Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой Кодекс Рф 2020 Для Многодетных Семей В Хмао». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Несмотря на то что оплачиваемый отпуск не увеличивается согласно трудовому законодательству, работник, имеющий двух и более детей, может получить отпуск без оплаты (за свой счет). При этом учитываются только дети до 14 лет. Если речь идет о ребенке-инвалиде, то его родитель получает возможность уйти в отпуск за свой счет до тех пор, пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет. Продолжительность дополнительного отпуска – 14 дней.
Если работник требует отпустить его без сохранения зарплаты на срок до двух недель, а работодатель не имеет такой возможности, то работник не вправе оспаривать отказ. Он может, конечно, обратиться в трудовую инспекцию и в суд, но решение властных органов будет явно не в его пользу.
Содержание:
Трудовой Кодекс Рф 2020 Для Многодетных Семей В Хмао
После сокращения многодетной матери, работодатель должен предоставить для нее новую работу или должность. Если сотрудница считает незаконным свое увольнение, то она может пожаловаться в комиссию по трудовым правам. Также существует Федеральная инспекция труда, которая может решить данный вопрос.
- Общая договоренность с работодателем по разрыванию трудового договора
- Уход в очередной отпуск с последующим увольнением
- Поступление в высшее учебное заведение
- Оформление ухода за больным родственником или ребенком
- Переезд на новое место жительства
В Санкт-Петербурге один из родителей и вовсе освобождается от уплаты налога. В Саратове многодетная семья вправе не уплачивать налог, если земельный участок менее 1000 квадратных метров. В Омске многодетные семьи могут получить вычет в размере 40 000 рублей.
- на первого малыша — 1400 рублей;
- на второго малыша он уже несколько увеличен и составляет 2000 рублей;
- на третьего ребенка и последующего государство выделяет 4000 рублей;
- родители ребенка-инвалида или малыша с ограниченными возможностями получают вычет в размере 12 000 рублей на ежемесячной основе.
Нововведение касается семей, где воспитывается 3 и более детей в возрасте до 12 лет. Данная мера направлена на то, чтобы родители имели возможность брать отпуска одновременно, в том числе во время летних каникул, что позволит им более активно принимать участие в воспитании.
Подобную инициативу об отпусках для многодетных еще в 2020 году высказывал Президент России. По его мнению, семья является наивысшей ценностью для народа и страны, поэтому государство должно обеспечивать условия, при которых семьи смогут воспитывать несколько детей. Так, летом 2020 года было предложено выделять ежемесячные гранты в размере 70 тысяч рублей семьям, где воспитывается 8 и более детей. Обращение по этому поводу было направлено Президенту РФ.
Многодетные семьи – это семьи, в которых 3 и более несовершеннолетних детей (до 18 лет) полнокровного родства или приемные, усыновленные. При этом финансовая поддержка государства может продлеваться после совершеннолетия на некоторые сроки в связи с обучением ребенка (детей) по общеобразовательной программе или в ВУЗе.
- паспорта родителей;
- заявление об адресной помощи;
- справка о доходах за последний квартал;
- справки о праве собственности на недвижимость;
- свидетельства о рождении детей и браке родителей;
- другие бумаги, что описывают особенности многодетной семьи (инвалиды, учащиеся, безработные).
Если она желает присоединить положенные дни к отпуску, то она просто указывает в заявлении отдельно, какой период будет оплачиваемым, а какой – нет. В некоторых организациях сотрудниц просят в таком случае писать два заявления. Это не будет ошибкой, но все же проще все эти пункты указать в одном бланке и, соответственно, приказ тогда также составляется один раз.
- Документ, который подтверждает, что за обозначенное время второй родитель не воспользовался данной льготой. Таким доказательством может выступить справка с места работы.
- Копии свидетельств о рождении всех детей.
- Если отпуск полагается многодетному родителю на основании воспитания ребенка-инвалида, то в таком случае потребуется соответствующая медицинская справка.
Помимо обязанности по предоставлению допотпусков отдельным категориям граждан, в ст. 116 ТК РФ оговорено право работодателя, с учетом определенных финансовых и производственных моментов, предусмотреть для своих сотрудников дополнительные оплачиваемые отпуска, зафиксировав условия и порядок их использования в коллективном договоре или локальных нормативных актах, с учетом мнения профсоюзной организации. Как вариант, это могут быть допотпуска многодетным родителям.
В статье 263 ТК РФ указано, что многодетным родителям доступна еще одна привилегия — неоплачиваемый отпуск длительностью 14 дней. Важно понимать, что закон не обязывает работодателя предоставлять многодетным неоплачиваемый отпуск, если это условие не прописано в коллективном договоре предприятия.
Статус многодетной семьи дает ряд привилегий и льгот, но на длительности оплачиваемого отпуска никак не отражается. В Трудовом кодексе РФ для многодетных указана стандартная продолжительность отпуска — 28 календарных дней в году. Удлиненный оплачиваемый отдых предоставляют госслужащим, учителям, воспитателям детских садиков. Многодетным семьям он не предусмотрен.
