Юридическая консультация по трудовому праву в березовке

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Юридическая консультация по трудовому праву в березовке». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию юриста по труду и трудовому праву. Например, по всем вопросам, связанным с производственными травмами, декретными отпусками и выходными пособями, составлением, заключением и расторжением трудовых договоров, увольнением или наймом сотрудников и т.п.

Наши юристы несколько лет успешно решают трудовые споры в Свердловской области, поэтому мы можем предложить качественную помощь в решении любых проблем, связанных с трудовым правом.

Незаконное увольнение
Невыплата или задержка зарплаты
Компенсации за производственные травмы
Выплата декретных пособий
Отпуск по беременности и родам
Компенсация за неиспользованный отпуск
Работа по трудовому договору
Материальная ответственность работников
Дисциплинарная ответственность
Оплата больничного
Выплаты при увольнении
Вопросы по сокращению штата

Цены на консультацию юриста

Консультация адвоката онлайн, по телефону или при личной встрече в офисе:

Время консультации не ограничено.
Изучение деталей и материалов дела.
Расшифровка норм и статей действующего законодательства.
Анализ перспектив дела.
Рекомендации по алгоритму действий для успешного разрешения вопроса.
Составление плана линии защиты Ваших прав и интересов.

Бесплатно

Уголовные дела
Автоюрист
Жилищные вопросы
Семейные дела
Раздел имущества
Недвижимость
Разводы
Земельные вопросы
Алименты
Наркотики
Наследство
Гражданские дела
Банкротство
ДТП
Кредиты
Мошенничество
Арбитражные споры
Налоги
Административные дела
Защита прав потребителей
Экономические преступления
Медицинские вопросы
ДДУ, долевое строительство
ЖКХ
Пенсионные вопросы
Взыскание долгов
Банковские вопросы
Миграционные вопросы
Военный юрист
Для юридических лиц

Воспользовавшись услугой, вы получите разъяснения по любым вопросам в сфере трудового законодательства. Мы предлагаем несколько форм консультирования — лично, онлайн или по телефону.

С нами вы можете быть уверены, что предоставленные данные сохранят свою конфиденциальность. Мы гарантируем качественную юридическую консультацию.

Содержание:

Что вы получите в итоге

подборку нормативных актов в сфере трудового права по вашему спору;
письменное правовое заключение с подробным изложением всех нюансов разрешения конфликта с работодателем.

Доверьте урегулирование спорной ситуации нашим юристам. Их опыт и доскональное знание трудового законодательства помогут урегулировать конфликт в максимально сжатые сроки.

Адвокаты и юристы по трудовым спорам (праву) Берёзовка

Что входит в услугу
Какие нужны документы
Преимущества услуги
Что вы получите в итоге

#	Вопрос	Ответы
1	мне 49 лет воспитывался в детском доме как получить жилье Александр Легенченко, Курган / 19:26 08.12.2020	2
2	Совершил дтп и скрылся с места происшествия без жертв, авто не является в собственности Горно-Алтайск / 13:30 09.12.2020	2
3	Помощь в составлении заявления о разделе имущества Починок / 13:31 09.12.2020	2
4	Решили строить дом. Нашли подрядчика. У него несколько участков рядом в собственности. Составили договор, все расписано по этапам когда и что. Этап после которого он должен был сделать межевание и оформить участок на нас уже прошел. Подрядчик говорил Анна, Череповец / 13:31 09.12.2020	1

Минимальная ставка гонорара, рекомендованная Адвокатской палатой в Красноярском крае

Название услуги	рублей (%)
Услуги для граждан
Устная консультация	500
Письменная консультация	2500
Составление документов	3000
Ознакомление с материалами дела	5000
Представление интересов в суде	6000

консультации, тендер, услуги

Юридические ситуации, возникающие перед гражданами или организациями, требуют наличие юридической квалификации и знаний. Для человека, не обладающего опытом применения норм законодательства, большинство сложившихся ситуаций становятся неразрешимыми. Юристы нашей компании помогут в решении нарушенных прав граждан, а также окажут спектр услуг связанных с деятельностью юридических лиц.

Юридическая консультация по трудовому праву в Березовке

Консультация осуществляется круглосуточно, без выходных.

Консультация юриста бесплатно — без гарантии ответа.
Если вам нужен ответ без телефона и без звонков, то мы предоставим ответ на почту или в чат.

У нас вы можете получить оперативное решение вашего вопроса, услуги оказывают только опытные реальные юристы.

