Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Незаконное увольнение чернобыльца». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Акция месяца 8- Мы — Крымское предприятие. Снова к Вам с вопросами. В декабре запланировано сокращение штата; «под сокращением» один из работников — инвалид 2 группы ЧАЭС, участник ликвидации последствий аварии на ЧАЭС. Согласно ФЗ от После дня вступления в силу настоящего Федерального закона расторжение трудовых договоров, заключенных с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя, осуществляется по основаниям и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами Как правильно привести названия должностей в штатном расписании и трудовых книжках в соответствии с нормативными документами по трудовому законодательству Российской Федерации?
Содержание:
Незаконное увольнение чернобыльца
- Наиболее распространенными случаями противозаконного отчисления является разрыв трудового соглашения с сотрудницей, находящейся в декретном отпуске. Данное обстоятельство провоцирует многих начальников избавляться от нежелательных подчиненных, находящихся в декрете, путем сокращения численности. При сокращении сотрудница теряет доход, что запрещается ст. 256 ТК РФ, которая регламентирует, что за сотрудницей, находящейся в декрете сохраняется рабочее место.
- Не редки конфликтные ситуации по отношению к матерям-одиночкам. Малолетние дети часто болеют, а ухаживать за ними некому, что влечет получение больничного. Это вызывает раздражение у руководства фирмы, которое выражается придирками к работнице и поиск любого повода для ее отчисления, с попыткой узаконить такое событие.
- Иногда руководство, для отчисления неугодного подчиненного, устраивает внеочередную аттестацию для проверки его квалификации с целью понижения ее до минимального уровня, что позволяет на законных основаниях отчислить работника. Однако одного желания руководства фирмы здесь недостаточно, нужно такое событие подтвердить документально.
- Некоторые руководители используют такой способ для избавления от подчиненного, как сокращение должности с введением новой вакансии с такими же обязанностями.
Примечание. Одновременно с подачей жалобы в ГТИ, нужно отсылать исковое прошение в судебную структуру, так как проверка инспектором ГТИ проводится условно, без выяснения подробностей, свидетельских показаний и т.д. Опротестовать постановление ГИТ, если оно принято не в пользу противоправного отчисления подчиненного, можно не позже 3-х месяцев после его вынесения.
НА РУКАХ ИМЕЕТСЯ ЧЕРНОБЫЛЬСКОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ. на данный момент возможно состоится сокращение на моём месте работы. Когда-то слышала и нашла в законе — Статья 14. Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы.
7)преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации.
Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.
- По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
- Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
- По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
- Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
- Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.
При сокращении штата, как гласит ст. 179 ТК РФ, работодатель обязан отдавать предпочтение работникам с более высокой квалификацией, производительностью труда и иными, требуемыми на данной должности качествами. Ссылка на возраст, состояние здоровья (если это не мешает выполнять в полном объеме трудовые обязанности) являются неправомерными, а увольнение незаконным.
Как уже рассматривалось выше, пенсионер имеет право при увольнении по собственной инициативе, уволиться без отработки установленного законодательством 2-хнедельного срока. С ним должен быть произведен полный расчет, включая выходное пособие, на дату, указанную в заявлении, как дату увольнения, выдана трудовая книжка.
Знаешь. мне раньше вроде это и нравилось. вроде как поменялись местами и по дому ничего делать н надо и работа у меня оплачиваемая. Но потом, когда мужик долго сидит дома, он превращается в бабу потихоньку. Всё ходит пиздит, почему пыль, почему бумажка упала. Я тоже так говорила, как подружка твоя, пока это сильно долго не затянулось. Легко найти работу тому, кто ищет. а есть такие которым шваброй махать интереснееВот именно таким мужикам. хотя их так не назвать. НЕ стыдно.
Ну, прав ты, ну и что? Завтра все ринуться ветеранам помогать? Недождешься, тем более сейчас. Вот лучше реально спросить, кто ветераном помог хоть чем-то не на словах. А на счет экономики, это видно было, и потом рынок у амереканцев рухнул имино из-за пенсионеров. Беби-бумеры, как раз на отдых пошли и не вынесла экономика США 150 милиард. выплат каждый месяц.
