Если алиментщик уволился с работы как платить алименты

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если алиментщик уволился с работы как платить алименты». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если муж уволился с работы, то первоочередная его обязанность – сообщить судебному приставу-исполнителю о факте прекращения трудовых отношений. Это необходимо для того, чтобы взыскание по исполнительному листу осуществлялось эффективно и далее.

Если мужчина не сообщит вышеуказанной информации приставам, то его вполне можно обвинить в том, что он препятствует нормальному осуществлению исполнительного производства по алиментам. Следовательно, его в таком случае вполне можно привлечь к административной ответственности по ст. 17.14 КоАП РФ.

Есть в КоАП и другая статья, которая предусматривает ответственность за уклонение от осуществления выплат. Тут уж – вопрос квалификации.

Таким образом, уволенный или уволившийся работник-алиментщик всегда должен проинформировать всех заинтересованных в вопросе лиц. Но что делать далее? Как дальше платить деньги на нужды ребенка?

Содержание:

Как платить алименты после увольнения: как быть, если бывший муж уволился

Если с бывшего мужа удерживались средства в долях от зарплаты, но с работы он уволился, а других источников дохода не имеет, то, очевидно, что далее такой порядок исполнения решения реализован быть не может. Нет дохода, не с чего удерживать и доли.

Вариантов развития событий может быть несколько:

Взыскатель обратится в суд и, сославшись на нормы Семейного кодекса РФ, потребует осуществления выплаты твердой суммы денег. То есть взыскание будет осуществляться уже по новому исполнительному листу. Основания для этого, если муж уволился с работы, есть. Закон говорит, что твердую сумму денег можно получить, если заработки алиментщика: непостоянны, взыскание в долях невозможно или затруднительно. Но проблема заключается в том, что даже если суд санкционирует выплаты в твердой сумме, плательщику, который реально не работает, будет сложно исполнять обязательство. Где он будет брать деньги? Поэтому будет накапливаться задолженность, которую можно взыскать в судебном порядке вместе с неустойкой и иными убытками. Сумма неустойки, согласно ст. 115 СК РФ, определяется в размере 0,5% за каждый день просрочки.
Если взыскатель не будет пытаться изменить порядок уплаты алиментов, то исполнительный лист остается прежним, но расчет алиментов осуществляется несколько иным способом. Другая «алиментная база» не тот уровень доходов, который был до увольнения, а средний уровень заработной платы по стране. Его определяет Росстат. На официальном сайте ведомства в открытом доступе можно найти статистику по каждому региону и по стране в целом. Мало кому из плательщиков выгодно, чтобы накапливалась задолженность по выплатам, исчисляемая от средней зарплаты. Потому что размер среднего заработка устанавливается не совсем объективно. Нет, может быть с точки зрения статистики, как науки, все расчеты осуществляются верно. По факту же, выходит, что ту зарплату, которая считается средней, довольно непросто заработать рядовому гражданину. Работодатели, как правило, предлагают денег меньше.

Как же платить алименты при увольнении с работы, если реального дохода нет, а допускать накопления долга, рассчитывающегося, как доля от среднего заработка в России – не выгодно? Есть один выход из ситуации.

Если Ваш работодатель хочет Вас уволить, то пусть попробует это сделать в виде сокращения, тем самым у Вас будет постоянный заработок как минимум 4 месяца, а за это время Вы попробуете найти другую работу. 2. Если Вас всеже уволят, то постарайтесь встать на учёт в Службу занятости и сразу отнесите судебному приставу-исполнителю Справку со Службы занятости с указанием размера ежемесячного пособитя.
Инфо

Тогда невозможно будет возбудить против Вас уголовное дело по статье 157 УК РФ. Не падайте Духом, а действуйте… Если Вы желаете, я Вам могу выслать указанные выше Нормативные акты для их изучения.

направление различных запросов по выявлению места проживания отца-неплательщика алиментов, его места работы, наличия у него денежных средств в банках, наличия в собственности какого-либо имущества;
объявление в розыск отца-алиментщика;
объявление в розыск имущества неплательщика;
наложение ареста на имущество и деньги неплательщика;
применение штрафных санкций;
ходатайство о лишении прав на управление транспортными средствами.

Как платить алименты, если уволился с работы?

Светлана У моего мужа раньше была другая семья. Там есть дочка 8 лет. Бывшая жена 3 года назад подала на алименты. Муж какое-то время платил, потом перестал. Официально он на работе не зарегистрирован, считается безработным. Вот уже примерно год его ищут судебные приставы, на нём растёт долг, ещё пугают штрафами и уголовной ответственностью. Можно ли избавиться от уплаты каким-либо образом?

Можете обратиться к приставам, они будут начислять ему задолженность, исходя из средней заработной платы по стране. Долг этот может копиться долго, и супругу придется его как-то отдавать. Может быть он найдет работу и потом будет платить алименты и гасить задолженность. Можно попробовать обратиться в суд, получить исполнительный лист на взыскание задолженности и отнести его приставам. Приставы наложат арест на его имущество (квартиру, машину, счета в банках), продадут всё и переведут вам деньги. Также, если он встанет на биржу труда и будет получать пособие, с этих денег будут взыскивать алименты. Вариантов достаточно много, вы должны решить как действовать.

Индивидуальный предприниматель Леоненко Виктория Павловна

ОГРНИП 1686168566546 ИНН 54651254645

юр. адрес: 355089, Россия, Ставропольский край,

г. Ставрополь, ул. Победная, 9

Судебному приставу-исполнителю

отдела судебных приставов

Октябрьского района г. Ставрополь

адрес: 355007, Ставропольский край,

г. Ставрополь, пер. Гайдара, 28

в рамках исполнительного производства

№ 89-6861-5498/2017 от 20.05.2014 г.

Взыскатель: Семенцева Лариса Викторовна,

адрес: 355008, г. Ставрополь, ул. Проездная, 30

Увольнение плательщика алиментов совершенно не обозначает завершение обязательств для соответствующих выплат. После отправления уведомления о расторжении трудового соглашения другому родителю он может контролировать последующий процесс, осведомляясь у судебных приставов о поступлении данных касательно нового места работы.

Извещение обязано быть направлено родителю в день расторжения соглашения. Своевременное уведомление четко указано в трудовом законодательстве. Опоздание даже в один день считается основанием для возбуждения административного дела.

Нанимателя можно привлечь к ответственности за невыполнение обязательных правил увольнения плательщика алиментов. В том числе сюда относится:

штраф 30−120 тыс. руб. для предприятия и 10−25 тыс. руб. для руководства за несвоевременно отправленный документ с информацией об удержанных из зарплаты средствах.
штраф 3−5 тыс. руб. с предприятия, 400−600 руб. с руководства — за несвоевременное извещение исполнительных органов о расторжении соглашения.

Будучи осведомленным о правилах расторжения трудового соглашения плательщиков алиментов и сроках выполнения обязательств относительно предоставления документов в исполнительные органы, можно не волноваться о появлении проблем с законом.

После увольнения алиментщика бухгалтеру необходимо проделать важную работу – собрать личное дело и отправить его в архив компании. В личное дело следует поместить следующие документы:

копия исполнительного листа, где содержится информация об удержанных с заработной платы средствах, остатке выплат;
дубликат приказа об увольнении;
копии писем-уведомлений, отправленных в исполнительные органы и второму родителю;
список бумаг, составляющих личное дело.

Если в компании имеется журнал учета документации, то в него вносится соответствующая пометка, указывается дата увольнения и отправки документов.

Нередко случается такое, что алиментоплательщик вносит неясность в вопрос трудоустройства, увольнения или продолжения работы на прежнем месте. Например, неоднократно собирается подать заявление об увольнении, а затем меняет свое решение. Перед руководителем компании может встать непростой вопрос относительно того, что делать в случае увольнения работника задним числом. Ведь фактически мы имеем дело с нарушением законодательства в виде задержки сроков.

За несвоевременное предоставление исполнительного листа и некоторых других не состыковок работодатель может понести наказание в виде штрафа. Поэтому здесь крайне важно правильно объяснить причину несвоевременного предоставления документов в исполнительные органы. Если же сотрудник регулярно совершал неправомерные действия, не справлялся в возложенными обязательствами или были отмечены прогулы – работодатель может уволить его по собственной инициативе, применив статью. В этом случае увольнение алиментоплательщика задним числом нельзя считать нарушением закона.

Что делать при увольнении алиментщика с работы?

Увольнение алиментоплательщика вовсе не означает прекращение выплат. После вручения письма о расторжении трудового договора второму родителю, он имеет право контролировать ситуацию, осведомляясь о поступлении информации по поводу нового места работы у приставов.

Письмо с уведомлением должно быть отправлено родителю в день расторжения договора. Своевременное информирование четко регламентировано законодательством. Просрочка даже на один день может являться основанием для подачи жалобы.

