте жалоб на компанию, ваших коллег и руководителя. Здесь лучше всего работает спокойный, основанный на фактах ответ.

Рекрутеры подбирают кадров по компетенциям, смотрят на деловые и человеческие качества. Новый сотрудник должен легко вписаться в команду и включиться в рабочий процесс.

Тут выиграют те, кто сохраняет хладнокровие в условиях конфликта, доброжелателен по отношению к другим, приятен в общении.

А вот проиграют те, кто считает, что рекрутеру не важны ваши предыдущие рабочие взаимоотношения:

Неподходящие причины для увольнения	Что об этом думает рекрутер
Конфликты внутри коллектива	Вряд ли в них участвовали все, кроме вас
Сомнения в компетентности руководства	Вы нелояльны начальству
Зависть коллег	Вы склонны к конфликтам
Сверхурочная работа	Вы уволитесь и с новой должности, ведь сверхурочная работа встречается везде
Частые больничные	если человек часто болел раньше, он будет продолжать болеть и на новом месте.
Частые отсутствия по семейным обстоятельствам: болезни родственников, семейные дела, переезды	Нет причин считать, что на новом месте вы будете вести себя иначе

Если хотите получить место, просто перефразируйте ваши мотивы:

Еще раз вернитесь к нейтральным причинам и найдите ту, которая лучше всего описывает ситуацию.

И не пытайтесь давить на жалость или искать справедливости на собеседовании – это приведет к отказу.

Еще раз призываем вас: не врите.

Если рекрутер увидит даже одну несостыковку, вы сразу потеряете его доверие.

Если в трудовой написано: «уволен за прогулы», не нужно в резюме писать, что вы разошлись по обоюдному согласию.

Другое дело, что вы можете (и, собственно, должны) объясниться.

А то вдруг, вы не расслышали прошлого босса, и вместо:

Верно	Неверно
Нейтральные причины: переезд в другой город, микрорайон смена специальности потеря места из-за сокращения штата, ликвидации фирмы	Надуманные основания
Профессиональная неудовлетворенность: Невозможность карьерного роста Желание личностного роста Стремление освоить новые технологии	Давать расплывчатые объяснения и уклоняться от ответа Умалчивать о «положительных» причинах
Объективные обстоятельства: не устраивает график работы из-за родившегося ребенка компания переехала, далеко добираться	Причины, вредящие деловой и человеческой репутации: нездоровые отношения на работе непрофессионализм начальника нежелание выполнять работу сверхурочно, нарушение трудового законодательства негативное отношение к больничным
Если уволили по статье, озвучивать факты, смягчающие вину: рассказать, что урок усвоен признать ошибку попытаться убедить рекрутера в искреннем сожалении о случившемся	Говорить о негативных аспектах увольнения Доказывать несправедливое к себе отношение Скрывать истинные причины

Как объяснить на собеседовании, почему вы ушли с предыдущей работы?

Если во время отбора в компанию вас приглашают на ассессмент-центр, будьте готовы к решению командного кейса. Вам придётся разобрать задачу вместе с совершенно незнакомыми людьми и по совместительству вашими конкурентами. Причём смотреть будут не столько на качество решения, сколько на вашу способность работать в команде, умение привести её к единому решению в сложной ситуации и аргументированно отстоять свою позицию. Нужно понимать, что команде не нужны и люди, молча ожидающие общего решения, и выскочки, которые всё время тянут одеяло на себя.

Обратите внимание на то, что разным компаниям интересны разные типажи: в консалтинге ищут грамотных командных игроков, в FMCG — людей, которые способны проявить самый креативный подход и повести за собой остальных.

Чтобы как следует потренироваться, стоит подавать резюме в максимальное количество компаний, которые проводят ассессмент-центры, — даже если вам не интересна работа в них. Кроме того, вы можете принять участие в кейс-чемпионатах, которые в последние годы проводят как сами компании, так и независимые кейс-объединения — например, Национальная лига кейсов Changellenge.

Наниматель, прочитав ваше резюме, должен понять такие основные моменты:

где вы работали;
фактические обязанности;
что входило в сферу ответственности;
каких профессиональных успехов вы добились;
причина, побудившая уволиться.