- по соглашению сторон.
- по инициативе работника, решившего досрочно прекратить трудовой договор.
- при ликвидации организации, или при завершении деятельности частного – индивидуального предпринимателя.
- в результате сокращения должности. увольнение по истечению срочного договора.
- увольнение, последующее за провалом испытательного срока.
- по статье за прогулы.
Ни один работодатель не имеет права уволить беременную, совершившую подобный проступок. Единственное, что возможно – наказать материально, лишить премии и понизить в должности, то есть согласно статье № 192 ТК РФ применять исключительно дисциплинарное взыскание.
При этом поскольку дополнительный отпуск оплачивают органы социальной защиты населения по месту жительства за счет средств федерального бюджета (п. 2 Правил оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска, утвержденных постановлением Правительства РФ от 3 марта 2007 г. № 136), то сотруднику-чернобыльцу нужно выдать справку о размере среднего заработка. Справку составьте в произвольной форме. В ней укажите:
Конкретная продолжительность дополнительного отпуска таких сотрудников зависит от зоны, в которой они проживают или работают. Подробнее см. в таблице. Правила предоставления дополнительного отпуска утверждены постановлением Правительства РФ от 3 марта 2007 г. № 136.
Прикаких условиях могут уволить чернобыльца
66-летняя Ольга И. была уволена из ООО «Азимут» по сокращению штата. Ей выплатили выходное пособие в размере среднего заработка.
В течение двух недель женщина встала на учет в Центр занятости как ищущая работу, но за два месяца так и не смогла найти подходящую вакансию. В связи с чем ООО «Азимут» выплатило ей средний заработок за второй месяц со дня увольнения. Еще через месяц Ольга И.
снова обратилась в компанию с требованием выплатить ей средний заработок за третий месяц, представив соответствующее решение Центра занятости.
При этом, пострадавшие от техногенных и радиационных катастроф не имеют право на получение одновременно 2-х пенсий (государственной и страховой). Им необходимо выбрать более выгодный для себя вариант, при котором размер выплат будет наибольшим. Для этого необходимо обратиться в территориальный орган ПФР для определения размера и выбора пенсионного обеспечения.
Так как Евгений Юрьевич является ликвидатором последствий на ЧАЭС, ему положена государственная пенсия по старости (250% от размера социальной).
После индексации в апреле 2018 года она составляет 13101,64 рублей (до — 12585,63 руб.). Но гражданин Соколов также является инвалидом третьей группы.
Такое было и в семье моих родителей. С возрастом люди меняются, у них зачастую начинают проявляться качества, которые были заложены в детстве, но «дремали» всю жизнь. И эти качества не всегда нравятся/устраивают вторую половину. Но, на мой взгляд, надо все это понимать, готовится к такому развитию событий и искать пути и точки соприкосновения, которые будут устраивать обоих.
НА РУКАХ ИМЕЕТСЯ ЧЕРНОБЫЛЬСКОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ. на данный момент возможно состоится сокращение на моём месте работы. Когда-то слышала и нашла в законе — Статья 14. Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы.
Увольнение по сокращению тех работников, которым осталось менее 2 лет до пенсии, может являться для них основанием для досрочного выхода на таковую.
После этого каждый работник, должность или штатная единица которого сокращается, должен получить соответствующее уведомление. Уведомление о сокращении штата (должности) — это документ, вручающийся сотруднику под расписку. Уведомление составляется в произвольной форме, но если требуется образец, его можно найти на нашем сайте.
В одной из прошлых публикаций мы рассказали о льготах, на которые могут рассчитывать ликвидаторы последствий Чернобыльской катастрофы в виде гарантированных выплат и снижения пенсионного возраста.
Сегодня расскажем о льготах, связанных с трудоустройством чернобыльцев и удержанием налогов и сборов с их зарплаты, а также с правом на отпуск и декрет.
Нацизм и фашизм (он итальянский более) -разные вещи! Кто такие герои российской армии в чечне по взглядам жителей этой чечни? Герои, которые бомбили и убивали детей, стариков, женщин? Спросите чеченов-они ответят, что нацисты! Прибалтика была оккупирована в 1940 году грязными, дикими советскими воинами, которые сразу начали репрессии, убивали патриотов, насиловали женщин, убивали детей!
Выплата работающим инвалидам пособия по временной нетрудоспособности до 4 месяцев подряд или до 5 месяцев в календарном году 1 п.
Получение больничного листа на весь период лечения в санаториях и специализированных лечебных учреждениях с учетом времени проезда туда и обратно, с выплатой пособия по государственному социальному страхованию независимо от того, кем и за чей счет выдана путевка 1 п.
А нефиг замуж было за квартиру выходить, а не за человека. в этом случае, ясное дело, распадется брак. и нефиг было дома сидеть и ничего не делать, и только ныть, что не любят, не хотят и работы нет. обеспеченный статус государства не играет при таком раскладе ни малейшей роли. что поделаешь — Брак, а не семья.
Уважаемый Владимир Вольфович, к счастью я с Вами не соглашусь. В нашей стране как мне кажется люди более открыты. Конечно это не железное правило,много людей просто не смогут уйти куда то, если не будет конкретного места, но вторая квартира не явится тем стимулом чтобы покинуть семью.
Спасибо за вопрос,был рад пообщаться с Вами.
Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы — лидеры Начальство грозится, чтобы человек молчал о травме, которую он получил на работе. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Владислав Игнатьев Профи , закрыт 9 лет назад Дополнен 9 лет назад.
С одной стороны, к дополнительному оплачиваемому отпуску, предоставленному работнику, перенесшему заболевание в результате воздействия радиации, должны применяться нормы ТК РФ, с другой — нужно помнить об особенностях предоставления рассматриваемого отпуска.
Не выплачивается денежная компенсация родителям, чьи дети пострадали от катастрофы, но не посещали дошкольные и общеобразовательные учебные заведения. Сумма выплаты зависела от средней стоимости питания и устанавливалась местными органами самоуправления. Размер пособия ребенку до 3-х лет составлял 216 грн, а до 6-ти лет – 260 грн.
Так, в соответствии с Федеральным законом «О статусе военнослужащих» супругам военнослужащих отпуск предоставляется одновременно с военнослужащим. См. также ст. ст. 122, 267, 286 Трудового кодекса. Зачем моим родителям еще одна квартира. Инфо Разве что только сдавать ее в найм , а на вырученные деньги выучить внуков и дать нормальное образование.
Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.
Перечисленные категории сотрудников закреплены в Трудовом кодексе. Помимо них, в локальных нормативных актах, в трудовом договоре могут оговариваться другие категории работников, которые имеют преимущественное право не быть уволенными при сокращении штата.
Увольнение должно производиться в следующем порядке: Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два чернобыльца до того момента, как работник должен быть уволен ст. О штат, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольненью сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом трудовой кодекс отпуск через 11 месяцев. Однако не следует путать приказ о сокращеньи штатов с приказом об увольнении конкретного работника — такие приказы издаются намного позднее, когда подходит срок увольненья.
К сожалению, зачастую работодатель старается избавиться от пенсионера, как от «балласта». Ведь пожилые люди чаще болеют, у них ниже трудоспособность, они менее внимательны и более медлительны. А в некоторых случаях выход на пенсию и вовсе является стимулом для начала самостоятельной предпринимательской деятельности.
Преимущественное право оставления на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе при ликвидации, реорганизации или перепрофилировании предприятия, учреждения, организации, сокращении численности или штата работников, а также на трудоустройство. Кроме чернобыльцев 1 и 2 категорий, этой льготой может воспользоваться один из родителей или лицо, его заменяющее ребенка-инвалида которому установлена инвалидность, связанная с Чернобыльской катастрофой.