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за несоблюдение правил увольнения алиментоплательщика. В частности, сюда можно отнести:

штраф в размере 3000-5000 руб. с предприятия, 300-500 руб. с руководителя – за несвоевременное оповещение органов исполнительной власти о прекращении договора;
штраф 30000-100000 руб. для компании и 10000-20000 руб. для руководителя за не вовремя отправленный исполнительный лист с пометкой об удержанных средствах.

Анализировать и проверять работу бухгалтерии, а также следить за исполнением обязательств по выплате средств могут судебные приставы. Будучи осведомленным о правилах увольнения алиментоплательщиков и сроках исполнения обязательств по предоставлению документации в органы исполнительной власти, можно не переживать о возникновении проблем с законодательством.

После того как работодатель расторгнет трудовой договор с алиментоплательщиком и произведет полный расчет с вычетом алиментных платежей исходя из требований законодательства он обязан сделать следующее:

Сообщить о факте увольнения работника в службу судебных приставов и алиментополучателю. Если документ о взыскании алиментов направлялся судом, то организация извещает судебный орган.
Уведомление оформляется в письменном виде, с указанием даты увольнения и нового места трудоустройства, если это известно работодателю.
Направить в службу судебных приставов исполнительный документ, заполненный в соответствии с требованиями законодательства.

В исполнительный документ вносятся следующие данные:

общий размер денежных средств, удержанных с плательщика;
отрезок времени, за который производились удержания;
размер образовавшейся задолженности и причины, по которым она образовалась.

Важно! Несоблюдение данных требований приведет к наступлению административной ответственности работодателя и наложению штрафа.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон подразумевает начисление определенных выплат работнику. При этом не играет роли какая сторона была инициатором прекращения трудовых отношений, главное, чтобы данный факт был зафиксирован в документе.

Сотруднику, уволенному по соглашению сторон, полагаются следующие выплаты:

заработная плата за все отработанное время с даты начисления последней зарплаты;
компенсация за неиспользованные отпускные периоды.

Увольнение по соглашению сторон является добровольным и не предусматривает никаких дополнительных выплат. Полученные денежные средства относятся к вознаграждению сотрудника за выполненную им работу. Таким образом, вышеназванные виды выплат считаются доходом и облагаются алиментными платежами. Сотрудник бухгалтерии обязан высчитать с этих денег алименты, после того, как произведет удержание подоходного налога и учтет налоговый вычет.

После увольнения работника, с которого удерживаются алименты, работники бухгалтерии обязаны в течение трех суток выполнить следующие действия:

письменно уведомить судебного пристава-исполнителя об увольнении работника и, по возможности, сообщить данные о новом месте работе;

Возвратить исполнителю исполнительный лист или алиментное соглашение, либо если известно новое место работы алиментщика направить в адрес новой организации;

Данное обстоятельство определяется как серьезное правонарушение, и при его наличии против нарушителя могут быть применены разнообразные санкции, в том числе и финансовые.

Если новый работодатель не уведомлен относительно алиментных обязательств сотрудника, на его бывшего работодателя и на самого должника будут возложены штрафные санкции, а именно:

От 1 до 2,5 тыс. рублей плательщику алиментов;

От 10 до 20 тыс. рублей должностным лицам, которые были обязаны уведомить о перемене места работы или жительства;

От 30 до 100 тыс. рублей бывшему работодателю, который был обязан уведомить приставов о смене места работы сотрудника.

Можно ли увольнять алиментщика?

Основная функция службы судебных приставов – контроль за своевременным и полным перечислением денежных средств получателю алиментов, в том числе приставы контролируют алименты при смене работы или места жительства.

Алиментоплательщики самостоятельно уведомляют пристава о смене работы, но если это не произошло, то пристав принимает меры по розыску плательщика и установлению его нового места работы, что чревато негативными последствиями для должника.

Если плательщик забыл или не захотел предупреждать получателя алиментов или судебных приставов о смене работы, то сотрудники ФС СП будут обязаны начислять ему задолженность по алиментным выплатам по средней заработной плате страны.

В случае если алиментщик не сообщил о смене места работы, работодатель проигнорировал свои обязательства, а пристав не работает и не помогает установить новое место работы плательщика, то получатель может добиться алиментных выплат следующим образом:

Подать жалобу на бездействие судебного пристава-исполнителя;

Попытаться самостоятельно установить новое место работы плательщика;

Добиться принятия мер в отношении должника (лишение водительских прав за неуплату алиментов, ограничение выезда за границу, арест и конфискация имущества и т. д.).

