На какой неделе уходят в декретный отпуск и сколько дней он длится

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «На какой неделе уходят в декретный отпуск и сколько дней он длится». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

чтобы получить пособие по БиР;
чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

Содержание:

Когда уходят в декрет: всё о сроках, особенностях и продлении

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

В приказе должна присутствовать следующая информация:

название организации-страхователя;
дата и номер документа;
ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
вид отпуска (по беременности и родам);
основания для предоставления декрета;
даты начала и завершения отпуска, его длительность;
ФИО руководителя организации, его подпись.

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

Облегчить расчеты и предварительно посчитать сумму, на которую сможет рассчитывать женщина после выхода в декрет, поможет онлайн-калькулятор на сайте ФСС. Он основывается на приведенной выше методике расчета декретного отпуска. Именно так считают размер пособия бухгалтера на предприятии и в ФСС.

Нужно внимательно заполнить графы:

Вид нетрудоспособности (беременность и роды).
Ввести даты периода нетрудоспособности, указанные в больничном.
Если женщина в течение двух прошедших расчетных лет была в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить расчетные годы.
В «Условиях расчета» ввести суммы заработка за 2016-2017 гг. (или другой расчетный период), число исключаемых из расчета дней, внимательно проставить галочки.
На графу «Стаж работы» можно обращать внимание, только если стаж не превышает полгода в данной организации.

Оформить отпуск по УзР по закону можно не только на мать, но и на другого родственника.

На мужа. Два человека в отпуске по УзР быть не могут, поэтому матери нужно отказаться от своего права на отпуск.

Если женщина оформляла декретный отпуск в соцзащите, то справку о неиспользовании отпуска по УзР нужно оформить там же.

Если мать вышла на работу, то справку о неиспользовании отпуска по УзР ей нужно оформить в бухгалтерии по месту работы.

Отец ребенка по месту своей работы пишет заявление о предоставлении отпуска и прикладывает к нему полученную от супруги справку, а также свидетельство о рождении ребенка.

Средняя продолжительность беременности в акушерстве — 40 недель. Ее начало можно определить двумя способами:

по УЗИ — гестационный срок;
по дате последней менструации — акушерский срок.

Разница между двумя полученными датами — 2 недели, гестационный срок немного «опаздывает». Иногда этот факт играет важную роль в определении начала декрета.

Если женщина чувствует силы ходить на работу, выполнять трудовые обязанности и при этом ее ничего не беспокоит, есть смысл отталкиваться от гестационного срока. Тогда беременная сотрудница уйдет в декрет чуть позже.

Если ситуация обратная, и женщина чувствует себя не очень хорошо, удобнее учитывать акушерский срок. Однако этот вопрос придется решать только с врачом, который ведет беременность в женской консультации.

Если женщина вынашивает одного ребенка, то уходит в декретный отпуск по общему правилу — за 70 дней до родов. То есть, на тридцатой неделе беременности. Для этого врач-гинеколог открывает больничный лист и выдает его сразу на весь период отпуска. В стандартной ситуации это 140 дней. Из них 70 дней — дородовой период и еще 70 дней — послеродовой.

Врач не имеет права открыть больничный позднее 30 недель беременности. При этом женщина может получить его, но по письменному заявлению работодателю уйти в декрет позднее. Продолжительность отпуска при этом не меняется, и он не переносится на другие даты. Просто женщина будет отдыхать меньшее количество дней и получит меньшую выплату по БиР.

Женщины, проживающие в населенных пунктах с высоким уровнем радиоактивного загрязнения, имеют право на льготный декретный отпуск с увеличенной продолжительностью.

К территориям с особыми условиями относятся зоны загрязнения в результате:

аварии на Чернобыльской АЭС;
аварии на производственном объединении «Маяк»;
сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

Льготный декретный полагается только тем беременным женщинам, которые не менее трех лет зарегистрированы в зоне проживания с правом отселения. По общему правилу это:

дородовый период в 90 дней;
послеродовый период в 70 дней;
оздоровительные мероприятия за пределами загрязненной территории.

На какой неделе уходят в декретные отпуска – за сколько дней до родов?

Лист нетрудоспособности обычно выписывает гинеколог на 30 неделе или 28 для многоплодной беременности.

В случаях ниже, документ выдают в больнице, в которой рожала женщина:

если многоплодность была выявлена только во время родов, то выдается дополнительный больничный лист на 54 дня;
при послеродовых осложнениях больничный продлевают на 16 дней;
при ранних родах в период между 22 и 30 неделями выдается больничный на 156 дней.

Пособие за раннюю постановку на учет выплачивается по заявлению женщины, если она встала на учет в женскую консультацию раньше 12 недель беременности.

В 2019 году размер этой выплаты — 628,47 рублей.

Пособие при рождении ребенка выплачивается один раз по месту работы одного из родителей. Если родилось два и более ребенка, то пособие выплачивается на каждого. Если ребенок родился мертвым, пособие не положено.

В 2019 году (также как и в 2018) его размер составляет 16 759,09 рублей.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно в размере 40% от среднемесячного заработка.

Если среднемесячный заработок оказался меньше МРОТ, то размер пособия рассчитывается как 40% МРОТ и составляет с 1 января 2019 года — 4512 рублей.

Безработные матери оформляют пособие в отделении органов социальной защиты по месту жительства. Размер выплаты фиксирован и составляет:

3 142,33 рубля за первого ребенка;
6 284,65 рубля за второго.

Закон позволяет оставаться женщине рядом с ребенком, пока ему не исполнится 3 года, не теряя места работы. Мать получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет размером в 40% от среднемесячной заработной платы, а также компенсационную выплату — 50 рублей ежемесячно. Пособие во второй половине отпуска никак не влияет на финансовое положение семьи, так что женщина часто ищет варианты совместить уход за ребенком и подработку.

Государство не запрещает маме выходить из декретного отпуска раньше его окончания.

Если нужно, женщина может выйти на работу сразу после отпуска по беременности и родам. Для этого не нужно писать заявление, достаточно выйти на работу, как после обычного больничного.

Также женщина может вернуться к работе в любое время, не дожидаясь окончания декрета. Обычно работодатель перенаправляет или нанимает временного сотрудника на время декретного отпуска своей сотрудницы, поэтому досрочный выход из декрета влечет его увольнение или перераспределение и занимает время.

Если женщина выйдет на работу с неполной занятостью, то она сохраняет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получает зарплату. Неполная занятость означает, что женщина будет работать меньше 8 часов в день или меньше 40 часов в неделю.

Для педагогов и представителей других профессий, которые работают неполный рабочий день, сокращенный график составляется с учетом нагрузки. Если сотрудница хочет выйти на работу на неполный день, то работодатель обязан предоставить такую возможность.

В декрете можно устроиться на работу в другую организацию на полный рабочий день. Чтобы не потерять пособие, женщине стоит подписать договор на работу, но не заносить организацию в трудовую книжку.

На каком сроке уходят в декретный отпуск

Декретный отпуск, который хоть и не является официальным юридическим названием, все-таки в обиходном разговоре среди женщин давно занял свое место. Его можно разделить на два периода: речь идет об отпуске по беременности и родам (сокращенно — БиР) и отпуске по уходу за ребенком.

Начнем с первого периода — декретного отпуска по БиР. Его предоставляют беременным женщинам неспроста: за это время они должны полностью посвятить себя подготовке к предстоящим родам, а после них — немного отдохнуть, восстановить свои силы и уделить время малышу.

Такой вид декрета является обязательной социальной гарантией для женщин, правда, при одном условии: если будущая мама официально трудоустроена или же проходит военную службу. Однако стоит отметить, что если она работает сразу в нескольких компаниях, то ей можно уходить в отпуск по беременности и родам в каждой из них.