Обычно кандидат на должность в соответствующей графе анкеты или резюме просто копирует записи, сделанные в трудовой книжке. Поскольку они стандартные, основанные на законодательных требованиях, то истинную причину наниматель знать не может. Для этого нужны некоторые пояснения со стороны работника, кратко излагающие суть вопроса. Подробнее о предпосылках и порядке увольнения с предыдущего места рекрутер станет выяснять при личном собеседовании, если вашей кандидатурой заинтересуются.

В унифицированных формах законодательных актов нет установленных норм и правил составления резюме. Тем не менее сейчас это обязательный пункт предоставления информации от кандидата на вакантную должность. Отдел кадров предприятия может дополнительно проводить анкетирование, в котором одним из важнейших будет вопрос об увольнении.

Прекращение трудовых отношений между работником и организацией фиксируется расторгнутым договором, о чем ставится отметка в трудовой книжке. Как правило, это запись «уволен по собственному желанию».

В первой части статьи 77 ТК РФ указаны основные причины расторжения контракта, о чем в трудовой книжке будет запись, что работник уволен:

по соглашению сторон, п.1;
в связи с истечением срока трудового договора, п.2;
по собственному желанию, п.3;
когда дальнейшее занятие места сотрудником невозможно вследствие нарушения действующего законодательства (например, отсутствие нужного образования), п.11.

Увольнение по инициативе работника, которое могут спровоцировать следующие факторы:

смена собственника организации;
ухудшение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке;
перевод на другую должность в связи с состоянием здоровья;
переезд организации, офиса в новый район или город.

По какой бы причине вы ни решили сменить место работы, составляя свое резюме для нового трудоустройства, необходимо помнить несколько важных правил. О чем не нужно упоминать в резюме, и какова возможная реакция на пояснения, расскажем в таблице.

Запись причины увольнения в резюме	Вывод, который делает рекрутер или работодатель о кандидате на должность
Не нашел общего языка с неприятными коллегами, не разделял их взгляды.	Проблемный характер, не умеет искать выход из конфликта, неуживчивый.
Платили маленькую заработную плату.	Не заслужил повышения из-за неэффективной деятельности.
Не соответствовал требованиям начальника отдела или директора.	Скорее всего, не хватает нужных умений и навыков, нарушает трудовую дисциплину.
Руководитель просил работать сверх нормы, при этом недоплачивали за сверхурочные часы.	Не готов пойти навстречу руководству в критической обстановке и выручить дополнительным временем и действием.
Отказался поехать на курсы повышения квалификации по личным обстоятельствам.	Не готов развиваться в профессиональном и познавательном плане.
Выплачивали «серую зарплату», не платили страховые взносы для пенсионных начислений.	По сути, человеку неважно, сколько ему заплатят, лишь бы шел стаж, а трудиться можно «спустя рукава».
Не привык работать на одном месте дольше трех лет.	Непостоянный, ненадежный работник без профессиональных амбиций.
Попал под сокращение, хотя соответствовал требованиям руководства.	Ленивый, безынициативный и худший среди равных.
Был уволен по окончании испытательного срока.	За 3 месяца, установленных по ТК, не проявил профессиональных качеств, не исполнял должностные обязанности в нужном объеме.
Кризис в стране отрицательно повлиял на доходы компании и меня сократили.	Постоянно «ноющий», обвиняющий всех окружающих в своих ошибках.

Составляя психологический портрет будущего работника, наниматель сочтет вышеуказанные причины как минимум за непрофессионализм и конфликтный характер.

Тем более, если соискатель напишет сокращенный вариант объяснения, к примеру: «проблемы в коллективе», «низкая зарплата», то необходимо будет их подробно расшифровать на собеседовании. Хотя с такой формулировкой рекрутер вряд ли станет рассматривать Вашу кандидатуру.

Запись в трудовой книжке, на которой основана формулировка настоящей причины увольнения, является для вас отправной точкой на новую должность. Сейчас не всегда требуют этот документ, но заполнить анкету или предоставить резюме, попросят обязательно. Чтобы обстоятельства, которые заставили сменить место, не послужили отказом в приеме на новую работу, не выдумывайте фактов, а опишите свои намерения в положительном свете.

Смена команды. Бывает, у компании меняются собственники и (или) топ-менеджеры и это сопровождается постепенной заменой команды — новые руководители приводят своих, а «ветеранов» не воспринимают. Кардинально меняются стиль руководства, внутренние процессы, стратегия бизнеса, и в новых непривычных условиях тем, кто работает в компании давно, становится некомфортно или неинтересно.