Дополнительные оплачиваемые дни отдыха практикуются на отдельных предприятиях, если позволяют финансовые, производственные возможности и если такая возможность предусмотрена в коллективном договоре организации. Работодатель по собственной инициативе предоставляет дополнительные дни к отпуску многодетным родителям, но закон не обязывает его это делать.
- С учетом ст. 262.2 ТК РФ труженики, где в семье трое малышей меньше 12 летнего возраста, могут претендовать на рабочий перерыв за деньги администрации в любое удобное для них время. Это означает, что ранее утвержденные графики могут быть упущены. Для получения привилегии труженик обязан написать на имя работодателя соответствующее прошение. Делать это следует заблаговременно. Как правило, такое заявление подается за две недели до начала периода желаемого отдыха. Это связано с необходимостью оформления приказов, расчета и выплаты отпускных.
- Согласно ст. 263 ТК РФ, граждане, семейства которых состоят из двух и выше малышей до 14 летнего возраста могут законно претендовать на дополнительный двухнедельный перерыв за счет личных сбережений. Такое отсутствие на рабочем месте не накапливается. Положено только в учетном году. По окончанию года начинает считаться сначала. Можно использовать сразу весь период или частями. По желанию труженика его можно присоединить к имеющемуся основному отпуску. Просить можно без каких-либо графиков, в удобное для работника время.
- Работодатель вправе установить в коллективном договоре дополнительные нормы, не указанные в трудовом законодательстве. К примеру, это может быть право получать еще 3 дня дополнительного перерыва сверх предусмотренного ТК РФ.
Как пояснил Л.Огуль, заместитель председателя комитета, работодатель обязан прислушиваться к потребностям и пожеланиям отдельных категорий граждан, традиционно пользующихся социальной поддержкой со стороны государства. К числу таких категорий граждан относились лица с инвалидностью, участники военных действий, несовершеннолетние работники, доноры и другие. С принятием поправки, дающей свободу выбора времени проведения очередного отпуска вместе с семьей, многодетные граждане получили гарантированную законом возможность не расставаться со своими родными и организовывать совместный досуг. Современное российское законодательство переняло норму, принятую в советские времена, и с 2020 года предоставило приоритетное право назначения отпускного периода работникам с тремя и более подопечными.
Согласно новым положениям , многодетные родители вправе обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении очередного отпуска, а последний обязан согласовать любое время, обозначенное работниками с 3 и более детьми.
Однако есть и другая точка зрения, согласно которой многодетные родители отпуск в любое время вправе оформить независимо от установленного графика. Периодически она поддерживается судебной практикой, когда суды встают на сторону сотрудника-льготника, передумавшего уходить в отпуск в запланированное время, запросив у работодателя другие даты. Работодателю нужно быть готовым к подобной ситуации и продумать линию поведения. Отказ в переносе отпуска на обозначенный в заявлении период, может закончиться судебным разбирательством.
Когда отпуск многодетным матерям или отцам предоставляется по графику (в соответствии с выбранными ими датами), заявление работника необязательно. Согласно 123-й ст. ТК РФ, о грядущем отпуске ему должен напомнить работодатель – не позже, чем за 2 недели до его наступления.
Порядок предоставления отпусков сотрудникам, имеющим трех и более детей, не отличается от обычной процедуры. Если они хотят уйти в отпуск вне установленного графика, то пишут заявление на имя руководителя фирмы, где излагают просьбу предоставить им отпуск на определенный период и ссылаются на ст. 262.2 Трудового кодекса РФ.
В то же время, если мать или отец не могут продолжать работать в случае зачисления в образовательное учреждение, в случае выхода на пенсию, а также если работодатель нарушил трудовое законодательство или другие трудовые права, то они имеют право уволиться в срок, указанный в заявлении (статья 80 ТК РФ).
Прямого указания на такое право в Трудовом кодексе отсутствует. Но, согласно статье 262, такой дополнительный оплачиваемый выходной день раз в неделю положен одному из родителей (опекунов) ребёнка-инвалида. Получается, если в многодетной семье есть ребёнок-инвалид, то мать или отец могут рассчитывать на такой день (или 4 выходных дня в месяц).
- отец-одиночка воспитывает несовершеннолетнего ребёнка-инвалида (до 18 лет) или малолетнего ребёнка (до 14 лет) без матери;
- отец является единственным кормильцем ребёнка-инвалида (до 18 лет);
- в семье у него трое и более малолетних детей и среди них есть дети до 3-х лет, а также он является единственным кормильцем, и мать при этом не работает.
