Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какая оплата труда применяется в рыночной экономике». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В то же время несовершенство конкуренции на рынке труда не означает, что отсутствует влияние спроса и предложения на уровень цены труда.
В данной работе подробно изучаются существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере Акционерного Общества «Оренбургзаводстрой». Дана характеристика производственно-хозяйственной деятельности и экономического положения этого предприятия. Рассмотрены действующие в Акционерном Обществе положения по оплате труда рабочих и служащих, положения о премировании и вознаграждениях.
В данной дипломной работе рассматривается заработная плата в условиях антикризисного управления. Антикризисное управление — это управление, способное предварять или смягчать кризисы, а также управление, способное выводить организацию из кризисного состояния с минимальными потерями.
Содержание:
Можно выделить четыре основные функции заработной платы:
Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Для того, чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.
Цена рабочей силы как элемент рынка труда выражает ее стоимость. При ее определении учитывается стоимость всех благ и услуг, необходимых человеку для воспроизводства своей способности к труду. Этот фонд жизненных средств должен отвечать уровню развития производительных сил общества и отражать объективную меру вознаграждения за труд.
Премия начисляется при условии перевыполнения работником норм или достижения других показателей, дающих право на ее получение. Размер премии устанавливается администрацией по согласованию с профкомом в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам. Эта система в наибольшей степени позволяет реализовать стимулирующую функцию за счёт премии.
В-третьих следует рассмотреть возможность применения иных современных систем оплаты труда. Так как оплата труда в настоящее время находится в кризисной ситуации необходимо разработать рекомендации по ее совершенствованию.
В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
При сдельной оплате полезность работника зависит от его способностей. Эмпирические исследования американских экономистов показали, что производительность работников со сдельной оплатой труда выше, чем с повременной.
То же самое происходило в отношении приема на работу (централизованное распределение выпускников, которым не может быть отказано) и повышения квалификации (по разнорядке).
Наиболее распространены на предприятиях различных форм собственности две формы оплаты труда: сдельная — оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная — оплата за отработанное время, но не календарное, а рабочее, нормативное, которое регулируется законом.
Труд работников организации оплачивается по утвержденным в организации окладам, а тех, кто принимает по трудовому соглашению, — на условиях, предусмотренных этим трудовым соглашениям.
Какая из двух форм оплаты труда лучше, эффективнее в условиях современной рыночной экономики? Эволюция форм и систем оплаты труда за рубежом отражает длительный поиск баланса интересов нанимателей и работников, объединенных или не объединенных в профсоюзы.
Впервые в России концепция тарифного регулирования оплаты труда в рыночных условиях бала разработана в начале 90-х годов. В ходе реформирования экономики России сложились два типа организации оплаты труда. Один из них базируется на разработке внутрифирменной тарифной системы, имеющей две разновидности.
Возникает при попытке решить экономические трудности печатанием денег, может быть также обусловлена сокращением товарной массы в обращении при неизменном количестве бумажных денег.
Таким образом, главным фактором экономического роста во всех сферах экономической деятельности является использование комплекса стимулов, способствующих росту мотивации трудовой деятельности работников.
Основные, традиционные формы заработной платы — повременная и сдельная. Многочисленные системы оплаты основаны на этих двух формах оплаты или их комбинациях. В разные периоды развития индустриальной цивилизации преобладала то одна, то другая форма.
Трудовые ресурсы фирмы являются тем важнейшим фактором, который определяет уровень взаимодействия и степень использования материальных и финансовых ресурсов.
Основные, традиционные формы заработной платы — повременная и сдельная. Многочисленные системы оплаты основаны на этих двух формах оплаты или их комбинациях. В разные периоды развития индустриальной цивилизации преобладала то одна, то другая форма.
Результатом проводимого исследования станет проектирование технологических изменений и связанных с ними изменениями организационной структуры и управления персоналом (во многих случаях их трудно разграничить). Практически нормы затрат труда и материалов устанавливаются в процессе технологической и организационной подготовки производства.
В соответствии с Трудовым Кодексом оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА – ИНФРА·М), 2010.
Задача данной курсовой работы состоит в том, чтобы, овладев теоретическими знаниями в области материального стимулирования труда, проанализировать данный вопрос на конкретном предприятии.
