Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оформить отпуск по уходу за ребенком». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Оформление отпуска на отца имеет смысл в следующих случаях:
- высокая зарплата в последних двух годах (выше, чем у жены) — это поможет увеличить размер пособия;
- наличие официальной работы при неработающей жене — работающий муж будет получать пособие больше, чем безработная жена;
- более высокая зарплата у жены — мать ребенка продолжает работать и получать зарплату, муж сидит в декрете;
- отсутствие матери у ребенка в силу каких-либо причин — отъезд, смерть, лишение родительских прав или иное.
Декретный отпуск длится 3 года со дня рождения малыша. Однако, мама (или другой человек, оформивший этот отпуск) может выйти на работу в любое время до окончания этого срока.
Содержание:
Приказ о предоставлении отпуска сотруднику
По закону приемным родителям не положены отпуск по уходу за ребенком и социальные выплаты (ТК РФ ст. 257, 256).
По окончании отпуска по беременности и родам положен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его длительность может быть разной, в зависимости от того, сколько времени матери было выделено на декрет.
Отпуск заканчивается, когда ребенку исполняется полных 3 года. Приступить к работе необходимо в рабочий день, следующий после дня рождения ребенка. Но по желанию работника отпуск может быть прерван или завершен в любой момент.
Отпуск по БиР состоит из дородового и послеродового периодов и предоставляется только официально трудоустроенным женщинам.
Написала на работе заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком (за три месяца до его окончания). С первого июня приступила к работе, а в середине месяца уже получила зарплату. Как оказалось, зарпла за май, в отделе кадров ошиблись и оформили как будто я уже с первого мая работаю.
Орган соцзащиты на основании полученных бумаг назначает пособие до 1.5 лет в минимальном размере, выплата которого проводится один раз в месяц не позднее 26-го числа текущего месяца.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Как правило, после рождения ребенка отпуск по уходу за малышом берет мама, но бывают различные жизненные ситуации, когда мама не может находиться рядом с ним.
О том, как оформить отпуск по уходу за ребенком родственнику или опекуну – читайте в инструкции Центров защиты прав граждан.
Особенности предоставления отпускного периода
Декрет также положен усыновителям. Если на момент официального усыновления ребенок не достиг трехмесячного возраста, его приемной маме дается декрет.
Воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком и получать пособие папа может после окончания отпуска по беременности и родам мамы ребенка, уточнили в ФСС.
Пo оснoвнoму месту рaбoты сoтрyдницa нaxoдитcя в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой пособия. Как дoлжeн быть oфoрмлeн дaнный oтпуcк по второму месту работы, где женщина работает внешним совместителем, — как нeoплaчивaeмый oтпуск или как oтпуск пo yxoду за ребенком?
Важно учитывать, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком женщина в любом случае имеет право получать. Эта социальная помощь гарантирована российским законодательством и не зависит от того, трудоустроена она официально до момента наступления беременности и родов или нет.
Пенсионер Вы или нет — значения не имеет. Главное, чтобы работали по трудовому договору. Да, можете взять отпуск за одним внуком, потом прервать его, и уйти в отпуск за вторым внуком.
Плюс, когда начинается первая часть отпускного периода, работодатель обязуется выплачивать обязательную компенсацию в размере 50 рублей ежемесячно.
Можно ли.», «text»: «Хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет с сохранением места на работе.
Плюс, когда начинается первая часть отпускного периода, работодатель обязуется выплачивать обязательную компенсацию в размере 50 рублей ежемесячно.
Возможна ситуация, что отец оформит декретный отпуск и при этом выйдет на работу на неполный день, сохранив при этом также и зарплату. Такое закон позволяет.
Данный случай не исключение. Предлагаем вашему вниманию материал, который состоит из двух частей — теоретической и практической.
Если отпуск по уходу за ребенком оформляет бабушка?
В некоторых случаях пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка:
- женщинам, уволенным во время отпуска по БиР;
- обучающимся по очной форме;
- родственникам, которые фактически взяли на себя уход за ребенком после смерти его родителей.
До 1,5 лет ФСС выплачивает деньги лицу, подавшему заявление на пособие, а работодатель соответственно компенсацию.
Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства. И влечет за собой административную ответственность.
Отпуск по уходу за ребенком — это право любого гражданина, как работающего, так и безработного. Максимальная длительность для всех одинакова и ограничивается моментом исполнения малышу 3 лет. С этого момента отдых прекращается, работающие граждане обязаны выйти на трудовое место либо оформить увольнение.
Важно! В любой момент отпускной период можно прервать и выйти на работу, при этом работодатель не имеет право отказать сотруднику.
Для этого могут быть самые разные причины. Например, мама ребенка может не хотеть делать перерыв в карьере. Или же у отца ребенка может быть более высокая официальная зарплата, а значит, больше декретные выплаты.
Увольнение за прогул невозможно, пояснил Роструд, поскольку уволить работника в период его нахождения в отпуске по инициативе работодателя возможно только в связи с ликвидацией организации.
В декретный отпуск могут уйти не только мамы, которые вынуждены приостановить трудовую деятельность из-за рождения или усыновления ребенка.
Какие потребуются документы для оформления ежемесячных выплат?
Часто родители путаются в значениях и ошибочно решают, что отпуск по уходу за ребенком от 0 до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет – это совершенно разные понятия и необходимо под каждый из них готовить документы. В действительности же это не так, а путаница происходит из-за того, что материальная помощь по уходу за новорожденным начисляется как раз до достижения ребенком 1,5-годовалого возраста.
До трех лет ребенка один из его родственников, который ухаживает за малышом, может оформить на работе отпуск по уходу. При этом до полутора лет будет начисляться ежемесячно пособие.
Отец ребенка официально трудоустроен оформил отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, алименты не взыскивались, т.к. бухгалтер по зарплате утверждает что с пособия алименты не взыскиваются.
Что касается табеля, то все дни отпуска по уходу за ребенком в табеле заполняются обозначением ОЖ или 15. Если в период декрета работник выходит на неполный день, то через дробь ставится Я или 01, а ниже указывается количество отработанных часов.
МОЖНО ЛИ \»ДЕЛИТЬ\» ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСКОформить отпуск по уходу за ребенком могут не только родители, но и их родственники.
Особенности законодательства. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется в соответствии с трудовым законодательством. Претендовать на него могут лишь граждане, работающие по трудовому договору.
Помимо согласия мамы необходимо подтверждение, что ни она, ни отец ребенка, ни другие родственники не претендуют на одновременное получение детского пособия и отпуск.
Компенсация в размере 50 руб. Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, полагается еще одна ежемесячная выплата— компенсация в размере 50 руб. Она установлена Указом Президента РФ от 30.05.94 № 1110 и выплачивается коммерческой организацией — за счет средств работодателя, бюджетным учреждением — за счет бюджетных средств.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Как правило, уход за ребенком оформляет его мать по месту работы. Первый день отпуска до 3 лет идет сразу за последний днем больничного по беременности.
С точки зрения закона в заявлении следует указывать просьбу об оформлении отпуска до 3 лет ребенка, именно такое понятие присутствует в ТК РФ. Понятия отпуск до 1.5 лет в трудовом законодательстве нет, поэтому неправильно будет его просить.
Справка о том, что другой родитель не оформил аналогичный отпуск и выплату пособия. Если ухаживать за ребенком будет мама, то справку должен предоставить отец. Если уход будет осуществлять работающая бабушка или иной родственник, то справки должны предоставить и мать, и отец. Получить ее можно по месту работы, если таковая есть, либо в соцзащите для неработающих.
Оформляется отпуск на ребенка:
- с момента рождения — для безработных, а также для работающих, которые хотят прервать декрет и оформить отпуск по уходу до 1.5 или 3 лет с пересчетом пособия по беременности и родам;
- по окончанию декретного отпуска — его длительность может составлять 70 или 110 дней после предполагаемого дня родов (для одного ребенка и двойни), также возможно продление по решению врача, если родовой процесс сопровождался осложнениями.
Период ухода за малышом, оформленный как декретный отпуск, войдет в совокупный трудовой стаж, что обязательно будет учтено при оформлении пенсионного обеспечения.
Вторую часть материала вы сможете прочитать в следующем номере журнала. В ней будет представлен алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет и на числовых примерах показано, как рассчитать пособие в той или иной ситуации.
При этом декретные выплаты — 40 процентов от средней зарплаты за последние два года — родитель получает только до того момента, как ребенку исполнится полтора года. Но с точки зрения закона, отпуск при этом остается тем же самым, так что никаких дополнительных заявлений писать не надо.Технически, родитель должен выйти из декрета на следующий день после того, как ребенку исполнится 3 года.