Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Льготы работающим родителям детей инвалидов в 2018 году трудовой кодекс». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Трудовой кодекс прямо запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей, независимо от того, являются они инвалидами или нет (ч. третья ст. 64 ТК РФ). Это правило распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ). При приеме на работу сотрудник обязан предъявить работодателю ряд обязательных документов, а информировать компанию о состоянии здоровья своего ребенка он не обязан (ст. 65 ТК РФ).
Трудовое законодательство предусматривает для работников, воспитывающих детей — инвалидов, ряд льгот и гарантий. Для того чтобы ими воспользоваться, сотрудник должен представить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие его инвалидность. В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности, детям до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид» (ч. 3 ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, далее – Закон № 181-ФЗ)
В подтверждение инвалидности ребенка сотрудник должен предоставить работодателю справку установленной формы с решением медико-социальной экспертизы – МСЭ (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н). Инвалидность может устанавливаться сроком на год, два года или до достижения ребенком возраста 18 лет. Конкретный срок указывается в справке МСЭ. Переосвидетельствование детей проводится один раз в течение срока, на который ребенку установлена инвалидность. Поэтому, если срок действия предыдущей справки истек и родители ребенка-инвалида не представили новую справку МСЭ, льготы по месту работы им не предоставляются.
Документы, подтверждающие присвоение инвалидности (справка, акт освидетельствования и др.), должны храниться у работника на руках, работодатель может оставить у себя только копии этих документов.
Содержание:
Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Их оплата производится за счет средств ФСС России. Эти дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Например, в этом месяце выходные дни берет мать, а в следующем – отец, или в течение месяца три дня использует мать, а один – отец ребенка. Если один из родителей не работает, все четыре дня вправе использовать трудоустроенный. Для предоставления льготы родителю ребенка-инвалида нужно подать заявление и представить ряд документов.
|
Документ |
Как часто представляется |
|
Свидетельство о рождении ребенка |
Один раз |
|
Справка органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (например в интернате) |
Один раз в год |
|
Заявление работника |
Ежемесячно |
|
Справка с места работы второго родителя о том, что в течение соответствующего календарного месяца оплачиваемые выходные дни им не использовались.Справка с места работы второго родителя не требуется, если есть свидетельство о расторжении брака, свидетельство о смерти второго родителя, решение суда о лишении второго родителя родительских прав или документ, подтверждающий, что он находится в местах лишения свободы |
Ежемесячно |
|
При отсутствии справки с места работы второго родителя – документ, подтверждающий, что второй родитель не работает (копия трудовой книжки и т. п.) или является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой (свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т. п.), которое не вправе воспользоваться указанной льготой |
Ежемесячно |
Рассмотрев заявление сотрудника и приложенные документы, работодателю нужно издать приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха.
Дополнительные выходные дни, не использованные в текущем календарном месяце, на следующий месяц не переносятся и деньгами не компенсируются. Если в семье двое и более детей — инвалидов, количество выходных дней не увеличивается.
Коллективным договором для родителей, воспитывающих детей — инвалидов, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно. Перенесение отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Важно!
Региональные отделения ФСС России часто отказывают в оплате дополнительных выходных дней совместителям, ссылаясь на то, что выплата уже получена ими по основному месту работы. Однако закон говорит о том, что совместители в такой ситуации имеют право пользоваться всеми гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством (ч. вторая ст. 287 ТК РФ).
Поэтому четыре дополнительных выходных дня в месяц работнику-совместителю, который ухаживает за ребенком-инвалидом, должны быть предоставлены (ст. 262 ТК РФ). Если компания нарушит это правило, ей грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Больничный при необходимости осуществления ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. При этом введено ограничение общей продолжительности таких периодов – не более чем за 120 календарных дней в текущем году по всем случаям ухода за этим ребенком (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Верховный Суд РФ в Решении от 17 апреля 2013 г. № АКПИ13-178 отменил действие абзаца 4 пункта 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). Эта норма связывала оплату больничного во время ухода за ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении с острым заболеванием или обострением хронического заболевания. Листок нетрудоспособности выдается и оплачивается сотрудникам во всех случаях нахождения с ребенком в стационаре.
При заключении трудового договора по просьбе работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ему может быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч. первая ст. 93 ТК РФ, ст. 264 ТК РФ). В этом случае может быть сокращено (п. 8 Положения, утвержденнго постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51, далее – Положение):
– количество рабочих часов (неполный рабочий день или смена);
– количество рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя, например с понедельника по четверг);
– количество часов в день и рабочих дней в неделю (сочетание режимов неполного рабочего времени).
Если продолжительность рабочего дня женщины превышает 4 часа, ей нужно предоставить перерыв для отдыха и питания (п. 9 Положения).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Неполное рабочее время может быть установлено работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, и когда трудовой договор с ним уже заключен. В этом случае сотрудник должен написать заявление и указать в нем необходимый график работы. После рассмотрения заявления руководителем организации с работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия сотрудника, имеющего ребенка-инвалида (ст. 259 ТК РФ). При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от данного вида работы.
Целесообразно вести журнал учета работников, для которых предусмотрены льготы и дополнительные гарантии. В нем нужно указывать вид предоставляемых гарантий и срок действия льготы (например, дату окончания инвалидности или дату достижения ребенком 18-летнего возраста). Это облегчит работу кадровой службы при рассмотрении вопросов, связанных с привлечением сотрудников к сверхурочной работе, направлением их в командировки, с увольнением и т. п.
К этой категории относят несовершеннолетних граждан, имеющих выраженные физические, сенсорные, умственные или психические отклонения. Они могут быть врожденными или вызванными какой-либо болезнью. Воспользоваться льготами детям-инвалидам и их родителям в 2018 году можно после официального признания инвалидности уполномоченным медицинским учреждением.
В государственных нормативных документах содержатся критерии признания малыша частично или полностью недееспособным. Родители или опекуны обязаны обратиться в ближайшее медицинское учреждение по месту регистрации для прохождения медико-социальной экспертизы. Признание инвалидности осуществляется, если состояние здоровья малыша соответствует 2 условиям из 3. Критерии признания инвалидом:
- Дисфункция некоторых органов или систем из-за врожденных дефектов, тяжелых заболеваний или полученных травм.
- Ограничение жизнедеятельности. Несовершеннолетний частично или полностью утрачивает возможность самообслуживания, имеет проблемы с контролем поведения, самостоятельным перемещением, общением и т.д.
- Сильная необходимость в социальной поддержке и реабилитации.
Просто так пойти на медико-социальную экспертизу не получится. Необходимо получить направление от организации, предоставляющей лечебно-профилактическую помощь малышу. Не имеет значения, является ли она государственной или частной. По месту прописки направление может выдать сотрудник органа социальной защиты населения или пенсионного фонда. Присвоение статуса инвалида осуществляется на основании следующих документов:
- направления от лечащего врача;
- справок, подтверждающих наличие проблем со здоровьем у несовершеннолетнего;
- справку о рождении.
Мероприятие может проводиться на дому, если несовершеннолетнего нельзя привести в бюро по состоянию здоровья, в стационаре, где малыш находится на лечении, заочно по решению специалистов бюро. Пенсия назначается после прохождения медико-социальной экспертизы. Во время процедуры составляется протокол, где подробно описывается состояние гражданина. Акт содержит следующую информацию:
- заключение о видах и степени выраженности функциональных расстройств;
- причина инвалидности;
- информация о документах, которые получат родители после завершения экспертизы;
- данные о документах, послуживших основной для принятия решения;
- заключения консультантов.
Решение специалисты бюро принимают на основании представленных документов и визуальной оценки состояния больного. Обязательно должна присутствовать выписка из истории болезни вместе с результатами обследований. Специалисты могут приостановить медико-социальную экспертизу. Это происходит, если для оформления заключения необходимо провести дополнительное обследование несовершеннолетнего. При положительном решении выписку из акта социально-медицинской экспертизы.
Трудовые права для родителей воспитывающих детей-инвалидов
Несовершеннолетним с ограничениями по состоянию здоровья правительство выплачивает максимальную социальную пенсию. После достижения 18 лет устанавливают группу инвалидности, поэтому размер выплат изменяется. Региональные власти могут предоставлять детям с ограниченными способностями дополнительную финансовую и социальную помощь. Следующие льготы положены на федеральном уровне:
|
Название выплаты |
Периодичность |
Размер в рублях |
|
Ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) |
Ежемесячно |
|
|
Препараты и медицинские принадлежности |
Ежемесячно |
811,55 |
|
На покупку путевок для отдыха в санатории |
Ежемесячно |
1505,64 |
|
Бесплатный проезд в любом виде транспорта |
Ежемесячно |
116,04 |
|
Социальная пенсия |
Ежемесячно |
12557 |
С 2018 года размер ежемесячных выплат увеличится до 12557 рублей. При начислении социальной пенсии учитывают территориальный коэффициент. Максимальная величина этого параметра – 2, а минимальная – 1,15. После заполнения декларации социальная пенсия начисляется либо до совершеннолетия гражданина, либо до срока истечения инвалидности, если статус был присвоен на 2-3 года.
Воспитание ребенка-инвалида связано с целым рядом трудностей, часть из которых напрямую зависит от финансового благосостояния семьи. Государство выплачивает родителям такого ребенка ежемесячное пособие, и дополнительно предоставляет целый ряд льгот:
- право на улучшение условий проживания;
- скидку на оплату ЖКХ;
- бесплатную медицинскую помощь;
- проезд в городском и междугороднем транспорте на особых условиях;
- снижение налоговых выплат;
- особые условия трудоустройства;
- помощь в получении образования.
Родители получают социальные льготы до исполнения ребенком совершеннолетия, а иногда и позже, если он требует ежедневного ухода. Государство выплачивает семье ежемесячную пенсию по инвалидности, пособие по уходу за ребенком, ЕДВ. Суммы выплат устанавливаются на федеральном уровне и ежегодно индексируются.
Работающие родители могут рассчитывать на ряд мер социальной поддержки в сфере трудового законодательства, а именно:
- Получение дополнительных 4 выходных дней в месяце. Они предоставляются по заявлению и оплачиваются по средней з/п.
- Возможность работы неполный рабочий день с правом сохранения размера отпуска и исчисления трудового стажа. Заработная плата рассчитывается пропорционально отработанным часам.
- Право не соглашаться на командировки, работу во внеурочное и ночное время, а также в выходные и праздничные дни.
Родитель, воспитывающий ребенка-инвалида в одиночестве, не может быть уволен из-за несоответствия занимаемой должности или не прохождения аттестации. Фактически его можно уволить только по причине совершения неправомерных действий.
Проезд на транспорте городского и пригородного сообщения осуществляется детьми-инвалидами и их родителями бесплатно. Для беспрепятственного передвижения необходимо иметь при себе удостоверение об инвалидности, справки из соцзащиты и документов, подтверждающих личность льготника. Льгота не распространяется на такси.
Дополнительно дается скидка на транспорт междугороднего сообщения, в том числе и самолеты, в размере 50% от стоимости билетов. Право на скидку можно реализовать с 1 октября по 15 мая и один раз в другое время года. Льгота распространяется на билеты туда и обратно.
Один раз в год билеты полностью компенсируются за счет социальной поддержки, если речь идет о необходимости проезда к месту лечения или санаторного отдыха и обратно.
Бесплатные путевки в санаторно-курортные учреждения выдаются только тем детям-инвалидам, которые стоят в очереди на ежегодное оздоровление. Для получения такого права взрослые обязаны собрать пакет документов и предоставить их в органы социальной защиты населения.
Путевки выдаются с интервалом не чаще чем 1 раз в год. Бесплатный отдых получает не только ребенок-инвалид, но и сопровождающий его родитель.
Самый востребованный блок льготной помощи касается жилищных условий семьи. Родители могут получать ежемесячную субсидию на снижение оплаты ЖКХ и претендовать на улучшение места жительства.
Первый вид помощи получить гораздо проще чем второй. Семьи с детьми-инвалидами должны обеспечиваться жильем, но ожидание в льготных очередях растягивается на годы.
Трудовой кодекс прямо запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей, независимо от того, являются они инвалидами или нет (ч. третья ст. 64 ТК РФ).
Это правило распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).
При приеме на работу сотрудник обязан предъявить работодателю ряд обязательных документов, а информировать компанию о состоянии здоровья своего ребенка он не обязан (ст. 65 ТК РФ).
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Их оплата производится за счет средств ФСС России.
Эти дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Например, в этом месяце выходные дни берет мать, а в следующем – отец, или в течение месяца три дня использует мать, а один – отец ребенка. Если один из родителей не работает, все четыре дня вправе использовать трудоустроенный.
Для предоставления льготы родителю ребенка-инвалида нужно подать заявление и представить ряд документов.
| Документ | Как часто представляется |
| Свидетельство о рождении ребенка | Один раз |
| Справка органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (например в интернате) | Один раз в год |
| Заявление работника | Ежемесячно |
| Справка с места работы второго родителя о том, что в течение соответствующего календарного месяца оплачиваемые выходные дни им не использовались.Справка с места работы второго родителя не требуется, если есть свидетельство о расторжении брака, свидетельство о смерти второго родителя, решение суда о лишении второго родителя родительских прав или документ, подтверждающий, что он находится в местах лишения свободы | Ежемесячно |
| При отсутствии справки с места работы второго родителя – документ, подтверждающий, что второй родитель не работает (копия трудовой книжки и т. п.) или является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой (свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т. п.), которое не вправе воспользоваться указанной льготой | Ежемесячно |
Рассмотрев заявление сотрудника и приложенные документы, работодателю нужно издать приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха.
Больничный при необходимости осуществления ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. При этом введено ограничение общей продолжительности таких периодов – не более чем за 120 календарных дней в текущем году по всем случаям ухода за этим ребенком (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Верховный Суд РФ в Решении от 17 апреля 2013 г. № АКПИ13-178 отменил действие абзаца 4 пункта 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).
При заключении трудового договора по просьбе работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ему может быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч.
первая ст. 93 ТК РФ, ст. 264 ТК РФ). В этом случае может быть сокращено (п. 8 Положения, утвержденнго постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г.
№ 111/8-51, далее – Положение):
– количество рабочих часов (неполный рабочий день или смена);
– количество рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя, например с понедельника по четверг);
– количество часов в день и рабочих дней в неделю (сочетание режимов неполного рабочего времени).
Если продолжительность рабочего дня женщины превышает 4 часа, ей нужно предоставить перерыв для отдыха и питания (п. 9 Положения).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Неполное рабочее время может быть установлено работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, и когда трудовой договор с ним уже заключен.
В этом случае сотрудник должен написать заявление и указать в нем необходимый график работы.
ФЗ № 400 «О страховых пенсиях» устанавливает для родителей инвалидов детства право ранее положенного срока выйти на заслуженный отдых. Это распространено на одного из родителей или опекунов. Законодательством выдвигаются требования:
- претендующий воспитал ребенка до возраста 8 лет;
- возраст в 55 и 50 лет для мужчин и женщин при наличии стажа работы в 20 и 15 лет соответственно.
Время, когда родитель ухаживал за ребенком и не работал, включается в общий стаж и к нему применяется повышающий коэффициент в 1,8. При этом время опеки над инвалидом детства в возрасте 14-18 лет на данный коэффициент не умножаются.
Оформить данное право могут также:
- усыновители или опекуны ребенка, когда опека (усыновление) было произведено до 8-летнего возраста;
- родители, чей ребенок получил инвалидность до совершеннолетия, но которые воспитывали его до 8 лет.
Налоговый кодекс предусматривает ряд льгот:
- Каждый из детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия, а также студент или аспирант с 1, 2 группой инвалидности позволяет обоим родителям получать льготу по НДФЛ. Она доступна работающим лицам и позволяет увеличить их заработок благодаря вычету суммы из заработной платы, которая не подлежит налогообложению. Для родителей (усыновителей) эта сумма равна 12 тыс. руб., для опекунов или приемных родителей – 6 тыс. руб. Данный вычет предоставляется по числу детей-инвалидов в семье. Если работает только один родитель, то ему положено удвоение суммы. Сумма необлагаемого налогом дохода не может превышать 350 тыс. руб. в год. При превышении данного порога вычет перестает применяться до окончания года.
- Налоговый вычет с суммы, потраченной на лечение, позволяет вернуть 13% с суммы до 120 тыс. руб. Если ребенку было произведено дорогостоящее лечение, оплаченное родителями, то это позволяет полностью освободить их от уплаты НДФЛ для возврата налогового вычета.
- При владении ребенком-инвалидом долей в собственности, он освобождается от уплаты налога на имущество.
- В ряде регионов полностью или частично дается освобождение от уплаты транспортного налога. Так, москвичи могут не платить данный вид налога при наличии автомобиля с мощностью не более 200 л.с., а в Санкт-Петербурге данная норма распространяется на двигатели не более 150 л.с. или автомашины старше 15 лет.
Законодательство предусматривает ряд жилищных льгот, установленных в ФЗ № 181 «О социальной защите инвалидов» от 1995 года. Лица, имеющие ребенка-инвалида:
- имеют право на жилье на условиях социального найма, если они стоят на специальном учете. Площадь предоставляемого жилья должна превышать установленные нормативы. Если в семье ребенок с психическими расстройствами, с нарушениями в центральной нервной системе или есть необходимость в использовании инвалидной коляски, то семья претендует на получение дополнительной комнаты или 10 кв.м. жилья;
- правомочны в первую очередь получить землю для строительства дома, хозяйства или огорода;
- получают компенсацию половины стоимости при оплате счетов ЖКУ по нормативам, сумм на капитальный ремонт.
В случае, когда родитель или опекун, ухаживая за ребенком, не работает, то ему выплачивается ежемесячное пособие. Такая выплата может быть адресована и иному лицу (например, родственнику), который осуществляет присмотр за инвалидом.
Размер пособия за ребенка-инвалида, инвалида детства с 1 группой:
- родителю (опекуну) — 5500 руб.;
- иному лицу – 1200 руб.
При назначении 2 или 3 групп инвалидности по достижению 18 лет данное пособие не выплачивается. Выплата не индексируется.
Ребенок инвалид льготы родителям на работе
На многих предприятиях России при разработке положений колдоговора предусматриваются меры в поддержку детства и материнства. В т.ч. льготы работающим на предприятии матерям и отцам детей-инвалидов.
Среди локальных преференций отмечены следующие:
- Единовременная материальная помощь семьям, имеющим несовершеннолетних детей с инвалидностью;
- Возмещение сумм за коммунальные услуги;
- Обеспечение ребят-инвалидов бесплатными учебниками;
- Выделение средств на двухразовое питание детей, которые учатся в обычных школах и др.
Все преференции указаны и утверждены коллективным договором предприятия, узнать об их наличии можно в профкоме компании, где трудятся оба или один родитель ребенка.
Дополнительные льготы получают семьи с детьми-инвалидами не во всех регионах, возможности предприятий зависят от их прибыльности и уровня развития. Так, в Ярославльской области из регионального бюджета выплачивают дополнительные родительские средства в сумме 2 тыс. рублей на уход за дочерьми- или сыновьями-инвалидами.
Медицинские препараты, назначенные врачом и обеспеченные рецептом, могут приобретаться родителями для их детей с инвалидностью бесплатно. За счет бюджетных средств отпускаются:
- Лекарства в соответствии с назначением;
- Шприцы с иглами;
- Инсулин;
- Глюкомеры и тест-полоски;
- Инвалидные коляски;
- Детские лечебные продукты питания.
Детям, нуждающимся в протезировании, бесплатно выдаются протезы и ортопедическая обувь.
Иными мерами социальной помощи детей с особыми потребностями признаны:
- Сдача ЕГЭ в щадящем для ребенка режиме;
- Право на изучение программы средней школы на дому;
- Возможность бесплатно питаться в школе;
- Бесплатное посещение садиков при первоочередном приеме инвалидов с детства в дошкольные учреждения;
- Возможно пользоваться городским транспортом без оплаты услуги. Льгота полагается и сопровождающему лицу.
Если ребенок с инвалидностью является собственником недвижимости – он освобождается полностью от уплаты налога. В большинстве регионов РФ дети с инвалидностью не платят и транспортный налог.
О максимальной социальной адаптации детей-инвалидов в РФ говорить еще рано, но государство с каждым годом вводит все больше преференций не только самим ребятам, но и их родителям, опекунам, попечителям.
Так, недавно разрешили использовать средства маткапитала на приобретение товаров и услуг для инвалидов, согласно утвержденному перечню. Федеральная и региональная помощь детям с особыми потребностями приближает условия их жизни к полноценным нормам.
- Трудовые льготы родителям детей инвалидов
- Социальные выплаты неработающим родителям детей-инвалидов
- Коммунальные льготы родителям по инвалидности ребенка
- имеющие важное значение проблемы со здоровьем, сопутствующие нарушению функций жизнедеятельности организма;
- невозможность самостоятельно передвигаться, ориентироваться в пространстве, общаться с окружающими полностью либо частично;
- обязательность в систематическом уходе, проведении мер восстановления утраченных возможностей (реабилитация) и развитию потенциальных возможностей (абилитация).
- на первенца и второго ребенка – 1400 руб.;
- на третьего и будущих детей – 3000 руб.;
- для усыновителей и родных родителей ребенка-инвалида – 12000 руб.;
- для опекунов, попечителей, приемных родителей ребенка-инвалида – 6000 руб.
- ставшие на учет до 1 января 2005 г. идут по льготной очереди, состоящей из инвалидов;
- ставшие на учет после 1 января 2005 г. не имеют преимущественного права получения квартиры в первую очередь, так как очередь состоит как из инвалидов, так из нуждающихся в переселении из ветхого жилья.
- компенсация в размере 50% за коммунальные платежи, телефон и взносы на капремонт;
- при проживании инвалида в доме без центрального отопления, государство компенсирует половину стоимости топлива и транспортных расходов на доставку этого топлива к месту проживания,
- преимущества на получение земель под ИЖС, занятия садоводством и огородничеством.
- назначение пенсии и пособия родителю или опекуну, ухаживающему за ребенком с особыми потребностями;
- предоставление ежемесячной денежной помощи, размер которой зависит от объема социальных услуг, которые получает семья;
- предоставление услуг в натуральном виде: лекарства, лечебное питание, направление в санаторий; оплата проезда к месту лечения и обратно;
- компенсация проезда в городском транспорте.
Прежде всего, вы не обязаны информировать работодателя о наличии в семье ребенка-инвалида. Но даже если работодатель об этом знает, он не имеет права отказать вам по этой причине. Если он пойдет на такой шаг – то его ждет крупный штраф, если конечно вам удастся доказать факт отказа.
Работающие родители детей-инвалидов имеют право на 4 дополнительных выходных дня в месяц. Это оплачиваемые выходные, за которые работодатель получает возмещение расходов от Фонда социального страхования. Чтобы получить такие выходные, работник должен написать в отдел кадров заявление и приложить копию свидетельства о рождении ребенка и справку о его инвалидности.
Работающие родители детей-инвалидов чаще других вынуждены брать больничный лист по уходу. Он выдается на время лечения или нахождения в стационаре с профилактическими целями. В общей сложности в году нельзя взять больше 120 дней больничных, даже если периоды разные.
Родители детей-инвалидов, работающие в организации или на предприятия, могут обратиться к работодателю с заявлением на предоставление неполного рабочего дня или недели. Такое сокращение не должно отражаться на стаже и продолжительности ежегодного отпуска. Если вы обратились с просьбой о предоставлении неполного рабочего дня уже после того, как был заключен основной трудовой договор, отдел кадров заключит дополнительное соглашение.
Инвалидностью считаются:
Важным моментом для присвоения инвалидности является совпадение условий по вышеуказанным пунктам. К примеру, если ребенок имеет врожденное заболевание, которое не мешает вести ему полноценный образ жизни, статус инвалида ему не присвоят.
Шаги к получению всех установленных государственными актами льгот и преференций, должны сделать члены семей, имеющие на попечении ребенка с ограниченными возможностями.
Налоговый кодекс статьей 218 предусматривает уменьшение базы налогообложения НДФЛ для семей, которые имеют на воспитании ребенка-инвалида. Главное, чтобы супруги были официально трудоустроены.
Размеры вычетов составляют:
Пользоваться льготой можно до достижения 18 лет каждого из детей; до 24 лет привилегию имеют право получать родители инвалидов 1 и 2 группы, которые получают образование на очной форме обучения.
Право на льготу имеют мать и отец, так что по сути, полная семья получает двойную выгоду.
Чтобы получить вычет необходимо, взяв обязательный комплект документов, обратиться с заявлением каждому из супругов по месту работы.
Работающие родители детей-инвалидов: ваши права
Федеральными законами не предусмотрены льготы по налогу на землю семьям, в которых растет малыш с ограниченными возможностями.
Для участка земли, который оформлен на самого ребенка, п.5 ст.391 НК РФ предусмотрено уменьшение налоговой базы, с которой исчисляется налог. База уменьшается на кадастровую стоимость 0,06 га площади земли. Если на него оформлено несколько участков, льгота дается лишь на один надел. В случае, если после применения вычета, база налогообложения принимает отрицательное значение, то земельный налог исчисляется с нулевой базой.
Совет: для налогового вычета лучше выбрать участок, кадастровая стоимость которого больше.
Льготы по транспортному налогу на транспортное средство семьям с ребенком инвалидом.
Наличие авто в семье, где воспитывается ребенок, имеющий проблемы в развитии — необходимость.
Транспортный налог пополняет местные бюджеты. Установление преференций по платежу — исключительное право законодателей на местах. Это значит, что ею пользуется лишь те семьи, где приняты соответствующие законы. Пройдя по ссылке можно найти информацию по налоговым преференциям в разрезе регионов России.
Льгота не присваивается автоматически. Ею можно воспользоваться, посетив ИФНС с комплектом необходимой документации и заполнив заявление установленного образца.
Федеральные законы так же предусматривают жилищные льготы для детей с ограниченными возможностями. Ребенку с инвалидностью (фактически семье, где он растет) предоставляется возможность за государственные деньги сделать свои жилищные условия лучше. Однако, семьи, требующие нового жилища, разделены законодательством на две категории:
Более конкретная помощь предусмотрена по оплате за квартиру:
Органы государственной власти ратуют за облегчение финансовой нагрузки и льготы семьям, взявших на себя непростую ношу по воспитанию инвалида.
Поддержка государства, кроме преференций по налогам для родителей детей-инвалидов, проявляется в следующем:
При устройстве на работу женщина не обязана предоставлять информацию о наличии в ее семье ребенка, получившего статус инвалидности, и состоянии его здоровья. А работодатель, в свою очередь, не вправе по этой причине отказывать ей в приеме на вакантное рабочее место. В случае неправомерных действий со стороны последнего она может обратиться за помощью в Трудовую инспекцию с целью привлечения его к ответственности. Данный закон распространяется на отцов, чьи дети остались без матери, опекунов и попечителей.
Такие сотрудники исполняют свои должностные обязанности и получают заработную плату наравне с остальным штатным персоналом, но все же пользуются очевидными привилегиями.
Работающие мать или отец имеют право на то, чтобы работодатель предоставил для них иные условия труда. Они могут быть реализованы в нескольких вариантах – сокращение цикла рабочих часов в стандартном восьмичасовом дне или смене, неполная неделя (освобождение одного дня в будни), сочетание двух предыдущих режимов.
Индивидуальный график работы согласовывается обеими сторонами после письменного обращения к руководству предприятия, в результате чего составляется дополнительное соглашение. На исчисление трудового стажа оно влияния не оказывает.
Каждые четыре часа женщина по желанию может взять перерыв для отдыха и обеда.
От каких налогов освобождаются родители детей-инвалидов?
Когда ребенок заболевает, взрослые вынуждены принимать срочные меры по его лечению. На данный период выдается листок нетрудоспособности, его может оформить на себя любой работающий родственник. В зависимости от стажа работника и формы лечения сумма оплачивается в полном размере за совместное пребывание в лечебном учреждении и за первые 10 дней амбулаторной терапии. В дальнейшем она снижается до 50% от среднего заработка. Размер выплаты не может быть меньше действующего в конкретном регионе МРОТ.
На основании ст. 6 Закона 255-ФЗ максимальный период лечения составляет 120 дней ежегодно до тех пор, пока ребенок не достиг совершеннолетия.
Семьи бесплатно получают медикаменты, продукты для питания, имеют льготы на лечение в санатории, протезирование и ортопедическое обслуживание.
Согласно статье 263 ТК РФ, для этой категории людей предусмотрен внеочередной отпуск сроком на 14 дней без сохранения заработной платы. Воспользоваться им следует в любой удобный момент один раз в текущем календарном году, т.к. перенесение на следующий год недопустимо.
По желанию заявителя он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отдыху в 28 дней, а также использован отдельно полностью или по частям. Главное, чтобы общая продолжительность не превышала двух недель.
С одинокими женщинами, воспитывающими ребенка инвалида до 18 лет, расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя в связи с сокращением штата не допускается по закону.
Исключением могут стать некоторые ситуации (например, полная ликвидация организации) или грубое нарушение трудовой дисциплины. Сюда можно отнести совершение правонарушений – неоднократные прогулы, прямое невыполнение своих должностных инструкций, хищение имущества, появление в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Также уволить работника можно из-за несоблюдения им правил пожарной безопасности и охраны труда.
На основании статьи 32 Федерального закона №400 родители (законные представители) несовершеннолетних детей-инвалидов вправе выйти на пенсию по старости досрочно. Подобная льгота допустима при отработке специального страхового стажа, который для женщин равен 15 лет при достижении ими 50-летия, для мужчин – 20 лет, когда им исполнится 55 лет. Оформление осуществляется в Пенсионном Фонде РФ.
Инвалидность присваивается человеку, если он, из-за болезни или травмы, имеет стойкое расстройство здоровья, а одна или несколько его жизненных функций снижены или утрачены полностью.
Ребенок-инвалид также имеет стойкое снижение здоровья, лишен полностью или частично определенной жизненной функции, но при этом еще является несовершеннолетним. Травма или болезнь, которые привели к инвалидности могут быть врожденными или приобретенными.
Статусом «ребенок-инвалид» может обладать только человек, не достигший восемнадцати лет. Как только гражданин переступает этот возрастной порог, он перестает быть ребенком-инвалидом, даже если у него сохранился его недуг.
Обратите внимание!
В детской инвалидности, в отличие от взрослой, не выделяется категорий. Вне зависимости от тяжести состояния несовершеннолетний инвалид может быть признан только «ребенком-инвалидом» без категории.
Льготы родителям детей-инвалидов устанавливаются как федеральными законодательными актами и распространяются на всех проживающих в Российской Федерации родителей особенных детей, так и региональными законами, которые актуальны для жителей определенных субъектов страны. Все льготы призваны по возможности облегчить нелегкий труд родителей, чей ребенок болен и обеспечить лучший уход детям-инвалидам.
Трудовые льготы актуальны для трудящихся родителей детей-инвалидов, вынужденных совмещать заботу о нездоровом ребенке и трудовую деятельность.
По согласованию работника и работодателя, работнику может быть установлен неполный рабочий день. По общему правилу, пойти навстречу работнику и сократить его рабочее время — право, а не обязанность работодателя. Но в случаях, когда речь идет о родителях ребенка-инвалида, работодатель обязан по его заявлению установить работнику удобный ему график работы.
Обратите внимание!
При установлении нового рабочего режима во главу угла ставится интерес и потребность работника.
Особый трудовой режим должен быть зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Когда такой режим устанавливается сразу при приеме сотрудника на работу, он прописывается в самом договоре. Если работник подал заявление уже в течение трудовых отношений — заключается дополнительное соглашение.
Обратите внимание!
Заявление о предоставлении особого режима рабочего времени сотрудник должен подкрепить копией заключения МСЭ ребенка.
Работодатель не вправе принудительно направить работника воспитывающего ребенка-инвалида в командировку, принудить к работе сверхурочно, в ночное время или в выходные. Право работника на отказ от таких форм работы предполагает, что в случае такого отказа для работника исключены какие бы то ни было санкции со стороны работодателя.
Ежемесячно родителям детей-инвалидов предоставляется четыре дополнительных выходных. Фактическое предоставление осуществляется на основании заявления работника. Использовать все четыре выходных может только один родитель, либо эти дни могут быть разделены между двумя родителями в удобной для пары пропорции.
Один из родителей ребенка-инвалида может заявить о своем праве получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное ему время. Это означает, что если семья полная, требовать отпуска в удобное время может только один из родителей, второй получает отпуск в общем порядке в соответствии с согласованным графиком отпусков.
В некоторых организациях родители детей-инвалидов, помимо ежегодных оплачиваемых отпусков, вправе требовать у работодателя неоплачиваемый отпуск в любое необходимое им время общей продолжительностью до четырнадцати дней. Чтобы такое право у родителей было, оно должно быть установлено действующим у работодателя коллективным договором.