По уходу за ребенком до трех лет отпуск

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «По уходу за ребенком до трех лет отпуск». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В 2011 году в России стартовал пилотный проект «прямые выплаты» по предоставлению страховых выплат застрахованным лицам напрямую территориальными органами Фонда социального страхования (ФСС). По новым правилам пособие назначается и выплачивается заявителю, за которого поступали отчисления от работодателя (страхователя), непосредственно Фондом. Работодатель лишь передает в ФСС заявление сотрудника и предоставляет необходимые сведения.

С 1 января 2020 года дополнительно 10 субъектов РФ участвуют в проекте:

• республики: Удмуртская, Саха (Якутия), Коми;
• области: Тверская, Иркутская, Саратовская, Оренбургская, Кемеровская, Кировская;
• Ямало-Ненецкий автономный округ.

На данный момент в пилотном проекте задействованы уже 69 регионов России.

В остальных субъектах обеспечение ежемесячным детским пособием также происходит за счет ФСС, но средства перечисляются из фонда оплаты труда работодателя (позже между ними происходит взаимозачет перечислений).

Отпуск по уходу за ребенком и его особенности

Гражданское законодательство не имеет такого понятия, как декретный отпуск. В правовых документах он разделяется на несколько терминов, к которым относятся отпуска, предоставляемые на периоды, когда проходят:

• беременность и роды;
• уход за ребенком, возраст которого не превышает 1,5 года;
• уход за ребенком, не достигшим 3-х лет.

Статья 255 ТК четко регламентирует условия и определяет процедуру предоставления отпусков, связанных с уходом в декрет.

Отпуска сходны тем, что любой из них дается, если имеются правовые основания и заявление от сотрудника.

Основные различия:

• по беременности и родам отпуска предоставляются женщинам на определенный срок, зависящий от состояния их здоровья, места проживания и сложностей прохождения родов;
• отпуска по уходу за детьми ограничены их возрастом;
• когда сотрудников отпускают в период беременности и на уход за ребенком до 1,5 лет, им полагается пособие;
• для отпуска на больший период пособие отсутствует, государство гарантирует только небольшую ежемесячную компенсацию.

Возрастные ограничения – до 1,5 и 3 лет, условны. С законодательной точки зрения — это один отпуск. Права, которые предоставляются гражданам на всем его протяжении, одинаковые. Разница существует лишь в материальной поддержке родителей, оказываемой в каждый из периодов. Согласно этому показателю отпуск делится на оплачиваемую и неоплачиваемую часть.

Для оформления декрета требуются основания.

Подтвердить их наличие, можно:

• свидетельством о рождении/усыновлении ребенка;
• данными из бухгалтерии с работы супруга/супруги, которые удостоверяют, что пособие не выплачивается ему/ей;
• если в семье есть ещё дети, свидетельства об их появлении на свет тоже понадобятся.

Последние необходимы, так как могут повлиять на величину выплат.

Усыновители и опекуны должны также представить решение суда о назначении усыновления или опекунства. Кроме того, сотрудник обязан предъявить личный паспорт.

Важно помнить, что просто не выйти на работу после того, как закончился отпуск по родам или по уходу, оформленный до полутора лет, нельзя. Это расценивается, как прогул. Соответственно оплата за упущенные трудодни не начисляется, и в стаж они не войдут.

Работа по оформлению в организации начинается с получения заявления.

Как только оно получено, кадровая служба обязана:

• сверить правовые основания для получения отпуска;
• составить приказ о его предоставлении сотруднику.

Чаще всего в организациях используется типовой образец формы Т-6, однако, допустим и произвольный формат документа.

Срок подачи заявления на ежемесячную выплату строго ограничен. Отсчет начинается с момента, когда ребенку исполняется 1,5 года и прекращается спустя полгода.

Если обратиться за господдержкой позже – в пособии будет отказано. Исключение составляют особые условия, помешавшие своевременному обращению гражданина: болезнь заявителя, смерть родственника, природные и техногенные катастрофы и т.д. Причину опоздания в таком случае требуется доказать.

Базовый размер данной компенсации равен 50 рублям. Однако, часть регионов увеличивают выплаты, вводя в своем субъекте повышающий коэффициент.

