Может ли бабушка уйти в декрет если мама не работает

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли бабушка уйти в декрет если мама не работает». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Работодатель, ознакомившись с документом, должен издать распорядительный акт по организации, который передается в бухгалтерию для начисления пособий. Вопрос о том, можно ли бабушке в декрет, имеет положительный ответ.

Если руководитель отказывает в предоставлении отпуска, то женщина имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Содержание:

Декрет бабушке вместо мамы: как оформить, до 3 лет, если мама не работает.

Бабушка имеет право оформить декрет даже в том случае, если кто-то из родителей не работает.

В таком случае матери или отцу необходимо обратиться в органы ЦСЗ, где получить справку о том, что они не получают пособие по уходу за несовершеннолетним до 1,5 или 3 лет.

Бабушка может выйти на работу раньше, чем закончится декрет, предупредив об этом работодателя. Право на получение выплат сохранится в том случае, если она будет устроена на неполный рабочий день.

При этом не имеет значение, выполняет она свои обязанности дома или в офисе. Как только женщина (мать или бабушка) выходят на полную ставку, пособие по уходу за малышом прекращают выплачивать.

Согласно российскому законодательству, ухаживать за малышом, который не достиг 3 лет, может не только мать, но и любой другой близкий родственник. При этом, если работающая бабушка отправится в декрет, то за ней будет сохранено место, а рабочий стаж не будет прерван.

Также ей будут полагаться выплаты, составляющие до 40% от заработка. Бабушке не обязательно оформлять декрет по уходу сразу после окончания листка нетрудоспособности по беременности и родам матери.

Подать заявление на отпуск могут любые родственники в любой момент, пока малышу не исполнится 3 года. Но понадобится предоставить документы, подтверждающие, что никто в семье больше не воспользовался правом ухода в декрет.

Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком

Сегодня выйти в декрет могут не только матери, но и другие близкие родственники – например, бабушки. Официально трудоустроенная бабушка вправе выйти в декретный отпуск, если родители младенца не пользовались данной возможностью.

Когда пожилая женщина уже пенсионерка или не трудоустроена, то выйти в декрет она сможет только в исключительных ситуациях – например, родители не имеют возможности обеспечивать ребенка и заботиться о нем, лишены родительских прав. Если мама не работает вследствие серьезных проблем со здоровьем, то это тоже является достаточным основанием для оформления декрета на бабушку.

Помимо этого, время, проведенное бабушкой в декрете, будет зачтено в трудовой стаж. В результате ей не придется беспокоиться об установлении пенсии в будущем.

Разберем порядок действий. Как бабушка будет оформлять свой декрет:

Решение о том, что мама отправляется на работу, а за внуком будет приглядывать бабушка, важно обдумать и обговорить всей семьей. Если вы считаете, что вашему малышу так будет лучше, то приступаем к оформлению отпуска.
Бабушка собирает весь пакет необходимых документов (см. ниже).
Пишет заявление со всеми условиями (порядок оформления см. ниже).
Передает его вместе с документами на стол начальству.
После того как документы приняты, выходит приказ, на основании которого бабушка официально уходит в декрет.

Работодатель обязан принять заявление и начать выплачивать вам пособие в установленном размере и до положенного срока. Если по каким-то причинам работодатель отказывается принять ваше заявление, то решать вопрос нужно в суде.

Действующее российское законодательство не содержит в себе такой термин, как «декрет» в его общераспространенном понимании. Однако Трудовой кодекс устанавливает особые периоды освобождения от трудовой деятельности по причине появления в семье ребенка.

Отпуск, связанный с беременностью женщины и родами. Он предоставляется работодателем на основании листка нетрудоспособности, который выдается беременной в женской консультации. Его длительность зависит непосредственно от предполагаемой даты родоразрешения, которая вычисляется гинекологом на основании объективных медицинских данных конкретной пациентки. Его длительность составляет в общей сложности 140 дней, однако в отдельных случаях она может быть значительно увеличена.
Отпуск по уходу до 1,5 лет. На практике этот отпуск оформляется женщиной одновременно с предыдущим. Здесь следует отметить, что данный период является страховым, то есть влияет на формирование пенсионных прав.
Отпуск по уходу от 1,5 года до 3 лет. Несмотря на имеющуюся возможность, многие женщины не используют данное право. Ранее это было связано с тем, что размер пособия в этот период был минимален. Кроме этого, у женщины прерывается страховой стаж.

Как правило, термин «декрет» относится сразу к трем этим видам отпуска. И, несмотря на отсутствие его в законодательстве, далее в статье он будет использован в соответствующем контексте, поскольку является крайне распространенным на бытовом и разговорном уровне.

Трудовой кодекс устанавливает, что выйти в отпуск по уходу может не только лишь одна мать, но и остальные лица из числа родственников, которые непосредственно ухаживают за малышом. В данном случае таким лицом может выступать и бабушка.

Внимание! Отпуск по беременности и родам назначается только женщине, родившей ребенка. И только ей начисляется соответствующее пособие.

На практике больше всего вопросов у граждан возникает относительно того, предоставят ли декрет работающей бабушке. Ответ на него положительный, однако лишь в том случае, если родители ребенка не оформляли соответствующее пособие.

Очевидно, что во многих семьях, где оба родителя трудятся, с детьми могут заниматься их бабушки. При этом среди них довольно много неработающих, в том числе и находящихся на пенсии.

Вопрос о том, может бабушка, которая не занята трудовой деятельностью, оформить отпуск, сам по себе некорректен. Это связано с тем, что порядок их предоставления регламентируется Трудовым кодексом, нормы которого регулируют отношения, имеющиеся между работодателями и их сотрудниками. Лицо, которое не трудоустроено, не может взять в декрет в принципе.

Таким образом, осуществление присмотра и ухода за детьми неработающими родственниками законодательно никак не регламентировано.

Однако следует понимать, что пребывание в декретном отпуске предполагает получение определенных пособий от работодателей и государства. К примеру, неработающая мать после рождения ребенка может рассчитывать на выплаты, положенные ей по линии соцзащиты. Несмотря на то, что их размер минимален, они нередко выступают серьезным подспорьем для молодой семьи.

Многих работающих родственников интересует вопрос относительно того, какую сумму составит пособие по уходу. Однозначного ответа на этот вопрос нет, поскольку его размер зависит от заработной платы.

Так, по линии ФСС она будет получать сумму, размер которой составляет 40% от среднемесячного заработка гражданки. Он же рассчитывается за 2 последних года трудовой деятельности.

В ТК РФ нет термина «декрет». Это разговорное понятие, которое используют молодые мамы, имея в виду отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Но так как оно часто применяется, мы будем время от времени использовать его, говоря о том, как оформить декретный отпуск на бабушку.

Согласно ст. 256 ТК РФ , оформить так называемый декретный отпуск бабушка вместо мамы вполне может. Также, кроме бабушек со стороны матери или отца, осуществлять уход за малышом до трех лет имеют право и другие родственники. Например:

отец;
опекун;
иные члены семьи.

Любой родственник, официально занимающийся воспитанием детей, вправе рассчитывать на положенные законом декретные выплаты.

Как бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет— говорится в ч. 2 ст. 256 ТК. Достаточно подать заявление руководителю предприятия в котором она работает и показать детское свидетельство о рождении сдав при этом копию.

Бабушке дополнительно нужно принести справки, из которых следует, что выплатами, перечисленными в ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, никто не пользуется.

Пособия, которые можно получить ежемесячно:

до полутора лет: в размере 40% от среднего заработка, из средств ФСС;
до трех лет: 50 руб. (умножается на районный коэффициент), из средств организации.

Пособия не облагаются НДФЛ. Средний заработок = средний дневной заработок × 30,4.

Отпуск — это временное освобождение от работы и предоставляется он официально трудоустроенным членам семьи. Следовательно, уйти в отпуск не получится ни у безработной, ни у бабушки, получающей пенсию. Выплат им тоже не будет. Они могут помогать своим детям и внукам безвозмездно.

установлено, что они долгое время отсутствуют и не связываются с ребенком, другими словами, пропали без вести;
ведут противоправный образ жизни, а малыш нуждается в защите и уходе. В результате этого их лишили родительских прав;
заключены под стражу;
не могут ухаживать за младенцем или ребенком старшего возраста по состоянию здоровья.

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Бабушка должна собрать документы и отнести их в органы соцзащиты, потом ей назначат выплаты и она сможет получать денежные пособия. Список документов выдается в органах опеки. В каждом случае и в разных регионах есть свои особенности.

Это важно знать: Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск в 2020 году

Условия для назначения пособий и отпуска по уходу за внуком таковы:

выход на работу или учебу матери ребенка;
оформление бабушки на рабочем месте имеет официальный статус;
родители предоставили документы, что в данный момент они не используют право на такой отпуск.

После того как оформить декретный отпуск на бабушку, если она работает, у нее существует возможность в это время по-прежнему выполнять свои должностные обязанности несколько часов в день или на дому, при этом рабочее место и выплаты сохраняются.

Может, поскольку закон в этом смысле особенных ограничений не вводит. Фактически ухаживать за ребёнком в первые полтора или даже три года его жизни может любой человек. Понятно, что ключевое решение по этому поводу остаётся за родителями или опекунами малыша. Если по каким-то причинам удобно, чтобы в таком декретном отпуске находилась бабушка – препятствий к этому нет.

Главное требование закона к человеку, который находится в отпуске по уходу за ребёнком – чтобы он фактически осуществлял этот уход.

Всё остальное не имеет значения. Не важна степень родства и даже то, проживает ли человек, который ухаживает за ребёнком, совместно или отдельно.

Конечно, если такой отпуск уже оформлен на маму, это станет препятствием к тому, чтобы оформить декрет на бабушку. Маме ребёнка сначала нужно выйти из отпуска по уходу, а затем переоформить уход на другого родственника. Закон это допускает.

Во-первых, за бабушкой сохраняется её место работы. По закону она может находиться в декрете по уходу за внуком до момента, пока ему не исполнится три года. После этого её обязаны принять на то же место.

Во-вторых, в первые полтора года жизни ребёнка бабушке будет выплачиваться ежемесячное пособие. Обычно оно равно 40% среднего заработка за два последних года. Правда, определённый минимум, ниже которого пособие не опустится, законом также установлен.

А вот чего отпуск по уходу за внуком не обеспечит – так это дополнительного страхового стажа, если бабушка ещё не вышла на пенсию. Закон позволяет включать период нахождения в декретном отпуске в страховой стаж только родителям. Если за ребёнком ухаживает кто-то, кроме мамы или папы, ему это время в страховой стаж не зачтётся.

Именно в таких случаях применяется ст. 256 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, отпуск по уходу за ребенком может быть использован не только матерью, но и отцом, бабушкой, дедушкой, а также другими родственниками, которые будут ухаживать за малышом. Таким образом, в зависимости от обстоятельств, в декретный отпуск может уйти любой член семьи, и работодатель не имеет права ему отказать. Это правило распространяется не только на кровных родственников, но и на усыновителей ребенка.

Кроме того, согласно абз. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть поделен между родственниками. Например, первые 5-6 месяцев отпуска со дня рождения малыша может взять мама, а оставшийся период отгуляет бабушка.

Отправить в отпуск по уходу за ребенком кого-либо из родственников бывает достаточно выгодно. Современные работодатели нередко уходят от налогов, выплачивая большую часть заработной платы «в конверте», а ведь такие суммы никак не учитываются при расчете пособия. Следовательно, члену семьи, у которого больше именно официальная зарплата, пособие на ребенка будет выплачиваться в большем размере. «На руки» мать ребенка может получать хоть 200 000 руб., но если ее официальная зарплата равна 10 000, а «белая» заработная плата бабушки составляет 20 000 руб., то в декрет выгоднее будет отправить именно последнюю.

Лицо, которое не трудоустроено, не может взять в декрет в принципе.

Несмотря на то, что их размер минимален, они нередко выступают серьезным подспорьем для молодой семьи.

Неработающая бабушка не может претендовать на социальную выплату, осуществляя уход за ребенком, при отсутствии на то веских оснований, среди которых следует выделить:

смерть родителей;
отбывание родителями наказания в виде заключения в исправительном учреждении;
пропажа родителей без вести;
родители имеют ограничения, связанные с неудовлетворительным состоянием здоровья.

Отпуск по уходу за ребенком и декретные выплаты на бабушку

Работающая родственница подает пакет документов, перечень которых приведен выше, по месту своей работы. Оформлением отпуска занимаются работники кадровой службы или бухгалтерии.

Работодатель не может отказать в его предоставлении. Спорные моменты, возникшие в связи с этим, разрешаются путем обращения в судебные органы или инспекцию по труду.

Положенные декретные выплаты осуществляются по линии ФСС без предоставления в этот орган каких-либо дополнительных документов. Неработающие родственники за пособием обращаются в органы соцзащиты.

Статья 256 Трудового кодекса устанавливает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, говоря народным языком, на декрет. Ситуации, в которых новоиспеченная мама не имеет возможности ухаживать за ребенком, встречаются часто.

В таком случае декрет оформляется на другого члена семьи, например, оформляют отпуск по уходу за ребенком бабушке или дедушке.

Независимо от того, кто оформил декретные, ему полагаются пособия:

Гарантированное, в размере 40% от средней заработной платы заявителя, выплачивается нанимателем ежемесячно, до момента, когда малышу исполнится 1,5 года. Пособие перечисляют за счет средств ФСС, НДФЛ оно не облагается.
Упраздненная выплата в размере 50 рублей от работодателя. Ежемесячная доплата отменена с 01.01.2020 года. Но если выплата была назначена до этой даты, то соцпособие продолжают платить. Сумма, увеличенная на районный коэффициент, выплачивается работодателем ежемесячно до 3 лет, за счет средств организации, без удержания налогов.

По 256-й статье ТК РФ, декрет вправе оформить:

папа;
дедушки и бабушки, как со стороны матери, так и со стороны отца;
другие родственники, которые будут фактически ухаживать за новорожденным;
законные опекуны и усыновители.

Все из вышеперечисленных членов семьи вправе претендовать на денежные выплаты (пособия по уходу за ребенком), установленные ч. 3.2 ст. 14 Закона №255-ФЗ.

Если уходит в декрет вместо мамы бабушка, оформление отличается. Главное различие ситуаций, в которых бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, — это необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий.

Для подтверждения потребуется официальный документ (справка, выписка, информация) соответствующей организации. Например, справка с места работы матери или отца, или выписка из Центра занятости населения о том, что родители не получают полагающихся пособий.

Для оформления декрета бабушке следует подготовить пакет документов:

Заявление произвольной формы на предоставление отпуска по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет.
Копию свидетельства о рождении ребенка.
Документы, подтверждающие, что мать, отец или другой опекун не находятся в декрете и не получают денежных выплат, предусмотренных ч. 2 ст. 14 Закона №255-ФЗ.

Сформированный пакет документов родственник или опекун представляет по своему месту работы. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства (ч.

3 ст. 256 ТК РФ), влекущее за собой административную ответственность (ст.

5.27 КоАП РФ). В случае отказа работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Также наниматель не вправе уволить работника, который подал заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Когда в декрет выгоднее уйти бабушке, а не маме?

В соответствии с законодательством РФ, декретный отпуск предоставляется всем беременным женщинам, не зависимо от того работают они или учатся, находятся в поисках работы или военнослужащие.

Тип такого отпуска разделяют на две категории:

Отпуск, связанный с беременностью и появлением на свет малыша. Выдается в виде больничного листа, в котором устанавливается срок беременности — 30 недель. В стандартных случаях дается 140 суток больничного. Указанное количество может изменяться в связи с многоплодными тяжелыми родами.
Отпуск по воспитанию ребенка, выдается до трех лет. При этом сохраняется стаж и место ребенка. Первая половина отпуска оплачивается, а вторая нет.

Отпускные дни по уходу за детьми законодательством разрешено разделить.

Таким образом, первые 9 месяцев за детьми ухаживает мама, а следующие месяцы другие родственники, к примеру, бабушка. Но такое преимущество касается только оплачиваемого декрета.

Законодательство РФ предусматривает, что бабушка может оформить декретный отпуск вместо дочери.

Но при этом требуется соблюдение таких условий:

Родители рожденного малыша должны быть официально трудоустроены или являться студентами стационара.
В такой ситуации будет намного проще, если бабушка тоже работает по официальному трудоустройству.

Даже в том случае, когда бабушка находится на пенсии, она все равно должна быть оформлена официально работающим человеком. Поскольку получать деньги в связи с воспитанием и уходом малыша она сможет только от своего работодателя.

Таким образом, вполне возможно оформить декретный отпуск на бабушку, если она работает.

Стоит учитывать, что для бабушки, которая находится в декретном отпуске, не прекращаются выплаты в пенсионный фонд и данный отпуск учитывается в общий стаж.

А после того, как декретный период закончится, работодатель обязывается сохранить декретное место работы.

Существуют случаи, когда нетрудоспособная женщина пенсионного возраста также может оформлять выплаты на детей:

В случае, когда родители имеют инвалидность, сильно болеют, в результате чего не способны содержать своих детей.
Если мама и папа считаются безвестно пропавшими.
Если родители находятся в тюрьме.
В случае, когда маму и папу лишили родительских прав на детей.
В случае официального отказа родителей от своих детей.

В любом случае, бабушка должна представить соответствующий список документов, что подтверждает родительскую непричастность к детям.

После рассмотрения указанных причин, бабушку назначают опекуном и перечисляют ей выплаты на детей.

При оформлении декретного отпуска и последующих выплат, необходимо собрать не маленький пакет документов.

Чтобы бабушка в декрете вместо мамы имела льготы и смогла насладиться всеми декретными привилегиями, нужно предоставить следующую информацию:

Документ о рождении внуков.
Удостоверение личности.
Собственную трудовую книжку.
Документ, что подтверждает родительскую непричастность.
Документ, подтверждающий родственные связи.
Справку о доходах бабушки.
Подтверждающий документ из службы социальной защиты об отсутствии детских пособий.
Заявление в письменном виде.

При подачи заявления необходимо указать дату, когда планируется уход в декрет и возвращение на предыдущее место работы.

Если бабушка желает оформить декретный отпуск вместо дочери, то этот факт следует указать отдельно.

Декретный отпуск по уходу за ребенком – это отдельный вид отпуска, который предоставляется маме на срок, пока ее малышу не исполнится три года. Не путайте с декретом по беременности, когда женщина только готовится родить и проходит восстановительный период после родов.

В статье 256 ТК РФ, которая регламентирует права граждан на отпуск и обозначает его сроки, нет такого слова «декрет», это, скорее, народное выражение.

Пока мама находится в декрете, ей выплачивается пособие, за ней сохраняется ее рабочее место и должность, и ее не имеют права уволить (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет читайте тут).

Этот нерабочий промежуток не считается перерывом трудовой деятельности, она может даже подрабатывать неполный рабочий день или на дому, не теряя пособие.

Уйти в декрет может любая женщина и неважно, работает она, учится, служит в армии или проводит свое время дома.

Как сообщает статья 256 ТК РФ, в отпуск вместо мамы может уйти любой, кто обяжется ухаживать за ребенком. Для этого не важна степень родства, и не обязательно жить вместе с родителями. Декрет можно использовать полностью до трех лет либо уходить в отпуск по очереди.

Можно оформить отпуск на бабушку, если она официально работает. особенность оформления – это доказать, что пособие по уходу за ребенком не получают другие родственники. Платить положенные деньги придется ее работодателю в размере тех же 40 % от среднего заработка, пока ребенку не исполнится полтора года. Потом будет начисляться незначительная компенсация.

С 1 января 2019 установлена максимальная величина пособия в 26 152 руб. в месяц.

Пусть работающая бабушка и на пенсии, но ее стаж не прерывается, и ей дается гарантия, что она сохранит свое место работы, пока будет сидеть с малышом (подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье) . Официальная пенсия по старости тоже никуда не исчезнет.

В декрет может выйти и неработающий пенсионер, но в исключительных случаях: если родители умерли, пропали без вести, лишены родительских прав, инвалиды, недееспособны, находятся в местах лишения свободы, либо уклоняются от воспитания детей. В таком случае пособие будет минимальным. Чтобы уйти в декрет, ей нужно обратиться в органы соцзащиты.

В Трудовом кодексе нигде не оговаривается, что мать должна быть обязательно трудоустроена, чтобы у других родственников появилась возможность ухаживать за ребенком и получать пособие.

В приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н в п. 39 отмечается, что на пособие имеют право матери, временно нетрудоспособные или потерявшие работу.

Главное, чтобы в отпуске находился один человек.

Если мама безработная, а в отпуск собирается бабушка, то понадобится справка из соцзащиты о том, что мать не получает выплат по уходу за ребенком. Выплачивать деньги все равно будет работодатель бабушки, так что размер пособия здесь так и останется 40 % со средней зарплаты до полутора лет и компенсация в 50 руб. до трех лет.

Разберем порядок действий. Как бабушка будет оформлять свой декрет:

Решение о том, что мама отправляется на работу, а за внуком будет приглядывать бабушка, важно обдумать и обговорить всей семьей. Если вы считаете, что вашему малышу так будет лучше, то приступаем к оформлению отпуска.
Бабушка собирает весь пакет необходимых документов (см. ниже).
Пишет заявление со всеми условиями (порядок оформления см. ниже).
Передает его вместе с документами на стол начальству.
После того как документы приняты, выходит приказ, на основании которого бабушка официально уходит в декрет.

Согласно ст. 256 ТК РФ, оформить так называемый декретный отпуск бабушка вместо мамы вполне может. Также, кроме бабушек со стороны матери или отца, осуществлять уход за малышом до трех лет имеют право и другие родственники. Например:

отец;
опекун;
иные члены семьи.

Любой родственник, официально занимающийся воспитанием детей, вправе рассчитывать на положенные законом декретные выплаты. Подробную инструкцию о том, как оформить декрет на бабушку, читайте ниже.

установлено, что они долгое время отсутствуют и не связываются с ребенком, другими словами, пропали без вести;
ведут противоправный образ жизни, а малыш нуждается в защите и уходе. В результате этого их лишили родительских прав;
заключены под стражу;
не могут ухаживать за младенцем или ребенком старшего возраста по состоянию здоровья.

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Это важно знать: Отпуск по беременности и родам: обозначение в табеле

Условия для назначения пособий и отпуска по уходу за внуком таковы:

выход на работу или учебу матери ребенка;
оформление бабушки на рабочем месте имеет официальный статус;
родители предоставили документы, что в данный момент они не используют право на такой отпуск.

Обычно отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется матери, в том числе в случае усыновления ребенка в возрасте до трех лет. Однако такой отпуск могут использовать также полностью или по частям отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком (ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2, 3 ст. 257 ТК РФ; пп. «а» п. 39 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н; п. 11 Порядка, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206; Вопрос 16 Информации Минюста России от 20.07.2015).
Читать продолжение в КонсультантПлюс

Молодым женщинам часто далеко до пенсии, и чтобы посидеть с внуком, они имеют полное право взять отпуск по уходу за ребенком бабушке, но должны формально попросить своего работодателя об этом. Это такая же процедура оформления ухода за малышом, как и у родителей, и она аналогично оплачивается до 1,5 лет ребенка, а продолжаться вправе до 3 лет. Отказать работодатель не имеет права.

Оформление отпуска по уходу за внуком для бабушки — аналогично, как и для мамы. Единственное различие в том, что потребуется предоставить документ о том, что родители ребенка пособие до 1,5 лет не получают (потому что если они его получают, то больше никому оно уже не положено).

Если воспитанием малыша работающая мама решила заниматься самостоятельно, она обязана предоставить работодателю для оформления отпуска следующие документы:

заявление;
копию свидетельства о рождении ребенка;
справку с работы отца ребенка о том, что он не находится в декрете.

Но что делать, если необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке?

Разберем порядок действий. Как бабушка будет оформлять свой декрет:

Решение о том, что мама отправляется на работу, а за внуком будет приглядывать бабушка, важно обдумать и обговорить всей семьей. Если вы считаете, что вашему малышу так будет лучше, то приступаем к оформлению отпуска.
Бабушка собирает весь пакет необходимых документов (см. ниже).
Пишет заявление со всеми условиями (порядок оформления см. ниже).
Передает его вместе с документами на стол начальству.
После того как документы приняты, выходит приказ, на основании которого бабушка официально уходит в декрет.

Федеральными
локально-нормативными актами предусмотрен отпуск матери для ухода за ребенком,
не достигшим 3 лет. Однако, нередко встречаются ситуации, когда в декрет уходит бабушка. В законодательстве
указывается, что право на отпуск по уходу за несовершеннолетним имеется у
любого родственника, но оформить его может только кто-то один.

Женщине, находящейся в
декрете, назначают следующие виды пособий:

до 1,5 лет –
40% от среднего заработка;
до 3 лет – 50
руб. ежемесячно.

Денежные средства выплачиваются из средств ФСС. Пособие не облагается НДФЛ. Пока ребенок не достигнет 18 месяцев, матери выплачивается 40% от трудового дохода, который она получала в течение последних 2 лет.

Если женщина не работала или находилась в другом декрете, то она самостоятельно может выбрать период, который будет взят для расчета пособия.

Женщины, которые официально не трудоустроены, могут обратиться за выплатой в отделение соцзащиты. Его размер установлен законодательными актами и проходит ежегодную индексацию.

В 2019 году оно составляет более 3200 руб. на первого ребенка и около 6700 руб. на второго и последующих.

Если оформлен декрет бабушке вместо мамы, то ей также полагаются все выплаты, кроме тех, которые назначаются соцзащитой. Пособия от работодателя оформляются только одному члену семьи, поэтому необходимо будет доказать, что другие родственники его не получают.

Таким образом, работающая бабушка сможет получать декретные выплаты в размере 40% от заработка.

Пособие от соцзащиты для неработающих матерей ей не положено.

Бабушки, не являющиеся полными опекунами, не могут оформить «путинские» выплаты из материнского капитала, так как на них имеют право только законные представители.

Какие выплаты положены в декретном отпуске в 2019 году?

Документы для декрета бабушки понадобятся:

Заявление заполняется в свободной форме или по установленному в учреждении бланку. Копию свидетельства не требуется заверять.

Справка, что мать или отец не воспользовались правом на декрет, пишется в свободной форме. В каждой организации она различается.

В заявлении должны указываться следующие сведения:

дата ухода в отпуск;
данные о несовершеннолетнем;
прилагаемые
документы.

В заявлении прописывается
дата составления и ставится личная подпись заявителя.

Скачать заявление на декретный отпуск. [24.00 KB]

Может ли бабушка уйти в декрет если мама не работает

Бабушка имеет право оформить декрет даже в том случае, если кто-то из родителей не работает.

Пособия и выплаты на детей безработным мамам в 2019 году.

Чтобы оформить правильно декретный отпуск для бабушки, следует обратить внимание на ряд моментов. Имеет ключевое значение трудовая занятость близкой родственницы. Если она официально работает, то ей будут начисляться выплаты. При нахождении на пенсии без сохранения должности перечисление средств социальными службами не осуществляется.

Работодатель по месту занятости не вправе отложить оформление декретного отпуска на бабушку либо отказать. За ней сохраняется должность до момента выхода на работу по достижению 1,5 или 3 лет ребенком.

Увольнение по причине прогула с формулировкой о том, что в декрет должна выйти только мать, подлежит обжалованию в Инспекции по труду и в судебном порядке. За нарушение норм законодательства на предприятие может налагаться административная ответственность согласно ст. 258 ТК РФ в виде штрафа с обязанностью восстановить в правах сотрудницу.

Важно знать! Невозможно оформить отпуск на бабушку, если отец и мать равно не выполняют трудовые функции. Если они не заняты, то обязаны осуществлять уход за малышом самостоятельно без привлечения других лиц. При оформлении пособий предоставляются справки с места работы обоих родителей. Исключение допускается в отношении матери с отцом, обучающихся на очном отделении института.

Все документы должны быть оформлены правильно. Процесс получения права на отпуск выглядит следующим образом, необходимо выполнить шаги:

Сбор необходимой документации.
Подача заявления по месту трудовой занятости бабушки.
Вынесение приказа работодателем о декретном времени.

В просьбе к работодателю указывается срок до наступления новорожденному как 1,5, так и 3 лет. Впоследствии можно как заняться трудовой деятельностью ранее обозначенной даты, так и продлить ее максимально до трехлетнего возраста малыша.

Для органа социальной службы потребуются следующие бумаги:

Свидетельство о рождении в копии и оригинале для сверки подлинности.
Удостоверение личности бабушки, свидетельство о пенсионном обеспечении.
Справки о работе матери и отца.
От родителей потребуются справки о том, что они не получали компенсаций на детей с каждого места занятости. Такие бумаги имеют ограниченный срок действия в 30 дней.
Если дочь студентка или отец ребенка обучается на очном отделении, то потребуются справки с учебных заведений о зачислении на факультеты.

О необходимости начисления пособия заявитель указывает при обращении к работодателю с просьбой о выходе в отпуск. Отдельно оформляться бумага на выплаты не должна. Если мать трудоустроена, то матпомощь будет рассчитываться, исходя из объема ее заработка за последнее время:

В первые полтора года платеж составляет 40% от его среднего значения за последние 24 месяца.
С 1,5 до 3 лет компенсация для декретниц составляет 50 руб. в месяц, повышение производится с учетом регионального коэффициента.

Важно знать! Период нахождения в декрете включается в трудовой стаж. Это связано с тем, что в течение первых 1,5 лет взносы переводятся с назначенных выплат в Фонд социального страхования. С 1,5 до 3 лет такая льгота не предусмотрена.

Социальное пособие при отсутствии обоих родителей или возможности у них участвовать в жизни ребенка будет устанавливаться минимальное. Его размер равен прожиточному минимуму.

В случае если у мамы отсутствие официальное место трудовой занятости, она обязана следить за новорожденным самостоятельно. Оформлять отпуск на бабушку и получение ей социальных выплат в такой ситуации не допускается.

Совет! Независимо от того, занята ли женщина на предприятии или числится неработающей, отпуск по беременности родам с соответствующими выплатами оформляется только на ее имя. Иные граждане не имеют право на такие льготы. Следует отличать указанный период от декретного, назначаемого в связи с уходом за новорожденным.

Может ли бабушка уйти в декрет если мама не работает

Декрет бабушке вместо мамы: как оформить, до 3 лет, если мама не работает.

Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком

Отпуск по уходу за ребенком и декретные выплаты на бабушку

Когда в декрет выгоднее уйти бабушке, а не маме?

Может ли бабушка уйти в декрет если мама не работает

Похожие записи:

Добавить комментарий Отменить ответ