Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Украина Выйти Из Декретного В Школу 2020 Учитель». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Еще одна девушка из Республики Карелии связана с совсем другой областью — судебным производством. Находясь во втором подряд декретном отпуске, она очно прошла курс повышения квалификации и после декрета переводится на новую должность.
“Я “летела” на учебу и с девяти до 16:00 взахлеб слушала лекции, пока с ребенком сидела свекровь.
Я пошла именно за очным обучением на специальность “секретарь-делопроизводитель, специалист по кадрам”, чтобы не дать расслабиться мозгам.
Знаете, многие мамочки ведь жалуются, что деградируют в декрете, тем более в затяжном”, – рассказала Ирина Селянкина, старший специалист отдела судебных приставов по работе с физическими лицами.
Содержание:
Украина Выйти Из Декретного В Школу 2020 Учитель
В Томской области 700 женщин получили дополнительное профессиональное образование до выхода из декрета в 2019 году. Из них 482 томички получили новую профессию и помощь службы занятости при трудоустройстве.
Были и те, кто именно после рождения ребенка рискнул начать собственный бизнес, получив от регионального центра занятости 100 тысяч рублей для старта и консультации юристов и маркетологов.
Таких в регионе было 38 человек.
“У меня педагогическое образование, и я была учителем в школе. Во время декрета решила переучиться на воспитателя в детском саду: потратила два месяца на очное обучение, семь-восемь часов пять дней в неделю. Я многое для себя почерпнула, с одногруппниками мы продолжаем общение и делимся опытом”, – поделилась Надежда Шевцова, мама сына и дочки.
Востребованы мамами в декрете и более редкие профессии: девушка из Пермского края хочет стать системным администратором и потому пошла на специальные курсы местного центра занятости.
“Данные курсы позволяют без отрыва от домашних забот получить вторую профессию. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске, воспитываю ребенка, надолго отлучаться из дома нельзя. Дистанционная форма — это прекрасный шанс совместить. Я планирую стать системным администратором”, — поделилась слушательница курсов Елизавета Сагирова.
Всего в прошлом году 900 мам из Пермского края получили образование за счет региональной программы поддержки, было выделено 11,5 миллиона рублей, в 2020 году сумма инвестиций увеличится.
К сожалению, вопрос оплаты труда украинских учителей все еще остается злободневным и актуальным.
Правительство обещает, что реформы в системе оплаты труда бюджетников рано или поздно приведут к тому, что профессия учителя станет почетной, престижной и высокооплачиваемой.
Однако пока что нагрузка на педагогов растет быстрее, чем их реальная заработная плата. Впрочем, в 2020 году учителям обещают очередное повышение жалования. Давайте обсудим их зарплатные перспективы в новом календарном периоде!
Впрочем, если учитель не сможет пройти переаттестацию, то он будет получать оклад безо всяких надбавок, а может и вообще лишиться места работы за профнепригодность.
Также отметим, что сегодня в Украине наблюдается существенная дифференциация в зарплатах учителей, специализирующихся на различных предметах.
Традиционно уровень оплаты труда тех, кто преподает дисциплины естественного, математического и технического цикла, а также у преподавателей иностранных языков, значительно выше, чем у гуманитариев.
В случае с льготной учительской пенсией возраст не имеет значения. Кроме того, при достижении педагогом пенсионного возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) обращаться для осуществления перевода на обыкновенную стразовую пенсию не нужно – считается, что право на эти пенсионные выплаты было реализовано.
- Работа в области дополнительного образования должна быть документально подтверждена за период с 1 ноября 1999 года по 31 декабря 2000 года.
- По состоянию на 1 января 2001 года трудовой стаж должен составлять как минимум 16 лет и 8 месяцев (на протяжении всего периода преподаватель должен был работать в льготной должности и в соответствующем требованиям учреждении).
Выход из декрета. Учителя отзовитесь
Уважаемый,эксперт. 25 лет работаю в ДОУ , 22 года из них в должности инструктора по физкультуре . В марта 2020 года подала документы в Пенсионный фонд для получения пенсии по выслуге лет. Мне отказали так как в Списке… должность инструктора по физкультуре не поименована. Районный суд мне отказал в назначении пенсии. Будут ли какие-либо изменения в законодательстве по данной должности.
В среднем свой педагогический стаж люди начинают после окончания бакалавра — в 23 года. Это значит, что в 48 лет (а это на 7 лет раньше, чем предусмотрено законодательством) педагог может выйти на пенсию.
Более того, за три года в крупных компаниях зачастую происходят существенные кадровые перестановки. И может случиться так, что придя на работу после декрета, женщина обнаружит своего бывшего подчинённого у себя в начальниках… Ответ очевиден – готовиться.
Причём готовиться надо по всем направлениям сразу. Иначе возвращение в ряды трудящихся может обернуться, если не профессиональной катастрофой, то серьёзным эмоциональным дискомфортом точно.
В первую очередь следует договориться с мужем о перераспределении домашних обязанностей.
Начнем со статьи № 255 ТК .
которая свидетельствует о том, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Периодически в нашей стране меняются правила аттестации . которую обязан регулярно проходить каждый работник в сфере образовательной деятельности. Сегодня существует 2 типа аттестации педагогов: добровольная (с целью повышения своего профессионального уровня) и обязательная (проверяется соответствие должности в педагогической сфере). С целью получения очередной квалификационной категории учитель, который желает повысить профессиональный уровень, основываясь на собственных желаниях, проходит добровольную аттестацию.
Да это ладно, но возник вопрос, на который очень бы хотелось получить пояснения. Подскажите, пожалуйста, уважаемые коллеги, пройти добровольную, не обязательную аттестацию, могу ли я, не ожидая 2 лет, после выхода из декрета и отпуска по уходу за ребенком? Прочла внимательно новые правила аттестации и удивилась.
К сожалению, вопрос оплаты труда украинских учителей все еще остается злободневным и актуальным. Правительство обещает, что реформы в системе оплаты труда бюджетников рано или поздно приведут к тому, что профессия учителя станет почетной, престижной и высокооплачиваемой. Однако пока что нагрузка на педагогов растет быстрее, чем их реальная заработная плата. Впрочем, в 2020 году учителям обещают очередное повышение жалования. Давайте обсудим их зарплатные перспективы в новом календарном периоде!
Впрочем, если учитель не сможет пройти переаттестацию, то он будет получать оклад безо всяких надбавок, а может и вообще лишиться места работы за профнепригодность. Также отметим, что сегодня в Украине наблюдается существенная дифференциация в зарплатах учителей, специализирующихся на различных предметах. Традиционно уровень оплаты труда тех, кто преподает дисциплины естественного, математического и технического цикла, а также у преподавателей иностранных языков, значительно выше, чем у гуманитариев.
Выход из декретного отпуска в Украине
В случае с льготной учительской пенсией возраст не имеет значения. Кроме того, при достижении педагогом пенсионного возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) обращаться для осуществления перевода на обыкновенную стразовую пенсию не нужно – считается, что право на эти пенсионные выплаты было реализовано.
- Работа в области дополнительного образования должна быть документально подтверждена за период с 1 ноября 1999 года по 31 декабря 2000 года.
- По состоянию на 1 января 2001 года трудовой стаж должен составлять как минимум 16 лет и 8 месяцев (на протяжении всего периода преподаватель должен был работать в льготной должности и в соответствующем требованиям учреждении).
Уважаемый,эксперт. 25 лет работаю в ДОУ , 22 года из них в должности инструктора по физкультуре . В марта 2020 года подала документы в Пенсионный фонд для получения пенсии по выслуге лет. Мне отказали так как в Списке… должность инструктора по физкультуре не поименована. Районный суд мне отказал в назначении пенсии. Будут ли какие-либо изменения в законодательстве по данной должности.
В среднем свой педагогический стаж люди начинают после окончания бакалавра — в 23 года. Это значит, что в 48 лет (а это на 7 лет раньше, чем предусмотрено законодательством) педагог может выйти на пенсию. Однако общий возраст выхода на пенсию был увеличен пенсионной реформой. Поэтому если 25 лет выработано в 2020 году, то право на досрочную пенсию у педагога возникает через полгода. Если стаж набран в 2021 году, то право на досрочную пенсию возникает лишь в 2024 году, с учетом последних изменений.
Более того, за три года в крупных компаниях зачастую происходят существенные кадровые перестановки. И может случиться так, что придя на работу после декрета, женщина обнаружит своего бывшего подчинённого у себя в начальниках… Ответ очевиден – готовиться. Причём готовиться надо по всем направлениям сразу. Иначе возвращение в ряды трудящихся может обернуться, если не профессиональной катастрофой, то серьёзным эмоциональным дискомфортом точно. В первую очередь следует договориться с мужем о перераспределении домашних обязанностей.
Начнем со статьи № 255 ТК . которая свидетельствует о том, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Оформление декретного отпуска в 2020 году. С января 2020 года ожидаются существенные изменения в законодательстве касательно декретных отпусков. Закон еще находится на стадии подписания президентом, поэтому официально рассчитать размер пособий, точные сроки пока никто не сможет наверняка. Но молодым семьям можно порадоваться предстоящим глобальным переменам. Все изменения рассчитаны на поддержку молодых мам, особенно выделяют помощь семьям, в которых родятся двойняшки и тройняшки.
Стоит не забывать об уже действующей с текущего года выплате пособия до полутора лет семьям, у которых появился первенец. Составляет оно приблизительно 10 тысяч рублей на каждого ребенка. Чтобы получать данные выплаты, необходимо иметь доход на каждого члена семьи не более 1,5 размера прожиточного минимума. Для этого предоставляются документы, подтверждающие доход и состав семьи в органы социальной защиты, территориально отвечающие по месту регистрации.
Проще говоря, аттестация педагогических работников (2020) будет проходить по совершенно иным правилам и положениям. Многим известно, что любой работник из области педагогики должен каждые 5 лет проходить переаттестацию.
Да это ладно, но возник вопрос, на который очень бы хотелось получить пояснения. Подскажите, пожалуйста, уважаемые коллеги, пройти добровольную, не обязательную аттестацию, могу ли я, не ожидая 2 лет, после выхода из декрета и отпуска по уходу за ребенком? Прочла внимательно новые правила аттестации и удивилась.
Педагогические работники, не имеющие категорий и не выразившие желания пройти аттестацию на квалификационную категорию. Кому не надо проходить аттестацию учителям, проработавшие менее 2 лет на данной должности; беременным женщинам и женщинам, находящимся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Их аттестация проводится не ранее чем через два года после выхода из указанных отпусков. В случае, если учитель работает в разных педагогических должностях у одного работодателя и ни по одной из них не имеет квалификационной категории, то представление работодателя может подаваться сразу по всем должностям, в на которых он состоит. Если учитель совмещает работу по специальности у нескольких работодателей, каждый из них имеет право направить его для прохождения аттестации.
Престиж одной из самых важных профессий ушел просто в минус, и все благодаря стараниям дорогого правительства. Первый раз о таком кошмаре слышу. Аттестация педагогических работников в году Работники образовательной сферы, а именно, педагоги в ВУЗах, школах, воспитатели в детских садах, а также в специалисты учреждений начального и среднего звена уже знают, что с года будут произведены некоторые изменения в аттестационном процессе. Проще говоря, аттестация педагогических работников будет проходить по совершенно иным правилам и положениям.
9.1. Предоставление ежегодного отпуска для работников, работающих по совместительству, регламентирован ТК РФ
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
12. Я работаю учителем в своей организации уже 5 лет. 27.08. То есть своей ежегодный отпуск в этом году я израсходовала. Я вышла из отпуска и собираюсь с 07.12 в декретный отпуск. В каком объеме я могу взять отпуск и чем могу руководствоваться в такой ситуации?
Если вас беспокоит этическая сторона вопроса о том, чтобы администрация учебного заведения успела подыскать вам замену на период отсутствия, то по вашему желанию вы можете сообщить новость руководству заранее. Известить начальство о том, что вы ждете малыша рекомендуется после срока беременности в 12 недель. Угроза прерывания беременности на этом сроке снижается.
До этого момента учительнице необходимо встать на учет по беременности в женской консультации либо ином медицинском учреждении, а также пройти полное обследование. Своевременная постановка на учет оплачивается: будущей маме, посетившей клинику до 12 недели беременности, полагается пособие. В 2020 году оно составляет 628,47 руб.
Уважаемая Елена! Согласно ст. 13 ФЗ РФ» О занятости населения в Российской Федерации»
Статья 19. Меры социальной поддержки ветеранов труда при определении расчетной (введения) вещевой иностранной валюты или иного установленного в этой части Правительства Российской Федерации в связи с прекращением действия права на управление транспортными средствами» (вместе с» Положением о порядке прохождения военной службы»)
Основания для предоставления гражданам на основании решения суда об увольнении (пособия) военнослужащего выдается медицинское заключение о приеме в гражданство в уполномоченный на это учреждение (по истечении установленного срока), после чего ее должны быть представлены документы, удостоверяющие личность и гражданство.
К заявлению приложить к нему документы, подтверждающие родительские права в установленном порядке подтверждающие родство (свидетельство о рождении) ребенка, об имеющемся и исключении из его детей, не имеющих родителей одиноких матерей, не достигшего 18-летнего возраста,
справка до возникновения права собственности на транспортное средство, при наличии документов, подтверждающих право на пребывание (проживание) в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства на территории Российской Федерации в течение пяти лет непрерывно, — влечет наложение административного штрафа в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда. Согласно ст. 203 НК РФ выплата пособия по безработице и наличии либо отсутствии у иностранного гражданина на основании сведений об основном общем и среднем общем образовании и их дополнительной программе, должно происходить непосредственно в судебном порядке.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до наступления отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
..
Имеет ли право учитель-русист, вышедший из декрета в середине учебного года, на ставку русского языка и литературы?
Возможна ли ситуация отказа директором школы в работе данному учителю по специальности после выхода из декретного отпуска?
Учитель выходит из декретного отпуска по достижению ребенком 1.5 лет на работу 3 июля. У нее ставка зам по УВР + 11 ч географии. Фактически работы на время ремонта в школе для нее нет. Школа в состоянии капитального ремонта. Как директору поступить в соответствии с законодательством?
Если у вас школа находиться в процесс капитального ремонта, как поступили вы с другими учителями? Отправили их в ежегодные отпуска? У учительницы, которая планирует выходить, перед декретом основной отпуск уже был использован? Попробуйте ей предоставить ежегодный отпуск авансом. У вас ведь длинные отпуска 42 и 56 дней, вот и отправьте учительницу в отпуск как раз перед началом занятий она и выйдет.
Досрочный выход из декретного отпуска: советы юриста
В соответствии с новыми нормами, предполагающими расширение программы некоторых дисциплин в средней и старшей школе, число учителей в этих классах должно сократиться, а право преподавания получат только те педагоги, которые пройдут сертификацию в Агентстве проверки квалификации и качества образования. В планах правительства – поднять заработную плату учителей в 3 раза. Кроме того, уже с 2020 года им полагается ряд дополнительных выплат:
Учителя – это люди, которые сознательно выбрали нелегкую профессиональную стезю. Именно они наравне с родителями не только учат детей разным наукам, но и закладывают основы правильного поведения в коллективе, прививают любовь к познанию окружающего мира, формируют мировоззрение, жизненные ценности и моральные устои. Не секрет, что именно от учителя определенного предмета может зависеть будущее учеников – стараясь походить на своего кумира, дети выбирают путь биологов, математиков, физиков или филологов.
Согласно ч.3 ст. 179 КЗпП по желанию женщина может уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Приступая к дословному толкованию этой нормы, приходим к выводу, что женщина может находиться в этом отпуске до дня рождения своего ребенка, в который ему исполнится три года. То есть этот день рождения будет последним днем отпуска, а следующий за ним день – первым днем работы.
К примеру, если ребенок родился 17 мая 2013 года, то выходить из декрета вам 18 мая 2016 года.
Возвращаясь все к той же статье 179, обращаем внимание на словосочетание «по желанию». А это значит, что женщина не только решает сама – брать его или нет, но и может вообще в него не уходить или же прервать в любой момент, исходя из собственных соображений и потребностей.
Стоит принять к сведению следующее: если планируете досрочно выйти из декрета, то нужно предупредить работодателя, ведь он мог взять кого-то на ваше место для временного замещения. За две недели вам необходимо письменно уведомить работодателя о намерении выйти на работу, а он уже выдаст приказ на его основании.
Если вы выходите из декрета в обычный срок, то обычно работодатели помнят об этом, заранее звонят декретчицам, уточняют их планы. Но если вы хотите вернуться на подготовленное рабочее место, быть уверенной, что вас ждут и уже подготовили для вас рабочие задания, лучше и здесь проявить инициативу, наведавшись на работу за несколько недель заранее.
Надеемся, что вы получили ответы на интересующие вас вопросы, и юридически подготовились к выходу из декрета. Осталось только подготовиться морально. Желаем вам в этом удачи!
Вопрос: Как оформить выход на работу, сoхранятся ли выплаты, если выход из Декрета досрочный?
Ответ: По закону мама может находиться в отпуске по уходу за ребенком, пока малышу не исполнится трех лет. При этом у нее сохраняется право выйти на работу из декрета в любой момент по ее желанию. При своевременном выходе на работу из декрета (по истечении трех лет) никаких документов или заявлений от мамы не требуется. Если же мама решила выйти на работу раньше окончания положенного срока, по месту работы необходимо написать заявление, договорившись с работодателем о точной дате выхода. В случае досрочного выхода из декретного отпуска на работу на полный рабочий день выплата государственной помощи по уходу за ребенком прекращается.
Однако существуют обстоятельства, при которых возможна выплата и государственной помощи, и заработной платы одновременно. При этом в зависимости от функциональных обязанностей мама может осуществлять трудовую деятельность на следующих условиях:
• при предоставлении неполного рабочего дня (сокращение трудового времени в течение дня);
• при сокращении рабочих дней на протяжении недели (отработка полного рабочего дня с меньшим количеством трудовых дней в неделю); • при совершении работ на дому (выполнение установленных объемов в любое удобное время).
Так на какой неделе идут в декрет? Можно ли сделать это раньше или позже? Декретные выплаты в 2020 году работающим мамам на весь период отпуска устанавливаются в соответствии со ст. 8 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми»:
- Если беременность и роды протекали без патологий, то женщине предоставляется 70 дней до родов, а потом 56 – после родов. В случае проблем и осложнений во время родов, а также мамам двойняшек после родов предоставляются 70 дней.
- Если граждане решились на такой важный шаг, как усыновление ребенка, то одному из родителей предоставляется освобождение от работы на 56 дней.
- Лицам, которые относятся к 1-4 категории пострадавших в катастрофе на Чернобыльской АЭС, положен отпуск по уходу сроком 180 суток.
Декретные выплаты в Украине производятся Фондом соцстраха. Начисления начинаются с первого дня выхода в отпуск по беременности и родам, зафиксированного специалистами отдела кадров на основании больничного листа. Назначение выплаты декретных в 2020 году утверждается уполномоченным органом социального страхования после предоставления больничного листа и оформляется в виде специального протокола.
Данное пособие выплачивается по обращению застрахованного лица, которое поступило не позднее 12 месяцев со дня окончания отпуска в связи с беременностью и родами. Начало отсчета – следующий месяц после месяца, в котором закончился отпуск.
Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком – два разных понятия. По завершению первого женщина может оформить второй. Последнее время частыми являются случаи, когда этот отпуск оформляют на другого члена семьи, а женщина продолжает работать. Таким родственником может быть отец ребенка, его бабушка или дедушка – тот, кто по факту и ухаживает за малышом.
По обоюдному желанию родителя и его работодателя, можно оформить частичный выход на работу или работать из дома.
Законодательство предусматривает декретные выплаты неработающим мамам. Беременные женщины, которые по тем или иным причинам не числятся в системе государственного социального страхования, все равно имеют возможность получить поддержку в связи со своим положением. Это регламентировано ст. 9 Закона Украины от 21.11.1992 г. № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми».
Таким образом, начисление декретных в 2020 году будет доступно для лиц, которые не делают взносов в Фонд социального страхования, например, студенты, предприниматели и другие. Требуемый пакет документов им нужно предоставлять в отдел соцзащиты населения по месту жительства, поскольку заниматься всеми необходимыми процедурами будет именно этот орган.
Согласно действующего законодательства, неработающим женщинам и тем, кто зарегистрирован в качестве субъекта предпринимательской деятельности оплачивается помощь в размере 25% от размера прожиточного минимума, установленного законом для трудоспособного лица, в расчете на месяц.
Если женщина работает, то весь пакет документов предоставляет по месту работы. Если же это безработная женщина, предприниматель или студентка, то пакет документов нужно отнести в ФСС. Потребуются следующие документы:
- паспорт матери или любой другой документ, который удостоверяет личность особы;
- свидетельство о рождении ребенка;
- заявление по установленному законом образцу;
- документ об усыновлении (необходим для опекунов).
Сначала беременная чувствует эйфорию и готова горы свернуть. Но проходит время и чем ближе к родам, тем тяжелее женщине выполнять свои обязанности. Не все работают в офисе за компьютером, многим женщинам приходится трудиться физически. Поэтому, чем ближе день Х, тем больше женщину интересует вопрос – на какой неделе идут в декрет?
Для работающих алгоритм действий выглядит следующим образом:
- В первые дни 30-й недели нужно обратиться в женскую консультацию для получения справки формы 147/у.
- Эту справку нужно отнести в бухгалтерию.
- Оформить заявление на имя директора организации.
После подачи вышеперечисленных документов, выплата должна поступить одной суммой за 126 дней, но не позднее 10-го дня после обращения в бухгалтерию.
На каком месяце уходят в декрет безработные?
На седьмом месяце женщине нужно обратиться в женскую консультацию за справкой формы 147/у, а также предоставить в ФСС следующие документы:
- Заявление об уходе в декретный отпуск.
- Справку из медучреждения.
- Копию трудовой книжки.
- Копию идентификационного кода.
- Копию паспорта (1-я, 2-я страницы и прописка).
- Справку ликвидационной комиссии (в случае ликвидации предприятия).
- Справку из Центра занятости.
- Справку с места учебы и об отсутствии стипендии на период декретного отпуска.
Для того, чтобы не ходить по нескольку раз, весь перечень документов можно узнать по телефону.
Могут ли уволить учителя после выхода из декретного отпуска?
Воспользоваться таким отпуском смогут как женщины, так и мужчины при усыновлении. Право на отпуск имеет один из супругов. Тогда отпуск длится 56 календ. дней с момента усыновления малыша из роддома (здесь уже без учета праздничных и нерабочих дней). Рассчитывается оплата декретных в такой ситуации аналогично выплатам женщине.
Большинство мам наслаждаются материнством и не разлучаются со своим малышом, воспитывая их до 3-летнего возраста. Государство в этом случае полностью на стороне матери. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор с женщиной, которая находится в декретном отпуске. Более того, этот период должны засчитать в трудовой стаж работницы.
Для получения пособия на ребенка до 3-х лет после его рождения в Управление соцзащиты следует предоставить следующие документы:
- Заявление.
- Оригинал и копию паспорта.
- Оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка или копию решения суда об усыновлении.
- Банковские реквизиты для перечисления выплат.
Если уходом за ребенком будет заниматься не мама, а другой член семьи, то и справки нужны будут на этого человека. В некоторых случаях сотрудники социальных служб могут потребовать дополнительные документы, например, справку о составе семьи, однако родителям необязательно их предоставлять, так как законом это не предусмотрено.
Заказать консультацию
Я работала учителем в общеобразовательной школе I-III ступеней. Была полная ставка (18,5 часов). В 2014 году вышла в декретный отпуск. С 1 сентября 2016 возвращалась на свое рабочее место после 2-х лет декретного отпуска, но администрация школы отдала спецкурс, который я преподавала, преподавателю, который пришел на мое декретное место. И у меня будет неполная ставка (17,5 часов). Этот учитель остался работать в школе, взяв другие предметы, и имеет 1,5 ставки. Правомерны ли действия администрации школы? Если нет, то какие законы и мои права нарушены?
Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.
В соответствии со ст. 25 ЗУ «Об общем среднем образовании» педагогическая нагрузка учителя общеобразовательного учебного заведения независимо от подчинения, типа и формы собственности — время, предназначенное для осуществления учебно-воспитательного процесса.
Педагогическая нагрузка учителя включает 18 учебных часов в течение учебной недели, составляющих тарифную ставку, а также другие виды педагогической деятельности в следующем соотношении к тарифной ставке:
классное руководство — 20-25 процентов;
проверка тетрадей — 10-20 процентов;
заведование:
мастерскими — 15-20 процентов;
учебными кабинетами — 10-15 процентов;
учебно-опытными участками — 10-15 процентов.
Распределение педагогической нагрузки в общеобразовательном учебном заведении осуществляется его руководителем и утверждается соответствующим органом управления образованием.
Педагогическая нагрузка учителя общеобразовательного учебного заведения независимо от подчинения, типа и формы собственности объемом менее тарифной ставки, устанавливается только с его согласия.
Перераспределение педагогической нагрузки в течение учебного года допускается в случае изменения количества часов по отдельным предметам, которые предполагаются рабочим учебным планом, или с письменного согласия педагогического работника с соблюдением законодательства Украины о труде.
Кроме того, согласно п.63 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Министерства образования Украины от 15 апреля 1993 года № 102, учебная нагрузка между учителями, преподавателями и другими педагогическими работниками распределяется руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом в зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планам, наличия соответствующих педагогических кадров и других конкретных условий, сложившихся в учреждении.
Пунктом 6.3.2 Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки, молодежи и спорта Украины и ЦК Профсоюза работников образования и науки Украины на 2011-2015 годы (которая действовала на момент Вашего ухода в отпуск по уходу за ребенком) предусмотрено, что на период отпуска работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, часы учебной нагрузки временно передаются другим учителям, преподавателям. После окончания отпуска педагогические работники обеспечиваются нагрузкой, установленной при тарификации на начало учебного года.
В соответствии с Законом Украины «Об отпусках» на период отпуска, в том числе по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста, сохраняется место работы (должность) и заработная плата (помощь).
Объем учебной и другой педагогической работы, которую может выполнять педагогический работник по основному месту работы, предельными размерами не ограничивается. Таким образом, учебная нагрузка между учителями, преподавателями и другими педагогическими работниками распределяется руководителем учреждения, в котором работает учитель на основании устава заведения и с соблюдением законодательства Украины.
Возможно, Вам будут интересны следующие консультации:
В первую очередь, ребенок должен быть уже зачислен в избранное учебное заведение. Основной документ для зачисления или перевода на любую из индивидуальных форм обучения — заявление одного из родителей/опекунов ученика/ученицы или же заявление самих соискателей образования (в случае, если они уже совершеннолетние). К заявлению также нужно приложить документ удостоверения личности ученика, медицинскую справку № 086-1/о. Если ребенок уже имеет какой-то документ об образовании, его также необходимо добавить.
В отдельных случаях только этим перечнем не обойтись. Для обучения на экстернате вам понадобится документальное подтверждение оснований или причин для обучения с педагогическим патронатом. Это может быть состояние здоровья, статус беженца, пребывание под стражей или осуждение.
Если вы иностранец или лицо без гражданства, то также понадобятся документы, подтверждающие законность пребывания в Украине.
Да, можно. Такую необходимость стоит сразу прописывать в своем заявлении. Такое сочетание реализуют через индивидуальный учебный план для ученика/ученицы.
Может ли школа вернуть ученика обратно на обычную форму обучения?
Да, это возможно и по заявлению родителей ученика, и без него — в случае, если ребенок на индивидуальной форме обучения показывает низкие результаты уровня полученных дома знаний.
Закон об образовании в Украине в 2020 году
Крайне популярное выражение, которым нарекли паникующих людей. Именно они массово покупали гречку и запасались бумагой. Но сами ковидиоты себя такими не считают.
О, сейчас заплачут взрослые. Карантинсы — это подростки, которым выпала доля учиться дома и чиллить на коронаканикулах. Только подростки на такую участь явно не жалуются: они играют в игры и просиживают дни в чатах.
Здесь объяснять не нужно. Просто сиди дома и работай дистанционно. Например, Twitter и Google отправили своих сотрудников на «удаленку» минимум до лета 2021 года. И никто не жалуется.
Значение этого слова могло бы быть связанным с дезинфекцией, которую оно так напоминает по звучанию. Но французы используют слово для обозначения дезинформации, которая тоже стала производным пандемии. Пример дезинформации — народные методы лечения коронавируса: лимон, чеснок или даже картошка. Вы же знаете, что они не работают?
Кому что болит, называется. В немецком языке есть слово Kummerspeck. Им называют лишний вес, который появляется от заедания проблем. Пандемия слово апгрейднула — и теперь есть Coronaspeck. Это все то же описания лишнего веса, но уже от сидения в четырех стенах.
Так в Финляндии описывают государственную поддержку предпринимателей, пострадавших от карантина. В реалиях Украины это 8 тыс. грн для ФОПов.
Если кто-то оскорбляет другого из своего балкона, он явно «балконацци». Так в Испании называют людей, которые во время локдауна обожали комментировать происходящее на улице со своих домов. Боль испанцев и итальянцев, которые на балконах во время локдауна даже устраивали перекрестные вечеринки.
Чисто славянские производные:
На 1 сентября 2020 линейка в Украине не предусмотрена: Минобразования рекомендовало заменить общешкольное построение любимы иным – но менее массовым – мероприятием: провести отдельные торжества для каждого класса в их кабинете так, как классный руководитель и родители сочтут нужным.
И это логично: соблюсти социальную дистанцию в классе легче, чем в школьном дворе.
Да, это только рекомендация – но практика показывает, что учителя редко идут против рекомендаций своего профильного министерства.
Родителей первоклассников уже попросили поговорить с детьми и деликатно объяснить им, почему те остались без шумного праздника на День знаний.
Это не первый раз, когда чиновники рассуждают об уменьшении отпуска по уходу за ребенком. Например, сократить декретный отпуск на один год в 2016 году предлагал Кирилл Рудый, который на тот момент был помощником президента по экономическим вопросам. В 2018 году этот вопрос обсуждали на заседании Совета Республики. Однако в Минтруда впоследствии не раз заявляли о том, что пока о сокращении декрета речи не идет.
Меньше дискриминации и выше зарплаты для женщин
Академический директор исследовательского центра BEROC Катерина Борнукова отмечает, что для женщин трехлетний декрет — это «огромные временные затраты». Они сказываются в том числе на их положении на рынке труда.
— В нашем быстро меняющемся мире выпасть со своего рабочего места на три года — это непозволительная роскошь. В итоге мы видим, что женщин дискриминируют на рынке труда. Работодатель, конечно, не хочет брать работника, который может пропасть на три года, — комментирует Катерина Борнукова. — Также женщины имеют так называемый материнский штраф в зарплатах: те из них, которые уходили в декрет, зачастую получают меньше, чем женщины с похожим бэкграундом, которые в декрет не уходили. Это потеря и для женщин, и для экономики в целом. При этом, по данным исследований, никаких выигрышей для детей, если сравнивать декрет продолжительностью 2 года и 3 года, нет.
Эксперт полагает, что сокращение декретного отпуска может даже поспособствовать повышению рождаемости.
— Сегодня основная часть населения живет в городах, и они смотрят на этот трехлетний отпуск по уходу за ребенком как на обязанность. Для них это лишние временные затраты. Если мы сократим эти затраты, поможем совместить родительство с участием на рынке труда (а это то, чего женщины хотят), то рождаемость не упадет, а, наоборот, вырастет, — считает Катерина Борнукова.
Ранее эксперты BEROC уже подсчитывали, что общий экономический эффект от сокращения отпуска по уходу за ребенком с трех лет до двух может составить 2,7% ВВП. Это связано, во-первых, с тем, что человеческий капитал женщин в декрете ухудшается, и сокращение декрета уменьшило бы эти потери, а во-вторых, с тем, что женщины, сидя дома с детьми, не вносят никакого вклада в экономику.
— Люди — это основной капитал для экономики, а сейчас ситуация складывается так, что население стареет, многие уезжают. Поэтому было бы хорошо вовлечь имеющийся резерв в участие на рынке труда, и сокращение отпуска по уходу за ребенком этому поспособствовало бы, — комментирует Катерина Борнукова. — Если сложить все эти факторы — сохранение человеческого капитала женщин после рождения ребенка, их более ранний выход на рынок труда, — то получится достаточно значимое влияние на ВВП и экономический рост.
К слову, по подсчетам экс-помощника президента Кирилла Рудого, сделанным в 2016 году, сокращение декрета на один год привело бы к росту ВВП на 2,3%.
Наталья Щербина обращает внимание еще и на то, что женщины, выходя на работу, будут уплачивать со своей зарплаты подоходный налог и те же взносы в Фонд соцзащиты.
— Это благо и для государства тоже, — добавляет эксперт.
— У нас все три года декретного отпуска идут с пособием, которое позволяет обеспечить какой-то минимальный уровень дохода для неработающей женщины. Конечно, когда речь шла о сокращении декретного отпуска, то подразумевалось в первую очередь именно сокращение сроков выплаты пособия. Если его платить не три года, а два, то это будет существенная экономия для государства, — говорит Катерина Борнукова. — Сегодня на детские пособия тратится больше 1% ВВП. Это существенная сумма, и если ее уменьшить на треть, то для нашего бюджета, который сейчас находится в плачевном состоянии, это будет серьезное подспорье.
Недостаточно развитая дошкольная инфраструктура
Катерина Борнукова констатирует, что «ситуация с садиками для детей до 3 лет пока не решена, и быстро решить ее не получится».
— Декретный отпуск сократить можно быстро, а вот что делать с садами, пока непонятно. Сейчас наш отпуск по уходу за ребенком ненормально длинный, один из самых длинных в мире. При этом обстоятельства и политика государства складываются так, что трехлетний декрет является для женщин скорее обязанностью, чем возможностью. Во-первых, сложилась определенная социальная норма, а во-вторых, другого выхода нет, потому что детские сады строят из расчета, что дети пойдут туда в 3 года. В итоге детей до 3 лет устроить туда достаточно сложно, а это приводит к тому, что женщины вынуждены сидеть дома все три года, — поясняет Катерина Борнукова. — Из различных исследований мы знаем, что такое продолжительное время дома ничего не прибавляет к развитию детей, после 1,5−2 лет они получают больше плюсов от социализации. Поэтому, если бы в детских садах были созданы хорошие условия, дети развивались бы даже успешнее.
Наталья Щербина также согласна с тем, что вся дошкольная инфраструктура в Беларуси выстроена исходя из того, что дети в основном идут в сад в 3 года, а с ясельными группами и садами для детей от 1 до 2 лет «у нас провал».
— Если представить, что все дети идут в сад в 2 года, соответственно, они должны начинать адаптироваться на год или полгода раньше. Но для детей такого возраста у нас нет практически ничего. Классические ясли, которые принимают детей с 6-месячного возраста, в Минске вообще одни. Для двухмиллионного города это очень мало. Так что дошкольная инфраструктура у нас совершенно не адаптирована к выходу детей более раннего возраста, — констатирует Наталья Щербина. — Чтобы быстро это сделать, нужно пускать в эту сферу частников. Пусть это будут маленькие сады, пусть они будут в жилых домах, пусть это будут какие-то семейные садики, но это должно произойти до того момента, как отпуск по уходу за ребенком сократят, чтобы семьям было куда девать детей, когда надо будет выходить на работу.
По данным за прошлый год, в Беларуси работало всего 15 частных детских садов, говорит Наталья Щербина. Большинство из них находились в Минске. Рассчитывать на то, что семьи будут нанимать нянь, тоже не приходится: «это дорогие, практически эксклюзивные услуги».
— В ситуации, когда у нас повышается пенсионный возраст, нельзя положиться и на помощь бабушек, и тем более — дедушек: им нужно выработать стаж, а потом еще и на пенсии поработать, чтобы хватало денег на жизнь, — добавляет эксперт. — Семьи могут оказаться в положении, когда отпуск по уходу за ребенком сократили, а девать детей некуда. Поэтому, прежде чем идти на такой шаг, необходима серьезная предварительная работа со стороны Минобразования и Минтруда.
Декретный отпуск учителя: права и обязанности учителя
Эксперты уже обращали внимание на то, что пособие по уходу за ребенком вносит значительный вклад в снижение уровня бедности и снижают неравенство. Более того, в сельской местности рождаемость выросла после того, как в 2013 году пособие по уходу за ребенком привязали к средней зарплате по стране. Связано это с тем, что получать пособие по уходу за ребенком зачастую стало выгоднее, чем работать.
— В сельской местности возможности для занятости ограничены, особенно для женщин с детьми. Поэтому получение пособия является альтернативой низкооплачиваемой занятости, — комментирует Наталья Щербина. — Даже если посмотреть на интервалы рождения детей в сельской местности, видно, что они практически совпадают с этими трехлетними отпусками. Эта зависимость от пособий видна уже сейчас. Если в сельской семье есть дети до 3 лет, она может не находиться за чертой бедности, но как только в семье все дети старше 3 лет, эти риски увеличиваются. Поэтому сокращение отпуска по уходу за ребенком, особенно если уменьшится и общая сумма выплачиваемого пособия, скорее всего, повлияет на благосостояние сельских семей.
Вместе с тем Наталья Щербина приводит статистические данные: женщины в сельской местности в среднем рожают на три года раньше, чем в городах, процент женщин со средним и средним специальным образованием там тоже выше.
— Трехлетний декрет тоже мотивирует к использованию такой стратегии: зачем учиться и работать, если можно пойти по пути наименьшего сопротивления. Но если отпуск станет двухлетним, то эти стратегии будут меняться. Это станет не так выгодно, надо будет искать другие варианты. Значит, молодые семьи будут больше думать о том, как быть более самостоятельными в принятии решений, нести больше ответственности за свою семью, а это тоже хорошо.
— В прошлом году мы проводили опрос по поводу продолжительности отпуска по уходу за ребенком и видели, что большинство наших респондентов трехлетний отпуск воспринимают позитивно. Это удобно, в основном выгодно семьям, а если невыгодно, то из отпуска по уходу можно выйти раньше и оставить часть пособия. Это трехлетняя стабильность, и семьи планируют свою жизнь исходя из этого. Когда период стабильности уменьшается, первая реакция — это негатив. Почему было так, а стало хуже? Но это в первую очередь вопрос восприятия, — говорит Наталья Щербина.
Чтобы уменьшить возможное социальное недовольство, эксперт предлагает собрать обратную связь о том, какой вариант отпуска по уходу за ребенком кажется людям оптимальным, предложив при этом разные варианты.
— Тогда мы узнаем, какое количество семей было бы согласно на двухлетний декрет, но с выплатой пособия за три года, какое — на выплату пособия в течение полутора лет, но с возможностью быть в отпуске до тех пор, пока ребенку не исполнится три года, и так далее. Можем предложить и такой вариант: пусть будет третий оплачиваемый год, но только в том случае, если его берет отец. Пускай у людей будет выбор. В конце концов сложится какая-то наиболее приемлемая система предоставления отпусков и выплаты пособий, которая удовлетворяла бы потребности большего числа семей, — объясняет Наталья Щербина. — Пока мы видим, что самый приемлемый вариант, по мнению людей, — тот, который есть. Но это не только потому, что всем нравится именно так. Просто люди привыкли и адаптировались к такой форме отпуска.
В законодательстве, так называемый декретный отпуск делится на две составляющие — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком (ТК РФ, ст. 255, 256). Первая его часть предоставляется на основе больничного листа и имеет фиксированную длительность. Она зависит от:
- течения беременности;
- сложности родов;
- количества единовременно рожденных детей.
С учетом этих факторов он может составлять от 140 до 194 дней. Общую продолжительность этой части декретного отпуска делят на два промежутка времени — до и после родов. От 70 до 84 дней дается женщине в дородовом периоде, остальные дни — после рождения ребенка.
Эта часть декрета фиксирована, даже в случае рождения ребенка раньше или позже рассчитанной врачом, выдававшим больничный лист, даты, общая продолжительность отпуска по беременности и родам не изменяется.
Вторая часть предоставляется по желанию женщины, до достижения ребенком трехлетнего возраста. Рассчитать дату выхода в декрет по уходу за ребенком после больничного по беременности и родам просто — это следующий календарный день.
Эта часть отпуска может быть предоставлена не только матери ребенка, но и любому близкому родственнику.
Руководителем издается распоряжение (приказ), которым устанавливается стандартная длительность этого отпуска — до дня достижения ребенком трехлетнего возраста. На следующий день после его окончания сотрудница обязана выйти на работу.
Если выход на работу запланирован в сроки, указанные в приказе на декретный отпуск, то никаких дополнительных заявлений или бумаг приносить нет необходимости. Сотрудник просто выходит на свое рабочее место.
К этому моменту должен быть уволен работник, который временно занимал эту должность.
Сотруднику, вышедшему из декрета, должно быть предоставлено его прежнее рабочее место. Перемещение на другие должности или виды работ без согласия такого работника является нарушением трудового законодательства.
Когда наниматель не хочет терять работника, занимавшего декретную должность, он может предложить выходящему работнику другую работу. У женщины есть право согласиться на такой перевод, если ее устроят новые условия работы.
Например, руководство компании может предложить ей более высокую должность, перевод в офис, который находится ближе к дому или детскому садику, дистанционную работу с сохранением прежнего уровня зарплаты и т. д.
Иная ситуация складывается, когда сотрудница принимает решение прервать декрет досрочно. Очень часто женщина принимает решение выйти на работу после того как ребенку исполнится полтора года.
Это связано с тем, что перестают платить пособие по уходу за ребенком. (Федеральный закон № 81-ФЗ от 19.05.1995).
Однако законодательство не запрещает прервать декретный отпуск в любой момент после рождения ребенка.