Справка амбулаторного лечения освобождает от работы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Справка амбулаторного лечения освобождает от работы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Не знаете, какой документ нужен? Наши специалисты проконсультируют вас, подобрав медицинскую форму, которая позволит закрыть максимальное количество пропущенных дней:

Справка в свободной форме от любого узкого специалиста (окулист, гинеколог, травматолог, стоматолог, терапевт, офтальмолог и т.д.). Документ станет оправдание, если вы просто проспали, отсутствовали на рабочем месте несколько часов.
Справка 095 – аналог больничного листа, подтвердит временную нетрудоспособность.

Можно ли купить больничный лист непосредственно в день обращения?

Да, конечно. Официальный больничный лист будет предоставлен с теми датами, которые вам необходимо закрыть на работе.

Для этого достаточно указать в заявке, с какого периода вам требуется оформить больничный.

В данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык. Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране.

Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа. Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу. Справка подтверждает уважительную причину отсутствия в компании.
Человек обращался в медицинскую службу, которая не оформляет больничный лист. К примеру, это скорая помощь.

В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. В ней же прописывается диагноз.

Затем, когда сотрудник принес справку из медицинского учреждения, и она признана достаточным основанием подтверждения уважительной причины отсутствия на рабочем месте, в табеле необходимо сделать корректировочную запись, изменив код на «Т («20») – «Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством».
Желательно, чтобы работник кадровой службы взял у сотрудника письменное объяснение причины отсутствия, из которого бы ясно следовало, что работать в день обращения к стоматологу сотрудник по состоянию здоровья не мог.
Сотрудник кадровой службы должен был проинформировать сотрудника, что этот день по справке не оплачивается.

Оформление документа осуществляет лечащий врач. Продолжительность действия бумаги – 15 дней.

Каждый человек может назвать множество ситуаций, когда бы ему пригодилась справка освобождение от работы, чтобы заняться теми или иными делами. Именно для того, чтобы дать людям возможность решать эти важные вопросы и проблемы, мы оформляем справки о временной нетрудоспособности.

Какая же справка освобождение от работы нужна в том или ином случае? Обычно поликлиникой выдаются больничные листы.

Но, согласно российскому законодательству, в некоторых случаях вместо больничных пациентам выдаются справки о временной нетрудоспособности, которые могут быть предоставлены по месту работы или учебы.

Ответ: На какой срок может быть выдан больничный листок.

Какова его максимальная и минимальная продолжительность При амбулаторном лечении заболеваний, травм, отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей трудоспособности сотрудника, лечащий врач может выдать листок нетрудоспособности на срок до 15 календарных дней, а фельдшер или зубной врач – на срок до 10 календарных дней. Если срок временной нетрудоспособности превышает 15 календарных дней, то выдать и продлить листок нетрудоспособности можно только по решению врачебной комиссии, которую назначает руководитель медицинской организации.

Некоторые исключения при переводе установлены для руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных (структурных) подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров.

Внимание

Поэтому лечащий врач может по своему усмотрению выдать листок нетрудоспособности, в том числе, и на один день. Это подтверждают и специалисты ФСС России в частных разъяснениях. Но в любом случае этот вопрос решает лечащий врач, а не работник.

Ответ на вопрос: Может ли данная справка являться объяснением отсутствия и как это отразить в табеле, подлежит ли данный лист оплате. Основным документом, подтверждающим нетрудоспособность сотрудника, является листок нетрудоспособности.

Однако законодатель не предъявляет никаких требований к тому, чем именно работник может подтвердить уважительность своего отсутствия, чтобы соответствующий период не мог рассматриваться работодателем в качестве периода прогула.

Мы рассказывали ранее о Командировке во время больничного в материале по ссылке.

Все дело в том, что в ТК РФ отсутствует перечень уважительных причин пропуска работы. Поэтому пропуск на основании справки может быть сочтен прогулом.

Как отразить отсутствие сотрудника на основании справки? Сотрудник может не предупредить работодателя о том, что он будет отсутствовать в связи с посещением медицинского учреждения.

В этом случае, пока причина отсутствия неизвестна, в табеле рабочего времени нужно проставить буквенный код «НН» и цифровой «30». Когда работник предоставит справку, нужно провести корректировку документа. Проставляется код «Т» и «20».

Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности без совершения выплат. Данные правила ведения табеля регламентированы формой Т-12. Что делать сотруднику, которого уволили? Что делать человеку, предъявившему справку, если его уволили? Имеет смысл обращаться в суд.

Дни отсутствия на работе по временной нетрудоспособности без оформления ЛН, к сожалению, оплачены не будут. Ведь единственным документом для начисления пособия по временной нетрудоспособности является именно листка нетрудоспособности.

Это прописано в пункте 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”)

Случаев выдачи справки не так уж и много. Например, справка может быть выдана, если:

Сотрудник заболел, обратился за медицинской помощью в другом городе. В связи с тем, что он собирался вернуться домой до срока выздоровления, ЛН ему не выписали, дали справку медицинского учреждения, чтобы он долечивался и выписал ЛН по месту проживания.
Сотрудник заболел, находясь в служебной командировке за границей. В этом случае просто некому выписать ему ЛН. Сотрудник привозит любые документы, которые ему выдает медицинское учреждение, куда он обращался за помощью. В России он должен будет сделать официальный перевод документов, затем выписать ЛН по месту жительства.
Сотрудник получил небольшую травму, обратился в травм пункт, медицинскую помощь ему оказали, сочли травму незначительной, ЛН не выписали, посоветовали обратиться к хирургу по месту жительства и выдали справку об обращении за медицинской помощью.
Кроме того, детям школьного возраста в случае болезни выдаются справки для освобождения от учебы.

[adinserter block=”3″]

Взять с сотрудника письменное объяснение отсутствия на работе (статья 193 Трудового Кодекса РФ, далее – ТК РФ).
Выяснить причину замены ЛН справкой.
Рекомендовать сотруднику обратиться в лечебное учреждение за выпиской ЛН на основании справки. В случае, когда сотрудник заболел за границей, предварительно будет необходимо сделать перевод медицинских документов.
Если сотрудник получил справку в связи с небольшой травмой и в выдаче ЛН ему было отказано, либо по каким-то причинам он не хочет обращаться в медицинское учреждение, представленные документы принимаются в подтверждение уважительной причины отсутствия на работе.

Содержание:

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

Справка может быть принята в качестве документа, подтверждающего отсутствие на рабочем месте по уважительной причине.

Трудовой договор может быть расторгнут в случае прогула – отсутствия на рабочем месте без уважительной причины – подпункт а) п. 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Но в статье 81 ТК РФ также указано, что не допускается увольнение сотрудника в случае его временной нетрудоспособности.

Важно документально подтвердить уважительную причину отсутствия. Трудовое законодательство не содержит конкретный перечень документов, которые необходимо представить в случае неявки на работу.

По сложившийся практике, таким документом в случае болезни является листок нетрудоспособности, а при его отсутствии – любой другой документ, подтверждающий факт болезни. Если дело будет разбираться в суде (в случае увольнения за прогул в связи с временной нетрудоспособностью) даже при отсутствии справки медицинского учреждения могут быть приняты другие доказательства нетрудоспособности, например, показания лечащего врача.

Судебная практика в большинстве случаев подтверждает в качестве уважительной причины отсутствия на работе временную нетрудоспособность. Правда, не всегда достаточно только справки медицинского учреждения. Например, если в справке указано «обследование», суд может запросить другие доказательства плохого самочувствия невозможности осуществлять выполнение трудовых обязанностей.

[adinserter block=”3″]

Примеры судебных разбирательств представлены в Таблице

№ п/п	Реквизиты дела	Решение, мнение судебного органа
Увольнение за прогул при отсутствии ЛН и наличии других документов неправомерно
1	Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.12.2016 N 33-26612/2016 по делу N 2-5952/2016	Не признавая уважительность причин отсутствия истца на работе 12.02.2016, ответчик ссылался на то, что у истца отсутствовал листок нетрудоспособности. Между тем, сам по себе факт неоформления листа нетрудоспособности при подтверждении обстоятельств обращения истца за медицинской помощью 12.02.2016, ее получении по медицинским показаниям, не позволяет признать убедительной позицию ответчика о наличии достаточных оснований для применения к истцу по обстоятельствам его отсутствия на работе 12.02.2016 крайней меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул.
2	Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 12.07.2013 по делу N 33-7664/2013	Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Увольнение за прогул в период временной нетрудоспособности работника является нарушением порядка увольнения.
3	Определение Московского городского суда от 22.07.2010 по делу N 33-22024	Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Законом не предусмотрено, что работник обязан письменно извещать работодателя о своей болезни. Тот факт, что работодателю было известно о временной нетрудоспособности, подтвердился в судебном заседании. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
4	Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 26.06.2013 по делу N 33-436	Несостоятельны доводы работодателя о том, что работница не представила листок нетрудоспособности или иной документ, подтверждающий уважительность причины невыхода на работу. Факт обращения в больницу подтверждается представленными документами и показаниями свидетеля. Само по себе то обстоятельство, что работнице не был выдан листок нетрудоспособности, не подтверждает, что она отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины.
5	Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 29.01.2013 по делу N 33-50/2013	Отсутствие работницы на рабочем месте было вызвано уважительной причиной – плохим самочувствием, что подтверждено медицинской справкой и показаниями врача.
Увольнение за прогул при отсутствии ЛН и наличии других документов правомерно
1	Определение Пермского краевого суда от 14.05.2014 по делу N 33-4145	Вопрос об уважительности причин отсутствия на работе, если работник не оформил листок нетрудоспособности, решается работодателем с учетом совокупности обстоятельств. Справка от врача при отсутствии иных доказательств, подтверждающих плохое самочувствие работницы, не свидетельствует об уважительности причины ее отсутствия на работе.

Пример действий в случае, если сотрудник принес справку вместо листка нетрудоспособности

Вопрос 1 (с бухгалтерского форума):

Больничный не выдали, сказали, что лечебное учреждение находится в стадии реорганизации, ЛН будут выдавать через 2 месяца, дали справку. Что делать бухгалтеру?

Ответ:

Справку принять в качестве документа, подтверждающего факт отсутствия на работе по уважительной причине. Если в справке будет указано, что сотрудник может обратиться за ЛН через 2 месяца – очень хорошо.

Сотруднику рекомендовать через 2 месяца сходить и выписать ЛН. Право на назначение пособие сотрудник имеет, если обратился за ним не позднее шести месяцев с момента выздоровления.

Кроме того, можно сообщить об отказе в выдаче ЛН в фонд обязательного медицинского страхования, выдавшего полис сотруднику.

Вопрос 2:

Маленький ребенок сотрудницы часто болеет, в очередной раз врач выдал справку со словами «зачем Вам больничный, все равно не оплатят» (сотрудница уже получила в текущем году пособия по уходу за ребенком на максимально возможное по законодательству число дней), что делать бухгалтеру?