Обычный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 дней. Удлинение оплачиваемого отпуска предусматривается только законодательством или локальными актами компаний. Законодательство предусматривает удлиненные отпуска для педагогов, воспитателей, госслужащих и других сотрудников. Для многодетных матерей дополнительные оплачиваемые отпуска Трудовым кодексом не предусматриваются. То есть помимо 28, других оплачиваемых дней отдыха им не полагается. Однако работодатели вправе самостоятельно предусматривать дополнительные оплачиваемые дни отдыха. Для этого они прописываются в коллективных или трудовых договорах с работниками. В локальных актах также прописывается количество дней отдыха, а также порядок их оформления.
Порядок калькуляции отпускных и сроки их выплаты одинаковы для всех категорий работающих граждан. Сумма по дополнительным дням отдыха калькулируется сразу, но никак не отдельно. Отпускные на двух малышей из многодетных семей, которым еще нет 1,5 года, выплачиваются порознь.
Законы для многодетных семей в 2020 году хмао
Согласно ст. 263 ТК РФ многодетные родители могут оформить дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. Дни отпуска предоставляются следующим категориям граждан:
- родители 2-х и более детей при условии, что возраст каждого из детей – до 14-ти лет;
- родителей ребенка-инвалида возрастом до 18-ти лет;
- матери-одиночки (одинокие отцы), самостоятельно воспитывающие ребенка возрастом до 14-ти лет.
Как видим, для получения дополнительных дней отдыха семье не обязательно иметь статус многодетной (наличие 3-х и более детей), но при этом важно, чтобы возраст детей был не более 14-ти лет.
Важно отметить, что ст. 263 ТК РФ содержит формулировку, согласно которой дополнительные дни отдыха предоставляется сотрудникам только при наличии соответствующих положений в трудовом/коллективном договоре (дословно – «…коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы…»). Иными словами, если коллективный/трудовой договор не содержит условий о предоставлении дополнительного отпуска за свой счет на основании ст. 263 ТК, многодетный отец/мать требовать дополнительные неоплачиваемые дни отдыха не может.
С другой стороны, если дополнительный отдых многодетным родителям все-таки предусмотрен коллективным договором, то сотрудник с 2-мя и более детьми младше 14-ти лет может оформить дни отпуска без сохранения зарплаты сроком до 14-ти календарных дней. Отпуск может быть:
- предоставлен полностью или частями;
- оформлен в любое удобное для сотрудника время;
- присоединен к основному ежегодному оплачиваемому отпуску.
Общий период дополнительного безоплатного отдыха, которым может воспользоваться многодетный родитель, определяется коллективным договором и не может превышать 14 календарных дней. Это значит, что работодатель может установить срок допотпуска для данной категории сотрудников от 1-го календарного дня.
Дополнительный неоплачиваемый отпуск предоставляется обоим родителям по месту работы каждого. Период отпуска для каждого из родителей определяется на основании коллективного договора и локальных нормативных актов, действующих на предприятии.
Образец заявления на отпуск можно скачать здесь ⇒ Заявление на дополнительный отпуск для многодетных родителей.
В 2020 году законодатели дополнили перечень трудовых льгот многодетным родителям. На основании поправок, внесенных в трудовое законодательство (ТК РФ дополнен статьей 262.2), родители 3-х и более детей вправе на оформление ежегодного отпуска в любое время по собственному желанию.
В первую очередь, речь идет о том, работник может делить период ежегодного отпуска на любые части. Оформление одной из частей отпуска длительность не менее 14-ти календарных дней (как это предусмотрено в общем порядке) в данном случае не обязательно.
Отдельно стоит остановиться на графике отпусков, ведь именно этот документ устанавливает срок и длительность отпуска для всех сотрудников, в том числе для многодетных родителей. Напомним, график утверждается в текущем году на следующий год, и если после утверждения графика сотрудник, который является многодетным родителем, решил оформить отпуск в другое время, чем это установлено графиком, то работодатель обязан предоставить работнику такое право.
Корректировка графика отпусков осуществляется на основании заявления работника ⇒ Заявление на ежегодный отпуск для многодетных родителей.
Рассмотрим пример. Сотрудник ООО «Глобус» Никифоров В.Л. – отец 3-х детей. На основании утвержденного графика, период отпуска Никифирова – с 1 по 28 октября 2020 года (28 календарных дней).
В марте 2020 года Никифоров обратился в отдел кадров для изменения периода отпуска:
- 14 календарных дней – со 2 по 15 апреля 2020 года;
- 10 календарных дней – со 2 по 11 июля 2020 года;
- 4 календарных дня – с 8 по 11 октября 2020 года.
На основании заявления Никифорова и в соответствии со ст. 262.2 ТК РФ, сотрудник отдела кадров ООО «Глобус» внес изменения в график отпусков на 2020 год, после чего отпуск Никифорову был предоставлен в заявленном порядке.
В соответствие с ТК РФ работодатель не может в одностороннем порядке привлечь сотрудника, который является многодетным родителем, к работе в выходные дни и ночные смены. В данном случае требуется письменное согласия сотрудника на выполнение работ в установленных условиях.
Письменное согласие многодетного родителя требуется в следующих случаях:
- привлечение к работе в праздничные, выходные дни;
- работа в ночные смены (с 23:00 до 06:00);
- направление в командировки;
- сверхурочная работа.