С этим явлением все знакомы, так что вам достаточно будет кратко пояснить, что произошла смена топ-менеджмента и в компании всё сильно изменилось. В остальном пригодятся те же советы, что и для случая, когда вы ушли из-за «шефа-самодура» или из «бардака» и «болота».

Правда, есть нюанс: при такой причине увольнения вам особенно важно доказать свою эффективность — рассказать про свои рабочие достижения. Иначе может сложиться впечатление, что новый руководитель от вас избавился как от неэффективного «наследия» своего предшественника.

Компания не сдержала обещаний. Тоже, к сожалению, история, многим знакомая. Она хорошо объясняет причину недолгой работы на одном месте: например, обещали одну зарплату, а по факту она оказалась другой, вы имели в виду оформление по трудовому договору, а вам предложили подряд и черную зарплату, или рабочие обязанности в реальности сильно отличались от того, о чем договаривались. Но правило «меньше эмоций и осторожнее в формулировках» действует и в этом случае.

По личным обстоятельствам. На самом деле это одна из самых частых причин увольнения, которую называют как бывшему работодателю, так и потенциальному новому, когда не хотят говорить об истинных мотивах. И рекрутеры об этом прекрасно знают. Чтобы разубедить интервьюера в том, что личные обстоятельства — всего лишь прикрытие настоящей причины, объясните их, насколько это возможно, без особых подробностей частной жизни. Например, в связи с переездом вам стало очень неудобно добираться до работы.

Разошлись в видении дальнейшего развития. Это причина, которую довольно часто называют уволившиеся руководители любого уровня, от линейных до высшего менеджмента. Действительно, так бывает: вы видите одну стратегию развития компании или отдела, бизнеса, а вышестоящий руководитель — совсем другую. Ваш экспертный уровень не позволяет вам становиться проводником чужих идей, с которыми вы не согласны.

Это нормальная и достойная позиция руководителя. Но есть два нюанса. Первый: важно показать, что вы не просто «самый умный», а ваша позиция — не из серии «я художник, я так вижу». Объясните, что ваше мнение базировалось на серьезных аргументах и вы старались их отстоять перед руководством, а не просто хлопнули дверью.

Второй нюанс: «разошлись в видении стратегии» — часто красивая обертка, за которой скрывается увольнение неэффективного руководителя. Вам надо хорошенько подготовиться к разговору, чтобы убедительно презентовать свои успехи на старой должности.

Вам сделали интересное предложение. Попросту — вас схантили, хотя вы не искали на тот момент работу (новый работодатель сам вас нашел). Но тут придется объяснить, чем вас так привлекло то предложение. Лучше говорить о более интересных задачах, чем о зарплате. Помните, что тех, кто соблазняется незначительными прибавками, предпочитают избегать.

Вы узнали о вакансии в компании мечты. Вас всё устраивало на прежней работе, и вы не искали новую, но случайно узнали о вакансии в компании, в которую давно мечтали попасть, потому что… Дальше — подумайте сами. Этот вариант успешен, когда он искренний.

Успешного трудоустройства!

Назвав эту причину на собеседовании, вы, определенно, сделаете реверанс в сторону потенциального работодателя: кому же не хочется быть компанией мечты? При этом сами вы ровным счетом ничем не рискуете: прежнее место работы вас вполне устраивало, к вам как к сотруднику тоже не было претензий со стороны руководства. Просто вам на глаза попалась та самая вакансия, пройти мимо которой вы не смогли. В идеале хорошо бы, чтобы так оно и было на самом деле. Если нет, вам придется талантливо это сыграть. Помните, залог успеха в таком мероприятии — искренность соискателя.

Не будет забывать о том, что у любой трудовой организации тоже есть ряд обязательств перед сотрудниками, которые закреплены законодательно и прописаны в трудовом договоре. Например, своевременно и в полном объеме платить заработную плату, предоставлять оплачиваемый отпуск, больничный, обеспечить комфортные и безопасные условия работы и т.п. Если хоть один из этих пунктов работодателем нарушается, вы имеете полное право не задерживаться на данном предприятии и поискать себе новое место. Сдержанно и без лишних эмоций расскажите на собеседовании, что причиной увольнения с работы стало то, что организация не сдержала своих обещаний.

Могут быть и другие, скажем так, неоднозначные причины того, что вы оказались в свободном плавании.

Такую причину увольнения с последнего места работы любят озвучивать менеджеры всех рангов и мастей. Звучит она солидно и вполне убедительно. Вы преподносите себя как достойного кандидата — профессионала, имеющего собственную позицию, ответственного, инициативного сотрудника.

Но у подобного заявления есть и слабые стороны. На самом деле, за ним, как и за стандартной формулировкой «развод ввиду непримиримых противоречий», может скрываться все, что угодно. «Например, ваше неумение или нежелание работать в команде, неспособность идти на компромисс, авторитарный стиль управления, — говорит Ольга Туромецева, психолог. — Наконец, вероятность того, что вы не оправдали надежд — оказались непродуктивным менеджером с неоправданно высоким окладом. И руководство компании решило подыскать на вашу должность более адекватного специалиста». Чтобы понравиться потенциальному работодателю, будьте готовы аргументировано обосновать свою точку зрения по каждому вопросу, доказать собственную компетентность.

Расхожая формулировка, которую не слишком жалуют рекрутеры и НR-специалисты. Опять же по той простой причине, что она чересчур размытая и неопределенная. Так может сказать и ценный специалист, уволившийся по собственному желанию под хор всеобщего сожаления, и нерадивый работник, которого «ушли», но при этом предпочли договориться по-хорошему. Не надейтесь, что ваше заявление собьет интервьюеров со следа. Скорее всего, их не удовлетворит объяснение, и они будут допытываться, что же стоит за вашими «личными обстоятельствами». Поэтому, если нечего особенно скрывать, например, офис переехал в неудобное место, вас не устраивает график работы, ребенок пошел в сад и вы хотели бы работать где-то рядом, чтобы успевать его забирать, октрыто об этом скажите. «Однако имейте в виду, что мотивы личного характера не должны стоять на первом месте при устройстве на новую работу, — предупреждает наш экспер. — Руководителю меньше всего хочется услышать от вас, что его компания привлекает вас удачным месторасположением, красивым офисом, наличием собственного фитнесцентра, сокращенным рабочим днем, расширенным соцпакетом и т.д. Прежде всего, вы должны проявить именно профессиональную заинтересованность, чтобы получить это место».

Сложнее, когда причины увольнения не столь безобидны. В этом случае нужно хорошо продумать тактику и варианты ответов, чтобы не «провалить экзамен».

Вот три самые распространенные ошибки, которые допускают соискатели во время интервью.

В том что, каждый из нас ищет лучшей доли, ничего, криминального нет, как и в желании получать за свой труд достойную компенсацию. Любой адекватный руководитель это понимает, как и то, что нет смысла нанимать работника, для которого главным и единственным стимулом являются деньги. Такие люди кочуют с места на место, нигде надолго не задерживаясь. Мизерная прибавка в зарплате для них — веский повод встать и пойти туда, где будут платить чуть больше. Каждая организация заинтересована не только в квалифицированных, но и лояльных сотрудниках. Если на прежнем месте работы вас не устраивала заработная плата и это послужило основной причиной увольнения, не скрывайте этого от потенциального работодателя, советуют рекрутеры. Но сделайте акцент на том, что ваша зарплата была не просто ниже той суммы, которую вы бы хотели, а меньше той, что получают в среднем по рынку в этом регионе специалисты вашего уровня и квалификации. Уточните также, что вы обращались к прежнему руководству с обоснованной просьбой о повышении, но у компании нет ресурсов платить вам больше. Поэтому вы и решили поменять место работы. «На собеседовании никогда не начинайте разговор с выяснения финансовых вопросов: это производит плохое впечатление о вас, как о потенциальном кандидате, — говорит наш эксперт. — Прежде всего следует обсудить все, что касается вакантной должности, рассказать о себе. О размере компенсации лучше спросить ближе к концу интервью, если вы чувствуете, что смогли заинтересовать работодателя и у вас, определенно, есть шанс, что вас пригласят в эту организацию».

Простая фраза «расскажите о себе» многих соискателей ставит в тупик. Кто-то застенчиво молчит и из него приходится «вытягивать» буквально каждое слова, другой — начинает говорить обо все на свете, что по его мнению, может каким-то образом отразиться на работе: о ситуации в семье, состоянии здоровья, увлечениях и т.п. И то, и другое — ошибка. Рассказывать нужно о собственном опыте работы, навыках, образовании, карьере — словом, про то, что касается непосредственно профессиональной сферы и вашей, возможно, будущей деятельности. Повествование должно быть небольшим (не дольше трех-четырех минут), но максимально информативным. Выслушав его, работодатель должен составить о вас четкое представление, как о специалисте. Подготовьтесь заранее, чтобы не метаться в панике, не зная с чего начать и чем закончить.

