Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Обязательное психиатрическое освидетельствование 695 приказ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Организовав психиатрическое обследование можно и жизнь человеку спасти и работодателя не «подставить».
Изучив этот Перечень, можно сделать вывод, что очень многие работы и профессии подпадают под какой-нибудь из предусмотренных факторов.
Содержание:
Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 N 695
Сотрудник, который отказывается проходить психиатрическую экспертизу, может быть уволен с занимаемой должности, а также может быть не допущен к работе другими способами.
В зависимости от того, какая должность или профессия рассматриваются, учитываются не только имеющиеся психические заболевания, но и:
- Наличие алкогольной зависимости.
- Страдает ли человек токсикоманией или наркоманией.
- Эпилепсия.
- Частые неврозы.
- Бывают ли обмороки.
- Расстройство личности.
- Умственная отсталость.
- Нарушения речи заикание.
Производство и применение (включая лабораторные работы) бензола, производство и применение гомологов и производных бензола (изопропилбензола, стирола, толуола и других) предусмотрено в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности.
Для психиатрического освидетельствования: водитель — автомобили, полная масса которых … (смотри по тоннажу), вибрация, окислы азота; электрослесарь — персонал обслуживающий электроустановки, работы на станках.
Согласно пункту 3 Постановления № 695 психиатрическое освидетельствование работника осуществляется с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности и поэтому проводится при поступлении на работу.
Ведь есть отметка психиатра в медицинском заключении при прохождении предварительного медосмотра. Это естественный вопрос. Стоит ли все-таки проводить обязательное психиатрическое освидетельствование работников или нет.
В направлении на прохождение освидетельствования отражается следующая информация:
- справа в верхнем углу прописываются сведения об организации, направляющей работника, в том числе реквизиты;
- фамилия и инициалы сотрудника, которому необходимо пройти психиатра и нарколога;
- когда родился;
- где и кем работает в настоящее время;
- регистрация;
- описание перечня работ, а также перечисление вредных факторов;
- заключение комиссии: должность председателя, его подпись, расшифровка полностью;
- печать организации и дата.
Комиссия принимает решение простым большинством голосов о пригодности (непригодности) работника к выполнению вида деятельности (работы в условиях повышенной опасности), указанного в направлении на освидетельствование. Решение комиссии (в письменной форме) выдается работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия.
Не менее важным мероприятием, чем предварительный и периодический медосмотры по приказу № 302н, является проведение обязательного психиатрического освидетельствования (далее – ОПО). Многих наших коллег застает врасплох вопрос инспектора ГИТ, было ли проведено это обследование. Ответ, что в комиссии по медосмотру уже был врач психиатр-нарколог, проверяющий не примет. В перечне к нему есть список профессий, которые обязательно раз пять лет, должны подтверждать свою адекватность, причём список очень обширный, имеющий множество факторов и должностей.
Начинается психиатрическое освидетельствование вовсе не с заключения договора с психиатрической больницей. Необходимо определить, какие категории сотрудников подлежат ОПО. К сожалению, список контингентов и поименный список на периодический медосмотр здесь не подойдет, потому что наименования факторов в Приказе Минздрава № 302н и в Постановлении Совета Министров № 377 разные.
Из вышеприведённого примера видно, если в организации есть работники, которые осуществляют деятельность, связанную с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов или осуществляют деятельность в условиях повышенной опасности, предусмотренных Постановлением № 377, работодатель обязан организовать проведение для данных работников обязательных психиатрических освидетельствований.
Освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением (далее именуется — комиссия).
Не слышали раньше? Тогда стоит дочитать эту заметку до конца. Возможно, она спасет вас от будущих проблем и штрафов.
Утвердить прилагаемые Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности.
Возможно, вы никогда и не задумывались о том, что помимо справки от психиатра при трудоустройстве работнику ещё может потребоваться и психиатрическое освидетельствование.
Одновременно работником предъявляется паспорт или иной заменяющий его документ, удостоверяющий личность.
Законом вся ответственность за порядок прохождения психиатрической экспертизы возлагается на предприятие.
При несоблюдении законодательства налагаются штрафы на должностные лица до 25000 рублей, юридические лица — до 130 000 рублей, для предпринимателей — до 25000 рублей.
Работник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем.
На предприятиях, связанных с выполнением такого вида работ, должно быть организовано проведение обязательных психиатрических освидетельствований.
Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.
Ниже вы можете оставлять свои комментарии (вопросы) касательно применения этого документа на практике.
При прохождении освидетельствования работник может получать разъяснения по вопросам, связанным с его освидетельствованием.
В этом же документе перечислены категории работников, которые проходят ОПО вне зависимости от класса условий труда.
В контракте (договоре) внесите количество работников, помноженное на прогноз принимаемых сотрудников. Не каждый вновь принимаемый сотрудник подлежит ОПО.
Ответственность за игнорирование необходимости освидетельствования
Признать утратившим силу пункт 5 примечаний к Перечню медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденному Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г.
Работники, осуществляющие отдельные виды профессиональной деятельности, которые предусмотрены Перечнем (утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377), могут быть допущены к работе, если они прошли обязательное психиатрическое освидетельствование в порядке, определенном Правилами прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (утв.
А теперь рассмотрим взаимосвязь психиатрического освидетельствования, и заодно медосмотров, с результатами специальной оценки условий труда.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем.
Т.е. если в приложении к лицензии частной медицинской организации указаны виды работ «психиатрия» и «психиатрическое освидетельствование», данная медицинская организация имеет право проводить обязательное психиатрическое освидетельствование работников в соответствии со ст. 212-213 ТК РФ и уполномочивает ее на это – Министерство здравоохранения!
В приказе № 695 о проведении психиатрического освидетельствования опубликован список профессий, на основании которого определен порядок проведения:
- трудовая деятельность, связанная с обращением с опасными химическими и биологическими веществами;
- контактирование со сварочными аэрозолями;
- работа с продуктами питания;
- превышение уровня шума на РМ или физические перегрузки;
- выполнение функциональных обязанностей в подземных условиях;
- исполнение производственных задач при превышении температурно-влажностного режима;
- высотные работы;
- деятельность в районе Крайнего Севера (вахта).
В пункте 5.1 части I статьи 16, Федерального закона N 323-ФЗ от 21.11.2011 г. указано: «Организация проведения медицинских освидетельствований в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти РФ, относится к полномочиям министерства здравоохранения.
Данный Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377.
Понимать надо так: заставить работника пройти псих. освидетельствование нельзя, он должен подписать добровольное согласие в медучреждении.
Светлана выручайте! Мой директор департамента говорит, что работники должны при трудоустройстве проходить такое освидетельствование (понятно что они попадают под это), но я с ним не согласен мотивирую тем, что в 645 Постановлении такого требования нет. Я утверждаю что достаточно раз в 5 лет. Как убедить, на что сослаться?
Кто должен проходить психиатрическое освидетельствование
Что предполагает процедура прохождения:
- Рассматривается медкарта работника специалистами.
- Принимаются во внимание условия труда, при которых осуществляется трудовая деятельность.
- Проводится непосредственный опрос или собеседование.
- После диагностируется общее состояние.
Приказом № 1003-п от 23 мая 2019 г. утвержден перечень подведомственных медицинских организаций, уполномоченных на проведение обязательного психиатрического освидетельствования работников, просим заметить, данный приказ распространяется только на подведомственные медицинские организации.
Работник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем.