Протокол о грубом дисциплинарном проступке образец заполнения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Протокол о грубом дисциплинарном проступке образец заполнения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Обратите внимание! Как правило, документом, фиксирующим дату обнаружения нарушения, является акт или заключение по материалам служебного расследования.

В этих же документах излагаются обстоятельства проступка. ТК РФ требований к оформлению акта не содержит, вместе с тем от того, насколько полно в нем изложены обстоятельства самого проступка и его обнаружения, зависит устойчивость позиции работодателя в суде и при спорах с госорганами.

Содержание:

Акт о совершении работником дисциплинарного проступка — образец

При оформлении акта о факте совершения сотрудником дисциплинарного правонарушения следует отразить:

дату (при необходимости также время) составления акта, место его составления;
кем составляется акт с указанием должностей, фамилий и инициалов, проставлением подписей указанных лиц;
обстоятельства обнаружения проступка (плановая проверка, докладная, служебная записка, рапорт, просмотр данных систем видеонаблюдения, поступление претензии от контрагента и пр.);
описание проступка и обстоятельств его совершения (например, при поломке техники — освещенность, состояние поверхности, наличие посторонних предметов и пр.).

Акт необходимо представить нарушителю для ознакомления и предложить дать объяснения в отношении нарушения. Сотрудник подписывает акт, либо в случае его отказа от подписи в акте проставляется отметка об этом с подписями лиц, присутствовавших при отказе лица, в отношении которого составлен акт, от подписи.

Важно! Истребование объяснений работника — обязанность работодателя в рамках процедуры привлечения к ответственности. Если сотрудник не дает объяснений в течение 2 рабочих дней, указанное обстоятельство также актируется (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

В судебной практике выявлены следующие особенности относительно составления и значения актов о совершении дисциплинарных проступков:

фиксация прогула посредством актов надлежащим образом подтверждает отсутствие сотрудника на работе (апелляционное определение Московского городского суда от 10.07.2018 по делу № 33-20364/2018);
составленные работодателем акты о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения, помимо того что являются основаниями для привлечения работников к ответственности, также могут выступать доказательствами в арбитражном процессе в рамках споров между организациями о надлежащем выполнении работ, оказании услуг (постановление Арбитражного суда УО от 22.09.2017 № Ф09-4754/17 по делу № А47-11976/2016).

***

Итак, в настоящей статье были представлены для скачивания образцы актов о совершении сотрудником дисциплинарного проступка, а также освещены некоторые нюансы их составления и использования.

Нет идеальных, в том числе и на работе каждый может совершить проступок, который будет считаться дисциплинарным. Главным при его определении будет считаться неправомерность таких действий. Возможно так же и бездействие, например, когда сотрудник не желает выполнять свои обязанности. Чтобы был стимул не делать такие нарушения, работодатель вправе применить наказание в виде взыскания (и так же легко его впоследствии отменить, оформив соответствующий приказ).

Протокол о грубом дисциплинарном проступке

Акт является письменным доказательством совершения правонарушения работником, если нет его объяснения. Только на его основании возможно взыскание, иначе это действие будет незаконным. Образец его написания стандартный и содержит следующее:

наименование организации;
номер и название акта;
текст с информацией о правонарушении и тому, кто его совершил;
информация о мерах взыскания и их основания относительно ТК РФ
дата и подпись.

Подпись здесь нужна непосредственного руководителя сотрудника, руководителя предприятия и начальника отдела кадров. Обязательно нужно дать на ознакомление данный акт сотруднику, относительно которого он составляется. Его подпись тоже обязательна.

Я военнослужащий ПС ФСБ совершил грубый дисциплинарный поступок 30 апреля. Объяснения по факту дал 17 мая, ознакомление со своими правами подписал 31 мая, разбирательство продолжается. Прошу Вас разъяснить сроки разбирательства и возможность обжалования в военной юстиции.

Андрио, 30 лет, г .Сухум

В соответствии со ст. 81 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 10 ноября 2007 г. № 1495 «Об утверждении общевоинских уставов ВС РФ» (Дисциплинарный устав ВС РФ), принятию командиром (начальником) решения о применении к подчиненному военнослужащему дисциплинарного взыскания предшествует разбирательство.

Разбирательство проводится в целях установления виновных лиц, выявления причин и условий, способствовавших совершению дисциплинарного проступка.

Разбирательство, как правило, проводится непосредственным командиром (начальником) военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, или другим лицом, назначенным одним из прямых командиров (начальников). При этом военнослужащий, назначенный для проведения разбирательства, должен иметь воинское звание и воинскую должность не ниже воинского звания и воинской должности военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок.

В случаях, указанных в ст. 75 настоящего Устава, разбирательство проводится начальником гарнизона, старшим морским начальником, военным комендантом гарнизона, начальником военных сообщений на видах транспорта, начальником военно-автомобильных дорог, военным комендантом железнодорожного (водного) участка и станции (порта, аэропорта) или назначенными ими лицами.

Разбирательство, как правило, проводится без оформления письменных материалов, за исключением случаев, когда командир (начальник) потребовал представить материалы разбирательства в письменном виде.

Материалы разбирательства о грубом дисциплинарном проступке оформляются только в письменном виде.

Поскольку в соответствии с ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) приказ о привлечении к ответственности по общему правилу издается в течение 1 месяца со дня обнаружения нарушения, то дата обнаружения подлежит фиксации. Как правило, документом, фиксирующим дату обнаружения нарушения, является акт или заключение по материалам служебного расследования.

При оформлении акта о факте совершения сотрудником дисциплинарного правонарушения следует отразить:

дату (при необходимости также время) составления акта, место его составления;
кем составляется акт с указанием должностей, фамилий и инициалов, проставлением подписей указанных лиц;
обстоятельства обнаружения проступка (плановая проверка, докладная, служебная записка, рапорт, просмотр данных систем видеонаблюдения, поступление претензии от контрагента и пр.);
описание проступка и обстоятельств его совершения (например, при поломке техники — освещенность, состояние поверхности, наличие посторонних предметов и пр.).

ВАЖНО! Истребование объяснений работника — обязанность работодателя в рамках процедуры привлечения к ответственности. Если сотрудник не дает объяснений в течение 2 рабочих дней, указанное обстоятельство также актируется (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

1. К грубым дисциплинарным проступкам относятся: нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими;

самовольное оставление воинской части или установленного за пределами воинской части места военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по призыву (за исключением офицеров);

неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из расположения воинской части или с корабля на берег, при назначении, переводе, а также из командировки, отпуска или лечебного учреждения;

отсутствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, или офицера, проходящего военную службу по призыву, в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени;

уклонение от исполнения обязанностей военной службы; нарушение правил несения боевого дежурства (боевой службы); нарушение правил несения пограничной службы; нарушение уставных правил караульной службы; нарушение уставных правил несения внутренней службы; нарушение уставных правил патрулирования в гарнизоне; нарушение правил несения службы по охране общественного порядка и обеспечению общественной безопасности;

умышленные уничтожение, повреждение, порча, незаконное расходование или использование военного имущества;

уничтожение или повреждение по неосторожности военного имущества; нарушение правил сбережения вверенного для служебного пользования военного имущества, повлекшее по неосторожности его утрату или повреждение;

нарушение правил обращения с оружием, боеприпасами, радиоактивными материалами, взрывчатыми или иными веществами и предметами, представляющими повышенную опасность для окружающих, военной техникой или правил эксплуатации военной техники, повлекшее по неосторожности причинение вреда здоровью человека, уничтожение, повреждение или утрату военного имущества либо иные вредные последствия;

нарушение правил управления транспортными средствами или их эксплуатации, повлекшее по неосторожности причинение вреда здоровью человека, повреждение военного имущества либо иные вредные последствия;

исполнение обязанностей военной службы в состоянии опьянения, а также отказ военнослужащего от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения;

непринятие командиром в пределах его компетенции необходимых мер по предупреждению или пресечению дисциплинарного проступка, совершенного подчиненным ему по службе военнослужащим, привлечению военнослужащего к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка либо по устранению причин и условий, способствовавших его совершению, а равно сокрытие командиром информации о совершении подчиненным ему по службе военнослужащим преступления, административного правонарушения или дисциплинарного проступка;

административное правонарушение, за которое военнослужащий в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях несет дисциплинарную ответственность.

2. Дисциплинарный арест исполняется в отношении военнослужащих:

Вооруженных Сил — военной полицией на гауптвахтах;

других войск, воинских формирований и органов — командованием воинских частей, в ведении которых находятся войсковые гауптвахты, а при отсутствии войсковых гауптвахт — военной полицией.

Консультация юриста: Разбирательство о грубом дисциплинарном проступке

За нарушение сотрудником предприятия внутренних правил, приказов директора, должностной инструкции и другие совершения дисциплинарных проступков он несет ответственность, которая называется дисциплинарным взысканием.

За неисполнение своих должностных инструкций и иных обязательств по причинам, которые не зависят от сотрудника, он не несет ответственности, т.к. не считается виновным (к примеру, если отсутствуют необходимые для работы оборудование, инструменты или материалы, а также нетрудоспособность).

В Трудовом кодексе прописаны все виды дисциплинарных взысканий — это увольнение по соответствующим основаниям, а также замечание и выговор.

Иные дисциплинарные взыскания прописываются в локальных актах предприятия для отдельной категории сотрудников.

Для применения дисциплинарного взыскания в рамках Трудового кодекса руководитель предприятия вправе потребовать от своего сотрудника письменное объяснение. К нему, как правило, прилагается докладная записка директора предприятия или его структурного подразделения. Оба документа служат основанием для формирования дисциплинарного взыскания. Если сотрудник не предоставил объяснительную записку за период более двух дней, то в таком случае составляется соответствующий акт.

Прежде чем наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание, совершенный проступок должен быть правильно оценен по степени тяжести. За каждый проступок может быть применено не более одного взыскания.

Срок действия дисциплинарного взыскания — один месяц со дня совершения дисциплинарного проступка сотрудником.

Для наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания работодателем составляется приказ о дисциплинарном взыскании. Составляется в свободной форме и в распорядительной части документа должны содержаться следующие реквизиты: вид нарушения, время совершения проступка или время его обнаружения, документы, на базе которых был издан приказ о взыскании, а также вид взыскания.

Визируется приказ руководителем предприятия или его структурного подразделения и отдается для ознакомления провинившемуся работнику.

Приказ о наложении взыскания издается в одном оригинальном экземпляре, который подшивается в наряд, и двух копий, одна из которых передается в личное дело, другая — работнику.

Текст приказа о дисциплинарном взыскании состоит из двух частей. В первой части констатируется (описывается) факт нарушения, перечисляются документы, которые дают основание для издания:

Объяснительной записки работника.
Докладной записки непосредственного начальника.

Во второй приказной части, с выделением слова «ПРИКАЗЫВАЮ», записывается вид взыскания (выговор, замечание), фамилия имя и отчество человека, на которого налагается дисциплинарное взыскание, с указанием занимаемой должности.

Случай на предприятии, когда руководителем отдела составляется приказ о дисциплинарном взыскании, в обязательном порядке сопровождается письменными объяснениями со стороны работника-нарушителя. Замечание руководства о взысканиях оформляется в письменном виде в формате докладной записки или при помощи резолюции на бланке объяснительной. В случае отказа работника предъявить объяснения о причине отступления от трудовой дисциплины в письменном виде, представителями структурного подразделения должна быть составлена форма акта, объясняющего сложившуюся ситуацию.

Действия сотрудника, дисциплинарные нарушения которого привели к серьезным последствиям в виде возникновения угрозы жизни или здоровью, требуют пристального рассмотрения. С целью объективной оценки ситуации, в таких случаях руководителем инициируется создание специальной комиссии для проведения внутреннего расследования. Результаты работы комиссии должны быть изложены в соответствующем акте. Данный образец составляется для подробного описания имевшего место нарушения, а также с целью получения предварительного вывода о серьезности дисциплинарного проступка и определения меры взыскания.

После изучения фактов, предоставленных в виде письменных разъяснений сотрудника, нарушившего дисциплину, а также на основании выводов комиссии в соответствующем акте, начальник организации выносит решение о том, какое применение дисциплинарного взыскания соответствует мере наказания за проступок. В случае нарушений со стороны руководителей отделов, а также их заместителей, приказ о наложении дисциплинарного взыскания может быть издан руководством после выяснения достоверности фактов, изложенных в заявлении от имени уполномоченных подчиненных сотрудников.

В отдельных случаях для наибольшей объективности в принятии решений может потребоваться привлечение представителей независимой экспертной оценки. Если по окончанию проведенного расследования имеются основания для возбуждения уголовного дела, руководитель предприятия вправе передать полученные материалы в соответствующие ведомства.

Приказ о дисциплинарном взыскании — образец для объявления выговора: prikaz-o-disciplinarnom-vziskanii.doc [66,53 Kb] (cкачиваний: 1672)

Объяснительная записка о совершении дисциплинарного проступка: obyasnitelnaya-zapiska.doc [36,03 Kb] (cкачиваний: 441)

Документ 03.10.2011/03.06.2012

Образец приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора, замечания или строгого выговора.

Протокол о грубом дисциплинарном взыскании

1. По каждому факту совершения военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, дисциплинарного проступка, за исключением случаев, установленных пунктом 2 настоящей статьи, проводится разбирательство. При этом для установления обстоятельств совершения дисциплинарного проступка группой военнослужащих или граждан, призванных на военные сборы, может проводиться одно разбирательство в отношении всех военнослужащих или граждан, призванных на военные сборы, участвовавших в совершении этого дисциплинарного проступка.

г. населенный пункт

_ ”__________ 20 __________________________________

(место составления протокола)

(воинская должность, воинское звание, фамилия, имя, отчество лица, составившего протокол) составил настоящий протокол в том, что военнослужащий

(сведения о военнослужащем: условное наименование воинской части (организации):

воинская должность, воинское звание, фамилия, имя.

место жительства (регистрации), семейное положение: данные о документе, удостоверяющем

личность (серия, номер, когда и кем выдан): иные сведения о военнослужащем.

к Дисциплинарному уставу Вооруженных Сил

Российской Федерации (к статье 81)

Протокол

о грубом дисциплинарном проступке

«27» октября 2008г. населенный пункт гп. Н. М. р-на Московской области

(воинская должность, воинское звание,

службы майор Иванов Иван Иванович___________________________________

фамилия, имя, отчество лица, составившего протокол)

составил настоящий протокол в том, что военнослужащий войсковой части 00000

(сведения о военнослужащем: условное наименование воинской части

водитель Петров Максим Сергеевич__ 01.05.1900 г.р., Воронежская обл., г. Бутурлиновка

Приложение 6
к Дисциплинарному уставу
Вооруженных Сил
Российской Федерации
(к статьям 50, 51, 79, 85)

1. Доставление, то есть принудительное препровождение, военнослужащего осуществляется в служебное помещение воинской части или военной полиции.

Доставление должно быть осуществлено в возможно короткий срок.

2. Задержание, то есть кратковременное ограничение свободы, может быть применено к военнослужащему в исключительных случаях, если это необходимо для установления личности нарушителя, подготовки материалов о грубом дисциплинарном проступке и обеспечения своевременного и правильного их рассмотрения.

О задержании военнослужащего уведомляется командир воинской части, в которой данный военнослужащий проходит военную службу (военные сборы). По просьбе задержанного военнослужащего о месте его нахождения в кратчайший срок уведомляется защитник, а по просьбе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, кроме того, уведомляются указанные им родственники.

Формирование акта о нарушении трудовой дисциплины происходит в случаях, когда кто-либо из работников не выполняет установленные в организации нормы труда, правила внутреннего распорядка и прочие локальные постановления.

Обычно правила трудовой дисциплины прописываются в правилах внутреннего распорядка – этот документ, хоть и не является строго обязательным, распространен на многих предприятиях, особенно крупных.

Чем тщательнее и скрупулезнее будут сформулированы его положения, тем легче впоследствии будет установить факт того или иного нарушения.

Протокол о грубом дисциплинарном проступке военнослужащего войсковой части

Считается, что существует три вида проступков:

неподчинения вышестоящему начальству или нарушение субординации (административные);
отказ или неумение выполнить нормы труда (технические);
пренебрежение к режиму труда и отдыха (режимные).

И если с административными и режимными нарушениями все более-менее ясно: совершил проступок, не предоставил никаких объяснений, руководство составило акт, а потом последовало наказание, то при технических дело обстоит несколько сложнее.

Дело в том, что нарушение норм труда нужно не только зафиксировать, но и убедиться в том, что оно было допущено по причине именно работника, а не, к примеру, устаревшего или сломанного оборудования.

Во избежание неправомерно наложенного взыскания сотрудники предприятий, имеющие дело со сложной техникой, обязаны своевременно сообщать начальству в докладных записках о ее поломках и дефектах – в противном случае, к ним может быть применен акт о нарушении трудовой дисциплины.

Акт является самостоятельным документом, фиксирующим какой-либо проступок, и после составления служит основанием для написания приказа со стороны руководителя фирмы о дисциплинарном взыскании.

Мера воздействия на провинившегося сотрудника определяется в индивидуальном порядке и зависит от степени нарушения – чем оно серьезнее, тем более жесткой будет ответственность.

Следует отметить, что не всегда руководство предприятия накладывает какое-то наказание на подчиненного, иногда дело ограничивается устным предупреждением, особенно если нарушение совершено в первый раз и работник имеет положительную характеристику.

Что касается наказаний, то наиболее распространенными являются три вида взыскания:

за опоздание (при условии, что сотрудник заранее не оповестил работодателя о том, что задержится), может быть вынесено замечание,
за срыв производственного процесса – последует>выговор или даже увольнение.

Также расплата может наступить за появление в нетрезвом виде, грубое поведение, прогул, халатное отношение к работе, плохое выполнение должностных обязанностей и т.д.

Именно для правильного определения степени вины нарушителя, при составлении акта следует быть очень внимательным, записывая все детали проступка, а также учитывая наличие объяснений со стороны работника.

Акт может писать любой сотрудник компании, уполномоченный на создание таких документов распоряжением директора или положениями, прописанными в должностной инструкции. Чаще всего это:

начальник структурного подразделения, в котором работает провинившийся;
юрисконсульт;
специалист кадрового отдела и т.п.

При этом, к формированию акта должны быть привлечены свидетели или специально созданная комиссия. В нее могут входить работники предприятия, в составе не менее трех человек.

Сегодня нет единого унифицированного образца акта о нарушении трудовой дисциплины, так что представители предприятий и организаций могут писать его в произвольной форме. Еще один распространенный вариант: использование при написании акта шаблона, утвержденного в учетной политике фирмы.

Однако, вне зависимости от того, какой именно способ будет выбран, в документе следует обязательно указывать ряд определенных данных:

дату, время, место составления акта;
название организации.

Основная часть должна включать в себя сведения о провинившемся работнике:

должность;
фамилию, имя, отчество;
максимально подробное описание допущенного нарушения.

К акту могут прикладываться какие-то дополнительные бумаги – например, выписка из журнала учета рабочего времени работников или объяснительная записка, — их наличие также нужно отметить в документе.

Как к информационной части акта, так и к оформительской никаких особенных требований законодательство не предъявляет: акт можно печатать на компьютере или писать от руки обычной шариковой ручкой (ни в коем случае не карандашом), на простом чистом листе А4 или А5 формата или на фирменном бланке организации.

Важно, чтобы акт был подписан самим составителем, а также присутствовавшими при его оформлении сотрудниками.

Желательно получить и автограф провинившегося, но если его заполучить не удалось, об этом в документе следует поставить специальную отметку.

Удостоверять акт при помощи печати или штампа не обязательно – во-первых, он относится ко внутренней документации предприятия, а во-вторых, с 2016 года применение различного рода клише и штемпелей юридическими лицами отменено (иными словами, проштамповывать бумаги нужно только в том случае, если это закреплено внутренними нормативно-правовыми документами фирмы).

Акт пишется как минимум в двух экземплярах – один из которых передается на руки работнику, второй – остается на предприятии и служит в дальнейшем основанием для написания приказа о дисциплинарном взыскании.

При необходимости можно сделать и дополнительные копии акта.

Образец протокола грубого дисциплинарного проступка

После формирования и визирования надлежащим образом, акт регистрируется в журнале учета внутренней документации, а затем, вместе с приказом о дисциплинарном взыскании, отправляется в папку распорядительной документации. После того, как актуальность акта пройдет, его следует передать на хранение в архив организации, где он должен содержаться ровно столько, сколько установлено внутренними локальными положениями фирмы или законодательством РФ (но не меньше трех лет).

Актуально на 11 декабря 2020

2. Разбирательство не начинается, а начатое разбирательство прекращается в случае, если установлено хотя бы одно из обстоятельств, исключающих дисциплинарную ответственность военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы.

3. Срок разбирательства не должен превышать 30 суток с момента, когда командиру стало известно о совершении военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, дисциплинарного проступка, не считая периода временной нетрудоспособности военнослужащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам.

4. Порядок проведения разбирательства, полномочия командира или иного лица, проводящего разбирательство, определяются общевоинскими уставами в соответствии с настоящим Федеральным законом.

5. В ходе разбирательства должны быть собраны доказательства, на основании которых могут быть установлены обстоятельства, подлежащие выяснению при привлечении военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, к дисциплинарной ответственности.

6. В случае, если в ходе разбирательства установлено, что в действии (бездействии) военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, усматриваются признаки преступления, лицо, проводящее разбирательство, обязано незамедлительно доложить об этом в установленном порядке командиру воинской части (должностному лицу гарнизона) и действовать в соответствии с его указаниями. Командир воинской части (должностное лицо гарнизона) незамедлительно уведомляет об этом военного прокурора, руководителя военного следственного органа Следственного комитета Российской Федерации и органы военной полиции и принимает меры, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Органы военной полиции уведомляются только командирами воинских частей (должностными лицами гарнизона) Вооруженных Сил Российской Федерации.

7. По окончании разбирательства по факту совершения военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, грубого дисциплинарного проступка лицо, проводящее разбирательство, составляет протокол о грубом дисциплинарном проступке (если грубый дисциплинарный проступок совершен группой военнослужащих или граждан, призванных на военные сборы, протокол о грубом дисциплинарном проступке составляется в отношении каждого военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, участвовавшего в совершении этого дисциплинарного проступка).

8. В протоколе о грубом дисциплинарном проступке, форма которого устанавливается общевоинскими уставами, указываются:

дата и место составления протокола;

должность, воинское звание, фамилия и инициалы лица, составившего протокол;

должность, место военной службы (прохождения военных сборов), воинское звание, фамилия, имя, отчество военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, в отношении которого составлен протокол;

должности, места военной службы (прохождения военных сборов), воинские звания, фамилии, имена, отчества лиц, которым известны обстоятельства, имеющие значение для правильного решения вопроса о привлечении военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, к дисциплинарной ответственности (для лиц, которым известны обстоятельства, имеющие значение для правильного решения вопроса о привлечении военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, к дисциплинарной ответственности, не являющихся военнослужащими или гражданами, призванными на военные сборы, — фамилии, имена, отчества и адреса места жительства);

время, место, способ и другие обстоятельства совершения военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, грубого дисциплинарного проступка;

доказательства, подтверждающие наличие события грубого дисциплинарного проступка и виновность военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы;

положения федеральных законов и (или) иных нормативных правовых актов Российской Федерации, которые были нарушены;

сведения о примененных мерах обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке, а в случае участия при этом понятых — должности, места военной службы (прохождения военных сборов), воинские звания, фамилии, имена, отчества понятых, являющихся военнослужащими или гражданами, призванными на военные сборы, либо фамилии, имена, отчества и адреса места жительства понятых, не являющихся военнослужащими или гражданами, призванными на военные сборы;

обстоятельства, смягчающие дисциплинарную ответственность, и обстоятельства, отягчающие дисциплинарную ответственность;

другие фактические данные, необходимые для установления обстоятельств совершения военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, грубого дисциплинарного проступка.

10. Протокол о грубом дисциплинарном проступке подписывается составившим его лицом и военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, в отношении которого он составлен. В случае, если военнослужащий или гражданин, призванный на военные сбо��ы, отказывается подписать протокол, в нем делается соответствующая запись лицом, составившим протокол. Копия протокола под расписку вручается военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, в отношении которого он составлен.

умышленные уничтожение, повреждение, порча, незаконное расходование или использование военного имущества;

2. Дисциплинарный арест исполняется в отношении военнослужащих:

Вооруженных Сил — военной полицией на гауптвахтах;

3. Предварительное уточнение наличия свободных мест на гауптвахте, проверка документов, необходимых для оформления военнослужащего на гауптвахту, а в случае необходимости затребование сопровождающих возлагается в отношении подвергнутых дисциплинарному аресту:

солдат, матросов, сержантов и старшин — на старшину роты (команды);

прапорщиков и мичманов — на назначенных командиром воинской части (начальником гарнизона) военнослужащих, равных по воинскому званию, или офицеров;

военнослужащих органов военного управления и военных образовательных организаций — на лиц, назначенных соответствующим начальником.

4. У всех военнослужащих, подвергнутых дисциплинарному аресту, перед отправлением на гауптвахту изымаются по описи имеющиеся у них деньги и вещи, которые не положено иметь на гауптвахте. Перечень вещей, которые разрешено иметь на гауптвахте военнослужащим, подвергнутым дисциплинарному аресту, определяется в приложении № 4 к Уставу военной полиции Вооруженных Сил Российской Федерации.

Ордена, медали и планки с лентами орденов, а также нагрудные знаки арестованные военнослужащие сдают на хранение в штаб воинской части или на гауптвахту отдела военной полиции.

Военнослужащие, подвергнутые дисциплинарному аресту, при направлении на гауптвахту должны быть одеты в чистую, исправную повседневную (полевую) форму одежды. Кроме того, они должны иметь при себе две простыни, наволочку, одеяло, полотенце, носовые платки, средства личной гигиены.

Все арестованные перед направлением на гауптвахту проходят медицинский осмотр, а в случае необходимости санитарную обработку (мытье в бане) и дезинфекцию обмундирования, о чем в медицинской книжке врачом делается отметка.

«___»________20___г. населенный пункт_____________

(место составления протокола)

я,___________________________________________

(воинская должность, воинское звание, фамилия, имя, отчество лица, составившего протокол)

составил настоящий протокол в том, что военнослужащий

(сведения о военнослужащем: условное наименование воинской части (организации);

воинская должность, воинское звание, фамилия, имя, отчество; год и место рождения; место жительства (регистрации), семейное положение; данные о документе, удостоверяющем

личность (серия, номер, когда и кем выдан); иные сведения о военнослужащем,

в том числе: привлекался ли ранее к дисциплинарной ответственности, когда и кем)

(должности, места военной службы, воинские звания,

фамилии, имена и отчества лиц, которым известны обстоятельства, имеющие значение для правильного решения вопроса о привлечении военнослужащего)

Обстоятельства совершения грубого дисциплинарного проступка:

(дата, время, место и другие обстоятельства совершения грубого дисциплинарного проступка)

Доказательства, подтверждающие наличие события грубого дисциплинарного проступка и виновность военнослужащего:

(перечисление доказательств: объяснения военнослужащего, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, объяснения очевидцев, заключение и пояснения специалиста, документы,

___________________________________________________

показания технических средств, вещественные доказательства и др.)

____________________________________________, то есть совершил грубый дисциплинарный проступок, предусмотренный статьей 28 5 Федерального закона «О статусе военнослужащих». Военнослужащему___________________________________________

(воинское звание, фамилия и инициалы)

разъяснены права и обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и общевоинскими уставами.

(или отметка об отказе от подписи)

Объяснения военнослужащего, совершившего грубый дисциплинарный проступок:___________________________________________

Смягчающие или отягчающие обстоятельства:

Причины и условия, способствовавшие совершению грубого дисциплинарного проступка:______________________________________

Сведения о примененных мерах обеспечения производства по материалам о грубом дисциплинарном проступке:___________________

К протоколу прилагаются:__________________________________

(перечень документов и вещей, прилагаемых к протоколу)

(или отметка об отказе от подписи)

Подпись лица, составившего протокол________________________

Копию протокола получил__________________________________

(подпись военнослужащего, в отношении которого составлен протокол)

Решение командира воинской части (начальника гарнизона, военного коменданта гарнизона):____________________________________

Командир воинской части (начальник гарнизона, военный комендант гарнизона)_______________________________________________

(воинское звание, подпись, фамилия)

2. Приложениями к протоколу могут быть: рапорт о факте совершения военнослужащим грубого дисциплинарного проступка, объяснения военнослужащего, объяснения очевидцев и других лиц, служебная характеристика на военнослужащего, справка о медицинском освидетельствовании и иные документы, содержащие сведения о грубом дисциплинарном проступке.

УСТАВ ГАРНИЗОННОЙ И КАРАУЛЬНОЙ СЛУЖБ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Настоящий Устав определяет предназначение, порядок организации и несения гарнизонной и караульной служб, права и обязанности должностных лиц гарнизона и военнослужащих, несущих эти службы, а также регламентирует проведение гарнизонных мероприятий с участием войск.

Настоящим Уставом руководствуются военнослужащие органов военного управления, воинских частей, кораблей, предприятий, организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, в том числе военных образовательных учреждений профессионального образования Министерства обороны Российской Федерации (далее -воинские части), и лица гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, замещающие воинские должности.

Действие настоящего Устава распространяется на военнослужащих других войск, воинских формирований, органов и воинских подразделений федеральной противопожарной службы, а также граждан, призванных на военные сборы (далее — военнослужащие).

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Воинские части, расположенные постоянно или временно на территории с установленными границами либо в одном населенном пункте или в нескольких близлежащих населенных пунктах, составляют гарнизон.

Гарнизоны могут быть территориальными и местными.

Территориальный гарнизон — это воинские части, в том числе входящие в местные гарнизоны, расположенные, как правило, на территории одного субъекта Российской Федерации, а в отдельных случаях — на территории одной административно-территориальной

единицы или на территориях нескольких его административно-территориальных единиц.

Местный гарнизон — это воинские части, расположенные в одном населенном пункте или нескольких близлежащих населенных пунктах и в ограниченном районе вокруг них.

Перечень территориальных гарнизонов и их границы утверждаются Министром обороны Российской Федерации по представлению командующего войсками военного округа.

Перечень местных гарнизонов и их границы утверждаются командующим войсками военного округа. Границы местного гарнизона должны быть хорошо известны всему личному составу гарнизона.

2. В каждом гарнизоне организуются гарнизонная и караульная службы.

Составить акт при обнаружении дисциплинарного проступка может трудоустроенный гражданин, в полномочия которого входит совершение действий подобного характера.

Такими специалистами могут быть:

руководитель структурного подразделения, в котором трудится работник, нарушивший трудовую дисциплину;
сотрудник отдела кадров;
юрисконсульт;
другие работники, обладающие таким правом.

Важно учесть — формирование акта должно происходить в присутствии свидетелей.

В роли таковых могут выступать граждане, работающие на предприятии. Допускается вариант создания специальной комиссии. В ее состав должно входить не менее 3 человек.

Законодательными документами не установлено специальных правил по оформлению акта о совершении нарушения. Для его составления также не предусмотрено унифицированной формы.

Документ может оформляться как в письменном, так и в печатном виде. Возможно использование фирменного бланка или чистого листа формата А4 или А5.

Составляется бумага в нескольких экземплярах. Первый хранится в документации компании, второй выдается на руки нарушителю.

Акт — это основание для издания приказа о назначении дисциплинарного взыскания, поэтому хранить его необходимо должным образом.

Важно оформить документ до того момента, как со дня нарушения правил трудовой дисциплины пройдет месяц.

Начальным этапом привлечения работника к дисциплинарной ответственности является оформление акта о совершении проступка. Составить документ такого характера вправе сотрудник, в полномочия которого входит заполнение бумаг указанного типа.

Акт о дисциплинарном проступке — это документально подтверждение факта его совершения. На его основании издается приказ, в соответствии с которым определяется вид дисциплинарного взыскания, применяемого по отношению к провинившемуся сотруднику — замечание, выговор или увольнение.

Аналогичным назначением обладает еще один документ — служебная записка. Порядок его оформления имеет свои отличительные особенности.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). Сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания.

Рекомендуем прочесть: Порядок действий при продаже квартиры по ипотеке

Это нарушение трудового порядка, правил и норм поведения на рабочем месте, при этом не только при выполнении должностных обязанностей, которые повлекли за собой ущерб и потерю для предприятия. Характерным для трудового проступка являются причинно-следственные связи. Работнику должны быть проведены разъяснительные беседы о сути его проступка и последствии для компании.

Грубый дисциплинарный проступок военнослужащего, порядок разбирательства и сроки

Помимо поощрений за хорошую добросовестную работу, работодатель имеет право применять и определенные наказания за нарушение дисциплины сотрудником. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Перечисленные документы могут подтверждать совершение проступка как по отдельности (например, решение комиссии), так и в совокупности (например, при отсутствии работника на рабочем месте в течение рабочего дня сначала, как правило, составляется докладная записка, а затем акт).

Общий трудовой распорядок, установленный у работодателя.
Трудовой договор, заключаемый с каждым работником.
Должностная инструкция, с которой знакомят каждого работника, занимающего соответствующую должность.
Инструкция по охране труда.
Внутренние нормативные акты.

дата и время составления;
ФИО должностного лица, которое оформило акт;
ФИО и должности лиц, присутствовавших при формировании документа;
ФИО и должность нарушителя;
суть совершенного проступка;
объяснения работника по факту нарушения;
подписи всех присутствовавших при оформлении лиц, в том числе и виновного.

Рекомендуем прочесть: Штраф за отсутствие временной регистрации

К действиям, что нарушают трудовые правила относят:

Систематическое игнорирование рабочего графика: самовольное отсутствие (прогулы) и отлучка с рабочего места, опоздания, частые перерывы на личные потребности;
Отказ от выполнения работы;
Отказ от прохождения медицинского освидетельствования и учебной программы, когда это является условием для допуска к работе;
Предоставление ложной информации и бумаг при трудоустройстве;
Присутствие на рабочем месте в нетрезвом виде;
Аморальное поведение;
Разглашение должностной или коммерческой тайны.

Протокол о грубом дисциплинарном проступке военнослужащего

Проверка не проводится в одиночку конкретным работником. Для проведения служебного расследования необходимо издать приказ, сформировать комиссию, подготовить заключение и принять решение по факту.

На заключительной стадии расследования, в случае необходимости, комиссия может собраться на совещание. Такое мероприятие носит официальный характер, а обсуждаемые вопросы требуют фиксации посредством составления специального протокола.

В действующем законодательстве протокол служебного расследования не упоминается. Такой документ может быть предусмотрен соответствующим Положением внутри предприятия или другим локальным нормативным актом.

Если протокол предусмотрен, игнорировать процедуру его формирования нельзя.

Основная цель такого документа – зафиксировать мнения членов комиссии по рассматриваемому вопросу, а также их итоговое решение.

Как правило, протокол ведётся секретарём, который назначается председателем комиссии. Само заседание должно иметь официальный характер, проводиться в помещении, где соблюдены все условия для нормального проведения дискуссии.

В зависимости от локальных требований, к участию в заседании комиссии могут быть приглашены и лица, причастные к инциденту.

Такая необходимость возникает в спорных ситуациях. В таком случае опрос человека будет происходить максимально открыто, что выгодно для управленца в случае обращения работника в судебные инстанции.

При составлении такого документа предприятие руководствуется собственными локальными правовыми актами.

Законодательством не введено каких-либо стандартов, поэтому при составлении протокола следует придерживаться общепринятых норм делопроизводства.

Помимо реквизитов предприятия, следует указать дату и место составления протокола, а также его регистрационный номер.

Далее приводится состав комиссии, указывается её председатель, а также секретарь, ответственный за ведение протокола.

Если какой-либо член комиссии на заседании отсутствует, этот факт также следует отразить в документе.

На заседание могут быть приглашены любые сотрудники предприятия, если их участия требует возникшая ситуация. Их присутствие, а также реплики, следует также заносить в протокол.

Обычно следующим логическим блоком является повестка дня, то есть краткое описание тех вопросов, которые необходимо обсудить в ходе заседания.

В процессе дискуссии секретарю следует обратить внимание на реплики выступающих членов комиссии. По итогам собрания именно они будут составлять основную часть документа.

К действиям, что нарушают трудовые правила относят:

Систематическое игнорирование рабочего графика: самовольное отсутствие (прогулы) и отлучка с рабочего места, опоздания, частые перерывы на личные потребности;
Отказ от выполнения работы;
Отказ от прохождения медицинского освидетельствования и учебной программы, когда это является условием для допуска к работе;
Предоставление ложной информации и бумаг при трудоустройстве;
Присутствие на рабочем месте в нетрезвом виде;
Аморальное поведение;
Разглашение должностной или коммерческой тайны.

Да, может. Исходя из текста рассматриваемого нами решения, Морозов С.И. состоял на службе в Астраханском управлении внутренних дел на транспорте (далее – Астраханское УВДТ)1 в должности милиционера роты по сопровождению транзитных поездов и речного транспорта.

На основании решения аттестационной комиссии 18 июля 2006 года он был уволен со службы в соответствии с пунктом «л» статьи 19 Закона «О милиции» – за грубое нарушение дисциплины.

В связи с этим сотрудник был вынужден обратиться в суд с иском, в котором требовал восстановить его на прежнем месте работы, а также взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Морозов не был согласен с решением аттестационной комиссии и настаивал на том, что при наложении дисциплинарного взыскания работодателем не были учтены все объективные факторы, имеющие значение для решения вопроса об увольнении работника по этому основанию.

Ответчик, Астраханское УВДТ, иск не признал, пояснив, что истец допустил однократное грубое нарушение служебной дисциплины, в связи с чем к нему был применен такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение из органов внутренних дел.

15 июля 2006 года в поезде № 87, следовавшем по маршруту Нижний Новгород – Адлер на 42-м пассажирском месте в состоянии алкогольного опьянения находился гражданин Сельцов Д.С.

, мешавший отдыху пассажиров, которые были вынуждены пожаловаться на него проводнице вагона. Проводница в свою очередь сообщила о поведении Сельцова сопровождавшему поезд милиционеру Морозову С.И.

, который пресек правонарушение и обеспечил порядок в вагоне.

При составлении административного протокола в служебном помещении Сельцов вел себя неадекватно, порвал протокол, выражался нецензурно, размахивал руками, бился головой о мойку, поэтому к нему были применены наручники.

На ближайшей станции Морозов передал правонарушителя наряду милиции.

На основании служебной проверки от 17 июля 2006 года аттестационная комиссия сделала вывод о ненадлежащем исполнении истцом должностных обязанностей – им не были составлены протокол об административном правонарушении, протокол личного досмотра задержанного и акт о снятии с поезда.

Истец обратил внимание суда на то, что новый протокол об административном правонарушении (первый протокол задержанный порвал) он не успел составить, так как не имел права задерживать поезд, протокол личного досмотра не составил ввиду неадекватного поведения Сельцова, а акт о снятии с поезда должен был составить начальник поезда, который знал о ситуации из рапорта Морозова. Кроме того, при выборе меры дисциплинарного взыскания не был принят во внимание тот факт, что за все время службы (11 лет) истец не имел ни одного замечания или дисциплинарного проступка, зато был многократно поощрен, в том числе медалью «За отличную службу» 3-й степени.

Судом было установлено, что приказом № 328 л/с от 18 июля 2006 года Морозов С.И. уволен со службы на основании решения аттестационной комиссии Астраханского УВДТ от 18 июля 2006 г., протокол № 15. В аттестации отмечено, что за время службы Морозов С.И.

зарекомендовал себя с положительной стороны, свои функциональные обязанности знает и добросовестно выполняет их, трудолюбив, исполнителен, отзывчив. Однако комиссия пришла к выводу о том, что истец не соответствует занимаемой должности и заслуживает увольнения из органов внутренних дел.

К этому выводу члены комиссии пришли, приняв во внимание лишь один проступок, который посчитали грубым нарушением дисциплины.

Материалами дела подтверждено, что основные требования, предъявляемые к сотруднику милиции должностной инструкцией, Морозов исполнил. Он обеспечил порядок в вагоне № 19, пресек административное правонарушение, совершенное пассажиром Сельцовым Д.С., однако при этом не составил протокол об административном правонарушении, протокол досмотра вещей и акт о снятии пассажира с поезда.

При рассмотрении спора суд обоснованно принял во внимание, что своими действиями Морозов обеспечивал покой граждан в общественном месте, тогда как Сельцов вел себя агрессивно, непредсказуемо, что подтверждается свидетельскими показаниями проводницы вагона, а также объяснительными записками пассажиров и начальника поезда, взятых по прибытии поезда в Нижний Новгород 19 июля 2006 года.

К тому же ранее истец дисциплинарному взысканию не подвергался, характеризуется положительно. С учетом этих обстоятельств суд признал увольнение Морозова С.И. незаконным и восстановил истца на службе, обязав Астраханское УВДТ выплатить ему денежную компенсацию за все время вынужденного прогула, а также возместить моральный вред.

Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. первая ст. 192 ТК РФ).

Служебное расследование (служебная проверка) – это деятельность в рамках дисциплинарного производства соответствующих должностных лиц по своевременному, всестороннему, полному и объективному сбору и исследованию материалов по факту дисциплинарного проступка либо невыполнения сотрудниками (работниками) своих функциональных обязанностей.

Привлекая работника к дисциплинарной ответственности, работодатель должен руководствоваться не только фактическими доказательствами дисциплинарного проступка, но и принципами, закрепленными в Конституции РФ2, такими как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм3.

Для этого необходимо представить не только доказательства того, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и того, что при наложении взыскания были учтены тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. пятая ст. 192 ТК РФ), предшествующее поведение работника и его отношение к труду. И уже на основании этого должно быть вынесено обоснованное решение.

Увольнение является крайней мерой дисциплинарной ответственности работника. Причем закон не обязывает работодателя налагать на работника дисциплинарное взыскание при каждом случае совершения им дисциплинарного проступка, а лишь предоставляет ему такое право.

Таким образом, работодатель может иным образом указать работнику на недопустимость повторения в дальнейшем совершенного им проступка (например, провести беседу или вынести замечание или выговор).
Исходя из всего вышесказанного, для того чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, необходимо наличие ряда обязательных условий (см. схему ниже).

Несоблюдение хотя бы одного из таких условий может повлечь отмену дисциплинарного взыскания в судебном порядке по иску работника.

Акт следует зарегистрировать в журнале учета внутренней документации. Храниться он должен вместе с приказом о дисциплинарном взыскании, в папке распорядительной документации. Затем он передается в архив предприятия. Там он хранится в соответствии со сроками, установленными для таких документов внутренними локальными положениями фирмы или законодательством РФ (но не менее трех лет). А приказы по дисциплинарным взысканиям следует хранить в течение пяти лет.

Акт о невыполнении должностных обязанностей составляется тогда, когда работник не следовал должностным инструкциям, либо тогда, когда случился несчастный случай. В любом случае акт может являться вполне достойным и весомым основанием для применения руководителем дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения.

Основное отличие акта от должностной записки – наличие специально собранной комиссии в лице нескольких (не менее трех) сотрудников этой организации, разоблачающих своего коллегу.

К сведению! В большинстве случаев акт составляется работником кадровой службы либо сотрудником организации, который является непосредственным начальником нарушающего трудовую дисциплину лица.

[2]