Ответ:

На наш взгляд, справку надо принять в качестве документа, подтверждающего факт отсутствия на работе по уважительной причине. Хотя сотрудница была бы абсолютно права, если бы попросила в лечебном учреждении выписать ей ЛН.

При этом надо учесть, что ФСС РФ считает, что лечащий врач в любом случае должен выписывать листок нетрудоспособности, который является единственным документом для ее подтверждения. – Письмо ФСС РФ от 19.12.2014 N 17-03-14/06-18772).

Как правило, при болезни выдается именно больничный лист. Справка предоставляется в исключительных случаях. Рассмотрим эти случаи:

Работник обратился в иногороднюю поликлинику. К примеру, человек заболел, находясь в командировке. Он предполагает вернуться в свой город и открыть больничный лист там. Врач в данном случае выдает справку, которая является подтверждением обращения в больницу.
Работник обнаружил болезнь, находясь в другом государстве. В данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык. Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране.
Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа. Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу. Справка подтверждает уважительную причину отсутствия в компании.
Человек обращался в медицинскую службу, которая не оформляет больничный лист. К примеру, это скорая помощь.

Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа. Период отсутствия на работе, подтвержденный исключительно справкой, оплачиваться не будет. Рассмотрим действия работодателя при предоставлении ему справки:

Если предъявлена справка от учреждения, находящегося в другом городе, нужно попросить работника обратиться к местному терапевту, чтобы он предоставил больничный на основании документа.
Если предъявлена справка от учреждения, находящегося за границей, надо попросить трудящегося оформить больничный лист согласно законам РФ.
Если сотрудник предоставил справку, свидетельствующую о посещении медицинского учреждения и проведении обследования, нужно проставить отметку «Т» в табеле рабочего времени. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности трудящегося. Пропущенные дни оплачиваться не будут.

Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности.

К СВЕДЕНИЮ! Существует еще один вариант – оформление листа «задним числом». Однако это не является законным. Однако иногда это возможно, если существует соответствующее решение врачебной комиссии. Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии. Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития.

Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается. Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может. Аналогичную позицию выказывает и суд. В 2015 году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно. Суд принял решение о восстановлении сотрудника.

ВАЖНО! Данные нюансы касаются только пропуска одного рабочего дня. Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить. Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами.

Освобождает ли справка об амбулаторном лечении от работы

Что делать человеку, предъявившему справку, если его уволили? Имеет смысл обращаться в суд. Существует 70%-ная вероятность положительного исхода дела. При инициировании трудового спора сотрудник не платит пошлину. Работнику нужно направить исковое заявление в суд. В нем излагаются обстоятельства дела. Имеет смысл сделать ссылку на статью 81 ТК РФ, в которой указано понятие прогула. В частности, прогул обозначает отсутствие уважительный причин пропуска. Следует изложить, что справка является подтверждением наличия уважительной причины.

Сотрудника, скорее всего, не уволят при предоставлении справки. Однако это касается только тех случаев, когда работник предоставил настоящую справку. Если же документ поддельный, человека ждет неминуемая ответственность. Предоставление поддельных документов попадает под часть 3 статьи 327 УК РФ. Ответственность накладывается только в том случае, если в судебном порядке удалось доказать, что работник совершил подлог документа умышленно. К примеру, установлено, что человек приобрел справку.

Ответственность за подлог бумаг установлена статьей 327 УК РФ. В частности, предъявление поддельных справок наказывается следующим образом:

Штраф до 80 000 рублей.
Штраф в объеме или одной зарплаты, или дохода за полгода.
Обязательные работы продолжительностью 480 часов.
Исправительные работы продолжительностью до 2 лет.
Арест продолжительностью полгода.

Как показывает судебная практика, работника ждет наименьшее наказание – небольшой штраф. Актуально это только в том случае, если работодатель инициировал судебное дело. Но и это – случай редкий. Как правило, работника ждет только увольнение.

К СВЕДЕНИЮ! Работник должен знать, что подлог справки достаточно легко доказать. Выдаваемые медицинские документы фиксируются в специальном реестре. Покупные справки в этом реестре не регистрируются.

И, как правило, установление факта болезни не вызывает трудностей, т. к.

после выздоровления работник предоставляет так называемый больничный – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность граждан и подтверждающий временное освобождение от работы.

В случае, когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь ее период, включая нерабочие праздничные и выходные дни (п.

15 Внимание Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности при заболе — ваниях (травмах), утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514). НЕ ЗАБЫТЬ! Не допускается выдача листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником.

Популярные вопросы Следует отметить, что минимальный срок больничного листка действующим законодательством не установлен. Поэтому лечащий врач может по своему усмотрению выдать листок нетрудоспособности в том числе и на один день.
Это подтверждают и специалисты ФСС России в частных разъяснениях.

Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдают одному из членов семьи, опекуну, попечителю или другим родственникам.
Такой больничный выдают на срок:

до 15 дней по каждой болезни детей от 7 до 15 лет. Если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока;
до трех дней по каждому случаю заболевания при амбулаторном лечении детей старше 15 лет.

Справка об амбулаторном лечении

Важно Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом.

Этим документом является больничный лист.

Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку? Когда врач выдает справку вместо больничного листа? Как правило, при болезни выдается именно больничный лист. Справка предоставляется в исключительных случаях.

Рассмотрим эти случаи:

Работник обратился в иногороднюю поликлинику.

К примеру, человек заболел, находясь в командировке. Он предполагает вернуться в свой город и открыть больничный лист там.

Дают ли больничный при отравлении? Работающему человеку стоит пройти амбулаторное лечение, не потеряв работу. Проявление заболевания, связанного с некачественной (нарушение хранения, перевозки) пищей – явление распространённое. В период недомогания нормальная жизнь прекращается почти на неделю. Возникает потребность открыть больничный лист, отменить ближайшие планы на работе и отдыхе.

Проводимые исследования показывают, что в случае пищевого отравления количество обращений составляет 20%. Согласно статистике, летальность наступает в 1 из 100 зафиксированных заболеваний данного вида.

Рассмотрим главные моменты при пищевом отравлении, узнаем, как оказать первую помощь в домашних условиях? Ответы помогут избежать серьёзных последствий в будущем.

Заболевание, вызванное некачественными пищевыми продуктами, возникает по-разному. Проведение медицинского обследования помогает выявить происхождение токсинов. Существует два варианта источников:

Микробное – вредоносные бактерии, проникая в благоприятную среду, мгновенно увеличивают свою популяцию. Образуется масса токсинов, вызывающих расстройство органов пищеварительной системы.

Немикробное – потребление продуктов, в чьём составе уже находятся ядовитые вещества естественного происхождения (грибы, рыба, растения, отравленные ближайшими свалками или заводами).

При отравлении терапию начинают незамедлительно, а заболевание неинфекционного характера лечится только специалистами медицинских учреждений. Врач точно определит происхождение вещества, вызвавшего симптомы заболевания.

При алкогольном отравлении (главную опасность представляют продукты распада спирта) очистительные процедуры проводятся в стационарных условиях поликлиник.

Симптоматика, неоднозначно указывающая на заболевание, может стать поводом к срочному обращению в поликлинику. Особенно явно угрожает опасность людям пожилого возраста, беременной женщине (полагается учитывать лактационный период) и маленьким детям младше 3-х лет.

О пищевой интоксикации:

Развивается чере 2-3 часа (ботулизм – 1-2 суток);
Рези в области желудка;
Ухудшение общего состояния;
Повышение рвотного рефлекса;
Возникновение диареи;
Растёт температура;
Кожа становится бледного оттенка.

При появлении подобных симптомов рекомендуется обратиться по месту регистрации в поликлинику, частную клинику. Перед выбором медицинского учреждения стоит узнать о наличии лицензии Министерства здравоохранения.

Лёгкая (пищевое, алкогольное): незначительное расстройство органов пищеварения (понос, рвота), относительно стабильная температура. Длительность составляет максимум 3 суток. Хватает лечения в домашних условиях. Рекомендация – соблюдение строгой диеты в течение 14 дней.

При отравлении ребёнка потребуется обратиться к врачу. Возможна 3-дневная госпитализация.

Тяжёлая: требует срочного посещения медицинского учреждения, проведения терапевтического лечения (от 5 до 15 суток).

Симптоматика:

Учащение срабатывания рвотного рефлекса;
Диарея, содержащая частички крови в кале;
Температура выше 38 градусов;
Судороги, паралич, активное слюноотделение, снижение качества зрения;
Критический уровень давления в артериях;
Обморочное состояние;
Удушье;
Варьирование показателей качественного и количественного состава мочи.

При газовом отравлении:

Приступы кашля;
Болезные ощущения в области головы;
Снижение слюноотделения;
В рвоте видима кровь.

Время пребывания в стационарных условиях зависит от:

Источника заболевания, чувствительности к лекарственным препаратам;
Индивидуальных характеристик человеческого организма;

Степени повреждения слизистых оболочек и прочих клеток внутренних органов;
Скопления токсинов в органах ЖКТ, крови.

Справка об освобождение от работы по болезни

Внимание Порой очень сложно решить, является ли причина отсутствия работника уважительной. Еще сложнее предсказать, как оценит эти причины суд, если дело дойдет до разбирательства.

В статье мы попробуем ответить на вопрос: является ли прогулом отсутствие работника в связи с болезнью, но без предоставления листка нетрудоспособности? Главный признак прогула Я нередко сталкиваюсь с ситуацией, когда работник просит пару деньков «отлежаться», не оформляя больничный лист.

И наш руководитель часто идет навстречу, если работник добросовестный и ответственный.
Ведь это выгодно не только бизнесу, но и работнику тоже – ему начисляется зарплата за эти дни, а не копеечное пособие.Но бывает и по-другому.

Работник сначала отсутствует два дня, а потом заявляет, что болел, но в поликлинику решил не ходить, лечился сам.
В этом случае у руководителя зреет справедливое желание уволить за прогул.

Выдача листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или при посещении его медицинским работником на дому Таким образом, больничный работнику должны были выдать в день посещения им стоматолога, т. е. в пятницу. По каким-то причинам этого не было сделано (возможно, работник понадеялся на лояльность работодателя, а может, был так поглощен болью, что просто забыл зайти в регистратуру за больничным).

Можно ли факт болезни подтвердить иным способом? Полагаем, что в рассматриваемой ситуации – вполне! Справка, как и больничный, выдается на основании записи в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы. К примеру, детям-школьникам листки нетрудоспособности не выдаются.

Например, разовое посещение стоматолога, терапевта, хирурга, педиатра, травматолога, нарколога, психиатра, окулиста, дерматолога, аллерголога, кардиолога и других врачей – специалистов тоже должно быть подтверждено медицинской справкой. Получить медицинскую справку свободной формы для представления на работу или учебное заведение можно в поликлинике, медицинском учреждении, стоматологии – в том лечебно-профилактическом или медицинском центре, где Вам удобно.