Наличие в бухгалтерии исполнительного документа на взыскание алиментов: Исполнительный лист;
Судебный приказ;
Копия соглашения об уплате алиментов.

Плательщик своевременно написал заявление об удержании алиментов из его заработной платы и других доходов с места работы;

Бухгалтер обязан вычесть налог НДФЛ, а затем только удержать алименты.

Как мы видим, отпускные компенсации приравниваются к дополнительным источникам дохода, с которых можно удержать алименты на несовершеннолетнего ребенка. Именно на этих основаниях бухгалтерия обязана удержать алименты с компенсации за неиспользованный отпуск, чтобы избежать проблем со службой судебных приставов.

Увольнение плательщика алиментов требует от организации совершения цикла дополнительных мероприятий. Игнорирование этого вопроса может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности на основании ходатайства комиссии по труду.

Период удержания алиментов с доходов работника;
Совокупная величина удержанных средств за весь период трудовой деятельности;
Непогашенный остаток долга по алиментным выплатам;
Наименование предприятия, на которое переводится работник (если таковое имеется) и его адреса;
Адрес, по которому проживал сотрудник до момента его увольнения из организации.

Основания: родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (либо) другой доход, или если этот родитель получает заработок и (либо) другой доход вполне либо отчасти в натуре либо в зарубежной валюте, или если у него отсутствует заработок и (либо) другой доход, также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (либо) иному доходу родителя нереально, проблемно либо значительно нарушает интересы одной из сторон.

Образец здесь: Письмо судебным приставам Оно должно содержать:

срок, на протяжении которого производились выплаты;
остаток задолженности и причины возникновения (при наличии);
информацию о прилагаемых копиях документов;
сведения о новом месте работы – вносятся при переводе;
место жительства сотрудника до увольнения.

Документ подписывается директором и бухгалтером, скрепляется печатью – с этого момента имеет юридическую силу. Одновременно с письмом необходимо отправить исполнительный лист с указанием удержанной суммы.

Кстати, алименты с отпускных также возможно взыскать. Удержание алиментов в 2020 при увольнении по такому сценарию происходит из обеих сумм. Вычисление платы, полагающейся получателю, осуществляется привычным методом, с учетом налога на доход физических лиц, который составляет 13%.

Выплата алиментов при увольнении

Если Вас всеже уволят, то постарайтесь встать на учёт в Службу занятости и сразу отнесите судебному приставу-исполнителю Справку со Службы занятости с указанием размера ежемесячного пособитя. Тогда с этого пособия и будут высчитывать алименты, а Вы сможете на жизнь себе подрабатывать… 3.

В любом случае, если Вас уволят, и Вы не будете работать, не встанете в Службу занятсоти, то ежемесячно хотя бы по 100 р. перечисляйте по почте на мать ребёека деньги и сохраняйте почтовые квитанции.

Инфо

направление различных запросов по выявлению места проживания отца-неплательщика алиментов, его места работы, наличия у него денежных средств в банках, наличия в собственности какого-либо имущества;
объявление в розыск отца-алиментщика;
объявление в розыск имущества неплательщика;
наложение ареста на имущество и деньги неплательщика;
применение штрафных санкций;
ходатайство о лишении прав на управление транспортными средствами.

Алименты с зарплаты работника взыскиваются на основании исполнительного документа, в качестве которого выступает судебный приказ, исполнительный лист согласно судебному постановлению или добровольно составленное и заверенное нотариусом алиментное соглашение.

Данные документы содержат в себе порядок расчета размера алиментов, способ перечисления денежных средств (например, на банковский счет), срок перечисления. Проведение расчетов и своевременное взыскание алиментов – ответственность работодателя.

Срок перечисления алиментов – 3 рабочих дня, с даты начисления зарплаты или другого дохода. По статистике, алиментные выплаты перечисляются в тот же день, когда подчиненному переводится его заработок. Задержки почти не происходят, так как они влекут за собой административные наказания.

Если последний перечисления алиментов – нерабочий, то денежные средства переводятся в день, в следующий рабочий день. Срок перечисления может быть увеличен за счет работы почтового/банковского отделения, что требуется учитывать получателю алиментных выплат.

Алименты при смене должником места работы

За непредставление уведомления об увольнении работника. с которого удеррживались алименты, предусмотрен штраф: с компании могут взыскать от 3 до 5 тыс.

Уведомление ССП об увольнении работника-должника Работодатель обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю об увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному документу, и вернуть им этот документ (ст.
98 Федерального закона от 2 октября 2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» ). В случае несвоевременного направления уведомления и исполнительного документа работодатель может быть привлечен к административной ответственности по п.
Удердание алиментов с выплат после увольнения сотрудника Тема: Работник, алименщик, уволился в текущем году по соглашению сторон.

В то же время написанное в свободной форме письмо должно содержать такие аспекты, как:

Период удержания алиментов с доходов работника;
Совокупная величина удержанных средств за весь период трудовой деятельности;
Непогашенный остаток долга по алиментным выплатам;
Наименование предприятия, на которое переводится работник (если таковое имеется) и его адреса;
Адрес, по которому проживал сотрудник до момента его увольнения из организации.

Помимо требования, которые предъявляются к письму-уведомлению существует ряд правил того, как вернуть исполнительный лист приставам при увольнении.

Важно

Как поступить алиментщику? Как платить алименты лицу, потерявшему работу – не важно, по собственной инициативе, или уволенному работодателем? Нужно постараться найти источник получения дохода. Что для этого нужно сделать? Вариант 1: найти работу.

Отличный способ решить все проблемы как плательщика алиментных средств, так и их получателя. Но существует целый ряд проблем:

работу найти довольно сложно, в принципе;
сложно найти работу быстро;
тяжело подыскать высокооплачиваемую работу.

Что касается последней проблемы, то, в принципе, плательщик может устроиться и на «минималку», но этим фактом явно не будет доволен получатель средств, потому что выплаты будут очень низкими.
Да и самому алиментщику придется переходить в «режим экономии» средств. Вариант 2: нужно встать на учет в органах занятости населения.
То есть на биржу труда.

Если компания работодателя не предпримет должных мер после увольнения сотрудника и вовремя не предоставит исполнительный лист в соответствующие органы — последствия могут быть плачевными:

алиментщик автоматически становится должником;
компания работодателя согласно закона признается виновной в невыполнении своих обязательств.

Чтобы избежать недоразумений, после увольнения алиментщика бухгалтер компании, уведомляет об этом органы исполнительного производства. Уведомление составляется по образцу, подписывается руководителем.
Исполнительный лист возвращается приставам. Закон об увольнении алиментщика Порядок действий работодателя в случае увольнения алиментщика регламентирован ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ.

Какую ответственность несет работодатель:

Пропуск срока оповещения о прекращении договора влечет за собой административную ответственность. Предусмотрен штраф с предприятия в размере 3000 – 5000 руб., с руководителя 300-500 руб.
Несвоевременная отправка исполнительного листа с отметкой об удержанных суммах грозит более серьезным взысканиям: от 30 000-100 000 руб. — для предприятия и 10 000- 20 000 — для руководства.

Судебные приставы имеют полномочия контролировать и проверять правильность осуществления алиментных выплат, анализируя бухгалтерскую документацию. Зная все особенности увольнения и соблюдая сроки, предприятию опасаться ничего не стоит.

При увольнении работника, который выплачивает алименты по исполнительному листу, работодатель обязан незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю и возвратить исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях (п.

Приставы, получившие перечисленные документы, подают их на новое место работы алиментоплательщика, если в бумагах указаны координаты фирмы. Это позволяет получателю рассчитывать на алименты после увольнения плательщика. В противном случае, сотрудники службы предпринимают активные действия по розыску человека, установлению нынешнего места его работы.

Рекомендуем прочесть: 3 группа инвалидности размер пенсии

Увольнение алиментщика: как уведомить пристава и получателя алиментов

Потому как наличие несовершеннолетних детей, которым полагаются ежемесячные выплаты не является «смягчающим обстоятельством», сотрудник может быть уволен по той же схеме и на тех же основаниях что и иные работники. Единственным нюансом можно считать увеличение бюрократических процедур и обязательное соблюдение следующих формальностей:

мама инвалид в 1986г родила сына. папа сам пошел в загс и оформил отцовство. папа был женат на другой. у мамы инвалидки был малый ребенок от первого брака признан ребенком инвалидом. и второй ребенок-инвалид.

на ребенка от первого брака до 18 лет мама получала 5 руб алиментов. суд присудил доп алименты но бывший муж не стал платить. а маме инвалидке с двумя детьми инвалидами просто не было ни сил ни времени на суды и выбивание алиментов.

кроме врачей мама с детьми 18 лет никого не знала.

Ну и как своевременный возврат исполнительного документа из организации в ССП может повлиять на злостного неплательщика? На практике организации практически всегда возвращают документы своевременно и оформление документов правильное, однако злостных неплательщиков от этого меньше не становится!Потому что те, которые скрываются от уплаты алиментов, новое место работы приставу не горят желанием сообщать и не факт, что в ответах на запросы направленные приставом в уполномоченные организации, будут сведения о новом месте работы должника!

Тема: Работник, алименщик, уволился в текущем году по соглашению сторон. После увольнения исполнительный лист в 3-х дневный срок нами был отправлен судебному приставу с указанием новой организации (работодателя), куда переводится работник. Задолженности за нашей организацией по исполнительному листу не было.

При увольнении сотрудника, который имеет алиментные обязательства, выплаты с итогового дохода зависят от того, увольняется работник по собственному желанию или его сократили с занимаемой должности. При сокращении алименты с начисленного пособия выплачиваются в том случае, если они предназначены для материального обеспечения несовершеннолетнего ребенка. Начисление алиментов при окончательном расчете производится на основании таких документов, как:
(рекомендуем прочитать: перечень необходимых документов для удержания алиментов из заработной платы)

судебное решение о назначении алиментных обязательств;
добровольное соглашение, заключенное родителями ребенка у нотариуса.

Если работник принял решение уволиться по собственному желанию или расторжение трудового договора произошло по соглашению сторон, работодатель должен выплатить ему заработную плату за последний отработанный месяц (согласно количеству рабочих дней) и компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска. Из общей суммы выплаты удерживаются алименты, размер которых указан в исполнительном листе.

Последним оплачиваемым рабочим днем должен быть день увольнения работника, указанный в соответствующем приказе. Бухгалтеру предприятия необходимо ознакомить сотрудника с расчетным листком и уведомить о вычетах, произведенных в пользу алиментополучателя.

В этом случае бывший работодатель вашего мужа должен как можно скорее направить исполнительный лист туда, откуда он поступил: в службу судебных приставов или получателю алиментов. Например, вам, как бывшей супруге, если именно вы в прошлом получили этот документ на руки.

В каких размерах должны выплачиваться алименты если уволили, если должник не работает (или работает “по серому”)?

Это определяется тем, как именно была установлена соответствующая обязанность:

Соглашением об уплате алиментов. В этом случае все вопросы, касающиеся выплаты алиментов, целиком зависят от самих сторон.
Судебным решением. Такие алименты могут выплачиваться в виде:

твердой денежной суммы;
процентов от дохода плательщика;
твердой суммы и процентов одновременно.

Именно алименты в заранее определенной сумме чаще всего и назначаются судом, когда родитель оказывается безработным либо «перебивается» случайными заработками, работает не официально. Чаще всего за основу в таких делах берутся размеры прожиточного минимума и средней зарплаты, которые зависит от региона проживания получателя алиментов. При назначении суммы учитывается и количество детей, которых обязан содержать плательщик алиментов.

Выплата алиментов не может быть каким-то образом отменена в связи с отсутствием работы, поэтому вовремя не выплаченные сумы накапливаются в виде долга, который можно взыскать через имущество должника.

Если плательщик алиментов уволился или уволен, и по факту не имеет работы (является безработным) и состоит на учете в службе занятости, суд может установить алименты в доле от получаемого пособия. Однако если вторая сторона сможет доказать, что пособие – не единственный вид дохода, и у должника имеются другие регулярные доходы (например, от сдачи жилья в наем), суд может назначить дополнительно и алименты в твердой сумме.

Вариантов развития событий может быть несколько:

Взыскатель обратится в суд и, сославшись на нормы Семейного кодекса РФ, потребует осуществления выплаты твердой суммы денег. То есть взыскание будет осуществляться уже по новому исполнительному листу. Основания для этого, если муж уволился с работы, есть. Закон говорит, что твердую сумму денег можно получить, если заработки алиментщика: непостоянны, взыскание в долях невозможно или затруднительно. Но проблема заключается в том, что даже если суд санкционирует выплаты в твердой сумме, плательщику, который реально не работает, будет сложно исполнять обязательство. Где он будет брать деньги? Поэтому будет накапливаться задолженность, которую можно взыскать в судебном порядке вместе с неустойкой и иными убытками. Сумма неустойки, согласно ст. 115 СК РФ, определяется в размере 0,5% за каждый день просрочки.
Если взыскатель не будет пытаться изменить порядок уплаты алиментов, то исполнительный лист остается прежним, но расчет алиментов осуществляется несколько иным способом. Другая «алиментная база» не тот уровень доходов, который был до увольнения, а средний уровень заработной платы по стране. Его определяет Росстат. На официальном сайте ведомства в открытом доступе можно найти статистику по каждому региону и по стране в целом. Мало кому из плательщиков выгодно, чтобы накапливалась задолженность по выплатам, исчисляемая от средней зарплаты. Потому что размер среднего заработка устанавливается не совсем объективно. Нет, может быть с точки зрения статистики, как науки, все расчеты осуществляются верно. По факту же, выходит, что ту зарплату, которая считается средней, довольно непросто заработать рядовому гражданину. Работодатели, как правило, предлагают денег меньше.

В статье 120 Семейного кодекса (по состоянию на 2019-й год) перечислены все основания, при наступлении которых обязанность по выплате алиментов можно считать прекращенной. К ним относят:

Для алиментов, выплачиваемых по соглашению:

смерть одной из сторон;
окончание срока действия соглашения;
наступление события, которое предусмотрено в соглашении, как основание для прекращения выплат.

2. Для алиментов, которые назначены судом:

смерть плательщика или ребенка;
совершеннолетие ребенка;
усыновление ребенка.

Как видим, потери рабочего места среди оснований нет, так что рассчитывать на полное прекращение выплат только на основании того, что у Вас “нет работы”, нельзя.

Алиментщик уволился что делать получателю алиментов

Как только будет вынесено решение о назначении алиментных выплат, с того момента на плательщика возлагается обязанность содержать своего ребенка материально. Этот срок длится до момента, когда ребенку исполнится 18 лет. Здесь обязательство плательщика алиментов прекращается.

Но если совершеннолетний ребенок, ставший дееспособным, учится (дневная форма обучения), тогда можно потребовать через суд с родителя выплаты пособия в виде алиментов до окончания учебы.

Сроки выплаты алиментов

Порядок выплаты алиментов предусматривает перечисление денег с предприятия, на котором трудится должник, в течение 3-х дней. Отсчет берет начало с момента начисления зарплаты.

Если сотрудники бухгалтерии по какой-либо причине задерживают выплаты, их можно привлечь к административной ответственности, а в иных случаях и к уголовной. За каждый день просрочки образовавшаяся задолженность будет пополняться дополнительными выплатами: размер неустойки за каждый день – 0,5% от суммы, выплату которой предприятие задержало.

Периодичность алиментных выплат

Не имеет значения, какой режим оплаты труда установлен на предприятии, где трудится плательщик алиментов. Допустим, у истца на руках имеется документ:

исполнительный лист;
судебный приказ.

Тогда перечисление алиментных выплат на банковский счет или в кассу предприятия производится строго ежемесячно.

Меня зовут Олег.

У меня двое детей от первого брака.

На данный момент я в течении 3 с лишним лет после развода исправно плачу алименты по исполнительному листу в процентном отношении от заработной платы.

В ближайшее время собираюсь уволиться с работы и заняться тренерской деятельностью в местной общественной спортивной организации, в которой я являюсь одним из учредителей.

Мне необходимо продолжать выплачивать алименты, я от этого не отказываюсь и уклоняться не собираюсь. Но вот как теперь их платить и сколько? Ведь официальной заработной платы у меня не будет, да и на минимальную сумму алиментов мне бы переходить не хотелось, дабы не ущемлять права своих детей от прежнего брака.

А самое главное я не могу найти контакт с бывшей супругой и на обоюдное соглашение в виде фиксированной суммы она скорее всего не согласится.

Подскажите можно-ли самостоятельно платить алименты в фиксированной сумме из расчета среднемесячных алиментов за последние месяцы?

Исполнительный лист исчез после увольнения на пенсию, алименты не получаю, куда обратиться и с каким заявлением? У приставов ничего нет.

[1]

За своевременную передачу получателю алиментов отвечает работодатель, у которого работает отец ваших детей (ст.111 СК РФ, ст. 5 Закона об исполнительном производстве).