Увольнение с работы из-за скверного характера босса — вопрос деликатный. Но даже если ваш бывший начальник в самом деле крайне неприятный субъект и все вокруг об этом знают, не стоит делать так, чтобы об этом услышали еще и от вас. Сохраняйте хладнокровие, Если спросят, коротко расскажите, что послужило основной причиной вашего ухода с прежнего места. Можно заметить, что не сошлись характером с бывшим руководителем, при этом не давая оценок и характеристик, избегая подробностей. Не стоит, например, заявлять, что ваш босс был «соверешенно невыносим, тиран и самодур», лучше ограничиться нейтралльным замечанием, что он был сложным человеком. Будьте уверены, вашу интеллигентность и сдержанность оценят. По крайней мере, потенциальный руководитель будет спокоен за собственную репутацию, если вы и с ним не сработаетесь.

Избегайте негатива. Не говорите плохо о менеджерах, коллегах и компании. Может оказаться, что вы отзоветесь плохо о ком-то из своих бывших коллег, а он окажется близким человеком для интервьюера. Но вы вполне можете говорить о том, что вы были не согласны с целями компании или тем, как в ней был организован бизнес.

Важно: избегайте переходов на личности. Наша индустрия не так уж велика, а вы не можете знать, кто кому кем приходится.

Непрофессиональные комментарии. Вам было скучно на прежней работе? Вам мало платили и не ценили вас? Та работа у вас уже в печенках сидела? Сейчас не время рассказывать об этом. Не нужно излишне детально описывать свои мотивы смены работы. Придерживайтесь профессионального тона.

Лучшие и худшие способы объяснить причину увольнения на собеседовании

Лучший ответ — короткий и простой. Подробности излишни.

Будьте честны. Интервьюер, возможно, захочет проверить ваши слова. Нежелательно, чтобы при этом вас поймали на вранье.

Сохраняйте позитив. Не жалуйтесь на компанию, коллег и начальство, а также на обстоятельства, касавшиеся вашего ухода. Голые факты без лишних эмоций будут более подходящим ответом.

Если вы долго не меняли работу (более двух лет), ваш случай не самый сложный, и хорошим ответом будет такая подача обоснования смены работы:

«Я добился максимума в рамках предыдущего места работы». Перечислите результаты, которых вы достигли в рамках работы в компании, и обозначьте момент, когда вы поняли для себя, что нет никаких перспектив роста и развития для меня.
«Мой труд был недооценен». Расскажите о том, что со стороны руководства никто не отмечал успехи и не поощрял инициативу.
«Меня переманили на работу в интересующую сферу деятельности». Вы не искали лично работу, вам её предложили.

Если ваш трудовой стаж прерывистый, и на месте вы проработали менее года, тогда выигрышные версии следующие:

«Компания не сдержала финансовых обязательств». Если вам не повезло с работодателем, который не заплатил обещанного или заплатил меньше, вас поймут в любом случае.
«Вынуждали делать работу совсем не той позиции, на которую вы устраивались». Волевое решение не выполнять работу, на которую не устраивались, это похвально.
Личные (семейные) обстоятельства. В жизни случаются поворотные моменты: болезни, переезды, переосмысление жизни. Такие причины допустимы.

Работодатель не примет нового сотрудника, пока досконально не выяснит все о его профессиональных и личностных качествах. Поэтому, начиная подыскивать новое место работ, нужно рассказать о себе вкратце самое главное, чтобы работодатель получил представление о вас как о работнике.

Для этого и создается резюме, небольшая визитная карточка соискателя, реклама себя, в которой содержится информация об образовании, опыте работе, личные данные. Вопрос о причинах увольнения всегда задается при личной встрече с работодателем, потому и в резюме лучше коротко пояснить, что стало причиной увольнения.

Не сложно догадаться какие вопросы будет задавать на собеседовании рекрутер, так как каждый может представить себя на месте нанимателя. Что бы вы хотели узнать о своем будущем работнике, то же захочет узнать о вас потенциальный работодатель. Вопрос о том, почему вы ушли с прежней работы, он вам задаст сразу после того, как вы расскажете о себе.

