Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли работодатель в принудительном порядке отправить работника отпуск без содержания». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В период простоя работодатель имеет право обязать работника находиться на своем рабочем месте полный рабочий день или несколько часов, а можно, наоборот, указать, что сотрудник не обязан посещать работу во время простоя.
В приказе о введении в компании простоя должен прописываться порядок проведения оплаты, другие организационные моменты.
Работодатель также может предложить сотруднику перевод на другую должность. Если работник согласен, перевод на другую должность может осуществляться до 1 года. Однако если сотрудник не согласен переходить на другую должность, то в принудительном порядке его можно перевести только на срок до 1 месяца и только на должность, равноценную его квалификации.
Александр, я не знаю, какие у вас отношения с руководителем и насколько вы дорожите работой. Нужно понимать: если вы будете отстаивать свои права, то ситуация может перейти в противостояние с работодателем. Правда на вашей стороне, но готовы ли вы за нее бороться?
Если готовы, то не идите на поводу у недобросовестного руководителя, не выполняйте его незаконные требования. Работодатель не вправе уволить сотрудника за то, что тот отказался уходить в неоплачиваемый отпуск.
Такие отгулы имеют как положительные, так и отрицательные моменты.
| Преимущества | Недостатки |
|
Он получает возможность уладить свои дела. |
В случае, если отдых продлился дольше запланированного времени, то лишние дни будут вычтены из ежегодного оплачиваемого отпуска. |
|
В течение времени, пока его нет на работе, уволить его нельзя. |
Если сотрудник во время отпуска заболел, то дни больничного, приходящиеся на это время, оплачиваться не будут. Ситуация изменится, когда больничный придется на оплачиваемые дни. |
|
Пребывание в неоплачиваемом отпуске не влияет на расчет средней зарплаты. Такие дни исключаются из расчета. |
Время без оплаты не будет учтено при расчете страхового стажа. |
Ответственность работодателя
Если время простоя оплачено работнику не было, он имеет право обратиться в Трудовую инспекцию для рассмотрения этого вопроса.
В Административном кодексе Российской Федерации предусмотрено наказание за то, что директор вынуждает подчинённых уйти в административный отпуск. Данное требование не только нарушает Трудовой кодекс, но и может повлечь наказание в соответствии со статьей 5.27 КоАП, поскольку представляет собой административное правонарушение. В данной ситуации предусмотрено, что виновный должен заплатить штраф. Его размеры следующие.
| Кто платит штраф | Размер штрафа | Размер при повторном нарушении |
| Должностные лица предприятия | от 1 до 5 тысяч рублей | от 10 до 20 тысяч рублей |
| Индивидуальный предприниматель |
от 1 до 5 тысяч рублей; административное приостановление деятельности на срок до 90 дней |
от 10 до 20 тысяч рублей |
| Юридическое лицо | от 30 до 50 тысяч рублей | от 50 до 70 тысяч рублей |
Если работодатель настаивает на предоставлении бесплатного отпуска, то работник имеет законное право на это не соглашаться. Однако у руководителя в подобных случаях могут быть дополнительные рычаги, с помощью которых он может повлиять на принимаемое сотрудником решение.
Содержание:
Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?
ТК РФ содержит норму, в соответствии с которой, сотруднику, подавшему заявление, предоставляется отпуск без выплаты отпускных. При этом, работодатель может предоставить такой отпуск на свое усмотрение, если посчитает причину, указанную в заявлении, уважительной. Но, некоторым группам сотрудников отпуск по их просьбе предоставляется руководством в обязательном порядке.
К таким сотрудникам относятся:
- Участники ВОВ;
- Инвалиды;
- Пенсионеры;
- Супруги и родители военных, сотрудников ОВД;
- Иные сотрудники, указанные в законе или коллективном договоре.
Из-за введенного в стране карантина, многие работодатели лишились возможности осуществлять свою предпринимательскую деятельность и получать прибыль. При этом, государство обязало их все равно выплачивать сотрудникам зарплату в полном объеме, и запретило их увольнять. В связи с этим, руководители многих предприятий стали требовать от сотрудников подачи документов на отпуск без сохранения заработка, чтобы избежать убытков и хоть как-то сохранить свой бизнес.
Если работодатель заставляет писать заявление на отпуск и грозится уволить в случае неподчинения его требованию, сотрудник должен знать, что такие действия не соответствуют закону. Требовать подачи заявления работодатель не вправе, равно как и увольнять на этом, или ином основании, не указанном в законе.
Если сотрудник напишет и подаст заявление, в дальнейшем доказать факт того, что он сделал это под давлением работодателя будет весьма затруднительно.
Действия работодателя, отправляющего сотрудника в отпуск принудительно, либо понуждающего сотрудников написать заявление, могут и должны быть обжалованы сотрудником. По своему выбору, сотрудник вправе обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию (ГИТ) или в суд.
Если работодатель заставляет написать заявление сразу нескольких или даже всех работников, они могут подать в соответствующие органы коллективную жалобу.
Часто работодатель просит работников написать заявление на отпуск за свой счет по собственной инициативе. Помните, что вы не обязаны соглашаться на такой отпуск и никто не может вас заставить писать соответствующее заявление. Нормами Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что отпуск за свой счет предоставляется либо по желанию работника, либо по договоренности между нанимателем и работником, либо с согласия работника.
Работодатель не имеет права уволить сотрудника за то, что тот не хочет уходить в неоплачиваемый отпуск. Если же вам угрожают увольнением, сокращением, штрафами, другими санкциями, то следует обратиться в соответствующие структуры Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ.
Законодательство не разрешает работодателю инициировать уход сотрудника в неоплачиваемый отпуск. На практике, однако, существуют возможности, позволяющие руководству компании успешно обходить подобный запрет. Самый лучший вариант – договориться с работником, убедив его вескими аргументами.
Если уговоры не помогают, можно оформить простой. Еще один способ – отстранение гражданина от работы на законных основаниях.
Такая ситуация возникает, если работа была приостановлена по решению работодателя. Причины могут быть не только экономическими, но и технологическими, организационными или техническими.
Хотя эта ситуация похожа на отпуск за свой счет, тем не менее здесь есть два важных отличия:
- если имеет место простой по вине руководства, то работник получает две третьих от своего среднего заработка за всё его время;
- во время отгулов сотрудник не находится на своем рабочем месте, при простое он обязан быть на работе.
Обычно вопрос о том, где ему находиться, решается руководителем с учетом действующих нормативных актов. Если работнику разрешили покинуть рабочее место, он может располагать освободившимся временем.
Оплата простоя зависит от того, кто был его виновником. Тут возможны три случая:
| По чьей вине простой | Размер оплаты |
| Простой по вине работодателя | 2/3 средней зарплаты работника |
| Простой по вине работника | дни оплате не подлежат |
| Вина за простой не лежит ни на сотруднике, ни на работодателе | не менее 2/3 тарифной ставки пропорционально количеству дней простоя |
В ситуации, когда простой происходит из-за поломки оборудования, на сотруднике лежит обязанность доложить своему начальнику о начале простоя.
Здесь имеется в виду ситуация, когда руководитель отстранил от работы подчиненного по определённым причинам.
Обычно это происходит в следующих ситуациях:
- Отстраняют сотрудника, который пришёл на работу, находясь в состоянии опьянения (оно может быть алкогольным, наркотическим или каким-либо другим).
- Для выполнения своих непосредственных обязанностей нужно пройти соответствующий инструктаж по охране труда. Если этого сделано не было, возможно отстранение от работы.
- Для некоторых профессий предусмотрено обязательный медицинский осмотр. Иногда необходимо психиатрическое освидетельствование. Если работник уклонился от данных процедур, начальник должен отстранить его от выполнения непосредственных обязанностей.
- Иногда тот, кто приступает к работе, должен удовлетворять определенным медицинским требованиям. Если он им не соответствует, то не может исполнять свои трудовые обязанности.
- Если для выполнения работы нет соответствующей квалификации или отсутствует лицензия, если она необходима, это приводит к отстранению.
- Отстранение происходит по инициативе начальника при наличии соответствующих оснований. Делается это только до тех пор, пока причины не будут устранены.
Если сотрудник был отстранен по его вине, то зарплата ему не начисляется. Однако возможна такая ситуация, когда он не прошёл медосмотр не по своей вине. В этом случае его труд оплачивается так же, как при простое. Аналогичная ситуация имеет место, если он не получил инструктаж по вопросам охраны труда по вине других людей.
Данная ситуация обычно возникает, если загрузка подчиненных работой недостаточна. Поскольку отправить сотрудника в неоплачиваемый отдых невозможно, можно говорить о том, что имеет место простой.
Таким образом, работник за это время получит две третьих от своего оклада. Конечно, и в этом случае произойдет некоторая экономия фонда зарплаты, но она будет гораздо меньше, чем в случае ухода в неоплаченный отпуск по своему желанию.
Финансовые трудности предприятия подпадают под категорию предпринимательского риска, который несет работодатель, а не его работники.
Такой срок не имеет прямого ограничения.
Если закон разрешает взять работнику рассматриваемый отпуск, то действуют следующие правила:
- Если есть уважительная причина, которая подтверждена соответствующими документами, то на срок до 5 суток по его просьбе ему обязаны предоставить такой отпуск.
- Законом для некоторых категорий населения предоставлено право брать бесплатный отпуск по своему желанию в пределах отведенного количества дней.
- В случае когда работнику закон разрешает взять в течение одного года определённое количество дней без оплаты, то он может их получить в том случае, если начальник не возражает.
- Если сотрудник превысил свой лимит, то, по согласованию с директором, он может получить нужное число отгулов, однако все дни превышения будут вычитаться из стажа для определения отпуска.
Стандартное количество разрешенных дней отгулов без оплаты равно четырнадцати дням. Для отдельных категорий граждан данное количество увеличено. Так, человек, имеющий инвалидность, имеет право получить шестьдесят дней для этой цели.
Вынужденный отпуск по инициативе работодателя может быть осуществлен следующим образом:
- в качестве отстранения от работы;
- как вынужденный прогул;
- в виде простоя.
В первом случае оплата возможна только в тех случаях, когда отстранение произошло не по вине сотрудника. При этом оплата будет такая, как при простое по вине начальника.
При проведении оформления имеют место следующие особенности:
- Если сотрудник планирует получить неоплачиваемый отпуск, то необходимо сначала определить, положен ли он ему по закону. Если закон дает ему такое право, то работодатель обязан ему предоставить отпуск. Если ситуация другая, то нужно согласовывать этот вопрос с начальником.
- Первые 14 дней включаются в трудовой стаж, последующие — нет.
- Получив бесплатный отпуск, сотрудник имеет право по своему желанию прервать его и выйти на работу. При этом о своём решении он должен уведомить руководителя.
Оформление бесплатного отпуска происходит таким образом:
- Сотрудник пишет заявление на имя начальника с просьбой о предоставлении отпуска.
- Руководитель издает приказ о предоставлении ему нужного количества дней.
- Работник уходит в отпуск.
- В табеле отмечают такие дни соответствующими обозначениями.
Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет, смотрите в этом видео:
Для начала необходимо снова отметить, что работодатель по своей инициативе не имеет права отправлять сотрудников в отпуск за свой счет.
Если по причине коронавируса у работодателя нет возможности загрузить сотрудников работой, то необходимо объявить вынужденный простой, который будет оплачиваться в размере 2/3 от оклада либо тарифной ставки.
Иной является ситуация, когда сотрудник по своей собственной воле хочет оформить такой отпуск. В этом случае работодатель предоставляет ему данный период не начисляя оплату за него.
Меня заставляют взять отпуск за свой счет
Госорганы выпустили рекомендации по поведению работодателей в условиях коронавируса. Самым лучшим выходом является переход сотрудников на удаленную работу — в этом случае они будут меньше контактировать с другими людьми в офисе, транспорте, на улице.
Помимо этого, Роспотребнадзор выпустил перечень санитарных норм, которые необходимо ввести на предприятии для снижения возможности заражения вирусом и распространения его среди других сотрудников:
- При входе не предприятие предоставить возможность работникам обрабатывать руки жидкими антисептиками или протирать антибактериальными салфетками;
- Измерять температуру тела при входе на предприятие и затем в течение рабочего дня, с отстранением от работы лиц, у которых она повышена;
- Контролировать, как работники соблюдают режим самоизоляции при возвращении из неблагоприятных стран;
- Информировать работников о необходимости неукоснительного соблюдения правил личной гигиены;
- Производить уборку помещений с дезинфицирующими средствами, при этом особой обработке подвергать поверхности столов, стульев, дверные ручки, выключатели, перила, поручни, места приема пищи и т. д.
- Регулярно проветривать рабочие помещения, при возможности пользоваться бактерицидными лампами;
- Отменить любые корпоративные мероприятия;
- Отказаться от командировок за границу;
- Советовать сотрудникам во время отпуска не посещать страны, где наблюдаются вспышки коронавирусной инфекции;
- Установить запрет на прием пищи на рабочих местах, выделить для этого специальную комнату с регулярной уборкой.
Если работодатель принудительно отправляет своего сотрудника в отпуск в связи с коронавирусом за свой счет, это является прямым нарушением трудового законодательства. В этом случае он будет нести ответственность согласно ст. 5.27 КОАП РФ.
Она предусматривает следующую ответственность:
- Штраф на должностное лицо или предпринимателя 1-5 тысяч рублей;
- Штраф на компанию 30-50 тысяч рублей.
В случае, если нарушение будет совершено повторно штрафы увеличиваются:
- На должностное лицо штраф 10-20 тысяч рублей либо дисквалификация 1-3 года;
- На предпринимателя 10-20 тысяч рублей;
- Компания может быть оштрафована на 50-70 тысяч рублей.
В настоящее время ни о каких серьезных компенсациях субъектам бизнеса, если их деятельность была закрыта или остановлена по причине коронавируса, не идет.
Исключение составляет только оплата больничного листа, если работник был по возвращении из заграничной поездки закрыт на 2-х недельный карантин. В такой ситуации ему и членам его семьи должны быть оформлены больничные листы с кодом «3».
Оплата за такие больничные осуществляться полностью за счет средств соцстрахования. В случае, если больничные листы выплачивают организации, им данные затраты будут компенсированы.
Если регион переведен на прямые выплаты, то работодателю необходимо сделать расчет и отправить его электронно в фонд соцстрахования.
Как было установлено, такие действия руководства компании считаются незаконными. Следовательно, необходимо обращаться в органы, которые компетентны рассматривать случаи нарушения трудовых прав.
Это:
- инспекция по труду;
- прокуратура;
- суд.
Необходимо зафиксировать факт принуждения. Если работодатель настаивает на том, чтобы работник ушел в отпуск без сохранения заработной платы, нужно попросить его оформить данную просьбу в письменном виде.
Сообразительный руководитель этого, конечно же, никогда не сделает. И, скорее всего, устно об уходе в отпуск тоже просить не будет. Можно использовать современные устройства. Например, телефон с функцией видеозаписи. Лучше записывать именно видео, а не только аудио. Определить без видео, кто именно ведет диалог, непросто.
Трудовое законодательство (ст.128 ТК РФ) напрямую запрещает предприятию принудительно отправлять своих работников в отпуск без сохранения зарплаты.
- Данная мера является сугубо добровольной.
- Однако это не исключает ситуаций, когда инициативу взять отгулы за свой счет подает само руководство компании.
- Обязан ли работник уходить в отгулы?
Если сотрудника вынуждают взять отпуск за свой счет, он имеет право подать заявление с жалобой в Трудовую инспекцию. При подтверждении нарушения руководству предприятия грозит ответственность по ст. 5.27 Административного кодекса:
- должностному лицу штраф от 1 до 5 тысяч рублей;
- владельцу ИП такой же штраф или дисквалификация на 90 суток;
- организации выписывается штраф от 30 до 50 тысяч либо накладывается приостановление работы до 90 суток;
- при повторном нарушении возрастает материальная ответственность и продлеваются сроки дисквалификации (от 1 до 3 лет).
Отправленный без своего согласия в неоплачиваемый отпуск сотрудник получает право требовать в судебном порядке выплаты ему двух третей жалования, как положено при простое по вине менеджмента.
Конечно, подобное разбирательство с высокой долей вероятности приведет к скорому увольнению «восставшего» работника даже при смене дирекции предприятия.
Последние изменения: Июнь 2019
Всего в жизни предусмотреть нельзя, и возникает потребность в согласовании дополнительного времени вне работы. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляет возможность отдыхать сверх положенного по ТК, при наличии веских причин и обстоятельств, определяемых законодательными нормами.
Порядок согласования строго регламентирован, а при его нарушении у обеих сторон трудовых взаимоотношений есть право наказать виновного. Рассмотрим подробнее, что такое отпуск без сохранения заработной платы, и изучим ситуации, когда работодатель может, а когда обязан разрешить человеку отсутствовать по законным основаниям.
Работа не должна препятствовать получению образования и дальнейшему развитию работника. Право на учебный отпуск зафиксировано ст.173 ТК РФ.
При совмещении работы и получения образования по программе бакалавриата, магистратуры, специалитета, а также на время поступления в образовательные учреждения, согласно ч.
2 вышеупомянутой статьи, дают неоплачиваемый 15-дневный отпуск в следующих ситуациях:
- на время вступительных экзаменов;
- для учебы на подготовительном отделении при прохождении итоговой аттестации;
- при проведении промежуточной аттестации в учреждениях с госаккредитацией по программе;
- для подготовки выпускной работы на квалификацию и госэкзаменов отводится больший срок – 4 месяца, если экзамены сдают без защиты – 1 месяц.
При получении среднего специального образования также полагается отпуск в соответствии со ст. 174 ТК. Работника обязаны отправить в 10-дневный отпуск, если проводится промежуточная аттестация при обучении в вузе с госаккредитацией на очной форме, а на период итоговой аттестации отведено 2 месяца.
Это может пригодиться: как получить академический отпуск в Вузе.
Определив необходимость предварительного согласования отдыха, работник должен проследить за неукоснительным соблюдением основных требований к процедуре.
Порядок действий выглядит следующим образом:
- Работник обращается к своему непосредственному начальнику и объясняет причины и основания предоставления отпуска.
- На имя руководителя пишут заявление с просьбой разрешить выйти в неоплачиваемый отпуск. Образец можно найти в кадровой службе или оформить самостоятельно, придерживаясь общих норм к документации подобного рода (шапка с реквизитами, основной тест заявления, подпись и дата). Важно отразить в тексте причину или ссылку на закон, по которому допускается уход сотрудника.
- При наличии законных оснований или веских причин, руководство согласует временное отсутствие человека, поставив на заявлении соответствующую визу. Далее документ передается в работу кадровой службе и в бухгалтерию.
- Работник обязан дождаться, чтобы кадровики издали приказ об оформлении отпускника, который после подписания у директора организации должен с ним ознакомиться.
- Подпись об ознакомлении с приказом служит гарантией для работодателя, что неоплачиваемые дни предоставлены по просьбе заявителя. Для работника приказ дает право считать свое отсутствие согласованным, без каких-либо негативных последствий со стороны администрации.
- Помимо заявления руководству на согласование могут потребоваться документы, подтверждающие право сотрудника на использование законных неоплачиваемых дней.