Так как изначально точно не было известно, какие именно документы принесет сотрудник, в табеле необходимо было поставить «НН» («30») – «Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)».

Затем, когда сотрудник принес справку из медицинского учреждения, и она признана достаточным основанием подтверждения уважительной причины отсутствия на рабочем месте, в табеле необходимо сделать корректировочную запись, изменив код на «Т» («20») – «Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством».
Желательно, чтобы работник кадровой службы взял у сотрудника письменное объяснение причины отсутствия, из которого бы ясно следовало, что работать в день обращения к стоматологу сотрудник по состоянию здоровья не мог.
Сотрудник кадровой службы должен был проинформировать сотрудника, что этот день по справке не оплачивается.

Справка об Освобождение от Работы по Болезни

Трудового Кодекса РФ, далее — ТК РФ).

Выяснить причину замены ЛН справкой.
Рекомендовать сотруднику обратиться в лечебное учреждение за выпиской ЛН на основании справки. В случае, когда сотрудник заболел за границей, предварительно будет необходимо сделать перевод медицинских документов.
Если сотрудник получил справку в связи с небольшой травмой и в выдаче ЛН ему было отказано, либо по каким-то причинам он не хочет обращаться в медицинское учреждение, представленные документы принимаются в подтверждение уважительной причины отсутствия на работе.
Правомерность принятия справки медицинского учреждения в качестве документа, подтверждающего отсутствие на работе по уважительной причине Справка может быть принята в качестве документа, подтверждающего отсутствие на рабочем месте по уважительной причине.

Затем, когда сотрудник принес справку из медицинского учреждения, и она признана достаточным основанием подтверждения уважительной причины отсутствия на рабочем месте, в табеле необходимо сделать корректировочную запись, изменив код на «Т» («20») – «Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством».
Желательно, чтобы работник кадровой службы взял у сотрудника письменное объяснение причины отсутствия, из которого бы ясно следовало, что работать в день обращения к стоматологу сотрудник по состоянию здоровья не мог.
Сотрудник кадровой службы должен был проинформировать сотрудника, что этот день по справке не оплачивается.

Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом.

Этим документом является больничный лист. Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку? Когда врач выдает справку вместо больничного листа? Как правило, при болезни выдается именно больничный лист. Справка предоставляется в исключительных случаях. Рассмотрим эти случаи:

Работник обратился в иногороднюю поликлинику. К примеру, человек заболел, находясь в командировке. Он предполагает вернуться в свой город и открыть больничный лист там.Врач в данном случае выдает справку, которая является подтверждением обращения в больницу.
Работник обнаружил болезнь, находясь в другом государстве.

Внимание

Пропущенные дни оплачиваться не будут.Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности. К СВЕДЕНИЮ! Существует еще один вариант – оформление листа «задним числом».

Однако это не является законным. Однако иногда это возможно, если существует соответствующее решение врачебной комиссии. Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии.

Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику.

Может ли справка из поликлиники заменить больничный?

Медицинская справка от терапевта — самый простой документ, который позволит вам с легкостью закрыть 1-2 дня пропусков на учебе. Такая справка просто подтверждает ваш факт обращения к доктору по причине недомогания.
Справка-форма 095 — ваш документ, который подтвердит временную нетрудоспособность. С помощью данного документа вы можете оправдать до 2-х недель пропусков.
Самый серьезный документ — справка по форме 027/у. Его еще называют выпиской из истории болезни. Этот вид справки подойдет вам, если нужно оправдание о 2-х месяцах пропусков. Форма 027/у — достаточно важный документ, мы поможем его оформить по всем правилам, чтобы ни у кого не возникло никаких подозрений.

Вам необходима справка из определенной больницы, которая находится поблизости от вас? Звоните, наши менеджеры обязательно помогут вам! Доставка всех справок по Москве — бесплатная. Закажите обратный звонок сейчас!

Если Вам необходима справка из поликлиники, найти Вы ее сможете здесь.

ГОРОДСКИЕ БОЛЬНИЦЫ:

Городская клиническая больница № 1 им. Н.И. Пироговаметро: Октябрьскаяадрес: г. Москва, Ленинский проспект, д. 8	Городская клиническая больница № 4метро: Тульскаяадрес: г. Москва, ул. Павловская, д. 25	Городская клиническая больница № 6метро: Красные воротаадрес: г. Москва, ул. Ново-Басманная, д. 26	Городская клиническая больница № 7метро: Коломенскаяадрес: г. Москва, Коломенский пр., д. 4	Городская больница № 8метро: Савеловскаяадрес: г. Москва, 4-й Вятский переулок, д. 39	Городская больница № 9метро: Щелковскаяадрес: г. Москва, Западная ул., д. 2
Городская клиническая больница № 13метро: Пролетарскаяадрес: г. Москва, Велозаводская ул., д.1/1	Городская клиническая больница № 15 им. О.М. Филатова (ВАО)метро: Выхиноадрес: г. Москва, Вешняковская ул., д. 23	Городская клиническая больница № 14 им. В.Г.Короленкометро: Сокольникиадрес: г. Москва, Короленко ул., д. 3, корп. 2	Городская больница № 17метро: Юго-Западнаяадрес: г. Москва, Волынская ул., д. 7	Городская клиническая больница № 19метро: Улица 1905 годаадрес: г. Москва, Б. Предтеченский пер., д.15	Городская клиническая больница № 20метро: Бабушкинскаяадрес: г. Москва, Ленская ул., д.15
Городская клиническая больница № 11метро: Савеловскаяадрес: г. Москва, Двинцев ул., д. 6	Городская клиническая больница № 23 им. Медсантрудметро: Таганскаяадрес: г. Москва, Яузская ул., д.11	Городская клиническая больница № 24метро: Тверскаяадрес: г. Москва, Страстной бульвар, д.15/29	Городская клиническая больница № 29метро: м. Авиамоторнаяадрес: г. Москва, Госпитальная площадь, д. 2	Городская клиническая больница № 31метро: Проспект Вернадскогоадрес: г. Москва, Лобачевского ул., д. 42	Городская больница № 32метро: Улица 1905 годаадрес: г. Москва, Красная Пресня ул., д. 16/2
Городская клиническая больница № 33 им. А.А.Остроумоваметро: Сокольникиадрес: г. Москва, Стромынка ул., д. 7	Городская клиническая больница № 36 (ВАО)метро: Партизанскаяадрес: г. Москва, Фортунатовская ул., д. 1	Городская клиническая больница № 40метро: ВДНХадрес: г. Москва, Касаткина ул., д. 7	Городская больница № 43метро: Алтуфьевоадрес: г. Москва, 1-я Северная линия, д. 27	Городская клиническая больница № 60метро: Выхиноадрес: г. Москва, Энтузиастов шоссе, д. 84/1	Городская клиническая урологическая больница № 47 (ВАО)метро: Измайловскаяадрес: г. Москва, 3-я Парковая ул., д. 51
Городская больница № 49метро: Братеевоадрес: г. Москва, Капотня, 2-ой квартал, д. 16	Городская клиническая больница № 50метро: Динамоадрес: г.Москва, Вучетича ул., д. 21	Городская клиническая больница № 51метро: Филевский паркадрес: г. Москва, Алябьева ул., д. 7/33	Городская клиническая больница № 52метро: Октябрьское полеадрес: г. Москва, Пехотная ул., д. 3	Городская клиническая больница № 53метро: Кожуховскаяадрес: г. Москва, Трофимова ул., д. 26	Городская больница № 54метро: Улица Подбельскогоадрес: г. Москва, Шитова набережная, д. 72
Городская клиническая больница № 55метро: Тульскаяадрес: г. Москва, Загородное шоссе, д.18-а	Городская больница № 56метро: Павелецкаяадрес: г. Москва, Павелецкая набережная, д. 6	Городская клиническая больница № 57метро: Первомайскаяадрес: г. Москва, 11-я Парковая, д. 32/61	Городская клиническая больница № 59метро: Менделеевскаяадрес: г. Москва, Достоевского ул., д.31/33	Городская клиническая больница № 63метро: Проспект Мираадрес: г. Москва, Дурова ул., д. 26	Городская клиническая больница № 64метро: Профсоюзнаяадрес: г. Москва, Вавилова ул., д. 61
Городская клиническая больница № 67метро: Соколадрес: г. Москва, Саляма Адиля ул., д. 2	Городская клиническая больница № 68 (ЮВАО)метро: Волжскаяадрес: г. Москва, Шкулева ул., д. 4	Городская клиническая больница № 70 (ВАО)метро: Новогиреевоадрес: г. Москва, Федеративный проспект, д. 17	Городская клиническая больница № 71метро: Молодежнаяадрес: г. Москва, Можайское шоссе, д. 14	Городская клиническая больница № 72метро: Молодежнаяадрес: г. Москва, Оршанская ул., д. 16	Городская клиническая больница № 79метро: Коломенскаяадрес: г. Москва, Ак. Миллионщикова ул., д. 1
Городская клиническая больница № 81метро: Алтуфьевоадрес: г. Москва, Лобненская ул., д. 10	Городская клиническая больница им. С.П.Боткинаметро: Динамоадрес: г. Москва, 2-й Боткинский пр., д. 5	Психиатрическая клиническая больница № 1 им. Н.А.Алексееваметро: Тульскаяадрес: г. Москва, Загородное шоссе, д. 2	Психиатрическая больница № 3 им. В.А.Гиляровскогометро: Сокольникиадрес: г. Москва, Матросская тишина ул., д. 20

Форма 027/у принята приказом Минздрава СССР от 04.10.1980

Медицинская выписка из истории болезни выдаются лечащим врачом по окончании полного курса лечения.

После амбулаторного лечения выдается медицинская справка формы 027/у, в случаи стационарного, оформляется выписной эпикриз, который заполняется в более развернутом виде.

Эта форма практически служит альтернативой больничному листу для учащихся, работников и служащих, но выписка из истории болезни не служит поводом для оплаты пропусков работодателем.

Форма ратифицирована 11 сентября 2000 года, приказом Минздрава.

Предоставление права на ношение оружия по форме 046-1 обязательна для тех, кто намеревается получить лицензию на оружие, с целью его ношения и использования.

Справка по форме 046-1 подтверждает, что по состоянию здоровья, человек получивший данный документ не имеет противопоказаний для ношения и использования оружия.

Им оформляют именно справки для освобождения от учебы. При этом больничные выдают их родителям (бабушкам, дедушкам), осуществляющим уход за больным ребенком.

Основное назначение листка временной нетрудоспособности – не только подтвердить факт болезни, но и обеспечить работнику возможность получения пособия по временной нетрудоспособности. Ведь если не будет больничного, то и ФСС откажется принимать в зачет суммы пособий.

Однако отсутствие возможности получения работником пособия по временной нетрудоспособности вовсе не означает, что он не был болен и не обращался за медицинской помощью.

Поэтому наказывать за прогул работника в данном случае нельзя, так как причина его отсутствия на работе уважительная, и он подтвердил это документом.
Остается открытым вопрос о том, как в данной ситуации отразить период отсутствия работника на работе в табеле учета рабочего времени.