Подробно могут ли уволить мать одиночку по сокращению здесь.

Поэтому в резюме укажите ту причину увольнения, которая стоит в вашей трудовой и продумайте план ответов на вспомогательные вопросы, касающиеся деталей увольнения.

Предположим, увольнение произошло по собственному желанию. Это общая формулировка. Скорее всего, читающему резюме ничего не скажет эта обтекаемая, безликая фраза. Поэтому, указывая основание увольнения «собственное желание», добавьте несколько деталей, объясняющих подробнее причины увольнения с работы, для резюме. Примеры:

Некоторые факты При указании причины увольнения в резюме, не стоит забывать, что серьёзный и опытный наниматель при приёме на работу сможет уточнить этот вопрос, позвонив бывшему руководителю. В связи с этим не стоит придумывать ситуации, по которым вы были вынуждены уйти из прошлой фирмы. Чтобы избежать неловкой ситуации, нужно научиться правильно объяснять причины своего увольнения.

Отдача от данной должности оказалась меньше ожидаемой, хотя работа в целом получалась, от начальства нареканий не было.
Ограниченный круг обязанностей не давал возможности узнавать новое, поднимать профессиональный уровень, наращивать мастерство.
Невнимательное отношение к рациональным предложениям по улучшению организации труда, непонимание со стороны руководства снижало желание работать.

Дополнительная информация Необходимо понимать, что с предыдущего места работы может понадобиться характеристика. На данный момент это явление очень популярно, поэтому лучше уходить без скандалов. Если вы скажите новому руководителю о том, что должность, по на которой вы работали, перестала существовать, нужно быть готовым к доказательству этих данных. Помимо этого, положительный отзыв с прошлого места работы является огромным преимуществом при устройстве в новую фирму.

Как правило, рассказывать о настоящей причине увольнения не очень хочется. И если подоплека ухода не одна, а несколько, можно выбрать из них одну, наиболее нейтральную. Получится, что вы и не соврали, и не озвучили то, что не хотелось.

Самые популярные нейтральные причины ухода:

Появилось желание поменять вид занятий, характер работы.
Есть стремление к карьерному росту, хотите его реализовать. Добавьте, почему на прежней работе продвигаться мешали.
Не устраивает размер зарплаты. Кто-то не говорит о деньгах, боясь показаться чересчур меркантильным. Эта причина — на ваше усмотрение. По большому счету, деньги нужны всем, поиски места с более высоким доходом, это нормально. Немного расшифруйте, почему вам не стало вдруг хватать прежней зарплаты (пополнение в семье, нужно копить на покупку квартиры и т.п.).
Прошла реорганизация в компании, пришло новое руководство, изменился характер работы.
Переезд в другой район, стало неудобно добираться, времени на дорогу уходило неоправданно много.
Предприятие поменяло место дислокации и этот район очень неудобен.

Подобрать подходящую причину увольнения будет несложно, если в трудовой книжки нет конкретного указания на неблаговидную причину увольнения (прогул, пьянство в рабочее время и др.).

Если увольнение было по статье, нужно объяснить, почему такой поступок стал возможным, найти смягчающие вину причины, закончив рассказ сообщением о том, как вы жалеете и раскаиваетесь в совершенном проступке.

Какие могут быть указаны причины увольнения с работы в резюме

Любой работодатель хочет видеть рядом неконфликтного, уравновешенного, приятного в общении человека. Причины увольнения, которые нельзя озвучивать ни при каких обстоятельствах:

Неприязненные отношения, конфликты в коллективе. Зависть сослуживцев, которые всячески подсиживали талант и мешали росту. Коммуникабельность и стрессоустойчивость приветствуется любым работодателем. Если у вас ее нет, о чем свидетельствуют склоки на работе, приведшие к увольнению, это поставит жирный минус на вас как на кандидате, несмотря на хорошее знание дела.
Никудышнее начальство, которое не ценило вас. Откровенно обвинять начальство в уходе нельзя. Просто опишите его недостатки, подкрепив свои рассуждения аргументами. Это не должно выглядеть как огульное обвинение.
Не повысили в должности. Такая причина может натолкнуть читающего резюме на мысль, а было ли основание для повышения? Может быть, вы еще не доросли до кресла руководителя.
Постоянные сверхурочные работы. Новый работодатель, возможно, также привлекает работников для работы в дополнительное время. Если для вас переработки некритичны, не упоминайте, что вам не нравится сверхурочная работа.
Причины личного плана: уходы на больничные, попал под следствие, развод и др.
Система работы предприятия с кадрами. Регулярно заставляли заниматься повышением квалификации, проходить специальные тренинги, курсы и др.
Выплата зарплаты в обход установленных правил.

