Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовые права несовершеннолетних». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Ребёнок имеет право на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении им образования либо наносить ущерб здоровью ребенка и его физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию.
Допускается прием на работу по найму детей в возрасте от 13 до 15 лет для легкой работы, которая не наносит вред здоровью и развитию и не сказывается отрицательно на их обучении.
Содержание:
«Трудовые права несовершеннолетних»
Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником – это достаточно удобная форма соглашения, ведь школьники часто работают только в период отдыха от учебы.
Обратите внимание, что подобного рода соглашение могут заключать только те предприятия, численность сотрудников в которых превышает 35 человек. При этом не менее 20 сотрудников должно работать в области бытового обслуживания или торговой отрасли. Если количество человек меньше, заключать соглашение можно на период не более 6 месяцев.
В договоре срочного характера также указываются все необходимые условия и размер заработной платы, а также форма оплаты (например, она может быть сдельной). При составлении этого документа подросток или его представитель также должны обратить внимание на соблюдение всех законных прав.
Отпуск для несовершеннолетних работников предоставляется в 31 календарный день в удобное для лица время. Обратите внимание, что подросток может написать заявление даже не отработав полгода, в отличие от взрослого сотрудника.
При необходимости лицо может взять отпускные дни за собственный счет, при наличии уважительной причины, при этом заработная плата в этот период выплачиваться не будет. В этом случае действуют общие основания трудового законодательства.
Организация может предоставить ребенку и отпуск дополнительного характера, например, в период сдачи экзаменов или повышенной нагрузки в учебном заведении. В этом случае заработная плата за период отдыха будет выплачиваться.
Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками предусматривает гарантии дополнительного характера для таких сотрудников. Так, увольнение возможно только по разрешению соответствующих инстанций, исключение составляет только ликвидация организации.
Если ребенок остался без должного попечения (сирота) при закрытии организации руководитель должен обеспечить им обучение по определенной специальности и позаботиться о дальнейшем трудоустройстве.
При расторжении должны соблюдаться следующие условия (они предусмотрены и в общем порядке):
работник должен быть уведомлен о предстоящей процедуре за три дня до истечения периода действия соглашения;
необходимо издать соответствующий приказ, который сотрудник должен подписать;
в трудовой книжке ребенка должна быть сделана запись о причине расторжения такого документа;
с молодым тружеником производятся все расчеты;
на основании заявления в письменной форме лицу могут быть выданы ксерокопии документации, которая связана с его деятельностью.
Трудовые права несовершеннолетних и их защита
Создано 21.05.2012 14:49 Обновлено 19.03.2015 01:51
Постановления Европейского Суда по правам человека
Судебная практика
Конституционный Суд
Верховный Суд
Научно-методические материалы
По вопросам надзора за исполнением федерального законодательства
По иным вопросам надзорной деятельности
Статистические данные
Об использовании выделяемых бюджетных средств
О деятельности органов прокуратуры
Новости
Основные документы
Главное управление международно-правового сотрудничества
Региональное представительство Международной ассоциации прокуроров в России
Новости Генеральной прокуратуры России
Новости прокуратур субъектов федерации
События Генеральной прокуратуры
Мероприятия и встречи
Интервью и выступления
Печатные издания
Видео
К сведению СМИ
Инфографика
Конкурс
Участие в конкурсе
Этапы конкурса
Итоги конкурса
Аккредитация СМИ
Права и обязанности несовершеннолетних. Трудовое право.
Порядок обращения граждан
График приема
Интернет приемная
Уведомления об экстремизме
Статусы уведомлений
Прямая линия для предпринимателей
Постановлением Правительства №-163 перечисляются сферы деятельности, в которых подростку разрешается выполнять трудовые обязанности. Также выделяются категорически запрещенные области работы:
В опасных и вредных условиях.
Где фигурируют наркотические вещества, алкоголь или табачные изделия.
Работа под землей.
Выполнение трудовых обязанностей в ночных или игорных клубах
За нарушение работодателю грозит уголовная ответственность. Можно выделить несколько категорий, наличие которых воспрещает работодателю принимать на должность несовершеннолетнего сотрудника.
На законодательном уровне установлено, что дети определенного возраста могут трудиться максимально отведенное количество часов. Эту тему дети проходят даже на уроках обществознания.
Подростки, занимающиеся творческой деятельностью, в плане временного распорядка имеют ряд привилегий. Период работы устанавливается локальными актами или же внутри коллектива. Четких границ нет.
Возраст
Условия трудоустройства
Время работы (в часах)
В неделю
В день
При совмещении работы с учебой
В день
В неделю
До 14
Договор заключается только для выполнения театральных или цирковых постановок.
24
2,5
12
14
Выполнение работ легкого характера.
15
Любая форма обучения, кроме очной (например, колледж вечерней формы обучения).
5
2,5
До 16
Для детей, 16 лет или моложе обязательны следующие условия при заключении договора: 1. Подработка не мешает учебному процессу. 2. Письменное согласие родителя или опекуна.
16-18
Трудовой договор заверяется самостоятельно ребенком в письменном виде.
35
7
4
18
Официальное трудоустройство несовершеннолетнего ребенка предполагает более строгий и регламентированный подход. Руководитель перед заключением соглашения должен принять и проверить весь пакет документов. Качественное выполнение этого этапа защитит от судебного иска, послужит веским доказательством. Любое отклонение от правил грозит санкциями. Так, подросток должен предоставить на место работы:
Удостоверение личности.
Заявление с просьбой принять на работу. Если лицо младше 16 лет – письменное подтверждение родителя.
Свидетельство с места проживания. Можно получить в органах ЖЭК или в паспортном столе.
СНИЛС.
Трудовая книжка. Если она отсутствует, работодатель оформляет ее за свой счет.
Справка из школы или иной образовательной организации.
Документы, подтверждающие квалификацию подростка или данные о том, что он специалист. Это могут быть грамоты о прохождении курсов.
Письмо с предыдущего места работы, где подростка охарактеризовали как добросовестного сотрудника.
Важный аспект – трудоустройство несовершеннолетнего предполагает обязательный медицинский осмотр. Он осуществляется до заключения договора и непосредственного исполнения рабочих обязанностей. Медосмотр проводится за счет руководителя.
Официальное оформление рабочих отношений с малолетними гражданами осуществляется по тем же правилам, что и со старшим поколением. Ведь порядок прописан в законодательстве, отклонение от которого влечет за собой санкции. Права несовершеннолетних в трудовом праве:
Обязательно заключить трудовое соглашение. Основные аспекты документа описаны в следующем пункте. Образец договора с подростком:
Документальное и официальное заключение отношений между работодателем и малолетним имеет ряд отличительных особенностей. Для подросткового возраста выделяются разные ограничения в условиях труда.
В любой период жизни главное при трудоустройстве – грамотное составление договора между работодателем и сотрудником. Именно этот документ в последующем будет служить основанием для судебного иска и главным доказательством противоправных действий начальника.
Трудовая деятельность предполагает материальное вознаграждение за выполнение рабочих обязанностей. Несовершеннолетние лица не являются исключением. Зарплата в таком случае прямо зависит от вида и времени работы.
Важно! Официальное трудоустройство предполагает размер заработной платы не менее МРОТ. Малолетний возраст в данном случае не исключение. Соответственно, максимальная сумма зарплаты не ограничена.
Нормы по количеству рабочих часов установлены в ТК РФ, подробно расписаны выше. В отношении отпуска у несовершеннолетних сотрудников также отмечается ряд привилегий.
Первые 6 месяцев трудовой деятельности руководитель обязан предоставить малолетнему сотруднику отпуск.
Когда выйти на отдых подросток решает самостоятельно. Общий период отпускных – 31 день.
Не допускаются следующие действия:
Перенос отпускного периода на следующий год.
Вызов с отдыха.
Замена периода отдыха денежной компенсацией.
Просьба остаться после рабочего дня для дополнительных выполнений задач.
Действия учителя
Действия учащихся
(СЛАЙД 1). Сегодняшний урок посвящен трудовым отношениям, в которые практически каждый из вас уже был вовлечен или может быть вовлечен в ближайшее время. В нашем государстве, под влиянием глобализации, продолжает снижаться возраст вступления молодежи в социально-экономические отношения. В связи с этим по инициативе Московской Федерации профсоюзов и по согласованию с Правительством города Москвы и Департаментом образования, с осени 2005 года в старших классах школ города Москвы проходят уроки, посвященные профсоюзному движению, выявлению роли и функций профсоюзов в современном обществе. И наиболее актуальная тема на сегодняшний день – это трудовые права несовершеннолетних.
В настоящее время, к сожалению, несоблюдение правовых норм в процессе труда, в том числе и в отношении несовершеннолетних – частое явление. Нарушения охватывают как легальность заключения трудового договора, форму выплаты заработной платы («черный, серый нал»), так и предоставление, и оплату очередного отпуска, оплату листа нетрудоспособности (больничного листа). Очень важно, чтобы молодые люди, придя на работу в организацию любой формы собственности, будь это открытое или закрытое акционерное общество (ОАО, ЗАО), общество с ограниченной ответственностью (ООО) или индивидуальное предпринимательство (ИП), или государственное учреждение, знали и умели реализовать свои права! Помните, прошлый раз я попросила вас заполнить таблицу, в которой вы могли отразить свои знания о ваших трудовых правах. Проанализировав ваши ответы, я подготовила материал для проведения данного занятия. Перед вами лежат бланки, все та же таблица-памятка «трудовые права несовершеннолетних», но немного модифицированная. В течение сегодняшнего занятия я предлагаю вам заполнить ее, опираясь на представленный мною материал. В соответствующем поле вам необходимо будет записать те основные тезисы, которые вы посчитаете наиболее важными, и необходимыми для вашей дальнейшей трудовой деятельности.
Слушают Анализируют
Действия учителя
Действия учащихся
Что такое труд?
(СЛАЙД 2).Труд – это целесообразная деятельность человека, направленная на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей. Усилие, направленное к достижению чего-либо. Результат деятельности, работы.
Что такое трудовые отношения?
(СЛАЙД 2, щелчок).Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату труда (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы). Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором.
(СЛАЙД 3).«Законы нужны не только для того, чтобы устрашить граждан, но и для того, чтобы помогать им» (Вольтер) А для того, чтобы законы нам помогали, необходимо пополнять свои знания, расширять свою культуру – правовую культуру. Что говорится о праве на труд в Конституции Российской Федерации?
А какой же основной правовой акт, регулирующий трудовые отношения?
(СЛАЙД 4). В Конституции РФ закреплены основные права и свободы человека и гражданина. Ст.37 Конституции РФ посвящена праву на труд.
Главным правовым актом трудового права является Трудовой кодекс РФ. Вступая в сферу трудовых отношений, человек должен знать, что существует система норм права, которая регулирует эти отношения.
(СЛАЙД 5).Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в РФ: · Всеобщая декларация прав человека ООН · Конвенция ООН о правах ребенка · Конституция РФ · Трудовой кодекс РФ · Отдельные законы о труде · Подзаконные нормативные акты
А кто является субъектами трудовых отношений?
Каким образом оформляются трудовые отношения между работником и работодателем?
(СЛАЙД 6). Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. (СЛАЙД 6, щелчок). Обязанности сторон, трудовые отношения между работником и работодателем оформляются договором – трудовым договором.
