Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работающим Пенсионерам Предоставляется Дополнительная Оплачиваемая Неделя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Несмотря на то что достижение пенсионного возраста предполагает назначение пенсии, часто люди продолжают работать. Многие из них задаются вопросом: положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам, ведь с возрастом ухудшается здоровье и уменьшается работоспособность. Ответ содержится в трудовом законодательстве.
В соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ ежегодный отпуск (продолжительность которого составляет 28 дней) может быть увеличен для отдельных категорий граждан, перечень которых определяется законодательством. Пенсионеров как таковых в этом перечне нет. Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров может предоставляться на общих основаниях, к которым относятся:
- работа во вредных или опасных условиях (ст. 117 ТК РФ);
- выполнение работ в особых условиях (ст. 118 ТК РФ);
- осуществление трудовой деятельности при ненормированном рабочем дне (ст. 119 ТК РФ);
- работа на Крайнем Севере (ст. 116 ТК РФ) и пр.
См. также «Правила предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда».
Возможность предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работающим пенсионерам в 2020 году устанавливается положениями коллективного договора или локального акта, действующего на предприятии, или трудового договора, заключенного с конкретным работником. В этом случае продолжительность времени отдыха и условия, на которых он предоставляется, определяет работодатель.
Работники вправе выступить с предложением о внесении в коллективный договор изменений, которые позволят пенсионерам получить дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Однако работодатель может посчитать такое предложение нерациональным и отказать во включении предлагаемых изменений в коллективный договор.
Учет работников, имеющих право на получение дополнительных дней отдыха (вне зависимости от того, пенсионеры они или нет) ведет отдел кадров предприятия. Если пенсионер является, например, инвалидом, кадровый сотрудник напомнит ему о том, что ему положен увеличенный отпуск. Чтобы воспользоваться правом, необходимо:
- Написать заявление на предоставление отпуска. Как правило, дополнительный отпуск предоставляется работнику вместе с основным, поэтому отдельно заявлять о желании использовать его необязательно.
- Передать заявление работодателю или в отдел кадров (при наличии).
- Ознакомиться с приказом о предоставлении отпуска.
Как пойти в отпуск без сохранения хаработной платы, узнайте здесь.
Содержание:
Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году
Достижение пенсионного возраста не является основанием для прекращения трудовых отношений с работодателем. Такой сотрудник вправе продолжить работать. Конечно, если его здоровье позволяет занимать обозначенную должность. Работодатель не вправе требовать увольнения от подчиненного, который оформился на пенсию.
Помимо гарантии на сохранение рабочего места, работающий пенсионер вправе претендовать на ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность отдыха стандартная — 28 календарных дней. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 на общих основаниях не полагается.
Если пожилой работник трудится на особых условиях, то у него возникает право на дополнительные оплачиваемые отпускные дни. Основания закреплены в Трудовом кодексе РФ, к ним относят:
- Вредные и опасные условия труда — ст. 117 ТК РФ.
- Особые условия работы — ст. 118 ТК РФ.
- Ненормированный рабочий день — ст. 119 ТК РФ.
- Труд в особых климатических условиях (районы Крайнего Севера и приравненные к ним) — ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1.
Если работа пенсионера не отвечает заявленным условиям труда, то дополнительные оплачиваемые дни отдыха не положены. Но в каждом правиле есть исключения. Поэтому вопрос, положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам, не теряет актуальности.
Работодатель вправе предусмотреть дополнительное время оплачиваемого отдыха по собственной инициативе. Такие периоды должны быть закреплены в локальных распоряжениях компании, коллективных и трудовых договорах. Дополнительные отпускные дни могут быть установлены в отношении любой категории подчиненных. Например, в отношении пожилых работников и сотрудников с малолетними детьми.
К тому же работники могут подготовить прошение на имя работодателя о предоставлении дней допотдыха. Правила предоставления и порядок оплаты зависит от финансовых возможностей компании. Все правоустанавливающие положения и нормы должны быть закреплены документально. Но наниматель вправе отказать в допотпуске.