Законодательно утверждены ограничения, связанные с получением гражданами социальных выплат.

К основным из них относятся:

• невозможность одновременного получения разных выплат;
• невозможность получения пособий одного вида несколькими родственниками одного ребенка;
• невозможность господдержки, если получатель лишается прав на ребенка.

При этом если детей родилось двое, пособие удваивается.

На начисление пособий также влияют требования к предоставлению отпусков.

Сотрудник не может находиться в нескольких отпусках одновременно. Особенно это касается случаев, когда работница последовательно уходит в декреты. Если ухаживая за ребенком, которому ещё нет трех лет, женщина вновь претендует на отдых по беременности, ей придется выбрать один из отпусков. На его основе будет производиться расчет пособия.

В определенных ситуациях соцстрах имеет право отменить производство выплат.

Это происходит тогда, когда получатель:

• увольняется;
• возвращается на работу и прерывает отпуск;
• лишается родительских прав;
• получает право на назначение иного вида пособия (по безработице, по старости, по ещё одному декрету и т.д.)

Выплаты также прекращаются, если ребенок оказывается на попечении государства или умирает.

Датой остановки выплат считается месяц, следующий за тем, когда произошла одна из вышеперечисленных ситуаций.

Государство отменило ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей по уходу за ребенком, которые выплачиваются от полутора до трех лет.

Документ признает утратившим силу указ президента от 30 мая 1994 года №1110, в котором сказано, что пособия в 50 рублей полагаются матерям, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

При этом граждане, которым эти выплаты были ранее назначены, будут их получать до окончания установленного срока.

Рассмотрим все выплаты до 3 лет, которые положены матерям и опекунам в отпуске по уходу за ребенком.

Выплаты по уходу за ребенком до трех лет

Выплата	Размер пособия	Особенности
До 1,5 лет (декретные)	40% от среднего ежемесячного заработка за последние 24 месяца.	Начисляется ежемесячно.
Детское пособие до 3 лет.	50 рублей.	Отменено. Указ от 25.11.2019 № 570.
На третьего ребенка.	Равен сумме ПМ, установленного в регионе на детей.	Выплачивается каждый месяц до достижения ребенком 3 лет.
По уходу за ребенком до 3 лет для военнослужащих.	12 231,03 рубля.	Выплачивается ежемесячно на детей, чьи отцы проходят срочную службу в армии.
Малоимущим на 1 и 2 ребенка.	В размере ПМ, установленного в регионе.	Пособие выплачивается семьям с детьми, где среднедушевой доход менее полуторакратного размера ПМ.
Пособие на ребенка, мать которого проживала на чернобыльской зоне загрязнения.	3485,21 руб. до 1,5 лет, на ребенка в возрасте от 1.5 до 3 лет пособие отменено	Выплачивается ежемесячно в качестве надбавки к основному пособию.
Материнский капитал.	на 1 ребенка — 466 000 рублей, на второго 616 000 рублей, при рождении третьего — погашение ипотеки в размере 450 000 рублей.	Единовременная помощь за второго ребенка.
При рождении.	18 021,59 руб.	Единовременная выплата.
Компенсация оплаты детского сада.	На первого ребенка – 20% от суммы оплаты, 50% — на второго, 70% — на третьего и последующих.	Выплачивается ежемесячно.

В некоторых регионах РФ предусмотрены дополнительная финансовая поддержка и льготы.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

С 1 января 2020 года вместо пособия в 50 рублей будет выплачиваться новое пособие в размере прожиточного минимума ребенка в регионе.

Для получения данного пособия необходимо получить справку о среднем заработке. Семьи с невысоким уровнем дохода получают право на новое детское пособие.

Получать дополнительную социальную поддержку будут семьи, в которых размер среднедушевого дохода не более двукратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения их региона за 2 квартал предшествующего года.

Пособие по уходу за ребенком могут получить безработные матери, которые уволили в связи с ликвидацией предприятия. В таком случае выплаты производятся фондом соцзащиты. Для получения пособие по уходу за ребенком до 3 лет неработающим нужно кроме указанных выше документов предоставить справку из службы занятости о том, что пособие по безработице не платят.

Далее мы рассмотрим наиболее распространенные вопросы и ответы на них.

Нет, получить пособие за несколько лет не получится, это не предусмотрено законодательством. После составления заявления и подачи пакета документов, можно получить пособие максимум за полгода до даты подачи заявления. То есть если подать документы в ноябре, а ребенку уже 2,10, то могут выплатить пособие за июнь-ноябрь. Если обратиться в начале года, то получить деньги реально только за текущий год, за предыдущий платить не будут.

В случае, если право на пособие не возникало ранее – если ребенку только исполнилось 1,5 года, то получить пособие не получится.

Да. Пособие назначается матери или другому опекуну, который осуществляет уход за ребенком до 3 лет. Поэтому реально получать пособие, если нигде не работаешь.

Если ребенок родился раньше 1.01.2020 года, то ему полагается получать то пособие, которое он уже получает. Для детей, которые родились после 1.01.2020 года, выдается новое пособие на детей до 3 лет. Поэтому, если вы уже получаете пособие в 50 рублей, переделать его на новое, скорое всего, не получится, так как ребенок не попадает под новые меры поддержки.

Правила предоставления и оформления отпуска по уходу за ребенком

Сумма выплат зависит от возраста, дохода родителей и региона. До 1,5 лет пособие составляет 40 % от зарплаты лица, который оформил декрет. Расчет выполняется на основе суммы дохода за 2 последних года трудоустройства. Если зарплата была невысокая из-за того, что женщина была в декрете, для расчета могут взять другие периоды.

При исполнении ребенку 1,5 лет пособие больше не выплачивается.

Право на отпуск по уходу за ребенком имеют все женщины, которые состоят в трудовых отношениях, независимо организационно-правовой формы организации-работодателя и от стажа работы.

Отпуск по уходу за ребенком отцу

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но также использован полностью или по частям отцом, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом объяснять работодателю причины, по которым мама не может осуществлять уход за ним ни в письменной, ни в устной форме нет необходимости.

В силу статьи 14 Семейного кодекса РФ близкими родственниками являются: родители, дедушки, бабушки, полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.

Следует иметь в виду, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Следовательно, отпуск по уходу при желании может оформить и не близкий родственник, например тетя или дядя малыша.

Отказать в предоставлении декретного отпуска другому члену семьи работодатель не может. Но для его оформления отцом, дедом (бабушкой) либо другим родственником необходимо соблюдение следующих условий:

• лицо, на которое оформляется отпуск, должно фактически осуществлять ход за ребенком;
• предоставить справку с места работы (учебы) матери о том, что она данный отпуск за этим ребенком не использует и не получает пособие. А если мать ребенка не работает или учится на дневном отделении, то такую справку она должна взять в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Законодательство не запрещает нескольким лицам одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком, но если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу предоставляется одному из этих лиц. А вот находиться в отпусках по уходу за разными детьми и получать пособия могут разные лица.

Эти документы вместе со своим заявлением отец или другой родственник представляет по месту своей работы.

Трудовым законодательством не урегулирован вопрос о сроке обращения к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Следовательно, написать заявление можно в любое время отпуска по беременности и родам или непосредственно перед началом отпуска по уходу.

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне с «__»_______ 201_ г. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет¹.

Приложение:
1. Копия свидетельства о рождении ребенка².
2. Справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком¹.
3. Справку (справки) о сумме заработка от другого работодателя, из которого должно быть исчислено пособие (при необходимости).
4. Заявление о замене годов при расчете пособия (при необходимости).

«__» апреля 201_ года Подпись /Т.А. Иванова/

¹ Начало отпуска по уходу до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам. Пособие будет начисляться на следующий день после окончания больничного листа.
² Для пересчета пособий по уходу за вторым или последующим ребенком получатель пособия должен представить работодателю копии свидетельств о рождении всех детей.

Согласно части 1, статьи 256 ТК по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В статье 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь идет только в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяющем выплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком можно разделить на 2 части:

• первая часть – период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа, бабушка, дедушка, тётя, дядя, другие родственники), использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за счет средств Фонда социального страхования и компенсационную выплату за счет средств работодателя. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, даже если родители малыша не состоят в зарегистрированном браке;
• во вторую половину – от полутора до трех лет матери выплачивается только компенсация в размере 50 рублей по месту работы. Данная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

До 1,5 лет выплачивается пособие по уходу и компенсация в 50 рублей.

С 1,5 до 3 лет выплачивается только компенсация в 50 рублей.

С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается по месту работы (службы). Пособие назначается лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Следовательно, если вы не оформляете отпуск, то право на получение пособия по уходу за ребенком теряется. Размер пособия зависит от заработка за последние 2 года (40% среднего заработка), но не ниже минимально установленных размеров.

Неработающим гражданам, в том числе студенткам очного отделения ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка до достижения им возраста полутора лет, при условии, что они не получают пособие по безработице (Расчет пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет). Неработающим и обучающимся по очной форме обучения и осуществляющим уход за ребенком, выплачивается пособие в минимальных размерах.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет. Однако дата окончания и продолжительность данного отпуска определяются самой женщиной, но в пределах указанного срока (пока ребенку не исполнится 3 года).

То есть женщина вправе прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время (так как отпуск может быть использован целиком либо по частям). Трудовое законодательство не требует, чтобы такой отпуск длился непрерывно три года. Мать ребенка или любой родственник могут взять его по частям. Мама ребенка может выйти на работу на полный рабочий день или прервать отпуск по уходу и оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Также в течение трех лет мама может снова оформить отпуск по уходу за ребенком без согласия на то работодателя, написав соответствующее заявление. На основании ее заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу работодателем оформляется соответствующий приказ.

В силу статьи 256 Трудового кодекса право женщины пребывающей в декрете, выйти на работу, является безусловным и не ставится в зависимость от воли работодателя либо работника принятого на работу на её место на основании срочного трудового договора, поскольку является одной из форм реализации женщиной права использовать отпуска по уходу за ребенком как полностью, так и по частям.

Если же женщина решила использовать отпуск по уходу до конца, то нередко возникает вопрос, когда необходимо выходить на работу? Отпуск предоставляется до достижения им возраста 3 лет. Следовательно, на работу она должна выйти на следующий день после дня рождения ребенка.

Например, если ребенок родился 2 октября, то пособие до 1,5 лет ему будут выплачивать и за 2 календарных дня в апреле (до 2 апреля 2021), так как при уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления такого ухода. А выйти на работу женщина должна будет 3 апреля 2022 года.

Очень часто возникает такая ситуация, когда женщина, родив одного ребенка и находясь в отпуске по уходу за этим ребенком, решает родить второго. В связи с этим возникает множество вопросов относительно причитающихся выплат по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если отпуск по беременности и родам наступает в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (или 3-х лет), то женщине предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (абзац 11 ст. 13 Федерального закона N 81-ФЗ).

Как правило, женщина делает выбор в пользу пособия по беременности и родам, так как оно зачастую больше выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Так как женщина не может находиться в двух отпусках одновременно, то ей необходимо прервать один отпуск и написать заявление на другой:

Генеральному директору ООО «Золотой Олимпик» С.А. Петрову от секретаря административного отдела Т.А. ИвановойЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас 4 февраля 20__ г. прервать предоставленный мне отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет и предоставить мне с 5 февраля 20__ года отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам.

Приложение: листок нетрудоспособности ВП 7947875.

«__» февраля 20__ года Подпись /Т.А. Иванова/

На основании поданного заявления отдел кадров готовит два приказа: первый об отмене отпуска по уходу за ребенком (в свободной форме), второй о предоставлении отпуска по беременности и родам (по унифицированной форме №Т-6).

На основании приказа бухгалтерия сделает расчет пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Трудовой кодекс предусматривает возможность получать одновременно маме или любому другому родственнику и пособие, и заработную плату. Однако для сохранения права на получение пособия мать ребенка или другой ухаживающий за ним родственник либо опекун должен работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (часть 3 статьи 256 ТК).

При этом она имеет право работать на условиях неполного рабочего времени как по месту основной работы, так и в другой организации или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Если же мама ребенка прервет отпуск и выйдет на работу, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Итак, если сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени, ей положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, оплата труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. В то же время сотрудница, работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 93 ТК РФ).

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется и в случае продолжения обучения. (п. 43 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н).

Если женщина уже частично использовала отпуск по уходу за ребенком, после чего вышла на какое-то время на работу и вновь желает воспользоваться таким отпуском, то на основании заявления издается приказ на оформление оставшейся части отпуска.

Во время беременности и при уходе за маленькими детьми мать имеет право на получение дополнительных отпусков. При этом предоставляются:

• отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка;
• для воспитания и ухода за ребёнком на протяжении первых полутора лет его жизни;
• для ухода за детьми до наступления трехлетнего возраста.

Мать после того, как истечет срок предоставленного отдыха, обязана явиться на работу на следующий рабочий день. У неё есть право отсрочить этот момент, оформив ежегодный оплачиваемый отпуск. В таком случае явиться на работу нужно будет после его окончания.

В некоторых случаях сотруднице даётся право на получение дополнительного отпуска. Это возможно в таких случаях:

1. При наличии двух или большего количества детей в возрасте до 14 лет.
2. При воспитании детей, имеющих инвалидность.
3. Если воспитание производится матерью или отцом одиночками.

В апоеле 2021 года должна выйти с отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет.

Предоставление отпуска для того, чтобы заботится о ребёнке может быть осуществлено только при наличии заявления от родных. Установленной законодательством формы обращения не предусмотрено.

Заполнение документа должно происходить с учетом времени подачи заявления. Существуют такие варианты:

1. После окончания родов мать сразу претендует на получение возможности ухаживать за маленьким на протяжении первых трех лет его жизни.
2. Сначала предполагалось использовать только отпуск до 1,5-летнего возраста. А затем мать захотела взять также тот, который до трёх лет.

Оба этих варианта допускаются законодательством, причём отпуска берутся без перерыва между ними. При этом необходимо заявление подавать заранее — за 10 дней до окончания срока действующего.

Необходимо подавать два заявления: одно на отпуск, другое — на предоставление пособия на его протяжении.

Хотя специальные бланки для оформления не требуется, тем не менее оформление документа должно соответствовать правилам деловой переписки. Заявление должно включать в себя следующее:

1. В правой верхней части страницы в верхней строке указывают должность руководителя, на имя которого пишется документ.
2. Далее указывают его фамилию, имя, отчество.
3. В следующей строке пишут, фамилию и инициалы заявителя.
4. В середине страницы ставят название документа.
5. В основной части текста излагают просьбу о предоставлении отпуска. При этом нужно указать его начальную и конечную дату.
6. Далее приводится список прилагаемых документов, подтверждающих право на получение отпуска.
7. Внизу ставят дату, подпись и ее расшифровку.

При уходе за малышом в возрасте до трех лет во время отпуска мать имеет право на получение компенсации. Она будет выплачиваться ежемесячно на протяжении всего времени такого отдыха. Размер выплаты равен 50 руб.

Заявление об этом может быть подано только на протяжении полугода после его начала. Без такого оформления компенсация не полагается. Если указанный срок пропущен, то такое заявление не будет иметь силы. Можно изменить ситуацию, обратившись в суд при условии наличия уважительной причины для пропуска. Если решение будет положительным, то вновь появится возможность подачи заявления.

По закону руководителю не даётся право производить увольнение во время отпуска по уходу за ребёнком. В том случае, если такое правило было нарушено. Сотрудник после окончания отдыха имеет право потребовать своего восстановления в должности.

Из этого правила возможны исключения в тех случаях, когда увольнение носит объективный характер. В следующих случаях законодательство дает разрешение на эту процедуру:

• Выполняется полная ликвидация фирмы или организации.
• Во время реорганизации нет возможности предложить матери равноценную должность после завершения отпуска по уходу за ребёнком.
• Проводится сокращение штатов.

В таких ситуациях процедура увольнения подробно регламентируется законодательством. Если мать не согласна с увольнением по сокращению должности, она может оспорить это решение, обратившись в Трудовую инспекцию или подав в суд.

Если трудовой контракт оформлен на ограниченный срок и он оканчивается во время отпуска по уходу за ребёнком, то увольнение в этот период произойти не может. Согласно положениям законодательства срок действия должен быть продлен до момента окончания такого отпуска. Исключением является ситуация. Когда сотрудница замещала отсутствующего сотрудника до момента выхода на работу. В этом случае срочный трудовой контракт заканчивается в установленный для него срок.