Вышеуказанный порядок согласования особых условий труда предусмотрен для многодетных родителей в случае, если возраст одного из детей – менее 3-х лет.
Став папой троих детей у многих возникает вопрос, а могут ли уволить многодетного отца с работы. Трудовое законодательство предоставляет гарантии для таких работников. Увольнение невозможно, если:
- отец-одиночка воспитывает несовершеннолетнего ребёнка-инвалида (до 18 лет) или малолетнего ребёнка (до 14 лет) без матери;
- отец является единственным кормильцем ребёнка-инвалида (до 18 лет);
- в семье у него трое и более малолетних детей и среди них есть дети до 3-х лет, а также он является единственным кормильцем, и мать при этом не работает.
Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя допускается, когда:
- происходит ликвидация организации, в которой работает многодетный отец;
- совершены противоправные деяния со стороны работника в рабочее время;
- предоставлены ложные сведения при заключении трудового договора;
- работник отказывается выполнять определенные трудовые обязанности.
Согласно ТК РФ, такого права у многодетных родителей нет. Однако при написании заявления на увольнение можно попросить уволить без отработки положенных двух недель. Желательно указать уважительную причину. А вот разрешить не отрабатывать две недели или нет решает, к сожалению, работодатель.
В то же время, если мать или отец не могут продолжать работать в случае зачисления в образовательное учреждение, в случае выхода на пенсию, а также если работодатель нарушил трудовое законодательство или другие трудовые права, то они имеют право уволиться в срок, указанный в заявлении (статья 80 ТК РФ).
-
Льготы и права многодетных на работе в 2020 году
Прямого указания на такое право в Трудовом кодексе отсутствует. Но, согласно статье 262, такой дополнительный оплачиваемый выходной день раз в неделю положен одному из родителей (опекунов) ребёнка-инвалида. Получается, если в многодетной семье есть ребёнок-инвалид, то мать или отец могут рассчитывать на такой день (или 4 выходных дня в месяц).
-
ХМАО-Югра – один из немногих субъектов федерации, где материнский капитал выплачивается именно многодетным семьям, начиная с третьего малыша и на каждого последующего ребенка. Размер регионального МК составляет 116 тысяч рублей, которые можно потратить на лечение, оптимизацию жилищных условий или на детское образование. За ним нужно обращаться в Пенсионный фонд – в ближайшее территориальное отделение. В Югре нет возможности сделать это через сайт Госуслуги.
На каждого ребенка в многодетной семье выплачивается несколько пособий. Вот, о чем нужно знать, если Ваша семья проживает в ХМАО:
- На каждого ребенка предоставляется ежемесячное пособие в размере 500 руб. от местного правительства. В малоимущих семья получают 860 руб.
- Если семья имеет право на обе выплаты, сохраняется только одна из них.
- Если малышу не предоставлено место в детском саду, родителям выплачивается компенсация, которая зависит от возраста – до 3-х лет – 7 тыс. руб., до момента записи в школу – 3 тыс. руб.
- Детям, которые идут в школу, полагается 7 тыс. руб. для покупки канцтоваров и других необходимых вещей, выдаваемых в органах социальной защиты.
- В многодетных малоимущих семьях полагается ежемесячное пособие в размере 12 тыс. руб. до достижения ребенком 3-летнего возраста.
Сразу после того, как из-за взросления малышей в семье останется менее 3 детей в возрасте 18 лет, необходимо уведомить органы соцзащиты о том, что льготы на семью больше не распространяются. Это касается тех, кто родил или усыновил троих. Там, где детей больше, правило действует, когда остается три малолетних ребенка. Можно, конечно, и не уведомлять соответствующие органы и получать деньги дальше, но после того, как этот факт вскроется, незаконно начисленные средства придется возвращать через судебные инстанции и иски о взыскании. С процентами.
В Югре выплаты полагаются любой многодетной семье, но только при условии, что статус подтвержден представленными документами и закреплен соответствующим удостоверением. Иногда родители, не компетентные в правовых вопросах, путают два понятия – многодетная семья и многодетная малоимущая семья. Статус малоимущей семьи подтверждается дополнительными документами, и ей полагаются некоторые другие выплаты социальной поддержки.
Дума Ханты-Мансийского автономного округа приняла изменения в действующем законодательстве территориального объединения. Согласно закрепленным поправкам, теперь каждый новорожденный имеет право на получение мультиконтентной пластиковой карты, на которой будет 20 тыс. руб. Она будет вручаться при прохождении регистрации, независимо от того, сколько семья проживает в ХМАО, и какие у нее доходы.
Многодетным семьям будут выплачиваться средства на проезд – тем, кто обучается в высших и средних учебных заведениях, до достижения возраста 24 лет. Это правило распространяется на всех, кто учится на территории АО в государственных учреждениях (и не вступил в брак).
