Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отчет по практике кадровой службы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
К услугам студентов преподаватели-консультанты (с опытом 10 лет), которые ответят на любые вопросы и помогут подготовить отчет по практике под ключ. Все работы гарантированно пройдут проверку и будут зачтены!
Время прохождения производственной практики — с 16.02.2014 г. по 16.03.2014 г. Руководитель преддипломной практики от организации — Кузина Татьяна Владимировна — начальник торгового отдела «Ступинского РАЙПО».
Содержание:
Отчет по производственной практике.doc
Изучает деловые качества ИТР, служащих и на основе чего вносит предложения руководству предприятия о выдвижении, создает резерв для выдвижения на руководящую работу.
Вопросы, отнесенные к исключительной компетенции общего собрания не могут быть переданы на решение исполнительных органов общества. Каждая организация или компания имеет в своей структуре отдел кадров. Деятельность отдела кадров связана с подбором персонала, ведением расчетно-учетной документации по выплате заработной платы, оплатой отпускных, больничных, начислением премий, вознаграждений и других материальных выплат.
Содержание отчета по практике по персоналу
Анализирует состояние трудовой дисциплины, и выполнение работниками техникума правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
В процессе написания отчета были использованы следующие источники: Устав и иные внутренние документы «Ступинского РАЙПО».
В последующем «Негосударственный институт парламентаризма и предпринимательства» стал учреждением образования «Институт парламентаризма и предпринимательства.
Отчет оформляется на листах стандартного размера А4 и подшивается с левой стороны. Для подшивки страниц необходимо соблюдать отступы – от 2,5 до 3 см в левой части листа и по 1,5 см с других сторон. Стиль и размер шрифта – стандартные.
§1. Рабочее время и время отдыха
Отдел возглавляет начальник отдела, который организуют подбор, подготовку, переподготовку, повышение квалификации и воспитании кадров, совершенствование стиля, форм и методов кооперативных организаций, обобщение и распространение передового опыта, ведение работы с обращениями граждан, сохранности имущества, находящегося в собственности райпо, жилищно-бытовые вопросы и информирование населения.
Учебный процесс обеспечивают 4 кафедры (политологии, журналистики и филологии, финансов и кредита, экономики и управления), на которых работает квалифицированный профессорско-преподавательский состав (доктора, профессора, кандидаты наук). Сочетание профессиональных навыков и хорошей материально-технической базы обеспечивает высокое качество образования.
В ходе прохождения практики было осуществлено ознакомление с основными вопросами, касающимися организации кадровой работы в учреждении образования.
Понятие и суть кадровой службы, ее роль в современных условиях. Организация кадровой службы, структура положения об отделе кадров. Должностные инструкции сотрудников отдела кадров. Советы по совершенствованию работы кадровых служб в современных условиях.
Отчёт по практике в отделе кадров
Практические занятия сопровождаются оформлением соответствующей документации – дневника практических занятий и отчета по практике. Дневник заполняется в процессе практических занятий и содержит информацию о теме задания, приобретенных навыках и насколько они эффективны и востребованы в практическом применении. На основании этих данных составляется отчет по практике.
Я прохожу производственную практику в отделе кадров ФГОУ СПО «Челябинского юридического техникума».
Я, Плотникова Божена Владимировна проходила учебную (ознакомительную) практику в отделе кадров Частного учреждения образования «Институт парламентаризма и предпринимательства» (далее – учреждение образования, ИПП), которое расположено по юридическому адресу: 220035, г.Минск, ул.Тимирязева 65 А.
Они оформляются только на студентов дневного отделения и, по сути, похожи на справочные (учебные) карточки, с одной лишь разницей, что в них помимо общей информации, содержатся паспортные данные и сведения о воинском учете.
Я, Плотникова Божена Владимировна проходила учебную (ознакомительную) практику в отделе кадров Частного учреждения образования «Институт парламентаризма и предпринимательства» (далее – учреждение образования, ИПП), которое расположено по юридическому адресу: 220035, г.Минск, ул.Тимирязева 65 А.
Местом прохождения практики являлся отдел кадров ГАУК РО «Ростовской областной филармонии». Предприятие представляет собой учреждение культуры, которое осуществляет свою деятельность на основании Устава.
Решения общего собрания принимаются большинством голосов открытым голосованием по принципу: «одна доля — один голос».
В период с 2012-2013 гг. в Лепельском райпо наибольший удельный вес занимают рабочие (соответственно 69,3 и 68,5 %).
Университет имеет свои традиции и является ведущим центром развития образования, науки и культуры Северо-Западного региона в областях своей деятельности.
Полномочия кадровой службы. Личная карточка работника. Приказ о приеме работника на работу, о переводе работника на другую работу, о прекращении действия трудового договора.
Организации большое значение должны придавать оформлению, ведению и сохранению документации по личному составу. Важнейшая роль этих документов в жизни каждого человека зачастую недооценивается руководителями организаций (хотя они несут персональную ответственность за документальный фонд предприятия).
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..
Документационное обеспечение деятельности кадровой службы Ростовской областной филармонии. Анализ структуры отдела кадров. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника. Внутренняя служебная переписка. Должностной состав Ростовской филармонии.
Характеристика ОАО «Санаторий-профилакторий «Энергетик»». Нормативные акты, внутренняя структура, организация деятельности структурных подразделений общества. Законодательство, регулирующее деятельность отдела кадров. Ведение кадровой документации.
Современная кадровая служба и организация ее работы на примере ООО «Строитель». Структура, функции и сотрудники кадровой службы. Документирование кадровой деятельности. Оформление пенсии. Работа с исходящими и входящими документами. Хранение документов.
Студенты в отделе кадров на предприятии проводят собственное исследование, составляют перечень рекомендаций и мероприятий по улучшению рассматриваемого в рамках практики отчета.
Управление обществом осуществляют общее собрание и правление общества. Высшим органом является общее собрание общества, которое осуществляется свои полномочия через собрания пайщиков и общее собрание уполномоченных общества. Исполнительным органом является правление общества.
Тема: Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков Заполнить бланки: 1) Индивидуальный договор для студента по организации практики, 2) Дневник практики 3) Отчет по практике, 4) Характеристика работы студента от предприятия. И сделать копию договора о практике . Сколько будет стоить?
Важнейшей составляющей миссии любого профессионального учебного заведения является выпуск конкурентоспособного, востребованного на рынке специалиста. Сегодня возникает необходимость не только дать студенту набор необходимых знаний, но и научить его учиться в течение всей последующей профессиональной деятельности.
Было рекомендовано приобрести некоторые общегосударственные нормативно-методические документы, необходимые в качестве справочного материала для организации и ведения документации. Так же стоит обновить программное обеспечение для работы с документами в электронном виде, что сделает процесс создания документов ещё быстрее.
Законом об информации предусмотрено право граждан на доступ к документированной информации о них, уточнение ее в целях обеспечения полноты и достоверности сведений. Граждане имеют право знать, кто и в каких целях использует или использовал эту информацию. Ограничение доступа граждан и организаций к информации о них допустимо лишь на предусмотренных федеральными законами основаниях.
Структуру и штат отдела утверждает художественный руководитель филармонии в соответствии со структурой аппарата управления и нормативами численности специалистов и служащих с учётом объёмов работы и особенностей производства.
Отчет по практике: Отдел кадров на предприятии
Сюда относятся инструкции для работников предприятия, устав организации и все подобные документы. Ссылки на данные документы должны быть в тексте, а сами документы прилагаются в разделе «Приложения».
Сферу деятельности отдела кадров регулируют, в первую очередь, Трудовой кодекс, а также нормативные акты, составленные в самой организации.
Поэтому очень важно рассмотреть процесс регламентирования законодательными и нормативными актами РФ таких документов как трудового договора, приказов по личному составу, трудовых книжек, что позволяет юридически грамотно оформить трудовые отношения с работником.
Назначение этих документов заключается в том, чтобы максимально точно отразить имеющийся у работника трудовой стаж.
Написание отчета по практике – кропотливая работа, которая требует большого количества времени и сил. Помимо подробного описания собственного исследования студент должен проработать большое количество литературы для теоретической главы, разработать практические рекомендации и оформить работу согласно ГОСТу. Если Вы не успеваете подготовить отчет, доверьте его нам.