Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли директор работать на полставки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Да, человек трудится меньше по времени, но и получает половину зарплаты, в отличие от полной ставки. Так что, выбирая данный режим труда, работник исходит из приемлемого для себя соотношения плюсов и минусов.
Вместе с заявлением следует подать копию паспорта нового сотрудника и протокол учредительного собрания. На внесение изменений налоговикам отводится срок в 10 дней.
Содержание:
Может ли генеральный директор ооо работать на полставки?
Такие правила установлены пунктами 14, 20 административного регламента, утвержденного приказом Минфина России от 30 декабря 2014 г. № 177н. Формы запроса для физических лиц и организаций установлены соответственно приложением № 1 и приложением № 2 к письму ФНС России от 28 декабря 2011 г. № ПА-4-6/22455.
Работодатель может в одностороннем порядке изменить почти все условия трудового договора, в том числе перевести сотрудников на НРВ. Единственное исключение: нельзя изменить трудовую функцию работника. Тех, кто отказывается работать в новых условиях, работодатель вправе уволить.
Образец приказа о вступлении в должность генерального директора Практика показывает, что в отношении руководителя достаточно издания только приказа о вступлении в должность генерального директора, но это противоречит п.2 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».
Как я понимаю, в вопросе речь идет о руководителе компании. В таком случае директор не может перейти на работу на полставки, впрочем, как и работать по трудовому договору на полной ставке или любой другой части ставки, так как с генеральным директором – единственным учредителем трудовой договор не заключается.
Заключительным этапом оформления по совместительству генерального директора на полставки или на полную ставку является заключение договора на условиях внешнего совместительства в компании, из которой он уволился.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
А откуда милиция узнает иногородняя ты или нет, сама сдаваться пойдеш что-ли???? Я в Москве несколько лет прожила и ни какая милиция у меня ничего не спрашивала и даже не подходила ко мне.
Возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки?
Главное чтобы ваш график работы в своей организации не попадал на рабочие часы по основному месту работы.
Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Здесь важно, что законодательством не исключается ситуация, когда директор одной организации может работать в другой организации тоже руководителем и, соответственно, на часть ставки.
Генеральный директор на полставки
И еще к нам пришла девушка, а в ее в труд. книжки не правильно написана ее фамилия, как всегда что делать? Помогите пожалуйста!!!
Вопрос: В каком порядке для директора ООО устанавливается неполное рабочее время (неполный рабочий день)? Может ли он работать один день в неделю, так как на предприятии практически нет объема работ?
В соответствии с ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя после получения разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации по основному месту работы руководителя, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Вопрос: В каком порядке для директора ООО устанавливается неполное рабочее время (неполный рабочий день)? Может ли он работать один день в неделю, так как на предприятии практически нет объема работ?
Подскажите, можно ли принять на работу генерального директора (он же единственный учредитель) по совместительству (на неполный рабочий день), если официального основного места работы у него на сегодняшний момент нет.
Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день (за смену), а шесть. Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени.
Гендиректор на полставки — можно ли руководителя так оформлять?
Снижение покупательского спроса — это не изменение организационных или технологических условий труда. Получается, что ваш директор не вправе был вводить неполное рабочее время, тем более не предупредив вас об этом заранее письменно.
Кроме того, учтите, что совместители не должны включаться в списочную численность. Подсчет их ведется отдельно, и отражается в специально отведенной для них графе соответствующей формы.
Условие о НРВ работодатель может оговорить сразу при найме сотрудника — тогда оно прописывается в трудовом договоре и указывается в приказе о приеме на работу. Или работодатель может перевести работника на НРВ уже в процессе работы, например если пошел навстречу сотруднику и удовлетворил его просьбу о неполном рабочем дне.
Налоговая инспекция запрашивает объяснения, почему заработная плата ниже минимума. Она по сути не ниже — минимальная 12 т.р., у ген. директора 14 т.р.. Но выплачивается 7 т.р.. Как это правильно отразить в договоре и сервисе?
Нужно заручиться соответствующим решением
При этом в трудовом договоре оклад указывается в полном размере, то есть его не нужно делить на половину. Выплата рассчитывается пропорционально отработанному директором времени. Т.е. в трудовом договоре Вы указываете размер оклада согласно штатного расписания, например, 14 000 руб. (полная ставка), а не пишите 0,5 ставки (7 000 руб.).
Уайльд Nastya1986Делаю успехи в разговорном жанре Репутация: 11 Зарегистрирован: 02.04.2011Сообщения: 148Откуда: Тамбов 28 Июл, Четверг, 21:49, 2011 Заголовок сообщения: а может ИП работать на полставки при условии, что нет второго учредителя.
Яна, спасибо за ваш ответ! Все понятно, по «полочкам» разложили! Вопрос: по теме, а может генеральный директор ООО работать 0,5 ставки или на 0,1 от МРОТ.
Если обратиться к нормам трудового законодательства, то порядок регулирования труда с руководителем организации регламентирован главой 43 ТК РФ, согласно положениям которой, подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.
Постановление Девятого ААС от 26.05.2010 N 09АП-10226/2010-АК, Тринадцатого ААС от 22.06.2015 N 13АП-9651/2015, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.04.2009 N А21-6551/2008, Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 27.02.2009 N А32-5056/2008-13/90 и многие другие.
Совсем другое дело – работа по совместительству. Как она оформляется, зависит от вида совместительства: внутреннее или внешнее. В первом случае генеральный директор вступает в трудовые отношения только с одним работодателем, занимая дополнительно ещё одну должность.
Открытие банковской карточки производится в общем порядке, оформление в налоговой инспекции осуществляется при представлении учредительных документов.
И в необходимости заключения трудового договора, издании приказа о вступлении в должность генерального директора они не видят смысла.
Светланы (г.Орел)Подскажите, пожалуйста, возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки, если он к тому же является единственным учредителем этого ООО.
Поскольку заключить трудовой договор с самим собой невозможно, директор должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ, письма Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199, Роструда от 6 марта 2013 г. № 177-6-1, от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1, Минфина России от 17 октября 2014 г. № 03-11-11/52558).
Сказано, что эти условия оплаты труда вводятся временно и при изменении ситуации в лучшую сторону будут пересмотрены. Но это когда еще будет. При этом в трудовом договоре оклад указывается в полном размере, то есть его не нужно делить на половину. Выплата рассчитывается пропорционально отработанному директором времени. Т.е. в трудовом договоре Вы указываете размер оклада согласно штатного расписания, например, 14 000 руб. (полная ставка), а не пишите 0,5 ставки (7 000 руб.).
Согласно статье 273 ТК, положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.
При этом в сервисе и приказе о приеме на работу в любом случае также нужно указать полную ставку оклада (14 000 руб.) Далее зарплата и отчисления с неё будут рассчитываться с установленной директору ставки.
Оформить приказ в свободной форме об установлении директору неполного рабочего времени, в котором также отразить условия об изменении режима работы и оплаты труда. Образец оформления приказа см. ниже по тексту. Такой приказ уже может подписать и сам директор, но на основании решения участников общества. Все ответы в 311 кабинете… Эксклюзивно для тебя… Не ленись, поднимайся иногда… Я слышал столько клеветы в ваш адрес, что у меня нет сомнений: вы — прекрасный человек!