Сколько Нужно Отрабатывать При Увольнении По Собственному Желанию 2020 Г Рб

2. Строки и параграфы переносятся автоматически.

Подробнее о форматировании

• Колонка редактора
• Новости события факты
• Новости законодательства
• Оплата труда
• Рабочее время
• Практикум кадровика
• Делопроизводство
• Комментарий
• Вопрос-ответ
• Расторжение трудового договора
• Обсуждаем вопрос
• Законодательство о труде
• Что нового?
• Секреты управления персоналом

Увольнение по желанию работника: что и когда должен выплатить наниматель?

При увольнении работника по собственному желанию (п. 3 ч. 2 ст. 35, ст. 40 ТК) наниматель обязан ему выплатить:

1. Заработную плату за период работы перед увольнением.

ЦИТИРУЕМ ЗАКОН

Заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Заработная плата работника максимальным размером не ограничивается (ст. 57 ТК).

2. Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 179 ТК). При этом необходимо отметить, что денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные трудовые отпуска независимо от того, за какие периоды они не предоставлялись работнику.

По вопросам денежной компенсации за неиспользованный отпуск отметим следующее. Количество дней компенсации за неиспользованный отпуск напрямую связано с количеством дней отпуска, на который работник имеет право. Работникам, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок, предоставляются следующие виды отпусков:

• основной отпуск (независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда, если иное не предусмотрено законодательными актами).

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей (ст. 154, 155 ТК);

• дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 157 ТК).

Порядок предоставления такого дополнительного отпуска и его продолжительность определены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»¹;

• дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, а в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь (ст. 158 ТК);

• дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность такого отпуска также определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем (ст. 159 ТК).

Дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня, если иное не предусмотрено законодательством. При наличии у работника права на несколько дополнительных отпусков их продолжительность суммируется (ч. 1 ст. 162 ТК).

КСТАТИ

В соответствии с ч. 3 ст. 162 ТК при наличии у работника, имеющего основной отпуск более 24 календарных дней, права на несколько дополнительных отпусков и получении в результате суммирования в порядке, предусмотренном ч. 1, 2 ст. 162 ТК, трудовых отпусков различной продолжительности работнику предоставляется трудовой отпуск большей продолжительности.

Таким образом, если работнику не предоставлялись дни отпуска (основного и дополнительного), на который работник имеет право, то эти дни заменяются компенсацией за неиспользованный отпуск, которая рассчитывается, соответственно, из количества дней неиспользованного отпуска.

3. Выходное пособие, при наличии оснований для его выплаты (ст. 48 ТК).

Так, при расторжении трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Размер пособия может быть увеличен в порядке и на усло- виях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем (ч. 2, 6 ст. 48 ТК).

ВАЖНО

Согласно ч. 7 ст. 48 ТК совместителям выходное пособие не выплачивается.

4. Компенсацию за износ имущества, принадлежащего работнику и используемого для нужд нанимателя (транспортного средства, оборудования, инструментов и приспособлений) (ст. 106 ТК). Размеры такой компенсации определяются исключительно по договоренности между нанимателем и работником.

В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч. 1 ст. 77 ТК, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 ТК).

КСТАТИ

Порядок расчета среднего заработка определен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка³.

Отметим, что невыплата нанимателем работнику в день увольнения причитающихся сумм является нарушением законодательства о труде. О данном нарушении работник вправе сообщить в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, расположенное в пределах той административно-территориальной единицы, на территории которой возник данный вопрос, либо обратиться с исковым заявлением в суд по месту регистрации организации⁴.

¹ В ред. от 29.07.2016.

² Утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176 (в ред. от 04.09.2019).

³ Утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (в ред. от 24.10.2019).

⁴ См.: http://git.gov.by.

Статья опубликована в журнале «Отдел кадров» № 2 (229), февраль 2020 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Трудовые отношения, возникшие между работником и нанимателем при приеме на работу, могут быть прекращены по инициативе любой из сторон. При этом в Трудовом кодексе Республики Беларусь закреплено, когда право прекращения трудового договора имеет только работник (ст. 40 ТК) или только наниматель (ст. 42, 47 ТК), или когда трудовые отношения прекращаются по взаимному согласию сторон (п. 1 ст. 35 ТК). Имеют место случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК). Законодательством установлены определенные процедуры, которые должны быть соблюдены при увольнении, а также установлены сроки, когда производится увольнение. При этом сроки увольнения зависят от того, по какому основанию оно производится.

С согласия сторон возможно увольнение ранее истечения месячного срока. Например, работник в заявлении от 1 июня просит уволить его 10 июня. При согласии нанимателя уволить работника до истечения месячного срока увольнение производится в срок, согласованный сторонами. При этом следует иметь в виду, что сторонами достигнуто соглашение именно о сроке увольнения, а не об основании увольнения, поэтому увольнение производится по ст. 40 ТК, а не по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК).

Если вакансия будет закрыта раньше установленного срока, то вы сможете покинуть своего работодателя, не отрабатывая установленный срок. Но помните о том, что если вы уходите «в никуда», то за время отработки вам надо постараться найти работу, чтобы «не остаться у разбитого корыта». Если позволяет рабочий график, то постарайтесь пройти собеседование за это время.

Обратите внимание!
Днем увольнения считается последний день работы , т.е. последний день нахождения работника в трудовых отношениях с нанимателем. Вместе с тем это не всегда последний рабочий день.

Пример
Работник уволен по соглашению сторон 31.08.2020. В день увольнения ему были выплачены заработная плата за отработанный период и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. 04.09.2020 в организации состоялось подведение итогов работы за август 2020 г. Было определено, что уволенный работник имеет право на премию за август 2020 г. в размере 95 руб. Указанная сумма была перечислена на его банковский счет 11.09.2020 (день выплаты заработной платы в организации).

Последний день срока приходится на 23 марта 2020 года (день недели суббота), которая является нерабочим днем в организации, как и воскресенье 24 марта 2020 года. Следовательно, окончание срока предупреждения (день увольнения) придется на первый рабочий день – 25 марта 2020 года.

Согласно трудовому законодательству, рядовой сотрудник обязан известить о своем желании уволиться за две недели до даты ухода со службы. Начальник при увольнении по собственному желанию обязан сделать это за месяц. Отсчет данного срока начинается на следующий день после подачи заявления в отдел кадров.

Если имеют место обстоятельства, исключающие или существенно затрудняющие возможность продолжать работу (например, по состоянию здоровья, из-за радиоактивного загрязнения территории, по наступлении пенсионного возраста и проч.), наемный сотрудник имеет право обратиться с заявлением о прекращении бессрочного или срочного договора. В данном случае речь идет об увольнении по требованию.

Еще один способ – подать заявление в канцелярию или другое подразделение, сотрудники которого регистрируют корреспонденцию и входящие документы. Подчиненному, желающему уволиться по своей инициативе, необходимо потребовать проставления отметки о регистрации заявления на втором экземпляре в виде подписи должностного лица или штампа. Кроме того, не исключается возможность передачи документа по почте или факсу.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

Как уволиться до окончания контракта

Ситуации, при которых работник вправе уволиться с работы досрочно, если подписан контракт, определены статьей 41 ТК:

• неисполнение нанимателем своих обязанностей;
• болезнь или инвалидность, препятствующие работе.

В статье 41 ТК упоминаются и «иные уважительные причины», к которым согласно Постановлению №4 Пленума Верховного суда РБ можно отнести:

• пенсионный возраст;
• изменение места проживания;
• необходимость ухаживать за нетрудоспособными родственниками;
• перевод супруга/супруги в другую область (регион), и пр.

Во многих случаях степень уважительности причины определяется нанимателем, поскольку законодательно данный вопрос урегулирован не до конца.

Если руководство не желает досрочно увольнять сотрудника, можно найти факты неисполнения им своих обязательств. К ним относятся:

• несвоевременная выплата зарплаты;
• несоблюдение правил предоставления отпусков, отгулов;
• нарушение законодательства в сфере сверхурочных работ, выходов в выходные и праздники;
• непредоставление спецодежды, и др.

Если такие факты обнаружены, для ускорения процесса увольнения можно пригрозить нанимателю жалобой в инспекцию по труду или иной уполномоченный орган. Как правило, руководители предприятий стремятся избежать лишних проверок и прочих проблем с контролирующими организациями.

Если договориться не удалось, а уволиться необходимо, можно пойти на крайние меры, которые вынудят работодателя расторгнуть контакт досрочно. В их числе – прогул, систематическое неисполнение обязанностей и иные проступки (они перечислены в ст. 42 ТК), дающие основания для увольнения в приказном порядке.

Следует помнить, что в данной ситуации в трудовую книжку может быть внесена запись, дискредитирующая репутацию работника. Многие наниматели не желают брать на работу людей, уволенных за прогул или служебное несоответствие.

Согласно ст. 80 ТК РФ части 1 работающий человек имеет полное право подать письменное официальное обращение о расторжении трудового соглашения со своим нанимателем, поставив его в известность не менее чем за 14 дней до даты предполагаемого невыхода на работу. Наличием для подачи заявления на увольнение служит личное право гражданина, совершающего трудовую деятельность на этом предприятии.

Если в сложившейся ситуации служащий не вышел на работу после самостоятельно установленной даты, то руководство имеет право зарегистрировать нарушение и прервать трудовой договор на основании зафиксированного факта прогула.

• при выходе на пенсию;
• при поступлении в образовательное учреждение
• при грубом нарушении работодателем нормативов Трудового кодекса РФ, зафиксированными надлежащими образами трудовой инспекцией или судом (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2);
• по другим обоснованным причинам (например, срочный переезд, связанный направлением на другое место работы жены или мужа).

Сколько нужно отработать после подачи заявления об увольнении? Указанный в статье 80 ТК РФ четырнадцатидневный срок начинает истекать с последующего дня после получение начальником (работодателем) заявления об уходе. К примеру, если работник подаст заявление 16-го числа действующего месяца, то в заявлении он должен просить, чтобы его уволили 30-го числа того же месяца. Это число и будет последним рабочим днем.

Сколько отработка при увольнении по собственному в беларуси

1. Оформление заявление об увольнении сотрудником.
2. Подача запроса работодателю. Сделать это необходимо минимум за 2 недели до ухода с работы.
3. Подписание заявления.
4. Отработка.
5. Оформление приказа об увольнении.
6. Занесение записи о расторжении отношений в трудовую книжку подчиненного.
7. Подготовка расчетного листа.
8. Выдача документов сотруднику.
9. Роспись подчиненного в журнале учета о получении положенных бумаг.
10. Расчет с человеком.
11. Роспись за полученные деньги.
12. Закрытие личного дела бывшего работника приказом об увольнении, вступившим в силу.
13. Отправка упомянутого документа в архив компании.

Белорусским законодательством установлены все аспекты, касающиеся трудовых взаимоотношений, в том числе порядок увольнения в РБ, день увольнения, отработка, расчет. Все моменты имеют установленный регламент, который требуется соблюдать всем сторонам. Процедура увольнения должна проводиться строго по установленным нормам и правилам.

По статье 40 ТК РБ после предупреждения руководителя об уходе необходимо отработать 1 месяц, если не было особых обстоятельств, а также дополнительного соглашения. При согласии работодателя отпустить работника раньше он должен подать резолюцию в отдел кадров. При стандартной процедуре после отработки месяца, который считается календарным, работник может не выходить на рабочее место, а работодатель должен его рассчитать и выдать ему трудовую книжку с записью.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллектив ном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

. увольнение ранее месячного срока возможно с согласия сторон. Например, работник в заявлении от 1 сентября просит уволить его с 20 сентября, то есть ранее месячного срока. При наличии на то согласия нанимателя, такое увольнение возможно, причем в данном случае основание увольнения не изменяется. Несмотря на достигнутое соглашение сторон, основание увольнения — ст. 40 ТК, а не ст. 37 ТК, поскольку желание работника имело своей целью прекращение трудового договора по ст. 40 ТК, а соглашение было достигнуто только относительно даты увольнения.
Таким образом, при согласии нанимателя с датой, с которой работник просит его уволить по ст. 40 ТК (до истечения месячного срока), такое увольнение является законным. В то же время при отсутствии такого согласия самовольное оставление работником работы с указанной им в предупреждении даты (до истечения месячного срока) по общему правилу является нарушением закона и может повлечь увольнение работника за прогул без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК).

Вопреки распространенному мнению отработка 14 дней при увольнении (фактическое нахождение на рабочем месте) не является обязательной. Понятия «отработка» трудовое законодательство не содержит. Речь идет лишь о минимальном сроке уведомления о предстоящем увольнении. Поэтому не имеет значения, работает ли сотрудник в этот период фактически, находится он в отпуске или на больничном. В последних двух случаях срок уведомления не продлевается. На это указывает и Роструд в одном из своих писем — «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6.

Нужно ли отрабатывать месяц при увольнении в рб

Все что вам нужно- написать заявление и предоставить его нанимателю. В данном заявлении указывается причина вашего расторжения трудовых отношений и дата увольнения.

Если у вас другая причина увольнения, то пишите ее в самом заявлении.

При увольнении вам выплачивается сумма равная не менее двухнедельной средней заработной плате, а также денежная компенсация за неиспользованный или не полностью использованный трудовой отпуск (при наличии).

• Предварительный договор аренды
• Взыскание неустойки
• Пенсия по случаю потери кормильца в РБ
• Как сделать перепланировку?
• Регистрация ООО