На территории любого субъекта федерации работает двухступенчатая система поддержки социально незащищенных категорий населения. Федеральное законодательство и оптимизирующие программы, которые для них предусмотрены, могут предоставляться на всей территории России. Характерная особенность Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, состоит в том, что региональные власти не только полагаются на вводимые федеральным правительством меры, но и проводят последовательное и настойчивое совершенствование второй ступени. К ней относятся меры поддержки многодетных семей из местного бюджета, направленные на облегчение жизни людей, воспитывающих детей. Предоставление всех возможных бонусов компенсирует издержки, неизбежные в воспитании подрастающего поколения и увеличивающиеся с каждым новым ребенком, появившимся в семье.
Ошибка: Люди часто не знают о том, что им полагаются прерогативы и бонусы после оформления статуса многодетной семьи не только по федеральному, но и по местному законодательству. Чтобы иметь достоверное представление о своих правах, нужно не изучать информацию общего плана, а обращаться на официальный сайт региональных властей или в органы социальной защиты по месту проживания.
Ошибка: Несмотря на то, что льгота закреплена в законодательстве, она не всегда предоставляется автоматически. Многие бонусы многодетным семьям полагаются в заявительном порядке. Это означает, что для их получения необходимо подавать документы и писать заявление в ответственных органах. Сейчас, в период, когда передвижение граждан носит ограниченный характер, можно использовать расширенные возможности оформления льгот и выплат в электронном виде.
Вопрос: Означает ли рождение третьего ребенка автоматическое предоставление семье статуса многодетной?
Ответ: Нет, не означает. Чтобы получить такой статус, нужно обратиться в органы социальной защиты по месту проживания семьи. Заявление, заполненное по специальному образцу, запускает процесс рассмотрения решения комиссией, которая присваивает семье упомянутый статус. Пользоваться льготами можно после получения удостоверения. Для получения статуса многодетной семьи нужно предоставить требуемые документы.
Вопрос: Куда нужно обращаться в ХМАО для получения регионального материнского капитала?
Ответ: Чтобы получить сумму в 116 тысяч, которая выделяется многодетным семьям, нужно обращаться в органы социальной защиты. Их можно потратить на улучшение жилищных условий, получение медуслуг и детское образование. Федеральный маткапитал начисляется в зависимости от порядка рождения и выдается только на 1 и 2 ребенка.
Вопрос: Кто может получать местные выплаты, если родители многодетного семейства оформили развод?
Ответ: Право на выплату получает тот из родителей, кто осуществляет воспитание детей. Но если разные дети находятся у отца и матери, распределение средств производится пропорционально количеству детей, которые находятся у каждого родителя. Если возникают разночтения в этом вопросе, и не удается достигнуть договоренностей, проблема решается в судебном порядке.
Многодетные родители на работе: права, льготы, отпуск, увольнение
В ХМАО многодетной считается семья, воспитывающая трех и более несовершеннолетних детей. Если одному из них исполняется 18 лет, но он учится на дневном отделении в вузе или ссузе, статус продолжает действовать до 23 лет или до получения им диплома. В остальных случаях при достижении старшим ребенком совершеннолетия статус снимается, а льготы аннулируются.
Таким образом, главным условием для использования привилегий является наличие минимум трех малолетних детей. Если их в семье четверо, и старшему исполняется 18 лет, статус продолжает действовать.
Есть и другие критерии для получения статуса многодетности:
- наличие постоянной регистрации на территории ХМАО;
- родители не должны быть лишены прав на детей;
- обязательно совместное проживание с детьми;
- в расчет принимаются только официально зарегистрировавшие брак пары.
Обратите внимание! Если родители не зарегистрировали союз в ЗАГСе, воспользоваться льготами не получится. То же самое касается и тех, кто платит алименты: в таком случае привилегии будут полагаться родителю, совместно проживающему с несовершеннолетними. На алиментоплательщиков они не распространяются.
Важным моментом является подтверждение статуса многодетности. Рождение третьего ребенка не является основанием для предоставления льгот, поэтому один из родителей должен заняться оформлением удостоверения.
За удостоверением необходимо обратиться в Соцзащиту, воспользовавшись инструкцией:
- Подаем заявление. Образец можно взять в Соцзащите или скачать в интернете и заполнить самостоятельно.
- Заявление и прилагаемые документы рассматриваются 10-15 дней специальной комиссией, принимается решение о присвоении статуса.
- Родитель получает уведомление о готовности и приходит за удостоверением.