Наши юристы по трудовому праву оказывают помощь в Москве и области организациям и работникам в трудовых спорах. Мы помогаем при невыплате зарплаты, незаконном увольнении, увольнении по статье или привлечении организации и должностных лиц к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Опыт работы наших специалистов составляет от 7 до 19 лет. Во время бесплатной консультации трудовой юрист честно озвучит вероятность положительного результата и стоимость услуг.

Важно помнить, что в некоторых случаях срок исковой давности не превышает 3-х месяцев, поэтому не стоит тянуть с обращением.

Заполните форму заявки или позвоните нам! Получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Помощь при невыплате и задержке заработной платы или пособия

Восстановление на работе и взыскание компенсации при незаконном увольнении работника или несоблюдении порядка увольнения

Составление жалоб в надзорные органы при нарушении работодателем условий трудового договора

Привлечение к ответственности виновных и взыскание компенсации, если в результате отсутствия норм безопасности работнику причинен ущерб здоровью

Оспаривание в суде при увольнении по статье

На первичной консультации, вы показываете трудовому адвокату все документы, имеющие прямое или косвенное отношение к делу и описываете ситуацию.

Юрист объясняет вам судебную перспективу, исходя из сложившейся судебной практики, описывает возможные риски. Так же после ознакомления с делом, мы можем сразу озвучить точную стоимость работы по вашему делу и приблизительные сроки.

Идеальный вариант- если вы перед тем как приезжать в офис на консультацию пришлете нам сканы или фотографии документов по вашему делу. Это позволит без спешки проанализировать документы и проработать решение вашего вопроса.

Так же, не будет лишним перед звонком в адвокатское бюро, накидать на бумаге краткую справку по вашей ситуации со всеми цифрами и датами. Это позволяет существенно сэкономить время и исключить возможные ошибки и недопонимание.

Бесплатная консультация юристов по трудовым вопросам

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву ответит на любые, даже самые сложные вопросы:

имеет ли работодатель право в принудительном порядке возлагать на сотрудников дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором;
как отказаться от часов переработки;
как добиться положенного отпуска;
каким образом должно оплачиваться совместительство;
как защищен труд женщин, имеющих несовершеннолетних детей, а также матерей — одиночек;
имеет ли руководитель организации право не отпускать в отпуск, если нет замены и кто должен искать выход из этой ситуации;
что делать, если работодатель отказывается оплачивать испытательный срок или оплачивает его в недостаточном объеме.

Юристам компании «Консультант» практически ежедневно приходится сталкиваться с ситуациями, когда работники не знают, как себя защитить и долгие годы страдают из-за произвола руководства. Искоренить проблему можно только активными действиями, которые должны быть согласованы с положениями закона о труде.

Обратившись к нам за советом, вы получите консультацию о том, каким образом можно урегулировать возникшие вопросы и какие доказательства необходимо собрать для отстаивания собственных прав в суде.

Одно из самых серьёзных нарушений – отсутствие договора. Человек согласует условия и зарплату, приступает к выполнению обязанностей, но не подписывает соглашение. Руководитель обещает оформить документы позже или утверждает, что составление договора не в интересах работника, так как при официальном трудоустройстве необходимо платить налоги.

Подобное нарушение позволяет экономить на отчислениях в бюджет или уволить сотрудника без компенсации при необходимости.

Трудовой юрист поможет доказать в суде наличие фактического допуска к работе. Для этого необходимо собрать документы, опросить свидетелей, изучить порядок контроля за приходом и уходом работников и т.д.

Существует несколько проблемных ситуаций, когда требуется консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве:

гражданину недоплачивают заработную плату, безосновательно лишают премии;
из заработка были удержаны суммы без оснований;
работник подвергся дисциплинарному взысканию с нарушением процедуры;
человек подвергается дискриминации со стороны руководства по половому или религиозному признаку;
сотруднику поручают работу, не обусловленную его трудовой функцией;
человек вынужден работать сверхурочно и в выходные дни без оплаты.
произведено незаконное увольнение;
руководитель вынудил сотрудника уволиться;
работник был переведён на другую работу без согласия.

Трудовой юрист поможет составить заявление в суд, подыскать необходимые доказательства для обоснования позиции клиента. Если человек неверно изложит аргументы в ходе разбирательства, решение будет принято не в его пользу. Заинтересованное лицо потеряет возможность защитить свои права.

Люди общаются с коллегами, испытывающими те же трудности. Создаётся впечатление, что руководству организации невозможно противостоять. Нужно обратиться к юристу по трудовым спорам и узнать, что можно сделать в сложившейся ситуации.