Работник принес справку вместо больничного листа

Но на следующий день прогульщик принес из поликлиники справку, из которой следовало, что в пятницу он действительно был на приеме у врача-стоматолога.

Так можно ли наказать работника за прогул при наличии справки, а не больничного? Тем более что получена она была не в день посещения врача, а спустя некоторое время… Давайте разбираться.

Прежде всего что такое прогул? Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст.

81 ТК РФ). Обратите внимание, что однозначного определения уважительности этих самых причин закон не дает. Разумеется, едва ли кто-то обвинит работника в неуважительности причины его отсутствия в том случае, если он действительно болел.

Важно

Работнику кадровой службы очень важно уметь разбираться в тонкостях использования различных документов, находящихся в обороте. В частности, важны документы, мотивирующие пропуски сотрудниками рабочего времени. В их числе набором своих особенностей обладает медицинская справка о посещении врача.

Кадровикам, то есть работникам отделов кадров и кадровых служб многочисленных предприятий и организаций различного типа, приходится в рамках своей повседневной профессиональной деятельности сталкиваться с ситуациями, которые нередко очень тяжело бывает назвать однозначными и ординарными. В каждом конкретном случае кадровикам приходится принимать решения, основываясь не только на принципах справедливости, правовой ответственности, а также профессионализма, но и на особенностях каждого конкретного случая и каждой конкретной ситуации.И, как правило, установление факта болезни не вызывает трудностей, т. к. после выздоровления работник предоставляет так называемый больничный – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность граждан и подтверждающий временное освобождение от работы. В случае, когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь ее период, включая нерабочие праздничные и выходные дни (п. 15 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности при заболе — ваниях (травмах), утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514). НЕ ЗАБЫТЬ! Не допускается выдача листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником.

После этого, у вас не будет больше сил ходить по другим врачам на дополнительное обследование. Чтобы избежать все неприятные действия по получению медицинской справки, необходимо непременно обратиться в данную компанию. Здесь выдают любые медицинские справки, санитарные книжки по всем законодательствам Российской Федерации.

Оформление любой справки происходит за короткий срок времени, при этом не придется произвести лишнюю предоплату. Для получения определенного документа, справки, медицинской карты, в этом случае справки на один день, необходимо отправить заявку оператору или позвонить по указанному телефонному номеру. В таком случае, сотрудник компании мгновенно ответит на все интересующие вопросы. Оплата осуществляется после получения документа. После того, как курьер доставит нужную справку в указанное место и время, соответственно, можно будет оплатить наличными.

Конечно, многое зависит и от продолжительности этого самого рабочего дня. Но в классическом случае, то есть при восьмичасовом рабочем дне, посещение врача никак не может занять все эти восемь рабочих часов. Другое дело, что иногда сразу вслед за визитом к врачу может последовать, скажем, госпитализация человека.

У вас сильное переутомление, хотите отдохнуть в спокойной обстановке несколько дней, а на работе отказывают в отпуске? В такой ситуации можно попробовать «договориться с доктором поликлиники о получении больничного.

Правда, дело это затратное и хлопотное. А можно найти другой выход – купить медицинскую справку о болезни в нашей компании без лишних хлопот и недорого.

Как и ранее, лицам, отсутствующим по месту жительства в связи с командировкой, трудовым отпуском и по другим причинам листок или справка выдаются лечебно-профилактическим учреждением по месту временного нахождения пациента с разрешения главного врача. После улучшения состояния пациента ему выдается выписка из амбулаторной карты о лечении и направляется по месту постоянного жительства.

Если у инвалида, имеющею трудовую рекомендацию МРЭК. в день, когда он должен был приступить к работе, возникает новый случай (вид) временной нетрудоспособности, не связанный с причиной инвалидности, ему выдается новый листок нетрудоспособности, как первичный.

При этом в строке «Особые отметки» указывается «Заболевание (травма), не связано(а) с причиной инвалидности».
Лёгкая (пищевое, алкогольное): незначительное расстройство органов пищеварения (понос, рвота), относительно стабильная температура. Длительность составляет максимум 3 суток. Хватает лечения в домашних условиях.

Рекомендация – соблюдение строгой диеты в течение 14 дней.

Не признавая уважительность причин отсутствия истца на работе 12.02.2016, ответчик ссылался на то, что у истца отсутствовал листок нетрудоспособности.

Микробное – вредоносные бактерии, проникая в благоприятную среду, мгновенно увеличивают свою популяцию.

Ведь если не будет больничного, то и ФСС откажется принимать в зачет суммы пособий. Однако отсутствие возможности получения работником пособия по временной нетрудоспособности вовсе не означает, что он не был болен и не обращался за медицинской помощью.

Законодатель позволяет работающим гражданам оформлять другие медицинские документы – справки о болезни. Правда, для их получения нужна веская причина, подтверждающая, что вы не можете исполнять свои служебные обязанности.

Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа. Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу.

Работающим инвалидам, имеющим трудовую рекомендацию МРЭК, в случае возникновения у них заболевания или травмы с временной утратой трудоспособности, листок нетрудоспособности выдается в соответствии с настоящей Инструкцией.

При выдаче листка нетрудоспособности в строке «Особые отметки» в обязательном порядке указывается «Заболевание (травма), не связано(а) или связано(a) с причиной инвалидности.

Как и ранее, в случае установления нетрудоспособности после окончания рабочего дня или учебы листок или справка нетрудоспособности оформляются в день обращения, но с освобождением от работы или учебы со следующего календарного дня.