При каждом увольнении, которое произошло по добровольному согласию всех сторон, сотрудник получает обычно последнюю зарплату, компенсацию за неиспользованные отгулы или отпуск.
Если работники бухгалтерии не выполнят данное обязательство, то они могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа до 10 000 рублей. В некоторых случаях ответственность затрагивает также и всю компанию в целом. Как начислить алименты при увольнении по соглашению сторон?

Как платить алименты лицу, потерявшему работу – не важно, по собственной инициативе, или уволенному работодателем?

Теги: Служба судебных приставов Алименты в твердой сумме Мой муж увольняется, он платит 25 % алиментов. Какой размер алиментов будет после увольнения?читать ответы (1) Теги: Соглашение об уплате алиментов Решение суда После развода, с бывшей женой осталась проживать дочка. Разводились по суду, но по обоюдному согласию.

Кроме этого, бухгалтерии фирмы крайне важным является правильно определить суммы, с которых произвести удержания при окончательном расчете со своим сотрудником. И здесь важную роль играет основание, в соответствии с которым назначены начисления и их получатель.

Уплата обязательного страхового взноса (пенсионное страхование) в Фонд социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты РБ (далее – Фонд) в размере 1 % из доходов работников не регулируется налоговым законодательством.

Окончание трудовых отношений с сотрудником во всех случаях сопровождается приказом или распоряжением директора. В приказе указывается причина увольнения, а также размер пособия и дополнительной компенсации. Отделом кадров в трудовой книжке делается запись об окончании трудового договора, которая должна соответствовать трудовому кодексу и ссылаться на определенную статью.

Вычисление платы, полагающейся получателю, осуществляется привычным методом, с учетом налога на доход физических лиц, который составляет 13%.

Если увольнение происходит по соглашению сторон В случае, если трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (при этом неважно, кто был инициатором увольнения – работник или его работодатель, главное, что зафиксировано в приказе), то размер выплат состоит из двух частей:

Заработной платы за то количество дней, которое было отработано с момента последней выплаты зарплаты.
Компенсации за неиспользованный отпуск.

Порядок действий работодателя в случае увольнения алиментщика регламентирован ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ.

Согласно данной статьи, компания, удерживающая алименты на основании решения суда или удостоверения, заверенного нотариусом, обязуется сообщить об увольнении сотрудника в исполнительные органы. Для этого дается срок – три рабочих дня.

Также об увольнении алиментщика уведомляется лицо, получающее алименты – второй родитель. Если работодатель располагает информацией о последующем месте работы алиментоплательщика, он должен сообщить и эту информацию тоже.

При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства.

Тот факт, что сотрудник является алиментщиком не защищает его от увольнения. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, как и любого другого по следующим причинам:

уклонение от выполнения возложенных обязательств;
прогулы;
несоответствие занимаемой должности;
сокращение штата.

Все это подробно описывает статья 81 Трудового Кодекса. При наличие веских оснований работодатель вправе уволить алиментоплательщика также как и сотрудника не обремененного ежемесячными выплатами.

Независимо от того, что послужило причиной для прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем – невыполнение трудовых обязательств или личное желание самого лица покинуть занимаемое место – порядок увольнения алиментоплательщика должен быть соблюден. Например, при снятии лица с должности за прогулы порядок действий будет следующим:

выявление факта прогулов и документальное подтверждение (докладная записка, акт и проч.);
определение причины прогула – наличие или отсутствие уважительных причин;
оформление увольнения по соответствующей статье с внесением пометки в трудовую книгу и личное дело.

составление и направление уведомления и исполнительного листа судебным приставам;
направление соответствующего уведомления второму родителю, получающему алименты.

Работодатель несет ответственность за своевременное предоставление в органы указанной документации.

В ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ указанно, что работодатель обязан отправить уведомление судебным приставам в течение трех дней с момента увольнения алиментщика. Однако, точных сроков возвращения исполнительного листа нет.

Наилучшим решением станет отправка документации на следующий день после увольнения. Затягивать с этим не стоит, так как за несвоевременное уведомление органов исполнительной власти о снятии сотрудника с должности предусмотрено наказание согласно ч.

3 ст. 17.14 КоАП РФ:

штраф в размере 15-20 тыс.руб., для должностного лица, пренебрегшего обязательствами;
штраф объемом 50-100 тыс.руб., которым облагается организация за несвоевременное уведомление.

Предоставить все документы приставам можно почтой – заказным письмом с извещением. Точно таким же образом отправляется письмо второму родителю – взыскателю алиментов.

Скачать образец уведомления службы судебных приставов