Заработная плата – это материальное вознаграждение, которое работник предприятия получает в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия.
Материальное стимулирование для повышения квалификации. Работники должны быть заинтересованы в повышении собственной квалификации, поскольку чем выше квалификация, тем выше заработная плата.
Воспроизводственная функция. Она заключается в обеспечении работников необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.
Тарифная система позволяет качественно оценить труд работника и служит основой для организации заработной платы. Она строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.
Особый вид оплаты труда, позволяющий ставить заработок в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива — это бестарифная система оплаты труда. Однако, применение такой системы в полной мере возможно лишь там, где можно реально учесть результаты труда, и есть все условия для общей заинтересованности и ответственности каждого работника.
1) от уровня цен на продукты питания.
Стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты своего труда. Конкретной формой стоимости, цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата. На величину и динамику заработной платы влияют те же факторы, что и на стоимость рабочей силы.
Целью данной дипломной работы является провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой.
Рыночное регулирование заработной платы предполагает наличие изменяющегося соотношения спроса и предложения на рынке труда.
2.2.1 Повременная форма оплаты труда
Понятие «мотивация» следует рассматривать шире, чем понятие «стимулирование», так как «мотивация» включает стимулирование в качестве важнейшей составной части, побуждающей человека к повышению эффективности применения своего труда.
На эти цели Швеция расходует больше средств, чем любое государство, хотя общие бюджетные ассигнования на поддержку занятости не больше, чем в других индустриально развитых странах. В 1998-2001 гг. на пособие по безработице расходовалось 2,7% валового внутреннего продукта (ВВП), а на программы поддержки занятости и переподготовку рабочей силы – 3,5% ВВП.
Уже в своей первой книге Распределение богатства (1893) Ко монс выразил несогласие с маржиналистскои индивидуалистическ трактовкой распределения общественного дохода и игнорирован исторической изменчивости отношений собственности и правд ности, включающих право на возможно более высокую долю в нам ональном продукте.
Для японской модели характерно патерналистское отношение руководителей компании к персоналу, внимание к непроизводственной стороне жизни работников и заинтересованность последних ко всем аспектам деятельности предприятия. Тенденции развития рынка труда в 70-90-х гг. привелик модификации системы пожизненного найма и уменьшению доли постоянно занятых.
1) Повременная — самая старая. Почасовая, понедельная, помесячная.
На размер заработной платы может влиять занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Здесь следует иметь в виду три возможных варианта. Первый (идеальный вариант) — на рынке труда спрос на рабочую силу соответствует предложению. В данном случае цена рабочей силы, определяемая заработной платой, будет равна ее стоимости. Второй вариант — спрос на рабочую силу превышает предложение.
Наконец, третий вариант, достаточно распространенный в условиях рыночной экономики, — предложение на рабочую силу превышает спрос на нее. Теперь уже работники конкурируют между собой за получение рабочих мест. Возникает тенденция к снижению цены рабочей силы и размеров заработной платы, создаются условия для установления заработков ниже стоимости рабочей силы.
Заработная плата как экономическая категория есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс — труд. Для работодателя, покупающего труд для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.
Благодаря вновь появляющимся отраслям, быстро увеличивающим масштабы деятельности, растет спрос на большое количество новых работников. В растущих отраслях фирмы готовы предлагать дополнительным работникам более высокую заработную плату, что компенсирует усилия по изучению новой профессии или навыков работы.
Системы и формы оплаты труда в рыночных условиях
Учитывая актуальность данной проблемы, я решила посвятить свою курсовую работу рассмотрению принципов и форм оплаты труда в рыночной экономике и возрастанию роли материальной заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.
Все отношения и элементы рыночного механизма в разных странах развивались неодинаковыми темпами и в зависимости от исторических условий становления рыночного товарного производства находятся в различном сочетании.
Материальное стимулирование может выступать в виде заработной платы, премии, бонусов и продвижения по службе с условием повышения денежного вознаграждения. Помимо заработной платы, к материальным стимулам относятся так называемые дополнительные льготы: отпуск, оплачиваемый отпуск по болезни, пенсионное и социальное обеспечение, время для отдыха, время для обеда и др.