Учет работников, имеющих право на получение дополнительных дней отдыха (вне зависимости от того, пенсионеры они или нет) ведет отдел кадров предприятия. Если пенсионер является, например, инвалидом, кадровый сотрудник напомнит ему о том, что ему положен увеличенный отпуск. Чтобы воспользоваться правом, необходимо:
- Написать заявление на предоставление отпуска. Как правило, дополнительный отпуск предоставляется работнику вместе с основным, поэтому отдельно заявлять о желании использовать его необязательно.
- Передать заявление работодателю или в отдел кадров (при наличии).
- Ознакомиться с приказом о предоставлении отпуска.
Независимо от того, что в 2019 году применились новые условия ухода на заслуженный отдых, предусматривающие пенсионный возраст для женщин 60 лет, а для мужчин 65 лет, льготные условия режима труда в случае наступления пенсионного возраста сохранились.
Комментарий специалиста Каменский Юрий Юрист
Задать вопрос эксперту По-прежнему в период продолжения работы пенсионерам со стороны государства предусматриваются определенные преференции в части предоставления отпускного времени для отдыха. Возможным вариантам отпуска, предоставляемого работающим гражданам, посвящена 19 глава ТК РФ. Она касается и работающих граждан, достигших пенсии.
По законодательству сотрудникам, достигшим пенсионного возраста, полагается:
- обязательный ежегодный отпуск с выплатой пособия продолжительностью в 28 дней по календарю;
- дополнительные отпускные дни с оплатой в количестве, зависящем от характера работы и места ее расположения;
- отпуск без предоставления оплаты, предоставляемый пенсионерам по их желанию на двухнедельный срок.
Как и любым, работающим официально гражданам, пенсионерам ежегодно должен предоставляться отдых продолжительностью в 28 дней по календарю. Предоставляться он может после шести месяцев после устройства на работу.
В отпускной период за сотрудниками сохраняется занимаемая ими должность и место работы. Отпускное время предприятие обязано оплатить в размере начисленной за эти дни суммы среднего дневного заработка. Это положение гарантировано статьей 115 ТК РФ всем работникам, в том числе, работающим пенсионерам. Поэтому их оплачиваемый основной отпуск не может составлять меньше, установленных законом, 28 дней.
Если пенсионер совмещает работу в одной или разных организациях, то для него должны применяться такие же условия и права на ежегодный отпуск. Это закреплено в ст. 286 ТК РФ.
Важно! Отпуск предоставляется не за календарный год, а за отработанный годовой период, исчисляемый с момента устройства сотрудника на предприятие, за исключением первого отпуска, который работник может брать авансом через 6 месяцев непрерывного труда.
Брать отпуск, как остальные сотрудники, пенсионер может в согласованное с администрацией время, по составленному ранее графику. Отпуск на основании заявления пенсионера может переноситься на другое время, отличное от графика, при условии согласования с работодателем. Для этого должна быть уважительная причина.
Законодательно установлено, что она представляет собой процесс изменения финансовых доходов граждан в сторону увеличения, благодаря которому частично либо в полном объеме удается возместить повышение цен на услуги и товары. Индексация производится на основании увеличения ИПЦ (индекса потребительских цен) хотя бы до 101%. На примере это выглядит так. Если выплаты в марте составляют 1,5 тыс. грн., а ИПЦ в этом же месяце составило 100%, то при повышении последнего в апреле до 103,3% целесообразно произведение индексации в связи с превышением порога до 2,3%.
Представители Офиса президента отвечают на этот вопрос. Они сообщают, что финансы для этого взяты из госбюджета за счет сокращения неэффективных расходов и увеличения его дефицита.
- Что касается первого пути, индексация пенсии работающим пенсионерам (и другим категориям) будет производиться за счет того, что будут сокращаться неэффективные расходы с последующим перераспределением средств. Коснуться этот процесс может госпредприятий, доходов финансовых госучреждений, уменьшения высоких заработных плат и т. д.;
- По словам представителей Офиса президента, страна может себе позволить увеличить дефицит бюджета, поскольку он планировался с учетом такового в 2% при том, что такое планирование было ориентировано на экономический рост в 3,5%. Финансирование же его правительство планирует осуществлять прежде всего заимствованием – во Всемирном банке, МВФ, Еврокомиссии.