Какие документы понадобятся:
Название Где взять Срок действия Паспорта обоих родителей ЗАГС До смены Ф.И.О. или достижения возраста плановой замены Паспорта на детей от 14 до 18 лет ЗАГС До 20 лет Свидетельства о рождении на детей до 14 лет ЗАГС До получения паспорта Справка о составе семьи МФЦ 1 месяц Свидетельство о регистрации брака ЗАГС Не ограничивается 2 фотографии 3х4 Любой фотосалон Не ограничивается Справка об обучении ребенка старше 18 лет в вузе или ссузе Вуз или ссуз 1 месяц Помимо основных льгот, многодетным семьям в ХМАО полагаются дополнительные выплаты в зависимости от ситуации:
Вид выплаты Размер (руб.) Где оформить Ежемесячное пособие на новорожденного и до 3 лет 12 000 Соцзащита
Ежемесячные денежные перечисления на каждого ребенка до совершеннолетия 500 Единовременный материнский капитал после рождения третьего ребенка (разовый) 116 000 Ежемесячные перечисления на каждого ребенка для малоимущих семей 860 Компенсация за непредоставление места в детском саду Для детей от 1,5 до 3 лет – 7 000 руб., от 3 лет – 3 000 руб. Разовое пособие на подготовку ребенка к школе (первый класс) 7 000 Федеральный маткапитал 453 026 Пенсионный фонд Региональный маткапитал выдается семьям, зарегистрированным на территории ХМАО и имеющим трех детей. Его размер в 2020 году составляет 116 000 руб., а потратить деньги можно на расширение жилплощади или приобретение квартиры, образование детей, а также на медицинские услуги.
Деньги выделяются через Соцзащиту, поэтому для оформления необходимо обращаться туда.
«В 2018 году впервые за последние 10 лет в России смертность превысила рождаемость. Если в стране так будет продолжаться и дальше, нас ждет постепенное вымирание. Именно поэтому Президентом и Правительством еще несколько лет назад была разработана программа демографического развития, согласно которой наличие трех детей в семье должно стать общепринятой нормой»
Ю. Крупнов, эксперт института демографии
Какие льготы и скидки многодетным семьям в ХМАО в 2020 году
Вопрос №1. Когда многодетной семье могут отказать в предоставлении льгот в ХМАО?
Основанием для отказа может стать отсутствие соответствующего удостоверения, неправильное заполнение документов, предоставление неполного перечня справок или отсутствие прав на льготу. Причины обычно указываются в окончательном уведомлении по итогу рассмотрения обращения льготника.
Вопрос №2. Нужно ли уведомлять Соцзащиту, если ребенку исполнилось 18 лет и льготы больше не полагаются?
Да, уведомление госорганов является обязательным условием. Если этого не сделать, выплаты продолжат начисляться, но потом все излишне полученные средства придется возвращать в судебном порядке.
Ошибка №1. Для получения льгот достаточно рождения трех детей.
Нет, льготный статус должен быть подтвержден соответствующим удостоверением. Без него воспользоваться привилегиями нельзя.
Ошибка №2. Выплаты могут получать все многодетные.
Нет. Большая часть выплат полагается многодетным, но некоторые из них могут получать только малоимущие. Подробности необходимо уточнять в Соцзащите.
В ХМАО многодетной считается семья, воспитывающая трех и более несовершеннолетних детей. Если одному из них исполняется 18 лет, но он учится на дневном отделении в вузе или ссузе, статус продолжает действовать до 23 лет или до получения им диплома. В остальных случаях при достижении старшим ребенком совершеннолетия статус снимается, а льготы аннулируются.
Таким образом, главным условием для использования привилегий является наличие минимум трех малолетних детей. Если их в семье четверо, и старшему исполняется 18 лет, статус продолжает действовать.
Есть и другие критерии для получения статуса многодетности:
- наличие постоянной регистрации на территории ХМАО;
- родители не должны быть лишены прав на детей;
- обязательно совместное проживание с детьми;
- в расчет принимаются только официально зарегистрировавшие брак пары.
Обратите внимание! Если родители не зарегистрировали союз в ЗАГСе, воспользоваться льготами не получится. То же самое касается и тех, кто платит алименты: в таком случае привилегии будут полагаться родителю, совместно проживающему с несовершеннолетними. На алиментоплательщиков они не распространяются.
Важным моментом является подтверждение статуса многодетности. Рождение третьего ребенка не является основанием для предоставления льгот, поэтому один из родителей должен заняться оформлением удостоверения.
За удостоверением необходимо обратиться в Соцзащиту, воспользовавшись инструкцией:
- Подаем заявление. Образец можно взять в Соцзащите или скачать в интернете и заполнить самостоятельно.
- Заявление и прилагаемые документы рассматриваются 10-15 дней специальной комиссией, принимается решение о присвоении статуса.
- Родитель получает уведомление о готовности и приходит за удостоверением.