Отпуск по беременности и родам условно делится на два периода: дородовой и послеродовой. Продолжительность каждого из них зависит от нескольких факторов: учитывается место, где женщина живет или работает, сколько у нее ожидается детей и как проходят ее роды.

Срок беременности, когда женщины уходят в декрет, варьируется в зависимости от обстоятельств:

с 22 до 30 недель — при преждевременных родах;
27 недель — если она живет или работает в местности с радиоактивными отходами;
28 недель — при многоплодной беременности;
30 недель — когда ожидается один ребенок.

Декрет такого типа может длиться от 140 до 194 дней:

140 (до рождения ребенка и после — 70) — при нормальном протекании беременности без осложнений и рождении одного ребенка;
156 (до рождения ребенка — 70, после — 86) — при преждевременных родах с 22 до 30 недели или акушерских операциях во время родоразрешения;
160 (до рождения ребенка — 90, после — 70) — при проживании или работе на загрязненной радиоактивными отходами территории;
176 (до рождения ребенка — 90, после — 86) — при проживании или работе в «чернобыльской зоне»;
194 (до рождения ребенка — 84, после — 110) — при многоплодной беременности, которую устанавливают до 30 недели;
194 (до рождения ребенка — 70, после — 124) — при многоплодной беременности, которую устанавливают во время родов.

После окончания отпуска по БиР женщина может выходить на работу или же оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

Первый день такого отпуска наступает на следующий день после завершения отпуска по беременности и родам. Но также у женщины есть возможность не брать его сразу, а оформить в любое время, пока ребенку не исполнится 3 года.

Сколько он продлится — зависит от новоиспеченной мамы: законодательно установлены сроки до 1,5 или 3 лет. При этом она может выходить на работу в разные промежутки времени: делать это можно многократно, важно только, чтобы все постоянно подтверждалось документально.

У отпуска по уходу за ребенком, который в обиходе так же, как и отпуск по БиР, принято называть декретом, есть свои особенности:

оформить его может мать ребенка, отец, бабушка или дедушка;
в течение этого периода за женщиной сохраняется место работы;
декретный отпуск входит в трудовой стаж;
до 1,5 лет тому, кто оформил данный вид отпуска, каждый месяц в обязательном порядке начисляется и выплачивается пособие.

Стоит также помнить, что по закону работодатель не имеет права требовать от женщины выхода на работу раньше, чем ее ребенок достигнет 3-летнего возраста. Случиться это может только по ее собственному решению: зачастую многим мамам приходится прерывать декрет из-за тяжелого материального положения. Хотя бывают и другие причины, почему женщина решает выйти на работу до завершения положенного срока: стремление вернуться к своему профессиональному развитию в компании, ожидаемое повышение по карьерной лестнице или даже простое желание вырваться из четырех стен и, наконец, снова погрузиться в общение с другими людьми и кипу рабочих задач.

Если же женщина решила находиться в отпуске по уходу за ребенком полный период, положенный ей государством, то выходить на работу она должна уже на следующий день, как только ее ребенку исполнится три года.

Законом Российской Федерации предусмотрено, что женщина может к декретному отпуску добавить еще и ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не может оспорить этот факт, а значит должен предоставить ей его тогда, когда она сама решит воспользоваться им.

Государство — дало женщине это право, руководство компании — поддержало его, осталось только беременной женщине или уже новоиспеченной маме решить, когда уходить в этот отпуск. Существует несколько вариантов:

до начала отпуска по беременности и родов;
после окончания отпуска по БиР;
после окончания отпуска по уходу за ребенком (по достижению им 3 лет).

При этом стоит отметить, что ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставить даже в том случае, если женщина устроилась в организацию менее полугода назад. Все что нужно — это написать заявление и как бы авансом получить этот отпуск, продлив тем самым декретный период.

На какой неделе женщины уходят в декретный отпуск — сроки и порядок оформления

Понятие «декретный отпуск» или «декрет», которое встречается на бытовом уровне, в документах именуется как «отпуск по беременности и родам» (больничный лист) и «отпуск по уходу за ребенком» (может быть до достижения крохой 1, 5 или 3 лет). Больничный, подтверждающий временную недееспособность женщины, выписывается врачом на определенном сроке гестации.

Срок ухода в декретный отпуск определяет количество детей, находящихся в утробе женщины. Одноплодная беременность подразумевает оформление декрета на сроке 30 недель, многоплодная – на 28 неделе.

Важный момент: отпуск, оформленный женщине, которая проживает в загрязненном радиацией регионе, начинается за 90 дней до предполагаемого срока родов.

Больничный лист выдается на такой срок:

140 дней: 70 дней до предположительной даты родов и на 70 дней после (если родился 1 ребенок);
в случае многоплодной беременности 84 дня до положенного родоразрешения и 110 после. Итого 194 дня;
70 суток до родов и 86 после в случае возникновения проблем и осложнений в процессе рождения ребенка. Общее количество – 156 дней.

Предположительный срок родов устанавливается врачом, после обследований женщины на аппарате УЗИ. Длительное вынашивание или рождение крохи раньше срока не могут стать основанием для изменения срока пребывания в отпуске.

Если роды были сложными, больничный лист может быть продлен отдельным документом. Если роженица предоставила соответственное заявление, ей может быть предоставлен дополнительный отпуск.

Зависимо от количества вынашиваемых деток, отпуск по беременности и родам может быть предоставлен, начиная с 28 недели гестации. Конечно, в связи с растущей нагрузкой на организм женщины, ей хочется скорее уйти отдыхать, однако необходимо следовать законам. Какие есть варианты выхода из ситуации:

можно обратиться к терапевту для оформления листа временной нетрудоспособности. Причинами этого могут послужить перепады давления, проблемы с сердечно – сосудистой системой и прочее;
как вариант – оформить больничный у гинеколога. Это уместно, если существует реальная угроза выкидыша или другие проблемы с вынашиванием;
согласно закону, беременная может уйти в оплачиваемый отпуск, который положен ей каждый год, даже если она не отработала положенные 6 месяцев;
на основании листа нетрудоспособности можно уйти в отпуск по уходу за больным ребенком.

Больничный оплачивается согласно законным постановлениям.

Если женщина продолжает работать после наступления даты, указанной законом и согласно медицинскому заключению, она обязательно должна написать заявление и указать в нем желаемую дату ухода в декрет. В этом случае она будет получать исключительно зарплату, без начисления пособия.

Если дата выхода в отпуск перенесена в связи с работой беременной, сам срок отдыха не увеличивается. К примеру, если женщина ушла в 35 недель (при условии беременностью 1 ребенком), срок окончания – ровно через 70 дней после родов, как и полагается. Если было отработано 5 недель – они никак не повлияют на длительность отпуска.

Рассмотрим порядок оформления декретного отпуска:

первым делом обратитесь к гинекологу, в женскую консультацию. Он оформит больничный лист на 30 неделе (при беременности 1 малышом) или 28 неделе (при многоплодной гестации);
получить больничный лист, который оформлен на специальном бумажном бланке. С 2017 года есть возможность создать документ в электронном виде в самой поликлинике;
составить акт с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам, оформить в произвольной форме. В нем обязательно прописывается дата выхода в декретный отпуск, просьба о выплате положенного пособия. Основание для составления документа – больничный лист;
обязательно предоставить все нужные дополнительные акты, которые необходимы для начисления пособия;
издание приказа о получении и выходе в декретный отпуск по беременности и родам;
заключительный шаг – подписание руководителем приказа.

Когда дородовый и послеродовый срок отдыха закончится, роженице необходимо будет выйти на работу или составить новое заявление для предоставления отпуска об уходе за малышом.

Подача пакета документов проходит в 2 этапа:

до рождения ребенка;
по завершению отпуска по беременности и родам.

До рождения крохи необходимо подготовить для руководителя или ФСС такие документы:

грамотно составленное заявление;
больничный лист от врача – гинеколога;
справка, подтверждающая постановку на учет беременной в 1 триместре;
если нужно – справку о доходах за 2 года до наступления беременности. Это необходимость, если женщина трудилась в другом месте;
идентифицирующие личность документы: паспорт, его копия;
номер банковского счета. Акт можно взять у сотрудников вашего банка.

После рождения и завершения отпуска по беременности и родам понадобятся следующие акты:

составленное женщиной заявление с просьбой о предоставлении отпуска до момента достижения малышом 1, 5 лет, выплате соответствующего пособия;
паспорт: оригинал и ксерокопия;
свидетельство о рождении ребенка (детей), копия;
реквизиты банковского счета;
документ о доходах за последние 2 года;
акт о том, что отец не получает пособие.

Для того, чтобы верно написать заявление для предоставления отпуска по родам и беременности, нужно:

найти и скачать форму заявления, которое должно быть написано лично беременной;
указать в верхнем углу справа адресата (занимаемая должность, ФИО);
снизу прописываем должность женщины и ее ФИО;
пишем слово «Заявление»;
далее идет текст: просьба о предоставлении декретного отпуска, выплате положенного пособия (по беременности и родам, а также при постановке на учет в первом триместре). Не забывайте о реквизитах для перечисления финансов. Ставится дата в соответствии с листом нетрудоспособности;
приложения: больничный лист и справка, подтверждающая постановку на учет (до 12 недели гестации);
слева внизу проставляется текущая дата написания;
на середине листа ставится роспись и немного вправо – расшифровка.

Чтобы оформить заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком, также воспользуйтесь предоставленным алгоритмом. Приложения: свидетельство о рождении малыша и справка с места работы отца о том, что он не получает пособие.

Приказ о выходе в декрет выдается представителем отдела кадров или другим лицом, которое осуществляет функции руководства по кадрам.

Существуют некоторые факторы, которые непосредственно влияют на то, на каком сроке женщины идут в декретный отпуск. Перед тем как рассмотреть их подробно, следует отметить, что сам срок этого отпуска условно разделяют на два периода:

дни, которые начисляются на период вынашивания и роды;
дни, предназначенные для ухода за новорожденным.

Выход на рабочее место после декрета зависит от количества малышей в семье и желания самой мамы. Очень часто переживания по поводу потери рабочего места становятся причиной того, что женщины выходят на работу намного раньше, чем истечет положенный им по закону срок. Бывают случаи, когда возвращаются на свое место даже на первом месяце после рождения малыша.

Чтобы не путать два понятия, сразу разграничим их. Различают отпуска:

по беременности и родам.
по уходу за ребенком.

Первый тип отпуска присущ только женщинам. Длится он, начиная со дня, когда уходят в декрет, до непосредственного момента родов. Оплачивается пособием, размер которого определяется в зависимости от времени, проведенного женщиной в декрете.

Отпуск по уходу за новорожденным может предоставляться одному из родителей, который заботится о ребенке до достижения им определенного возраста. Иногда в такой декрет выходят мужчины (если супруга по каким-то причинам не может обеспечить малышу должный уход). Пособие получает только один родитель, поэтому при написании заявления он обязан предъявить справки с места работы супруга (супруги) о том, что тот не воспользовался правом на отдых и денежные выплаты.

На какой неделе беременности уходят в декретный отпуск и от чего это зависит?

Каждая мамочка хочет знать, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Ведь чем раньше женщина выйдет на заслуженный отдых, тем больше времени она сможет посвятить здоровому образу жизни, который будет способствовать нормальному развитию плода и рождению крепкого малыша.

Женщина официально освобождается от работы с момента наступления ее временной нетрудоспособности. Этот момент определяется в зависимости от самочувствия и состояния беременной. Определить нетрудоспособность может только гинеколог. Поэтому если женщина имеет какие-то сложности с вынашиванием, врач может запретить ей работать даже на ранних сроках. Также известны случаи, когда женщины спокойно работали до 30 и даже 32 недель, переходя на легкий труд.

Когда уходят в декретный отпуск, мы разобрались. Осталось понять, сколько дней (месяцев) женщина может просидеть дома, ухаживая за малышом и получая при этом пособие.

при одноплодной беременности продолжительность отпуска составляет 70 дней после родов;
в случае, если беременность многоплодная (двойняшки, тройняшки и т.п.), то отпуск составит 110 дней;
осложнения при родах (кесарево сечение, необходимость надрезов и т.п.) увеличивают срок отпуска на 16 дней;
если после родов женщина пребывает в стационаре, то декрет продлевается на соответствующее количество дней.

Еще несколько нюансов, которые должна знать каждая женщина:

Работодатель не имеет права увольнять сотрудницу, находящуюся в декрете (на сколько бы он ни продлился), а также переводить ее на другую должность.
Декретный отпуск оплачивается.
От декрета можно отказаться, что и делают многие женщины (если у родственников есть возможность присмотра за малышом) в пользу сохранения полноценного заработка и хорошей работы.
Время, которая женщина провела в декретном отпуске, входит в ее стаж.

Раньше девушки не интересовались вопросом, на каком сроке уходят в декрет. Работодатели четко следовали законам и не пытались обойти их. Сегодня же, когда многие люди получают «серые» зарплаты или работают по договору, начальство может шантажировать сотрудников, ставя им ультиматумы. К сожалению, такая практика распространяется и на беременных женщин. Поэтому они и не рассчитывают на добросовестность работодателя, а пытаются узнать о своих правах самостоятельно.

Уже на первых сроках вынашивания плода работающие женщины стараются вычислить, когда они пойдут отдыхать. У многих заметно ухудшается самочувствие: тошнота, отеки и др.

Правильный расчет даты начала декрета важен для того, чтобы:

взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным;
подготовить и передать дела другому работнику;
известить работодателя, которому нужно подобрать кандидатуру на замещение работницы.

Датой начала декрета будет дата, на которую придется 30 (28 или 27) недель беременности.

На каком сроке уходят в декретный отпуск:

с 30-ой недели при одном ожидаемом ребенке;
с 28-ой недели, если вынашиваемых детей больше одного;
с 27-ой недели в случае проживания будущей роженицы в регионе с радиационным загрязнением;
по указанию медучреждения, если осуществлялось искусственное оплодотворение.

Если случились роды с 22 по 30 неделю, они считаются осложненными. Со дня родов оформляется отпуск по БиР длительностью 156 дней.

Продолжительность декретного отпуска

Отпуск, связанный с рождением ребенка, делится на дородовой и послеродовой. Длительность их зависит от разных обстоятельств.

Дородовой длится до предполагаемой даты появления ребенка:

70 дней при одном ожидаемом ребенке;
84 дня, если два и более плода;
90 дней при проживании будущей матери в местности с нездоровой радиационной обстановкой.

Протяженность послеродового:

70 дней при нормальных родах и 1 выношенном ребенке;
86 дней, если роды с осложнениями;
110 дней при рождении 2 или более детей;
если было применено кесарево сечение, к установленному сроку прибавляются 16 дней;
156 дней в случае преждевременных родов до начала декрета, и появился живой младенец;
86 дней при преждевременных родах, и младенец родился мертвым или умер в первую неделю после рождения;
70 дней при усыновлении новорожденного;
110 дней при усыновлении двух и более детей.

Можно уйти в дородовой отпуск позже срока по собственному желанию, однако, послеродовой период за счет дородового не увеличится.

Общая длительность декрета складывается из периода, связанного с БиР, и времени ухода за ребенком до достижения им 3 лет.

Длительность первого периода указана в бюллетене и зависит от условий вынашивания ребенка и появления его на свет:

140 дней при рождении 1 ребенка и нормальных родах;
156 дней при появлении одного ребенка и осложненных родах;
194 дня при рождении 2 или более детей.

Продолжительность этой части не может быть меньше установленной законом, независимо от смещения даты рождения ребенка в ту или другую сторону.

Затем сразу начинается период ухода за малышом до 3 лет. По разным причинам родительница может использовать его полностью или частично.

Вычисление срока начала декрета начинается с определения предполагаемой даты родов (ПДР). Врачи, как правило, рассчитывают эту дату по первому дню последней менструации (ПДПМ). Начало декрета считается по формуле: к дате ПДПМ прибавляются 30 недель.

Если ПДПМ установить невозможно, ПДР определяют по УЗИ. В этом случае формула расчета: из ПДР вычитают 10 недель.

Также обязательно учитывается количество ожидаемых детей, это становится известно после первого или второго УЗИ.

В силу разных обстоятельств женщины не могут или не хотят уходить на отдых в положенный срок. Это их право.

Что может сделать женщина, если она хочет еще поработать:

не сдавать бюллетень в бухгалтерию, в период работы получать зарплату, а после сдачи больничного листа ей начинают начислять пособие;
оформить декрет вовремя, продолжать какое-то время работать, а выполненную во время ожидания ребенка работу работодатель оплатит в виде премии;
не уходить в декрет до рождения ребенка. В этом случае не будет пособия по БиР, после рождения ребенка оформляется отпуск по уходу за ним.

Правила и особенности декретного отпуска

Возможность получить оплачиваемый отпуск по БиР предоставляется беременным женщинам. Законодательство также даёт такое право тем, кто усыновил одного или нескольких малышей в возрасте не старше трёх лет.
Эта возможность есть только у женщин. Мужчина не может воспользоваться такой возможностью даже при усыновлении. Однако ему разрешается вместо этого воспользоваться отпуском по уходу за ребёнком.

Существует несколько ситуаций, в которых этот срок является более коротким, чем 30 недель:

Если женщина проживает на территории, которая пострадала от последствий аварии на Чернобыльской атомной электростанции, то срок выхода составляет 29 недель. Это правило может применяться для некоторых других аналогичных территорий;
Когда мать рожает не одного, а двоих или большее количество детей, то срок выхода составляет 28 недель;
Иногда происходят преждевременные роды. Если они имели место до наступления 30-недельного срока, то отпуск наступает с дня, когда они произошли.

Если происходит усыновление в возрасте до 3 месяцев, то длительность декретного отдыха отсчитывается с момента начала действия соответствующего решения.

Женщина, которая скоро будет рожать поглощена заботой о будущем ребёнке. При этом нельзя забывать о том, что получение декретного необходимо правильно оформлять. В результате этого будут обеспечены права роженицы, которые обеспечены законом.

Оформление не представляет сложностей. Для этого нужно подготовить следующие документы:

Декретный больничный нужно получить от своего врача. Он подтверждает факт беременности и указывает предполагаемую дату рождения ребёнка, на основании которой происходит оформление отпуска;
Женщина пишет заявление, в котором выражает желание получить отпуск по БиР и указывает подходящую для неё дату начала и окончания декрета. Она при этом обязана руководствоваться требованиями законодательства, но имеет право по своему желанию уйти позже и прийти с отдыха раньше.

Отпуск по БиР не предоставляется автоматически. Для его получения нужно оформить перечисленные документы и предоставить их в кадровую службу фирмы. При их получении выдаётся расписка, в которой указывается входящий номер и дата, когда они были сданы.

На основании поданных документов оформляется приказ о предоставлении декретного. Хотя не существует специального бланка для него, часто используется унифицированная форма Т-6. С этим документом должна быть ознакомлена под подпись сотрудница, написавшая заявление. На основании приказа соответствующие данные заносятся в личную карточку и отражаются в табеле на основании всего периода отсутствия на работе.

В подавляющем большинстве случаев начало декрета приходится на седьмой месяц беременности женщины. Начиная с этого периода, будущей маме может потребоваться больше отдыха, времени на себя, на подготовку к рождению малыша.

Как только врач-гинеколог в женской консультации выпишет больничный по беременности и родам, женщина должна предоставить его в отдел кадров по месту своей работы. Дата начала этого больничного листа и есть начало положенного отпуска.

Если будущая мама нигде не работает, она не может претендовать на выплату по беременности и родам.

Когда выходят в декретный отпуск

Во время нахождения женщины в декрете, ей полагаются несколько выплат:

единовременная сумма при выходе в декретный отпуск (рассчитывается индивидуально исходя из среднего заработка за время больничного);
фиксированная выплата за раннюю постановку на учет (если будущая мама начала наблюдаться у гинеколога до 12 недель беременности) — 675,15 руб;
пособие при рождении (для всех одинаковое) — 18 004,12 руб.

Сумма, подлежащая выплате при оформлении отпуска по БиР, рассчитывается по следующим показателям:

количество дней больничного листа, выданного врачом;
заработная плата за два предшествующих родам года;
количество общих дней и число исключаемых дней за эти два года (больничные, отпуска по уходу за ребенком и т.д.);
размер минимальной оплаты труда на текущий период (сумма среднего дневного заработка – 398,79);
ставки максимальных социальных выплат (сумма среднего дневного заработка – 2 301,37).

Ставки по выплатам ежегодно индексируются, поэтому узнавайте актуальную по суммам информацию на дату вашего выхода в декрет.

Расчет производится по следующей формуле:

Общую сумму дохода женщины, за два предыдущих года, делят на количество дней за этот же период и вычитают исключаемые дни. Полученное значение умножают на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности, и получают размер выплаты.

Существует ряд нюансов:

Это может быть сделано по инициативе женщины. В этом случае она будет получать зарплату, но на эти дни теряет право на получения пособия. Возможна также ситуация, когда во время беременности и послеродового отпуска женщина будет подрабатывать.

Работодатель не имеет право уволить во время декретного отпуска. Однако в этом правиле имеются исключения. Например, это допустимо тогда. Когда происходит ликвидация предприятия. Если трудовой контракт был срочным и окончился во время декрета, то он продлевается до окончания.

Знание особенностей оформления документов и расчёта выплат при беременности и рождении ребенка позволит женщине проконтролировать их правильность. В результате она сможет спокойно заниматься ребёнком, не беспокоясь о возможных проблемах.

Декретный отпуск — это законный период отдыха, положенный по беременности и родам. Срок декретного отпуска регламентирован Трудовым кодексом РФ и не может сокращаться работодателем. Уйти в декрет можно не ранее, чем на 27 неделе беременности, а точная дата ухода с работы будет определена в заявлении сотрудницы. В период декретного отпуска за женщиной сохраняется постоянное рабочее место, а администрация предприятия обязана компенсировать средний заработок.

В шапке документа необходимо указать реквизиты адресата и заявителя вместе с его должностью. Ниже изложите свою просьбу, указав дату временного прекращения трудовой деятельности.

После завершения текста нужно указать перечень прилагаемых документов. Здесь запрещено использовать какие-либо сокращения. Завершается документ датой (в левом углу), фамилией и инициалами заявителя (справа), подписью.

Дни декретного отпуска полностью учитываются в страховом стаже. Более того, для некоторых категорий работников он считается как специальный стаж, то есть позволяет выйти на пенсию раньше обычного. Этой привилегией могут воспользоваться педагоги или лица, проходящие военную службу по контракту.

Кредит в декретном отпуске

Важно знать, что законодательство не предусматривает обязанность для банков каким-либо образом смягчать условия кредита, если вы находитесь в декретном отпуске. Однако вы можете обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки.

Многие банки предлагают специальные программы для клиентов, у которых произошло пополнение в семье.

Например, Промсвязьбанк предлагает отсрочку сроком на 3 месяца, если вы взяли ипотеку. Если вы воспользовались программой «Молодая семья» в Сбербанке, вы можете рассчитывать на отсрочку в 24 месяца.