Количество этих людей немалое. Отдельным решением стала индексация пенсий работающим пенсионерам в 2020 году в Украине, которая была произведена в апреле. В мае этого же года произошло повышение пенсионных выплат для других категорий их получателей:
- В связи с потерей кормильца;
- По инвалидности;
- По возрасту;
- По выслуге лет.
Согласно статистике, индексироваться будут суммы, получаемые 10,2 млн украинцев. В среднем надбавка составляет 260 грн.
Правоотношения в области пенсионного страхования регламентируются Законом Украины №1058 от 09.07.2003 г. «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании». Повышение пенсии работающим пенсионерам производится на основании него же. Так, ч. 4 ст. 42 данного Закона установлено, что, если застрахованный гражданин продолжает работать после выхода на пенсию, последняя пересчитывается с учетом минимум 24 месяцев страхового стажа после ее начисления либо последнего перерасчета. Если у застрахованного лица имеется страховой стаж менее указанного периода, он осуществляется не раньше, чем спустя 2 года после начисления пенсионных выплат либо последнего перерасчета.
Ежегодно Пенсионным фондом производится перерасчет пенсий работающим пенсионерам, Украина – страна, в которой он выполняется без предварительного обращения граждан. Это делается автоматически с 1 апреля для пенсионеров, которые по состоянию на 1 марта текущего года имеют на это право. В ч. 1 ст. 40 обозначенного Закона указано, что делается это на самых выгодных для лица условиях.
Порядок, по которому осуществляется перерасчет суммы пенсий, регулируется Пенсионным фондом и согласовывается с центральным органом исполнительной власти. Что касается расчета страхового стажа, являющегося основанием для перерасчета сумм выплат, он выполняется не раньше дня, который следует за днем, включающимся в период, по который он начислен.
Продолжительность неоплачиваемого отпуска для работающих пенсионеров
Во многом это зависит от того, какими они были изначально. Например, средний их размер составляет два минимальных размера, максимальный – порядка пяти средних. Во многих случаях с учетом перерасчета прибавка составляла менее 100 грн. Для таких ситуаций был разработан механизм, согласно которому для достижения хотя бы этой суммы были предусмотрены различные доплаты и надбавки.
Таким образом, повышение пересчитанной пенсии произошло на следующие суммы:
- 100 грн. – у 45% чел.;
- 100-400 грн. – у 37,9% чел.;
- 400-500 грн. – 6,1% чел.;
- 500-700 грн. – 5,6% чел.;
- 700-1000 грн. – 3,1% чел.;
- Свыше 1000 грн. – 2,3% чел.
В мае 2020 года лица пенсионного возраста стали получать проиндексированные выплаты, но работающих из их числа это не коснулось, а перерасчет последних осуществлялся с использованием коэффициента повышения значения среднего размера заработной платы, составляющего 1,11. Это обозначено в постановлении правительства №251 от 01.04.2020 г. При этом, отмечается, что индексация производится не по отношению ко всей пенсионной сумме. Существует формула выполнения перерасчета пенсии, о которой речь пойдет чуть ниже. Индексируется лишь одна ее составляющая – значение средней заработной платы, из которой выплачиваются страховые взносы.
Используется следующая формула перерасчета пенсии работающим пенсионерам – П = Зс х Кзп х Кс. В ней значения расшифровываются так:
- П – сумма пенсионных выплат, исчисляемая в грн.;
- Зс – средний показатель заработной платы в стране, который брался за основу при первоначальном начислении пенсионных выплат;
- Кзп – это аббревиатура коэффициента заработной платы;
- Кс – обозначает коэффициент стажа.
Когда производится перерасчет, Зс остается неизменным, сохраняя значение, которое было изначально, когда человеку назначалась пенсия.
На перерасчет пенсии работающим пенсионерам обычно не влияет Кзп, поскольку в нынешних условиях этот показатель, как правило, не увеличивается. В связи с этим его чаще производят с учетом увеличенного Кс.
В свою очередь, он рассчитывается по следующей формуле – Кс = Cr х 0,0135. В ней под Cr подразумевается пенсионный стаж, который обозначается в годах.
В 2020 году пенсионные выплаты были пересчитаны в соответствии с количеством отработанных лет и размера зарплаты.
Выплаты пенсионерам, которые работают, перечислялись после увольнения с работы или прекращения ими осуществления предпринимательской деятельности. При этом при расчете использовался новый показатель прожиточного минимума. Согласно ЗУ, минимальная пенсия работающим лицам с 01.01.2020 равнялась 1638 грн., с 01.07.2020 года -1712 грн., а с 01.12.2020 года – 1769 грн.
Максимальная помощь к концу 2020 года должна составить 17 690 грн. (начиная с 01.12.2020), что равняется сумме 10 прожиточных минимумов.
Отметим, что перерасчет пенсий по заработку и стажу осуществляется ежегодно, с регулярно. постоянством в автоматическом порядке. При пересчете денежных выплат пенсионера лицо самостоятельно должна информировать об изменениях в личной информации в части трудоустройства. При отсутствии данных в ПФУ и подтверждении факта трудоустройства, пенсионера ожидают большие проблемы, в результате которых пенсия может измениться на в лучший бок.
Индивидуальный перерасчет пенсии, и принятие решения об ограничении пенсий работающих пенсионеров проводится в таких случаях:
- после назначения государственных выплат в связи с достижением пенсионного возраста человек продолжала осуществлять трудовую деятельность;
- проявление индивидуального стремления изменить вид начислений;
- пенсионер предоставил документацию о размере заработка и стаже, которые ранее не учитывались при начислении пенсионных выплат;
- люди, имеющие право на увеличение размера пенсии в связи с другими обстоятельствами (повышение, установленные надбавки).
Расчет размера денежного обеспечения по возрасту в стране, как и ее перерасчет, осуществляется по формуле:
* • П=Зср*Кзп * Кс.
Формула перерасчета пенсии представляет собой произведение размера среднего заработка по стране на момент первоначального назначения выплат и числовых множителей заработной платы и стажа соответственно (рассчитывается в грн.).
При начислении пенсионных выплат людям, работающим на предприятиях, не следует забывать о такой статье, как налогообложение пенсии работающим пенсионерам. Она будет рассчитываться по формуле:
Величина обеспечения = С + И + К, где
- С-величина среднего заработка за последние 36 месяцев;
- И – индивидуальный коэффициент, рассчитываемый как отношение начисленной зарплаты к фактически полученной;
- К – показатель количества стажа.
При перерасчете выплат в начале года, коэффициент никаким образом не повлияет на удержание из пенсий работающих лиц, поскольку будет равняться единице.
Увеличить пенсионный страховой стаж человека в Украине 2021 можно благодаря официальному трудоустройству. Ежемесячные уплаты взносов в ПФУ позволит в будущем при перерасчете получить прибавку к государственным выплатам. В таких случаях каждый пенсионер может рассчитывать на повышение пенсии работающим пенсионерам в 2021 году.
Если ежемесячно пенсионер от размера своего обеспечения будет платить 15%, через каждые 2 года пенсионные выплаты человека будут увеличиваться на 5%, что является очень малым показателем. Именно поэтому вопрос официального трудоустройства пенсионеров в новом году ждет особого рассмотрения на заседаниях ВР. Отсутствие нововведений в законодательных актах негативно выражается на указанной категории населения, побуждает его трудоустраиваться неофициально.
Согласно нововведениям 2021 года пенсия работающим пенсионерам госслужащим в 2021 году и вторым категориям украинцев начисляется при наличии следующего пакета документов:
- самостоятельно написанного заявления;
- копии страниц трудовой книжки;
- справке из налоговой службы об отсутствии нахождения на учете в качестве индивидуального предпринимателя;
- дополнительных писем о размере заработка, стаж и другие.
Осуществлять перерасчет пенсии работающим пенсионерам при увольнении можно в любой момент после накопления нового стража, но лучше с этим процессом не затягивать. И тому есть логическое объяснение.
Предоставление отпусков работающим пенсионерам
Предположим, работник в течение года уже использовал отпуск без сохранения зарплаты по какому-то из оснований. Может ли он взять еще один отпуск за свой счет, но уже по другому основанию?
Конечно, может. Предоставление в течение года отпуска без сохранения зарплаты по одному из оснований не лишает работника возможности получить неоплачиваемый отпуск по другим основаниям.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляем работнику на основании письменного заявления. В нем должны быть указаны:
1) причина, по которой работник просит предоставить неоплачиваемый отпуск;
2) дата начала отпуска;
3) продолжительность отпуска.
…«трудовая» доплата. Если по работнику при выполнении нормы труда «трудовая» доплата не определялась, поскольку его оклад (тарифная ставка) равен либо выше минимальной зарплаты (далее — МЗП), то и в случае невыполнения нормы труда из-за отпуска такой доплаты не будет.
Если же «трудовая» доплата рассчитывалась, то начисленную ему зарплату за месяц за фактически отработанное время сравниваем с МЗП, рассчитанной пропорционально выполненной норме труда.
Если «пропорциональная» МЗП выше фактической, на разницу между этими двумя величинами начисляем работнику «трудовую» доплату.
…ЕСВ. Если из-за предоставленного отпуска без сохранения заработной платы база начисления ЕСВ по ставке 22 %, определенная работодателем по основному месту работы работника, оказалась ниже МЗП, рассчитываем разницу между этими двумя величинами и доначисляем на нее ЕСВ.
Исключения из этого правила.
Первое — когда база начисления ЕСВ равна нулю (т. е. отпуск пришелся на все рабочие дни месяца и никаких начислений, которые входят в базу взимания ЕСВ, в таком месяце у работника не было). В этом случае ЕСВ-разницу не определяем.
Вы уже знаете, что предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы большей продолжительности, нежели это установлено законом, штрафоопасно.
И все же, есть ли выход из ситуации, когда все отпуска исчерпаны, а работнику крайне необходимо не выходить на работу пару-тройку дней/недель/месяцев и, главное, работодатель (!) не против?
Да, есть. Если стороны доверяют друг другу, можно пойти путем неявок. Поясним.
Работник не выходит на работу. Работодатель фиксирует этот факт документально: начальник работника пишет докладную записку на имя руководителя + комиссия «в лице троих» составляет акт об отсутствии работника на рабочем месте. Не пренебрегаем этим моментом. Ведь мало ли что может случиться с отсутствующим работником.
В табеле рабочего времени проставляем отметки «НЗ» (цифровой код — 28) — неявки по невыясненным причинам.
После того как работник появляется на работе, он пишет объяснительную записку, в которой указывает причину своего отсутствия. Если работодатель посчитает такую причину уважительной, то в табель вносятся изменения: отметки «НЗ» (цифровой код — 28) заменяют на «І» — другие причины неявок. Отпускник работает дальше. А если уважительной причиной там и не пахнет? Или работник вообще не хочет писать объяснительную? Ну, ничего страшного. Пусть выходит на работу и работает дальше. Но ведь это же явный прогул! — скажете вы. Ну и что? Даже если и прогул, трудовое законодательство не обязывает работодателя увольнять работника за прогулы. Оно дает ему право сделать это при соблюдении определенной процедуры. А вот воспользоваться этим правом или нет — решать работодателю. Это подтверждает Минсоцполитики в письме от 10.06.14 г. № 214/13/116-14.
Кстати, период такого отсутствия вы отдельно в отчетности по ЕСВ не отражаете. Просто проставляете количество календарных дней в трудовых отношениях, и все.
Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты
|
№ п/п |
Категории работников |
Продолжительность отпуска (норма Закона об отпусках) Дополнительный оплачиваемый отпуск пенсионерам предоставляется по тем же правилам, что и другим работникам. Если пожилой сотрудник просит у работодателя выходные дни, предусмотренные ему по трудовому законодательству, то последний отказать ему не имеет права. Важно, чтобы обстоятельства предоставления отдыха были подтверждены документально. Порядок оформления дополнительного отпуска работающим пенсионерам приведен ниже: Существуют разные виды перерасчета пенсии: индивидуальный перерасчет, перерасчет пенсий в связи с изменением прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность и индексация пенсий. Индивидуальные перерасчеты пенсий осуществляются пенсионерам: — Которые после назначения пенсии продолжали работать (часть 4 статьи 42 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»); — Изъявившие желание перейти с одного вида пенсии на другой; — Которые предоставили документы о стаже, заработке, которые не были учтены при исчислении пенсии; — Имеющих право на повышение размера пенсий по другим основаниям (установление надбавок, повышений и т.п.). Нас интересуют пенсионеры, которые продолжают работать после назначения пенсии. Порядок и условия перерасчета пенсии работающим пенсионерам определены в статье 42 Закона Украины » Об общеобязательном государственном пенсионном страховании». В ней говорится о том, что перерасчет сделают, если с момента назначения или последнего перерасчета пенсии пенсионер приобрел: не менее 24 месяцев страхового стажа. В этом случае по желанию пенсионера перерасчет можно провести двумя способами. По стажу и зарплате. В этом случае заработная плата для расчета пенсии по желанию пенсионера может быть учтена: • за весь период, начиная с 1 июля 2000 года; В обоих случаях при расчете учтут показатель средней зарплаты по стране, который применяли при назначении (последнем перерасчете) пенсии. Размер пенсии по возрасту в Украине – и при перерасчете тоже – производится по следующей формуле: П = Зс × Кзп × Кс, где П – размер пенсии в гривнах; Средняя заработная плата Зс при перерасчете не изменяется. Она остается той же, которая была при первичном назначении пенсии. Коэффициент заработной платы Кзп у работающего пенсионера в наше время вряд увеличивается, поэтому перерасчет в основном ведут только по увеличенному коэффициенту стажа. Только по стажу — с учетом той заработной платы, с которой была назначена или в последний раз пересчитана пенсия. При этом сохраняются нормы Закона, которые действовали до принятия пенсионной реформы. А именно — минимальный размер пенсии по возрасту в размере прожиточного минимума для нетрудоспособных лиц устанавливается при наличии у мужчин 35 лет, а у женщин — 30 лет страхового стажа. А за каждый полный год сверхстажа пенсия увеличивается на 1%, но не более чем на 1% минимального размера пенсии по возрасту. Коэффициент страхового стажа, которые применяется для расчета – и перерасчета – пенсии, определяется с округлением до пяти знаков после запятой по формуле: Кс = Сг × 0,0135 где Кс — коэфициент пенсионного стажа; Если страховой стаж – пенсионный стаж — при назначении пенсии, например, мужчины, составлял 40 лет, то коэффициент стажа составлял при этом: Кс = 40 × 0,0135 = 0,540. При перерасчете пенсии через два года коэффициент стажа будет уже составлять: Кс = 0,540 + 2 × 0,0135 = 0,540 + 0,027 = 0,567 или Таким образом, только за счет увеличения стажа при перерасчете пенсии за каждые два года работы размер пенсии в нашем примере увеличивается по сравнению с первоначально назначенной на 5 %: 0,027 / 0,540 = 0,05. В настоящее время официальное оформление на работе имеет уже то смысл, что при этом уплачиваются взносы в Пенсионный фонд. Это дает возможность увеличивать пенсионный стаж. Увеличение стажа даст прибавку к пенсии при очередном перерасчете. Такой перерасчет каждый работающий пенсионер имеет право производить один раз в два года. Но, учитывая то, что с работающего пенсионера каждый месяц снимают по 15% пенсии, а при пересчете стажа за каждые два года пенсия увеличится в среднем на 5 %, смысла в наращивании страхового стажа нет. А с учетом неизбежных отпусков за свой счет и неполной рабочей недели 2 календарных года или 24 календарных месяца еще не всегда будут означать 24 страхового стажа, а чаще значительно меньше. Вот и задумается пенсионер: устраиваться ему официально на работу или нет? Скорее выберет неофициальное устройство на работу к большому удовольствию работодателей.
Госдума вернёт индексацию работающим пенсионерам: индексация пенсий работающим пенсионерам в 2021 Депутаты Госдумы предложили вернуть индексацию работающим пенсионерам Те пенсионеры, которые будучи в пожилом возрасте работают, неоднократно спрашивали у властей, когда им наконец-то вернут положенную по закону индексацию пенсий. Должных ответов до определенного времени они не получали. Однако с недавнего времени в Госдуме стали активными дискуссии по поводу того, чтобы перестать обделять такую категорию россиян, как трудящиеся пенсионеры. При этом Нилов напомнил, что в условиях, когда пенсии этих граждан не увеличиваются, может сложиться ситуация, что пожилым гражданам просто придется уйти на серые заработные платы. Такой поворот событий значительно сократит налоговые поступления в бюджет страны, уверен парламентарий. В октябре президент РФ сделал обращение к правительству, в котором попросил подготовить анализ вопроса о возможности возвращения на ежегодной основе индексации пенсионных начислений трудоустроенным пожилым людям. Программа индексации была приостановлена в 2016 г., и до сих пор пенсионеры получают минимальную пенсию, перерасчет которой происходит за счет накопленных страховых баллов. Вопросы отпуска регулируются главой 19 ТК РФ, где указаны все возможные вариации права любого работника. Пенсионеру положено три типа отдыха:
Внимание! Для получения отпуска пожилому человеку достаточно составить заявление и передать его руководству. 2019 год не принес изменений в систему предоставления дополнительного отпуска для пенсионеров. Граждане все так же могут воспользоваться бонусными днями. Зато с 2019 года пенсионеры получили возможность оформить дополнительные дни отдыха. Теперь статья 185.1 ТК РФ позволяет пожилым гражданам посещать медицинское обследование без потери заработной платы. Трудовой кодекс позволяет пенсионерам получить два дня отдыха для прохождения диспансеризации в течение одного года. Эти дни оплачиваются в зависимости от средней заработной платы человека за трудовую смену в течение последнего месяца. В законодательстве прописано несколько видов отпусков. В частности, эти условия оговорены в ТК РФ (главе 19). Здесь указано, что к базовым видам отдыха относится:
Право на дополнительный отдых объясняется тем, что человек мог по возрасту выйти на пенсию, но не сделал этого. Таким способом государство поддерживает активную жизненную позицию человека и стимулирует его на дальнейшую деятельность. К плюсам дополнительного отпуска можно отнести:
У такого вида ДО имеется и минус — удержание заработной платы (в этот период работодатель деньги не выплачивает). «Принудительный» возврат к труду человека, который воспользовался ДО, возможен в случае стихийного бедствия, возникновения катастрофы техногенного характера или других чрезвычайных происшествий. На практике такие ситуации встречаются в редких случаях. В 2020 году пенсионеры-труженики получают право на дополнительный отпуск без оплаты, который выдается по отдельному графику. Остальные виды отпусков предоставляются на общих основаниях и не имеют особых условий. Сегодня пенсионерам, которые продолжают работать, положен ДО на следующий период:
Рассмотренные выше дни выдаются в дополнение к основному (ежегодному) виду отдыха. Период ДО, который не оплачивается работодателем, оговаривается в законодательстве — ТК РФ (статье 128). Здесь рассмотрены категории лиц, которые вправе отдохнуть определенный срок (кроме основного отпуска). Причиной могут стать семейные обстоятельства или другие ситуации. К этой категории относятся участники ВОВ (35 дней с удержанием заработной платы), 14 дней (пенсионеры) и 60 суток (инвалиды). При оформлении такого ДО стоит помнить, что он частично учитывается при вычислении трудового стажа. Из положенного срока в учет берется только две недели. Как правило, с написанием заявления трудности не возникают, ведь в отделе кадров предприятия имеются необходимые бланки и примеры. Но стоит помнить, что на базе заявления оформляется приказ, поэтому важно правильно составить документ. К нему выдвигаются следующие требования:
Важно, чтобы в бумаге отсутствовали правки, ошибки или помарки. Кроме рассмотренных выше правил, специалисты выделяют ряд рекомендаций, которые должны быть учтены при внесении сведений в заявление. Необходимо, чтобы текст был кратким и лаконичным. Расписывать внутренние проблемы не требуется. Если уважительная причина имеется, ее необходимо указать (в этом случае шанс одобрения заявления возрастает). К таковым чаще всего относится лечение (восстановление здоровья), семейные обстоятельства (вдаваться в подробности не обязательно), а также прочие факторы. Желательно, чтобы уважительная причина была подтверждена документально, ведь в ином случае высок риск отказа со стороны руководства. Похожие записи:
|