- К таким бумагам относят:
- документы о смерти родственника:
- рождении ребенка;
- справка из ЗАГСа о назначенной дате регистрации;
- справка-вызов из вуза или ссуза и т.д.
После того, как издан приказ, работник расписывается об ознакомлении и может быть свободен. Сотрудникам кадровой службы предстоит дооформить документацию, включая личную карточку человека по форме Т-2 и в табелях учета рабочего времени по форме Т-12 или -13. В зависимости от обстоятельств предоставления отпуска, используется различная кодировка для простановки отметок в табели учета.
Обсуждая условия и продолжительность отсутствия на рабочем месте, необходимо исходить из следующего:
- Определить срок, который потребуется в действительности.
- Сопоставить с нормой закона, если действуют ограничения (если работодатель обязан предоставить дни, исходя из обстоятельств).
- Если иные ограничения отсутствуют, соотнести с максимальным сроком, исходя из общей договоренности с администрацией.
По необходимости, работник вправе запросить период для согласованного отсутствия на рабочем месте длительностью в неделю, месяц, полгода, однако предельный срок, установленный ФЗ №79 для гражданских госсслужащих не может превышать 1 год. Такой же нормы, отпуск на год, придерживаются и при согласовании отдыха для работников муниципалитета.
Отпуская сотрудника в неоплачиваемый отпуск, важно правильно оформить его отсутствие и отразить это в табели учета рабочего времени. На это есть причины:
- Контроль за использованием неоплачиваемых дней поможет выявить превышение, если работник потребует отпустить его на срок, превышающий установленные законом рамки. Свой отказ руководитель вправе обосновать на основании данных по учету отпуска.
- Неоплачиваемый отпуск влияет период следующего оплачиваемого ежегодного отпуска гражданина. Если человек отсутствует на рабочем месте более 14 календарных дней, этот период не войдет в рабочий стаж, подлежащий учету при определении даты следующего ежегодного отдыха.
Как и при любом кадровом вопросе, руководству необходимо четко придерживаться норм трудового законодательства и фиксировать все изменения согласно принятому регламенту. Даже неоплачиваемый отпуск может послужить причиной больших неприятностей, если надзорные органы в ходе проверки выявят нарушения ТК и федерального законодательства.
Уйти за свой счет можно только по письменному заявлению, который работник передает непосредственному руководителю. Если гражданин имеет право на использование дополнительных дней сверх графика, отказать руководство не вправе.
Следует обращать внимание на продолжительность отсутствия на рабочем месте, так как отсутствие более 2 недель влечет за собой исключение из стажа аналогичного периода. Если оформлен больничный в отпуске без сохранения заработной платы, рабочий стаж будет отсчитываться с момента вынужденного завершения отпуска по причине болезни.
Если работник находится в отпуске, и потребовался отзыв в связи со срочной потребностью его на работе, администрация не вправе делать это в приказном порядке.
Если дальнейшее разбирательство покажет, что работника принудили выйти на работу и приступить к обязанностям против воли, работодателя ждут неприятности с надзорными органами, включая назначение штрафа согласно п.5.27 КоАП РФ. Рекомендуется предварительно согласовать с работником выход на работу досрочно, а при согласии получить от него подтверждающий письменный документ.
Иногда отсутствие человека длительно (2-3 месяцев), а производственная необходимость требует привлечения сторонних трудовых ресурсов.
Принимая на работу нового человека, лучше всего заключить трудовой контракт с указанием срочности, связанной со временным отсутствием другого работника.
26 Закона Украины «Об отпусках» и ст. 84 КЗоТа, работника могут отправлять в отпуск без сохранения зарплаты не больше, чем на 15 календарных дней в году. Важно, что и в Законе «Об отпусках», и в КзоТе были исключены нормы, которые позволяли работодателю в порядке, определенном коллективным договором, в случае простоя предприятия по независимым от работников причинам отправлять их в отпуск без сохранения заработной платы или с ее частичным сохранением.
Как с этим бороться? — Бывают случаи, когда человеку самому выгодно уйти в отпуск за свой счет. Например, если он нашел место, где можно за это время выгодно подработать.