Датой начала считается день, следующий за днем окончания официального отпуска по беременности и родам и до 3 лет включительно. Декрет может быть использован работником в любое удобное время до достижения ребенком 3 лет, то есть им можно воспользоваться не сразу. Но сотруднику лучше оформить его как можно быстрее, так как компенсация выплачивается только со дня предоставления отпуска (ст. 257/2, 256/1).

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет

По окончании отпуска по беременности и родам положен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его длительность может быть разной, в зависимости от того, сколько времени матери было выделено на декрет.

ТК ст. 255 предусматривает следующий период отпуска по БиР:

• 140 дней — при нормальной беременности;
• 156 дней — в случае травм при тяжелых родах или хирургического вмешательства — кесарева сечения;
• 194 дня — при появлении на свет тройни, двойни.

Декрет также положен усыновителям. Если на момент официального усыновления ребенок не достиг трехмесячного возраста, его приемной маме дается декрет.

Длительность второй части декрета в отличие от первой может составлять ровно 1,5 года. По достижении ребенком 3 лет, на следующий день мама на законных основаниях может выходить на работу. Но, некоторые сотрудницы, прерывают декрет раньше и выходят на работу, из-за финансовых соображений, так как вторая часть предусматривает только одну официальную выплату, всего 50 рублей в месяц.

К заявлению на декретный отпуск по уходу за ребенком прикладываются следующие бумаги:

• копия свидетельства о рождении (усыновлении);
• справка с официальной работы второго законного супруга, о неиспользовании им права на отпуск и неполучении пособия.

При оформлении декрета на второго ребенка кадры могут потребовать предоставить копию документа и на первого (свидетельство о рождении, смерти, усыновлении), для определения суммы компенсации. После подачи заявления и пакета документов, оформляется приказ на законный отпуск по уходу за ребенком.

В случае споров с работодателем относительно отпуска по уходу за ребенком и компенсации, на руках необходимо иметь копии документов, предоставленных работодателю с его отметкой. При подписании приказа, на руки потребуйте копию, заверенную официальным работодателем. В суде только такие документы становятся доказательной базой.

Согласно ТК декрет заканчивается по достижении ребенком 3 лет. К выполнению своих должностных обязанностей сотрудник должен приступить на следующий день.

Но законом не запрещено досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Женщина может это сделать в любое время по своей инициативе.

Частые вопросы

Как правильно оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Сотрудникам, оформившим декрет, гарантируется сохранение за ними рабочего места (ТК с. 256). Уволить таких работников работодатель по собственной инициативе и при отсутствии работы, реорганизации предприятия и сокращения штата не может, кроме следующих случаев:

• собственная инициатива сотрудника;
• ликвидация компании, в случае невозможности предложить работнику другую равноценную должность, либо другие условия;
• ликвидация ИП.

В этом случае декрет заканчивается, а пособие и компенсация выплачиваются ФСС.

Сохранение рабочего места гарантируется не только на основной работе, но и на должности по совместительству.

В декрет может уйти сама мать или один из родственников рожденного малыша. Существует 2 льготы для лиц, воспитывающих и присматривающих за детьми:

• отпуск по уходу;
• денежное пособие.

Первое послабление предоставляется исключительно работающим в соответствии с трудовым законодательством лицам, второе же – практически всем, даже неработающим – согласно ФЗ № 81 от 19. 05. 1995 года “О государственных…”. Трудящийся гражданин может одновременно и ухаживать за ребенком, отдыхая от работы, и получать финансовые средства от государства.

На основании аб. 1 ст. 256 ТК РФ, женщиной может быть написано заявление на отпуск до исполнения трех лет несовершеннолетнему. Это ходатайство необходимо писать обязательно, если мать желает получать финансовые выплаты. В случае если она не предоставит прошение по месту работы, денежные средства за уход платиться не будут (нахождение в отпуске – непреложное условие для начисления пособия — ч. 1 ст. 11.1. ФЗ № 255 от 29. 12. 2006 “Об обязательном…”, далее – ФЗ № 255).

Мать ребенка правомочна поступить так:

1. Сначала написать заявление о предоставлении отдыха на период до исполнения несовершеннолетнему возраста 1,5 лет (или на меньший срок, например, на 1 год).
2. По окончании указанного периода решить – подавать или нет работодателю еще одно ходатайство, содержащее прошение о продлении отпуска до достижения малолетним 3 лет.

Чтобы получать деньги от государства, лицу необходимо не только уйти на положенный отдых с целью присмотра за ребенком, но и фактически осуществлять уход. По умолчанию, гражданином, ухаживающим за малолетним, является мать. Однако в аб. 2 ст. 256 ТК РФ сказано, что таким человеком может быть одно из указанных лиц:

• отец;
• бабушка;
• дедушка;
• прочий родственник;
• опекун.

Гарантии родителям детей до 3 лет

Декрет оформляется согласно установленным законом нормам. Для того чтобы осуществить выход в отпуск, лицу, имеющему право на него, необходимо произвести не так много действий:

1. Написать прошение в свободном формате или по представленному в статье образцу.
2. Собрать некоторые документы.
3. Представить ходатайство и бумаги в кадровую службу предприятия.
4. Дождаться вынесения приказа руководителя о предоставлении отпуска с такого-то числа.
5. Собственно, начать отдыхать и ухаживать за малолетним.

Перечень требуемых бумаг зависит от того, как осуществляется процедура. Если одновременно оформляются обе льготы, то необходимый к предоставлению список регламентируется ч. 6 ст. 13 ФЗ № 255:

1. Заявление на назначение пособия, составляемое в свободной форме, но содержащее обязательные реквизиты, указанные в п. 6 Приказа Минздравсоцразвития № 1012н от 23. 12. 2009 года “Об утверждении…” + прошение об отпуске.
2. Свидетельство о рождении малолетнего, за которым планируется присматривать.
3. Свидетельство, подтверждающее появление на свет предыдущих детей застрахованного лица.
4. Документ, выданный на работе другого родителя, о том, что им не используется отпуск и в его адрес не производится выплата денежного пособия (если это лицо не работает или учится на очной форме в образовательной организации, то соответствующее подтверждение берется в органах социальной защиты).
5. Справка по форме, утвержденной Приложением 1 к Приказу Минтруда № 182н от 30. 04. 2013 года.

Декретный отпуск принято делить на два периода. В связи с этим обстоятельством мать или иное лицо, которое ухаживает за малолетним, может написать 2 заявления:

1. Первое нужно писать на любой срок, но не более, чем до исполнения ребенку возраста 1,5 лет (например, можно составить прошение о предоставлении отпуска на 1, 3, 6, 7, 8, 10, 13 и другое количество месяцев, до 18 включительно).
2. Второе возможно оформить после того, как несовершеннолетнему будет 1,5 года.

Соответственно, существует множество ситуаций:

1. Ухаживающее лицо оформляет отпуск, к примеру, полгода, далее выходит на работу и теряет право на пособие, которое можно было получать до исполнения 1,5 лет своему малышу.
2. Просит работодателя предоставить отдых на 1,5 года, далее не пишет второе заявление и начинает осуществлять трудовую деятельность в обычном режиме.
3. Пишет ходатайство на период до исполнения ребенку полутора лет, а потом составляет еще одно – на 2, 3, 6, 7 и любое другое число месяцев, но не более, чем до даты достижения несовершеннолетним 3 лет. За тот период, когда малолетний будет в возрасте от 1,5 до 3 лет, на пособие рассчитывать не стоит (независимо от того, находится ли лицо, осуществляющее уход, в отпуске или нет).

Внимание! Автоматическое продление отпуска не осуществляется, предусмотрен только заявительный порядок.

Важно учитывать, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком женщина в любом случае имеет право получать. Эта социальная помощь гарантирована российским законодательством и не зависит от того, трудоустроена она официально до момента наступления беременности и родов или нет.

Но при этом:

• размеры, а также источники выплат пособий для трудоустроенных и неработающих граждан могут отличаться (больше выплат и привилегий получают те, кто работает официально и выплачивает страховые взносы в ФСС);
• если до момента наступления беременности и родов женщина не работала, то отпуск по уходу за ребенком ей не назначается.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По закону декретный отпуск по уходу за новорожденным полагается женщине после рождения каждого ребенка (одного или более). В соответствии с трудовым законодательством, период отпуска родители могут завершить в любой момент, в том числе и не дожидаясь достижения 3-летнего возраста.

Часто родители путаются в значениях и ошибочно решают, что отпуск по уходу за ребенком от 0 до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет – это совершенно разные понятия и необходимо под каждый из них готовить документы. В действительности же это не так, а путаница происходит из-за того, что материальная помощь по уходу за новорожденным начисляется как раз до достижения ребенком 1,5-годовалого возраста. Но во взаимоотношениях с работодателем после этого момента ничего не меняется – родитель продолжает находиться в отпуске ровно до момента, когда ребенку исполнится 3 года. То есть заявление на получение такого отпуска женщина пишет только один раз.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начинается сразу после окончания отпуска по беременности и родам и длится ровно до достижения полуторагодовалого возраста. Причем у разных женщин период отпуска по беременности и родам будет длиться по-разному, в зависимости от того, как протекала беременность и как прошли роды. Согласно ст. 255 ТК РФ на восстановление женщины после беременности и родов в послеродовой период предусматривается:

• 70 дней, если беременность протекала нормально;
• 86 дней, если присутствовали осложнения при родах, например, была обнаружена родовая травма или было проведено кесарево сечение;
• 110 дней, если роды были многоплодные (при рождении двойни, тройни и так далее).

Получается, что у трудоустроенных женщин отпуск по уходу за ребенком длится не полных полтора года, поскольку 2-4 месяца ей положен отдых по БиР (по беременности и родам). И это существенная разница, ведь в период отпуска по БиР женщина получает свой оклад в 100% размере, а также выплаты за каждый день декретного больничного. Но как только этот период закончится, женщина будет получать только 40% от своего оклада.

В отличие от предыдущего вариант отпуска, этот вид отпуска для ухода за ребенком по желанию родителей может длиться полных полтора года. В общем случае, по закону, женщина обязана будет приступить к своим обязанностям на рабочем месте ровно на следующий день после того, как ее ребенку исполнится 3 года.

Основное ежемесячное пособие, которое выплачивается до 1,5-летнего возраста ребенка, в этот период прекращает начисляться. И для этого периода характерно то, что все компенсации, которые начислялись раньше, прекращаются. Остается лишь символическая плата работодателя в размере 50 рублей ежемесячно (ее в дальнейшем также планируют отменить).

В таких случаях чаще всего родители идут детский сад с ясельной группой, а мама выходит на работу. Но проблема заключается в длинных очередях в сад, а также нехватке ясельных групп в детских группах. Также в некоторых случаях мамы и папы отдают ребенка на воспитание дедушкам и бабушкам или нанимают няню.

Заниматься оформлением отпуска может либо мама ребенка, либо другой работающий член семьи. По закону не запрещается поочередно оформлять декретный отпуск разным членам семьи, но одновременно предоставляться он двум и более родственникам не может. А чтобы оформить отпуск, матери или другому члену семьи нужно написать заявление и подать его работодателю.

Законодательством не предусмотрена единая форма для составления заявления. Обычно оно заполняется в произвольной форме: одно для отпуска и еще два для ежемесячных выплат (компенсация в 50 рублей и пособие по уходу за ребенком).

Необходимо, чтобы в документе была указана такая информация:

• кому оно адресовано (название организации, ФИО начальника);
• от кого (ФИО заявителя и его должность);
• название документа, то есть заявление;
• суть вопроса (например, просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком на трехлетний период с указанной даты; необходимо указать ФИО ребенка и дату его рождения);
• другие обстоятельства (просьба оформить выплаты, что указаны выше);
• прилагаемые к заявлению документы;
• дата и подпись, фамилия заявителя.

Важно учесть, что если в заявлении не указать желание получать ежемесячные выплаты, то начисляться они автоматически не будут. Важно не забывать указать этот момент, в противном случае придется писать об этом в тексте. А дату начала отпуска вам рассчитают в бухгалтерии на основании справки от врача.

Похожие записи:

• Налоговый резидент рф это физическое лицо которое
• Работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении
• Приватизация новой квартиры