Какие документы понадобятся:
Название Где взять Срок действия Паспорта обоих родителей ЗАГС До смены Ф.И.О. или достижения возраста плановой замены Паспорта на детей от 14 до 18 лет ЗАГС До 20 лет Свидетельства о рождении на детей до 14 лет ЗАГС До получения паспорта Справка о составе семьи МФЦ 1 месяц Свидетельство о регистрации брака ЗАГС Не ограничивается 2 фотографии 3х4 Любой фотосалон Не ограничивается Справка об обучении ребенка старше 18 лет в вузе или ссузе Вуз или ссуз 1 месяц Какие права имеет многодетная мать и отец на работе согласно Трудовому Кодексу
Помимо основных льгот, многодетным семьям в ХМАО полагаются дополнительные выплаты в зависимости от ситуации:
Вид выплаты Размер (руб.) Где оформить Ежемесячное пособие на новорожденного и до 3 лет 12 000 Соцзащита Ежемесячные денежные перечисления на каждого ребенка до совершеннолетия 500 Единовременный материнский капитал после рождения третьего ребенка (разовый) 116 000 Ежемесячные перечисления на каждого ребенка для малоимущих семей 860 Компенсация за непредоставление места в детском саду Для детей от 1,5 до 3 лет – 7 000 руб., от 3 лет – 3 000 руб. Разовое пособие на подготовку ребенка к школе (первый класс) 7 000 Федеральный маткапитал 453 026 Пенсионный фонд Региональный маткапитал выдается семьям, зарегистрированным на территории ХМАО и имеющим трех детей. Его размер в 2020 году составляет 116 000 руб., а потратить деньги можно на расширение жилплощади или приобретение квартиры, образование детей, а также на медицинские услуги.
Деньги выделяются через Соцзащиту, поэтому для оформления необходимо обращаться туда.
«В 2018 году впервые за последние 10 лет в России смертность превысила рождаемость. Если в стране так будет продолжаться и дальше, нас ждет постепенное вымирание. Именно поэтому Президентом и Правительством еще несколько лет назад была разработана программа демографического развития, согласно которой наличие трех детей в семье должно стать общепринятой нормой»
Ю. Крупнов, эксперт института демографии
Процедура оформления зависит от того, какая именно льгота нужна. Большинство привилегий предоставляются через Соцзащиту, а пошаговый алгоритм будет выглядеть так:
- Собираем документы по льготе. Например, для получения компенсации по ЖКХ понадобятся платежные квитанции, паспорт, документы на собственность, удостоверение многодетности и справка о количестве проживающих.
- Подаем документацию в Соцзащиту.
- Все рассматривается в течение 10 дней, в результате многодетные получают льготу.
Если речь идет о налоговых преференциях на транспорт, алгоритм выглядит несколько иначе:
- Собираем документы на автомобиль, берем паспорт и удостоверение, и направляемся в ИФНС по месту регистрации.
- Предоставляем документацию вместе с заявлением на освобождение от налога.
- Ждем результата рассмотрения. Решение принимается в течение 10 дней.
Вопрос №1. Когда многодетной семье могут отказать в предоставлении льгот в ХМАО?
Основанием для отказа может стать отсутствие соответствующего удостоверения, неправильное заполнение документов, предоставление неполного перечня справок или отсутствие прав на льготу. Причины обычно указываются в окончательном уведомлении по итогу рассмотрения обращения льготника.
Вопрос №2. Нужно ли уведомлять Соцзащиту, если ребенку исполнилось 18 лет и льготы больше не полагаются?
Да, уведомление госорганов является обязательным условием. Если этого не сделать, выплаты продолжат начисляться, но потом все излишне полученные средства придется возвращать в судебном порядке.
Оплата льготного проезда для северян предоставляется тем работникам и членам семьи, которые проживают и работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. К районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям относятся Ханты-Мансийский автономный округ (ХМАО) и Ямало-Ненецкий автономный округ (ЯНАО).
Если Вы проживаете и работаете в данных регионах, то Вы и члены Вашей семьи имеете право на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно.
Работнику, не проживающему в районах крайнего севера, льгота не предоставляется.
Право на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно прописано в статье 325 Трудового кодекса Российской Федерации.
До 2014 первый абзац статьи выглядел следующим образом:
Таким образом, до 2014 право на льготную оплату проезда имели «бюджетники» (учителя, врачи и т.д.). Помимо этого право на льготную оплату проезда для северян было распространено во многих нефтяных компания, таких как ПАО «Роснефть», ОАО «Лукойл», ОАО «Славнефть», ОАО «Газпромнефть», ОАО «Сургутнефтегаз» и другие.
2 апреля 2014 года был издан и подписан Федеральный закон No50 (ФЗ No50), внесший поправки в статью 325 Трудового Кодекса Российской Федерации и увеличивающий категории работников, которым предоставляется право на оплату льготного проезда.
Скачать статью 325 ТК РФ
В новой редакции статья 325 Трудового Кодекса Российской Федерации звучит следующим образом:
Исходя из этой статьи следует что все работники проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях имеют право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно на территории Российской Федерации. Это же право имеют члены семьи работника.
Разберем некоторые популярные вопросы касающиеся льготной оплаты проезда для северян.
Когда я могу воспользоваться правом на льготный отпуском?