В случае невозможности трудоустройства на новом месте — сохранение средней заработной платы на весь период переподготовки, но не более одного года. Работники, которые отселяются или переселяются с территории радиоактивного загрязнения. Оплата дополнительного отпуска продолжительностью 14 рабочих дней в году с сохранением заработной платы. Кроме чернобыльцев 1 и 2 категорий эта льгота предоставляется одному из родителей или лицу, его заменяющему ребенка-инвалида которому установлена инвалидность, связанная с Чернобыльской катастрофой.
Закон, касающийся льгот для чернобыльцев, последние изменения претерпел в октябре 2020 года. Эта часть законодательства формулирует статус чернобыльца и перечень положенных льгот гражданам, получившим данный статус. Целями существующего закона можно назвать обеспечение компенсаций и социальной поддержки тех граждан, которые вследствие проживания либо в ходе устранения последствий катастрофы подверглись влиянию вредных факторов. Стоит отметить, что по сравнению с предыдущими годами произошла отмена некоторых льгот.
Так, чернобыльцам, отнесенным к категории 1, среди прочего указанным Законом определено преимущественное право остаться на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников, а также на трудоустройство п. Если такое право чернобыльца при сокращении штата работников уже учтено, но работодатель все-таки вынужден пойти на расторжение трудового договора на основании п. Процедура увольнения работника сокращения должна осуществляться в соответствии со ст. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Нельзя увольнять работника в период ч. Единственным исключением из этого правила будет полная ликвидация предприятия.
На основании ст. Отметим, что у каждого из таких граждан должно быть специальное удостоверение. Если оно не соответствует установленному образцу или есть еще какие-то другие проблемы с документом, надо обратить на это внимание работника, чтобы в дальнейшем избежать споров с органами контроля. На работодателе лежит обязанность сначала проверить наличие права на льготу, а затем оформить дни отдыха: принять от работника заявление, издать соответствующий приказ, выдать справку о средней заработной плате для получения отпускных в органах соцзащиты, в период отдыха вести табель учета рабочего времени. Поскольку особой процедуры оформления нет, пользуйтесь традиционными шаблонами документов, введенными в организации.
Сам факт наличия у лица законно подтверждённого статуса чернобыльца является достаточным основаниям для того, чтобы получать досрочную государственную пенсию. Однако для различных категорий пострадавших пенсия по старости назначается лишь при выполнении ряда требований. Условия её получения рядовыми жителями аварийных районов выглядят следующим образом:
Льготы чернобыльцам при увольнении.
Гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; (в ред. Федерального закона от 24.11.1995 N 179-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции);
Гарантии и компенсации чернобыльцам
Например, это граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (п. 1 ч. 1 ст. 13 Закона № 1244-1); лица, работавшие в зоне отчуждения (п. 5 ч. 1 ст. 13 Закона № 1244-1).
Авария на Чернобыльской АЭС, случившаяся в 1986 году, стала трагедией для многих стран, так как радиоактивное облако нанесло катастрофический вред здоровью огромного количества граждан. Пострадали от этой трагедии и многие жители России, поэтому, чтобы хоть частично возместить ущерб здоровью, правительственный аппарат предлагает льготы чернобыльцам.
А нефиг замуж было за квартиру выходить, а не за человека. в этом случае, ясное дело, распадется брак. и нефиг было дома сидеть и ничего не делать, и только ныть, что не любят, не хотят и работы нет. обеспеченный статус государства не играет при таком раскладе ни малейшей роли. что поделаешь — Брак, а не семья.
Льготы чернобыльцам
Гражданка С. обратилась в ПФ с заявлением о досрочном выходе на пенсию. Она имеет статус чернобыльца и возраст в 51 год. Фонд рассмотрел пакет документов, предоставленный заявителем, и отказал гражданке. Хотя С. в общем и подходит под нормы, оговоренные в законе 1244-1 от 1991 года, но не соблюдалось одно из основных требований – наличие стажа не менее пяти лет.
О преимущественном праве оставления на работе я знаю, меня интересует преимущественное право на первоочередное ТРУДОУСТРОЙСТВО, как чернобылец. У нас выдали уведомления о сокращении всем сотрудникам отдела, а с 25 мая в штатное расписание вводят вновь образованные бюро с новыми единицами, моей единицы в нем нет. И почти всем предлагают трудоустройство на новые единицы, а мне на декрет, но у меня на иждивении 2 малолетних детей, стаж 12 лет, квалификация, специальность и еще и удостоверение чернобыльца.
- Определение размера оплаты за расчетный период. Для этого необходимо оклад умножить на количество полных месяцев, отработанных сотрудником.
- Вычисляется среднее количество календарных дней в расчетном периоде (для этого нужно 29,4 умножить на количество отработанных месяцев).
- Находится среднедневной заработок, для чего размер зарплаты делится на количество календарных дней.
- Определение размера отпускных. Для этого среднюю дневную зарплату умножают на 14 дней чернобыльского отпуска.
- Именно по такому принципу будут выполнять расчеты специалисты органов социальной защиты за счет средств государственного бюджета. Компания, в которой он работает, не занимается начислением, выплатами и написанием проводок.
Увольнение Чернобыльца По Инициативе Работодателя
Согласно принятому правительством законопроекту были усложнены условия получения льгот данной категорией граждан. К новым критериям относятся: постоянное проживание граждан на загрязненных территориях 1 год (зона отселения), 3 года (зона с правом на отселение), 4 года (зона с льготным социально-экономическим статусом) непосредственно перед предоставлением льгот.
Гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; (в ред. Федерального закона от 24.11.1995 N 179-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции);
13) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации.
У меня тоже есть знакомые ..Жена на работе, а муж с ребенком сидит ( с рождения).. Она не хотела терять высокооплачиваемую должность. Мальчишка первоклассник уже, отец его по кружкам возит. Их всё устраивает, я так понимаю. Молодая пара, после института ребенка завели.. .
Конечно хорошо, что ты поднимаешь тему касаемо памяти героев прошлого. но время не стоит на месте — память стирается в сегодняшние дни гораздо быстрее из-за напряженных графиков работы. те кто, работают и зарабатывают гораздо больше среднего не имеют времени сходить вечером в кино, не говоря уж о выходных.
- дополнительный отдых можно получить при трудовой деятельности по совместительству;
- оплата отпускных производится отдельно по каждому месту работы;
- при смене работодателя сотрудник не может повторно оформить отпуск в текущем году;
- законодательство запрещает не предоставлять дополнительный отпуск сотруднику-чернобыльцу.
Уполномоченный орган составляет списки получателей с указанием личных данных (ФИО, размер выплачиваемых средств, реквизиты компании и т. д).
Ну, прав ты, ну и что? Завтра все ринуться ветеранам помогать? Недождешься, тем более сейчас. Вот лучше реально спросить, кто ветераном помог хоть чем-то не на словах. А на счет экономики, это видно было, и потом рынок у амереканцев рухнул имино из-за пенсионеров. Беби-бумеры, как раз на отдых пошли и не вынесла экономика США 150 милиард. выплат каждый месяц.
Интересное: Как продать удостоверение ветерана боевых действий в банк
ПАРЛАМЕНТ ОСТАЛСЯ В ПОЛНОМ И ПРЕЖНЕМ СОСТАВЕ. Переворота в стране не состоялось. ВСЁ осталось по-прежнему. Переформатировали каб мин, так как премьер смотался в Австрию, не сдав дела (с какими активами — загадка и почему, так как чиновник, знающие ВСЕ секреты государства должен быть не выездной лет пять) , друзья старшенького сбежали в Россию.
Все Вы абсолютно правильно пишете и Ваше возмущенье я полностью разделяю. Напрасно Вы думаете что весь этот ужас по отношению к ветеренам и заслуженным людям видите только Вы.
Действительно, зомбирование «стабильностью» происхоодит постоянно. Поэтому и ценности навязаны другие- деньги и благосостояние.
Только не совсем мне понятно- к чему конкретно Ваш призыв? Ведь видеть и понимать-МАЛО!.
Читаю. Мурашки аж побежали, хочется реветь.. . Но правда жизни такова, люди думают только о своем благополучии.. . И дай бог мы заботимся о близких только нам людям, родителях, детях, братьях и сестрах. Уповаем на то, что государство позаботится о стариках, которым мы собственно и обязаны тем, чем сейчас дорожим — собственным благополучием.
Перечень мероприятий оказался стандартным — возложение венков к памятникам ликвидаторов, речи политиков разного масштаба о том, что «мы помним подвиг героев и не должны допустить повторения трагедии». Между тем, для самих чернобыльцев нынешняя годовщина стала еще более безрадостной, чем предыдущие.
Буквально накануне «плановых торжеств» общественная организация «Союз Чернобыль» направила письма президенту Петру Порошенко и премьер-министру Владимиру Гройсману с требованиями срочно решить вопрос с пенсионным обеспечением чернобыльцев. Впрочем, пока они так и остались без ответа.
Отдельные митинги чернобыльцев все-таки прошли по всей стране, правда, до всеукраинской акции дело не дошло. Чернобыльцы добиваются повышения социальных стандартов для пострадавших и ликвидаторов аварии. Как показало это мини — исследование, список льгот для чернобыльцев за последние года изрядно «похудел».
Изучая список льгот и компенсаций для чернобыльцев, в «Публичном аудите» выделили несколько проблемных моментов.
Законом № 796 установлены гарантированные государством компенсационные выплаты, доплаты, различные виды пособий и льготы, касающиеся всех пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы граждан в соответствии с определенными категориями.
Статьей 14 этого Закона для установления льгот и компенсаций четко определены основные категории лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, среди которых выделены участники ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС (граждане, непосредственно участвовавшие в выполнении работ по ликвидации аварии и ее последствий, в зависимости от срока и периода работы в зоне отчуждения) и пострадавшие от Чернобыльской катастрофы (граждане, подвергшиеся воздействию радиоактивного излучения вследствие Чернобыльской катастрофы). Кроме того, ст. 27 Закона № 796 определены категории несовершеннолетних граждан, относящихся к пострадавшим от Чернобыльской катастрофы.
Гарантии и компенсации чернобыльцам
В истории СССР были крупные техногенные катастрофы, некоторые из них привели к радиоактивному заражению местности и нанесли ущерб огромному количеству людей. Самая печальная катастрофа – авария на Чернобыльской АЭС, произошедшая 26 апреля 1986 года. Но были также и другие аварии.
Так, 29 сентября 1957 года произошла «Кыштымская авария» – катастрофическая ситуация на химическом комбинате «Маяк» (закрытый город Челябинск-40, в настоящее время – Озерск). Взорвалась емкость с радиоактивными отходами. Однако еще с 1948 года радиоактивные отходы сливались в реку Теча.
Кроме того, с 1949 года советские власти проводили ядерные испытания на Семипалатинском испытательном полигоне (сейчас территория Казахстана).
Из-за несовершенства технологий территория оказалась зараженной, негативные последствия для здоровья и сейчас ощущают военнослужащие, работники полигона, жители окружающих населенных пунктов.
Гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, выдаются удостоверения, дающие право на меры социальной поддержки, предусмотренные Законом № 1244-1.
Вид 1. Удостоверение инвалидов выдается гражданам, перечисленным в пп. 1, 2 ч. 1 ст. 13 Закона № 1244-1.
Вид 2. Удостоверение участников ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и нагрудные знаки выдаются гражданам, перечисленным в пп. 3 и 4 ч. 1 ст. 13 Закона № 1244-1.
Обратите внимание: эти документы дают право на меры социальной поддержки, предусмотренные Законом № 1244-1, с момента их предъявления (ч. 4 ст. 15 Закона № 1244-1).
Порядок и условия оформления и выдачи удостоверений определяются органами, уполномоченными Правительством РФ.
В силу постановления Правительства РФ от 21.12.
2004 № 818 «О федеральных органах исполнительной власти, уполномоченных определять порядок и условия оформления и выдачи удостоверений отдельным категориям граждан из числа лиц, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и гражданам из подразделений особого риска» приказом МЧС России № 728, Минздравсоцразвития России № 832, Минфина России № 166н от 08.12.
2006 утверждены Порядок и условия оформления и выдачи удостоверения гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы.
Гражданка С. обратилась в ПФ с заявлением о досрочном выходе на пенсию. Она имеет статус чернобыльца и возраст в 51 год.
Фонд рассмотрел пакет документов, предоставленный заявителем, и отказал гражданке. Хотя С.
в общем и подходит под нормы, оговоренные в законе 1244-1 от 1991 года, но не соблюдалось одно из основных требований – наличие стажа не менее пяти лет.
О преимущественном праве оставления на работе я знаю, меня интересует преимущественное право на первоочередное ТРУДОУСТРОЙСТВО, как чернобылец.
У нас выдали уведомления о сокращении всем сотрудникам отдела, а с 25 мая в штатное расписание вводят вновь образованные бюро с новыми единицами, моей единицы в нем нет.
И почти всем предлагают трудоустройство на новые единицы, а мне на декрет, но у меня на иждивении 2 малолетних детей, стаж 12 лет, квалификация, специальность и еще и удостоверение чернобыльца.
- Определение размера оплаты за расчетный период. Для этого необходимо оклад умножить на количество полных месяцев, отработанных сотрудником.
- Вычисляется среднее количество календарных дней в расчетном периоде (для этого нужно 29,4 умножить на количество отработанных месяцев).
- Находится среднедневной заработок, для чего размер зарплаты делится на количество календарных дней.
- Определение размера отпускных. Для этого среднюю дневную зарплату умножают на 14 дней чернобыльского отпуска.
- Именно по такому принципу будут выполнять расчеты специалисты органов социальной защиты за счет средств государственного бюджета. Компания, в которой он работает, не занимается начислением, выплатами и написанием проводок.
Согласно принятому правительством законопроекту были усложнены условия получения льгот данной категорией граждан. К новым критериям относятся: постоянное проживание граждан на загрязненных территориях 1 год (зона отселения), 3 года (зона с правом на отселение), 4 года (зона с льготным социально-экономическим статусом) непосредственно перед предоставлением льгот.
Рекомендуем прочесть: Льготы на квартплату чернобыльцам ижевск
- зоной отчуждения считаются определенные поселения Брянской области, а именно Барсуковский и Заборский сельсовет, п. Барсуки, п. Прогресс, п. Князевщина, Медведевский сельсовет, п. Нижняя Мельница Красногорского района;
- зоной отселения — часть поселений Клинцовского, Злынковского, Гордеевского, Новозыбковского и Красногорского районов Брянской области;
- некоторые населенные пункты Брянской, Калужской, Opловской и Тульской областей считаются зоной проживания с правом на отселение;
- зона проживания с льготным социально-экономическим статусом состоит из части населенных пунктов Брянской, Курской, Липецкой, Воронежской, Белгородской, Орловской, Калужской, Тульской и некоторых других областей.
После оформления всех необходимых бумаг они выдаются на руки уже бывшему сотруднику. Который, в свою очередь, должен расписаться в журнале учета движения внутренних документов, подтвердив их получение. Для материально ответственных лиц все немного сложнее.
При этом поскольку дополнительный отпуск оплачивают органы социальной защиты населения по месту жительства за счет средств федерального бюджета (п.
2 Правил оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска, утвержденных постановлением Правительства РФ от 3 марта 2007 г. № 136), то сотруднику-чернобыльцу нужно выдать справку о размере среднего заработка.
Справку составьте в произвольной форме. В ней укажите:
Определенным категориям Чернобыльцев предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации.
Рекомендуем прочесть: Может Ли Пристав Узнать Место Работы В Другом Городе
Теперь у граждан-чернобыльцев есть возможность получить от общественной организации возмещение расходов, связанных с лечением в государственных коммунальных учреждениях здравоохранения, приобретением лекарств, которых нет в этих учреждениях, протезов, кроме зубного протезирования драгоценными металлами и металлокерамикой.
У меня есть удостоверение чернобыльское, как выехавшей из зоны проживания с правом на отселение! У нас выдали уведомления о сокращении всем сотрудникам отдела, а с 25 мая в штатное расписание вводят вновь образованные бюро с новыми единицами, моей единицы в нем нет. И почти всем предлагают трудоустройство на новые единицы, а мне на декрет, но у меня на иждивении 2 малолетних детей, стаж 12 лет, квалификация, специальность и еще и удостоверение чернобыльца.
Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!
Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.
15 мая 1991 г. был издан закон РФ № 1244-1, определяющий категории чернобыльцев и их родственников и регулирующий их права и порядок обеспечения этих прав. Документ несколько раз подвергался редактированию. Последние изменения в него были внесены 16 ноября 1997 г.
Так, например, ранее супруге погибшего участника ликвидации аварии на ЧАЭС предоставлялось внеочередное право на получение жилой площади. Сейчас она имеет такое право, только если нуждается в этом в соответствии с критериями, перечисленными в ст.1 ч.1 Жилищного Кодекса РФ (основной критерий – малоимущие семьи, среднедушевой доход членов которых меньше прожиточного минимума).
Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. При отказе сотрудника от перевода его можно уволить:
Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа о переводе по форме № Т-5 (№ Т-5а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме являются изменения к трудовому договору. Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения.
Имеет Ли Право Работодатель Уволить Работника Чернобыльца По Состоянию Здоровья
Самый безобидный и оптимальный для всех вариант. Предложение о прекращении действия трудового договора выдвигает работодатель. При этом важно найти индивидуальный подход к человеку, возможно, предложить ему небольшую компенсацию, тактично сказать о том, что есть молодые специалисты, которым неплохо было бы уступить дорогу. Документально данная ситуация оформляется не как увольнение пенсионера по собственному желанию, а по соглашению сторон. В документе обязательно следует указать дату прекращения трудовых отношений и размер выплаты. Когда все пожелания работника учтены, все оформлено по закону можно не бояться обращений в суд и прокуратуру.
Согласно требованиям законодательства нужно предложить попавшим под сокращение работникам вакантные должности в компании либо ее филиалах. Увольнение пенсионеров тоже предполагает данную процедуру. Уволенные сотрудники получают все, причитающиеся в соответствии с законодательством, компенсационные выплаты.
При этом факт совершения виновного проступка должен быть надлежащим образом оформлен и письменно задокументирован. Кроме того, необходимо соблюсти процедуру применения к работнику дисциплинарного взыскания, установленную ст. 193 ТК РФ. Ведь в случае несоблюдения работник может обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции или суде и восстановиться в прежней должности. А организации придется выплачивать компенсации и штрафы.
Поскольку оснований для увольнения инвалидов не так уж много, это вопрос довольно серьезный. Если у работодателя возникнет идея без веских причин уволить работника с инвалидностью, ему придется не только отвечать за свой поступок, восстановить гражданина на работе, но и возместить ему материальный ущерб, причиненный в результате незаконного увольнения.
Кроме этого, при невозможности продолжения трудовой деятельности указанных работников на прежнем месте работы другая работа согласно требованиям части второй ст. 325 ТК Республики Беларусь им предоставляется в первую очередь или принимаются меры для их трудоустройства в другую организацию.
Так, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК Республики Беларусь) наниматель согласно ст. 45, ч.1 ст. 325 ТК Республики Беларусь обязан учитывать преимущественное право на оставление на работе следующих работников:
По общему правилу, установленному ст. 45 ТК, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся определённым категориям работников, в том числе и перечисленным в ст. 325.
В соответствии со ст. 325 ТК граждане, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также инвалиды, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой при равной производительности труда и квалификации имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников и трудоустройство при реорганизации или ликвидации организации. При отсутствии условий для продолжения трудовой деятельности этих лиц в той же организации наниматель обязан оказать им помощь в трудовом устройстве в другую организацию. [7, с.246]