Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выговор за систематическое опоздание на работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При составлении бумаги должны присутствовать свидетели, которые могут подтвердить факт несвоевременной явки сотрудника на работу. В документе должен оставить подпись сам нарушитель. При отказе в совершении этого действия оформляется соответствующий акт.
Опоздание на работу – нарушение, за которое ТК РФ предусматривает такие виды наказаний:
- замечание (если это действие не повлияло на производственный процесс);
- выговор (предприятию нанесен вред, даже незначительный, либо за нарушение уже выносилось замечание);
- увольнение (нарушение носит систематический характер и за него к труженику уже применялись дисциплинарные взыскания).
Применение дисциплинарного взыскания происходит в случае совершения со стороны работника нарушения трудовой дисциплины, невыполнения обязанностей, недостойного поведения. Одним из распространенных проступков работника – это опоздание, которое является нарушением трудового распорядка и может повлечь за собой дисциплинарное наказание.
Содержание:
Опоздание на работу: причины, штраф, наказание и увольнение
Важно отметить, что прежде, чем выносить «вердикт» работодатель обязан всесторонне рассмотреть нарушение, учесть профессиональные черты работника. Отдельно следует выяснить наличие, либо отсутствие уважительных причин, по которым задержался подчиненный. С этой целью с опоздавшего в обязательно порядке нужно потребовать подробное письменное объяснение причин задержки.
Убедитесь, что рабочее время прописано правильно и работник ознакомлен с указанными документами под подпись. Иначе будет сложно доказать вину работника в опоздании и законность применения к нему взыскания.
Опоздание не считается серьезным нарушением, поэтому наказание может быть только дисциплинарным.
К ним относятся:
- Замечание – если сотрудник опоздал 1 раз;
- Выговор – 2 и более опозданий;
- Строгий выговор – опоздания имеют систематический характер;
- Увольнение – регулярные опоздания (3 раза и более).
Приказ формируется в единичном экземпляре, подшивается в журнал приказов. С него делаются 2-е копии – для вручения наказанному работнику и для подшивки в его личное дело.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Сделать это можно, направив работнику специальное уведомление (см. пример 2) либо прописав это в акте об опоздании (см. пример 3).
Несмотря на это многие работники позволяют себе систематически опаздывать, нарушая тем самым трудовую дисциплину. Однократные опоздания обычно не страшны и не влекут за собой наказаний, а систематическое нарушение распорядка такого вида позволяет работодателю не только объявить выговор или замечание, но и даже уволить сотрудника.
Есть внутренний распорядок части, вот на него и ссылается командир части. А то, что он построение проводит раньше — его личная прихоть.
Если работник отказался подписаться под вышеуказанным уведомлением о даче письменных показаний (либо актом об отсутствии работника на рабочем месте), то это также следует зафиксировать. Сделать это можно, составив отдельный акт (см. пример 4), либо в акте об отсутствии работника на рабочем месте за подписью лиц, которые его составляли.
Наложение дисциплинарного взыскания за опоздание в 2020 году
Помните, в каждом конкретном случае к вынесению вердикта с наказанием следует подходить взвешенно и осторожно, после изучения всех обстоятельств нарушения. То позволит избежать обжалований и отмены принятых администрацией решений.
Опаздываю я периодически от 5 до 10 мин, чаще от 5 мин. Если считать за последний месяц, то у отдела кадров 1-2 моих объяснительных. К выполнению мною трудовых обязательств нареканий нет. Законен ли выговор в отношении меня, если согласно ст.192 ТК РФ дисциплинарным проступком является неисполнение/ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей? Опоздал в строй. По распорядку утвержденному командиром части построение проходит в 8.50 минут, но наш начальник строит всех заблаговременно в 8.30-8.40, и за опоздание в строй объявляет выговор.
Дополнительная информация: про журнал прихода-ухода сказано в распоряжении, про новое время работы — в приказе. Правильно ли то, что приказ — правовой документ, распоряжение — распорядительный, а коллективный договор — ЛНА? В моем случае — коллективный договор до сих пор так и не утвержден с момента перехода на новый график работы.
В наше время не редкость, когда сотрудники компаний злоупотребляют дисциплиной труда, время от времени опаздывая на работу. При этом зачастую несвоевременный приход на рабочее место случается по неуважительной причине.
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с ПВТР и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
Я работаю в школе учителем. Нас обязали два разу в неделю дежурить по этажу и 3 дня в месяц дежурить по школе. В эти дни приходить на работу к 7.30, уроки начинаются в 8.00. Получается, что за месяц я прихожу на работу на пол часа раньше 11 раз. Это не оплачивается. За опоздание выговор в письменной форме. Правомерно ли это? Директор издала о дежурстве приказ и заставляет расписаться.
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с ПВТР и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
Работодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Увольняться я не собираюсь, поэтому отказываюсь писать такое заявление. На что мне было сказано следующее: за малейшие нарушения будут требовать с меня объяснительную, за три объяснительных — выговор, за три выговора — увольнение, которое будет невозможно оспорить. Законно ли это?
После этого вам необходимо соблюсти стандартную процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, в частности: затребовать у работника письменное объяснение, составить акт, если такие объяснения не представлены работником по истечении двух рабочих дней, выбрать вид взыскания, оформить приказ о применении взыскания и ознакомить с ним работника.
Но увольнение возможно, только если у работника уже есть неснятое (непогашенное) взыскание (как за опоздание, так и за другие проступки) либо если он опоздал более чем на четыре часа.
Прежде чем зафиксировать опоздание, сверьтесь с документами, регулирующими рабочее время работника, например с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст.
За опоздание на работу вы можете объявить работнику замечание, выговор или даже уволить его. Но увольнение возможно, только если у работника уже есть неснятое (непогашенное) взыскание (как за опоздание, так и за другие проступки) либо если он опоздал более чем на четыре часа.
Важно: согласно Трудовому Кодексу, если сотрудник допустил оплошность не по своей вине, это не может считаться правонарушением
В ТК РФ прописаны виды правонарушений и меры дисциплинарного взыскания:
- Предупреждение – излагается в письменной форме в качестве замечания, с указанием на проступок и меры его исправления;
- Выговор – к данному этапу прибегают, когда простого замечания оказывается недостаточно и сотрудник не хочет понимать своей вины, это более строгая форма, которая является последним предупреждением;
- Увольнение – если работник не внемлет всем предыдущим предупреждениям и обращениям, работодатель вправе его уволить.
В наше время не редкость, когда сотрудники компаний злоупотребляют дисциплиной труда, время от времени опаздывая на работу. При этом зачастую несвоевременный приход на рабочее место случается по неуважительной причине. Порой такое опоздание может нанести фирме существенные убытки. Мы расскажем, каким образом можно наказать нерадивого сотрудника.
В свою очередь, рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).
В этом случае опозданием будет считаться:
- приход на работу позже времени, обозначенного как начало трудового дня;
- возвращение на рабочее место после обеденного перерыва, после его окончания;
- несогласованное отлучение с рабочего места во время трудового дня.
На самом деле основанием для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности послужили объяснительные, а не журнал и несуществующие ЛНА. Я допускаю, что Вы в этих объяснительных признали факты опоздания, в этом случае доказать неправомерность наложения взыскания будет сложно.
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — это ЛНА, который в обязательном порядке должен быть в любой организации, и работодатель обязан ознакомить с ним работника при приеме на работу под роспись (ст. 68 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан ознакомить работника со всеми изменениями, внесенными в такие ЛНА.
Важно учесть — опоздание имеет установленные временные рамки. Нарушение указанного вида может быть зафиксировано при условии, что работник не явился на работу в течение 4 часов. Если его отсутствие длится дольше, проступок приравнивается к прогулу.
Записка крайне важна, так как у человека могут быть веские причины для отсутствия на работе, которые к тому же могут иметь документальное подтверждение.
Объявить нарушителю выговор за опоздание можно только при условии, что проступок имеет систематический характер — опоздания были замечены неоднократно.
Все сотрудники обязаны соблюдать установленный режим рабочего времени. Опоздание на работу расценивается как нарушение этого режима, то есть дисциплинарный проступок, за что работодатели и привлекают работников к дисциплинарной ответственности.
Вы вправе объявить выговор за опоздание, так как ограничений на это нет (п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Однако для объявления выговора советуем более досконально оценить, насколько тяжелым является проступок. Например, за единственное незначительное опоздание, на наш взгляд, объявлять выговор не стоит. Суд может посчитать такое взыскание не соответствующим проступку работника.
Чтобы зафиксировать факт опоздания, необходимо:
- составить акт об опоздании;
- получить от работника письменное объяснение причин опоздания;
- издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Вы вправе ограничиться замечанием и в других случаях, поскольку для этого нет ограничений (п. 1 ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Выговор за систематическое опоздание на работу образец 2019 год
Это самая “мягкая” мера пресечения нарушений, которая может излагаться как в устной, так и письменной форме.
Помните, опозданием следует считать осознанное, без уважительных причин нарушение доведённого к ним ранее режима начала и окончания производственного процесса. Обязанность доказывать факт нарушения ложится на работодателя.
Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в том числе трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).
Если составлен акт об опоздании, сотрудник должен дать письменное объяснение того, почему он пришел на работу позже установленного времени.
Поскольку акт — один из ключевых документов — доказательств опоздания, ниже расскажем, как его лучше составить.
ТК РФ. Отсутствие на рабочем месте в течение 6 минут является малозначительным дисциплинарным проступком, доказательств наличия негативных последствий, связанных с ним, работодатель не представил.