Таким образом, чтобы не оказаться еще на этапе подачи резюме в опале у будущего работодателя, подумайте внимательно, как подать причину увольнения, не отходя далеко от истины и в то же время, сохранив свои шансы как соискателя должности. Нужно тщательно подготовить ответы касающиеся вашего ухода с предыдущего места работы. В противном случае даже если претендент придет на собеседование, а потом не сможет объяснить ситуацию и причины увольнения, то ему могут просто отказать в принятии на работу.

Поговорим о том, Как написать причину увольнения в резюме, чтобы избежать лживой информации, если причина увольнения из тех, что нельзя писать в резюме ни в коем случае.

Укажите нейтральную формулировку, например, не сошлись во взглядах на оргвопросы, но при личной встрече сумейте убедить, что неблаговидный проступок был вызван роковым стечением обстоятельств.

Увольнение может происходить зачастую по не зависимым от человека обстоятельствам. Подробно про увольнение из армии по семейным обстоятельствам.

Если резюме заполняется не на бланке с графами вопросов, разработанных именно этим работодателем, а в свободной форме, можно не делать пункт о причинах увольнения. На собеседовании при личной встрече лучше получится объяснить ситуацию со сменой работы, особенно если уйти пришлось не по самой хорошей статье Трудового кодекса.

Не включайте в текст резюме такие слова, как «всегда, никогда, ненавидеть, ничего, ошибка, проблема, провал». Психологи не рекомендуют применять слова с негативным смыслом. Замените их синонимами. Например, не «ошибка», а «ценный урок».

Ответив на вопрос, почему вы ушли с предыдущего места работы, обратите внимание на реакцию собеседника. Это способно рассказать о многом.

Например, если на лице рекрутера отображается недоумение или удивление, это может стать сигналом того, что с вашим ответом что-то не так. Отсутствие этих эмоций, наоборот, указывает на то, что вы все сделали правильно. Однако некоторые интервьюеры умудряются сохранять каменное лицо, которое не выражает вообще никаких эмоций.

Еще один признак, по которому можно понять реакцию собеседника, состоит в наличии или отсутствии дополнительных вопросов на эту тему. Если вы были убедительны, эта тема больше не будет подниматься на протяжении оставшейся части собеседования.

Собеседование – это, как правило, стрессовая ситуация для любого кандидата. Кроме того, некоторые рекрутеры не стесняются задавать провокационные вопросы, которые еще больше заставляют соискателя нервничать. Вот почему лучше заранее подготовиться к рассказу об увольнении с предыдущего места работы. Выбирайте тот вариант ответа, который соответствует вашей ситуации. Подготовившись заранее, вы не позволите застать себя врасплох.

Говоря о причинах увольнения желательно быть предельно откровенным. Ведь будущий работодатель может подумать, что вас просто попросили уйти «по-хорошему». Одними из наиболее распространенных формулировок, которые указывают соискатели, являются следующие:

из-за сложившихся обстоятельств;
не сошлись во взглядах с руководством;
низкий уровень заработной платы;
из-за сокращения должности;
проблемы в коллективе.

Но такие описания не дают возможности рекрутеру понять, почему этот человек решил уволиться. Поэтому причина увольнения в резюме должна быть указана более конкретно:

в компании отсутствует возможность карьерного роста в связи со спецификой производства;
хочу изучать новые направления деятельности, на старом месте работы нет возможностей для профессионального роста;
мои идеи по повышению производительности труда не нашли отклика, дальнейшая работа стала проходить в условиях недопонимания;
массовое сокращение штата, закрытие отдела, в котором работал, полная ликвидация предприятия, сокращение должности в связи со сменой специфики работы компании;
не смотря на приятную общую атмосферу, работа не оправдала моих ожиданий, хоть и была интересной.

Но учтите, если вы уволились со скандалом, то будущий работодатель может это узнать, совершив всего лишь 1 звонок. Поэтому не стоит брать любой пример из предложенных вариантов, лучше дождаться собеседования и попытаться объяснить все устно.