Максимальное пособие по временной нетрудоспособности в 2019 году

Итоговая сумма пособия

=

Дневное пособие

×

Количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности

Дневное пособие

=

Средний дневной заработок

×

Размер пособия в процентах от среднего дневного заработка сотрудника

2 календарных года –

расчетный период

11 280 руб. –

МРОТ с 1 января 2019

755 000 руб. –

предельная база для расчета взносов в 2017 году

815 000 руб. –

предельная база для расчета взносов в 2018 году

370,85 руб. –

минимальный средний дневной заработок в 2019

2150,68 руб. –

максимальный средний дневной заработок в 2019

100 процентов –

процент среднего заработка для пособия при стаже 8 и более лет

80 процентов –

процент среднего заработка для пособия при стаже от 5 до 8 лет

60 процентов –

процент среднего заработка для пособия при стаже менее 5 лет

Показатели

\r\n\t\t\t

Расчетный период

\r\n\t\t\t

2018 год

\r\n\t\t\t

2019 год

\r\n\t\t\t

Предельное значение базы на соответствующий год

\r\n\t\t\t

815 000 руб.

\r\n\t\t\t

865 000 руб.

\r\n\t\t\t

Средний заработок

\r\n\t\t\t

810 000 руб.

\r\n\r\n\t\t\t

(не превышает)

\r\n\t\t\t

900 000 руб.

\r\n\r\n\t\t\t

(превышает)

\r\n\t\t\t

Величина, учтенная при расчете больничного

\r\n\r\n\t\t\t

Итого:

\r\n\t\t\t

810 000 руб.

\r\n\t\t\t

865 000 руб.

\r\n\t\t\t

1 675 000 руб.

Пособие по временной нетрудоспособности в 2020 году

\r\n\r\n

Максимальный размер среднего дневного заработка — 2 301,37 руб.((815 000 руб. + 865 000 руб.): 730 дн.).

\r\n\r\n

Максимальное пособие по БИР в общем случае — 322 191,78 руб.((815 000 руб. + 865 000 руб.): 730 дн. × 140 дн.).

\r\n\r\n

Пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное исходя из МРОТ (при условии, что трудовой стаж более 8 лет) — 398,79 руб. в день(12 130 руб. × 24 мес.: 730 дн.).

\r\n\r\n

Пособие по БИР, рассчитанное исходя из МРОТ в общем случае — 55 831 руб.(12 130 руб. × 24 мес.: 730 дн. × 140 дн.).

\r\n\r\n

\r\n\r\n\r\n

Пример 3

\r\n\r\n

Сотрудник болел с 5 по 15 ноября 2020 года, находился в стационаре. 10 ноября он нарушил режим, и врач сделал отметку об этом в больничном листе. Период с 10 по 15 ноября был оплачен исходя из МРОТ.

\r\n\r\n

Стаж работника — 13 лет, средний дневной заработок фактический — 1 900 руб.

\r\n\r\n

Бухгалтер рассчитал пособие:

\r\n\r\n

\r\n\t
• за период с 5 по 9 ноября — 9 500 руб.(1 900 руб. × 5 дн.);

\r\n\t

• за период с 10 по 15 ноября — 2 426 руб.(12 130 руб.: 30 дн. × 6 дн.).

\r\n

\r\n\r\n

Итого пособие составило 11 926 руб.(9 500 + 2 426).

\r\n\r\n\r\n\r\n

Пример 4

\r\n\r\n

Женщина принесла в бухгалтерию листок нетрудоспособности по БИР. Начало декрета — 18 ноября 2020 года. На эту дату страховой стаж составляет 5 месяцев.

\r\n\r\n

Бухгалтер начислил пособие исходя из минимального размера оплаты труда в сумме 55 831 руб.

\r\n\r\n\r\n

Листок нетрудоспособности подтверждает, что человек отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине. На основании больничного листа работодатель начисляет пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам.

Больничные листы выдают медицинские учреждения, у которых есть соответствующая лицензия.

Больничный из МРОТ в 2019 году

Оплата больничного после прогула

Оплата больничного листа с кодом «03»

В течение какого времени оплачивается больничный лист?

МРОТ для больничного листа в 2020 году

Максимальный размер больничного ежегодно обновляется за счет изменения показателей МРОТ и пределов базы для начисления страховых взносов с заработков физлиц. Начисление выплаты по временной нетрудоспособности осуществляется на основании больничного листа, пособие назначается только трудоустроенным лицам. Расчет производится с учетом облагаемых страхвзносами доходов заболевшего сотрудника за двухлетний период. Расчетным диапазоном являются годы, предшествующие году наступления болезни.

После выведения среднего заработка он сравнивается с минимальной и максимальной величинами, действующими в конкретном году. Если рассчитанная сумма оказалась больше верхнего предела, средства выплачиваются в рамках максимума. Если сумма ниже минимальной, платится оговоренный в законодательстве минимум (из МРОТ).

Изменения в расчете больничного листа с 2019 года

Больничный лист могут получить официально трудоустроенные сотрудники, в случае их временной нетрудоспособности в связи с развитием заболевания (инфицирования, обострения хронической патологии и пр.) или при беременности и предстоящих родах. Лист выписывают в государственной больнице или частной клинике, которая имеет соответствующее лицензирование и право на работу с подобными документами. Документ составляют при обращении человека за медицинской помощью к соответствующему специалисту в лечебном учреждении. Его также можно оформить онлайн. Первый и последний день болезни указывает лечащий врач на основании диагноза и состояния пациента.

«Закрытый» лист с подписью врача и печатью медицинского учреждения предоставляется сотрудником руководителю или работнику отдела кадров (бухгалтерии) не позже, чем через 6 месяцев после даты выздоровления (выписки из больницы). Выплата денежных средств обычно осуществляется в течение месяца.

Период временной нетрудоспособности оплачивается сотруднику зависимости от уровня его заработной платы и стажа. Первые три дня болезни общего периода оплачиваются из средств работодателя (предприятия), а оставшиеся – Фондом социального страхования. Фонд же получает средства от работодателя, который отчисляет в ФСС соответствующий процент от дохода работника. Таким образом, по сути, работники сами обеспечивают себе возможность получения данного пособия.

При вычислении суммы, которая будет уплачена сотруднику за период нетрудоспособности, используется величина среднедневного заработка или МРОТ. Среднедневной уровень заработной платы рассчитывается исходя из величин общих доходов за предыдущие два года, с учетом премиальных и прочих надбавок. Чтобы рассчитать свою среднюю заработную плату за один день (D), можно использовать следующую формулу:

D = (Sum1 + Sum2)/730,

где Sum1 – это полный заработок за предыдущий год, а Sum2 — полный заработок за год перед предыдущим, 730 – количество дней за два года (365+365).

Например, необходимо посчитать размер заработка за один день для расчета пособия по временной нетрудоспособности с 12 по 18 января 2019 года (то есть 7 дней). Для этого потребуется учитывать общий доход за 2017 и 2018 года:

• D = (Sum2018 + Sum2017)/730.
• Больничный лист будет выплачен в сумме, равной D*7.

Несмотря на то, что размер компенсации рассчитывается от величины среднего дневного заработка, он имеет свои пределы. Так, в 2017 году для определения суммы берется общий годовой доход, который не превышает 755 000 рублей, а в 2018 году – 815 000 рублей.

Таким образом, наибольшая сумма в день, которая будет компенсирована сотруднику, отсутствующему на рабочем месте в связи с болезнью, в 2019 году не будет превышать 2150,68 рублей:

(755000 + 815000)/730 = 2150,68.

Пример №1: сотрудница Смирнова В.В. проболела с 12 по 18 января 2019 года (7 дней) и у нее есть соответствующий документ, подтверждающий ее временную нетрудоспособность. Смирнова В.В. за 2017 году заработала 250 000 р., а за 2018 – 300 000 р., общий стаж – 9 лет. Ее среднедневной доход составляет:

D = (250000 + 300000)/730 = 753,42 р.

Согласно больничному, ей будет выплачено D*7 = 753,45*7 = 5273,94 р. Поскольку ее стаж превышает 8 лет, то больничный оплачивается в 100%.

Пример №2: Петров А.А. проболел с 12 по 18 января 2019 года (7 дней). Он работает 6 лет. Уровень дохода за 2017 – 300 000 р., 2018 – 350 000 р. Среднедневной заработок:

D = (300000 + 350000)/730 = 890,41 р.

Ему будет выплачено D*7*80% (поскольку его стаж более 5 и менее 8 лет) = 890,41*7*80% = 4986,30 р.

Пример №3: Сидоров С.С. проболел с 12 по 18 января 2019 года (7 дней). Его стаж – 2 месяца. Доходы в прошлом и позапрошлом годах не получал. Его заработная плата составляет 18 000 р. в месяц (или примерно 600 р. в день). Пособие за время болезни будет рассчитываться исходя из «минималки» (МРОТ), а именно 370,85 р. за каждый день отсутствия на рабочем месте в связи с развитием заболевания. То есть, в итоге он получит 370,85*7 = 2595,95 р.

Данный вопрос регулируется следующими нормативными актами:

• ФЗ №255 от 29.12.2006. Данный федеральный закон говорит о правах самих граждан в данном аспекте, а также права работодателя.
• Приказ Минздравсоцразвития №624н от 29.06.2011. Положения, регламентируемые данным приказом, содержат в себе нормативы выдачи основных документов, необходимых для получения выплат пособий по временной нетрудоспособности – больничных листов. Кроме этого, регулирует этот нормативный акт и иные нюансы, соответственно которым медучреждения непосредственно устанавливают факты, подтверждающие наличие оснований для оплаты периодов.
• Приказ Минздравсоцразвития №347н от 26.04.2011. Данный приказ устанавливает единую для всех форму по выдаче больничных листков
• Постановление правительства РФ №375 от 15.06.2007. Данный документ устанавливает размер пособия по нетрудоспособности
• Статья 183 Трудового кодекса РФ. Положения этой статьи закрепляют права граждан на получение компенсации нетрудоспособности, гарантии на случай ее наступления и прямые обязанности работодателей по обеспечению выплат означенных платежей.

Эти законы берутся за основу, но ежегодно происходит индексация по всем пособиям и выплатам, а также меняется МРОТ, тогда издаются поправки и дополнения, которые необходимо постоянно отслеживать и изучать, чтобы не попасть на штрафные санкции.

Претендовать на оплату больничного в случае болезни могут рассчитывать лишь те граждане, за которых работодатель отчисляет взносы в ФСС, а именно

1.официально трудоустроенные, получающие заработную плату, с которой уплачиваются все налоги в фонды и налоговую инспекцию

2.гражданские и муниципальные служащие

3.священнослужители

4.осужденные, привлеченные к официальному труду

Важно! В случае, если само занятые категория граждан, такие как индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы обратятся в фонд социального страхования с целью заключить с ними соглашение и будут отчислять необходимые платежи, они так же имеют право на получение больничного.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности в 2020 году напрямую привязываются к размерам страховых отчислений и непосредственных доходов их получателей. При этом конкретный размер зависит от целого ряда факторов, к которым можно отнести:

• Страховой стаж. Законодательно, размер выплат пособий ограничивается, в зависимости от общей продолжительности страхового стажа работника.
• Характер лечения и его продолжительность. При амбулаторном, а не стационарном лечении, размеры выплат по больничному могут снижаться. Также понижается размер пособия в случае продолжительного лечения.
• Характер периода нетрудоспособности. Есть отдельный случай, при котором рассматриваемое пособие выплачивается в полном размере, вне зависимости от иных факторов. Такой ситуацией является получение данного пособия по причине беременности и родов – оно всегда выплачивается в полном размере средней зарплаты.

Законодательством предусматривается, что пособие должно иметь как минимальный, так и максимальный размер, ограничивающий выплату.

Для того, чтобы верно рассчитать пособие по больничному листу, необходимо знать несколько параметров:

• Общий стаж сотрудника, более 6 месяцев или менее
• Среднедневной заработок, который необходимо вычислить
• Доход за предшествующие два года работы

Важно! А также существуют предельные величины, выше которых вам не смогут заплатить.

Итак, разберемся с общими понятиями.

По стажу работы больничный оплачивается не всегда в полном объеме:

Здесь есть исключение, если работник получил травму на производстве или в следствии профессионального заболевания, в этих случаях больничный всегда оплачивается в 100% размере.

Предельные величины по оплате составляют:

Таким образом, максимальная выплата по листу нетрудоспособности в 2020г. составит :

(755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 руб.

Поскольку для расчета мы берем два предыдущих года, то и цифры ставим соответствующие 2017 и 2018г.

Приведем пример: Сотрудник за 2017г. заработал 630 000, за 2018г. 680 000, общий стаж составил 6 лет, соответственно оплачивается больничный в размере 80%. Она проболела 6 дней. Ее среднедневной заработок составит (630 000+680 000)/730=1794.52руб.

Поскольку ей положено 80% от оклада за нетрудоспособность, то 1794.52*6*80%=8613,70руб. составит вся оплата.

С 1 января 2020г. размер МРОТ составил 11280рублей

В 2020 году для расчета пособий по болезни минимальный средний дневной заработок — 370,85 руб. (11 280 руб. × 24 мес. : 730 дн.). Из такого заработка (то есть, из МРОТ) нужно рассчитывать пособия тем работникам, у которых в 2017-2018 годах не было выплат либо средний дневной заработок получился ниже 370,85 руб. Новый минимум нужно принимать во внимание, если работники заболели в 2020 году. Это относится и к тем, у кого стаж менее 6 месяцев.

Обратите внимание, что с 1 января 2020 года начнет действовать Федеральный закон № 349-ФЗ, который был подписан президентом РФ в начале октября. Он ратифицирует Женевскую Конвенцию о минимальных нормах социального обеспечения (Конвенция №102). Это означает что в сфере соцобеспечения произойдет несколько положительных изменений:

• работники будут иметь право на получение компенсации утраченного трудового дохода при краткосрочной нетрудоспособности с момента выхода на работу, а не через определенный период;
• выплата по временной нетрудоспособности будет предоставляться на время прохождения санаторно-курортного лечения/протезирования в стационаре, проведения ЭКО/аборта, а также при заболевании детей работника/нетрудоспособных иждивенцев.

Остальные же виды пособий, предусмотренные российским законодательством, в целом, соответствуют условиям Конвенции, а по некоторым пунктам даже обгоняют ее. Так, в Конвенции прописано, что компенсации по беременности и родам выплачиваются максимум 12 недель, а гражданкам РФ положен отпуск 140 дней. Кроме того, в ФСС России действуют более высокие тарифы по отдельным типам страховых соцвыплат, а также присутствуют некоторые дополнительные льготы, такие как пособие по уходу за больным членом семьи, которое в положении Конвенции отсутствует.

Работодатель оплачивает три дня, остальное насчитывает ФСС.

Ошибка №1:

У меня нет стажа работы, я только устроилась и заболела, бухгалтер говорит, что больничный мне не оплатят

Комментарий:

Нет, в любом случае вам его обязаны оплатить исходя из МРОТ, по минимальному расчету, ниже этой цифры быть не может, для этого берется для расчета минимальная сумма в деньги умножается на количество дней по болезни.

Ошибка №2:

Моя заработная плата за 2017г.и 2018г превысила максимально возможную для расчета пособия, мне заплатят меньше?

Комментарий:

Вам заплатят исходя из максимально возможной цифры, то есть не более 2150,68 за день

Ошибка №3:

Бумажный больничный больше не принимают

Комментарий:

Это заблуждение, поскольку электронный больничный ни в коем случае не вытесняет бумажный, кому как удобно, тем и пользуется, тем более далеко не все организации заключили с фсс соглашение и зарегистрировались в личном кабинете, а также оформили электронную подпись для работы на их сайте.

Оплата больничного листа в 2020 году

1.Вопрос №1:

Что значит пилотный проект для оплаты листка нетрудоспособности?

Ответ:

Пилотный проект предусмотрен во многих регионах нашей страны. Он позволяет снизить бумажную работы, сократить количеству ненужных распечаток. Бухгалтер, работая в программе 1с заходит в закладку реестры для фонда социального страхования, выбирает необходимое пособие к начислению, заполняет все данные по сотруднику, рассчитывает среднедневной заработок, затем формирует заявление, печатает его для подписи сотруднику и отправляет реестр в фонд. В случае каких – либо недочетов, фонд высылает на электронную почту таблицу с замечаниями, которую надо устранить. Бухгалтер вносит поправки и снова отправляет. Это очень удобно. И оплачивается гораздо быстрее нежели без пилотного проекта.

2.Вопрос №2:

Зависит ли размер оплаты больничного от МРОТ?

Ответ:

Если ваша заработная плата невысока и среднедневной заработок получается ниже минимального, а именно,370,85руб., то вам начислят пособие по листку нетрудоспособности в минимальным размере исходя из действующего МРОТ, предварительно высчитав ваш среднедневной заработок и сравнив его с минимальным.

3.Вопрос №3:

В какой срок после предоставления листка нетрудоспособности его обязаны оплатить?

Ответ:

После того, как вы проболели, вы обязаны представить больничный. Бухгалтер, в свою очередь, в десятидневный срок его оформить, то есть, если он на бумажном носителе, то внести данные в 1с и передать в ФСС, в случае электронного варианта зайти в личный кабинет и внести туда необходимые расчеты. ФСС же довольно быстро начисляет, если нет никаких замечаний, ну а если есть, то это затягивает процесс.

В 2019 году наибольшее пособие смогут получить работники, имеющие высокие заработки в 2017 и 2018 годах.

Если суммарная зарплата по годам превышает предельную базу для социальных отчислений на ВНиМ, то размер среднего дневного заработка будет наибольшим. Соответственно, и размер выплаты по листку также будет максимально возможным.

За один день больничного сотрудник сможет получить максимум 2150,68 руб. при условии, что его стаж свыше 8 лет.

Повышение МРОТ в 2019 году спровоцировало в свою очередь повышение значения минимальных размеров больничных пособий по беременности и родам, а также уходу за ребёнком.

В случае если работнице, имеющей трудовой стаж больше полугода начислялась заработная плата, превышающая значения МРОТ, то размер декретного пособия рассчитывается на основе фактического среднего дохода за 2017–2018 гг. с учетом пропущенных дней по болезни.

Вопросы, возникающие при расчете, можно условно разделить на две группы.

Параметры расчетов

1. Кто будет выплачивать пособие заболевшему:

• когда речь идет о непроизводственной травме или болезни. В течение первых трех дней это должен делать работодатель, в дальнейший период средства выплачивает ФСС;
• в иных ситуациях. Все время нетрудоспособности подлежит оплате ФСС.

2. Кто может претендовать на оплату:

1. • люди, которые работают согласно оформленному трудовому договору;
   • люди, получающие средства, отчисляя выплаты в ФСС.

При этом иностранным гражданам, которые временно находятся на территории страны и работают в отечественных компаниях, полагаются подобные выплаты, если имеется трудовой договор, а работодатель производит отчисления за иностранного работника в ФСС полгода или более — вплоть до дня, когда тому потребовалось лечение.

3. Как будет производиться оплата

Оплате подлежат календарные дни, отмеченные в листе. Исключения могут составить следующие периоды:

• отстранения;
• вынужденного простоя;
• освобождения с выплатой компенсации, помимо отпуска;
• нахождение сотрудника под арестом.

Показатели для расчета

1. Процент зарплаты исходя из имеющегося стажа. Выплата происходит согласно определенным принципам:

Если человек оказался нетрудоспособным из-за профзаболевания или случая на производстве, для расчета однозначно берутся все 100% зарплаты.

С ограничениями согласно стажу не столкнутся те, кто оформляет больничный, собираясь родить ребенка.

2. Период, подлежащий расчету. В настоящий момент это 2 года до момента больничного, включая все доходы, с которых осуществлялись взносы в ФСС, причем даже у сторонних работодателей.
3. Для получения усредненного значения ежедневного заработка применяется делитель – для больничных это 730. Исключение – ситуации с оформлением выплат по беременности. В данном случае для расчетов берется действительное число дней в периоде, который подлежит расчету.

Максимальный размер больничного листа в 2019 году

Допустим, женщина начала работать на предприятии с 1 июля 2017 г. Ее заработная плата — 28 тысяч рублей в месяц. В конце года ей полагалась премия размером в один оклад. С 14 января 2019 года сотрудница ушла в декретный отпуск.

Как рассчитать больничный лист? Нужно взять следующие данные:

• среднюю зарплату за год (в расчет берутся два года). Это 296 тысяч рублей. То есть средний дневной заработок женщины составлял чуть более 405 рублей;
• выясняем, сколько составляет средний заработок по МРОТ. Это сумма в 370 рублей 85 коп. Поскольку доход сотрудницы предприятия был выше, МРОТ нас больше не интересует;
• сравниваем полученные показатели дня с максимумом. Они значительно ниже;

Наибольший размер пособия, на который может претендовать беременная женщина в разбираемом нами случае может составлять 56767 рублей 20 копеек. Данный показатель мы получили, умножив 140 дней на дневной заработок.

Если вести речь о продолжительности больничного, то тут нужно отталкиваться от длительности периода заболевания в календарных днях. Больничный может быть выдан согласно правилам на срок, определенный законодательно.

К срокам, встречающимся чаще всего, относятся:

• 15 дней (амбулаторное лечение);
• время пребывания в стационаре + до 10 дней поле этого;
• 24 дня на период лечения в санатории. Если заболевание или травма связаны с работой, к этому периоду добавляются время проезда до санатория и обратно.
• 140-196 дней отпуска по беременности и родам;
• дни по уходу за ребенком (до семи лет – на весь период заболевания, от 7 до 15 – на 15 дней, старше 15 – на три дня).

Максимально возможная сумма выплаты по больничным листам в 2019 году может быть ограничена:

• показателем среднего дневного заработка по наибольшей величине базы, которая установлена по выплатам в ФСС;
• ограничением длительности листа нетрудоспособности в днях (в обычных ситуациях – не более 15).

Если говорить о стандартной ситуации, предельно возможная выплата по больничному в 2019 году не может превышать 32 тысяч 260 рублей 20 копеек.

Законодательством предусмотрен перечень лиц имеющий право на получение выплат по больничному листу:

1. Сотрудники, получившие травму либо заболевшие.
2. Работающие граждане, вынужденные ухаживать за больным ребенком либо близким родственником.
3. Сотрудники, попавшие в зону карантина.
4. Сотрудники предприятия, находящиеся на реабилитации после операции либо болезни.
5. Лица, подвергшиеся протезированию из-за полученной травмы либо проходящие реабилитацию в медицинском учреждении или санатории.
6. Женщины, оформившие больничный лист по беременности либо родам.

Не стоит забывать, что граждане, работающие по совместительству, тоже имеют право получения выплат по больничному листу, размер которых равен делению денег, начисленных за отработанные дни. То есть сумма исчислений должна быть эквивалентна размеру МРОТ.

Что касается заболевших сотрудников ликвидированного предприятия, то они также могут рассчитывать на выплаты, которые произведет орган социального страхования.

Все производимые выплаты по временной нетрудоспособности для каждого работника свои. Их размер зависит напрямую от суммы оплаты труда, а также стажа работы. Так, каждая категория служащих сможет получать следующий размер выплаты:

1. Гражданину с 8-летним стажем работы и более производятся выплаты в размере 100 процентов от средней оплаты труда.
2. Сотрудники, стаж работы которых составляет от 5 до 8 лет, получают выплаты, не превышающие 80 процентов от среднего заработка.
3. Лица со стажем менее 5 лет вправе получить компенсацию в размере 60 процентов от суммы средней заработанной платы.
4. Граждане со стажем работы не более полугода вправе претендовать на компенсацию, равную МРОТ.

После определения стажа, можно начать расчет выплаты по больничному листу:

1. Определяется период, который послужит для расчетов. Как правило, для начисления используются сведения за последние 2 года работы сотрудника.
2. Производятся расчеты оплаты труда, выдаваемые работнику. Берется в расчет и премии, и заработанная плата, и сумма отпускных, различные пособия и компенсационные выплаты, а также материальная помощь.
3. Рассчитывается средний размер оплаты труда за указанный период путем суммирования сумм заработанной платы на 24 месяца и деления полученного результата на 730.
4. Определяется трудовой стаж сотрудника организации с помощью записей в трудовой.
5. Определяется конечная сумма выплат по больничному листу.

Работающему на предприятии человеку медучреждение имеет право открыть листок нетрудоспособности, если он обратится в него в случае болезни или травмы.

Согласно существующему законодательству, работодатель должен оплатить данный период часть за свой счет, часть за счет средств соцстраха.

Расчет начислений ведется работодателем, с этой целью удобно использовать калькулятор больничного листа в 2018 году.

Похожие записи:

• В Каком Документе Прописаны Права Человека
• Рассчитать налог по усн доходы минус расходы
• Как в туле оплатить парковку через смс