Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какой Мрот В России В 2020 Году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Не так давно правительством РФ было принято решение, согласно которому вводится ещё один зарплатный минимальный размер зарплаты труда. Теперь бухгалтерам нужно во избежание нарушений принимать во внимание этот новый показатель.
Содержание:
Введение нового зарплатного МРОТ
Уже с первого октября текущего года будет введена минимальная часовая оплата труда работников. Такое нововведение было регламентировано властями в специальном положении, которое направлено на восстановление экономики страны. Отдельно нужно остановится на том, что в новом документе оговаривается минимальный размер часовой ставки работников, занятость которых составляет неполный рабочий день и работающих от трёх месяцев. Полагается, что введение подобных мер позволит более эффективно бороться с неофициальной оплатой труда работающего гражданина, что должно защитить интересы сотрудника.
Новый МРОТ с 1 октября 2020 года: размер нового МРОТа, повышение зарплаты
Введение МРЧС произойдет 1 октября 2020 года, согласно новому законопроекту оплата будет составлять 150 рублей за час. По заявлению инициаторов этого законопроекта такая цифра более справедлива к работающим гражданам и лучше часовой ставки, которая ранее рассчитывалась на основе МРОТ.
Правительство готовит и другие решения восстановления экономики России, среди которых можно выделить следующие: Изменить существующую упрощённую систему, произвести отмену декларации УСН и создать переходные режимы для граждан, чьи доходы превышают лимиты. Произвести снижение страховых взносов для субъектов бизнеса, как малого, так и среднего. Установить 15% вместо 30%, что касается заработной платы сотрудника в случае превышения МРОТ.
При необходимости давать отсрочку субъектам МСП по кредитным платежам. Помимо этого, ведется обсуждение о целесообразности приостановления исполнить обязательства по потребительским кредитам. В данном случае планируется предоставлять «кредитные каникулы» индивидуальным предпринимателем, чьи доходы серьезно сократились.
С начала нового года планируется увеличение федерального МРОТ. По сообщениям Минтруда планируется увеличить размер минимальной оплаты труда в новом году до 12 392 тысяч рублей. Минтруд также сделал прогнозы по уровням прожиточного минимума в конце 2020 года, исходя из этого можно выделить следующие: На душу населения будет порядка 11 460 рублей. Трудоспособное население будет иметь 12 392 тысячи.
Пенсионеры и дети будут иметь 9 420 и 11 423 тысячи рублей соответственно. Также существуют определенные причины по которым размер МРОТ может отличаться от любого из всех озвученных. К таким причинам можно отнести следующие: Возможно введение определенных надбавок, в том числе северных, также возможно действие районного коэффициента. В каком-либо субъекте может быть трёхстороннее соглашение о повышении минимального размера оплаты труда.
МРОТ в России в 2020 году: таблица по регионам
Под этим понятием следует иметь в виду величину денежного дохода, относительно которой половина населения имеет значение среднедушевого дохода ниже данной величины, другая половина — выше данной величины.
Медианный среднедушевой доход исчисляется с учетом собранной статистической информации.
Размер МРОТ в 2020 году
С 1 января 2020 года величина МРОТ составляет 12 130 руб. в месяц — это 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличился на 7,5 %.
Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?
Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.
Стимулирование потребительской корзины и расходов граждан – это первая цель, на основе которой и повышают минимальный размер оплаты труда. Инфляция также оказывает определённое влияние на снижение доходов граждан. Поэтому ежегодно нужно проводить корреляцию, которая будет исключать все представленные риски. От правильности расчета МРОТ также зависит и расчет оплаты труда в те дни, когда вы находитесь на больничном.
Существует два основных способа, которыми вы можете воспользоваться. МРОТ меняется постоянно, поэтому повышение оклада займет у вас длительное время. Нужно будет постоянно переиздавать руководству компании новые приказы о назначении вам зарплаты. Также это скажется на изменении трудовых договоров, документов в которых указывается заработная плата. Поэтому если вам интересна таблица минимальной зарплаты в России в 2020 году с 1 января по регионам, то лучше ознакомиться с ней и не рассчитывать на дополнительные льготы.
Путин подписал закон о повышении МРОТ в 2020 году
Информация таблицы взята из Справочной системы КонсультантПлюс.
Ссылка на информацию, содержащую новый МРОТ на текущую дату найдете под Таблицей.
Субъект РФ | Размер минимальной заработной платы, руб. | Основание | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
12130 | Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Республика Алтай | 12130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 24.04.2018 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Республика Башкортостан | 12130 | Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
в размере, равном МРОТ (12130), увеличенному на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях | Региональное соглашение «О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия» от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Республика Дагестан | для работников организаций внебюджетной сферы — в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Республики за II квартал истекшего года | 12130 | Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Республике Дагестан» от 05.10.2017 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Республика Ингушетия | 12130 | Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Кабардино-Балкарская Республика |
1) для некоммерческих организаций; 2) для республиканских государственных учреждений и муниципальных учреждений; 3) для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов |
12130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2020 — 2022 годы (Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 07.07.2020 N 1) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
для внебюджетной сферы — в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Республики за II квартал предыдущего года | 12834 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Республика Калмыкия | 12130 | Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Карачаево-Черкесская Республика | 12130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Карачаево-Черкесской Республике от 14.10.2019 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Республика Карелия | 12130 | Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Республика Коми | 12130 | Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
12130 | Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 25.12.2019 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
для работников Республики, кроме работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики и местных бюджетов | 14000 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Республика Тыва | 12130 без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва с 1 января 2020 года | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Удмуртская Республика | 12130 (с учетом районного коэффициента 13949,5 руб.) | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 19.02.2020 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
7 Непосредственно в следующем году законопроект повышает МРОТ до 12 792 рублей в месяц (против нынешних 12 130 рублей). А в будущем, если основываться на последних опубликованных данных Росстата, он должен быть не меньше 14 420 рублей. Все зависит от размера медианной заработной платы в 2021 году и дальше. Минимальный размер оплаты труда – минимальный порог заработной платы, который не может быть уменьшен работодателем. Устанавливается он исключительно для регулирования оплаты труда государством. Согласно действующему законодательству, минимальная заработная плата должна равняться прожиточному минимуму трудоспособного населения. Прожиточный минимум меняется (в основном растет) с каждым годом, соответственно, необходимо ежегодно изменять размер МРОТ. На данный момент для расчета МРОТ берется сумма прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года. Федеральный МРОТ устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории страны. Он применяется для регулирования оплаты труда, определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, других выплат по социальному страхованию. Региональный МРОТ применяется в субъектах Российской Федерации для работников, которые работают на территории соответствующего субъекта, где установлен свой региональный МРОТ. Если он не установлен, либо ниже федерального, то применяется федеральный минимум. Региональный МРОТ применяется только для регулирования оплаты труда. То есть, для расчета пособия по временной нетрудоспособности (если сотрудник не имел заработка в расчетном периоде), будет применяться федеральный МРОТ, а не региональный. Важно отметить, что районный коэффициент не входит в величину МРОТа, а начисляется поверх установленной заработной платы, которая, в свою очередь, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда. С 1 января 2020 года МРОТ увеличится на 850 руб.Помимо уровня зарплаты, от показателя МРОТ зависят выплаты гражданам, когда за основу расчета пособий берется именно он. Также согласно перечню в ст. 3 закона № 82-ФЗ, от «минималки» зависят пособия, выплачиваемые по временной нетрудоспособности и пособия работницам по беременности и родам. По временной нетрудоспособности учитывается МРОТ, если:
Пособия по беременности и родам считается по МРОТ, если:
Минимальный размер оплаты труда для работодателя – это некий ориентир, который помогает не только установить оклад сотруднику, но и рассчитать выплаты пособий работникам в спорных ситуациях. Увеличение зарплаты по МРОТ (если порог зарплаты ниже, чем показатель) влечет за собой формирование кадровых документов, где указана заработная плата работника: штатное расписание, доп. соглашения к трудовым договорам, приказы. Если сотрудников достаточно много, можно прописать доплату в локальном акте компании, составить отдельный приказ, либо прописать выплату в положении об оплате труда. Изменить оклад можно датой начала действия нового МРОТ, либо заблаговременно. До 2019 года минимальный размер оплаты труда зависел от уровня инфляции и его размер иногда пересматривался два раза в год. Так, например, за 2018 год минимальный размер оплаты труда увеличился на 18,9% и повышение происходило каждые полгода. Однако, его показатель все равно был ниже установленного прожиточного минимума. В 2018 году в федеральное законодательство была введена норма привязывающая размер МРОТ к минимальному прожиточному уровню для трудоспособного населения за второй квартал минувшего года. То есть, согласно нововведению:
Прожиточный минимум напрямую связан с потребительской корзиной. Стоимость товаров и услуг, входящих в набор потребительской корзины пересматривается несколько раз в год, поэтому и сам прожиточный минимум устанавливается ежеквартально. В августе 2019 года Приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации величина прожиточного минимума за второй квартал 2019 года была установлена в размере 12130 рублей. Это означает, что по России с 1 января 2020 года МРОТ увеличится на 850 рублей или 7,5%. В Государственной Думе на рассмотрении находится несколько законопроектов предусматривающих повышение минимального размера оплаты труда. Депутаты фракции ЛДПР считают, что реальный прожиточный минимум составляет не менее 25000 рублей и необходимо пересмотреть набор товаров и услуг потребительской корзины с учётом реальных потребностей человека. Предложение депутатской группы было отклонено на уровне рассмотрения в комитете. Инициатива была названа популистской и не отвечающей возможностям федерального бюджета. В соответствии со ст.3 ФЗ РФ «О минимальном размере оплаты труда» показатель применяется не только для регулирования оплаты труда, а также социальных выплат: Смотреть до конца! — На сколько вырастет пенсия в 2021 году, последние новости С 1 января 2020 года МРОТ составляет 12130 рублейВеличина МРОТ в столице вырастет с 1 января 2020 года и будет составлять 20 195 рублей. Именно такой размер прожиточного минимума для трудоспособного населения был установлен за 2 квартал 2019 года Постановлением Правительства Москвы № 1177-ПП от 10 сентября 2019 года. В Москве действует заключённое в 2018 году соглашение между местными властями города, Московской Федерацией профсоюзов и Московской конфедерацией промышленников и предпринимателей, выступающих от лица работодателей. Соглашение предусматривает установление МРОТ на уровне ПМ и будет действовать до конца 2021 года. При этом в случае снижения показателей прожиточного минимума размер минимальной зарплаты не уменьшается. В Северной столице трёхстороннее соглашение заканчивает срок своего действия в 2019 году. А региональный МРОТ составляет 18 000 рублей. Местные власти совместно с представителями профсоюза и «Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» готовят новый документ, рассчитанный на 2020-2022 года. Губернатор Санкт-Петербурга Александр Беглов заверил что документ будет подписан не позднее середины декабря, а основной акцент в соглашении будет сделан на создание большего количества рабочих мест и достойный уровень оплаты труда. Показатель МРОТ (Минимальный размер оплаты труда) — установленный минимальный размер оплаты труда за единицу времени (в большинстве случаев — за 1 месяц, но может быть МРОТ за 1 неделю и за 1 час), который работодатель должен заплатить своему работнику и за который в свою очередь нанятый работник может законно продать свой труд. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) необходим для регулирования трудовых отношений между работодателями и работниками. Показатель МРОТ обязателен для всех работодателей, независимо от организационной формы и вида деятельности. За неисполнение данной обязанности и выплаты зарплаты ниже установленной законом нормы, работодатель несет административную ответственность. Исходя из текущего минимального размера оплаты труда рассчитываются социальные пособия — по беременности, больничным, выплатам по уходу за младенцем и другие. Минимальный размер оплаты труда устанавливается для того, чтобы работодатели не могли платить своим работникам меньше. Если человек работает на полную ставку, выполняет определенную норму, он должен получать за месяц не менее МРОТ до момента уплаты НДФЛ. В расчет принимается зарплата и некоторые надбавки и стимулирующие выплаты. Кроме того, федеральный МРОТ участвует в расчете размера некоторых пособий. Существует два вида МРОТ:
Первый обязателен для всех работодателей, без исключения. Как государственных, так и коммерческих. Региональный субъекты РФ устанавливают по своему желанию, ведь часто в регионах выше цены и зарплаты, чем на остальной территории страны. Например, так есть в Москве и Санкт-Петербурге, а также на Крайнем Севере. Работодатели могут не применять региональный МРОТ, если объявят об этом в течение месяца с момента его утверждения и приведут аргументы в поддержку своего решения. Учитывая, что в наше время в любой сфере деятельности существуют многокомпонентные системы мотивации, зарплата редко равна окладу. Поэтому понятие МРОТ относится не к окладу, а ко всему начисленному за месяц вознаграждению. То есть минимальную зп должны составлять оклад, премии и прочие денежные поощрения в сумме. При этом важно учитывать, что речь идет об оплате одной ставки. Работа сверхурочно или по совместительству должна оплачиваться дополнительно. Чтобы рассчитать зарплату сотрудника, работодателю нужно учесть два показателя: количество рабочих часов и оклад. По Трудовому кодексу нормальная рабочая нагрузка не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых профессий и льготников длительность рабочего времени не должна превышать 36 или 24 часа. Если сотрудник полностью отработает положенные часы, его минимальная зарплата не может быть ниже МРОТ. Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда». Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты ( ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ». Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб. За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб. Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени – в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ). Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени. Новый МРОТ на 2020 год в РоссииПовышение минимального размера оплаты труда — это стимулирование потребительской корзины и социальных расходов, инфляции в части бизнеса, как посредника в переносе возросших затрат на зарплату в конечную стоимость продукта или услуги. Так на что же кроме зарплаты влияет изменение МРОТ? К примеру, от минимального размера оплаты труда зависит минимальный размер дневного заработка для расчета больничного в 2020 году. Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности считают исходя из МРОТ, если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка и заработок сотрудника за месяц оказался меньше МРОТ на дату открытия больничного листка. Минимальный размер среднего дневного заработка исходя из МРОТ на 2020 год составляет 398,75 руб. (12130 руб. х 24 мес. : 730). Если рассчитанный среднедневной заработок работника окажется меньше этой суммы, то пособие по болезни будут назначать из МРОТ. Помимо больничного из МРОТ иногда платят пособия по беременности и родам. Это делают в трех случаях. Первый – в расчетном периоде у сотрудницы нет заработка. Второй случай – средний заработок сотрудницы меньше МРОТ. И, наконец, третий – страховой стаж сотрудницы менее шести месяцев на начало отпуска. Для расчета пособия по БИР используют федеральный минимальный МРОТ, который в 2020 году составляет 12 130 руб. Региональный или отраслевой уровень не учитывают. Минимальный размер среднего дневного заработка сравнивайте со среднедневным фактическим заработком. То есть для этого надо минималку на дату начала декретного отпуска умножить на 24 месяца и поделить на 730. Есть и еще одна выплата, которая неразрывно связана с МРОТ в РФ с 01.01.2020. Это пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как же минимальный размер оплаты труда влияет на эту выплату? Для среднего заработка, с которого считают пособие, в России действует минимальный размер. Вот он то как раз и не может быть меньше МРОТ. Если же заработок меньше, то брать нужно МРОТ. Второй случай, когда пригодится в расчетах пособия по уходу минимальный размер оплаты труда – в расчетном периоде у работника не было доходов. Есть два способа. Первый – повысить оклад. Правда этот способ займет много времени, ведь МРОТ меняется часто и поэтому придется часто издавать не только приказ о повышении зарплаты. Еще придется менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов. Второй способ намного проще. Тут достаточно установить специальную доплату. Это можно сделать в локальном акте компании, составить отдельный приказ или прописать выплату в положении об оплате труда. А все дело в том, что с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. А это и есть оклад вместе со всеми надбавками и иными выплатами, причитающимися работнику. *региональные власти пока не обновили свои нормативные акты под новый МРОТ в субъекте. Таблица в стадии обновления
|