В такой ситуации он может пойти навстречу работодателю и написать заявление.
Но если рабочий не хочет уходить, то надо писать совсем другое заявление. У каждого в трудовом договоре сказано, что работодатель должен обеспечить того, кого он нанял, работой.
К ним относятся перечисленные в ст.
128 ТК РФ и других статьях ТК, а также содержащиеся в федеральных законах случаи предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Бывают случаи, когда работодатель в силу прямого указания закона должен предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы Так, ч.
2 ст.
128 ТК РФ предусматривает предоставление отпусков без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны – продолжительностью до 35 календарных дней в году ; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году ; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году ; работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году ; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней .
Рекомендуем прочесть: Фсин декретный отпуск
О правомерности отправления работников в с частичным сохранением или без сохранения заработной платы по инициативе администрации (административный отпуск).
В соответствии со ст. 128 ТК РФ без сохранения заработной платы может предоставляться работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению.
Аналогичные разъяснения Минтруд дал в Разъяснении N 6 «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя» (прилагается).
Работаю в солидной организации. Недавно нам сказали, что в конце декабря все должны взять отпуска на 2 недели, вроде как из-за того, что нет работы. Но я планировала брать на 28 дней весной. Весь наш отдел собирается подчиниться руководству, никто не решается сказать что- то против, хотя у каждого свои планы и обстоятельства. Как быть в этой ситуации?
Молчать в такой ситуации не стоит.
1 ответ. Москва Просмотрен 1278 раз. Задан 2011-10-20 11:27:10 +0400 в тематике «Трудовое право» Отпуск за свой счет — Отпуск за свой счет. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 208 раз. Задан 2012-09-03 08:40:46 +0400 в тематике «Трудовое право» Имеет ли право работодатель не отпускать работника в ежегод. оплачиваемый отпуск? — Имеет ли право работодатель не отпускать работника в ежегод. оплачиваемый отпуск.
В Трудовом Кодексе упоминаются особые категории граждан, обладающих правом на дополнительный отпуск.
- Работающие пенсионеры могут использовать в качестве отгулов до четырнадцати дней в году.
- Участникам Отечественной войны может быть предоставлено до тридцати пяти дней в году.
- Супругам военных, погибших при исполнении воинского долга, полагается до двух недель внеочередного отпуска в году.
- Работники, имеющие группу инвалидности, обязаны получить до шестидесяти неоплачиваемых дней отгула в год.
- Абитуриенты, поступающие в ВУЗы, имеют право на пятнадцатидневный отпуск. Такое же количество дней полагается студентам университетов, обучающимся на очной форме и параллельно работающим.
Рассматривая вопрос о том, как отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы, необходимо уделить внимание процессу составления данной заявки. Существует специальный регламент, регулирующий этот процесс. В данном акте нужно в обязательном порядке указать причину необходимости получения дополнительных дней отпуска.
Задачей руководителя компании является оценка данной причины и анализ последствий отсутствия конкретного специалиста. Итоговое решение принимается с учетом всех вышеперечисленных факторов. В том случае, когда причиной оформления административного отпуска являются временные финансовые трудности компании, руководству необходимо согласовать с подчиненными процесс составления заявки. Как правило, в такой ситуации указывается, что причиной необходимости получения отпуска, являются семейные обстоятельства. Этот факт объясняется тем, что действующие законы запрещают брать отпускной период в связи с проблемами в компании.
Сто двадцать восьмая статья закона, регулирующего правоотношения между персоналом и руководством компании, содержит в себе регламент, посвященный процессу предоставления административного отпуска. Помимо этого, существует множество дополнительных нормативов, регулирующих порядок решения этого вопроса. Важно отметить, что в действующих законах не указан конкретный срок данного отпускного периода. Это означает, что участники правоотношений должны самостоятельно согласовать этот вопрос.
В действующих законах закреплен лишь список лиц, которым положен дополнительный неоплачиваемый отпуск. Представители этой категории имеют право на получение дополнительных выходных. Нужно выделить тот факт, что в рассматриваемом случае закон регламентирует максимальную продолжительность отпускного периода. По нормам закона, данная льгота предоставляется следующим лицам:
- Участникам Великой Отечественной Войны и других боевых действий – тридцать пять дней в год.
- Государственным служащим – две недели в течение одного года.
- Лицам, прошедшим процедуру бракосочетания или ставшим родителями – до пяти дней.
- Лицам, потерявшим близкого родственника – до пяти дней.
- Лицам, с инвалидностью – до двух месяцев ежегодно.
- Пенсионерам, ведущим трудовую деятельность – две недели в течение одного года.
Необходимость отправки персонала в неоплачиваемый отпуск чаще всего объясняется тяжелым финансовым положением бизнеса. Однако существуют и более законные методы оптимизации производственных затрат. Руководство компании может сократить свой штат либо ввести на предприятии неполную рабочую неделю.
Перед тем как принять конкретное решение, администрации фирмы необходимо тщательно проанализировать все возможные последствия. Существует множество разных регламентов, регулирующих проведение каждой из вышеперечисленных процедур. Любое отклонение от установленных правил, может повлечь неблагоприятные последствия для должностных лиц.
В данной статье мы рассмотрели вопрос о том, может ли работодатель отправить работника в отпуск без согласия последнего. Действующие законы запрещают руководству компании принуждать работников оформлять административный отпуск. Труженики могут защитить свои права и интересы при помощи жалобы в органы контроля. Если проверка, инициированная трудовой инспекцией, подтвердит факт принуждения со стороны работодателя, то в отношении компании используются жесткие штрафные санкции.
Отпуск без содержания по инициативе работодателя и его законность
Административного кодекса:
- должностному лицу штраф от 1 до 5 тысяч рублей;
- владельцу ИП такой же штраф или дисквалификация на 90 суток;
- организации выписывается штраф от 30 до 50 тысяч либо накладывается приостановление работы до 90 суток;
- при повторном нарушении возрастает материальная ответственность и продлеваются сроки дисквалификации (от 1 до 3 лет).
Отправленный без своего согласия в неоплачиваемый отпуск сотрудник получает право требовать в судебном порядке выплаты ему двух третей жалования, как положено при простое по вине менеджмента. Конечно, подобное разбирательство с высокой долей вероятности приведет к скорому увольнению «восставшего» работника даже при смене дирекции предприятия. Во избежание этого рекомендуется подавать коллективную жалобу от лица большей части персонала.
При возникновении в организации финансовых трудностей работодатели не всегда проводят сокращение штата, а прибегают к иным способам сэкономить на оплате труда. Если у работодателя действительно временно отсутствует работа по экономическим причинам, то он может вывести работников в простой. Однако этот вариант не устраивает недобросовестных работодателей, стремящихся переложить свои предпринимательские риски на сотрудников.
Дело в том, что время простоя не по вине работника подлежит оплате. За простой по вине работодателя полагается платить не менее двух третей от среднего заработка работника, а за простой, возникший по независящим от сторон обстоятельствам, – не менее двух третей оклада или тарифной ставки работника (см. статью 157 Трудового кодекса РФ).
В вопросах предоставления отпуска без сохранения заработной платы (в просторечии — за свой счет) первую скрипку играет, бесспорно, Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках). Он делит такие отпуска на два вида.
Предположим, работник в течение года уже использовал отпуск без сохранения зарплаты по какому-то из оснований. Может ли он взять еще один отпуск за свой счет, но уже по другому основанию?
Конечно, может. Предоставление в течение года отпуска без сохранения зарплаты по одному из оснований не лишает работника возможности получить неоплачиваемый отпуск по другим основаниям.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляем работнику на основании письменного заявления. В нем должны быть указаны:
1) причина, по которой работник просит предоставить неоплачиваемый отпуск;
2) дата начала отпуска;
3) продолжительность отпуска.