Что бы разобраться с этим вопросом опять обратимся к статье 325 Трудового Кодекса Российской Федерации, в первом абзаце которой сказано, что
Если Вы устроились в организацию в январе 2018 года, то право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникнет у Вас через шесть месяцев, то есть в июле 2018 года. Одновременно с этим правом у Вас возникнет право на льготный отпуск 2018. То есть использовать льготный отпуск можете в первый год после трудоустройства.
Вы имеете право использовать льготный отпуск один раз в два года. Если Вы использовали право на льготный отпуск для северян в 2018 году, то в следующий раз Вы сможете воспользоваться этим правом в 2020 году. В случае если Вы не воспользуетесь правом на льготный отпуск в 2020 году, это право у Вас перенесется на следующий календарный год т.е.2021.
Работник, один раз в два календарных года имеют право на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (авиа, ж/д, морским, речным, автобусным), в том числе личным за исключением такси.
Для льготного отпуска северянам подойдут следующие виды транспорта:
авиатранспортом (самолёт)
железнодорожным транспортом (поезд)
автомобильным транспортом (автобус или личный автомобиль), исключение составляют такси
Под личным транспортом как правило понимается автомобиль принадлежащий на праве собственности – работнику, супругу(е), детям, родителям работника, родителям супруги(а) работника.
речной или морской вид транспорта (катер, корабль)
Если Вы летите в отпуск самолетом, то помимо билета на самолёт (он может быть и электронным), Вам необходимо будет сохранить посадочные талоны (их Вам выдадут после регистрации на рейс).
При использовании льготного отпуска поездом, автобусом или водным видом транспорта не забудьте сохранить билеты подтверждающие Вашу покупку и проезд.
Если же ваш льготный отпуск на личном транспорте, то не забудьте сохранить чеки (с печатью) со всех АЗС на которых Вы заправлялись.
Помимо этого Вам необходимо взять на работе маршрутную квитанцию и по приезду к месту отдыха поставить отметку в местном отделении полиции или администрации, о том что Вы действительно прибыли в данный населенный пункт и убили из населенного пункта по окончанию отпуска.
К член семьи относятся супруг/супруга (на иждивении), несовершеннолетние дети, фактически проживающим с работником.
В некоторых нефтяных компаниях таких как Роснефть, Славнефть, Лукойл, Газпромнефть, Сургутнефтегаз и бюджетных организациях, в Коллективном договоре, расширено это понятие и к членам семьи также относятся совершеннолетние дети обучающиеся на очной форме обучения, возрастом до 23 лет.
Так же, в Коллективном договоре, может быть указано что супруге тоже оплатят проезд, даже если она не находиться на иждивении, но при этом она НЕ должна использовать льготный отпуск на севере в этом же году что и Вы.
Члены семьи работника должны проживать в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- Право возникает у членов семьи, находящиеся на иждивении у работника;
- При устройстве на работу работника право на оплату стоимости проезда у членов семьи наступает одновременно с возникновением права у работника.
- Оплата проезда членам семьи производится независимо от времени и места использования ими отпуска и независимо от времени использования отпуска самим работником, но в пределах одного календарного года, в котором предоставлена льгота работнику.
- Членам семьи работника, не проживающим в районах крайнего севера, льгота не предоставляется.
На данный момент в 2020 году следует полагаться на региональное регулирование льготы, рассчитанной на предоставление помощи рассматриваемой категории россиян. В основе этого регулирования положен выше приводимый Указ № 431. Но в связи с особенностями каждого региона нашего большого государства, эти общепринятые льготы имеют некоторые различия между собой.
- количество детей;
- демографическую ситуацию в регионе (в нашем случае ХМАО);
- уровень экономики в отдельно взятом регионе (так как в региональный бюджет заранее закладывается определенная величина денежных средств на помощь многодетным и малоимущим семьям);
- возраст каждого ребенка (семья утратит свой статус многодетной, если одному из трех детей исполнится более восемнадцати лет).
Федеральные законы не делают различия между гражданами, считая качество дорог независящей от количества воспитываемых детей величиной. Льготы встречаются лишь в регионах. Например, в столице и области исключение сделано для одного вида личного транспорта (машины, катера или мотоцикла).
Рекомендуем прочесть: Компенсация за неиспользованный отпуск за период более 3 лет
Государство не скупится на поддержку роста населения. Материнский капитал, сумма которого увеличивается каждый год, и льготное жилищное кредитование заставляют граждан задумываться о пополнении в семействе.
— Работнику, имеющему двух или более детей до 14 лет, а также работнику, имеющему ребенка-инвалида до 18 лет, одинокой матери или отцу, воспитывающим ребенка до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Обратите внимание => Какие документы нужны для оформления индивидуального предпринимателя 2019
Уважаемые читатели, мы начинаем новый проект. Вопросы, которые часто задают наши читатели, мы планируем группировать по темам и зададим их от вашего имени тем, кто по долгу службы знает на них ответы. Итак, тема первая – многодетные семьи. Заведующая юридической клиникой ЮГУ Оксана Рудик отвечает на вопросы ханты-мансийцев, касающиеся прав многодетных семей.
Похожие записи: