Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как перевести работника на сдельную оплату». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Сдельная расценка – один из способов оплаты труда работников, предусмотренных трудовым законодательством, имеющих свои особенности, преимущества и недостатки. Рассмотрим особенности оформления трудовых отношений с работниками с опорой на действующие нормативные правовые акты, а также виды сдельной оплаты и правила расчета.
Но это возможно не всегда, а лишь в случаях, когда прежние условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В ст. 74 ТК РФ приводится лишь примерный перечень таких причин: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.
Содержание:
Что такое сдельная оплата труда
Если работодателю нужно увеличивать объемы, то рациональнее установить сдельную расценку за единицу продукции. Чем больше работник сделает, тем больше заработает.
Норма времени за станком установлена на 30 минутах за одну операцию. Часовая тарифная ставка – 150 рублей. За месяц работник выполнил 600 операций.
Во многих магазинах одежды или электроники, где объемы продаж во многом зависят от активной работы продавца-консультанта, компания, помимо оклада, может выплачивать ему определенный процент от стоимости проданного товара. Владельцы давно пришли к выводу, что действовать пряником в виде денежного вознаграждения намного эффективнее, чем грозить кнутом увольнения за простаивание в торговом зале.
Работника периодически отправляют работать на другой участок в пределах цеха. Работа на обоих участках одинаковая, но на первом участке оплата повременная, а на другом участке — сдельная, там работники получают приблизительно на 25% больше при той же профессии и том же разряде.
Переход с одной системы оплаты труда на другую
Сколько потопал, столько и полопал – гласит русская пословица, в которой заключается весь смысл сдельной заработной платы. Но даже в этом случае вознаграждение за труд зависит не только от работника, им управляет работодатель, который для повышения производительности и мотивации работников, должен установить на предприятии справедливые нормы выработки, сдельные расценки и тарифные ставки.
Прежде чем вводить на предприятии новую систему оплаты или переходить с одного вида начисления и выдачи з/п на другой, работодатель обязан согласовать и утвердить это с профсоюзным органом, если таковой имеет место быть. Всего есть несколько видов повремённой оплаты: Простая. Это оклад сотрудника в чистом виде за время, отработанное им де-факто.
Это единственная классификация, которая установлена на законодательном уровне. Подразделение сдельной заработной платы на различные виды носит не правовой, а теоретический и практический характер. Практикой трудовых отношений выработаны следующие варианты оплаты за фактическую выработку:
- сдельно-премиальная оплата труда, которая предполагает оплату за фактический труд сотрудника (количество выпущенной продукции) и премиальные выплаты в случае перевыполнения установленной работодателем нормы выработки;
- сдельно-прогрессивная, предполагающая оплату выработки сверх установленной нормы в большем размере (после выполнения нормы за определенный период времени, оплата за единицу повышается по установленному работодателем тарифу);
- косвенно-сдельная зарплата, которая зависит от фактически выполненной работы основного персонала, но выплачивается персоналу вспомогательному, который непосредственно в выпуске или заготовке продукции не участвует (лица, обслуживающие орудия производства, осуществляющие предпродажную подготовку товара и др.);
- коллективная, зависящая от эффективности труда всего коллектива, и бригадная, которая рассчитывается на основании количества выпущенных единиц продукции членами одной бригады;
- выплата аккордной зарплаты (за выполнение каких-то отдельных стадий производства либо всех их в совокупности);
- аккордно-премиальная (по аналогии со сдельно-премиальной, аккордная оплата с премией за перевыполнение норм).
Такая система применяется в основном на производствах, где прибыль фирмы в целом зависит от объёма выпускаемых товаров.
Как перевести работника на сдельную оплату
Применяется на предприятиях, где увеличение выработки напрямую зависит от работника. Возможно применение на предприятиях, направленных на расширение производства. Данная система недостаточно стимулирует работника на увеличение объемов производства.
По общему правилу, установленному статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Более подробным источником правовой регламентации является локальный акт организации, устанавливающий правила сдельной работы и оплаты за нее. Это Положение о сдельной оплате труда, на основании которого работнику и устанавливается зарплата, происходит ее расчет и выдача.
По некоторым профессиям заработок в виде оклада невыгоден работодателю. Работник получает одинаковую сумму независимо от количества сделанных деталей или подключенных к Интернету пользователей. Тогда работодатель может принять решение перевести работников на сдельную систему оплаты труда.
Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Наниматель не вправе осуществить перемещение работника на другое рабочее место с условием изменения работнику системы оплаты труда. Наниматель может изменить с согласия работника систему оплаты труда как существенное условие труда в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК.
Переход на сдельную оплату это существенные изменения в договорных отношениях с работником и без его согласия в одностороннем порядке сделать это не получится.
Регулирование сдельной (как и повременной) оплаты осуществляется и иными нормами Трудового кодекса, содержащимися в главе 21, общих принципах и началах трудового права и иных нормах, регулирующих рассматриваемый вопрос в общем виде.
Подскажите пожалуйста, как правильно и без нарушения ТЗ перевести работников с твердого оклада на сдельную оплату труда. Читала ст.73 но как правильно все это оформить не совсем понятно!
Регулирование сдельной (как и повременной) оплаты осуществляется и иными нормами Трудового кодекса, содержащимися в главе 21, общих принципах и началах трудового права и иных нормах, регулирующих рассматриваемый вопрос в общем виде.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Оклад является только частью заработной платы, в которую, помимо оклада, могут входить всевозможные премии и социальные выплаты.
Дневная норма обработки деталей на фрезерном станке для фрезеровщика – 120 штук. Дневная ставка по тарифу составляет 1200 рублей. За месяц сотрудник обработал 2400 деталей.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Например, в сборочном цеху собирают игрушечных роботов. На сборку головы робота времени затрачивается больше, чем, например, на сборку колёс. Поэтому за день на склад колёс поступит больше, чем голов, в итоге – будут колёса лежать мёртвым грузом. А что, если фирма прекратит этих роботов выпускать?
Укажите в уведомлении, что если работник не согласен с предстоящими изменениями, то трудовой договор с ним может быть расторгнут. Рабочий должен письменно выразить свое согласие или несогласие с предстоящими изменениями. Пусть он напишет в уведомлении: «с изменениями в условиях труда согласен», или «с изменениями в условиях труда не согласен», проставит число и свою подпись.
Расчет и учет сдельного заработка в конфигурации
Подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору работника, где будет прописана новая система оплаты труда (если работник согласен с переводом на сделку). Дополнительное соглашение должно быть датировано тем числом, с какого вводится сдельная оплата труда. По истечении 2-х месяцев со дня уведомления работника, подпишите соглашение работником и выдайте ему второй экземпляр документа.
Кроме того, новая система оплаты труда должна найти свое отражение в трудовых договорах с работниками.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Подготовьте работников к изменениям в такой деликатной сфере, как оплата труда. Не стоит просто давать документы для подписания. Пусть руководство расскажет о причинах изменений и порядке перевода на новую систему. Дайте работникам возможность в любой момент обсудить свои опасения и уточнить детали изменений с представителем администрации.
Сдельная оплата труда в трудовом договоре (образец)
Нажимая на кнопку «Подписаться» Вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г.
Работодатель при выборе системы оплаты труда прежде всего должен определить способ учета трудовых затрат работников. Существуют два основных способа:
- пропорционально отработанному времени;
- пропорционально количеству произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций.
Если системы оплаты труда утверждены коллективным договором, то необходимо внести изменения в коллективный договор. 3. Уведомить в письменной форме не позднее, чем за два месяца работников о предстоящих изменениях системы оплаты труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. 4.
Конкретная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда с учетом его коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия.
Хочу уволиться. Но получить выходное пособие при отказе продолжить работу на новых условиях. Скорее всего они откажутся платить и придется идти в органы.
В соответствии со ст. 35 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором согласно действующим у данного работодателя системам оплаты труда. Необходимо заметить, что официального определения понятия «система оплаты труда» российское трудовое законодательство не содержит.
Если на производстве установлена сдельная система оплаты труда, примеры профессий могут быть самые разные. Это, например:
- токари;
- сварщики;
- сборщики и монтажники;
- пайщики;
- фасовщики.
Как правило если работник не согласен с переводом на другую работу с измененными условиями труда то следует прекращение трудового договора.
Виды сдельной оплаты труда работников
Широко применяемая в оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений тарифная система, основанная на повременной, также применяется на частных предприятиях и в организациях.
Считаем, что работодателем созданы безопасные условия труда, оборудование находится в исправном состоянии, материалы все имеются. Работодатель определил объем работ, который нужно выполнить в сжатые сроки.
Вы можете перевести работника на сдельную оплату труда по соглашению сторон. Оформите и подпишите дополнительные соглашения к трудовому договору с работником (изменение условий труда по соглашению сторон). Тогда уведомлять работника об изменении оплаты труда за 2 месяца не нужно (изменение условий труда по инициативе работодателя).
В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в суд с соблюдением сроков обращения в суд, предусмотренных ст. 392 ТК РФ.
Огромное спасибо за более точное пояснение. Я и сама понимаю, что это довольно опасно, тем более что некоторые наши работники сидят на твердых окладах. В принципе им не уменьшают заработную поалту, просто немного трудное положение на предприятии и сейчас все труднеее становится опаливать налоги по з/п.