Когда была беременна, нередко обращалась за помощью к этому сайту. Справки всегда были готовы и доставлены в срок, никаких проблем с подлинностью не было. Я и мои знакомые регулярно обращаемся за помощью.

Если МРЭК» признает больного трудоспособным, ВКК продлевает листок нетрудоспособности на весь период проведения экспертизы, включая день ее окончания, и выписывает больного к труду со следующего дня.

Ситуация – сотрудник отсутствовал на работе (позвонил, предупредил, что заболел), через несколько дней вышел на работу, но принес не листок нетрудоспособности (далее ЛН), а справку из медицинского учреждения.

Но в статье 81 ТК РФ также указано, что не допускается увольнение сотрудника в случае его временной нетрудоспособности.
Сроки выполнения могут колебаться от 2 часов. Время ожидания зависит от сложности необходимой справки.

Популярные вопросы Следует отметить, что минимальный срок больничного листка действующим законодательством не установлен.

Например, плохое самочувствие после праздничного застолья (отравление) острая зубная боль, легкая бытовая травма или проведение специализированного физиотерапевтического лечения (лечебных процедур) может явиться причиной систематических опозданий на работу или учебу.

При этом получение от сотрудника письменного объяснения с указанием уважительной причины прогула нельзя признать достаточным оправданием его отсутствия на работе.

Мужчинам призывного возраста мы оформим все необходимые документы, в которых указано, что один из членов его семьи тяжело болен – он нуждается в постоянной опеке.

Если же документ поддельный, человека ждет неминуемая ответственность. Предоставление поддельных документов попадает под часть 3 статьи 327 УК РФ.

Вирусные заболевания, травмы, отравления, ОРВИ должны быть диагностированы лечащим врачом. Для этого нужно обратиться в поликлинику, сдать анализы.

Работодатель может оформить перевод работника на другую работу, если предыдущая ему перестала подходить.

Такое действие оформляется документально с заявлением о переводе и разумеется с согласия на это самого сотрудника.

В этом случае осуществленный перевод допустим, если работник согласен и на новом месте работы существуют все условия для труда и ничего не может навредить здоровью работника.

У каждого человека в судьбе бывают неожиданные ситуации, когда медсправка, предъявленная вышестоящему руководству, становится страховочным звеном от нежелательного увольнения с работы. Когда может понадобиться справка? У вас плохое самочувствие, добираться до больницы и толкаться в очередях нет сил. Да и неизвестно, найдут ли медики у вас заболевание, достойное справки.

В соответствии с Соглашением «О порядке оказания медицинской помощи гражданам стран — участников Содружества Независимых Государств», подписанным 28.02.96 в г.

Листок нетрудоспособности больным хроническим алкоголизмом, наркоманией и токсикоманией на период амбулаторного и стационарного лечения в специализированных лечебно — профилактических учреждениях (отделениях) выдается в установленном порядке, при этом в первичной медицинской документации диагноз обязательно подтверждается соответствующей записью специалиста — нарколога.

Вместо того ,чтобы наладить налоговый закон,по которому бы предпринимателям выгодней бы было платить всю белую зарплату,отказавшись от чернухи,правительство сделало проще.

При амбулаторном лечении больных на период проведения инвазивных методов обследования и лечения (эндоскопические исследования с биопсией, химиотерапией по интермиттирующему методу, гемодиализ и т. п.) листок нетрудоспособности, по решению клинико-экспертной комиссии, может выдаваться прерывисто, на дни явки в лечебное учреждение.

Выдача и продление листков нетрудоспособности производится после личного осмотра врачами нетрудоспособного лица и обосновывается записями в медицинской документации.

Что же делать тем, кому нужна справка освобождение от работы, но в поликлинику они обращаться не стали? Сотрудники нашей компании могут сделать справку о болезни на необходимый срок и даже выписать ее задним числом.

Нами может быть оформлена справка на работу не только для тех, кто не обращался за врачебной помощью в случае болезни, но и для тех, кому просто нужно иметь свободное от работы время для решения личных вопросов. Каждый человек может назвать множество ситуаций, когда бы ему пригодилась справка освобождение от работы, чтобы заняться теми или иными делами.

Именно для того, чтобы дать людям возможность решать эти важные вопросы и проблемы, мы оформляем справки о временной нетрудоспособности.

Какая же справка освобождение от работы нужна в том или ином случае? Обычно поликлиникой выдаются больничные листы. Но, согласно российскому законодательству, в некоторых случаях вместо больничных пациентам выдаются справки о временной нетрудоспособности, которые могут быть предоставлены по месту работы или учебы.

Эти справки являются юридическим основанием, чтобы освободить работника или учащегося, но при этом больничный не оплачивается. Такого рода медицинская справка освобождение от работы может быть произвольной или обязательной формы. Обязательную форму представляет справка 095/у, которая оформляется в таком же порядке, что и больничный лист.

Эта справка входит в перечень медицинских документов, которые мы можем оформить для вас. Она является незаменимой в тех ситуациях, когда нужно закрыть прогулы на работе. С помощью только этого документа можно успешно закрыть до 21 дня пропусков на рабочем месте. Но на этом возможности справки о временной нетрудоспособности не заканчиваются.

В комплекте с формой справки 027/у, которая представляет собой выписку из амбулаторной или стационарной карточки больного, названная выше справка может закрыть прогулы еще большей длительности.

Фактически, с помощью одной или двух справок можно позволить себе отправиться в отпуск в любое время года, даже если на работе у вас нет возможности получить освобождение за свой счет.