На практике выделяют несколько типичных проблем коллективов работников:

задержка заработной платы;
нарушение техники безопасности на рабочем месте;
невыдача спецодежды;
неисполнение коллективного договора;
необоснованное повышение норм выработки;
условия труда не соответствуют санитарно-эпидемиологическим требованиям (например, в помещении низкая температура);
наниматель не предоставляет гарантии работающим в условиях Крайнего Севера.

Юрист, специализирующийся на трудовом законодательстве, чётко сформулирует требования группы работников, ясно представит позицию коллектива перед руководством. Специалист с опытом ведения переговоров будет действовать гораздо эффективнее в ходе примирительных процедур, чем обычный представитель коллектива.

Всё чаще работники пишут обращения в государственные органы или записывают видеоролики, где описывают свои проблемы. Существует законный механизм защиты прав. Подробнее узнать о нём можно из консультации юриста по трудовому кодексу.

Требования работников должны быть представлены в письменном виде и утверждены на специальном собрании (ст. 399 ТК РФ). Документ рассматривается руководством, после чего может быть создана примирительная комиссия. Параллельно граждане могут обратиться в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию.

Работники не знают этого, потому что не обращаются за консультациями.

Граждане обращаются в юридическую консультацию по трудовым спорам по нескольким причинам:

предоставляется точная информация по существу нарушения прав работника;
оперативность ответа;
полная конфиденциальность;
возможность возместить материальный и моральный ущерб;
судебные издержки компенсируются проигравшей стороной.

Главное преимущество – нет необходимости изучать ТК РФ, подзаконные акты, искать схожие случаи в судебной практике. Всю подготовительную работу сделает профессионал. Общение с руководством организации и представление интересов гражданина в суде также возьмёт на себя юрист.

Правовой базой для регламентации правоотношений работников и работодателей является ТК РФ и комплекс нормативных актов, принятых на федеральном и региональном уровнях. Законодательство постоянно меняется и обновляется, поэтому только квалифицированный юрист по трудовым вопросам способен четко разъяснить клиенту его права и дать советы по защите интересов.

Анализ обращений показывает, что чаще всего граждане сталкиваются со следующими правовыми проблемами:

Необоснованный отказ в приеме на свободную должность;
Нарушение условий принятия на работу;
Невыплата или длительная задержка заработной платы, компенсации, пособий, больничных, отпускных, премиальных, надбавок;
Трудовая дискриминация на основании социальных, религиозных, политических причин;
Незаконное увольнение;
Нарушение порядка оплаты внеурочного труда, работы в выходные и праздничные дни;
Ошибки при оформлении трудового контракта, трудовой книжки и других важных документов;
Самовольное назначение дисциплинарных взысканий;
Безосновательное наложение взыскания с целью компенсации материального ущерба;
Отказ от предоставления законного отпуска или больничного;
Удержание средств из заработка;
Незаконный перевод на другую должность без согласия физического лица;
Принуждение к увольнению;
Нарушение условий прохождения испытательного срока;

Юристы, дающие консультации на нашем сайте, отлично разбираются в обозначенных правовых ситуациях. Специалисты помогают гражданам преодолеть возникшие трудности, подсказывая:

Правовую базу для защиты прав нанимателя и подчиненного;
Основания и порядок привлечения недобросовестного начальника к юридической ответственности;
Правила написания заявлений, жалоб, ходатайств, претензий, исков;
Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
Принципы взаимоотношений с комиссией по трудовым спорам и другими правозащитными органами;
Особенности обжалования решений руководства, государственных органов, суда;
Правила по досудебному порядку урегулирования споров по вопросам трудовых правоотношений.

По результатам консультирования с нашим юристом-экспертом клиент принимает решение о необходимости нанять специалиста для оказания практической помощи и представительства.

При обращении к нашим профессиональным юристам по трудовым спорам лица могут оценить такие плюсы сотрудничества как:

Безвозмездность. Опытные эксперты дают действенные советы, не требуя оплаты своих услуг. Граждане могут бесплатно получить помощь и рекомендации по любым вопросам, связанным с защитой прав работника и работодателя.
Оперативность. Эксперты дают консультации 24 часа в сутки. Клиент может обратиться со своей проблемой и получить быстрый ответ в любое удобное время.
Строгое соблюдение закона. Все советы юриста полностью соответствуют действующим правовым нормам. Он дает гражданам рекомендации, позволяющие урегулировать конфликт, не выходя за рамки закона.
Решение сложных юридических проблем. Консультации ведутся опытными специалистами, способными разрешить самые запутанные ситуации в пользу клиента.
Конфиденциальность. Мы не запрашиваем у граждан личных данных и не распространяем информацию о предоставленных консультациях.

Указанные достоинства привлекают на наш сайт массу клиентов. Большинство лиц регулярно обращается за рекомендациями профессионалов. Мы не делаем ограничений для наших клиентов. Граждане могут публиковать вопросы и совершать звонки на «горячую линию» любое количество раз.

Чтобы от помощи специалиста получить максимальный эффект, необходимо тщательно подготовиться:

Обозначить проблему несколькими предложениями.
Подготовить документы, которые подтвердят обстоятельства, связанные с проблемой.
Задать запрос в поиске, просмотреть форумы и юридические на сайты, на страницах которых обсуждается аналогичный вопрос.
Ознакомиться с нормативно-правовой базой, на которую ссылаются на форумах и сайтах.
Уточнить первоначальную проблему с учетом полученных знаний.
Сформировать вопрос снова, записать его желательно в электронном виде.
По возможности собрать недостающие документы, отсканировать все справки, договоры, акты и т.п.

Первоначально сформированный вопрос необходимо уточнять с позиции специалистов права. Чем точнее он будет – тем проще донести суть проблемы юристу и получить на грамотный и развернутый ответ.

Поскольку у лиц, обращающихся за помощью нет правовой подготовки, на помощь им приходят специализированные сайты и форумы. В 95% проблемы схожи: вынужденный прогул, задержка заработной платы, увольнение перед декретным отпуском и т.п. Поэтому уже на стадии подготовки можно найти развернутый ответ по аналогичной ситуации. Но это не означает, что юридическая консультация уже не нужна.

К ней необходимо обращаться по следующим причинам:

Рекомендации может быть ошибочной;
Законодательство с того времени изменилось и ранее данные советы уже не актуальны.

Проконсультироваться можно тремя способами:

онлайн;
по телефону;
очно, посетив офис компании.

Для этого нужно:

Задать в поисковой строке запрос «бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн».
Выписать (или скопировать в отдельный файл текстового редактора на компьютере) адреса сайтов, которые предоставляют такую помощь, их телефоны.
Собрав базу из 10-20 и более сервисов, заполнить на каждом предложенную форму, вставив подготовленный раньше текст и загрузив сканы документов.
Отправить запрос, убедиться, что не допущено технической ошибки, сообщение послано.

Разница между помощью онлайн и по телефону – в последнем случае придется звонить и озвучивать проблему. Можно читать сообщение с компьютера или листка.

Чем больше сообщений отправлено, тем более полный и объективный ответ можно получить. Кроме того, сравнивая уровень оказанной помощи, легче выбрать специалиста, с которым впоследствии придется заключать договор на оказания услуги.

Посещать офис юридической компании, чтобы получить консультацию трудового юриста бесплатно, необходимо в следующих случаях:

Обращение к специалистам онлайн и по телефону не увенчалось успехом;
Проблема сложная, нужно показывать большой перечень документов;
Неустойчивые средства связи, которые не позволяют получить помощь дистанционно;
Нет времени ждать, консультация необходима немедленно.

Столичным районным судом рассмотрен иск, в котором заявитель требовал:

Установить факт трудовых отношений;
Обязать руководство предприятия заключить трудовой договор;
Сделать соответствующую запись в трудовой книжке;
Провести соответствующие платежи в налоговую, ПФ и ФСС;
Восстановить в должности;
Взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула;
Выплатить моральный ущерб.

В обосновании требований истец указал, что работал курьером на предприятии с ноября 2011 года по март 2013 года, однако с ним не были оформлены трудовые отношения. В качестве доказательств заявитель представил:

Пропуск на предприятие.
Инструкцию по работе с аппаратом.
Инструкцию (неименную) для курьеров.
Брошюру предприятия.

Суд расценил эти доказательства недостаточными и отказал в исковых требованиях полностью. В данном случае юридическая консультация по трудовому праву могла предупредить такое опрометчивое решение истца обращаться в суд с явно недостаточными документальными доказательствами.

Другой столичный районный суд рассмотрел дело заявителя, который требовал:

Признать увольнение незаконным;
Восстановить его в должности директора;
Взыскать заработную плату за вынужденный прогул;
Восстановить пропущенный срок обращения с иском.

Суд отказал в иске, поскольку признал, что уважительные причины для пропуска сроков обращения в суд у заявителя отсутствовали. Выяснилось, что лист нетрудоспособности был выдан своевременно, заявитель в это время не был нетрудоспособен, исполнял обязанности на другом предприятии, больничный лист не оформлялся. Дополнительно были исследованы и другие факты, которые подтверждали необоснованность исковых требований.

Судебные решения убеждают – без правовой подготовки и специальных навыков, которые получают юристы в судебных баталиях, истцу не выиграть дело. В указанных выше примерах наглядно продемонстрировано – заявители самонадеянно полагают, что выиграть суд можно на основании буклетов и пропуска.

В делах о вынужденных прогулах, в которых заявителем является беременная женщина, судам достаточно установить, что сотрудница на момент увольнения была в положении. Сделать это нетрудно, достаточно представить:

Приказ об увольнении.
Заключение лечащего врача.

К данной категории наемных сотрудников законодатель и представители Фемиды относятся бережно, по умолчанию находятся на их стороне. Поэтому работодателю приходится трижды подумать, прежде чем увольнять женщину, даже если она самостоятельно приняла такое решение.

На другие категории работников такое бережливое отношение не распространяется. Им предстоит представить убедительные доказательства в обосновании исковых требований. Поэтому юридическая консультация – это необходимый минимум, который требуется перед тем, как обращаться в суд.

Юридические услуги в Березовке

Возможность задать вопрос юристу по трудовому праву бесплатно по волнующей проблеме позволяет сторонам конфликта снизить риск проигрыша, не потратив на это не копейки. Подводит их самонадеянность и лень немного потрудиться, чтобы грамотно составить запрос и получить на него развернутый ответ. Поэтому и работникам, и руководителям предприятия рекомендуется перед принятием решения обратиться к специалистам в сфере права, чтобы прояснить для себя назревшую проблему.

Между работником и работодателем постоянно возникают спорные ситуации. В целях урегулирования этих ситуации граждане обращаются к области юриспруденции под названием трудовое право. Процесс разрешения споров по трудовому праву предполагает обращение к Трудовому кодексу, к федеральным законам и законам субъектов федерации, и к другим нормативно правовым актам.

Своевременное обращение к юристу по трудовому праву может оказать существенную помощь в случае разногласий работников и руководства. Профессионал проведет правовой анализ ситуации и предложит решение, которое устроит обе стороны. Консультация юриста по трудовому праву даст Вам возможность оценить ситуацию и пути её возможного разрешения.

Проведение консультаций по трудовому праву;
Письменное предоставление юридического заключения по вопросам связанным с применением трудового законодательства;
Юридический анализ трудового договора и иных штатных документов;
Составление необходимого пакета документов для подачи в суд;
Представление и защита интересов доверителя в суде;
Обжалование решений в вышестоящие инстанции.

Юридическая фирма Центр Юридической Защиты предлагает Вам профессиональные юридические услуги юриста по трудовому праву в Новосибирске. Консультация трудового адвоката ни к чему Вас не обяжет. Более того, с помощью юридической консультации юриста по трудовому праву, Вы вполне сможете решить все свои трудовые права. Позвоните нам или оставьте заявку на сайте и получите ответы на интересующие Вас вопросы. Решение Ваших проблем с учетом нашего опыта и профессиональных знаний — весомый аргумент в защиту Ваших трудовых прав.

Трудовое право регулирует правоотношения между работодателями и работниками. Основным нормативно-правовым актом в сфере трудовых правоотношений выступает Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее Трудовой Кодекс). Наряду с Трудовым Кодексом применяются и Федеральные Законы (например о занятости населения, о социальной защите инвалидов и т.д.). Наиболее распространенными нарушениями закона о труде являются:

Незаконный отказ в приеме на работу;
Несоблюдение условий труда;
Задержка заработной платы;
Не предоставление отпуска (не предоставление декретного отпуска);
Неправильное начисление зарплаты;
Неоплаченная работа в выходные и праздничные дни;
Незаконное увольнение;
Трудовая дискриминация (дискриминация по трудовому, расовому, социальному, религиозному признаку);
Иные вопросу трудовых правоотношений;

Помимо данных нарушений норм трудового законодательства, в процессе трудовых правоотношений нередко появляются споры между работником и работодателем. К примеру по поводам:

Оформление при приеме на работу, нарушение трудового договора;
Основания для увольнения (увольнение по собственному желанию, увольнение по согласию сторон, увольнение в связи с сокращением, увольнение по результатам испытательного срока);
Неверное начисление компенсаций за труд;
Дисциплинарные взыскания с работника;
Взыскание материального ущерб.

Помните, что около 90 % трудовых споров возникают по банальным причинам — незнания действующего трудового законодательства. В этой связи консультация юриста по трудовому праву будет очень полезна как работнику так и работодателю.

Юридические консультации по трудовому праву которые предоставляют юристы Центра Юридической Защиты полезны. Они помогли уже огромному количеству работников попавших в сложную ситуацию. Наши юристы помогли разрешить множество индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Никогда не соглашайтесь с нарушениями трудового законодательства и с ущемлениями своих трудовых прав. Помните, что закон стоит на защите прав трудящихся. И потому у работника всегда имеется право, в случае нарушения его трудовых прав на обращение в соответствующие инстанции (например: в прокуратуру, проф. союзы, суд и т.д.). В том случае если:

Вас отказывают в приеме на работу;
Вам поступил отказ в восстановлении на работе;
Ваши трудовые права нарушены;
Вашу работу не оплачивают.

Вы имеете право требования:

Восстановление на работе;
Оплату за вынужденный прогул;
Пеню за не своевременную выплату зарплаты;
Пособие по временной нетрудоспособности;
Компенсацию морального вреда;
Страховые выплаты;
Компенсацию расходов на реабилитацию;
Возмещение расходов на оплату юридических услуг;
Оплату судебных издержек.

Консультация юриста по трудовому праву в березовке

Каждый наш юрист в Красноярске – профессионал своего дела, в среднем 12 лет практики.

Наши юристы и адвокаты:

Проконсультируют по законам ТК РФ бесплатно;
Подготовят нужные документы;
Защитят интересы работника или работодателя в суде и других инстанциях

При подаче заявки на сайте. мы помогаем найти юриста или адвоката для решения вашей проблемы. Первоначальная консультация юриста онлайн или по телефону к чему не обязывает.

Если ваша ситуация особенно сложная, вы можете заказать юридические услуги платно. Если юрист не сможет вам помочь – мы вернем деньги!

Название услуги	Стоимость
Первая консультация	Бесплатно
Платная консультация (гарантируем ответ)	От 190 руб.
ВИП-консультация (гарантируем ответ, кол-во уточнений неограниченно, ответят несколько специалистов)	От 390 руб.
Подготовка документа (иски, заявления, жалобы и т.д.)	От 790 руб.
Сопровождение в суде, адвокатская защита	Индивидуальная, зависит от сложности ситуации

Признание увольнение сотрудника незаконным и взыскание компенсации;
Помощь в составлении трудовых договоров, инструкций;
Взыскание невыплаченной заработной платы через суд и другие инстанции;

Проверка соблюдения рабочих условий и переговоры с трудовой инспекцией Красноярска;
Защита прав работника/работодателя в суде, составление искового заявления;
Признание штрафов и прочих наказаний на работе незаконными;

Требование компенсации за производственную травму.
Признание незаконными исправлений в трудовой книжке;
Взыскание с сотрудника за порчу и утрату имущества, разглашение коммерческой информации и прочий вред компании;

Примерно 98% дел наших клиентов завершаются успехом, благодаря компетентности и опыту адвокатов и юристов. Свяжитесь с нами прямо сейчас и получите помощь трудового юриста по трудовым вопросам в Красноярске.

Если вам необходима помощь адвоката, то смело обращайтесь к нам онлайн. Опытные адвокаты из Красноярска будут сопровождать вас во всех судах и обеспечат защиту ваших прав. Вам не нужно беспокоиться о порядке прохождения инстанций, подписях и согласованиях, наши адвокаты имеют большой практический опыт в трудовых судебных спорах и могут действовать от Вашего имени.

Онлайн консультация юриста в Берёзовке

Не надо думать, что только сотрудники фирм нуждаются в защите. Нередко и работодателям приходится прибегать к помощи юристов при общении с трудовым коллективом или отдельными работниками.

Основные направления:

Трудовые споры в суде.
Законное проведение оптимизаций, сокращений, ликвидаций.
Структуризация отделений и филиалов.
Общение с профсоюзами.
Составление / проверка трудовых договоров.

Конечно, крупные компании имеют штатных юристов, но фирмам, только стремящимся к высоким экономическим показателям, услуги трудового юриста могут быть очень кстати.

Во всех случаях, связанных с трудовым законодательством, это наиболее простой вопрос. Бесплатная помощь возможна двумя способами:

Можно позвонить адвокату по трудовому кодексу по указанным номерам телефонов.
Онлайн-консультация по трудовому праву – через форму, расположенную на любой странице данного сайта, в т.ч. и под этой.

Технология защиты прав связана с конкретными делами, и может значительно различаться. Но в общем виде этапы оказания услуг юристом по трудовым отношениям могут включать в себя:

Бесплатная консультация.
Ознакомление с деталями дела.
Предложение о сотрудничестве.
Досудебное урегулирование: общение со сторонами, попытки достижения соглашений.
Представительство в судах разных инстанций.
Контроль исполнительного производства.

Адвокат может быть привлечен как на отдельные этапы, так и представлять сторону на всем комплексе мероприятий.

Необходимость защиты трудовых прав очевидна. Ясно, что и без адвоката в ряде случаев не обойтись. Чем удобен подбор юриста через наш сервис?

Специалист будет выбран из близлежащих населенных пунктов, что сэкономит транспортные затраты.
Юрист изначально будет предложен конкретной специализации – трудового направления.
Первая консультация не только бесплатная, но и не обязующая к каким-либо дальнейшим действиям.

Свои права нужно знать, чтобы своевременно обнаружить нарушения. Защиту их лучше доверить профессионалам, чтобы дело рассматривалось всесторонне и грамотно, а значит имело значительно больше шансов на успех.

Юристы (адвокаты) по трудовому праву в г. Березники

Наименование услуги	Стоимость
Онлайн устная консультация	БЕСПЛАТНО
Установление факта трудовых отношений	от 15 000 руб.
Незаконное увольнение	от 15 000 руб.
Восстановление на работе	от 20 000 руб.
Взыскание с работодателя заработной платы	от 25 000 руб.
Взыскание с работника материального ущерба	от 15 000 руб.
Взыскание задолженности с работника	от 15 000 руб.
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании	от 10 000 руб.
Злоупотребление должностными обязанностями	от 15 000 руб.
Нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производстве	от 15 000 руб.
Обжалование взыскания дисциплинарного характера	от 15 000 руб.
Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договора	от 15 000 руб.
Переработка, отсутствие оплаты за выход на работу во внерабочие дни	от 15 000 руб.
Унижение чести и достоинства сотрудников	от 15 000 руб.

Не только сложность поставленной задачи или лень работника приводят к недобросовестному исполнению ими должностных функций. В ряде ситуаций немалая доля вины и на работодателе, осуществляющего приём на работу, оплату труда и увольнение сотрудников. Низкий уровень юридической грамотности, страх перед начальником или неуверенность в своих силах заставляют отступить, отказавшись от законных прав и интересов.

Перечень распространённых причин для обращения к компетентному юристу за консультацией представлен в таблице ниже.

Трудовой вопрос	Причина обращения
Приём на работу	Незаконный отказ
Приём на работу	Несоблюдение условий
Отпуск (в том числе декретный)	Отказ в предоставлении
Отпуск (в том числе декретный)	Угроза увольнения
Заработная плата	Задержка
	Неправильное начисление
	Неоплаченная работа в праздничные дни
Увольнение	Отсутствие основания
Увольнение	Дискриминация

Отсутствие минимального уровня знаний в сфере трудового законодательства приводит к тотальному его нарушению. В 9 из 10 обращений именно это становится главной причиной конфликта. Споры возникают даже по чётко регламентированным положениям ТК РФ:

оформление контракта;
основание для увольнения или расторжения договора;
начисление премий и компенсационных выплат;
отпуск – предоставление, компенсация за неиспользованные дни и пр.;
наложение дисциплинарного взыскания;
компенсация материального ущерба и др.

Консультация юриста будет необходима и в том случае, если решение конфликта выходит за рамки предприятия или организации, а участники намерены отстаивать свои права в других инстанциях:

трудовая инспекция;
профсоюз;
прокуратура;
суд.

Принято считать, что за консультацией юриста прибегают несправедливо ущемлённые в своих правах работники, когда их:

обманули при расчётах и начислениях;
не оплатили больничный лист;
уволили без достаточных оснований;
оставили без пенсионных отчислений и пр.

Однако и работодатели прибегают к услугам компетентных специалистов, пытаясь оградить себя и свою компанию от:

незаконного приёма работников;
проблем с проверяющими инстанциями;
других ошибок в сфере оформления сотрудников и их социального обеспечения.

Больничный, увольнение, трудовая книжка, декрет, безработица, производственная травма – в каждом из этих вопросов существуют тонкости и нюансы, сложившаяся практика правоприменения недостаточно регламентированных норм. Разобраться и не допустить новых ошибок поможет бесплатная консультация опытного юриста.

Обратиться за профессиональной помощью следует как можно раньше, поскольку для восстановления справедливости в некоторых вопросах существует предельный срок для подачи искового заявления в суд:

один месяц – по вопросам несправедливого увольнения;
три месяца – по вопросам невыплаты заработной платы, сверхурочных, отпускных, декретных и т.д.

К юристу обращаются в случае отсутствия согласия по таким вопросам как:

незаконное увольнение;
невыплата зарплаты;
охрана труда;
изменение формулировки увольнения;
восстановление на работе;
защита прав работодателя;
взыскание задолженности по зарплате и др.

Наша компания предлагает юридические услуги специалистов узкого профиля – юристов и адвокатов по трудовым спорам. Узкая специализация означает, что юрист обладает высокой компетентностью в данной отрасли права и большим опытом урегулирования аналогичных конфликтов. Наши юристы консультируют работников и работодателей по телефону или в офисе компании, причем первая консультация предоставляется бесплатно. Специалисты готовы проинформировать клиентов по любым вопросам из области трудового права, включая такие актуальные проблемы, как:

незаконное увольнение;
задержка или невыплата зарплат, социальных пособий;
несоблюдение норм по охране труда;
обжалование дисциплинарного взыскания;
производственные травмы;
нанесение материального ущерба по вине работника;
хищения на производстве;
оформление трудовых отношений.

Во время консультации юрист изучает обстоятельства дела и документы, которые предоставил клиент. Основная задача профессионала на данном этапе – оценить ситуацию с правовой точки зрения и предложить оптимальный план дальнейших действий. Юрист сможет информативно и четко ответить на вопросы клиента, предостеречь от необдуманных поступков и возможных ошибок.

Юридическая консультация позволяет выстроить грамотную стратегию по урегулированию спора в досудебном и судебном порядке. Реализовать стратегические замыслы на практике можно самостоятельно или с нашей помощью. Последний вариант предпочтительнее, поскольку наши юристы и адвокаты сумеют быстро и эффективно разрешить проблему с помощью своих знаний, опыта и профессиональных связей.

Меня зовут Лукашов Артем Александрович. Я выпускник Башкирского государственного университета. После окончания обучения работал юристом, руководил юридическими и кадровыми службами в крупных холдинговых компаниях в сфере энергетики. Частной юридической практикой занимаюсь с 2015 года.

Стаж судебного представительства по гражданским делам с 1999 года.

За период судебной практики выиграны сотни судебных процессов, с моей помощью десятки людей были восстановлены на работе, взысканы миллионы рублей заработной платы.

В моей копилке успешно завершенные дела не только в районных, межрайонных и городских судах, но и Верховном Суде Республики Башкортостан и Верховном суде Российской Федерации.

Специализируюсь на представлении интересов работников в судах и надзорных органах.

После окончания юридического факультета Башкирского государственного университета в 1999 г., работал юристом, руководил юридическими и кадровыми службами в крупных холдинговых компаниях. Частной юридической практикой занимаюсь с 2015 года.

Стаж судебного представительства по гражданским делам с 1999 года. За период судебной практики выиграны сотни судебных процессов, с моей помощью десятки людей были восстановлены на работе, взысканы миллионы рублей заработной платы. В моей копилке успешно завершенные дела не только в районных, межрайонных и городских судах, но и Верховном Суде Республики Башкортостан и Верховном суде Российской Федерации.

Визит представителей надзорных ведомств — событие малоприятное. Редкая проверка заканчивается актом о полном соответствии организации нормам трудового права. Требования к работодателю суровы, а некоторые давно устарели. Чтобы не получить необоснованных штрафов, руководитель организации должен хорошо ориентироваться в правилах проведения проверок Государственной инспекции труда и Прокуратуры, либо нанять компетентного в области трудового права специалиста.

Я оцениваю перспективы дела до заключения договора

Берусь только за те дела, где мои профессиональные знания и опыт позволяют достичь успеха.

Все услуги оказываю лично

После заключения договора, ваше дело я не поручу новичку-студенту, как это практикуют некоторые юридические компании.

+ Я ценю каждого своего клиента

С большинством моих клиентов у меня длительные, уважительные и доверительные отношения. Именно поэтому я вправе гордиться тем, что большинство моих клиентов обращается ко мне снова и рекомендует меня, а более 70 % новых клиентов обращается по рекомендации тех, кто уже воспользовался ранее моими услугами.

+ Я доступен и открыт клиентам

Я регулярно и своевременно информирую о ходе процесса и достигнутых результатах. Вы всегда можете связаться со мной с 9-00 утра до 20-00 вечером.